2017考研：测测你是哪一类考研派

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你是理性派还是感性派？这个测试戳中你了吗……

你是理性派还是感性派？这个测试戳中你了吗……感性的人拥有细腻的内心，但容易被情所困，被情绪影响了客观判断；理性的人理智而又聪慧，但容易被人误会缺乏感情，让人觉得难以接近。

生活中的你究竟是更感性还是更理性呢？来测一下吧。

开始测试1. 读书的时候，会暗自和朋友比较长得好看或谁的成绩更好？是的——转第2题不是——转第3题偶尔——转第4题2. 对于不想做的一些事情，会想借口避开？是的——转第3题还是会做——转第4题会说明不想做的理由——转第5题3. 你从小到大经常被亲戚夸赞吗？是的——转第4题都不夸——转第5题小时候夸，大了就不夸——转第6题4. 如果喜欢一个人，你会想要知道关于Ta的一切吗？是的——转第5题不是——转第6题看情况——转第7题5. 即使听到不公平的事情发生在别人的身上，你也会很生气？是的——转第6题麻木——转第7题看情况——转第8题6. 下面三个词语，你最喜欢哪一个？纯真——转第7题纯净——转第8题纯洁——结果A7. 你比较喜欢看下面哪一类小说？玄幻——转第8题悬疑——转第9题历史——转第10题8. 如果下面三种花可以带旺你的姻缘，你会选择？百合——转第9题桃花——结果A玫瑰——结果B9. 如果去玩一场真人CS，你希望在哪里玩？森林里——结果C废工厂——结果D小岛上——结果A10. 你得到了一件古玩，以下三件，你希望是哪件？玉石饰品——结果B字画之类——结果C陶瓷器物——结果D答案A感性90分理性10分你十分感性，平时的生活中，容易悲春伤秋，哪怕听着别人的故事也会动情。

这样的你，在感情中，情绪常常跟随感情而波动。

当你深陷情中，总是爱就爱了，很少会考量客观的显示因素。

而当分手之后，你往往需要很长一段时间去平复心情。

B感性50分理性50分你算是一个比较平衡的人，情绪中感性与理性持平。

对于生活中的一些事情，或许你很受触动，但是你不会太表露出来。

即使在感情中，你无法避免为情所困，但你也懂得取舍，理性的一面会让你做出理智的分析与选择。

pdp性格测试题及答案(3篇)

第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试，全称为Professional Dynamitic Programs，是一种行为风格测试工具。

该测试由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同研发，旨在帮助人们了解自己的性格特点、行为模式以及适合的职业方向。

PDP 性格测试将人群分为五大类型，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

二、PDP性格测试题及答案以下为PDP性格测试题及答案，请您根据自己的实际情况进行选择。

1. 在面对困难时，你通常会选择以下哪种态度？A. 挑战困难，积极应对B. 保持冷静，分析原因C. 寻求他人帮助，共同解决D. 暂时放弃，待时机成熟答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）2. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐融洽，相互支持C. 自由宽松，发挥创意D. 稳定有序，按部就班答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（猫头鹰型）3. 当你取得成功时，以下哪种反应最符合你的性格？A. 自信满满，庆祝胜利B. 保持谦虚，继续努力C. 分享喜悦，感谢他人D. 悠然自得，享受过程答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）4. 你在团队中更喜欢扮演以下哪种角色？A. 领导者，主导团队方向B. 执行者，完成任务C. 协调者，促进团队和谐D. 观察者，提供建议答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（变色龙型）5. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 他人期望过高C. 个人生活不顺利D. 没有明确目标答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）6. 你更喜欢以下哪种沟通方式？A. 直接明了，直截了当B. 温和友善，善解人意C. 谨慎保守，注重细节D. 适应性强，灵活多变答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（猫头鹰型）、D（变色龙型）7. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 挑战极限，实现目标B. 与他人交流，分享喜悦C. 安静独处，思考人生D. 按照计划，稳步前进答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）8. 你在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 取得显著成绩B. 获得他人认可C. 享受生活过程D. 按照预期完成任务答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）9. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 他人误解C. 个人生活困扰D. 目标不明确答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 拥有良好人际关系C. 拥有明确目标D. 适应性强答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）三、PDP性格测试结果分析根据您在上述测试中的选择，您可能属于以下一种或几种性格类型：1. 老虎型：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面，勇于挑战困难。

16种MBTI人格类型，对应8种学习建议！（免费测）

16种MBTI人格类型，对应8种学习建议！（免费测）近日，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。

与此同时，热搜上还有很多神奇的字母：mbti、intj、infp......这4个神秘字母已经代替星座，成为年轻人彰显自我的新标签、网络冲浪的新暗号。

这是当下风靡社交网络的MBTI人格测试，将人分为16种不同人格类型。

比如，ENFJ代表有领导力的主人公人格，INTJ代表理性果敢的建筑师人格……有人测后大呼“好准”，有人称之为“科学算命”。

那么什么是MBTI？MBTI全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。

这一测试的基础来自著名心理学家荣格提出的心理类型理论。

荣格将人的性格类型分为“内向（I）-外向（E）”两种基本心态和“感觉（S）-直觉（N）”“思维（T）-情感（F）”四种功能。

在这三组对立维度中，人的性格偏向可以组合成8种类型。

迈尔斯和布里格斯又在此基础上增加了一个维度：“判断（J）-知觉（P）”，构成了16种类型，每种类型都用4个字母表示，比如INTJ或ENFP。

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。

每个维度最终只会有一个倾向，也就形成了4×4=16种性格分类，测试结果就是从每个维度取了一个单词而成。

E xtroverted（外倾性）—I ntroverted（内倾性）S ensing（实感型）—I ntuition（直觉型）T hinking（思考型）—F eeling（情感型）J udging（趋定型）—P erceiving（顺变型）想知道自己属于哪种类型吗？左下角点击【阅读全文】完成自测吧！不同人格类型，适合怎么学习方法？那么我们一起看看MBTI十六型人格分别适合哪种学习方法，对于目前在学习上略感迷茫、不知道自己该通过哪些方法努力的同学们值得参考哦！ISTJ和ISFJ「内向的实感型学习者」01ISTJ做事情特别有逻辑，注重小细节有责任心并且重视承诺。

MBTI十六种人格类型职业性格测试题之欧阳史创编

MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

同分处理规则假如 E=I 请填上I假如 S=N 请填上N假如 T=F 请填上F假如 J=P 请填上P性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

考研专业性格测试题及答案

考研专业性格测试题及答案在考研备考过程中，了解自己的性格特点和优势是非常重要的。

考研专业性格测试可以帮助考生更好地认识自己，为备考制定合适的策略。

下面介绍几个常见的考研专业性格测试题及答案，希望对考生们有所帮助。

1. 你倾向于下列哪种学习方式？A. 独立自主，喜欢自学和研究。

B. 喜欢与他人一起学习，通过合作提高。

C. 喜欢听取专业人士的指导和建议。

答案分析：A. 独立自主：适合善于独立思考和自主学习的人。

他们独立思考能力强，擅长自我调节和管理时间。

B. 合作学习：适合善于与他人合作、互动的人。

他们擅长团队合作，能够通过与他人的交流提升学习效果。

C. 寻求指导：适合倾向于听从专家建议、经验丰富的人。

他们在学习过程中更愿意向他人请教、寻求指导。

2. 你在处理压力时更倾向于哪种方式？A. 追求完美，努力超越。

B. 坚持不懈，不轻易放弃。

C. 保持冷静，寻找解决方案。

答案分析：A. 追求完美：适合有强烈目标意识，追求卓越的人。

他们在面对压力时，会不断挑战自己，追求更高的标准。

B. 坚持不懈：适合具有毅力和耐力的人。

他们在遇到困难时，不轻易放弃，会持续努力直到解决问题。

C. 寻找解决方案：适合具有冷静思考和解决问题能力的人。

他们在面对压力时，会冷静思考，寻找解决方案，避免情绪失控。

3. 你对于学习任务的时间安排有哪种态度？A. 严格按照计划执行。

B. 灵活调整，根据需要变动。

C. 没有明确的计划，随性应对。

答案分析：A. 严格按照计划执行：适合具有时间管理能力和自律性强的人。

他们能够合理规划学习时间，按照计划执行任务。

B. 灵活调整：适合具有适应性强、善于变通的人。

他们能够根据实际情况灵活调整学习时间，以适应变化。

C. 随性应对：适合较为随性、不喜欢被约束的人。

他们对学习任务的时间安排比较随性，没有明确的计划。

4. 你在阅读和学习过程中更倾向于下列哪种方式？A. 深入研究和理解细节。

B. 抓住重点和核心内容。

2017年北京大学心理学考研347专硕真题解析

2017年北京大学347心理学真题分析北大逆天了，初试题目简单了！！!没出实验题，17年学员偷着乐会，18年的学员还是要准备的哈，统计题出了一道二因素的交互作用怎么分析，实验里我们也讲了吧？（嘿嘿，目测复试厮杀会异常惨烈，赶紧跟勤思老师行动起来！）1、试卷结构和参考书单简答题，论述题从题型上来看，北大347只考了主观题，没有客观题。

其中简答题九道，论述题三道，题目较少，每道题的分值较大。

从题目内容来看，北大比较注重基础知识的考察。

所以18年考研的小伙伴儿，如果想考北大的专硕，一定要打好自己的专业基础，并且掌握主观题的答题技巧。

参考书目：《普通心理学》，彭聃龄，北京师范大学出版社。

【第四版】《发展心理学》（第二版），林崇德，人民教育出版社2009。

【以此书为主】《社会心理学》（第三版），侯玉波，北京大学出版社2013。

《实验心理学》，郭秀艳著，杨治良审校，人民教育出版社2009。

《现代心理与教育统计学》（第四版），张厚粲、徐建平著，北京师范大学出版社2009。

《心理与教育测量》（第三版），郑日昌、吴九君，人民教育出版社。

《变态心理学》，钱铭怡主编，北京大学出版社2006。

《心理咨询与治疗》，钱铭怡，北京大学出版社1994。

《临床心理学》，王登峰，人民教育出版社2008。

《人格心理学》，美Jerry M.Burger著；陈会昌[等]，中国轻工业出版社。

【讲义为主】《现代管理心理学》（第四版），程正方，北京师范大学出版社2009。

【补充】《心理学与生活》（16版），格里格·津巴多著，王垒、王甦等译，人民邮电出版社。

《发展心理学—儿童与青少年》（第八版），David R. Shaffer & Katherine Kipp 著，邹泓等译，中国轻工业出版社。

《社会心理学》（第2版），金盛华编著，高等教育出版社，2010。

2、题目分析以及复习策略题型科目普心发展实验统计测量社心管理变态简答（20*9）1 2111 11 1论述（40*3）11分值20 40 20 20 20 60 60 20其中一道论述题超纲，但勤思独家补充材料中含有。

MBTI职业性格测试(完整版)全

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

测测你是哪一种“考研动物”？

测测你是哪一种“考研动物”？导读：本文是关于测测你是哪一种“考研动物”？，希望能帮助到您！考研对你来说，是一场志在必得的战争，还是一次可有可无的尝试?是时刻准备着“兵来将挡，水来土掩”，还是会随着外界的变化而“跟着感觉走”? 帮助你，看清自己究竟属于哪一种“考研动物”。

1.明天你将参加一个演讲比赛，晚上睡觉前，当你躺在床上想着明天的比赛时，你所想的内容最可能是：A.明天的比赛肯定没有问题，我已经准备得很充分了!B.别想太多，顺其自然，但愿能好好发挥。

C.要是我突然忘词了怎么办?糟了，那就完蛋了……2.你的学习成绩非常好，很想继续深造，而你各方面的条件也都符合保送研究生的要求，可是由于种种原因最终未能如愿，此时你会：A.抱怨命运的不公平，希望有人告诉你为什么会这样。

B.复习已经来不及，于是放弃考研，改为找工作。

C.马上开始复习，全力以赴准备考研!3.有一天，你和同学约好去一家别人推荐的餐馆吃饭，可是你们都不知道餐馆的具体位置在哪里，找了很久都没有找到，此时你会：A.继续找，直到找到为止。

B.打电话求助。

C.换一家你们路过的餐馆。

4.终于，你和同学找到了那家餐馆，正准备进去的时候，你碰到了几位朋友，他们要去对面一家餐馆吃饭，朋友游说你同去，而你也发现对面那家餐馆是自己非常喜欢的那种风格，食客更是络绎不绝，此时你会：A.在朋友的劝说下去对面的餐馆。

B.有些动摇，不知道应该去哪家……C.仍然坚持自己原来的计划。

5.你们终于选择了一家餐馆，由于找了很久，非常累，所以很想快点吃到美味佳肴，然而，服务员对你们的态度有些怠慢，对隔壁桌的客人却笑脸相迎，还为他们进行详细的介绍，此时你的想法是：A.无所谓，没必要享受那么细致的服务。

B.把服务员叫过来理论一番，批评其服务态度差。

C.很生气，觉得自己受到了不公正的待遇，立刻换一家餐馆。

6.今天你去逛超市，只买了一样东西，你认为最有可能让你买这件东西的原因是：A.很多人都在那儿抢购。

美国性格测试题pdp(3篇)

第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，旨在帮助人们了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。

PDP测试将人群分为五种类型，分别为：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。

二、PDP性格测试类型及特点1. 老虎（支配型）老虎型的人具有强烈的领导欲望，善于决策，敢于冒险。

他们充满活力，充满激情，善于激发团队的斗志。

老虎型的人适合担任领导岗位，推动团队发展。

2. 孔雀（沟通型）孔雀型的人擅长沟通，善于表达，具有很强的社交能力。

他们关心他人，乐于助人，善于营造和谐的工作氛围。

孔雀型的人适合从事市场营销、公关等与人打交道的工作。

3. 考拉（耐心型）考拉型的人性格温和，耐心稳重，善于倾听。

他们注重细节，追求完美，适合从事数据分析、财务等需要细致严谨的工作。

4. 猫头鹰（精确型）猫头鹰型的人理性严谨，注重逻辑，善于分析问题。

他们具有很强的专业能力，适合从事科研、技术等需要专业素养的工作。

5. 变色龙（整合型）变色龙型的人具有很高的适应能力，善于整合资源，推动团队协作。

他们善于处理复杂的人际关系，适合从事人力资源、项目管理等工作。

三、PDP性格测试步骤1. 了解测试目的在进行PDP性格测试之前，首先要明确测试的目的，即通过测试了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。

2. 填写问卷PDP性格测试问卷包括一系列关于个人行为、态度、价值观等问题。

在填写问卷时，请根据自己的实际情况和真实感受作答。

3. 分析结果完成问卷后，系统会根据您的答案生成一份个性特质分析报告。

报告将详细解析您的行为风格，包括优缺点、适合的工作领域等。

4. 制定行动计划根据个性特质分析报告，制定相应的行动计划，提升个人能力，发挥优势，弥补不足。

四、PDP性格测试应用1. 个人成长通过PDP性格测试，了解自己的行为风格，有助于个人成长。

您可以针对性地提升自己的优势，弥补不足，实现自我价值。

在线pdp性格测试题(3篇)

第1篇欢迎您参与我们的在线PDP性格测试。

PDP（Professional Dynamtic Programs，行为特质动态衡量系统）旨在帮助您了解自己的行为特质、决策风格、工作风格以及能量水平。

本测试将根据您的回答，将您归类为以下五种类型之一：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

请根据您的实际情况，在相符的答案前打“√”。

测试大约需要10-15分钟完成。

第一部分：自我认知1. 决策风格- 当面临重要决策时，您倾向于：- a. 独立思考，迅速做出决定。

（√）- b. 与他人讨论，听取意见后再做决定。

（√）- c. 考虑各种可能性，深思熟虑后才做决定。

（√）2. 工作风格- 在工作中，您更倾向于：- a. 控制全局，主动承担责任。

（√）- b. 与团队合作，共同完成任务。

（√）- c. 遵循既定流程，确保工作质量。

（√）3. 能量水平- 当您处于工作状态时，您的能量水平通常是：- a. 高涨，充满活力。

（√）- b. 平稳，持续稳定。

（√）- c. 波动，有时精力充沛，有时疲惫。

（√）第二部分：角色认知4. 对满意度- 您对目前工作的满意度是：- a. 非常满意，工作充满激情。

（√）- b. 满意，但偶尔会感到乏味。

（√）- c. 不太满意，经常感到压力和挑战。

（√）5. 对能量损耗- 您认为自己在工作中能量损耗的主要原因是： - a. 工作任务繁重，压力过大。

（√）- b. 工作环境不佳，缺乏动力。

（√）- c. 工作与个人兴趣不符，缺乏热情。

（√）第三部分：他人眼中的我6. 四项特质- 以下特质中，您认为他人最常评价您的是：- a. 信任、正直、有责任感。

（√）- b. 外向、热情、善于沟通。

（√）- c. 安静、稳重、注重细节。

（√）7. 决策风格- 在他人眼中，您的决策风格通常是：- a. 果断、有决断力。

（√）- b. 谨慎、考虑周全。

（√）- c. 变通、灵活。

（√）8. 工作风格- 他人认为您的工作风格是：- a. 主动、有领导力。

MBTI、DISC、PDP、九型、性格色彩

MBTI、DISC、PDP、九型、性格⾊彩“性格决定命运”这话被反复的进⾏论证、批判与探讨，但“性格影响⾏为”这⼀观点在当前得到了普遍的认同。

性格是⼀种个体内部的⾏为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个⼈外在的⾏为⽅式提供了统⼀的内在解释。

从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，⼈类从未停⽌过对关于“性格⼼理学”的研究，⾄今各学派林林种种，各有其美。

通过多年的⼯作经历与培训经验使我深深地体会到性格对⼀个⼈的影响⾄深，⽆论是在⼯作抑或⽣活中。

万事皆有因，性格将影响⼀个⼈的职业发展、⼯作⽅式、领导⾏为、⼯作绩效和职业发展道路；⽽管理者的性格将直接影响到员⼯的满意度，进⽽影响其⼯作产出，说的更严重⼀点，管理者的性格甚⾄很⼤层⾯上将影响员⼯的离职率。

这也就是为什么近年来，许多企业引⼊性格测评⾄员⼯的招聘与组织⼈才发展测评当中。

“性格测评”已悄然成为员⼯甄选、录⽤的评价依据之⼀，更有企业借此优化配置团队，以最⼤限度激发团队优势，降低内部冲突与⼲扰。

企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进⼊组织，或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的⼈员就职，⽐如销售类更倾向于外向型的应聘者，财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。

不得不说，在组织的选、育、⽤、留层⾯上，“性格测评”⼯具为⼈⼒⼩伙伴⼀定程度上提供了很⼤的帮助。

性格学研究表明：每个个体虽有其特有的追求、思想与⼲扰，但可归⼊某些特定的基本性格类型，且相同性格类型的个体有着相对⼀致的价值观与思维模式。

作为管理者也好，员⼯也罢，了解与掌握⼀定的性格⼼理学知识，必然会有助于我们的职涯发展的更好，能让⽣活变得更加愉悦轻松。

现就当前⼴泛运⽤的性格学⼯具作如下整理。

（备注：性格⼼理学⼯具较多，本⽂仅对企业主要运⽤的⼏类进⾏分享）⼀;MBTI这算是最早被企业接触和运⽤的性格测评⼯具，主要是在20世纪90年代由外资企业带⼊。

曾经进⼊外企是许多职场⼈的梦想，因为外企薪资福利较好，环境单纯，相对公平，并且拥有很多的培训学习机会，在中国⼀线城市的外企将MBTI测评运⽤⾄⼈才发展之中，进⽽传播⾄了很多本⼟企业。

MBTI测试十六種性格分析

MBTI测试十六種性格分析MBTI测试十六種性格分析MBTI - 十六種性格分析MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。

MBTI 是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。

它分别为4大类：E)外向型 I)内向型 S)实际型 N)直觉型 T)思考型 F)感觉型 J)判断型 P)感知型。

由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型 2) ESTP 挑战型 3) ESFJ 主人型 4) ESFP 表演型 5) ENTJ 将军型 6) ENTP 发明家 7) ENFJ 教育家 ENFP 记者型 9) ISTJ 公务型 10) ISTP 冒险家 11) ISFJ 照顾型 12) ISFP 艺术家 13) INTJ 专家型 14) INTP 学者型 15) INFJ 作家型 16) INFP 哲学家。

以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。

1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。

(I)我自己的想法。

2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。

4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。

(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。

5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。

PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)

性情测试,你是山君.孔雀照样猫头鹰.变色龙.. 【1 】先尝尝答复以下的问题：假如答案是异常赞成,请给本身打5分; 假如是比较赞成,则打4分; 假如是差不久不多,打3分; 假如只是有一点赞成,请打2分; 假如答案是不合意,就打1分. 提示你留意一点——答复问题时不是根据他人眼中的你来断定,而是你认为你本质上是不是如许的,看看问题吧： 1.你做事是一个值得信任的人吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意2.你共性平和吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意3.你有活气吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意4.你善解人意吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意5.你自力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意6.你受人敬爱吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意7.做事卖力且正派吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意8.你富有同情心吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 9.你有说服力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 10.你大胆吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 11.你准确吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 12.你顺应才能强吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 13.你组织才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 14.你是否积极自动？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 15.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 16.你强势吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 17.你镇静吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 18.你勇于进修吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 19.你反响快吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 20.你外向吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 21.你留意细节吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意22.你爱措辞吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 23.你的调和才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 24.你勤奋吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 25.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 26.你当心翼翼吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 27.你令人高兴吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 28.你传统吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 29你亲热吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意 30.你工作足够有用力吗？异常赞成比较答案：把第5.10.14.18.24.30题的分加起来就是你的“山君”分数; 把第3.6.13.20.22.29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 把第2.8.15.17.25.28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1.7.11.16.21.26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4.9.12.19.23.27题的分加起来就是你的“变色龙”分数.假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典范的这种属性,假若你有某两项分大大超出其它三项,你是这两种动物的分解;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性情的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想进步本身就须要在那一种动物属性的增强高低功夫了.我们就来一一剖析一下各类迥然不合的“动物”吧！■山君型共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估. 妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性. 长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡. 缺陷：当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情绪.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂. 山君型工作风格的重要行动：攀谈时进行直接的眼光接触; 有目标性且能敏捷行动; 措辞快速且具有说服力; 应用直截了当的现实性说话; 办公室挂有日历.筹划要点. 山君具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙. 山君型引导人都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关. 山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情况中,最轻易有一般的表示. 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等,都是山君型引导人.■孔雀型共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.好交同伙.谈锋流利.共性乐不雅.表示欲强. 长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作. 缺陷：因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度孔雀型工作风格的重要行动应用快速的手势; 面部神色特别丰硕; 应用有说服力的说话; 工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.孔雀具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型引导人生成具备乐不雅与和气的性情,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情况中,会有最好的表示. 孔雀型引导人在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物. 当孔雀型引导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导. 孔雀型引导人,不宜有个山君型引导人当二把手或手下. 反之,若山君型引导人有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示. 他们在开辟市场或创建财产的工作情况中,最能施展其所长. 有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.■考拉型共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良. 长处：他们对其他人的情绪很迟钝,这使他们在集体情况中阁下逢源.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.考拉型工作风格的重要行动面部神色和气可亲; 措辞慢条斯理,声音轻柔; 用赞成型.勉励性的说话; 办公室里摆有家人的照片.无尾熊具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生涯讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如. 无尾熊型引导人,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围调和且不具赶迫时光表等的职场情况中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业引导人是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势. 或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥, 配以与工资善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配. 无尾熊型引导人强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本. ■猫头鹰型共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄. 长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法. 缺陷：把事实和准确度置于情绪之前,这会被认为是情绪冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度. 猫头鹰型工作风格的重要行动很少有面部神色; 动作迟缓; 应用准确的说话.留意特别细节; 办公室里挂有图表.统计数字等. 猫头鹰具有高度准确的才能,其行事风格,重规矩轻情绪,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟. 他性情内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情绪或向同事和手劣等作指导. 他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级引导人,因为猫头鹰型引导人爱好在安然架构的情况中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型引导人就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动. 又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家. 他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性情,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求准确无误,甚至为了处事准确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力. ■变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调剂本身的脚色去顺应情况,具有很好的沟通才能. 缺陷：从他人眼中看变色龙族群,会认为他们较无共性及原则. 重要行动：分解山君.孔雀.考拉.猫头鹰的特质,看似没有凸出共性,但善于整合表里资本没有强烈的小我意识形态,是他们处事的价值不雅. 变色龙具有高度的应变才能.他性情善变,处事极具弹性,能为了顺应情况的请求而调剂其决议甚至信心. 变色龙型的引导人,是安排型.表达型.耐烦型.准确型四种特质的分解体,没有凸起的共性,善于整合表里信息,兼容并蓄,不会与工资敌,以不偏不倚处世.他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个处事让你宁神的人物.然而,因为他们以善变成其特长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有尽忠的意向,是个冯道式的人物.手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行动;当他们上司者,则会日夜放心不知何时会遭其「出卖」. 变色龙型的引导人既没有凸出的共性,对事也没有什么强烈的小我意识型态,事事求中立并偏向站在没有立场的地位,故在冲突的情况中,是个能游走折中的高手.因为他们能亲密地融会于各类情况中,他们可认为企业进行对内对外的各类交涉,只要义务确切和目标清晰,他们都能恰到好处地完成其义务. 这是一个在美国高层企业治理人员中广泛承认并用之于敏捷区分不合人际风格的一套测试题,治理人员经由过程它可以。

MBTI人格测验测试你的人格以及适合的职业

MBTI 人格测验对下列每项陈述，请你从 a、b 两个选项中圈出适合你的一个。

任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。

1.电话铃响的时候，你会 2.你更倾向于 3.对你来说哪种情况更糟糕 4.同别人在一起，你通常 5.哪种事更使你感到惬意 6.面对工作环境里的噪音，你会 7.你的做事方式 8 排队时，你常常 9.你更倾向于 10 你对什么更感兴趣 11.你更有可能依据什么对事件做出判断 12.评价他人时，你易于 13.你希望通过什么方式制定合同 14.你更愿意拥有 15.在一个聚会上，你倾向 16.你更倾向于 17.你喜欢什么样的作者 18.什么更吸引你 19.如果一定要使某人失望，你通常 20.工作中，你希望你的行动进度 21.你更经常提出 22.与陌生人交流 23.事实 24.你觉得幻想家和理论家 25.在一场热烈的讨论中，你会 26.哪一个更好 27.你觉得工作中什么更自然 28.什么时候你感觉更惬意 29.你倾向于 30.常识 31.儿童往往不会 32.管理他人时，你更倾向于 33.你更倾向于作为一个 34.你倾向于 35.在多数情况下，你更 36.你认为自己是一个 37.你更经常是一个 38. 你说话时 39.哪句话更象是赞美 a.马上第一个去接 a.敏锐而不内省 a.想入非非 a.坚定而不随和 a.做出权威判断 a.抽出时间整顿 a.果断 a.与他人了聊天 a.感知多于设想 a.真实存在的东西 a.事实 a.客观，不讲人情 a.签字、盖章、发送 a.工作成果 a.与许多人包括陌生人交流 a.务实而不空谈 a.直述主题 a.思想和谐 a.坦率、直言不讳 a.确定 a.最后、确定的意见 a.使你更加自信 a.只能说明事实 a.有些讨厌 a.坚持你的观点 a.公正 a.指出错误 a.做出决定之后 a.直接说出你的想法 a.通常是可靠的 a.做十分有用的事 a.坚定而严格 a.头脑冷静的人 a.将事情办妥 a.做作而不自然 a.外向的人 a.讲求实际的人 a.详细而不泛泛 a.这是一具逻辑性强的人1b.希望别人去接 b.内省而不敏锐 b.循规导距 b.随和而不坚定 b.做出有价值的判断 b.最大限度地忍耐 b.某种程度的斟酌 b.仍考虑工作 b.设想多于感知 b.潜在的东西 b.愿望 b.友好，有人情味 b.握手搞定 b.不断进展的工作 b.只与几个朋友交流 b.空谈而不务实 b.运用隐喻和象征手法 b.关系和睦 b.温和、体谅他人 b. 不确定 b.暂、初步的意见 b.使你伤脑筋 B 是理论的例证 b.非常有魅力 b.寻找共同之处 b.宽容 b. 设法取悦他人 b. 做出决定之前 b. 听别人发言 b.经常值得怀疑 b.充分利用想象力 b.宽厚仁慈 b.热心肠的人 b.探究事物的各种潜质 b.自然而不做作 b.自闭的人 b.沉于幻想的人 b.泛泛而不详细 b.这是一个情感丰富的人40.你更易受什么支配 41.当一个工作完成时，你喜欢 42 你喜欢什么样的工作 43.你是那种 44.你更容易接受 45.你更经常注意的是 46. 成为哪一种人更糟糕 47.在令人难堪的情况下，你有时表现得 48.你在做出选择时倾向于 49.你更喜欢 50.工作中你倾向于 51.你更容易相信 52.你更愿意感受 53.你认为你自己更是一个 54.你对自己哪种品格评价更高 55.你通常希望事情 56.你认为自己更加 57.你觉得自己是个 58.你很满意自己能够 59.你更注重 60.什么错误看起来比较严重 61.你更容易受什么影响 62.哪一种情况下你的感觉更好 63.较令人满意的是 64.你是一个 65.你喜欢什么样的故事 66.什么事对你来说更容易 67.你更希望自己具备 68.你认为自己基本上 69.你常常注意到的是 70.你比较:a.你的思想 a.把所有未了结的零星事务安排妥当 a.有最后期限 a.很健谈的人 a.较直白的语言 a.恰好在眼前的事物 a.过分心软 a.过于无动于衷 a.小心翼翼 a.紧张而不悠闲 a.热情与同事交往 a.你的经验 a.脚踏实地 a.意志坚强的人 a.通情达理 a.已经被安排、确定 a.严肃、坚定 a.好的演说家 a.有力地把握事实 a.基本原理 a.同情心过于丰富 a.有说服力的证据 a.结束一件事 a.确定事情已经做好 a.容易接近的人 a.刺激和冒险的 a.使他人各尽其用 a.意志的力量 a.禁得住批评和侮辱 a.混乱 a.按程序办事而非反复无常b.你的体验 b.继续干别的事 b.随时进行 b.认真聆听的人 b.较有寓意的语言 b.想象中的事物 b.顽固 b.过于同情怜悯 b.有些冲动 b.悠闲而不紧张 b.保留更多的私人空间 b.你的观念 b.有些动荡 b. 心地温和的人 b.埋头苦干 b.只是暂时确定 b.随和 b.好的聆听者 b.有丰富的想象力 b.深层寓意 b.过于冷漠 b.令人感动的陈述 b.保留各种选择 b.只是顺其自然 b.有些矜持的人 b.幻想和豪勇的 b.认同他人 b.情感的力量 b.禁不住批评和侮辱 b.变革的机会 b. 反复无常而非按程序办事2人格测验计分表题号 a 1 8 15 22 29 36 43 50 57 64 合计           b 题号 a 2 9 16 23 30 37 44 51 58 65           b 题号 a 3 10 17 24 31 38 45 52 59 66          b 题号 a  4  11 18  25 32 39 46 53  60 67 b 题号 a        5 12 19 26 33 40 47 54 61 68          b 题号 a  6 13  20 27 34 41 48 55  62 69 b 题号 a 7  14  21   28   35   42   49   56    63 70   b73I 内向4S 感知 S6N 直觉8S 感知2N 直觉3T 理性7F 感性 F6T 理性4F 感性2J 决断 P8P 熟思82E 类型外向 EJ P 决断熟思ESFP计分方法：1、分别统计纵向每列（共 7 列，每列 10 题）中 a 与 b 答案个数，你将得到 7 对数值。

2017年考研心理学真题试卷(题后含答案及解析)

2017年考研心理学真题试卷(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题 3. 简答题 4. 综合题单项选择题1．认知心理学认为，心理学应着重研究A．外显行为B．意志过程C．情感情绪D．心理机制正确答案：D解析：认知心理学认为，人不是被动的刺激物接受者，人脑中进行着积极地对所接受的信息进行加工的过程，着重研究的是心理机制。

心理过程包括认知过程，情绪情感过程和意志过程。

行为主义研究人的外显行为。

主要的心理学流派为考研高频考点，需考生注意各个流派的理论观点、代表人物等。

2．利用放射性的示踪剂来研究脑功能的技术是A．脑磁图(MEG)B．事件相关电位技术(ERP)C．脑电图(EEG)D．正电子发射断层扫描(PET)正确答案：D解析：事件相关电位(ERP)是一种特殊的脑诱发电位，通过有意地赋予刺激以特殊的心理意义，利用多个或多样的刺激所引起的脑的电位。

它反映了认知过程中大脑的神经电生理的变化，也被称为认知电位。

正电子发射断层扫描(PET)是利用放射性的示踪剂来研究脑功能的技术。

脑电图(EEG)是通过精密的电子仪器，从头皮上将脑部的自发性生物电位加以放大记录而获得的图形，是通过电极记录下来的脑细胞群的自发性、节律性电活动。

本部分历年考查不大，但是出题机率比较大，因此需考生注重基础知识的巩固和细节知识的积累。

3．主管躯体运动的脑区位于A．额叶B．枕叶C．颞叶D．顶叶正确答案：A解析：初级运动区：位于中央前回，即额叶。

主要支配、调节身体的姿势、位置及躯体各部分的运动。

视觉区：位于枕叶，接受来自眼睛的光刺激。

听觉区：位于颞叶，接受来自耳朵的声音刺激。

机体感觉区：位于中央后回，即顶叶，接受来自皮肤表面和内脏的各种刺激。

本题需考生熟记大脑皮层的位置及其机能，此部分为高频考点，需考生牢牢掌握。

4．下列有关视觉感受器的表述，正确的是A．锥体细胞的数量多于棒体细胞的数量B．视网膜边缘存在大量的锥体细胞C．锥体细胞对颜色敏感D．棒体细胞对明度不敏感正确答案：C解析：锥体细胞——明视器官，主要分布在网膜中央窝及网膜的边缘，在中等和强的照明条件下起作用，主要感受物体的细节及颜色。

EPQ测试--找出你的气质类型

• 适合职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
4.抑郁质
沉静、对问题感受和体验深刻；持久；情绪不容易表露；反应迟缓但深刻；准确性高。
有较强的感受能力，易动感情，体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。适合职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家。气质没有好坏之分，每一种气质类型都有其积极的一面，又都有其消极的一面。关键在于如何扬长避短。
1.你是否有许多不同的业余爱好? 2.你的心境是否常有起伏? 3.你是否健谈? 4.你曾无缘无故觉得"真是难受"吗? 5.你是否比较活跃? 6.你是否常常为自己不该作而作了的事,不该说而说了的话
而紧张吗? 7.你喜欢跳降落伞吗? 8.通常你能在热闹联欢会中尽情地玩吗? 9.你容易激动吗? 10.你是一个容易伤感情的人吗? 11.在社交场合你是否总不愿露头角 12.你常有"厌倦"之感吗? 13.你是否常爱外出? 14.你常为有罪恶之感所苦恼吗? 15.你是否宁愿去看些书而不愿多见人?
16.你觉得自己是一个神经过敏的人吗? 17.你有许多朋友吗? 18.你是一个多忧多虑的人吗? 19.你认为你是一个乐天派吗? 20.你是否总在担心会发生可怕的事情? 21.交新朋友时一般是你采取主动吗? 22.你认为自己很紧张,如同"拉紧的弦"一样吗? 23.当你与别人在一起时,你是否言语很少? 24.你是否有时感到自己可怜? 25.你是否很容易将一个沉寂的集会搞得活跃起来? 26.你为你的健康担忧吗? 27.你是否对朋友讲笑话和有趣的故事? 28.你是否喜欢与人混在一起? 29.你患失眠吗? 30.你常无缘无故感到无精打采和倦怠吗? 31.你是否喜欢从事一些动作迅速的工作? 32.你是否常常觉得人生非常无味?

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试MBTI是一个4维人格评估指标。

每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。

第一个维度：定位（以下两者请选择其一）问问自己：你愿意出去找乐子(E)？或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)第二个维度：悟性（以下两者请选择其一）问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)第三个维度：决定（以下两者请选择其一）问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F)第四个维度：态度（以下两者请选择其一）问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜？(P)现在，使用这四个答案对应的字母，将四个字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序（例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ）。

第一种人格类型：INTP－猫头鹰I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。

他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。

尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。

第二种人格类型：ESTP－狐狸E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。

他们活跃、冲动和有趣。

他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。

他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。

第三种人格类型：ISFP－树懒I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。

他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。

他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。

心理性格测试分析

心理性格测试分析测试题：在你的想像中，你的對象應該是接近哪一種芳香精油的感覺?薄荷柠檬薰衣草檀香玫瑰心理性格测试结果分析选择：薄荷行动型无法被压抑派你其实算是个行动派的人，事情放在心里一直想一直想，总会有一天爆冲出来也要实现。

除非你压抑的欲望实在是太不能符合你对自我的认知，否则那些欲望通常无法被压抑太久。

在跌跌撞撞中，你会自然而然慢慢搞清楚自己究竟想要什么，并且及时在中途无力或失落，也会在花上一段时间后，重新确立自己的目标。

选择：柠檬爱幻想的理性派你有一点爱幻想体质，有事没事会忽然冒出一些无厘头的想法，不过大部分的内容都在过一阵子后消逝，也就是被你自己给删除了。

通常你不太存在被压抑的欲望感觉，除非那与你的人生目的和未来有重大的关连性。

虽然看似梦幻，其实你是个尚算理性的人，面对真正想要很久的东西，会反复分析确认其对你的重要性，再来做进一步的处理。

选择：薰衣草折衷与妥协者你有着天生紧绷的神经，既懒散又同时异常清醒。

对于内心所希望的，想要的，若没有如你所愿发生就会觉得自己压抑得很痛苦。

你所渴望的是一种自在的生活态度，同时也觉得自己其实很容易满足。

所以你通常不会有什么压抑很久的欲望，除非是现实考量之下不允许的。

在这样的情况下你通常会自己找出折衷方法并执行。

选择：檀香厌恶改变而招致沉重的压抑类型你不喜欢改变，也讨厌总是变动不停地人生，及时你正处于不断变动之下。

你渴望一种深切的稳定感，即使你并没有表现出来。

你压抑的欲望算是某种被迫压抑，是一种不得不的情况，但同时自己也无力改变，只好接受现实。

压抑的欲望对你来说算是一种沉重的负担，幸好，你也并不常想起那些事。

选择：玫瑰不完全逃避的消极派你有一种天生的浪漫性格，喜欢许多美好的、梦幻的东西。

对你来说被压抑的欲望也许是有的，但多数也只是想想而已，如果那些事已经成为一种压抑的话，你宁可相信那些东西总有一天会成真，也不想一直想到自己正在被压抑这件事。

说你有点逃避现实也算是某个程度的争取答案，而另一个角度来说，你其实又太过于消极了。

MBTI测试结果

才储，敢于做自己首页>> 了解你自己>> MBTI性格测试INTP 学者型–聪颖机智的解决问题报告接收人: 才储成员4217679 日期: 2014/7/23 一、你的MBTI图形MBTI倾向示意图(类型：INTP 总倾向：43.2)外向（E）（I）内向实感（S）（N）直觉思考（T）（F）情感判断（J）（P）知觉•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。

从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。

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二、基本描述才储分析：您的性格类型倾向为“INTP ”(内向直觉思维知觉倾向度：I60 N88 T74 P60 不假思索指数：10)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。

喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。

沉静，满足，有弹性，适应力强。

在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。

有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。

INTP型的人是解决理性问题者。

他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。

INTP 型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。

他们苛求精细、惯于怀疑。

他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。

他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。

只有有条理的推理才会使他们信服。

通常INTP 型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。

他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。

INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。

他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。

他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。

偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。

INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。

他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。