请假条审批

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请假条审核流程解析

尊敬的XX公司请假审核部门：

我是贵公司员工XXX，本人因XXXX原因，需要请假XX天（或具体时间段），特此向公司提出请假申请，望能得到批准。具体请假事项和审核流程如下：

申请人：XXX

所在部门：XXX

请假事由：XXXX

请假时间：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日

请假天数：XX天（含周末）

请注意：请假期间如有紧急事情需要联系本人，请拨打手机号码XXX-XXXXXXX。

请假事项描述：

（此处详细描述请假事项，包括原因、目的、重要性等）

审核流程解析：

1. 申请人填写请假申请表格并提交至部门主管审批。

2. 部门主管审批。部门主管在收到请假申请后，根据申请人的请假事由、时长以及员工平时表现等因素，决定是否同意请假申请。

3. 请假申请递交至人力资源部门。部门主管审批通过后，将请假申

请表格和审批意见提交给人力资源部门，由人力资源部门进行最终审核。

4. 人力资源部门审核。人力资源部门将审批意见综合考虑，根据公

司政策和流程，决定是否批准请假申请。

5. 审核结果通知。审核结果将以书面形式通知申请人，包括是否批

准请假申请以及相关注意事项。

请假条审核流程的目的是确保公司内部请假事务的合理性和公正性。经过上述流程的审核，旨在保障公司正常运转的同时，尽可能满足员

工的个人需求，实现工作与生活的平衡。

申请人须遵守以下规定：

1. 请假申请需提前XX天，准确填写请假事由及时间。

2. 员工需保持良好的工作表现，以及准时返岗。

3. 若因特殊情况无法返岗或请假时间需要延长，应提前向公司进行

申请，并得到审批才可继续请假。

请假申请审批格式

尊敬的XXX领导：

我是XXX（姓名），目前担任XXX（职位），在XXX（部门）工作。特此向您提交请假申请，并希望能得到您的批准和支持。

一、请假事由

我因XXX（具体原因），需要请假XXX天（具体请假天数），从XXXX年XX月XX日（请假起始日期）至XXXX年XX月XX日（请假结束日期）。请假期间，我将无法履行工作职责。

二、请假计划

在请假期间，我已经进行了合理的安排，以确保我的工作不会受到重大影响。我将做出以下安排，也请您予以参考和支持：

1. 将XXX（相关工作）交由同事XXX（同事姓名）负责处理，并已向他/她做了详细解释和交代。

2. 针对尚未完成的任务，我将提供详细的工作进展报告，并向XXX（领导姓名）汇报，以确保项目能够顺利进行。

3. 如果在我请假期间有任何紧急事务需要我处理，我会密切与同事保持沟通，并尽力提供协助。

三、请假期间联系方式

尽管我请假期间将不在公司，但我保持手机畅通，可以通过电话和短信与我取得联系。同时，我会每天检查电子邮件并尽量及时回复。

如果有任何紧急情况，也请您及时与我联系，我会尽快做出回应。

四、请假申请审批

我诚挚地请求您能够批准我的请假申请，因为请假是出于非常必要且合理的原因。我会尽最大努力保证工作在我请假期间的顺利进行，并在请假结束后恢复到正常工作状态。

感谢您对我的支持和理解。如有需要，我可以随时配合您的安排，提供更多相关信息。

此致，

XXX（您的姓名）

日期：XXXX年XX月XX日

请假申请审批流程管理规定

一、背景和目的：请假是员工在工作期间需要离开工作岗位、暂停工

作的申请，对于企业和团队的工作效率和管理秩序有着重要的影响。为了

规范请假流程，提高请假审批的效率和公正性，制定请假申请审批流程管

理规定，对员工请假进行统一管理和监督。

二、适用范围：本规定适用于企业全体员工。

三、请假申请及审批流程：

1.请假申请人：员工需要请假时，应在规定的请假申请表上填写请假

事由、请假日期、请假时长等相关信息，并由员工本人签字确认。

2.直接上级审批：员工提交请假申请后，直接上级应及时审核申请表，核实请假事由与时间，并确认该请假是否符合公司的请假政策和规定。若

请假事由合理，并不会影响正常工作进程，直接上级应予以批准。

3.请假申请流转：直接上级审批通过后，将请假申请表转交至相关部

门（如人力资源部）备案。

4.人事审批：人力资源部对请假申请表进行初步审批，核实请假时间

是否与员工工作时间相符，是否超过了公司规定的年假和调休额度。如未

超过，请假时间合理，人事部门应予以最终审批。

5.审批结果通知：审批通过的请假申请，直接上级和人力资源部门应

及时通知员工，并将请假申请表存档备查。

6.审批拒绝的处理：若直接上级或人力资源部门拒绝了请假申请，应

向员工明确拒绝理由，并告知员工是否可以申请其他类型的假期或延期申请。

7.假期使用及销假：员工在请假期间应妥善安排自己的工作，保持与部门的沟通和协作，确保工作不受过多影响。请假期满后，员工应及时向直接上级或人力资源部门进行请销假手续，在请销假表上注明实际请假时间和销假时间。

事业单位请假条的审批流程及注意事项

请假是工作生活中常见的需求，而事业单位请假条的审批流程及注意事项也是非常重要的。本文将就这一主题进行论述，介绍事业单位请假条的审批流程以及需要注意的事项。

一、请假条审批流程

1. 填写请假条

事业单位请假条通常由请假人员填写。请假条应包括以下内容：请假人员的姓名、工作单位、请假时间、请假事由、联系方式等。请假条的格式应符合事业单位的规范，可以参考单位的模板或向人事部门咨询。

2. 提交请假条

请假人员填写完请假条后，应及时将请假条提交给上级主管或相关审批人员。一般情况下，请假条需要在请假前一段时间提交，以便为工作安排做出调整。

3. 主管审批

上级主管或相关审批人员收到请假条后，将对请假事由进行核实，并根据工作安排和请假原因来做出审批决定。如有需要，审批人员可能会与请假人员进行沟通、进一步了解情况。

4. 通知请假人员

一旦审批通过，上级主管或相关审批人员应及时将审批结果通知请

假人员。通常会通过书面形式（如电子邮件、短信等）或口头告知，

请假人员需等到审批结果通知后才可离岗。

5. 档案存储

事业单位通常会将请假条的复印件或扫描件保存在员工档案中。这

有助于记录员工请假情况，并在需要时进行参考。

二、请假条审批的注意事项

1. 请假事由真实合理

请假事由应真实、合理、符合工作需要。在填写请假事由时，应尽

量详细说明请假原因，以便审批人员核实。

2. 提前请假

请假应尽量提前向上级主管或相关审批人员提交请假条。尤其是长

期请假或需要代班的情况，提前准备可以为单位的工作安排提供便利，也可以让审批人员更充分地考虑相关因素。

请假审批申请书模板

尊敬的[上级单位/领导名称]：

您好！我是[单位名称]的[姓名]，因[请假原因]，需要请假[请假天数]天，特此向贵单位提出请假审批申请。

一、请假时间

请假时间自[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。在此期间，我将尽量安排好工作，确保请假期间工作无缝衔接。

二、请假原因

1. 家庭原因：家中出现紧急情况，需要我回家处理。

2. 健康状况：因身体原因，需要休息调养。

3. 业务培训：参加相关业务培训，提高自身能力。

4. 个人事务：处理个人重要事务。

三、请假期间工作安排

1. 在请假前，我将与同事沟通，确保他们能够接替我的工作，避免工作中断。

2. 如有紧急事项，我会保持通讯畅通，随时响应。

3. 请假期间，我会定期关注单位工作动态，确保能够及时了解并处理相关工作。

四、请假期间保障措施

1. 保证通讯畅通，随时与单位保持联系。

2. 确保请假期间工作无缝衔接，不影响单位正常运转。

3. 如有需要，提供相关证明材料，确保请假合法合规。

五、请假申请承诺

1. 请假期间，严格遵守国家法律法规，不得擅离岗位。

2. 请假期间，保持通讯畅通，随时响应单位号召。

3. 请假结束后，按时返回单位，继续履行岗位职责。

敬请领导审批，如有需要，我将积极配合提供相关证明材料。在此，提前感谢领导对我的关心和支持！

此致

敬礼！

[姓名]

[请假日期]

注：本请假审批申请书模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

请假条的申请与批准流程

一、申请请假的目的

请假是指在工作或学习期间，由于个人或特殊原因需要离开工作岗位或学校，向上级或主管部门进行请假申请的行为。请假的目的往往是为了处理个人事务、处理家庭紧急情况、应对身体不适或参加非工作/学校活动等。

二、请假条的申请流程

1. 准备请假条

请假条是向上级或主管部门申请请假的书面请求。一般应包括以下要点：

- 请假人的姓名

- 请假事由

- 请假时间段

- 请假方式（病假、事假、年假等）

- 联系方式

请假条应当简洁明了，并用正式的书信格式书写。在写请假条时，应注意使用得体的措辞和礼貌用语。

2. 递交请假条

将请假条递交给直接上级或指定的主管部门。如果请假条的递交有

规定的流程或渠道，应按照规定进行操作。在递交请假条的同时，可

以选择与上级沟通说明请假的原因和时间，并尊重上级对请假事宜的

决定。

3. 等待审批结果

上级或主管部门将对请假申请进行审批，一般会在规定的时间内给

出批准、拒绝或需要补充材料的答复。请假者需要等待审批结果，并

配合做好相关准备工作。

三、请假条的批准流程

1. 审批流程

审批请假条的流程根据机构或学校的规定而不同。通常的流程包括：- 请假条递交→直接上级审批→主管部门审批→人事部门备案

2. 批准结果通知

一般来说，直接上级在审批后会将批准或拒绝的结果通知请假者。

如果请假条需要进一步审批，则会在上级批准后再通知请假者。请假

者需要按照结果进行后续操作。

3. 请假期间

一旦请假被批准，请假者需要按照申请的时间段请假，并按照规定

的方式进行请假登记或报备。在请假期间，应保持与工作或学习相关

请假条申请审批程序

尊敬的贵公司领导：

您好！本人系贵公司员工，拟因特殊原因请假，现特向贵公司提出

请假申请。以下是本次请假条申请的审批程序：

1. 请假申请：根据公司规定，员工应提前以书面形式向直接上级或

人事部门提出请假申请。申请内容包括请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由等。请假申请应真实、准确，并附上必要的申请

支持材料。

2. 直接上级审批：员工提交请假申请后，直接上级应在工作日内进

行审批。直接上级需考虑员工请假事由的紧急性、合理性和公司工作

的影响。直接上级有权决定是否批准员工的请假申请，并在请假条上

签署批准意见。

3. 部门负责人审批：若请假天数超过直接上级审批权限的范围，直

接上级需将请假条连同自己的批准意见一并提交给相应部门负责人审批。部门负责人应综合考虑公司部门工作情况，合理安排员工的请假

事宜，并在请假条上签署批准意见。

4. 人事部门备案：通过直接上级和部门负责人的审批后，员工请假

条需送交公司人事部门备案。人事部门应核对请假天数与实际情况是

否一致，确保请假申请的合规性并进行登记。

5. 请假通知：一旦请假条获得批准并备案，人事部门应及时通知相

关部门和同事有关员工的请假情况。这有助于公司内部相应工作的调

度安排，确保工作的正常进行。

6. 请假期间记录：员工在请假期间应保持与公司的良好沟通，及时

报告请假期间的相关事宜。对于请假期间需要参与的紧急事务，员工

应提前安排好工作交接，并确保工作的平稳进行。

7. 请假销假：请假期满，员工需主动向直接上级提交请假销假申请。销假申请应包括假期结束日期、销假事由等。直接上级审核无误后，

员工请假申请审批单范本

员工请假申请审批单

尊敬的上级领导：

我是XXX公司的一名员工，现因个人原因需请假，敬请批准。

请假事由：

我计划请假的原因是（在这里详细描述请假原因）。请假期间，我将（简要说明请假期间的安排，如是否安排代理人、是否安排工作交接等）。

请假时间：

根据我个人情况和工作安排，计划请假时间为（具体请假日期，包括开始日期和结束日期），共计（请假天数）个工作日。

工作安排：

为了保证工作正常进行，在我请假期间，我已经与同事（或部门）商议，并做了以下安排：

1. 已与（姓名/部门）沟通并征得同意，安排（姓名）代为处理我负责的（具体工作任务或项目）。

2. 已将相关文件和信息整理妥当，存放在公司共享文件夹（或指定媒体）中，以便同事（或部门）能够方便查阅。

3. 已向相关客户或合作伙伴说明情况，并通知了（姓名/部门）作为此期间的联系人。

联系方式：

在我请假期间，我将保持通讯畅通。如有任何需要协调的事项，您

可通过以下方式联系到我：

手机号码：XXXXX

电子邮件：XXXXX

申请人签名：_________________

日期：_________________

审批意见：

同意批准：_________________

不同意批准：_________________

审批人签名：_________________

日期：_________________

备注（如有）：（可根据需要在此处添加备注内容）

注意事项：

1. 请假申请应提前适当时间向上级领导提交，以便安排工作和人员。

2. 请假事由应真实，若有特殊情况需保密，请在请假原因中注明。

请假条的批准怎么写

请假条大家都会写，那请假条的批准怎么写呢？快来跟小编一起学习吧。

请假条的批准怎么写（1）尊敬的于老师：

我是土木系201x级建工1206班的学生。由于严重感冒，医生建议休息的原因，不能正常参加上课，特向老师请假，时间为201x年12月10日至201x年12月10日，累计半天4节课。恳请老师批准！

请假人：张三

学号：201x30158 201x年12月10日

批示：经核查，情况属实，同意张三壹人请假。

请假条的批准怎么写（2）你科室职工xxx请假x天，时间为：x年x月x日至x年x月经报院长审批后，已到纠风办及综治办备案，现回执你科室。

综治办、纠风办签字：xxx

————来源网络整理，仅供供参考

如何审批员工请假条

员工请假是组织管理中常见的事务之一，对于审批员工请假条的流

程和方法，不仅需要审批人员具备相关知识和技巧，还需要注意合法

性和公正性。本文将介绍如何审批员工请假条，并提供一些建议和注

意事项。

一、审查员工请假条的信息

员工请假条是员工向上级申请休假的书面材料，主要包括请假时间、请假事由、联系方式等基本信息。审批人员在审查员工请假条时，应

仔细核对请假时间是否符合规定、请假事由是否合理、联系方式是否

准确等。

二、核实请假事由

审批员工请假条时，需要核实请假事由的真实性和合理性。请假事

由可以是疾病、家庭原因、个人紧急事务等，但应确保请假事由不违

背公司的法规和制度，并符合劳动法的相关规定。如果请假事由涉及

隐私或敏感信息，审批人员应保证对员工的隐私进行合理保密。

三、考虑员工请假的影响

审批员工请假条时，需要综合考虑请假对工作和团队的影响。请假

时间是否与公司的工作安排冲突？请假员工是否是关键人员？请假员

工的职责是否能够得到合理的安排和代替？审批人员可以与相关部门

或团队成员沟通，了解请假对工作的影响程度，并作出决策。

四、通知员工请假结果

审批员工请假条后，应及时将审批结果通知请假员工。如果请假条被批准，应明确请假起止时间、请假后是否需要追加工作等事项；如果请假条被拒绝，应向请假员工解释理由，并提供必要的解决方案。

五、注意事项

1. 严格遵守公司的请假制度和规定，确保审批的公平和透明。

2. 审批员工请假条时，要做到客观、公正、人性化，避免歧视和不当处理。

3. 如有需要，审批人员可以要求请假员工提供相关证明文件，以保证审批的准确性和合法性。

请假条各级领导怎么签字

请假是我们在工作和学习过程中经常遇到的事情，而每一次请假都需要经过各

级领导的审批和签字。下面，我将为您详细介绍请假条各级领导如何签字的相关规定。

1.基层领导（例如班主任、部门主管）

基层领导一般负责对员工或学生请假进行初步审批。在请假条上，员工或学生

需要填写个人信息、请假事由、请假时间等信息，并在请假条上亲笔签名。基层领导需要对请假事由进行核实，判断请假是否合理。如果基层领导同意员工或学生的请假请求，他们应该在请假条上写明同意理由，并亲自签字确认。

2.中层领导（例如部门经理、教务处负责人）

中层领导在基层领导的基础上进一步审批请假事宜，并根据组织或学校的规定

进行决策。员工或学生需要将经过基层领导签字的请假条提交给中层领导审批。中层领导需要仔细审查请假条上的请假事由、请假时间等信息，并结合实际情况进行决策。如果中层领导同意请假请求，他们应在请假条上签字，并注明同意理由。

3.高层领导（例如总经理、校长）

高层领导在中层领导的基础上进行终审。员工或学生需要将请假条提交给高层

领导进行最终审批。高层领导需要独立判断请假事由的紧急性和重要性，并在权衡许可和不许可之间进行决策。如果高层领导同意请假请求，他们应在请假条上签字，并注明同意理由。

请假条签字的注意事项：

1.签字应为亲笔签名，确保签字的真实性和有效性。

2.签字时应注意书写规范和清晰度，以方便其他人阅读和核实。

3.在签字时，应认真思考并考虑到各种因素，做出客观和公正的决策。

4.签字前要仔细阅读请假条上的请假事由、请假时间等信息，并核实其

请假申请审批单样本

申请人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX

申请请假理由：

尊敬的领导：

本人因XXXXX原因，需请假X天，希望得到您的批准。

请假起止日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计X天。请假计划：

请假期间，我打算XXXXX（请假期间的具体计划，例如请假期间要进

行的私事、照顾家人等）。

请假期间工作安排：

为了不耽误工作进度，我已经和同事XXXX商量好，他将帮我处理XXXXX（请假期间本人工作安排的具体事项）。

请假条的审核流程

[正文]

尊敬的领导（员工姓名）：

我因个人原因，需要请假（具体请假事由）。现将请假事项说明如下，望您予以批准。

请假时间：从（具体请假开始日期）起至（具体请假结束日期）止，共计（请假天数）天。

请假事由：（请假原因、具体情况说明）

请假期间工作安排：（请说明请假期间工作安排，如何分配相关工

作任务）

请你们审核后尽快答复，以便我能做好合理的安排，感谢您的理解

与支持。

此致

敬礼！

（员工姓名）

（员工编号）

（员工联系方式）

--------------------------------------------------------------------

审核流程：

1. 员工提交请假申请后，相关部门负责人将收到请假条并进行初步

审核。

2. 相关部门负责人将根据员工的请假事由和请假时间的合理性进行

评估，并决定是否批准该请假申请。

3. 如果请假条涉及到其他部门或团队，相关部门负责人需要将请假

条转交给相应部门负责人进行审核。

4. 各部门负责人根据工作安排、团队实际情况等综合考虑，决定是

否批准请假条，并在规定时间内告知员工请假结果。

5. 如果请假条需要上级领导审批，相关部门负责人必须将请假条提

交至上级领导审核，并将审核结果及时告知员工。

6. 上级领导审核请假条时，将核对请假事由、请假时间和员工工作

安排情况，评估对团队工作的影响，并综合各方面因素作出相应决策。

7. 上级领导审核完成后，将结果及时反馈给相关部门负责人和员工

本人，并根据请假条结果进行后续工作安排。

以上便是请假条的审核流程，旨在确保请假制度的公平、公正和合

请假申请审批样式

申请请假审批

申请人：

申请时间：

请假类型：

请假天数：

请假起止日期：

请假事由：

代理人：

审批人：

审批时间：

审批结果：

审批意见：

审批流程：

1.申请人将申请表交给直接上级主管进行初审，初审主管负责审核请

假事由的合理性和紧急性，并根据实际情况做出初步批准或者驳回的决定。

2.初审通过之后，直接上级主管将申请表交给人力资源部门核实该员

工的请假余额，并确定该员工是否有必要调配其他员工代理工作。

3.人力资源部门核实结束后，将申请表交给相关部门负责人审批，相关部门负责人根据工作安排和人员调度情况，判断是否同意员工的请假申请。

4.相关部门负责人审批通过后，将申请表交给公司负责人最终决策，公司负责人审批时需要综合考虑公司整体运营、员工福利和对员工的长期激励等因素。

5.审批结果将通过邮件、短信等方式告知申请人，并在公司内部的请假登记系统中记录审批结果和过程。

申请人请假事由：

尊敬的上级领导：

我是XXX岗位的XXX，现就个人特殊情况，并根据公司制度，向您提起请假申请。希望您能审慎考虑，批准我的请假申请。

请假期间，将由XXX员工代理我的工作，他对工作内容和流程已经非常熟悉，能够保证工作的正常运行。

以下为我请假的原因和事由：

1.健康原因：因病情需要住院治疗/因身体不适需要休养/因手术需要恢复等。

2.紧急事务：因家人突发情况需要提前回家处理/因急事需要紧急赶往指定地点等。

3.个人原因：因婚丧嫁娶、探亲访友、参加学术研讨会议等特殊情况需要请假。

申请人请假起止日期：

请假起始日期：XXXX年XX月XX日

请假结束日期：XXXX年XX月XX日代理人：

请假审批申请书模板范文

尊敬的审批部门：

您好！我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因个人原因，需要向您提交一份请假

审批申请书。请您在百忙之中抽空审阅，并给予批准。

一、请假原因

我因家庭原因需要请假。近期，我家中出现了突发状况，需要我回家处理。此次家庭事务对我来说非常重要，我必须亲自前往处理，以确保家庭的和谐与稳定。同时，我也深知工作的重要性，因此在请假之前，我已经尽量安排好工作，确保请假期间工作不受影响。

二、请假时间

根据家庭事务的需要，我计划请假时间为X天，从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。在请假期间，我将尽量安排好工作，确保请假不会对工作造成太大影响。

三、请假期间工作安排

在请假期间，我已经与同事进行了沟通，将我所负责的工作向同事进行了交代。同时，我也将在请假期间保持手机畅通，随时与同事保持联系，以便在必要时提供帮助。此外，我也会在请假结束后尽快回到工作岗位，与同事一起处理剩余的工作。

四、请假期间费用报销

在请假期间，我将自行承担往返回家的交通费用，不会向公司提出任何费用报销要求。同时，我也会确保在请假期间遵守公司的各项规定，不违反公司的纪律。

五、请假申请承诺

我承诺，在请假期间，我将全力以赴处理家庭事务，确保家庭和谐稳定。同时，我也会尽量减少请假对工作的影响，保持与同事的密切沟通，确保工作不受影响。在请假结束后，我会尽快回到工作岗位，全力以赴投入到工作中。

在此，我向您表示诚挚的歉意，希望您能理解我的处境，并给予批准。同时，我也感谢您在我请假期间对工作的关心和支持。如有任何问题，请随时与我联系。

再次感谢您的审阅和批准！

公司员工请假条审批流程

一、申请请假

公司员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提交请假申请，明

确请假的具体时间和原因。以下是请假条的示例格式：

公司名称：

申请人姓名：

所属部门：

请假日期：

请假类型：

请假事由：

联系方式：

二、主管审批

主管收到员工的请假申请后，需进行审批。主管应根据员工的请假

事由、工作安排以及公司政策来判断是否批准请假。如果主管认为请

假合理且不会对工作造成过大影响，便可以批准请假。在审批过程中，主管可以与员工进一步沟通以了解更多细节。如果主管认为请假申请

存在问题或需要进一步核实，请做出相应调整或向相关部门咨询。

三、人事部门审批

主管审批通过后，员工的请假申请将转交给人事部门。人事部门将

核对员工的请假记录以及剩余休假天数，确保员工有足够的休假天数

并符合公司规定。如果员工的请假因超出休假天数或其他规定而无法

批准，人事部门将在合理范围内与员工协商并提出解决方案。

四、通知申请人

人事部门审批通过后，应及时将批准的请假申请通知申请人。通知

内容应包括请假开始日期、结束日期以及批准的请假类型。同时，人

事部门还可以提醒员工假期期间需要注意的事项，如是否需要提交请

假报告或联系方式变更等。

五、请假期间

员工在请假期间应按照请假类型和批准的时间进行休假。如果请假

期间有重要事情需要处理或紧急情况发生，员工应及时与主管或相关

部门进行沟通，并寻求协助或调整。

六、销假流程

员工在请假期满后，需要办理销假手续。销假手续包括向主管或人

事部门提交销假申请，并提供请假结束日期和实际返岗时间等相关信息。主管或人事部门核实后，确认员工已按照请假期限休假，并将销