让人怦然心动的10条增员话术

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推销、增员、训练十句真言

训练之十句真言
1、训练计划成系统； 2、会做会讲又会教； 3、新人培训常关心； 4、听忘见记做才会； 5、逼真重复加回馈； 6、亲身示范做榜样； 7、做好反馈勤跟进； 8、反复练习树信心； 9、循环渐进见成效； 10、三年培养始成才；
辅导之十句真言
1、参与授权是尊重； 2、感同身受才会懂； 3、态度技巧不可缺； 4、每时每刻都关爱； 5、接纳赞美和肯定； 6、责备冷落要不得； 7、先理心情后理事； 8、多听多问需回应； 9、辅导之后要督导； 10、建立共识快行动；
推销之十句真言
1、轻轻放下那根线； 2、逢人就想两件事； 3、问话说例给愿景； 4、大事小事和没事； 5、优点缺点对面住； 6、实力不明用份谈； 7、先有次好后放大； 8、行销过程要舒爽； 9、不好意思是关键； 10、十分十天自己找；
增员之十句真言
1、增员选才是关键； 2、新陈代谢平常心； 3、拉力推力和阻力； 4、候选名单五十位； 5、电话每天有一通； 6、面谈每周做一次； 7、每月送训一二人； 8、一张椅子四条腿； 9、二张椅子成资深； 10、六张椅子升总监；
激励之十句真言
1、了解人性为根本； 2、激发意愿是目的； 3、自我激励心头记； 4、回报更多给自己； 5、五大需求莫忘记； 6、随时随地送关怀； 7； 10、团队运作驱动器；

绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）

绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）第一篇：绝对怦然心动的招聘增员话术(麻辣语录)中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）增员积极性问题增员者信心问题如何寻找准增员：1工具2,借口如何说服准增员：1.吸引2,自信心培养如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会2,公司对比3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前售后服务文化建设一、感恩文化在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。

没人帮你，是公正的命运。

没有人该为你做什么。

生命是你自己的，你得替自己负责。

抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。

赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。

传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。

二、老板文化在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。

工作的人最受人尊重。

三、学习文化做保险就是做良心。

你买保险都要了解透。

那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。

如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。

只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。

你才能给客户提供专业的服务。

让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。

因为做保险完全靠转介绍。

自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。

所以我们必须每天来早会学习，天天演练。

我们在保险公司的学习主要有以下三个方面：讲得清楚如何找客户如何快速地让别人信任你接受你其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。

要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。

所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。

增员促成十招黄金话术

总之你是我的朋友，我需要你的帮助！
第三招：落花有意
08年中国发生了很多的事情：雪灾、藏独、地震、三鹿事件等等让我们都感觉到风险无处不在，所以现在老百姓对于保险的意识在不断增强，现在缺的不是购买保险的客户、而是提供保险专业服务的理财人员。
为了让更多的人了解我们公司和所从事的行业，我们近期将举办创业说明会，一起去听听，权当免费享受一次保险咨询服务、同时也给自己的工作也做一个风险的保障规划，还可以了解在融危机下我是否可以多个工作选择
第一招：蛟龙出世
在金融危机下任何一家行业此时都在讲裁员、下岗，而保险公司却在此时真正发挥了“稳定器”的作用，帮助国家做好了人员工作安排。现在跨入寿险行业正是时机
而我们不能象二十年前第一批下海的人员，当初是很多人不屑一顾，现在却有不少人后悔莫及……
第二招：以柔克刚
**我马上要晋升，需要几个得力助手。请您帮我想一想，在您的朋友当中，有没有性格开朗、人品较好、年龄在25-45之间的人，给我介绍几个好吗？
五年时间，圆一个百万富翁的梦！但是前提您是否愿意改变现状、寻求
突破？
第七招：扬人抑己
象我这样的人，你是知道的，如果在其他行业最多每个月800元收入，你看，在保险公司今年上半年我就有了5万的收入，（同时拿出工资单）而你来就更不止这么多了……
第八招：他山之石
现在这个社会多一张资格证书就是让自己多一份生存能力，用二十几天的时间考一张证，说不准哪一天就派上了用场，明天刚好还有报名……
第九招：养精蓄锐
保险业除了可以有高收入的机会，更多的是让你有另一种收获，在这个行业工作一年的人生阅历等于在其他行业工作五年的感悟。
相信你也听说过保险公司的培训体系是目前各行各业中最先进的、最前沿的！

增员话术集锦

我好面子，怕接触生人。
这正说明您具有成功的潜质。面子谁都想要，但是我们都知道，面子是别人给的，更是自己挣的。只要您给客户留足面子，您还怕自己没面子吗？好面子的人都有进取心，这是非常难能可贵的品质。为了争取更大的成功，即使暂时不被人理解，丢了面子，将来总会有扬眉吐气的一天，到那时你会发现，面子反而不重要了，因为您得到了更重要的东西：事业的成就感。您说呢？
导入说明话术（五）
★有哪一行可以激发自我管理的潜能，完全自由地支配自己？ ★ 有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁，不必依靠任何的人事背景。 ★父辈、我、小孩，三代人中总有人要翻身，希望就从我们这一代人开始承担吧！正所谓：怕吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子，我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业！
我没有经验，怕干不好我朋友不多，交往很少我性格内向，不喜欢交际应酬。我要照顾家庭和孩子做房产收入不稳定做房产地位太低，口碑不好我好面子，怕接触生人。
二、拒绝处理话术
我对房产行业没信心
您认为信心来自于哪里呢？如果有件事您曾经做过或者看到别人做得不错，您会不会有信心做呢？我开始做房产的时候还远不如您，现在我很有信心，一方面是我努力，另一方面是这个行业的确非常有潜力，有很多发展的机会，所谓“男怕选错行”，可能您还不了解这行。其实我觉得像您这样高素质的人才一定会比我干得更好，不如让我给您讲讲这个行业的前景，然后您再来看看我们的公司，您再作决定也不迟啊？
导入说明话术（三）
★有什么样的行业可以使你的目标非常明确（晋升制度），对你自己的将来很清楚（前程规划）？ ★有哪一行可以按照自己的计划来成长，而且不会受到限制？ ★有哪一行可以让你接触到各种层面的人物，快速拓展人际面，建立良好的人际关系及社会地位的？

增员促成十招黄金话术

虑和决策。
持续跟进
在适当的时候，可以再次联系客户，询问其是否对产品有进一步
的了解需求。
从拒绝中学习与改进
分析拒绝案例
回顾过去的拒绝案例，总结经验和教训。
改进自身不足
根据分析结果，改进自己在销售过程中的不足之处。
提高销售技巧
通过不断学习和实践，提高自己的销售技巧和沟通能力。
10
增员黄金话术第十招：总结与提升
强调紧迫性与重要性
强调时间限制
强调机会的紧迫性和有限性，促使对方尽快做出决策。
突出利益点
强调所推荐方案的利益点，以及对方将获得的收益和价值。
描绘美好前景
描绘一个美好的未来前景，激发对方的向往和追求。
09
增员黄金话术第九招：处理拒绝与失
败
分析拒绝原因并调整策略
了解拒绝的具体原因
是产品问题、服务问题、价格问题还是其他因素？
承诺。
对于潜在增员对象的问题和疑虑，给予真实、准确的回答和解决方
案，树立可靠的形象。
在后续的交往中，遵守承诺、履行约定，让潜在增员对象感受到
诚信和可靠，增强信任感。
02
增员黄金话术第二招：激发兴趣
展示行业前景
总结词：描绘行业的快速发展和未来的巨大潜力，让潜在增员对象看到加入的长期价值。
说明行业的发展将如何影响他们的职业发展，激发他们对未来的期待和信心。
其职业发展需求。
了解对方的兴趣爱好、价值观等，以便更好地与其建立联系和信任。
深入挖掘潜在需求
通过开放式问题引导对方表达自己的需求和想法，例如“您觉得目前工作中最大的挑战是什么？”、“您对未来有什么期望？”等。
通过问一些假设性问题或引导性问题，帮助对方意识到自己的潜在需求。

增员激励短信

22、英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱。

23、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

24、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

25、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

26、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

27、正确面对风险，降低风险的伤害程度，这是每个现代人必须面对的课题。

28、人生有很多个第一次，为什么不试一试？越早入行越好，现在也是入行的好时机。

29、上班时间弹性大，可以照顾家人或孩子；做保险就像自己经营一门生意一样。

30、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

31、相同的遭遇，不同的结果，只因为当初不同的选择，保险使您享受人生，而不需要依赖幸运。

32、一家之主如果不投保，则每天都在与命运之神对赌；若省一点点保险费，那可能赌一家人的幸福。

33、如果您觉得购买保险是种风险的话，那么有一条勿用置疑：这风险远远低于不买保险所要面对的风险。

34、因为爱自己所以买了保险因为爱家人所以买了更多的保险，当自己和亲人都不用时，您正帮助着更多的人。

35、做事情一定要有详细的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功。

36、三顾茅庐。

冒着凛冽的寒风和漫天的鹅毛大雪，刘备不辞劳苦，三请孔明，而孔明也为他鞠躬尽瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能这样增员。

37、“化蛹为蝶，飞舞龙年”，增员大战正酣。

你是公司的主管，要充分利用本次机会成长发展，壮大团队，为来年丰盈收入准备充分，预祝成功！38、推销能够让你的收入增加，这也就是增加你的有形资产。

增员能让你全面提升管理技能，这能增加你的无形财富，增加你的能力。

所以拥有能力是最重要的！39、增员是保险事业的“保险单”有了组织运作，就会多出一条生财线路，当危机发生时，仍然还有无意的收入和地位，就像拥有一份保单，这也是分散风险的措施。

保险公司激励增员短信

保险公司激励增员短信1、创业看自己，开展靠朋友。

2、人人都增员，渠道窄变宽。

3、今日看你来增员，明日加冕好威风。

4、增员无师父，耐心就增有。

5、增员老题，每日新做；常将有人思无人，莫待无人思有人。

6、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

7、有组织作大生意，无组织唱独角戏。

8、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

9、增员是主管寿险生涯的命脉。

10、欲知未来果〔业绩〕，就看现在因〔组织〕。

12、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

14、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。

15、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。

16、今日不增员，明天就懊悔。

17、牵手增员，相约成功。

18、新人新气象，强化经营体力。

19、增员要五心信心耐心爱心感恩心企图心。

20、增组如添羽，增部如添翼。

21、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

22、能增员，业绩好；有组织，寿命长。

23、组织业绩好，增员不可少。

24、有心就有新，有新就有薪。

25、人家增我，我增人家；别人培育我，我培育别人。

26、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

27、有组织人才有体力，有活动才有业绩。

28、观念一变天地宽，坚决信心开新篇。

29、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。

30、志气比天高，增员辟生路。

31、增员如同开连锁店，愈开愈多。

32、饮水思源，薪火相传。

33、生气不如争气，求救不如自救。

34、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

35、小成功靠自己，大成功靠群体。

36、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

37、增员增业绩，增组增组织。

38、有员才有援，有为才有位。

39、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。

40、增员是尊重自己，欣赏别人。

41、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。

42、务本组织，务实举绩。

43、心中有梦想，开展起风暴。

44、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

45、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。

让人怦然心动的10条增员话术

1、什么样的行业可以使你在有精力奋斗的时候达到年薪十几万乃至几十万甚至更高，在年长和身体不好时还继续使你的收入逐年累计增加?
2、有什么行业可以给你免费的终身职业教育训练、使你的能力不断地提高?
3、有哪个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人，而且公司还给你配备免费的办公室、完整的福利帮助你巩固已取得的成就?
4、有哪一行可以让你接触到各种层面的人物，快速拓展人际面、建立良好的人际关系?
5、什么行业，使你有了高收入之后，还拥有足够的时间去旅游享受生活?
6、有什么行业的经销商，不需要本钱及冒风险，就可以取得经销权的?
7、有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁，不必依靠任何的人事背景?
8、怕吃苦的人，苦一辈子;不怕吃苦的人，苦一阵子，我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业!
9、用六个月的时间来赌一生的事业划得来!你只要用六个月的时间，全力以赴，等六个月结束后，我们再来检讨一下能不能做，如果可以那就是我们一生事业的开始，如果不行我们也只是花半年的时间，但在这半年当中你并没有损失，反而可以学到很多营销技巧，对和综合金融也有了相当的认识，用半年来赌一生绝对划算，来吧!
10、最重要的是，这个行业能让你赚钱赚得心安理得，而且客户对你心存感激，如果他们有了困难，你就会出现，这确是一种给自己积善德的慈善事业。

营销激励增员短信

营销激励增员短信营销激励增员短信在日常学习、工作和生活中，大家都尝试过编辑短信吧，短信有助于人与人之间感情的增进和交流。

那么，怎么去编辑短信呢？以下是小编精心整理的营销激励增员短信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、组织成长，增加数量第一；善于利用工作场所，广开人际关系；认真引导，回答问题；新老携手，为成功而奋斗。

2、刘备以桃园之义加二兄弟，忠心报国，成就一霸。

我相信你也可以加入一些优秀的人才，公司给你一个很好的机会让你成就自己的事业！3、这是在基本收入的销售和帮助我们获得奖金的.招聘之间的平衡。

当团队达到一定规模时，增加的员工收入将超过我们的销售收入，我相信你可以做到。

4、团队意识、角色意识、合作意识、成功意识。

5、英雄不怕出身低贱，最怕自己困难，教育不是成功的唯一资本。

6、成功是：相信、行动、坚持、快乐。

7、增加人口是传播保险理念的一个重要途径：保险是一种为大自然造福的方式，是一项造福于人和他人的事业。

一个人只能惠及几百个家庭。

8、团队是我的家人，大家一起奋斗。

9、工作时间灵活，可以照顾家人或孩子；保险就像经营自己的生意。

10、绩效是树，增员是根，组织发展是增员。

增加人员是组织发展的必要过程。

增加人意味着封闭。

你能扎根多深？你能圈出多少土地？请跟随公司的步伐快速成长！11、竞争，优胜劣汰，选择人寿保险，无怨无悔。

12、营销可以增加你的收入，也就是增加你的有形资产。

增加员工可以让你全面提升管理技能，这将增加你的无形财富和能力。

所以能力是最重要的！13、伟大的加法不一定成功；但无论如何，不这样做的人都会失败。

分田给人的灵感，合资给人的灵感，连锁给人的灵感是不断增加的！14、封闭经营时代已经过去，集团组织战略是国际化的驱动力。

15、人是群居动物，而群居的人有能力和潜力比个人做更多的互动工作。

16、价值最大化，利润最大化，能力最大化，长期事业。

17、你买了更多的保险，因为你爱你自己，因为你爱你的家人。

中小企业主增员话术

中小企业主增员话术
作为中小企业主，增员是一个重要的决策和过程。

以下是一些
可能的话术，用于与潜在员工进行沟通和招聘：
1. 介绍企业：我们是一家中小型企业，致力于（描述企业的目
标和使命）。

我们追求卓越，团队合作，并拥有优秀的发展前景。

2. 职位需求：我们目前面临业务增长的机会，我们正在寻找能
够承担更多责任，并为企业做出贡献的员工。

我们正在招聘（描述
职位和需要的技能）的职位。

3. 工作环境：作为我们企业的一员，你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。

我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会，并且认可员工的贡献。

4. 公司文化：我们追求卓越、质量和客户满意度。

我们鼓励员
工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。

我们重视员工的成长
与发展，并为员工提供广阔的发展空间。

5. 福利待遇：我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。

我们还提
供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。

6. 入职条件：我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。

我们希望你有（描述特定的技能或资质），并能够为企业带来价值。

7. 发展机会：如果你加入我们的团队，你将有机会通过培训和
提升获得个人和职业发展。

我们重视员工的成长，并支持员工充分
发挥自己的潜力。

请注意，这些话术只是提供参考，最好根据实际情况和目标受
众进行调整，以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。

增员话术20种

增员话术20 种1.对方：我没有时间（我很忙）回答１：你要忙到何时，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子！回答２：你这么忙，赚到了你想赚到的钱吗？相信你也不愿意白忙吧！回答３：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？回答４：任何人一天都有24小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。

寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗？回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福？况且，忙也不一定能带来经济保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式，你希望过有钱有闲的生活吗？回答６：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？回答７：你认为开始做这个事业需要多少时间？你只是每天坚持跑动，每天二三个小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗？2.对方：我的朋友很少，我没有朋友回答１：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。

回答２：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功（例如：），而我们极乐意教你认识朋友的方法。

回答３：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧！我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出的名字，你写不出来吗？回答４：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？3.对方：我没有口才回答１：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。

打动新人的增员话术大全

不同人群增员话术（一）大学毕业生：动摇话术：现在社会求职大都招收有工作经验的人，大学生就业率越来越低。

其实对于大学生而言，关键是要有在社会历练的经验。

而营销是最历练人的，我们保险公司欢迎应届大学生来创业。

“年轻就是本钱”。

这句话众所皆知，一个刚从学校毕业的新鲜人，什么都没有，有的是热情、理想、有的是活力。

而且年轻没有包袱，大可用创意和新观念去颠覆传统，用勇气去开创新局面。

再加上学习能力强，时间充实等因素，年纪轻从事保险工作正是最恰当的时机。

为什么不锻炼自己，使自己比其他同龄人更快的在社会中成长起来呢？再说保险是趋势，你接受新兴事物要比我快，不防到保险公司试试看。

（二）家庭主妇：动摇话术：现在小孩子的教育费逐年上涨，要想将孩子教育成人真是一笔不小的开支，您业余时间都在忙些什么呢？……看来您的时间还算充裕，有没有考虑继续就业。

给下一代以好的照顾和培养，这绝对是正确的观念，但若是以小孩还小为理由而失去一些机会，则可能失去为人父母的本义。

许多职业妇女没有疏忽教养小孩，所以问题不在于父母有无全力照顾，而在于教养的方法对不对。

至于如何两全其美，那当然是技巧的问题了，老人家及专业机构都可以帮忙，当小孩子有了安排后，家长该如何呢？母亲的收入绝对要比全心照顾小孩的时候来得多，否则就失去就业的意义了。

而且妇女继续就业还有几个益处：①不会和社会脱节——避免失去先生的重视；②增加收入——教育费越来越贵，但又不能不投入；③自己在学校所受教育得以继续应用，这也是一大快事。

而且保险工作时间较有弹性，能够使您在兼顾家庭的同时，还能从事一份属于自己的事业。

（三）打工族：动摇话术：有一句顺口溜相当有意思：“小学毕业的人当老板，中学毕业的人做打工仔，大学结业忙着填求职表，留学生端菜洗盘子。

”虽然听来讽刺，但也是实情。

因为读书不多的老板经历了众多的艰难困苦。

在困苦中磨练，从实战中获取经验，在颠沛流离、人情炎凉中长大，所以得来一身好本领。

各行业增员激励话术

员工时间高高高大无不一定无无长为老板慢无不固定不固定
制造业增员激励话术
雇主
1.免资本，无囤积，收入立竿见影。 2.无风险，无劳工困扰，再大的客户都能接下。 3.可四处享受青山绿水。 4.留得青山在，不怕没柴烧，身体保养得宜，轻松为客户服务，家庭美满，贡献一己安定社会的力量。 5. 6.台湾制造业经营，识时务者为俊杰应及时悬崖勒马。
制造业增员激励话术
除上列之外，可参考如下：＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自可顺水推舟达成目的。
＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时间考虑，同时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。
故时还有谋生技能。 5. 广结善缘，阅历多，心胸开朗，与先生较有话题，比先生
早一分钟到家，不会影响家庭主妇的职责。 6. 先生有成就感，自己也有成就感。
壹、房地产业与寿险事业制度之差别
一. 寿险业务不受景气影响，房地产受景气、政治改变因素影响。
二. 寿险业工作环境自由，升迁管道畅通，只凭能力即可。
三. 寿险业组织发展弹性大，人力发展无限制，房地产则无发展组织。
四. 房地产成长空间小，因台湾土地成本高，土地有限。
贰、增员激励话术
一. 房地产业不景气时，裁员幅度大，寿险事业为内部创业，你是主人。
二. 房地产业前途受景气、政治影响，你愿意从事一个无法十分把握的工作吗？
三. 土地资源日少，可建地愈来愈少，案源受限。四. 保险对客户选择性高，市场广大，无性别、富有

增员话术

“天底下绝对没有不劳而获的事” ，二、天底下绝对没有不劳而获的事” 尤其是保险这个行您想得到多少报酬，就得付出多少努力，业，您想得到多少报酬，就得付出多少努力，业绩的有无完全决定于您是否勤于工作，完全决定于您是否勤于工作，身为一个保险代理商没有业不是保险公司要您走路，而是您自动停止营业。绩，不是保险公司要您走路，而是您自动停止营业。 ” 您说的没错，保险是一个现实的行业，三、某某先生， “某某先生，您说的没错，保险是一个现实的行业，社会上任何行业也都是现实的，假设您现在身为百货公司专会上任何行业也都是现实的，柜厂商，是不是每个月都有营业目标，柜厂商，是不是每个月都有营业目标，如果在约定的期间没达成营业目标，您的专柜会不会被撤掉？没达成营业目标，您的专柜会不会被撤掉？所以说并不只是保险公司现实，而是我们禁不禁的起挑战，是保险公司现实，而是我们禁不禁的起挑战，我相信您就是一个禁得起挑战的人。是一个禁得起挑战的人。 ”
拒绝话术处理
1、虽然收入不错，但没有底薪，不稳定虽然收入不错，但没有底薪，话术一：请问你哪个行业收入高又很稳定的，话术一：请问你哪个行业收入高又很稳定的，这样的行业我也想干。这样的行业我也想干。再请问你所说的稳定又是指什么？是你永远在高位或企业永远不又是指什么？会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，干三、五年，一辈子的钱都赚回来了，干三、五年，一辈子的钱都赚回来了，稳定不稳定还重要吗？不稳定还重要吗？
我们将和他进行面谈，如果他感兴趣， 3、我们将和他进行面谈，如果他感兴趣，我们也觉得他适合，我们也觉得他适合，他就可以参加我们的职前培训。的职前培训。
增员常见拒绝问题

增员推动激励话术集锦

增员推动激励话术集锦1、组织是集合平凡的人做不平凡的事；2、xx人寿欢迎您，业绩不行增员行；3、只要脑筋动一动，一群主管为您用；4、小组保费超3万，主任津（金）贴稳稳赚；5、月月增员300块，季度考核我除外；6、小组保费超3万，津贴可以买台大彩电；7、不成客户成朋友，寿险行业做高手；8、增员增员再增员，我是寿险一状元；9、业务不行增员行，总有一款适合您；10、带上几个兵，月月有底薪；11、人旺财旺，两全其美；12、让别人来完成您的工作，钞票装进你自己的口袋；13、一个好汉三个帮；14、利用别人的智慧帮自己赚钱；15、让自己当一回老板，让你的主管帮你打一次工；16、送到眼前的利益怎能放过？17、让他人帮你赚钱的机会到了，就看你如何把握；18、既当官，又赚钱，是再好不过的事；19、既带来了人气，又带来了财气；20、家大业大，人多好干活；21、主任组员达标，免考核有红包；22、增员奖到手，维持考核不愁；23、小组人数达标，主任加发（500元）红包；24、只做增员，也能生存；25、人人标准组，个个500元；26、要想考核过关，赶快去增员；27、组员三人以上，等于加发500底薪；28、想加工资，就去增员；29、想要小组活动经费，赶快去增员；30、只要你增员，年底得大钱；31、增一个员，等于开一家分店；32、个个成为标准组，小组经费500元；33、只要你增员，就能赚到钱；34、每增一个，就相当于开设一个帐户；35、大家齐增员，一起好过年；36、给人一份职业，成就自己事业；37、人人齐增员，助人又助已；38、增员领到奖金，就能免考核；39、多增一个兵，一起好打拼；40、通过增员不仅有增员奖，而且有更多的时间来发展组织，熟悉业务；41、业务考核的压力降低，有更多的精力投入到组织发展建设上，难得的机会；42、有时间调整自己的组织架构，使组织能够更好的发展；43、一段时间业务做来，对业务、组织的管理都会有一些成功或失败的体会，这是提供了通俗读物是的总结，整理的机会。