企业人力资本投资风险及其防范

风险 企业 关键词人力资本投资 鉴和指导作用。

体措施。对长春长铃发动机有限公司防范人力资本投资风险具有一定的借 的分析从而有针对性地提出企业在以后的人力资本投资中所应采取的具 最后以长春长铃发动机有限公司为例通过对企业人力资本投资现存问题 力资本投资风险进行论述并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。 资本投资理论的起源及其局限性然后从企业的角度对人力资本投资、人 本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题首先介绍了人力 力资本投资机制以增加人力资本投资的回报率。

性企业作为赢利组织必须研究人力资本投资的风险性构建合理的人 具有相当程度的虚拟性是虚拟经济的一个重要组成部分因而具有风险 焦点。因而在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。但是人力资本投资 增长已经成为社会经济变革的首要推动力量技术和人才成为企业竞争的 “科学技术是第一生产力”这一着名论断充分说明科学技术知识的 内容提要

防范措施

四、具体的改进措施 (46)

三、企业人力资本投资现存问题分析 (45)

二、企业目前经营状况和人力资本现状 (41)

一、长春长铃发动机有限公司简介 (38)

企业人力资本投资风险及其防范的案例分析 (38)

第五章 四、实现企业人力资源管理的创新 (35)

三、建立人力资本投资共担的投资机制 (34)

二、重塑企业人力资本产权制度 (32)

一、科学进行企业人力资本投资的风险决策 (28)

企业人力资本投资风险防范的措施 (28)

(19)

第四章 三、人力资本投资风险度量的基本模型 二、企业人力资本投资风险的类型 (17)

一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响 (14)

企业人力资本投资风险研究 (14)

第三章 三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型) (12)

二、企业人力资本投资对企业的作用 (10)

一、企业人力资本投资的一般模型 (8)

企业人力资本投资研究 (8)

第二章 二、人力资本投资的作用及其意义 (6)

一、人力资本投资理论的起源及其局限性 (2)

..........................................2 第一章人力资本投资理论综述 前言 (1)

录 目

论文摘要英文

论文摘要中文

参考文献..............................................................................53 ....................................................................................52 结论 五、迈向新世纪注重人力资本投资终创辉煌成就 (51)

必要的淘汰浪费所带来的风险。

资本投资不足影响企业正常生产的风险或由于投资过度造成成本过高和不 不确定因素进行有效预测制定可行的人才培养方案则会避免由于人力 资本投资降低企业进行人力资本投资的积极性。如果企业能够对内外部 由于人力资本投资风险的客观存在必然影响我国大多数企业的人力 地予以防范。

重要的研究课题。所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析正确 的地位占企业支出的比重也日益增大人力资本投资风险也成为一个日益 发展造成重大影响。随着人力资本在企业的地位日益突出人力资本投资 企业人力资本投资风险不仅会影响企业的正常运转甚至会对企业的长远 种表现形式如需求预测风险、对象选择风险、人力资本流失风险等等。 决于个体的努力等特殊性因而存在风险。企业人力资本投资的风险有多 人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性、作用的发挥取 本。

决定着企业生产产品和提供服务的效率,是控制和应用物质资本的“活”资 径。人力资本已不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供而且 发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身人力资本存量的重要途 越多人力资本成为企业发展的根本保证开展在职培训、招聘适合企业 能力的重要保障。为了形成自己的核心竞争力企业的人力资本投入越来 存量的多少实践证明拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争 多地表现为人才的竞争。一个企业的成败在一定程度上取决于其人力资本 随着世界经济一体化的发展和知识经济的到来各企业间的竞争更 言

前

第一章人力资本投资理论综述

人力资本的开发和研究具有非常悠久的历史和漫长的过程随着人们对于人力资本认识的逐渐深入人力资本在企业发展和经济增长过程中发挥了更为重要的作用。

一、人力资本投资理论的起源及其局限性

1起源

人类历史中最早提出人力资本投资思想萌芽的是亚当·斯密他曾这样写到“学习一种才能须进学校才能学到所费不少。这样花费去的资本

好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能对于他个人自然是财富的一部分对于他所属的社会也是财富的一部分。······学习的时候固然

要花费一笔费用但这种费用可以得到偿还赚取利润”1。大卫·李嘉图也

提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉他用宝石匠一天的劳动与普通劳动者一天的劳动所创造价值的差异论述了复杂劳动比简单劳动可以创造更多的价值。法国庸俗经济学家萨伊也是提出人力资本思想萌芽的代表人物之一他认为花费在教育与培训方面的费用总和称为“累积资本”

受过教育与培训的人的工作报酬不仅包括劳动的一般工资而且还包括

培训时所垫付的资本的利息因为教育培训是资本特别是萨伊还明确提

出了科学知识是生产力的一部分。古典政治经济学家马歇尔也提出了知识与组织是资本的重要构成部分是最有力的生产力他论述了教育对劳动

质量和经济增长的重要作用认为教育可以开发人的智力教育投资的作

用不能只看到它的直接投资而要看其给劳动者带来的能力和劳动力利

用的机会。

从以上对古典政治经济学家们的观点评述中可以看出尽管他们还没有明确提出人力资本及其投资的概念但其思想与理论萌芽却是显而易见的。

第二次世界大战结束后随着科技、经济、社会的飞速发展西方发

达国家的许多学者已经意识到教育与培训在经济增长和发展中的重要地位与作用。特别是许多学者研究发现教育的投入不是成本而是可以带来

亚当?斯密《国民财富的性质和原因的研究》商务印书馆1997年