通知书之员工升职通知范文
员工调岗通知书范文
员工调岗通知书范文一个公司总会发生调岗等情况，那么调岗通知书该怎么写呢?下面是小编整理的员工调岗通知书模板，欢迎参考！员工调岗通知书范文篇1 调岗通知*** 员工自2012 年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从2013 年2 月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;3、按时、如实上报运营数据及运营状况;4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;5、指导服务人员开展工作;6、协调城市内部业务和客户服务工作;7、协助其他工作。
二O一x年二月四日员工调岗通知书范文篇2 关于刘浩宇调岗的通知锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。
因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。
经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。
经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知锅炉车间201x年6月23日员工调岗通知书范文篇3 员工调岗通知单尊敬的潘明贵(先生/小姐)：根据现在公司情况需要，2015年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
南宁欣欣壮德农牧科技有限公司201x年4月29 日猜你感兴趣：1.员工调岗通知书范本2.员工调岗通知书范文3篇3.人事部调岗通知书范文4.员工调岗通知书范文4篇5.员工调岗通知书怎么写。
员工晋升通知书(模板13篇)
员工晋升通知书（模板13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事任命通知书范本
人事任命通知书范本
人事任命通知是公司因需要要求，将公司职员职位进行变更，须由董事长或总经理签名，下面店铺给大家带来人事任命通知书范文，供大家参考!
人事任命通知书范文一
总经办(2010)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，
决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
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人事任命通知书范文二
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
_______有限公司
____年____月_____日
人事任命通知书范文三
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。
任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
年一月二十八日。
升职通知范文
升职通知范文升职通知。
尊敬的各位员工：经过公司悉心评选，我公司决定对以下员工进行升职调整，现将有关事项通知如下：一、升职对象。
张三（部门经理助理），由部门经理助理升任为部门经理。
李四（销售主管），由销售主管升任为销售总监。
王五（财务经理），由财务经理升任为财务总监。
二、升职原因。
张三在担任部门经理助理期间，表现出色，工作认真负责，管理能力和团队协作能力得到了上级领导的高度认可。
因此，公司决定提拔他为部门经理，希望他能够在新的岗位上继续发挥自己的优势，带领团队取得更好的业绩。
李四在担任销售主管期间，成功带领团队完成了多项销售任务，展现出了出色的销售能力和领导才能。
因此，公司决定提升他为销售总监，期待他在新的职责下继续发挥自己的优势，带领销售团队取得更大的成绩。
王五在担任财务经理期间，严谨的工作作风和丰富的财务管理经验为公司做出了重要贡献。
因此，公司决定提升他为财务总监，期待他在新的职责下继续发挥自己的优势，为公司的财务工作做出更大的贡献。
三、升职后工作安排。
公司将为以上员工进行相应的岗位调整和薪资调整，并安排专门的培训和辅导，以便他们能够尽快适应新的工作环境和工作内容。
四、祝贺与期待。
在此，公司对以上员工的升职表示热烈的祝贺，希望他们能够在新的岗位上继续发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也期待他们能够以更加饱满的热情和更加积极的态度，投入到新的工作中，共同创造更加美好的明天。
最后，再次祝贺以上员工的升职，也希望全体员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
特此通知。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
生产车间升职通知书范文
生产车间升职通知书范文英文回答：Production Workshop Promotion Announcement.We are pleased to announce the promotion of [Employee Name] to the position of [New Position] in the Production Workshop, effective [Date].[Employee Name] has been with the company for [Number] years and has consistently exceeded expectations in their previous role as [Previous Position]. They have demonstrated exceptional skills in [Relevant Skills List], and we are confident that they will be successful in their new role.In their new position, [Employee Name] will be responsible for [List of Responsibilities]. We are confident that they will continue to be a valuable asset to the Production Workshop team and the company as a whole.We would like to congratulate [Employee Name] on their promotion and wish them all the best in their new role.中文回答：生产车间升职通知书。
公司员工年度晋升评定通知
公司员工年度晋升评定通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度人才评定计划，为了激励优秀员工，提高整体团队素质，公司将进行员工年度晋升评定。
本次评定旨在全面客观地评估员工在过去一年内的工作表现、专业能力、团队合作精神以及个人发展潜力，以便为公司未来的发展和员工职业生涯规划提供参考。
评定标准
工作表现：包括但不限于工作成绩、工作态度、责任心和执行力等方面。
专业能力：根据岗位要求，评估员工的专业技能、知识水平和学习能力。
团队合作：考察员工在团队中的协作能力、沟通能力和解决问题能力。
个人发展潜力：综合考虑员工的学习意愿、职业规划和未来发展潜力。
评定流程
自荐阶段：员工可根据自身情况主动申请晋升，提交个人简历、自荐信以及相关证明材料。
部门推荐：部门主管根据员工的实际表现和部门需求，提出晋升推荐意见。
综合评定：由人力资源部组织对员工进行综合评定，包括面试、考核等环节。
结果公布：评定结果将在规定时间内通过公司内部通知方式进行公布。
注意事项
请各位员工如实填写相关申请材料，确保信息准确无误。
请严格按照评定流程参与评定活动，不得有任何舞弊行为。
对于评定结果如有异议，请在规定时间内向人力资源部提出，并提供相应证据。
希望各位员工积极参与年度晋升评定活动，展现出色的个人素质和专业能力。
公司将竭诚为每一位优秀员工提供更好的职业发展机会和广阔的发展空间。
让我们携手共进，共同成长，共创美好未来！
祝各位顺利通过评定，取得理想的晋升结果！
此致
敬礼
公司人力资源部敬上。
公司晋升考核通知
公司晋升考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度和晋升政策规定，为了激励员工积极进取，提高工作积极性和主动性，公司决定进行年度晋升考核。
本次考核旨在评估员工在过去一年内的工作表现、专业能力、团队合作精神以及个人发展潜力，为公司未来的发展和员工个人职业发展提供有力支持。
一、考核对象本次晋升考核对象为公司全体员工，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生等。
二、考核内容工作表现：评估员工在岗位上的实际表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
专业能力：评估员工在岗位所需的专业技能和知识掌握情况，包括专业技能的应用能力、学习能力等。
团队合作：评估员工在团队中的协作能力、沟通能力以及对团队目标的贡献程度。
个人发展潜力：评估员工未来发展的潜力和可塑性，包括个人职业规划、学习态度等方面。
三、考核流程提交材料：员工需按要求准备好个人简历、自我总结、业绩汇报等相关材料，并按时提交给人事部门。
部门评定：各部门将对所属员工进行初步评定，并形成初步评定报告。
综合评审：由公司人事部门组织综合评审小组对各部门提交的初步评定报告进行审核和综合评审。
面试环节：对于晋升候选人，将组织面试环节，以更全面地了解候选人的综合素质和发展潜力。
结果公布：最终晋升名单将由公司领导小组审定，并通过内部通知形式向全体员工公布。
四、注意事项员工在准备材料和参与考核过程中应如实填写信息，不得弄虚作假。
员工需严格遵守考核纪律，如有违规行为将取消晋升资格。
对于未能通过本次晋升考核的员工，公司将提供必要的辅导和培训机会，帮助其提升能力。
希望全体员工能够认真对待本次晋升考核，充分展现个人实力和团队合作精神。
相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！祝各位顺利通过考核，取得优异成绩！此致敬礼！公司人事部敬上。
公司内部调岗通知范文3篇
公司内部调岗通知范文3篇因公司发展需要，公司会依据情况对员工进行调职。
下面是公司内部调岗通知范文，欢迎参阅。
公司内部调岗通知范文1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
公司内部调岗通知范文2致：员工：经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者(含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知!烟台阳光家具花园有限公司行政部年月日员工签收本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名： )我不同意调岗(员工签字： )公司内部调岗通知范文3致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为******** ，调岗从***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。
(月工资=****元基本工资+*****元月考核)特此通知，请签收!******有限公司*****年*月*日备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。
====================================== ======================================== 员工回执本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。
□ 本人同意调岗□ 本人不同意调岗不同意调岗理由：员工签字：日期：。
升职任命通知书范文(实用35篇)
升职任命通知书范文(实用35篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工调岗通知书范文
员工调岗通知书范文如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式？1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。
再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。
2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金。
3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦。
...调岗申请书范文XX经理：您好！鉴于本人从5月25号至今在资讯部试用已经三个月有余。
根据公司的规章制度，现申请转为公司正式职员，申请加薪，本人工作内容如下： 1，保证邮件系统的正常运行，对邮件服务器系统的实时监控，调试和故障的排除，对用户邮件客户端的培训以及故障处理！ 2,cylan防火墙iptables规则的控制，以及局域网的病毒防护，清除！ 3，网络设备，电脑终端软，硬件的维护 4，由于公司所在的是雷区，夏秋天气变化快，所以24小时关注天气的变化，注意对服务器，交换机等网络设备开关！防止被设备雷击损坏，避免系统出现问题给公司带来不必要是损失在本部门的工作中，我一直严格要求自己，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，这段日子里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。
通过平时的自学，我个人的能力也在不断的提升和进步。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
推荐员工晋升报告范文3篇
推荐员工晋升报告范文3篇晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。
本文是店铺为大家整理的推荐员工晋升报告范文，仅供参考。
推荐员工晋升报告范文篇一：尊敬的公司领导：您好!根据公司需要及工程部的实际情况，现推荐以下四名员工为各班组主管。
以下是四名员工的工作情况：**，*年*月入职，原*工程部员工，现推荐其晋升为*工程部强电运行班主管。
该员工以前在长安公司长期工作过，也在其他物业公司工作过，在强电方面有着熟练的操作技术及丰富的经验。
在工作期间认真负责，并且很有耐心地传授实习生们自己的经验，在大家眼中是个不错的师傅。
**，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部弱电主管。
该员工工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈。
和公司同事之间能够通力合作，相处融洽，并且积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。
是个极富工作热情的员工。
**，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部土建主管。
该员工目前的工作主要是负责A03前期土建方面工作的完成情况。
在工作期间，不仅按时完成领导交付的工作，还积极地配合各部门负责人成功地完成各项工作。
责任感强并且和同事关系和睦，相处融洽。
**，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部综合维修主管。
该员工主要负责综合维修方面的工作，有着较高的专业技术。
性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，并且有很强的团队协作能力。
以上就是四名员工的基本情况。
相信他们一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：年月日推荐员工晋升报告范文篇二：公司员工晋升报告书一、目的：为了合理配置人才资源，充分调动全体员工的主动性和积极性，提升员工的个人素质和能力，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升工作流程，特制订本报告书。
二、适用范围：工程技术部。
三、晋升原则：员工的晋升须符合公司的发展需要，同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道，激励员工不断的学习进步。
公司人员晋升选拔通知
公司人员晋升选拔通知尊敬的各位员工：根据公司人才培养和发展规划，为了激励员工积极进取，提高整体团队素质，特制定本次公司人员晋升选拔通知。
希望通过选拔，激发员工的工作热情和创造力，为公司的长远发展注入新的活力。
一、晋升条件岗位要求：符合晋升岗位的基本任职资格要求，具备相关专业知识和技能；绩效考核：过去一年内绩效考核评定为“良好”及以上；培训学习：积极参加公司组织的各类培训学习活动，不断提升自身能力；工作态度：工作认真负责，具备团队合作精神和良好的沟通能力；其他条件：无违纪违规记录，身体健康，无不良嗜好。
二、晋升程序申请阶段：符合条件的员工需在规定时间内向人力资源部提交晋升申请表；初审阶段：人力资源部对申请材料进行初步审核，确定符合条件者进入面试环节；面试评定：由公司领导及相关部门负责人组成评审委员会进行面试评定；公示结果：面试结束后，将公示晋升名单，并进行公示期；正式任命：公示期结束后，经公司领导批准确认后正式任命晋升人员。
三、奖励措施薪酬待遇：晋升后享受相应薪酬调整，并按照公司规定享受各项福利待遇；培训机会：提供更多的培训机会和职业发展通道，帮助员工不断提升自我；荣誉表彰：对优秀晋升人员进行表彰，并列入公司先进个人库。
四、注意事项晋升过程中如发现弄虚作假等行为，取消晋升资格；晋升名单以公司正式公示为准，不得私自宣布结果；对于未晋升人员，将提供个性化职业发展规划和指导。
希望各位员工认真对待此次晋升选拔通知，按照规定要求积极参与。
公司将竭诚为每一位员工提供公平、公正的竞争平台，共同促进公司和个人共同成长。
祝各位顺利晋升！此致XXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
人员职位调整通知
人员职位调整通知
尊敬的各位员工：
根据公司业务发展需要，为了更好地发挥每位员工的专长和潜力，经过公司领导层慎重研究决定，现对部分员工进行职位调整。
具体调
整如下：
一、晋升
1. 张三
张三同志在过去的工作中表现突出，工作认真负责，具有较强的
执行力和团队合作精神。
现决定将其晋升为市场部经理，负责公司市
场拓展工作。
2. 李四
李四同志在技术岗位上积极进取，勤奋努力，具有较强的学习能
力和创新意识。
现决定将其晋升为研发部副总工程师，负责公司产品
研发及技术支持。
二、调岗
1. 王五
王五同志在人力资源管理方面有着丰富的经验和深厚的理论基础，具备较强的沟通协调能力。
现决定将其调至人力资源部门担任人事主管，负责员工招聘、培训等工作。
2. 赵六
赵六同志在财务管理方面有着独到的见解和丰富的实战经验，善于分析和解决问题。
现决定将其调至财务部门担任财务经理，负责公司资金运作及财务报表分析。
三、降职
1. 刘七
刘七同志在过去的工作中表现不尽如人意，工作态度不够端正，存在一定的管理漏洞。
现决定将其降职为普通员工，希望通过此次调整能够激励其更加努力工作，提升自身综合素质。
四、其他安排
对于以上人员职位调整所涉及到的薪资、福利待遇等具体事宜，公司将会在近期与相关员工进行个别沟通，并做出相应调整。
希望各位员工能够理解和支持公司的决策，相信通过这次职位调整能够更好地发挥每位员工的潜力，实现个人与公司共同发展。
谨此通知，请各位周知。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工晋升报告范文3篇(完整版)
员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文篇一：尊敬的公司领导：我叫**，是**部的***，自**年**月份进入**公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请 **部主管。
在**公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
随着时间的推移，在公司工作一年多，我对公司也有了很深的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
同时，借此申请将我在11年下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下：1、201X年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作，得到公司领导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。
2、201X年**国际大酒店省教育技术中心安排的201X年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。
负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成领导交给的任务。
3、201X年教育信息化工作座谈会暨201X年全国电化教育馆馆长会议及201X年全省教育信息化工作会议。
公司年度晋升评定通知
公司年度晋升评定通知尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理制度和晋升评定标准，公司将于近期开展年度晋升评定工作。
为了激励员工积极进取，提高整体团队的凝聚力和执行力，特向各位员工发布本次晋升评定通知。
评定对象本次评定对象为公司全体在职员工，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生等。
评定标准绩效表现：绩效是晋升的重要依据之一，包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的表现。
岗位要求：根据员工所在岗位的职责和要求，评估其是否具备晋升的基本条件。
培训学习：是否参加公司组织的培训学习活动，提升自身专业技能和知识水平。
评定流程提交材料：员工需按要求提交个人年度总结、部门主管评价、同事互评等相关材料。
初审筛选：人力资源部将对提交的材料进行初步筛选，确定初选名单。
面试考核：初选名单的员工将接受面试考核，内容包括专业能力、沟通表达能力等方面。
终审决定：最终由公司高层领导组成的评审委员会进行终审决定，确定年度晋升名单。
晋升奖励对于成功晋升的员工，公司将给予相应的晋升奖励，并调整其薪酬待遇和福利政策。
同时，公司也将为未获得晋升的员工提供个性化的职业发展规划和培训建议，帮助其提升能力，争取下一次晋升机会。
注意事项员工在评定过程中需如实提交相关材料，不得弄虚作假。
员工需积极配合面试考核安排，如有特殊情况需提前请假说明。
对于评定结果如有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据材料。
希望各位员工能够认真对待本次年度晋升评定工作，展现出自己最好的一面。
公司将竭诚为每一位员工的职业发展保驾护航，共同成长、共创辉煌！祝各位顺利通过评定，取得理想的晋升成绩！此致，公司人力资源部启日期：XXXX年XX月XX日。
员工调岗通知单五篇
员工调岗通知单五篇篇一：员工调岗通知书编号：*********致员工_ ___：因__ __，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达 5 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知**********公司人事部年月日注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！上海XX经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
同志您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
有限公司办公室主任（签名）：年月日公告全体员工：您们好！同志已于年月日由岗位调至岗位。
特此公告！有限公司年月日同志：您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
调出单位（部门）经理意见：调入单位（部门）经理意见：人事行政部经理意见:分管副总经理意见：总经理意见：二〇XX年二月七日。
员工调岗通知书范文
员工调岗通知书范文
尊敬的XXX：
根据公司发展和您个人职业规划的需要，经过公司领导层的讨论和决定，现将您调至XXX部门担任XXX职务。
具体调岗时间为XXXX年XX月XX日。
调岗的目的是为了更好地发挥您的才能和潜力，让您在新的岗位上有更大的施展空间，同时也是对您工作能力和个人素质的认可和肯定。
我们相信，您在新的岗位上一定能够继续发挥出色的工作业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
在新的工作岗位上，您将面临新的工作内容和挑战，也需要适应新的工作环境和团队氛围。
公司将会安排相关部门的同事对您进行工作交接和培训，以确保您能够尽快熟悉新的工作内容和岗位要求。
同时，公司也会为您提供必要的支持和帮助，帮助您顺利完成岗位调整，确保您在新的岗位上能够快速适应和取得良好的工作表现。
在此，希望您能够对公司的决定予以理解和支持，并且在新的岗位上继续发扬优良的工作作风，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次祝贺您能够顺利调岗，并祝愿您在新的岗位上取得更大的成就！
特此通知。
此致。
敬礼！
公司名称。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份标准的员工调岗通知书范文，希望对您有所帮助。
祝您工作顺利，事业蒸蒸日上！。
公司年度员工晋升评选通知
公司年度员工晋升评选通知尊敬的各位员工：根据公司人力资源管理制度和激励政策，为了激励员工的积极性，提高公司整体绩效，特举行公司年度员工晋升评选活动。
本次评选旨在发掘和表彰在过去一年中表现突出、业绩突出、具备晋升潜质的员工，以激励广大员工不断进取、超越自我，共同推动公司持续稳健发展。
评选对象所有在职员工均可参与年度员工晋升评选，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生等。
评选标准工作业绩：包括但不限于完成的任务质量、数量、效率等方面。
岗位能力：具备良好的专业技能和团队合作能力。
学习进步：积极学习、提升自我，不断完善个人能力。
职业操守：遵守公司规章制度，具备良好的职业道德和团队精神。
评选流程提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格。
初审阶段：人力资源部对提名材料进行初步筛选，确定入围候选人名单。
面试评审：入围候选人进行面试，并由评审委员会进行综合评定。
结果公布：公布最终晋升名单，并进行公示，接受监督。
奖励措施晋升奖励：获得晋升的员工将获得相应职级晋升，并享受相应薪酬待遇。
荣誉证书：颁发年度优秀员工证书，并在公司内部平台进行表彰。
培训机会：为晋升员工提供专业培训机会，帮助其更好地适应新岗位。
注意事项参与评选的员工需如实填写相关材料，不得弄虚作假。
评选结果公正公平，一经发现舞弊行为取消评选资格。
晋升名单将最终由公司高层领导审批确认。
希望各位员工积极参与公司年度员工晋升评选活动，展现个人实力，为公司发展贡献力量。
让我们共同努力，共同成长！祝各位顺利！感谢您的支持与配合！此致敬礼！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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员工升职通知范文
【篇一：精选员工晋升通告范文】
精选员工晋升通告范文
这是一篇员工晋升通告，各部门同事应以xx科长为榜样，在本职
岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为
每一位员工提供广阔的发展空间，详细内容点击查看全文。
公司全体员工：
我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的
工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质
和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发
展空间。
望公司全体员工以后改称呼为x科长。
青岛xxxx有限公司
总经理：
xx年xx月xx日
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【篇二：晋升通知】
晋升通知
员工：
因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。
希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡
献力量。
公司人力资源部
晋升通知
员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定
从即日起升任为部门职位。
希望公司员工能向同事学习，公司同样
会为表现优秀的员工提供晋升机会。
公司人力资源部年月日
【篇三：员工晋升通知】
员工晋升通知
公司全体员工：
我公司员工xxx自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从xxxx年x月x日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以x主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
xxxxxxx
总经理
年月日。