【范本】职务说明书

办公文档范本职务说明书动词使用法

职务说明书编写手册—动词的使用一、 A级岗位（总经理）（见表一）1.决策功能决定、裁决——对公司事务的最终决定权和裁决权例：决定公司投资发展新相关本次项目；决定公司高层管控管理管控相关有关人员的报酬等。

2.管控管理管控功能（1）组织计划主持——主持召开股东大会、高层管控管理管控相关有关人员会议等公司重要会议。

制定——制定公司远期、中长期、近期发展计划、战略、目标。

确定——确定公司年度发展计划、目标。

（2）指挥控制指导——指导下属完成组织目标。

听取——定期听取工作总结汇报。

提出——提出改进建议。

督导——督导各个副总和总经办主任的工作。

协调——协调各个副总之间、公司内外部关系。

（3）人事行政授权——授权给公司副总……权力。

委派——在出差期间委派有关相关有关人员完成有关工作。

签发——签发有关相关有关人员的任命书。

处置——对公司相关有关人员的处理权。

检查、考核——检查或考核各个副总和总经办主任的工作完成情况。

3.业务功能审阅——定期审阅公司的财务报表和其它重要报表。

审批——审批年度财务收支预算与年度利润分配方案。

批准——批准下属相关人企业有关员工作计划、相关有关人员安置录用。

签署——签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

4.执行功能贯彻执行——贯彻执行国家的方针政策和各项规章规章制度规章。

完成——完成上级有关主管机构部门机构指示的任务。

二、 B、C级岗位（各系统和机构部门机构相关相关本次项目人）（见表二）1.管控管理管控功能（1）组织计划拟订——B：拟订分管业务机构部门机构年度工作计划。

C：拟订本机构部门机构工作计划，提交分管副总。

提交——向总经理提交年度工作方案。

制订——制订分管业务机构部门机构规章规章制度规章。

主管——主管市场部、日用品销售部等机构部门机构的工作。

（2）指挥控制听取——B：定期听取分管系统各机构部门机构主管汇报工作。

C：听取下属相关人企业有关员工作总结。

督促——督促下属认真完成组织交办的任务。

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

职位说明书与绩效考核范本

【职位说明书】职位名称：XXX部门：XXX汇报对象：XXX下属人数：XXX职位概述：该职位的主要职责是XXX。

候选人负责XXX，并与部门其他成员密切合作，确保任务的顺利完成和团队目标的达成。

候选人需要具备XXX方面的知识和技能，并展示出卓越的领导和沟通能力。

主要职责：1. XXX：负责XXX相关的工作，包括XXX，XXX等。

2. XXX：建立并维护与XXX相关的合作关系，参与XXX的谈判和决策。

3. XXX：监督和协调团队成员的工作，确保任务按时完成，并提供必要的培训和指导。

4. XXX：参与制定和执行部门的战略计划和目标，并及时向上级报告工作进展。

5. XXX：定期与上级沟通和汇报工作情况，提出相应的改进建议，并积极参与部门会议和活动。

任职要求：1. 学历：本科或以上学历，专业背景与职位相关。

2. 技能：具备XXX方面的专业知识和技能，熟悉XXX工作流程和操作规范。

3. 经验：具备XXX年以上的相关工作经验，有团队管理和项目执行经验者优先。

4. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协调。

5. 领导能力：具备领导和激励团队的能力，能够推动团队成员的工作进展和发展。

6. 解决问题能力：具备独立思考和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出准确的判断和决策。

【绩效考核范本】评估对象：XXX评估周期：XXXX年/季度评估指标：1. 工作质量和效率：评估候选人的工作质量和效率，包括任务完成质量、按时交付、错误率等。

2. 目标达成情况：评估候选人实现个人和团队目标的情况，包括目标设定、执行计划、结果评估等。

3. 团队合作能力：评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人合作的态度、沟通和协调能力等。

4. 专业知识和技能：评估候选人所需专业知识和技能的掌握程度，包括学习能力、专业水平等。

5. 领导力和管理能力：评估候选人在团队管理和领导方面的表现，包括决策能力、团队激励等。

工作人员职位说明书

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

公司各职务说明书范本大全

公司各职务说明书范本大全公司各职务说明书范本大全1. 职务名称：行政助理职务描述：行政助理负责协助公司高层管理人员处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、出差安排、办公室设施管理等工作。

职责和要求：- 负责收发公司文件，整理档案；- 安排公司会议，记录会议纪要；- 协助安排公司高层出差行程；- 管理办公室设施，保证办公环境良好；- 熟练运用办公软件和办公设备；- 具备良好的沟通能力和组织协调能力。

2. 职务名称：市场营销经理职务描述：市场营销经理负责制定并执行公司的市场营销策略，实施市场推广活动，提升公司产品或服务的知名度和销售额。

职责和要求：- 制定市场营销策略和计划；- 研究市场需求和竞争对手，提供市场分析报告；- 策划和组织市场推广活动，制作推广资料；- 管理市场团队，协调内部各部门合作完成营销目标；- 监测销售数据和市场变化，及时调整营销策略；- 具备较强的市场分析能力和团队管理能力。

3. 职务名称：财务经理职务描述：财务经理负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、税务申报等方面，确保公司财务稳定和合规运营。

职责和要求：- 编制公司预算和财务计划；- 监督财务报表的编制和审核；- 进行财务分析和风险评估；- 管理公司的资金和投资；- 负责税务申报和合规审核；- 具备良好的财务知识和分析能力，熟练运用财务软件。

4. 职务名称：人力资源经理职务描述：人力资源经理负责管理公司的人力资源工作，包括招聘与选拔、薪酬福利、员工培训和绩效评估等方面，确保公司人力资源的合理配置和员工的满意度。

职责和要求：- 策划和执行公司的人力资源策略和方案；- 招聘合适的人才，进行面试和选拔；- 管理员工的薪酬福利和绩效评估；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 处理员工的离职和劳动纠纷；- 具备相关人力资源管理经验和良好的沟通协调能力。

以上是部分公司职务的说明书范本，根据不同公司的具体需求和岗位要求，还可以对职务说明书进行进一步的定制和调整。

职务说明书填写模板

职务说明书填写模板职务说明书职务名称：________________职务所属部门：________________职务级别：________________职务职责：一、岗位概述：在该岗位上，您将负责________________方面的工作。

您需要________________二、具体职责：1.________________在日常工作中，您需要________________例如，您需要________________2.________________除了以上工作，您还需要完成________________例如，您需要________________3.________________作为岗位的一部分，您需要________________例如，您需要________________4.________________在完成上述工作之外，您还需要协助________________ 例如，您需要________________三、任职要求：1.学历背景：________________您需要具备相关专业的学历背景________________例如，您需要有________________学历2.工作经验：________________您需要具备相关的工作经验，包括________________例如，您需要有________________年以上的相关工作经验3.技能要求：________________在这个岗位上，您需要掌握一些必要的技能，包括________________例如，您需要熟练掌握________________技能4.其他要求：________________对于这个岗位来说，还有其他一些要求，例如________________例如，您需要有良好的________________能力四、绩效评估标准：1.工作成果：________________您的工作成果将作为绩效评估的重要标准。

岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书范文模板篇一1、负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；2、定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；4、对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5、对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；6、每月薪资计算；7、员工的福利管理；8、领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10、劳动争议处理；岗位说明书模板篇二岗位名称：筹划专员所属部门：筹划部直接上级：筹划主管、筹划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；2、较强的文字写作力量；3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；岗位说明书范文模板篇三1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

职务说明书模板

职务说明书模板一、职务信息：
职务名称： [填写职务名称]
所属部门： [填写所属部门]
汇报对象： [填写汇报对象]
工作地点： [填写工作地点]
工作时间： [填写工作时间]
二、职责和权责：
1. 主要职责：
[填写主要职责内容]
2. 工作目标：
[填写工作目标内容]
3. 职务要求：
- 学历要求：[填写学历要求]
- 工作经验：[填写工作经验要求]
- 技能要求：[填写技能要求]
- 专业资质：[填写专业资质要求]
- 其他要求：[填写其他要求] 4. 工作权限：
[填写工作权限信息]
5. 工作流程：
[填写工作流程信息]
6. 工作与团队合作：
[填写工作与团队合作信息]
三、绩效评估：
1. 考核指标：
[填写考核指标内容]
2. 考核周期：
[填写考核周期信息]
3. 绩效评估标准：
[填写绩效评估标准内容]
四、福利与培训：
1. 福利待遇：
[填写福利待遇信息]
2. 培训与发展：
[填写培训与发展信息]
五、职务变动与解除：
1. 职务变动：
- 晋升：[填写晋升条件和程序]
- 转岗：[填写转岗条件和程序]
- 调配：[填写调配条件和程序]
2. 职务解除：
[填写职务解除条件和程序]
六、其他事项：
[填写其他需要特别说明的事项]
以上是职务说明书的模板，根据实际情况进行适当修改和补充。

请根据公司的具体要求和相关规定，编写完整准确的职务说明书，以便员工对职务要求和工作内容有清晰的了解。

职务说明书落款范本

职务说明书落款范本XXX单位职务说明书根据公司组织架构和工作职责分配，现对以下职务进行说明：一、职务名称：XXX二、职务所属部门：XXX部门三、职务所属岗位：XXX岗位四、职务主要职责：1. XXX职务主要负责XXX工作，包括但不限于XXX。

2. 负责协调和组织部门内外各项工作，确保工作任务顺利完成。

3. 按照公司的要求和相关政策，制定制度和规范，推动公司工作的顺利进行。

4. 对于部门内的员工进行管理，包括招聘、培训、考核、绩效评估等。

5. 参与并组织部门内外的会议、培训和座谈会等活动，提供积极建议和优化方案。

6. 对于部门工作的计划、进度和重要信息进行跟踪和报告，及时向上级汇报工作进展。

7. 协调部门间的沟通工作，建立良好的合作关系，促进工作效能和团队凝聚力。

8. 遵守公司的纪律和规定，保护公司机密和相关信息的安全。

五、任职要求：1. 具有扎实的专业知识和相关工作经验，熟悉XXX领域的相关法律法规和政策。

2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效推动工作任务的完成。

3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和职能岗位的人员进行有效的沟通和协调。

4. 具备较强的学习能力和创新思维，能够根据工作需求不断提升自己的能力。

5. 具有较强的工作责任心和抗压能力，能够适应工作的紧张和压力。

六、其他事项：1. 职务进一步调整或者终止，将按照公司相关规定处理。

2. 职务具体薪酬待遇将按照公司薪酬管理办法执行。

3. 职务下设相关工作岗位，具体岗位要求和责任将在相应的岗位说明书中详细说明。

特此说明。

单位：XXX公司签发人：XXX。

职务说明书范本

职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。

职务说明书(精选)

职务说明书(精选)职务说明书一、职务概况职务名称：XXX（职务名称）所属部门：XXX（所属部门）上级职务：XXX（上级职务）下级职务：XXX（下级职务）二、职责与权力1. 职责说明：（1）承担部门（或岗位）的日常管理工作，确保部门（或岗位）的正常运转；（2）制定、组织实施和监督部门（或岗位）的工作计划，保证工作按时完成；（3）负责部门（或岗位）的预算编制、执行和控制，合理配置团队资源；（4）协调部门与其他相关部门的工作，加强沟通与协作，推动项目和任务的顺利进行；（5）制定和完善部门相关制度、规章，监督执行情况，并进行改进；（6）负责部门（或岗位）人员的招聘、培训、考核和晋升等工作，激发员工的工作积极性；（7）解决部门（或岗位）所面临的问题和困难，提高工作效率和质量；（8）向上级汇报工作进展和问题，接受上级领导的指导和安排；（9）其他与职务相关的工作。

2. 权力说明：（1）具有决策权，能够对部门（或岗位）的工作进行管理、调整和决策；（2）拥有指导权，能够引导、培训、指导部门（或岗位）成员的工作；（3）享有监督权，能够对部门（或岗位）的工作进行监督和检查；（4）拥有协调权，能与其他部门协调工作，解决工作中的冲突和问题；（5）具备选拔权，能够对部门（或岗位）的人员进行选拔、任免和调整；（6）享有建议权，能够向上级提供有关工作改进和发展的建议；（7）其他与职务相关的权力。

三、资格要求1. 学历要求：XXX（学历要求）2. 工作经验：XXX（工作经验要求）3. 技能要求：XXX（技能要求）4. 岗位特质：XXX（岗位特质要求）四、薪酬待遇薪酬构成：固定基本工资 + 绩效奖金 + 年度奖金 + 福利待遇薪酬水平：XXX（薪酬水平描述）福利待遇：XXX（福利待遇描述）五、职业发展1. 晋升路径：XXX（晋升路径描述）2. 培训机会：XXX（培训机会描述）3. 职业前景：XXX（职业前景描述）六、工作环境与要求1. 工作时间：XXX（工作时间描述）2. 工作地点：XXX（工作地点描述）3. 工作内容：XXX（工作内容描述）4. 工作要求：XXX（工作要求描述）5. 工作风险：XXX（工作风险描述）6. 工作压力：XXX（工作压力描述）七、工作评价指标1. 工作目标：XXX（工作目标描述）2. 工作评价标准：XXX（工作评价标准描述）3. 工作绩效考核：XXX（工作绩效考核描述）八、职业道德要求1. 忠诚：对公司忠诚，维护公司形象和利益；2. 诚信：言行一致，守信用，做到言行一致；3. 保密：严守保密责任，不泄露公司机密；4. 敬业：对工作认真负责，积极主动地完成职责；5. 团队合作：善于协作，乐于分享，共同推动团队发展；6. 专业精神：持续学习、提高专业技能，做到业务精通。

职务说明书模板

职务说明书模板一、职务概述本职务说明书旨在详细介绍职务的职责、资格要求、工作环境等关键信息，以便员工和管理层明确工作职责，提高工作效率。

二、职务标题职务标题：（在此处填写具体职务的名称）三、职务职责1. 职务概述（在此部分简要描述职务的总体性质和职责）2. 主要职责（列出具体的主要职责，以清晰陈述员工需要履行的任务）3. 工作范围（描述职务所涉及的工作领域和相关工作任务）4. 下属责任（如果适用，列出职务可能需要监督或指导的下属职员）5. 报告关系（说明职务的上级领导，以及与其他部门的协作关系）四、职务资格1. 教育背景（详细说明所需的学历、学位或专业背景）2. 工作经验（列出所需的工作经验或相关领域的经验）3. 技能要求（描述必要的技能和知识，如语言技能、计算机技能等）4. 能力要求（说明所需的特定能力，如领导能力、沟通能力等）五、工作条件1. 工作地点（明确工作地点，如办公室、工厂、远程办公等）2. 工作时间（说明工作时间，包括每周工作小时数和工作时间安排）3. 工作环境（描述工作环境，包括是否需要在户外工作、是否需要处理危险物质等）4. 薪酬和福利（如果合适，简要介绍薪酬结构和提供的福利）六、绩效评估1. 绩效标准（概述员工应如何被评估，包括绩效指标和标准）2. 绩效评估周期（说明绩效评估的频率，如每年、每季度等）3. 绩效评估程序（描述如何进行绩效评估，包括自评、上级评估和同事评估等）七、附加说明1. 任何其他相关信息，如特殊项目、额外培训等八、批准和生效该职务说明书已被批准，并自（填写生效日期）生效。

请注意，这只是一个职务说明书的模板，具体的内容和格式应根据您。

工作岗位说明书模板6篇

工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。

工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。

工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。

9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

岗位职务说明书范本

岗位职务说明书范本一、岗位基本信息岗位名称：[岗位名称]所属部门：[所属部门名称]汇报对象：[汇报对象职位名称]下属人数：[下属人数]工作地点：[工作地点]二、岗位职责和要求1. 岗位职责：- [职责一]- [职责二]- [职责三]- [职责四]- [职责五]2. 岗位要求：- 学历要求：[学历要求]- 工作经验：[工作经验要求]- 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]- 其他要求：[其他要求]三、任职资格1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 专业要求：[专业要求]4. 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]5. 个人素质：- [素质一]- [素质二]- [素质三]四、薪资福利1. 薪资待遇：[薪资待遇]2. 福利待遇：- [福利一]- [福利二]- [福利三]- [福利四]五、工作时间和考核标准1. 工作时间：[工作时间安排]2. 考核标准：[考核标准]六、职业发展和晋升机会1. 职业发展路径：[职业发展路径]2. 晋升机会：[晋升机会]七、其他补充事项1. [补充事项一]2. [补充事项二]八、岗位变动和解释权1. 岗位变动：公司有权根据业务发展需要调整岗位职责、要求和任职资格等内容，并与员工进行协商。

2. 解释权：对于本岗位职务说明书的解释权归公司所有。

以上为[岗位名称]的岗位职务说明书范本，如有任何疑问或变动，请与所属部门或直接上级联系确认。

对于该岗位感兴趣的员工，请在规定时间内提交个人简历并参加相应的面试和评估流程。

公司愿与优秀的您一同并肩努力，共创美好未来！。

职务说明书范本

职务说明书范本一、职务信息职务名称：XXX职务职位等级：X级所属部门：XXX部门直接上级：XXX上级职务二、职务概述XXX职务是本公司的重要职务之一，主要职责是XXX。

持有该职务的员工需要具备以下能力和素质：1.专业知识：对于所从事领域的专业知识要求精通，能够熟练运用相关技能，并具备持续学习的动力。

2.沟通能力：良好的沟通能力是担任XXX职务的重要条件，需要与部门内外各层级的员工进行有效的沟通和协调。

3.领导能力：担任XXX职务的员工需要具备一定的领导能力，能够激发团队成员的潜力，有效管理和指导下属。

4.解决问题能力：面临各种挑战和困难时，能够迅速找到问题的关键，并提出切实可行的解决方案。

三、职责和工作任务1.XXX职务的主要职责包括但不限于：- XXX- XXX- XXX2.具体工作任务：- XXX- XXX- XXX四、绩效考核标准1.工作目标：根据公司的战略目标和部门的发展需求，制定工作目标，并根据实际情况进行适度调整。

2.工作质量：按时、按量、按质完成各项工作任务，并能不断提高工作效率和质量。

3.团队合作：积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成团队目标。

4.领导能力：能够带领和激励团队成员，促进团队的凝聚力和工作效率。

五、职业发展规划任职XXX职务后，公司将提供以下职业发展支持：1.培训计划：根据员工个人发展需求，制定培训计划，提供专业技能培训和管理能力提升课程。

2.晋升机会：根据员工在XXX职务的表现和绩效，评估晋升机会，为员工提供晋升和发展的机会。

3.岗位变动：根据公司的业务发展和员工的个人发展需求，可能会有岗位变动的机会，提供更广阔的发展空间。

六、注意事项1.保密责任：担任XXX职务的员工需要遵守公司的保密制度，妥善保管和使用公司机密信息。

2.遵守规章制度：担任XXX职务的员工需要遵守公司的各项规章制度，执行公司的各项决策。

3.工作报告：担任XXX职务的员工需要按时向上级汇报工作进展和成果，反馈问题和困难，并寻求上级的指导和支持。

工作岗位的说明书6篇

工作岗位的说明书6篇职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

下面和小编一起来看工作岗位的说明书，希望有所帮助!工作岗位的说明书1岗位描述：1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划;3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作;4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;5、负责公司车辆管理和调度;6、后勤人员的日常管理。

任职资格：1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历;2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验;3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理;4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。

工作岗位的说明书2一、岗位标识信息岗位名称：营销总监隶属部门：营销部岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管二、岗位工作概述全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

三、工作职责与任务1、全面了解国家的宏观政策走向。

2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

职务证明格式范文（精选3篇）

职务证明格式范文（精选3篇）
职务证明格式范文篇1
职务
兹证明，男，“政治面貌”，19xx年XX月生，自X年XX月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任。

特此证明。

年月日
职务证明格式范文篇2
担任职务证明
，男，身份证号码4524210，该同志是我校在岗公办教职工，从20xx年9月至现在担任我校132班班主任工作。

特此证明。

单位负责人签字(或盖章)：
岑溪市学校(盖章)：
20xx年x月x日
职务证明格式范文篇3
居住证明
兹有__________长期居住在：
______市_______区________路________街__________号_________小区_________号房屋所有权归___________所有
房屋性质为：公有租赁房屋__________ 私有租赁房屋__________私有产权房_________
单位优惠售房产权房_________
特此证明
X社区居委会
X年XX月XX日。

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20——x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。

4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。

三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。

1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。

3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

1)制定全年活动目的、策略、计划。

2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。

3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。

1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。

2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。

4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。

1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。

2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。

四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

2、活动目的及计划完成率。

3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。

4、工作的创新力。

5、各环节配合的满意度。

五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。

2)营销策略部。

3)仓储物流。

4)总经办。

5)各地店铺。

对外：1)广告公司。

2)公关活动公司。

3)报刊、杂志、电视等媒体公司。

岗位说明书范文模板（精选13篇）

岗位说明书范文模板（精选13篇）岗位说明书范文模板篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。

10、负责对本项目工程完工后的。

岗位说明书范文模板篇21、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。

2、认真执行公司的各项规章制度。

3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。

4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。

5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。

6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。

7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。

8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。

9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。

10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。

单位职务说明书

单位职务说明书单位职务说明书敬启者：为更好地管理和组织单位人员，明确各级别单位职务的职责和权限，特制定本单位职务说明书。

一、单位职务概述1. 领导职务：(1) 机构负责人：负责本单位的全面工作，对本单位的各项事务负总责。

(2) 分管领导：根据工作需要，负责本单位特定职能的工作，对相关事务负责。

2. 部门职务：(1) 助理：协助部门负责人开展日常工作，协调各项事务。

(2) 科长：负责本部门的日常管理，组织协调本部门的各项工作。

(3) 科员：协助科长完成本部门的具体工作任务，进行数据统计、报表编制等工作。

3. 辅助职务：(1) 文员：负责单位文件的管理、档案的归档和整理，协助单位各项工作的进行。

(2) 保洁员：负责单位的清洁工作，保持单位环境整洁。

二、单位职务职责1. 机构负责人职责：(1) 组织、协调本单位各项工作，负责单位的发展规划和目标的实现。

(2) 带领团队，推动单位的工作，提高单位的工作效率和质量。

(3) 确保单位各项工作符合相关法规和政策要求。

2. 分管领导职责：(1) 根据工作分配，负责本单位特定职能的工作，协调相关事务。

(2) 指导下级职员工作，推动工作的顺利进行。

(3) 参与单位的决策和管理，提出相关建议和意见。

3. 助理职责：(1) 协助部门负责人开展日常工作，协调各项事务。

(2) 负责部门文件的管理和整理，对外联络与沟通。

(3) 确保部门工作有序进行，协助解决工作中的问题和困难。

4. 科长职责：(1) 负责本部门的日常管理和协调工作，组织制定部门工作计划和目标。

(2) 组织协调下属人员的工作，指导并实施各项工作任务。

(3) 监督和评估本部门的工作进展，提出改进意见和建议。

5. 科员职责：(1) 协助科长完成本部门的具体工作任务，如数据统计、报表编制等。

(2) 负责部门相关文件和档案的管理，协调各项工作的进行。

(3) 参与部门的会议和讨论，提出合理化建议和意见。

6. 文员职责：(1) 负责单位文件的管理和整理，保证文件的规范和有效性。