岗位说明书标准格式

岗位说明书格式标准

岗位说明书格式标准一、岗位概述岗位说明书旨在详细描述特定岗位的职责、要求和期望。

本文档为标准的岗位说明书格式，便于管理机构对职位进行准确评估和雇员招聘。

二、岗位信息1. 岗位名称：（填写具体岗位名称）2. 部门：（填写所属部门或机构）3. 汇报对象：（填写上级主管或领导）4. 下属：（如果有，填写下级直接报告对象）三、岗位职责以下列出该岗位的主要职责，具体细分为：1. 职责一（详细描述该职位的主要职责和任务）2. 职责二（详细描述该职位的主要职责和任务）3. 职责三（详细描述该职位的主要职责和任务）四、任职资格以下列出该岗位的任职资格要求，并划分为基本要求和优先条件：1. 基本要求（详细列出必须满足的基本要求，如教育背景、工作经验、专业技能等）2. 优先条件（详细列出在应聘者选择上具有优势的条件，如熟练掌握特定技术、有相关证书等）五、绩效评估指标以下列出该岗位的绩效评估指标，以衡量员工在该岗位上的工作表现：1. 指标一（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）2. 指标二（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）3. 指标三（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）六、工作环境1. 工作地点：（填写岗位的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，包括每日工作开始和结束时间、每周总工时等）3. 工作条件：（描述工作环境，如办公室、实验室、生产车间等）七、薪资和福利根据公司政策，对该岗位的薪资和福利待遇进行说明。

八、附注其他需要补充说明的信息，如特殊要求、工作注意事项等。

以上为岗位说明书的标准格式，旨在提供一个清晰准确的描述，帮助管理机构准确招聘和评估岗位。

在具体编写岗位说明书时，可以根据实际情况进行必要的调整和修改。

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

职位说明书格式范文(精选)

职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。

五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。

工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。

六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。

在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。

七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。

公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。

八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。

2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。

岗位职责说明书模版格式（通用7篇）

现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。

岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息岗位名称：市场经理⾪属部门：内⾐企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理⼯资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。

工作岗位说明书模板6篇

工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。

工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。

工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。

9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

岗位说明书格式标准

岗位说明书格式标准岗位说明书是企业用来规范、明确岗位职责和工作要求的重要文件。

通过清晰准确地描述岗位职责，能够帮助企业和员工更好地理解职责范围，从而提高工作效率和团队协作。

本文将介绍岗位说明书的格式标准，包括标题、正文内容和排版要求等方面。

一、标题岗位说明书的标题需要清晰明了，以便在文件库中或者团队中迅速查找和识别。

以下是一个常用的岗位说明书标题格式范例：【公司名称】-【部门名称】-【职位名称】-【岗位编号】例如：ABC公司-市场部-销售经理-SM001在填写岗位编号时，可以根据实际情况进行编排，以确保每个岗位都有唯一的编号。

二、正文内容岗位说明书的正文内容是对岗位职责和工作要求的详细描述。

下面是一个常用的岗位说明书正文内容格式范例：1. 职位概述在这一部分，简要介绍该职位的背景、作用和重要性。

可以包括关键字、关键指标等。

2. 主要职责逐条列出职位的主要职责，确保每一项职责都清晰准确。

可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。

例如：- 负责制定市场推广策略并实施；- 负责拓展客户资源，提升销售业绩；- 组织并参与市场活动，提高品牌知名度等。

3. 岗位要求逐条列出该职位的相关要求，包括学历、工作经验、技能和能力等。

同样，可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。

例如：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备3年以上销售经验，熟悉行业市场情况；- 拥有较强的沟通能力和团队合作精神等。

4. 绩效评估指标指出该职位的绩效评估标准，包括关键绩效指标、考核周期等。

5. 工作时间和地点明确工作的时间要求和工作地点，以保证员工能够准确了解工作班次和地点。

6. 其他补充事项该部分用于补充一些特殊的要求或者说明。

三、排版要求为了达到整洁美观的排版效果，岗位说明书需要满足以下排版要求：1. 字体和字号：使用常见字体，如宋体、微软雅黑等，字号一般为12号。

2. 页面设置：页面尺寸选择A4，页边距保持一致（上下左右都为2.5厘米）。

岗位说明书范本10篇

岗位说明书范本10篇岗位说明书范本11.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。

负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;9.组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。

岗位说明书范本2(1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准;熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。

(2)熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。

(3)熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审;参与施工预算编制;编制月度施工作业计划及资源计划。

(4)严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查;参加质量检验评定;参加质量事故调查。

职位说明书格式范文10篇

职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。

五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。

六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板一、岗位概述。

岗位名称，XXXXXX。

部门，XXXXXX。

汇报对象，XXXXXX。

下属人数，XXXXXX。

二、岗位职责。

1. 负责XXXXXX工作，包括XXXXXX、XXXXXX和XXXXXX等方面的工作；2. 负责XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，确保XXXXXX的XXXXXX；3. 参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并负责XXXXXX的XXXXXX；4. 协助上级完成XXXXXX的XXXXXX，并配合其他部门的XXXXXX。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，XXXXXX专业优先；2. XXXXXX年以上相关工作经验，XXXXXX行业经验者优先考虑；3. 具备较强的XXXXXX能力和XXXXXX能力，能够熟练使用XXXXXX等办公软件；4. 具备良好的XXXXXX和XXXXXX，工作细致认真，责任心强；5. 具备较强的XXXXXX和XXXXXX能力，能够承受一定的工作压力。

四、绩效考核指标。

1. 完成XXXXXX的XXXXXX任务，XXXXXX率达到XXXXXX以上；2. 能够独立完成XXXXXX的XXXXXX工作，XXXXXX率达到XXXXXX以上；3. 积极参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并提出有效的改进建议；4. 能够在XXXXXX的XXXXXX中表现出色，为公司创造XXXXXX价值。

五、薪酬福利。

1. 公司将根据岗位要求和个人绩效，提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括XXXXXX、XXXXXX 等；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

六、工作环境。

1. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX环境，为员工创造XXXXXX的工作氛围；2. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX设施和XXXXXX支持，确保员工能够高效地完成工作任务；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX机会，鼓励员工学习和成长。

岗位说明书格式标准三篇.doc

岗位说明书格式标准三篇第1条职位描述格式标准第1条职位描述格式标准下属部门人事行政部门直属上级总经理职位名称人事行政部门同级相关部门同级直属下级人事行政专员、保安队长职位待晋升岗位人事行政经理职位描述格式标准1。

资格1.1性别、年龄男女，25-40岁。

1.2学历大专(含)以上，人力资源或相关专业毕业。

1.3其他1.3.1在人事管理的同一职位上至少有3年的工作经验。

1.3.2熟悉劳动法和当地相关人员、行政法规、规章等。

1.3.3具有较强的语言表达能力，协调能力、沟通能力。

1.3.4良好的个人形象气质、正直、强烈的责任感。

1.3.5有很强的领导规划、行政能力。

人力资源/行政主任、人事行政主管部门、人事行政主管部门、人事行政专员3。

职位职责备注级别:副总经理、高级业务经理、相关部门主管、副主管、经理级、主管级(主管、专员、相关部门助理)、员工级(办公室文职人员、技术员、相关部门助理、工程师、程序员、设计师)、组长级(组长、安全组长)、组长级、员工级(普通工人和技术员、学徒、后勤工作等待列表1.工作资格1.1性别、年龄、婚姻状况1.2教育程度、专业计算机、英语水平1.3个性、个人素质要求、工作经历、特殊工作资格要求(特殊岗位工作操作证)3.工作职责注2；(一)职务说明职务说明是确定职务的具体特征。

它包括以下几个方面1、职位名称。

它指的是该职位从事什么样的工作。

2、事后活动和程序。

包括待完成的任务、工作职责、完成工作所需的信息、机械、设备和材料、工作流程、与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。

包括正常温度、适当照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。

包括工作组、社会和心理氛围、同事特征和相互关系、部门间关系等。

此外，还应描述企业和组织内部和周围的文化和生活设施。

5、职业条件。

工作描述的这一部分尤其重要，因为人们经常根据他们的职业条件来判断和解释其他内容。

岗位说明书标准模板

岗位说明书岗位说明书标准模板一、岗位基本信息1.岗位名称：_____2.岗位级别：_____3.岗位类型：_____4.所属部门：_____5.汇报对象：_____6.职位代码：_____二、岗位使命与职责1.使命陈述：_____2.职责描述：3.（1）管理职责：（2）专业职责：（3）操作职责：_____三、任职要求1.教育背景：_____2.工作经验：_____3.专业技能：_____4.资格证书：_____5.其他要求：_____四、工作条件与环境1.工作地点：_____2.工作环境：_____3.工作时间：_____4.工具设备：_____5.工作安全：_____五、绩效评价1.绩效标准：_____2.评价周期：_____3.评价方法：_____4.评价流程：_____5.结果应用：_____六、培训与发展1.培训计划：_____2.发展路径：_____3.学习资源：_____4.职业规划：_____5.员工成长：_____七、沟通与协作1.内部沟通：_____2.外部沟通：_____3.工作协作：_____4.信息共享：_____5.沟通渠道：_____八、风险与机遇1.工作风险：_____2.应对策略：_____3.市场机遇：_____4.行业趋势：_____5.企业战略：_____九、工作时间与休假1.标准工作时间：_____2.加班政策：_____3.法定节假日：_____4.年假及休假制度：_____5.病假及医疗待遇：_____十、薪酬与福利1.基本工资：_____2.绩效奖金：_____3.津贴补贴：_____4.社保福利：_____5.其他福利：_____十一、岗位晋升6.晋升路径：_____，此岗位可晋升至下一级别职位名称））和更高的岗位级别。

当晋升条件满足时，可参加公司统一组织的晋升考核，晋升到下一级别的岗位。

在特别优秀的情况下，可越级晋升。

岗位说明书中包含员工的晋升条款和标准。

岗位说明书标准模版

岗位说明书标准模版一、岗位概述本岗位主要负责xxx方面工作，涉及xxx等相关事务，旨在xxx。

二、岗位职责1. xxx工作的规划与实施，包括但不限于：（1）xxx（2）xxx（3）xxx2. xxx工作的监督与评估，确保xxx的质量与效率，包括但不限于：（1）xxx（2）xxx（3）xxx3. xxx工作的协调与沟通，保持与xxx的良好合作关系，包括但不限于：（1）xxx（2）xxx（3）xxx4. xxx工作的文件管理与记录，包括但不限于：（1）xxx（2）xxx（3）xxx三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。

2. 工作经验：具备xxx相关工作经验优先考虑，无工作经验者亦可考虑。

3. 专业技能：（1）熟悉xxx领域的相关知识和技能；（2）具备良好的xxx能力；（3）熟练操作xxx工具。

4. 能力要求：（1）具备良好的沟通和协调能力；（2）具备较强的xxx能力；（3）具备团队合作意识和责任感；（4）具备较强的抗压能力。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人工作能力和经验，面议。

2. 保险福利：提供完善的五险一金福利。

3. 假期福利：享受国家法定假期及公司额外公休假。

4. 培训福利：提供定期的岗位培训和业务培训。

五、工作地点xxx（工作地点详细地址）。

六、联系方式请将简历发送至xxx邮箱，或通过电话xxx联系。

邮件主题或电话请注明“应聘xxx岗位”。

七、注意事项1. 符合条件者，我们将通过电话或邮件方式通知面试，请务必保持电话和邮箱的畅通。

2. 面试时请携带个人相关证件、学历和工作经验证明材料。

3. 公司对所有应聘者提交的材料均予以保密，并且只用作招聘用途。

4. 如因特殊原因需要更改招聘流程或取消本次招聘计划，将提前通知应聘者。

以上为岗位说明书标准模版，请按照此模版编写具体岗位说明书，以确保招聘工作的公平、公正和透明。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

感谢您对本岗位的关注与支持！。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板一、岗位基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________直接下级：________________（如有）岗位定员：________________岗位编号：________________二、岗位概述本岗位的主要工作内容为：________________。

三、岗位职责与任务1. 职责一：________________任务一：________________任务二：________________2. 职责二：________________任务一：________________任务二：________________（根据实际岗位需求列举具体职责与任务）四、岗位权限1. ________________2. ________________3.五、岗位关系1. 内部关系：与________________的顺利进行。

2. 外部关系：与________________。

六、任职要求1. 教育背景：________________2. 工作经验：________________3. 知识与技能：________________4. 个人素质：________________七、考核与激励1. 考核标准：________________2. 激励方式：________________八、其他1. 本岗位说明书由________________负责解释和修订。

2. 本岗位说明书自发布之日起生效。

注：本模板为岗位说明书的标准格式，具体内容需根据实际岗位需求进行填写和调整。

岗位说明书标准模板（1）一、基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________岗位编号：________________二、岗位概述简要描述该岗位的主要工作内容、职责范围及其在组织中的定位和作用。

工作说明书格式(共6篇)

篇一：工作说明书范本1图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看工作说明书文件编号_ hr-02-01__ 拟制_ 人资部核准___ 总经理生效日期_2001/03/21_ 一、基本资料图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看二、工作概要1、工作摘要2、工作内容说明图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看三、任职资格1、学历与专业要求：2、所需技能培训3、工作经验要求图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看4、专业素质要求5、职位关系篇二：工作说明书格式工作说明书图片已关闭显示，点此查看11图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看篇三：工作分析以及工作说明书格式怎样做工作分析与岗位说明书什么是工作分析?职位分析是一种系统地收集与职位有关信息的过程，包括任职条件、工作职责、工作环境、工作强度以及工作的其它特征。

职位分析的一个结果是职位说明书。

职位分析就像体检，而职位说明书就像体检报告，是体检结果的一种反映。

职位分析是人力资源管理的基础性工作，它直接影响着人力资源工作中招聘录用、职位评估、人员定编、目标与绩效考核、人员培训开发、职业生涯规划、晋升考核等内容。

工作分析的内容？1、基本信息：职位名称任职者姓名所属部门任职人上级主管职位名称、姓名任职人和任职人主管签字 2、设立岗位的目的：这个岗位为什么存在为****而设立该岗位，以解决****问题。

3、工作职责和内容：按照职责的轻重程度依次列出这个岗位的主要职责以及职责的衡量标准该项职责具体体现在什么活动中以及活动发生的频率他占总工作量的比重 4、职位的组织架构职位的上级主管姓名及职位名称跟他平行的人是谁他的下属是哪些职位以及有多少人要画出职位图5、职位的权力与责任（1）、财务权：资金审批额度和范围。

各种岗位说明书的精选范本(5篇)

各种岗位说明书的精选范本各种岗位说明书的精选范本(一)分类职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

作用1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据构成职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是XXXX公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。

内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。

例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

二、部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。

任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。

包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。

指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。

一般分为外部与内部两个层面。

如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。

如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

岗位说明书标准

岗位说明书标准岗位名称：XXXX岗位部门：XXXX部门一、岗位概述XXXX岗位主要负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX和XXXX 等任务。

二、岗位职责1. XXXX任务- XXXX- XXXX- XXXX2. XXXX任务- XXXX- XXXX- XXXX3. XXXX任务- XXXX- XXXX- XXXX三、任职资格1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限。

2. 相关经验：具备XXX领域相关的工作经验优先。

3. 技能要求：- 熟练掌握XXXX软件和工具。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

- 具备XXXX专业技能。

四、薪酬待遇根据应聘者的学历背景、经验和绩效表现等因素，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。

五、福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于：- 健康保险和医疗福利。

- 公司提供的XXX福利。

- 节假日福利和年度旅游活动等。

六、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。

2. 工作地点：公司总部，具体地址为XXXX。

七、职业发展与培训公司重视员工的职业发展和持续学习，提供各种培训和晋升机会。

八、工作环境与团队氛围公司注重员工的工作环境和团队氛围，努力为员工创造积极、和谐的工作氛围。

九、应聘方式有意应聘此岗位的候选人，请将个人简历发送至XXXX邮箱，邮件主题注明“XXXX岗位应聘”。

备注：以上岗位说明书为标准格式，可根据实际情况进行修改和调整。

以上为XXXX岗位说明书，请各位应聘者仔细阅读，如符合条件并有意向应聘，请按照要求提交个人简历。

感谢您对我们公司的关注与支持！。

岗位说明书格式及填写要求

岗位说明书格式及填写要求岗位说明书是组织机构为了有效管理和规范岗位职责而制定的一份文件。

它主要包括岗位名称、工作职责、任职要求、工作条件等内容，为员工提供明确的工作指导和要求。

本文将介绍岗位说明书的常见格式以及填写要求。

一、岗位说明书格式1. 题目部分：在文档的开头，根据需要可以加上公司或组织的标识，如公司名称、标志等。

2. 文档编号与日期：在题目部分下方，注明该岗位说明书的编号和编写日期。

编号的格式可以根据公司的规定进行，日期一般为年、月、日的格式。

3. 目录：在编号和日期下方空两行，列出本文档的主要内容，以方便读者查阅。

4. 引言部分：简要说明本岗位说明书的目的和重要性，为后续的内容做铺垫。

5. 岗位概述：介绍该岗位的主要职责、所属部门以及工作对象等信息，以帮助员工对该岗位有一个整体的了解。

6. 工作职责：详细列出该岗位具体的工作职责，可以按照岗位职责的重要性或工作流程进行排列。

每项工作职责要明确、具体，并注意避免重复或冗余的描述。

7. 任职要求：列出应聘人员需要具备的各项条件和能力，如学历、专业背景、工作经验、技能要求等。

也可以根据公司要求，注明其他附加要求，如语言能力、沟通能力等。

8. 岗位培训：说明该岗位所需的专业知识和技能，以及组织提供的培训机会和方式。

还可以指明岗位晋升路径和相关培训计划。

9. 工作条件：列出岗位所需的工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等具体信息。

也可以注明需要特殊工作条件的说明，如需要加班、需要经常出差等。

10. 公司简介：简要介绍公司的发展历程、规模、业务范围等信息，以帮助员工对公司有一个整体的了解。

11. 其他事项：根据实际需要，列出其他需要补充说明的事项，如联系方式、申诉渠道等。

二、填写要求1. 清晰明确：在填写岗位说明书时，应确保语言简练、清晰明确，不产生歧义，便于员工理解和执行。

2. 内容详实：尽量详细地描述岗位职责和任职要求，以便员工了解自己的工作范围和能力要求。