企业标准化管理岗位说明书

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岗位职责标准化作业指导书

第1篇：配置管理员岗位标准化作业指导书

配置管理员岗位说明书

注：工作性质分为：管理、文职、业务、技术、服务

配置管理员岗位职责标准内容

二、标准化作业指导：

（1）制定配置管理计划

在项目启动阶段，项目经理首先要制定整个项目的开发计划，它是整个项目研发工作的基础。总体研发计划完成之后，配置管理的活动就可以展开了，如果不在项目开发之初制定配置管理计划，那么配置管理的许多关键活动就无法及时有序地进行，而它的直接后果就是造成项目开发状况的混乱，并注定使配置管理活动成为一种救火的行为。由此可见，在项目启动阶段制定配置管理计划是项目成功的重要保证。配置管理计划由配置管理员制定，主要内容是制定配置管理策略，制定变更控制策略，编写配置管理计划，评审配置管理计划。（2）创建配置管理环境

创建配置管理环境主要是由配置管理员设置硬件环境、设置网络环境、设置软件环境、建立一个配置管理库，储存项目中定义的配置项，安装配置管理工具，例如：ClearCase，SVN等，并提供配置管理培训。

（3）配置管理计划的实施

配置管理计划的实施由项目相关参与人员进行，主要是进行配置标志、建立配置基线、编制状态报告、招待配置审计和变更控制。

制定配置管理计划的过程包括以下主要工作流程：

—变更控制委员会根据项目的开发计划确定各阶段里程碑和开发策略；—配置管理员根据变更控制委员会的规划，制定详细的配置管理计划，交变更控制委员会审核；

—变更控制委员会审核通过配置管理计划后交项目经理批准，发布实施。（4）配置管理计划的执行

企业安全标准化——班组岗位达标管理制度

班组岗位达标管理制度

一、目标企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。

二、职责2.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任。2.2安全生技部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。2.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。

三、管理内容与方法3.1岗位职责描述；3.2岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.3岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；3.4行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；3.5装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；3.6作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；3.7岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；3.8班组安全检查3.8.1日常工作中的巡查：班组长(安全员)进行班中巡查重点要放在工作繁重，危险性较大的工作项目。同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促。

企业岗位标准化管理制度

岗位标准化管理制度

一、普通岗位标准化管理

1、上岗前必须严格按规定穿戴劳保用品,严禁上班穿拖鞋、赤膊、披衣、戴头巾;女工必须把头发盘入帽内;不准带小孩进入工作场所.

2、上班前4小时不准饮酒；工作中应集中精力，坚守岗位，不得擅离职守,不准打闹、睡觉或做与本工作无关的事。

3、上岗操作前检查设备、排除故障、消除隐患，保证安全防护信号、保险装置齐全、灵敏、可靠,保证设备润滑、通风良好；设备运转时，不准清扫、擦洗、润滑，不准跨越和传递物件，不准触动危险部位.

4、各级安全员加强对本工段范围内的安全监督，及时制止和纠正各种违章违纪行为；各种岗位设备安全防护装置、照明、信号监督仪表、警戒标示、防雷装置等，不准随便拆除或非法占用。

5、新进厂工人未经“三级教育”考试合格，或未签订师徒责任合同不准上岗单独操作;变换工种的人员,复岗人员未经培训、考试合格，不准单独上岗操作。

6、在工作中所使用的工具,如锤子、扳手、钢丝绳等，在使用前应有专人负责检查，不合格的一律不准使用,严禁一切物品放在容易掉落的地方或阻碍设备运转或妨碍生产的地方。

7、操作工必须熟悉岗位设备性能、工艺要求和设备操作规程；非本岗位操作人员或指定人员以外的任何人严禁操作.

8、检查或检修机械、电气设备时，必须挂停电警告牌，设专人监护;停电牌谁挂谁取,非工作人员严禁合闸；在合闸前要细心检查，确认

无人检修时方可合闸.

9、对不符合安全生产要求,有严重安全隐患的厂房、生产线和设施，职工有权力和义务向上级报告；遇有严重危害生命的生产情况，职工有权停止操作，并及时向有关领导汇报处理.

标准管理岗位职责

标准管理部长工作职责:

1. 负责本业务发展板块标准管理规划工作;

3. 并负责建立公司本业务板块技术标准体系及企业标准信息平台;

4. 负责旧制指导组织企业技术标准的制修订、评审及发布;

5. 负责制订并优化企业标准管理工作方面金融机构的制度文件;

6. 负责拓展、维护和巩固与各个标准化组织关系,推动团体、地方、行业、国家标准的立项、制定、评审和发布。

工作经验:10年以上标准化情境管理或技术管理从业背景

其它:具有较强的责任心以及坚忍不拔的意志;正能量、合作项目

组织执行能力和团队合作精神;目标导向;

具有较强的跨部门沟通配合能力。

专业技能要求:

1. 负责本党务工作业务板块标准管理发展规划工作;

2. 负责国家法规政策跟踪、解读、导入、落实、实施;

3. 负责建立公司本业务板块技术标准体系及企业标准信息;

4. 负责指导组织企业技术标准的制修订、评审及发布;

5. 负责制订并优化跨国公司企业标准管理工作方面的制度文件;

6. 负责拓展、维护和巩固与各个标准化组织关系,推动团体、地方、行业、国家标准的立项、制定、评审和发布。

篇2:标准工程项目岗位职责

2.国家标准、行业标准等标准的采标工作,组织和实施与公司产品若干的各级标准,建立标准档案。

4. 建立和开始实施企业标准体系,负责标准体系的建立、运行、自我评价及改进工作。

5. 负责设计文件的编号、标审、归档、发放及建档管理工作。

6. 组织制定、修订企业标准,做好企业产品标准备案登记注册和企业标准的复审工作。

7.做好新产品、改进产品、技术改造和技术引进的标准化审查,提出标准化要求。

标准化岗位任职要求

概述

随着市场竞争的加剧，企业对于管理标准化的需求也越来越迫切，标准化岗位的需求也与日俱增。标准化岗位主要负责编制、实施和审核企业管理标准化工作，对于提高企业效率、降低成本、增强企业竞争力具有重要意义。对于标准化岗位的要求也越来越高，本文将结合实际情况介绍标准化岗位的任职要求。

岗位职责

标准化岗位主要的职责包括：

1.负责制定公司管理标准化系统，并进行实施和维护，确保

其符合国家相关法律法规、行业标准和公司的实际情况。

2.负责组织公司内部管理标准化的培训工作，确保各部门遵

守标准化要求。

3.负责审核公司各部门的管理流程和标准化文件，确保标准

化文件的符合性和有效性。

4.协调企业内外部评审，确保企业通过评审并获得相关认证

证书。

5.对外发布企业相关标准标识和标志，推动企业标准化工作

的提升。

岗位任职要求

针对上述标准化岗位职务，企业在招聘标准化岗位人员时应当注重甄选合适的人才。以下是标准化岗位任职要求的重点内容：

1. 专业背景

标准化岗位通常需要拥有丰富的行业知识和管理经验，对相关法律法规和标准化制度有一定的了解。优秀的标准化人才通常具有下列科技背景：

•企业管理、工程管理、质量管理等相关专业。

•丰富的项目管理或企业管理经验。

•具备质量管理认证或审核者认证，如CQA等。

•熟练掌握公司的标准化技术和标准化管理要求。

2. 能力要求

标准化岗位需要拥有较高的管理能力和协调能力，同时还需要具备良好沟通能力、团队协作能力、解决问题和决策能力。优秀的标准化人才通常具备下列能力：

•丰富的项目管理或企业管理经验。

标准化体系工程师岗位职责

标准化体系工程师是企业中负责建立、实施、重视和控制标准

化体系，确保产品和服务符合国家或行业标准的关键员工。标准化

体系工程师的主要职责包括：

1. 建立和实施标准化体系：根据国家或行业标准，制定企业的

标准化体系并推行实施，确保企业生产、运营和服务流程的规范性

和合法性，遵循国家和行业标准。

2. 制定和更新标准文件：维护标准文件体系，并在必要时更新

标准文件，确保标准文件中的要求和应用符合市场需求和法律法规。

3. 监测和评估标准化体系：通过对标准体系的监测和评估，发

现体系的不足之处，并根据需要进行调整和改善，确保标准体系的

持续有效性。

4. 参与国际标准制定：积极参与国际标准组织，了解国际标准

的发展趋势，并在企业内推广国际化管理理念和标准化体系。

5. 解决产品和服务问题：通过分析问题根源，制定和实施解决

方案，确保产品和服务符合标准要求，提供高质量的产品和服务。

6. 提供标准化技术支持：为企业内部员工提供标准化技术支持，指导员工理解和遵守标准化要求，确保标准化体系的可靠性和有效性。

7. 推广和宣传标准化知识：通过组织培训和讲座等形式，向企

业内部和外部员工宣传标准化知识，推广标准化概念和理念，提高

员工的标准化意识。

8. 管理标准化项目：负责管理标准化项目，在项目阶段中，协

调并支持团队，确保项目按计划完成。

9. 参与内审和外审：负责标准化体系的内审和外审工作，确保审核符合要求，内外部标准化管理重新审查。

标准化体系工程师在企业中扮演着非常重要的角色。他们建立和实施标准化体系，确保产品和服务符合国家或行业标准，提高产品质量和服务水平。同时，他们还负责宣传和推广标准化知识，提高员工的标准化意识，增强企业竞争力和行业影响力。

企业标准化专员岗位职责内容

《企业标准化专员岗位职责内容》

1. 前言

企业标准化专员作为企业管理体系中的重要一员，负责制定和执行标准化管理相关工作。其工作内容涉及到企业的内部管理和对外服务，对企业发展具有重要的意义。本文将通过深度和广度的评估，对企业标准化专员的岗位职责内容进行全面的探讨，旨在帮助读者深入了解这一职位的重要性和具体工作内容。

2. 企业标准化的重要性

企业标准化是指按照国家和行业标准，采取一定的技术标准和管理制度，对企业的生产、经营、服务等活动进行规范化管理的过程。在当今市场竞争激烈的环境下，企业标准化显得尤为重要。标准化的实施可以提高企业产品和服务的质量，降低成本，增强企业的竞争力，提升企业的品牌形象，符合国家和社会的相关法律法规，为企业的健康发展奠定基础。

3. 企业标准化专员的岗位职责

企业标准化专员作为负责标准化管理工作的专业人员，其岗位职责内容主要包括以下几个方面：

3.1 制定和修订标准化管理制度：企业标准化专员需要根据国家和行业标准，结合企业的实际情况，制定和修订相关的标准化管理制度，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

3.2 推动标准化管理的实施：企业标准化专员需要通过内部培训和外部宣传，推动标准化管理制度的全面实施，确保相关政策和措施得到有效执行。

3.3 参与内外审计工作：企业标准化专员需要参与内部审核和外部认证审计工作，协助相关部门进行审核、复核和认证的准备工作，确保企业质量管理体系的有效运行。

3.4 建立标准化管理档案：企业标准化专员需要建立和维护标准化管理档案，包括标准化文件、记录表格、审核报告等，以备日常管理和政策制定参考。

标准化管理岗位职务说明

职位概述：

标准化管理岗位负责制定、实施和监督公司内的标准化管理体系。通过分析和评估组织内的工作流程和制度，以确保公司的运营和管理达到标准化的水平。同时，负责监督员工遵守相关规定和标准，并提供培训以确保员工了解并遵守公司的标准化管理要求。

职责描述：

1. 制定标准化管理流程和制度，确保公司内部各项工作和管理流程符合相关标准和法规要求；

2. 建立标准化管理考核体系，监督和评估公司内部的各项工作和管理流程，并提出改进建议；

3. 指导员工遵守标准化管理要求，对员工进行相关培训，确保员工了解和遵守公司的标准化管理规定；

4. 协助制定公司内部的标准化管理目标和计划，并监督实施情况；

5. 参与内部审核工作，确保公司的运营与管理符合标准化要求，为公司的持续改进提供支持；

6. 跟踪和分析相关数据，向管理层汇报并提出改进建议，以提高公司的标准化管理水平。

任职资格：

1. 本科及以上学历，管理、工程或相关专业背景优先；

2. 具有相关标准化管理工作经验，熟悉ISO、GMP等管理体系标准；

3. 熟悉企业内部管理流程和制度，并具有较强的管理和沟通能力；

4. 具备统筹规划、组织执行力、逻辑思维和问题解决能力；

5. 具有较强的数据分析和报告撰写能力；

6. 良好的团队合作能力和抗压能力。

以上所述为标准化管理岗位的职责描述和任职资格要求，希望应聘者能够根据以上内容对自己的能力和经验进行综合评估，判断是否适合此岗位。作为标准化管理岗位的职务说明，除了上述职责描述和任职资格要求外，还需要进一步叙述该岗位的重要性和工作内容的具体细节。此岗位在组织中的重要性不言而喻，因为标准化管理是现代企业运作的基石，其影响涉及到产品质量、生产效率、员工行为规范、安全保障等方方面面。因此，标准化管理岗位的责任不仅仅是企业内部的管理工作，更是对企业品牌形象和市场竞争力的保障。

技术部标准化室标准化员岗位工作说明书

岗位概述

技术部标准化室标准化员是负责制定、实施和管理企业内部标准的专业人员。其主要职责是负责组织编制、审核、审定、发布以及管理各项标准文件，确保标准文件的质量和实用性，保证企业产品的质量和安全性能，并为企业的可持续发展提供技术支持。

岗位职责

1. 制定标准文件

标准化员需要对企业内部的各个业务领域进行了解和研究，根据实际情况起草和制定各项标准文件，包括标准规范、标准化技术条件等。在制订标准文件时，需要与业务部门进行沟通和协调，收集各方合理建议并加以综合分析，最终确定标准文件的内容和要求。

2. 审核、审定标准文件

标准化员需要对编写的标准文件进行审核，明确标准文件的技术原则、技术指标、技术要求等是否符合法律、标准和行业规范的要求，确保标准文件的合理性和可操作性。审核通过后，需要向上级主管部门提交审定申请，经过审定后，标准文件才能正式发布。

3. 发布及管理标准文件

标准化员需要负责编制的标准文件的印制、发布和销售工作，确保标准文件的准确、及时和全面地送达到有关部门和社会单位。同时，还要负责标准文件的存储、归档和管理工作，以便查询使用和更新维护。

4. 推广标准文件

标准化员需要积极推广制定的标准文件，向内部员工和外部合作伙伴进行宣传，让大家对标准文件内容有更全面的了解和认识。同时，在标准文件的培训工作中，要注意帮助大家理解和掌握标准文件的要求和准则，增强标准化意识。

5. 参与评审工作

标准化员需要参与企业产品评审工作，负责审核产品相关的标准文件是否符合要求，提出意见和建议，并参与评审决策。同时，还要协助其他职能部门完成其它的标准化相关工作。

管理岗位岗位说明书(精选)

管理岗位岗位说明书

一、岗位概述

管理岗位是企业中重要的职位之一，负责组织、协调和监督公司的

运营和管理工作。管理岗位的职责涵盖了各个方面，包括人力资源管理、绩效管理、团队建设、决策制定等。本岗位说明书旨在详细介绍

管理岗位的职责、要求以及与其他部门的合作。

二、主要职责

1. 制定并执行公司的战略目标：管理岗位负责制定公司的短期和长

期发展战略，并制定相应的行动计划，确保公司的发展与目标保持一致。

2. 设定和监督部门目标：管理岗位负责制定部门的目标和工作计划，并监督团队的执行情况，确保各项任务按时完成。

3. 管理和分配资源：管理岗位负责资源的规划和分配，包括人力资源、物质资源以及财务资源等，确保资源的合理利用和最大化效益。

4. 领导团队：管理岗位负责团队的建设和管理，包括招聘、培训、

激励和绩效评估等，打造高效的团队，提升团队的工作质量和效率。

5. 沟通与协调：管理岗位作为公司的重要纽带，需要与其他部门和

团队进行良好的沟通与合作，促进信息的流通和资源的协调。

6. 决策制定：管理岗位需要根据具体情况和公司战略目标，做出相

应的决策，并负责决策的实施与落地。

三、任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，管理类或相关专业优先。

2. 工作经验：具备相关岗位的工作经验，有团队管理和项目管理经

验者优先考虑。

3. 专业知识：熟悉公司管理理念和运营模式，具备良好的商业分析

和决策能力。

4. 技能要求：具备卓越的沟通能力、团队领导能力和组织协调能力，具备较强的解决问题和决策能力。

5. 职业素养：具备良好的职业操守和团队精神，能够承受工作压力

标准化管理经理岗位职责

标准化管理经理是企业中负责标准化管理工作的管理人员。其

主要职责是为企业制定标准化方案，规范组织内部管理流程，提高

企业的运营效率和管理水平。以下是标准化管理经理的职责说明：

一、制定标准化管理计划

标准化管理经理负责为企业制定标准化管理计划，并保证其能

够贯彻执行。他们需要对企业的业务和管理流程进行全面了解，考

虑到各种因素确定标准化管理方案，并制定相应的实施计划。

二、组织标准化管理培训

标准化管理经理还需要负责组织标准化管理的相关培训，使组

织内部的人员能够更好地理解和实施标准化管理。他们需要了解组

织内部人员的技能水平和素质，结合企业实际情况制定培训计划，

并通过适当的培训形式进行培训，包括在线培训、面对面培训等，

以提高组织内部人员的标准化管理水平。

三、指导标准化管理实施

标准化管理经理需要监控和指导标准化管理实施过程，确保实

施过程中符合标准化管理要求。他们需要了解组织内部的实际情况，从而能够有针对性地指导实施工作，通过及时的反馈和纠正，使实

施工作更加规范化、高效化。

四、评估标准化管理成果

标准化管理经理还需要对标准化管理实施的成果进行评估，并

汇总反馈意见。他们需要通过监控和评估标准化管理的成果，从而

持续优化标准化管理方案，提高管理水平，推动组织内部管理工作

的创新。

五、协调相关部门

标准化管理经理需要与企业内部相关部门进行协调沟通，并促进标准化管理的实施。他们需要了解各个部门的管理工作，并与各个部门协调工作，避免业务和流程上的矛盾和冲突。同时，标准化管理经理还需要监控和协调外部工作，确保与外部合作方的工作顺畅进行。

标准化工程师岗位职责

标准化工程师是一个重要的职业，他们负责企业的标准化工作，保证企业的产品和服务符合国家和行业标准。标准化工程师的岗位

职责包括以下几个方面：

1.负责标准化管理工作

标准化工程师需要负责企业的标准化管理工作。他们会根据国家、行业的相关标准，制定企业的标准化管理制度，建立标准化工

作计划，指导企业员工把标准化工作落实到各个环节中。

2.制定标准化方案

标准化工程师需要对企业生产、质量控制等方面的问题进行分

析和研究，制定标准化方案，为企业提供标准化解决方案。在制定

方案时，需要考虑到各个方面的因素，形成一套符合企业实际情况

的标准化方案。

3.审查标准化文件和标准

标准化工程师需要审查企业的标准化文件和标准，保证其符合

国家和行业标准。如果存在不符合标准的情况，需要提出改进意见，使标准更加完善。

4.组织标准化培训

标准化工程师需要组织企业员工的标准化培训，提高员工们的

标准化意识和标准化技能。通过培训，员工能够更好地理解和掌握

标准化规定，提升生产效率和产品质量。

5.参与产品设计和研发

标准化工程师需要参与产品研发，确保产品的设计满足国家和

行业标准。如果存在不符合标准的问题，需要提出建议和改进方案，使产品更加符合标准化要求和用户需求。

6.制定标准化技术指导

标准化工程师需要制定标准化技术指导，提供标准化操作指导

和标准化技术支持。通过技术指导，员工能够更好地理解和掌握标

准化规定，提升生产效率和产品质量。

7.跟踪标准化工作落实情况

标准化工程师需要跟踪企业标准化工作落实情况，监督企业员

工执行标准化操作，确保标准化工作的顺利实施。如果存在标准化

管理岗位岗位说明书

一、岗位概述

管理岗位是公司中至关重要的职位之一。管理岗位的职责不仅仅是传统的安排和监督员工的工作，而是需要具备卓越的领导才能、优秀的沟通技巧和协调能力，并且能够有效地解决问题和做出决策。

二、职责与任务

1. 团队管理：管理岗位需要负责组建和管理团队，确保团队成员能够高效地工作，并协调团队内部的协作关系。

2. 目标设定与管理：制定和监督实施团队目标，并根据目标评估员工绩效。

3. 沟通与协调：与上级、下属和其他部门保持良好沟通，以确保工作的顺利进行，提高团队的凝聚力。

4. 决策与问题解决：迅速识别和解决问题，对重要事项做出准确决策，并协调团队成员以实施解决方案。

5. 招聘与培训：负责招聘新员工，并为新员工提供必要的培训，帮助他们很快适应工作。

6. 管理与评估：对团队成员进行有效管理和评估，并提供必要的反馈和指导，以促进员工的个人和专业发展。

7. 预算和资源管理：负责管理和控制团队的预算，并合理分配资源以支持业务目标的实现。

三、岗位要求

1. 学历和经验：本科及以上学历，相关专业优先。有管理经验者优

先考虑。

2. 领导才能：具备卓越的领导能力和团队管理经验，能够指导和激

励团队成员，并带领团队实现目标。

3. 沟通与协调能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级

的员工以及其他部门进行良好的合作和协调。

4. 决策能力：能够迅速分析问题、做出准确决策，并推动执行。

5. 解决问题能力：具备解决问题的能力和思维逻辑，能够应对各种

复杂和紧急情况。

6. 时间管理和组织能力：能够高效地管理时间和资源，完成多个任

企业标准化管理岗位说明书

企业标准化管理岗

位说明书

标准化管理岗位说明书

岗位名称: 标准化管理

所在部门: 研发中心

工作关系:

1、上级: 研发中心主任助理

2、下级: 无

3、内部联系: 计供部、制造部、工程部、质管部、营销总部

4、外部联系: 行业相关部门( 如信息产业厅、铅酸标委、省市标

准化情报研究所、省市产品质量技术监督局)

工作任务:

开展企业标准化工作, 制定标准, 组织实施标准和对标准的实施进行监督。

工作职责:

1.贯彻国家标准化法律法规, 编制公司标准化工作计划;

2.根据国家有关标准化方针、政策并积极采用国际标准和国外

先进标准, 建立公司技术标准体系, 组织企业技术标准的编制, 做到标准之间协调统一;

3.组织实施有关国家标准、行业标准和企业技术标准, 严格执行

强制性标准;

4.负责新产品、改进产品、技术改造和技术引进的标准化审查

工作;

5.负责各类技术文件图纸的标准化审查工作, 并指导各部门的标

准化工作;

6.规范产品图样和设计文件、设计更改程序, 对设计人员和其它

相关人员进行标准化培训和指导, 对日常工作中的产品图样和技术文件进行标准化审查;

7.开展标准化情报工作, 收集、整理有关国内外标准资料, 及时跟踪行业相关信息, 并与上级标准化部门进行沟通;

8.负责ISO9001和ISO14001体系在本部门的推进工作;

9.参与或承担行业委托的有关标准化任务;

10.完成领导交办的其它工作。

考核内容( 初定) :

1、建立健全企业技术标准体系;

2、产品标准覆盖及时率;

3、无上级产品标准时, 企业产品标准有无备案;

管理岗位说明书

一、职位概述

管理岗位是公司中高级职位之一，职责是负责组织、指导和监督团

队成员，确保工作的顺利进行并达到预期目标。该岗位要求具备较高

的领导才能、良好的沟通能力以及丰富的业务知识。

二、职责和任务

1.带领团队：管理岗位的首要职责是带领、管理并激发团队成员的

工作潜力，确保团队的高效运作和成员工作的协调。需要定期与团队

成员开会，沟通工作进展和确定下一步计划。

2.目标设定与管理：制定并传达团队的工作目标，与团队成员共同

制定工作计划，并定期检查和评估团队及个人的目标完成情况。同时，及时调整目标和策略，确保团队的目标与公司的战略一致。

3.资源分配与监控：负责对团队的资源进行合理分配和利用，包括

人力、财务、物资等。同时，要进行有效的资源监控，确保团队在合

理的资源范围内高效地完成任务。

4.业务指导与支持：向团队成员提供必要的业务指导和支持，解决

工作中遇到的问题和难题。通过培训和分享经验，提升团队成员的工

作能力和绩效。

5.绩效评估与提升：负责对团队成员的绩效进行评估和考核，及时

给予肯定和激励，同时发现并解决问题。通过定期的绩效提升措施，

激励团队成员实现个人发展和公司目标。

三、任职条件

1.良好的沟通和协调能力：管理岗位需要与不同部门和个人进行良

好的沟通，并能够协调各方的利益和资源，达到共同的目标。

2.领导才能：具备良好的领导能力，能够激励团队成员，提高团队

绩效，并解决团队工作中的问题。

3.丰富的业务知识：熟悉公司的业务流程和市场动态，为团队成员

提供必要的业务指导和支持。

4.组织和计划能力：能够合理安排团队成员的工作，制定工作计划，并及时调整和优化工作流程。

安全标准化岗位标准

安全标准化岗位标准是指在企业中负责安全标准化工作的人员所需具备的能力、知识和技能的规范。安全标准化是企业安全管理的重要组成部分，其目的是通过制定和执行标准化的安全管理制度，提高企业安全生产水平，减少事故风险，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。

一、岗位职责。

1. 负责制定和完善企业安全标准化管理制度，包括安全生产规章制度、安全作

业指导书等；

2. 组织开展安全生产标准化认证工作，确保企业安全生产达标；

3. 负责安全标准化相关培训工作，提高员工安全意识和安全技能；

4. 参与安全事故调查和分析，提出改进建议，防止类似事故再次发生；

5. 定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。

二、任职资格。

1. 具备安全工程、安全管理等相关专业本科以上学历；

2. 具有较强的安全生产法律法规及标准化知识，熟悉安全管理体系标准；

3. 具备一定的安全生产管理经验，熟悉企业安全生产管理流程；

4. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和风险识别能力；

5. 具备安全生产相关职业资格证书者优先。

三、工作技能。

1. 熟练掌握安全生产管理知识，能够独立制定和完善安全标准化管理制度；

2. 具备较强的安全生产培训能力，能够组织开展安全生产培训和教育；

3. 具备较强的安全生产检查能力，能够发现安全隐患并提出整改措施；

4. 具备较强的安全事故调查和分析能力，能够提出合理的改进建议；

5. 熟练使用办公软件，能够编写相关安全标准化文件和报告。

四、发展方向。

1. 不断学习和更新安全管理知识，提升自身安全管理水平；