万科物业《解除劳动合同通知书》
劳工合同解除通知书样本
劳工合同解除通知书样本
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及您与我公司签订的《劳动合同》，经双方协商一致，现通知您，您与我公司的劳动合同将于[具体日期]解除。
一、解除原因
双方于[具体日期]签订的《劳动合同》中规定，劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。
根据双方协商，一致同意劳动合同于[具体日期]解除。
二、解除时间
双方的劳动合同将于[具体日期]解除。
请您于[具体日期]前完成工作交接，并将公司财物归还。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司将对
您进行经济补偿。
具体补偿金额为[具体金额]，将在[具体日期]前
支付给您。
四、福利待遇
劳动合同解除后，您将不再享有公司规定的福利待遇。
请您在[具体日期]前办理相关手续，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
五、保密协议
请您在劳动合同解除后继续遵守公司的保密协议，对公司在合
同期间向您透露的商业秘密、技术秘密等予以保密，否则公司将依
法追究您的法律责任。
六、双方义务
请您在劳动合同解除后，继续履行双方约定的义务，包括但不
限于办理工作交接、归还公司财物等。
请您知悉并予以配合。
如有疑问，请随时与我公司联系。
特此通知。
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[联系人]
[具体日期]。
解除劳动合同通知书2篇
解除劳动合同通知书2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过充分的沟通和考虑，基于以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此，通过本通知书向您表达我们的决定，并明确相关事宜。
本通知书旨在规范双方解除劳动合同的流程及相关事宜，以维护双方的合法权益。
一、背景及依据（一）劳动合同签订情况双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
劳动合同编号为XXXXXXX。
（二）解除劳动合同的原因因以下原因，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系：1. 您在任职期间存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您的工作表现未能达到公司的工作要求；3. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期及待遇（一）解除劳动合同的日期自本通知书发出之日起，双方之间的劳动合同正式解除。
（二）待遇问题1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在办理离职手续后支付。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您在解除劳动合同后将不再享受公司的福利待遇。
3. 补偿：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
三、工作交接及物品归还（一）工作交接请在解除劳动合同前，与您的直接上级及相关部门完成以下工作交接事宜：1. 工作资料的移交；2. 工作进度的汇报；3. 尚未完成的任务交接给其他同事或上级。
（二）物品归还请归还公司以下物品：1. 公司车辆；2. 公司办公设备；3. 公司文件、资料等。
四、保密及竞业限制义务（一）保密义务您在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）竞业限制义务根据公司规定，您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围参照公司相关规定。
五、法律责任及纠纷解决方式（一）法律责任双方应共同遵守本通知书的各项约定，如因一方违约导致损失，应承担相应的法律责任。
物业解除劳务外包合同通知
解除劳务外包合同通知
尊敬的各位业主及外包服务单位：
根据我国《合同法》及相关法律法规的规定，以及物业管理工作的实际情况，经我物业管理处慎重考虑，现就解除与贵单位签订的劳务外包合同事宜通知如下：
一、合同解除原因
1. 合同履行过程中，贵单位未能严格按照合同约定提供服务质量，导致物业管理
区域内业主满意度下降，影响了我物业管理处的整体形象。
2. 贵单位在合同履行过程中，存在多次违反物业管理规定，给物业管理带来不便，影响了我物业管理处的正常工作秩序。
3. 贵单位在合同履行过程中，未能及时解决业主反映的问题，给业主生活带来困扰。
4. 为提高物业管理水平，确保业主生活品质，我物业管理处决定解除与贵单位签
订的劳务外包合同。
二、合同解除时间
自本通知发出之日起，双方签订的劳务外包合同正式解除。
三、合同解除后的处理事宜
1. 自合同解除之日起，贵单位应立即停止在物业管理区域内的服务活动，并撤离
现场。
2. 贵单位应将物业管理区域内剩余的服务物品、设备等清点、整理后，按照合同
约定进行交接。
3. 双方应就合同解除后的相关费用、赔偿等事宜进行协商，如协商不成，可依法
向人民法院提起诉讼。
四、其他事项
1. 本通知发出后，如贵单位对合同解除事宜有异议，可在接到通知之日起10个工作日内向我物业管理处提出书面异议。
2. 本通知自发出之日起生效，特此通知。
特此通知。
物业管理处年月日。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1单位解除劳动合同是指用人单位基于某种原因，通过书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。
解除劳动合同需要遵循法定程序，向劳动者发出书面通知，并在合同解除后支付相应的经济补偿。
下面是一份2023年关于单位解除劳动合同通知书的范本：单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因您所属部门的工作调整，我们很遗憾地决定解除您与我单位签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除劳动合同的原因：经过慎重考虑，鉴于公司业务调整需要，您所在部门的职位已被取消，因此我单位决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效日期：该通知书自送达之日起生效。
自通知书送达之日后的15日内，您可以享受合同解除相关的经济补偿。
三、经济补偿：根据劳动合同法的规定，我单位将按照您的工龄和工作表现支付相应的解除合同经济补偿，并在解除合同后的7个工作日内支付至您指定的银行账户。
四、职工权益保障：我单位已知悉您在我公司的工作表现以及为公司做出的贡献，因此我们将最大限度地保障您的合法权益。
如您有任何疑问或需要帮助，请随时与本公司人力资源部门联系。
五、其他事项：在解除劳动合同后，您需在规定的时间内将公司所有的办公物品及资料归还，并与公司进行工作交接。
特此通知。
单位名称：日期：此份通知书仅供参考，实际内容应根据具体情况进行修改。
在解除劳动合同时，用人单位应该严格按照法定程序操作，避免发生不必要的法律纠纷。
希望劳动者能够理解用人单位的决定，并加以配合。
篇22023年单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司管理层的认真研究和讨论，遗憾地通知您，基于公司的业务调整和发展需求，我司决定解除与您签订的劳动合同。
特此向您致以诚挚的谢意和歉意，感谢您在过去的时间里为公司所作出的贡献。
一、解除原因根据公司运营情况和人员调整需求，为了提高企业的运营效率和竞争力，公司必须作出必要的人员安排调整。
解除劳动合同的通知书模板
公司名称
公司地址
城市州邮编
日期
员工姓名
员工地址
城市州邮编
尊敬的员工姓名：
主题：解除劳动合同通知书
我们写这封信是为了通知您，根据公司名称的相关规定和国家/地区的劳动法，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于解除合同的日期正式解除。
以下是解除合同的详细情况和原因：
1. 解除原因：请在此处详细说明解除合同的原因，例如：违反公司政策、工作表现不佳、经济裁员、合同到期不再续约等。
2. 通知期限：根据国家/地区的劳动法规定及我们的劳动合同，您有权获得提前通知的天数天的通知期。
本通知书即为正式通知，通知期将从通知期开始日期开始计算。
3. 最后工作日：您的最后工作日将是最后工作日的日期。
我们希望您能在这一天完成所有交接工作，并确保工作的平稳过渡。
4. 薪资结算：您将获得截至最后工作日的薪资，以及根据公司政策和劳动法规定应得的任何其他福利或补偿。
5. 离职手续：请您在最后工作日前与相关部门或人员联系，完成离职手续，包括但不限于工作交接、财产归还、文件签署等。
6. 保密协议：我们提醒您，根据您签署的保密协议，您有义务在离职后继续保守公司的商业秘密。
7. 后续支持：如果您在寻找新的工作机会时需要任何推荐或支持，请随时与我们联系。
我们对您在公司名称的贡献表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请在联系方式与我们联系。
此致，
您的姓名
您的职位
公司名称。
解除劳动合同通知书模板(470字)2篇
解除劳动合同通知书模板(470字)2篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的员工[员工姓名]：鉴于我司与你签订的劳动合同在执行过程中遇到某些特殊情况，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除双方签订的劳动合同。
以下为解除合同的详细通知：一、合同解除原因根据我司内部调查及相关证据显示，[具体的原因，如员工违反公司规章制度、工作能力不符合要求等]。
此决定基于公司实际情况及双方利益考量，并非轻易之举。
二、法律程序依据在合同执行过程中，我司已严格遵循国家法律法规及公司内部规定。
此次解除合同是基于员工的某些行为与公司的相关政策和法律要求存在不符，我们不得不作出这一决定。
三、权益保障我司将严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等事宜，我们将按照国家法律法规及公司内部规定妥善处理。
同时，我司将提供必要的协助和支持，帮助员工顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
四、后续事宜请员工按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
对于因解除合同产生的任何争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在此感谢员工在公司期间所做的努力和贡献。
我们尊重员工的付出，也祝愿员工在未来的工作和生活中一切顺利。
如有疑问或需要帮助，请随时与我司人力资源部门联系。
我们愿为员工解决所有困惑和问题提供必要的协助。
请签收此通知书并保存副本，以作为双方解除合同的凭据。
谢谢合作。
公司（盖章）：_____________日期：_____________联系方式：_____________员工签收：_____________日期：_____________解除劳动合同通知书补充条款：一、关于经济补偿与赔偿事宜根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同约定，因公司原因解除劳动合同的，公司需支付相应的经济补偿。
补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，具体金额将在员工办理离职手续后结算支付。
物业解除劳务合同
尊敬的[业主姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司与您签订的物业管理劳务合同解除事宜通知如下：
一、合同解除原因
1. [具体原因]，经双方协商一致，决定解除本物业管理劳务合同。
2. [如有其他原因]，详见附件。
二、合同解除日期
本物业管理劳务合同自[解除日期]起正式解除。
三、合同解除后的处理事项
1. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，将物业管理区域内的设施设备、公共区域等交还给我司。
2. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，结清我司提供的物业服务费用
及其他相关费用。
3. 双方应在本合同解除之日起[一定期限]内，办理相关手续，包括但不限于：
（1）办理物业管理交接手续；
（2）办理物业服务费用结算手续；
（3）办理物业管理合同解除证明等。
四、合同解除后的责任承担
1. 本合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。
2. 双方在合同履行过程中，如因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
五、其他事项
1. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的保密义务，不得泄露对方商业秘密。
2. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的争议解决方式。
特此通知，请[业主姓名]予以关注。
如有疑问，请及时与我司联系。
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮件：[电子邮件地址]
物业管理公司：[公司名称]
日期：[通知书发出日期]
附件：[如有其他附件，请列出]
注：本通知仅供参考，具体内容以双方签订的合同为准。
变更、终止、解除劳动合同通知书经典模板-万科集团
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(2024年样本)
解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.1因您在试用期内，经公司考核，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。
1.2您因违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司决定解除与您的劳动合同。
1.3您因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，公司决定解除与您的劳动合同。
1.4您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.5您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.6双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的补偿3.1公司按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：您在公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知发出之日起3个工作日内。
四、其他事项4.1您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作证件、办理工作交接等。
4.2您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4.3您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得损害公司声誉。
五、法律适用及争议解决5.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
5.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、通知的生效本通知自您签收之日起生效。
请您在收到本通知后，尽快办理相关手续。
公司对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢，并祝愿您未来一切顺利。
敬请签收。
公司名称：（加盖公章）日期：（具体日期）员工签收：本人（员工姓名）已收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。
签名：（员工签名）日期：（具体日期）一、解除劳动合同的原因1.1试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
物业解除合同告知函范本
物业解除合同告知函范本
告知函编号：【编号】
收件人姓名（物业公司）：【姓名】
地址：【地址】
联系电话：【电话号码】
发件人姓名（业主/委托方）：【姓名】
地址：【地址】
联系电话：【电话号码】
一、合同信息
合同编号：【编号】
签订日期：【日期】
合同期限：【起始日期至结束日期】
合同约定的服务内容：【列举具体的服务内容，如公共区域清洁、安保服务等】
二、解除原因
【详细说明解除合同的具体原因，如服务不到位、合同违约等】
三、解除程序与期限
根据合同约定，解除合同需提前【具体天数】通知，现特此告知
解除合同；
解除合同生效日期为【生效日期】，请准备完成解除手续。
四、未尽事宜处理
解除合同后，双方应协商处理未尽事宜，包括但不限于未结清的
费用清单、保证金退还等；
物业公司应在解除合同后【具体天数】内完成相关结算和交接工作。
五、其他事项
双方应保持良好沟通，协商解决因解除合同而产生的任何争议；
解除合同后，双方不得擅自使用对方的商业秘密或侵犯对方的合法权益。
六、联系方式
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系：
发件人联系方式：
姓名：【姓名】
联系电话：【电话号码】
此函为正式通知，请及时处理。
谢谢！
发件人签名：____________________ 日期：
____________________
附件：【如有附件，如合同副本、费用结算清单等】。
万科物业《解除劳动合同通知书》
深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书（存根）
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：
致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
请签名确认。
深圳市万科物业发展有限公司
部门经理签字：
年月日
深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
深圳市万科物业发展有限公司
部门经理签字：
年月日。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
万科通知书_1
万科通知书篇一：万科通知书深圳市万科物业发展有限公司惩罚通知书编号：vkpd6.0-03-01-f1版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致先生/小姐部门：职位：一、过失详情：1.2.3.二、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□口头批评。
□扣除薪金元。
□扣除月考核分。
□其他（请注明）三、部门经理意见：签名：日期：四、当事人签认意见（如不签认，请见证人签字）签名：日期：五、总经理办公室备案：篇三：万科物业《警告通知书)深圳市万科物业发展有限公司警告通知书编号：vkpd6.0-03-01-f2版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：一、过失详情：1.2.3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律处分：□降职为（职位）□降薪为级。
□其他（请注明）三、部门经理意见：签名：日期：四、当事人签认意见（如不签认，请见证人签字）签名：日期：五、总经理办公室意见：签名：日期：六、公司领导意见：签名：日期：篇四：万科集团劳动合同变更通知书万科集团劳动合同变更通知书篇五：万科物业《解除劳动合同通知书》深圳市万科物业发展有限公司解除劳动合同通知书（存根）编号：vkpd6.0-03-01-f5版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：根据您的(:万科通知书)工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
请签名确认。
深圳市万科物业发展有限公司部门经理签字：年月日深圳市万科物业发展有限公司解除劳动合同通知书编号：vkpd6.0-03-01-f5版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
劳动合同解除通知书
劳动合同解除通知书
尊敬的先生/女士：
根据我方企业与您签订的劳动合同，经过我们深思熟虑，决定解除您和我方企业之间的劳动合同。
现特向您发出本通知书，解除劳动合同的具体事项如下：
1. 解除日期：本劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即有效解除。
2. 解除原因：经我们审慎考虑，我们相信您目前的表现与我们企业的发展方向不符，因此决定解除劳动合同。
3. 解除后的权利义务：根据我方企业和您签订的劳动合同，我们将按照相关法律法规支付您应得的工资、福利待遇和其他权益。
4. 工资结算：请您于解除劳动合同后的第30个自然日之前来我方企业办理工资结算手续。
我们将全额支付您到目前为止应得的工资。
5. 劳动合同归还：请您在解除劳动合同后的第3个自然日之内将原件退还给我方企业。
6. 其他注意事项：请在解除劳动合同后与我方企业联系，妥善安排相关事宜的交接和办理手续。
望您对此解除决定予以理解，并协助我们顺利解除劳动合同。
如对此决定有任何异议，请在收到本通知书之日起的7个自然日内与我方企业书面联系。
特此通知。
您诚挚的
[你的姓名]
[你的职位]
[你的联系方式]
日期：[解除通知书日期]。
解除劳动合同通知书模板7篇
解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。
一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后办理相关离职手续。
三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。
如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。
具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。
五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。
六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
物业员工解除劳动合同
尊敬的XXX：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，经公司与您本人充分沟通协商，现就解除与您之间的劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 您在公司担任物业员工期间，未能完全履行劳动合同约定的各项义务，存在以下问题：
（1）工作态度不端正，多次出现迟到、早退现象；
（2）工作中责任心不强，多次出现工作失误，给公司及业主造成不良影响；
（3）不遵守公司规章制度，多次违反公司纪律。
2. 您的个人原因：根据您本人申请，因家庭原因，需辞去目前在公司的职务。
二、解除劳动合同的时间
1. 本合同自即日起解除，解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
2. 您在解除劳动合同前，应按照公司规定完成交接工作，确保工作顺利进行。
三、解除劳动合同的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付以下经济补偿：
1. 您在公司工作期间，按照公司规定缴纳的社会保险和住房公积金，公司已按照法律规定缴纳完毕。
2. 您在公司工作期间，公司向您支付的经济补偿金为：XXXX元。
四、其他事项
1. 解除劳动合同后，您应按照公司规定办理离职手续，结清工资、报销等费用。
2. 您应将公司分配的物品、办公用品等物品完好无损地退还公司。
3. 解除劳动合同后，您不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 公司保留追究您因违反本通知规定而产生的法律责任的权利。
敬请您在接到本通知后，按照上述要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
物业管理公司
XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同通知书范本(6篇)
解除劳动合同通知书范本致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
解除劳动合同通知书范本最新3篇
解除劳动合同通知书范本最新3篇篇1尊敬的员工：根据您的具体情况及合同相关条款，本公司基于客观事实，经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确解除劳动合同的相关事宜，以维护公司和您的合法权益。
请您仔细阅读以下内容：一、通知背景因以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：_____________。
（此处填写具体的原因，如员工表现不佳、违反公司规章制度等）二、通知时间自本通知书发出之日起，您的劳动合同将被正式解除。
请于XX月XX日前完成相关手续。
三、待遇结算1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职前支付完毕。
2. 福利待遇：根据合同约定及公司政策，您将享有相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险等。
相关待遇结算将在您离职前完成。
3. 其他补偿：如有其他约定补偿，公司将按照约定执行。
四、工作交接及物品归还请在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作职责交接，确保工作顺利进行。
2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
3. 清算个人借款及公司欠款。
五、法律责任与义务1. 请您遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 请遵守竞业限制协议，不得在离职后在同行业公司从事相关工作或抢夺公司客户资源。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 如有任何纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力及证明文件本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
请您在收到本通知书后签署确认函并反馈至人力资源部，以确认收到本通知书。
本通知书的效力自您确认收到之日起生效。
如因邮寄等原因导致通知书的效力受到影响，请提供相关证明文件。
七、附则篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
2024年解除劳动合同通知书(版)
解除劳动合同通知书甲方：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方：____________________地质：____________________联系号：________________一、双方同意自本通知书生效之日起解除原合同。
二、甲方应根据国家法律法规及原合同的约定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方月工资。
具体金额为：____元。
三、甲方应在解除合同后____个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。
四、双方确认，除本通知书约定的经济补偿金外，甲方不再向乙方支付其他任何费用或补偿。
五、乙方应在解除合同后____个工作日内办理完毕与甲方的所有交接手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作资料、办理离职手续等。
六、双方确认，解除劳动合同后，双方互不承担违约责任。
七、本通知书的签订、生效和履行，均不影响双方在原合同项下的其他权利和义务的继续履行。
八、本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
九、本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：____年__月__日附件：原劳动合同复印件请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1. 特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
增加条款：a) 甲方有权根据公司规章制度及法律法规解除与乙方的劳动合同。
b) 乙方违反公司规定的行为包括但不限于：严重失职、营私舞弊、泄露公司机密等。
c) 乙方同意，甲方在解除合同时有权要求乙方赔偿因其违规行为给甲方造成的损失。
2. 特殊应用场合：员工因健康原因无法继续履行合同。