新员工入职培训-薪酬、福利、人事政策制度
人事制度培训方案
人事制度培训方案人事制度培训方案一、培训目标1.了解和掌握公司的人事制度和流程，使员工能顺利适应和遵守人事政策和流程。
2.培养员工的人事意识和合规意识，提升员工对公司人事相关问题的分析和解决能力。
3.增强员工对公司人事制度的认同感和归属感，提升员工的工作积极性和满意度。
二、培训内容1.人事制度概述：介绍公司的人事制度的基本框架、目标和理念，让员工对人事制度有一个整体的认识。
2.员工入职流程：讲解新员工入职的步骤和要求，包括填写各种表格、提交相关材料等。
3.薪酬福利制度：详细介绍公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、薪资核算方式、绩效考核等，并解答员工的问题。
4.人事变动流程：解释员工在公司内部调岗、晋升、降职、离职等人事变动流程和手续。
5.员工关系管理：介绍公司的员工关系管理政策，包括员工互助协作、员工投诉渠道和处理流程等。
6.员工培训与发展：介绍公司的培训与发展机制和政策，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。
7.制度执行与合规：讲解员工遵守公司制度的重要性和方法，强调制度合规的必要性并提供相应的案例分析。
三、培训方式1.面对面讲解：由公司人力资源部门或专业培训师组织培训，采用讲解、案例分析、互动答疑等方式。
2.在线学习平台：尽可能为员工提供在线学习的平台，供员工自主学习和查阅相关资料。
四、培训时间和地点1.培训时间：根据公司全体员工的工作时间安排，选择一个合适的时间段进行培训。
2.培训地点：选择一个设备齐全、环境舒适的培训室，使员工能够专注于学习。
五、培训评估1.学习成果评估：通过培训结束后的问卷调查和考试等形式，对员工的培训成果进行评估，并据此调整和改进培训方案。
2.培训效果评估：在员工培训后一段时间内，收集员工对人事制度的遵守情况和反馈意见，掌握培训效果。
六、培训后续1.定期复习：定期组织培训内容回顾会，巩固员工对人事制度的理解和遵守。
2.提供支持：建立在线学习平台，为员工提供24小时的在线学习和咨询支持。
员工入职培训规章制度
员工入职培训规章制度第一章总则第一条为加强员工的培训，提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展，特制定本规章制度。
第二条公司对所有新员工均进行入职培训，以确保员工能够尽快适应工作环境，并提高工作效率。
第三条入职培训包括但不限于公司制度、文化、工作规范、职责及技能培训等内容。
第四条公司将根据员工的不同岗位需求制定不同的培训计划，以确保员工能够适应和胜任岗位要求。
第五条公司将不定期组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训和实践培训等形式。
第二章入职培训内容第六条入职培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司概况：介绍公司的发展历程、经营范围、组织结构等基本情况。
（二）公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、企业文化等，以提高员工的归属感和认同感。
（三）岗位职责：介绍员工所在岗位的职责和要求，明确工作任务和目标。
（四）工作规范：介绍公司的各项规章制度、工作流程、考勤制度等，以规范员工的行为。
（五）技能培训：根据员工的所在岗位需要，进行相关的技能培训，提高员工的操作水平和专业能力。
第七条入职培训以集中培训和分散培训相结合的方式进行，确保员工全面学习培训内容。
第八条公司将开展定期考核，评估员工的学习效果和工作能力，以促进员工的持续学习和提高。
第三章入职培训管理第九条公司将设立专门的培训部门，负责全面组织、协调和管理入职培训工作。
第十条公司将配备专业的培训师，制定培训计划，引导员工学习，提供专业指导和支持。
第十一条公司将建立健全的培训档案，记录员工的培训情况，以便进行跟踪评估和绩效考核。
第四章入职培训保障第十二条公司将提供必要的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训材料等，确保培训顺利进行。
第十三条公司将制定严格的培训计划和培训安排，确保员工能够按时参加培训活动。
第十四条公司将营造良好的学习氛围，鼓励员工相互学习、共同进步，增强团队合作意识。
第五章入职培训效果评估第十五条公司将定期组织考核评估，评估员工的学习效果和工作表现，以调整和优化培训计划。
新员工入职培训内容方案(3篇)
新员工入职培训内容方案为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。
行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训(行政部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(行政部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司___架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
人事科岗前培训
人事科岗前培训是为了帮助新员工快速适应并掌握人事工作所需的知识和技能。
以下是一些可能包括在人事科岗前培训中的内容：
1. 公司组织架构和人事部门职责：介绍公司的组织结构和人事部门的职责，让新员工了解人事部门在公司中的角色和职能。
2. 人事政策和流程：介绍公司的人事政策和流程，包括招聘、员工入职、员工离职、薪酬福利、绩效管理等方面的流程和规定。
3. 劳动法和劳动合同：介绍劳动法的基本原则和规定，以及劳动合同的签订和管理。
4. 招聘和面试技巧：培训新员工如何进行有效的招聘和面试，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等。
5. 员工培训和发展：介绍公司的员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法和评估等。
6. 绩效管理：介绍公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩
效评估、绩效奖励等方面的内容。
7. 薪酬福利管理：介绍公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、福利政策、薪资调整等方面的内容。
8. 人事信息系统和数据管理：培训新员工如何使用人事信息系统进行员工档案管理、薪资管理等工作。
9. 人际沟通和团队合作：培训新员工如何与其他部门和员工进行良好的沟通和合作，以提高工作效率和团队合作能力。
10. 人事风险管理：介绍人事风险管理的重要性和方法，包括员工离职风险、劳动纠纷预防等方面的内容。
以上是一些可能包括在人事科岗前培训中的内容，具体的培训内容可以根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
新员工岗前培训内容
新员工岗前培训内容一、公司概况1、公司历史与发展介绍公司的成立背景、发展历程、重大事件和里程碑，让新员工了解公司的成长轨迹和取得的成就，从而增强对公司的认同感和自豪感。
2、公司使命、愿景和价值观清晰阐述公司的使命、愿景和价值观，让新员工明白公司存在的意义、未来的发展方向以及所秉持的核心原则，这有助于新员工在工作中做出符合公司理念的决策和行为。
3、公司组织架构展示公司的组织架构图，介绍各个部门的职责和分工，以及部门之间的协作关系，使新员工对公司的整体运作有一个宏观的认识。
二、规章制度1、人事政策包括招聘、入职、离职、考勤、休假、福利等方面的规定，让新员工了解自身的权益和义务。
2、行为规范涵盖职业道德、工作纪律、保密制度、廉洁自律等方面的要求，引导新员工树立正确的工作态度和行为准则。
3、安全制度强调安全生产、消防安全、信息安全等方面的注意事项，保障新员工的生命安全和公司的财产安全。
三、工作内容与职责1、岗位描述详细说明新员工所在岗位的工作职责、工作流程、工作标准和工作目标，让新员工清楚知道自己的工作任务和要达到的工作效果。
2、工作技能与方法传授新员工完成工作所需的专业知识和技能，例如操作工具、使用软件、沟通技巧、问题解决方法等，帮助新员工提升工作能力。
3、工作协调与合作介绍与本岗位相关的上下游岗位和协作部门，讲解如何进行有效的沟通和协调，以提高工作效率和质量。
四、职业素养1、职业心态培养新员工积极主动、责任心强、团队合作、学习进取等良好的职业心态，帮助他们克服工作中的困难和挫折，保持工作的热情和动力。
2、职业规划引导新员工根据自身的兴趣、优势和公司的发展需求，制定个人的职业发展规划，明确职业发展方向和目标，激励他们不断提升自己。
五、团队协作1、团队介绍介绍新员工所在团队的成员、团队的工作特点和团队文化，让新员工尽快融入团队。
2、团队活动组织一些团队建设活动，如拓展训练、小组讨论、案例分享等，增强新员工之间的信任和默契，提高团队的凝聚力和战斗力。
新员培训管理制度
新员培训管理制度第一章总则为了加快新员工的融入与成长，提高其工作效率和绩效，公司制定了本培训管理制度。
新员工即公司正式录用的员工，包括实习生、项目组成员等。
本制度适用于所有新员工，并与公司员工手册具有同等法律效力。
任何员工都有义务遵守本制度的规定，公司负责全面监督执行。
第二章培训计划1. 入职培训新员工入职后，公司将为其提供全面的入职培训。
培训内容包括公司介绍、部门介绍、公司文化、工作流程、规章制度等。
培训时间为1周，由公司指定的人员负责培训内容的安排和落实。
2. 岗位培训新员工在入职后，公司将为其制定个性化的岗位培训计划。
根据员工所在部门和具体岗位的要求，制定培训内容和时间表。
公司将安排经验丰富的员工或直接主管进行相关的培训指导，确保新员工能够快速适应工作并胜任岗位。
3. 周期性培训公司每季度将组织全员培训，旨在不断提升员工的综合素质和工作技能。
培训内容涵盖行业动态、技能提升、管理学习等多方面内容。
公司将邀请外部专家或机构进行培训，确保培训质量和有效性。
第三章培训管理1. 培训需求评估公司将定期开展培训需求评估，通过员工反馈、领导要求、部门发展需求等多方面途径，确定员工的培训需求。
公司将根据评估结果制定相应的培训计划，并安排相关培训资源。
2. 培训资源公司将投入足够的培训资源，包括人力、物力、财力等，保障培训计划的实施。
公司将在培训预算中设立专项经费，用于培训课程的资料准备、培训师的聘请等方面。
3. 培训评估公司将对每一次培训进行评估，包括培训内容、培训师、参训员工等方面。
通过员工反馈、领导评估等途径，了解培训的效果和问题，及时调整培训方向和内容，以提高培训的有效性。
第四章培训考核1. 培训考核标准公司将制定明确的培训考核标准，根据不同的培训内容和对象，确定相应的培训目标和要求。
对于培训课程的合格标准、学习效果等，公司将进行严格监督和考核。
2. 培训考核方式公司将采取多种方式对员工进行培训考核，包括课程考试、项目实践、表现评定等。
岗前培训人事制度
岗前培训人事制度岗前培训是指企业在员工入职前，为其提供的一系列培训活动，旨在帮助员工更好地适应新岗位，了解企业文化和人事制度，并提高工作能力。
岗前培训是一个重要的环节，可以帮助员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面就为大家介绍一下公司人事制度的培训内容。
首先，我们将介绍公司的用人原则和人事政策。
在培训中，会对员工进行解释，让员工明白企业的用人原则和人事政策，以帮助员工更好地适应新的工作环境。
同时，也可以帮助员工了解公司对员工发展的规划和支持，激励员工积极上进。
其次，我们将介绍公司的薪酬福利制度。
在培训中，会详细介绍公司的薪酬福利制度，包括员工的基本工资、奖金和各种津贴等福利待遇。
此外，还会向员工介绍企业的绩效考核制度，让员工明白如何通过提高绩效来获取更多的薪酬和福利。
接下来，我们将介绍公司的员工行为准则和规范。
在培训中，会向员工详细说明公司的行为准则和规范，包括员工在工作中应该遵守的道德、纪律和法律法规等。
通过这些培训，可以让员工了解什么是合规行为，避免违反公司规定和违法行为，并提高员工的职业操守。
最后，我们将介绍公司的职业发展机会和培训机制。
在培训中，将详细介绍公司的职业发展机会，包括晋升、转岗、培训等机会。
此外，还会向员工介绍公司提供的培训机制，让员工了解如何通过培训提高自己的职业素质和能力，更好地发展自己的事业。
通过以上的岗前培训，员工能够更全面地了解企业的人事制度，清楚自己的权利和义务，更好地适应新岗位，提高工作能力。
这样一来，不仅能够提高员工的工作效率，还能够促进企业的发展。
因此，岗前培训人事制度是一项非常重要的培训内容。
新员工入职培训-薪酬、福利、人事政策制度
答疑与交流
我们鼓励你在培训期间提问和交流，以便更好地理解和适应公司的薪酬、福利和人事政策制度。
福利和奖励
除了基本工资，我们还提供丰厚 的福利和绩效奖金。
薪资发放
我们按时发放薪资，保证你的经面的健康保险计划， 以照顾你的身体健康。
弹性工作时间
我们支持弹性工作时间，让你 更好地平衡工作和生活。
员工休假
我们提供带薪年假和其他特殊 休假，让你充分享受生活。
人事政策制度
新员工入职培训-薪酬、 福利、人事政策制度
欢迎加入我们公司！本培训将介绍薪酬、福利和人事政策制度，确保你了解 公司的员工待遇和权益。
入职培训介绍
这段培训将帮助你了解公司薪酬和福利体系，并熟悉人事政策制度。我们将为你提供全面的培训安排和内容。
薪酬制度
竞争力的薪资
我们提供有竞争力的薪资待遇， 以吸引并留住优秀的人才。
1
入职手续
了解入职所需的文件、证明和相关手续。
员工福利申请
2
了解如何申请福利，包括健康保险、员
工借贷等。
3
员工评估和晋升
了解公司的评估和晋升流程，以及晋升 所需的条件和标准。
培训安排与内容
我们将为你提供全面的培训计划和内容，以帮助你更好地适应工作环境和实现个人职业发展。
学习成果与评估
我们将评估你在培训期间的学习成果，确保你获得所需的知识和技能，以应 对工作中的挑战。
员工入职培训管理制度（6篇）
员工入职培训管理制度为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责任感、职业信用、专业精神。
特制定该管理规定。
二、培训期间:新员工入职培训期____个月，包括2—____天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源部根据具体情况确定培训日期。
三、培训对象:公司所有新进员工。
四、培训方式:1、脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材:《员工手册》六、培训内容:1、企业概况:公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。
2、员工手册:公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、入职须知:入职程序及相关手续办理流程。
4、财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。
5、安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。
6、实地参观:参观公司各部门。
7、介绍交流:介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。
8、在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。
七、培训考核:培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的____%。
书面考核考题由各位授课教师提供，行政人事部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
新人岗前培训管理制度
新人岗前培训管理制度一、培训目标：1. 使新员工尽快适应公司的工作环境、文化、制度和规范；2. 帮助新员工了解公司的业务和产品知识，提高工作技能和专业素养；3. 提升新员工的职业素养和服务意识，培养员工的团队合作精神和责任心；4. 促使新员工更快速地融入团队，实现快速融合。
二、培训内容：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围、文化价值观等；2. 岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容；3. 业务知识：介绍公司主营业务、产品及服务，了解公司与市场之间的关系；4. 职业素养：培养员工的工作态度、职业道德及团队合作精神；5. 技能培训：提供必要的技能培训，如沟通技巧、时间管理、问题解决等；6. 考核测评：安排培训考核，对新员工的学习情况进行评估。
三、培训形式：1. 班内培训：定期组织开班培训，邀请公司高管和资深员工讲解相关知识；2. 现场教学：组织新员工参观公司生产车间、办公区域，让他们实地了解公司业务；3. 案例分析：借助实际案例，引导新员工学习解决问题的方法；4. 视频学习：准备相关教学视频，让新员工在空闲时间自行学习；5. 实操训练：安排新员工在工作岗位上进行实际操作演练。
四、培训负责人：1. 培训部门负责人：负责制定新人培训计划和安排，监督培训进度和效果；2. 培训师：由公司内部资深员工或外部专业培训师担任，负责培训内容的讲解和指导；3. 辅导员：由公司内部资深员工担任，负责新员工的帮扶和指导。
五、培训评估：1. 培训结束后，进行培训效果评估，了解新员工的掌握程度和学习意愿；2. 根据评估结果，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和效果；3. 建立新员工成长档案，记录培训情况和发展轨迹，为员工的职业发展提供参考。
六、培训时间：1. 根据岗位要求和新员工基础知识，制定不同时长的培训计划；2. 每周定期安排培训课程，确保培训内容的合理安排和学习效果；3. 培训结束后进行知识检测和考核，确保培训效果。
公司员工培训福利制度
公司员工培训福利制度一、背景和目的为了提高公司员工的专业水平和职业本领，加强公司内部人才培养和员工发展，推动公司的可连续发展与创新本领提升。
订立公司员工培训福利制度，旨在推动员工学习和成长，激发员工创造力和团队合作精神，提高员工的综合素养和职业竞争力。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职正式员工。
三、培训计划和内容1.公司将订立年度培训计划，明确各部门和岗位的培训需求和目标。
2.培训内容包含但不限于以下方面：–专业知识与技能培训：包含公司业务知识、操作技能、行业背景、市场营销等相关领域的培训。
–职业素养培训：包含领导力培训、沟通技巧、团队合作、决策本领、问题解决本领等培训。
–个人发展与职业规划：包含个人本领提升、职业规划、职业道德、时间管理等培训。
–新技术和工具培训：包含新软件、新设备、新工具等培训。
–其他依据员工特定岗位和职责需要进行的培训。
3.公司将组织不同形式的培训活动，包含但不限于：–内部培训：由公司内部专家或高级员工进行培训，教授专业知识和经验。
–外部培训：邀请外部培训机构或知名专家进行培训，引入先进理念和方法。
–在线培训：供应在线学习平台，供员工随时学习和参加培训课程。
–培训讲座：组织专题讲座、经验沟通会等形式的培训活动，共享最新行业动态和经验。
–岗位轮岗培训：布置员工轮岗磨练，提升多岗位工作本领和综合素养。
四、培训计划的订立与实施1.公司人力资源部门负责订立培训计划，并征求各部门的看法和建议。
2.培训计划经公司负责人批准后生效，公司人力资源部门负责实施并监督培训的执行情况。
3.部门负责人应乐观搭配培训计划的实施，确保员工参加必需的培训并落实所学知识和技能。
4.培训过程中显现的问题和看法应及时报告给人力资源部门，以便及时调整和改进培训方案。
五、培训费用和报销1.公司将为员工供应培训费用，具体金额由公司财务部门依据年度预算确定。
2.培训费用包含但不限于培训机构费用、差旅费、留宿费、教材费等由培训活动所产生的合理费用。
新公司人事制度建立流程
新公司人事制度建立流程建立新公司的人事制度是一个重要的流程，它将为公司的正常运营和员工的合理权益提供有力的保障。
下面是一种可能的建立人事制度的流程：1. 制定人事政策：公司领导团队首先需要制定人事政策，明确公司对员工的要求和期望，以及关于员工聘用、福利、薪酬、绩效评估、晋升机制等方面的规定。
2. 成立人事部门：公司需要成立专门的人事部门来负责制定和执行人事政策。
人事部门需要有足够的人力资源专业知识和经验，以便能够为公司提供一流的人事管理服务。
3. 招聘和选拔员工：人事部门依据公司的招聘需求和职位要求，制定招聘流程和标准。
这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
人事部门还需要和相关部门合作，以确保新员工的入职和培训顺利进行。
4. 签订劳动合同和入职手续：一旦决定录用某个候选人，公司需要与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
同时，需要进行入职手续，包括填写入职表格、办理社保和公积金等相关手续。
5. 建立薪酬制度：人事部门需要与财务部门合作，制定公司的薪酬制度。
这包括确定基本工资标准、绩效考核奖金、年终奖金等。
薪酬制度应该公平合理、符合市场水平，同时能够激励员工做出更优秀的表现。
6. 建立绩效评估机制：为了提高员工的工作效率和质量，公司需要建立绩效评估机制。
人事部门需要设计相应的评估指标和评估方法，对员工的工作进展和表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩措施。
7. 建立晋升机制：为了激励员工积极工作和提升业绩，公司需要建立有效的晋升机制。
人事部门需要确定晋升的条件和标准，并向员工说明晋升路径和机会。
此外，公司还应提供相关培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业水平。
8. 建立福利制度：公司还需要建立福利制度，包括健康保险、带薪休假、节假日福利、员工培训等。
人事部门需要根据公司的情况和员工需求，制定相应的福利政策和福利计划。
9. 建立员工手册和规章制度：最后，人事部门需要编写员工手册和规章制度。
新员工入职签定的财务制度
新员工入职签定的财务制度一、薪酬与福利制度1.1 薪酬结构根据员工的职位、工作内容及绩效表现，公司将制定相应的薪酬结构。
薪酬制度包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
1.2 发放时间公司将于每月25日前将当月应发薪酬发放至员工指定的银行账户，特殊情况将提前通知。
1.3 福利待遇公司将提供员工法定的社会保险、商业保险及其他福利。
同时，公司还将为员工提供节假日福利、医疗福利、住房补贴等。
二、差旅及交通费用报销2.1差旅费用员工在出差期间产生的差旅费用，公司将按照公司内部制度及政策予以报销，并在费用报销表上填写相关信息交至财务部审核。
2.2 交通费用公司将为员工提供通勤交通费用的报销政策，员工需妥善保管车票或公交卡凭证，并在交通费用报销表上填写相关信息交至财务部审核。
三、办公用品及设备费用3.1 办公用品公司将为员工提供必要的办公用品，并根据需要提供额外的办公用品。
员工需妥善使用办公用品，如有额外需求需提前向主管部门申请。
3.2 设备费用公司将提供员工必要的办公设备，并按照公司制度维护设备。
如员工有额外需求或设备损坏需维修，需向主管部门提出申请。
四、资金管理4.1 资金使用公司提倡严格节约用人，鼓励员工合理使用公司资金，妥善管理个人及团队的经费支出。
4.2 资金审批员工如需要使用公司资金进行支出，需提前向主管部门提交费用申请，经主管部门审批后才可使用资金。
五、财务管理5.1 会计记录公司将按照会计准则及内部财务制度进行财务管理，员工需妥善保管公司财务凭证及文件，如有遗失或损坏需及时向财务部报备。
5.2 财务报告公司将定期提交财务报告及经营情况分析，员工需按照要求提供财务数据并配合财务部门进行财务核算。
六、违规处理6.1 违规行为公司严禁员工从事违规行为，包括但不限于挪用公司资金、虚报报销、盗窃公司财物等行为。
6.2 处理方式一经发现员工有违规行为，公司将根据公司规章制度及相关法律法规进行处理，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。
新员工入职培训规章制度(5篇)
新员工入职培训规章制度第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。
2.本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。
第三条培训原则公司实行“先培训，后上岗”原则第二章培训前期准备第四条整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料(详见附件一)，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。
第五条培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案(详见附件二)，人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。
第六条培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知(详见附件三)，并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台(email或OA系统)提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。
在培训前的1~____个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。
第三章实施培训第七条确定培训讲师公司培训讲师由相关部门推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师。
第八条确定培训教材公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开始前____个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。
企业员工入职培训内容
企业员工入职培训内容一、公司文化与价值观新员工入职培训的首要任务是了解和认同公司文化与价值观。
通过培训，使新员工了解公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的历史、现状和未来发展方向。
这有助于新员工更好地融入公司，理解公司的经营理念和行为准则，从而在工作中遵循公司的价值观和文化。
二、规章制度和政策为了让新员工了解公司的日常运作和管理要求，培训应涵盖公司的规章制度和政策。
包括但不限于公司的人事政策、考勤制度、财务制度、保密制度等。
此外，还应向新员工介绍公司的办公环境、设施使用规定等，使其对公司的工作环境有一个全面的了解。
三、工作职责与要求明确工作职责与要求是确保新员工快速适应工作的关键。
培训应详细介绍新员工的工作职责、工作标准和工作流程，以及与工作相关的考核要求。
通过这些信息，新员工可以更好地理解他们的工作内容和期望，以便在工作中更好地履行职责。
四、团队合作与沟通团队合作与沟通是公司日常运作的重要环节，也是新员工需要掌握的基本技能。
培训应强调团队合作的重要性，教授新员工如何与同事有效沟通、协作和解决冲突。
此外，还应培养新员工的团队意识和协作精神，以促进公司内部的和谐与高效合作。
五、基本职业技能培训根据新员工的岗位需求，提供必要的基本职业技能培训。
这可能包括办公软件操作、项目管理工具使用、数据分析技能等。
通过培训，新员工将能够快速掌握工作中所需的基本技能，提高工作效率和质量。
六、业务流程与操作为了使新员工熟悉公司的业务流程和操作规范，培训应涵盖相关内容。
这包括各部门的工作流程、操作规程、工作交接等。
通过了解公司的业务流程和操作规范，新员工可以更快地适应工作环境，提高工作效率。
七、安全与健康管理安全与健康管理是每个企业必须重视的环节。
培训应向新员工介绍公司的安全与健康管理政策，包括工作场所的安全规定、应急处理措施等。
同时，应强调员工的健康和安全责任，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
八、客户服务与关系管理如果新员工的工作涉及到客户服务或关系管理，那么相应的培训也是必要的。
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5 超过20000元至40000元的部分 6 超过40000元至60000元的部分 7 超过60000元至80000元的部分 8 超过80000元至100000元部分 9 超过100000元的部分
税率（%）
5 10 15 20 25 30 35 40 45
速算扣除数（元）
0 25 125 375 1375 3375 6375 10375 15375
6%
个人缴纳 公司缴纳
ppt课件
五险一金
购买时间
员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开 始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。
缴纳基数
员工上上月收入的应发合计。
支取条件
住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公 积金管理制度（迈普人字[2005]46号文件——公司内网的“规章管理制度” 模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组
贺金
丧葬 抚慰金
福利体检
详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。
五险一金缴纳标准
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0% 养老
医疗
工伤
失业
生育
公积金
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 公积金
公司缴纳
20%
8% 0.60%
2% 0.60%
6%
个人缴纳
8%
2%
1%
丧葬抚慰金
员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母） 去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。
18
ppt课件
4
考勤休假管理
19
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考勤管理
上下班时间
• 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 • 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 • 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00
K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。 查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司
将按规定给予相应处罚。 如有任何技术问题请咨询 信息机要处 非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组
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3
员工福利制度
13
法定福利
五险一金 带薪年假
公司福利制度
公司统一福利
商业保险
海外 探亲假
入职当月工资计算方法 工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数
9
个人所得税计算办法
当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数
级数
全月应纳税所得额
1 不超过500元的 2 超过500元至2000元的部分 3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部分
人力资源部组织机构图
人力资源总监
人力资源副总监
人力资源部经理
招聘组
028-85148048-9126
培训组
028-85148048-9145
薪酬组
028-85148048-9172
人事组
028-85148048-9829
[部门职责] 人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。
5
ppt课件
ppt课件
新员工入职培训
——薪酬、福利、人事政策简介
人力资源部 2010年3月10日
1
目
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录
1 组织机构
2 薪酬制度 3 福利制度 4 考勤休假 5 试用期管理 6 培训晋升制度 7 其他入职须知
2
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1
组织机构简介
3
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公司运营的四大体系
生产 体系
营销 体系
研发 体系
4
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营销体系组织机构图及业务开展模式 研发体系组织机构图及业务开展模式
以上相关内容会在各体系的 内部培训中进行详细讲解
6
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2
薪酬制度
7
月薪
年终奖
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薪资构成
根据岗位 和任职级 别确定。
补贴
年终奖政策 由公司统一 确认发布。
单项奖励
根据财务和人力资源 部发布的补贴政策在 标准内报销。
各部门/体系根据单项突 出业绩单独发放。
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个人薪资查询流程
录登EIP，点击左下角
，然后选择
弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；
用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位）， 员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。 初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。
11
ppt课件
K3系统使用注意事项
16
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商业保险
意外伤害保险
公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意 外伤害保险。 当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公 司人力资源部薪酬组
医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例 及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明 和材料。
17
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Hale Waihona Puke 公司福利贺金[新婚贺金] 为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已 经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺 金200元/每个家庭。 [生子贺金] 第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭， 需持独生子女证明。
常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡 考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。
考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放 。
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刷卡注意事项
将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/ 红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷 卡已成功。
后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方 可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄 灭,后面的人打卡无法记录 。
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工资发放及工资卡领取
工资发放时间
公司发薪日期为每月15日，发放上月 全月工资。如发薪日期为周末休假， 则提前至周五发放；遇法定长假，具 体发放时间以人力资源部通知为准。
员工工资卡办理
新入职员工工资卡原则上统一由人力 资源部办理，室外员工可自行在当地 浦发银行办理，需在发薪前将卡号通 过内网邮件报薪酬组做记录。
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出入大门管理
早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工 工牌 工作时间出大门应填写外出办事出门条，主 管签字后交门卫处备案 工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由
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违规处罚
旷工的界定
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的； 2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗 位的； 3、迟到或早退超过一小时（含一小时）的； 4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程 序核准的； 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考 勤修改申请公文未被通过的； 6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假 的、续假未被批准而自行逾期休假的。