2019一建《工程法规》第四章同步练习

2019一建《工程法规》第四章同步练习一、单项选择题1)的合同。

、要式合同是指(A．法律上已经确定了一定的名称和规则B．当事人双方互相承担义务C．根据法律规定必须采用特定形式D．当事人双方意思表示一致即告成立答案：C解析：(1)法律上已经确定了一定的名称和规则的，是有名合同；否则为无名合同。

(2)当事人双方互负义务的，为双务合同；否则为单务合同。

(3)根据法律规定必须采用特定形式的，为要式合同；否则为不要式合同。

(4)当事人双方意思表示一致即告成立的合同，为诺成合同；否则为实践合同。

2、甲建筑公司与乙劳务公司签订分包合同时约定：甲公司按日支付乙公司劳务费用，因施工造成的人员伤亡责任一概由乙公司承担，合同争议由上海仲裁委员会仲裁。

根据《合同法》，此分包合同()。

A．因显失公平可以撤销B．合同无效，仲裁条款随之也无效C．未经得建设单位同意，属于效力待定合同D．违法的免责条款无效，其他部分仍然有效答案：D3、根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是()。

A．租赁合同B．买卖合同C．建设工程合同D．借款合同答案：C解析：建设工程合同属于要式合同。

合同法规定，建设工程合同应当以书面形式订立。

4、关于合同形式的说法，正确的是()。

A．书面形式合同是指纸质合同B．当事人的行为可以构成默示合同C．书面形式是主要的合同形式D．未依法采用书面形式订立合同的，合同无效答案：B解析：选项A错误，书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。

选项C，生活中大部分交易都是口头的。

选项B正确，其他形式合同，可以根据当事人的行为或者特定情形推定合同的成立，也可以称之为默示合同。

5、根据《合同法》的规定，下列各项中，属于合同成立的情形是()。

A．甲向乙发出要约，乙作出承诺，该承诺除对履行地点提出异议外，其余内容均与要约一致B．甲于5月1日向乙发出要约，规定乙应在5月5目前回复，乙于5月7日发出承诺信函，甲收到后未予理睬C．甲乙谈妥合同条款后约定三日内签订合同书，后来甲将合同寄送给乙，乙反悔没有在合同书上签字盖章D．甲乙未依法订立书面施工合同，但甲按约定支付了备料款，乙随即进场施工答案：D解析：书面形式订立合同的，合同自签字盖章时成立(承诺生效时不成立)，因此选项C应排除；法律规定或当事人约定订立书面合同，当事人没有订立，但一方已经履行合同义务，对方接受的，该事实合同成立，选项D正确。

6、招标人4月30日向投标人甲发出中标通知书。

双方5月10日签订书面施工合同，并约定在主管机关办理备案后合同生效。

5月15日招标人办理合同备案，该工程于5月25日开工。

该施工合同成立的时间是()。

A．4月30日B．5月10日C．5月15日D．5月25日答案：B解析：本题5月10日合同成立，5月15日合同生效。

7、某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同，合同约定：签约后一周内交付货物，届时合同生效。

施)。

工企业有权逾期提取或提前提取货物，关于该仓储合同的说法，正确的是(A．该仓储合同签订即生效，不以交付为要件B．如施工企业逾期提货，其有权拒绝仓储中心加收仓储费C．该施工企业向仓储中心交付货物时合同生效D．如施工企业提前提货，则有权要求仓储中心减收仓储费答案：C解析：由于合同约定“签约后一周内交付货物，届时合同生效”，所以本题选C，不选A，考的是附生效条件的合同，自条件成立时合同生效。

选项B、D错误，正确的应该是“仓储合同中，存货人或仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，不减收仓储费。

”8、要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

根据《合同法》的规定，下列情形中，不属于发出要约邀请的是()。

A．甲公司向数家贸易公司寄送价目表B．乙公司通过报刊发布招标公告C．丙公司在其运营中的咖啡自动售货机上载明“每杯一元”D．丁公司向社会公众发布招股说明书答案：C解析：广告通常是要约邀请，但也可能是要约，关键看广告内容是否具有完备的合同条款，因此选C。

9、某施工企业向某玻璃厂发出购买玻璃的要约。

要求玻璃厂5月20日之前确认，玻璃厂于5月25日答复同意。

玻璃厂同意的行为应视为()。

A．要约邀请B．承诺C．承诺意向D．新要约答案：D解析：要约可以规定一个有效期，承诺应当在要约规定的该期限内到达要约人。

否则，根据《合同法》第二十八条规定：受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。

10、以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是()。

A．劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审B．劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖C．劳动仲裁时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效D．二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关答案：D解析：劳动争议仲裁委是带有司法性质的行政执行机关。

它不是一般的民间组织，也区别于司法机构、群众自治性组织和行政机构。

11、关于劳动者工作时间的叙述中，不正确的是()。

A．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B．标准工作时间是指每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度C．未成年工的工作时间应按照标准工作时问减半D．参加紧急抢修抢险时，劳动者延长工作时间不受限制答案：C12、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

A．用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B．存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C．用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D．劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间答案：A解析：选项B，存在“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的条款无效，但部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选项D，劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

13、劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益答案：B解析：选项A、C、D是随时通知解除情形，只有选项B属于无通知解除情形(也叫立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。

14、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。

考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。

这种劳动合同)。

解除的方式属于(A．随时解除B．预告解除C．经济性裁员D．违法解除答案：A解析：劳动者被追究刑事责任的，用人单位得行使随时解除权。

这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

15、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。

A．劳动者因交通肇事被追究刑事责任的B．劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的C．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的答案：D解析：本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。

选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形；选项B是用人单位不得解除劳动者的情形；只有选项D是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

同时还应依法按工作年限支付经济补偿金，即常说的N+1。

16、某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工，以下说法正确的是()。

A．经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B．应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案C．已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D．企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员答案：B解析：经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

17、某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。

当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张()赔偿金。

A．12750元B．25500元C．11250元D．22500元答案：D解析：(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1．5个月，由于是违法解除，应适用赔偿金3个月；(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；(4)7500×3=22500元。

18、陈某大学毕业后被某施工单位聘用，工作期间，陈某与公司因缴纳社会保险问题发生争议，关于该争议解决方法，下列选项正确的是()。

A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C．陈某可直接向法院起诉D．陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁答案：D解析：劳动争议的解决方式为和解、调解、仲裁、诉讼。

其中，和解、调解实行自愿原则，而劳动仲裁实行强制原则，非经劳动仲裁的，不得提起诉讼。

19、关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A．甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B．乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C．丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D．丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤，船厂要求劳务公司承担工伤责任答案：D。

20、关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A．不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B．禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业C．用人单位应当对女职工定期进行健康检查D．女职工怀孕6个月内，可以安排夜班劳动答案：D二、多项选择题1、关于无效合同的说法，正确的有()。