事业单位产假工资怎么算

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产假工资的计算方法

产假工资是女职工享受生育假期间的收入。根据国家规定，女职工在

生育假期间享受的工资待遇是其本人在产前3个月的平均工资。产假工资

的计算方法主要包括以下几个方面：

1.计算基数确定：计算产假工资的第一步是确定计算基数。计算基数

即产假工资的计算起点，一般为女职工在产前三个月的平均工资。

2.计算起点确定：计算产假工资的第二步是确定计算起点。计算起点

即女职工开始产假的具体日期。起点日期可以根据实际情况确定，一般是

女职工实际开始休假的日期。

3.产假工资计算：产假工资的计算公式为：每月产假工资=计算基数/

当月天数*实际休假天数。根据这个公式，可以计算出每月的产假工资。

4.补贴发放：根据国家规定，女职工在享受产假期间，单位应当向女

职工支付生育津贴。生育津贴的发放标准是女职工在产前3个月的平均工

资的80%。

需要注意的是，上述的计算方法是根据国家规定的标准来进行计算的，不同地区和单位可能存在部分差异，具体计算方法还需根据实际情况和相

关规定来确定。

另外，产假工资的具体计算标准对于不同的职工身份也有一定的差别，例如企业员工和事业单位职工可能会有不同的计算方式。同时，对于不同

的假期制度，也会对产假工资的计算方式产生一定的影响。

总之，产假工资的计算方法是根据女职工在产前3个月的平均工资来

确定，根据实际休假天数和每月天数来计算每月的产假工资，同时单位还

要支付女职工生育津贴。具体的计算方法还需参考国家和地区的相关规定。

劳动法规定产假工资如何计算

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。下面店铺就为大家解开劳动法规定产假工资的计算方法，希望能帮到你。

劳动法规定产假工资计算方法

1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长?

(1)北京市女职工的基本产假为90天;

(2)难产的，增加产假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。

值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。

2、女职工流产，是否能够享受产假?

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。

值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。

3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?

根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。

4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假?

女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重

产假工资如何算范文

产假工资是指女性员工在生育期间继续获得工资收入的一种福利待遇。根据我国《劳动法》和相关政策，女性员工享有产假工资的权利。下面将

从法律和实际操作的角度，对产假工资的计算进行详细说明。

一、产假工资的计算基数

女性员工享受产假工资的计算基数根据不同单位和地区的具体情况可

能有所不同，但按照《劳动法》的规定，女性劳动者的产假工资计算基数

应为当地前一年度全体职工月平均工资的300%。月平均工资是指当地全

体职工在一年内的平均工资水平。

二、产假工资的计算方式

1.标准计算方式：

根据《劳动法》的规定及各地的具体规定，产假期间女性员工可获得

基本工资的100%（有些地方可达到80%-100%不等）的工资待遇。例如，

地职工月平均工资为5000元，那么女员工在产假期间每个月可以按照

5000元的基础工资获得产假工资。

2.工资调整方式：

三、产假工资的发放时间及细则

1.发放时间：

产假工资一般是从女性员工开始休产假之日起发放，并延续至产假期满。

2.发放细则：

女性员工在享受产假工资时需提供相关证明材料，如劳动部门认可的产假证明以及直系亲属的出生证明等。女性员工需按照公司规定的申请期限准时提供相关材料，以便公司及时核算和发放产假工资。

四、特殊情况处理

对于未取得当地户籍的职工以及新入职不满一年的女性员工，其产假工资待遇可能有所差异。一些地方规定，未取得当地户籍的职工在享受产假工资时只有标准的70%-80%，而新入职不满一年的女性员工有可能只能获得体现基本公平的标准产假工资。

产假期间工资标准

首先，根据劳动法的规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中包括了产前假期和产后假期。在产假期间，女职工可以享受工

资待遇，这是保障女性职工权益的重要举措。根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间的工资标准为其平时工资的100%。

其次，对于女职工在怀孕期间的工资支付，雇主应当按照国家

规定的最低工资标准支付工资。即使女职工的平时工资高于最低工

资标准，雇主也应当按照最低工资标准支付其工资。这是为了保障

女性职工在产假期间的基本生活需求，防止因怀孕而导致经济困难。

另外，对于享受产假的女职工来说，除了基本工资外，还应当

享受相关的社会保险待遇。根据《社会保险法》的规定，女职工在

产假期间可以继续缴纳社会保险，确保在产假期间的医疗保障和养

老保险权益不受影响。

此外，对于企业来说，应当严格按照法律规定支付女职工在产

假期间的工资和相关福利待遇，不得有任何形式的拖欠或减少。否

则将面临法律责任和社会舆论的谴责。

总的来说，产假期间工资标准是保障女性职工权益的重要内容，也是企业遵守劳动法的基本义务。雇主应当严格按照法律规定支付

女职工在产假期间的工资和相关福利待遇，而女职工也应当了解自

己的权利，维护自身合法权益。希望通过对产假期间工资标准的详

细解释，能够让更多的人了解相关法律规定，保障女性职工在产假

期间的权益。

产假期间工资如何计算

产假是指女性员工因怀孕、分娩或流产而暂停工作，享受一定的休假

时间。在很多国家和地区，雇主会通过支付产假工资来支持女性员工在这

段时间的经济生活。然而，具体的产假工资计算方式因国家和地区的不同

而有所差异。以下是一些常见的产假工资计算方式：

1.全薪产假工资

在一些国家和地区，雇主会支付女性员工在产假期间的全薪工资。这

意味着女性员工将继续按月获得与其在工作岗位上的正常工资相等的金额。这样的政策通常会提高女性员工的福利待遇，但对雇主的财务压力也较大。

2.基本工资的一部分

在一些国家和地区，雇主会基于女性员工的基本工资来支付她们在产

假期间的工资。通常，这些国家会规定一个最低支付比例，如基本工资的70%或更高。例如，如果一名女性员工的基本工资为100美元，那么她在

产假期间可能会获得70美元的工资。

3.最低工资规定

有些国家和地区设定了最低产假工资标准，无论女性员工的基本工资

是多少，她们都会获得一个固定的最低金额。这样的政策确保了女性员工

在产假期间的基本生活需求得到满足。然而，最低工资标准往往较低，可

能无法完全满足女性员工的实际需求。

4.政府补贴

一些国家和地区通过政府机构来支付产假工资，而不是由雇主承担全

部责任。政府补贴的金额可能基于女性员工的基本工资、工作时间或其他

标准而有所不同。政府补贴可以为女性员工提供一定的经济支持，帮助她

们在产假期间维持生活。

除了上述提到的产假工资计算方式，还有其他各种各样的政策和规定。根据不同国家和地区的法律法规，女性员工可能还可以享受额外的福利待遇，如生育津贴、育儿假等。此外，一些国家和地区可能还规定了女性员

法律规定产假工资怎么计算

根据中国劳动法的规定，产假工资的计算方法如下：

1.基本工资计算：产假工资的基本计算标准是女职工在产假期间的工

资福利待遇，即计算产假前12个月内的平均工资，即基本工资。如果女

职工在婚假、计划生育假、病假期间有工资，也应计入基本工资的计算。

2.基本工资的计算期限：基本工资的计算期限为计下孩子前12个月，其中，如果女职工在12个月中有受过工伤，导致工资减少，也应计入基

本工资的计算。

3.工资福利待遇计算：在中国，女职工在产假期间享受的工资福利待

遇一般由单位支付，包括基本工资和其它福利补贴等。具体的福利待遇根

据单位的规章制度和劳动合同约定。一般来说，女职工在产假期间享受的

工资福利待遇不得低于国家规定的最低生活保障标准。

4.保险待遇：在中国，女职工在产假期间享受的医疗保险待遇由当地

社会保险部门根据保险规定来发放。

总体来说，中国劳动法并没有给出明确的产假工资计算公式，而是将

计算方法和细节交由劳动合同和单位规章制度来制定，以保证女职工在产

假期间的工资福利待遇不低于法定最低标准。因此，产假工资的具体计算

方法和数额可能因地区、行业、单位规定等因素而有所不同。

需要注意的是，以上仅是一般情况下的产假工资计算方法，对于特殊

情况（如单位存在欠发工资、女职工在产假期间工资发放不正常等），可

以向劳动监察部门或劳动争议处理机构投诉，保障权益。

关于职工产假期及产假期间的工资计算

产假种类、产假期间、产假待遇

一、产假期规定

（1）必须享受的产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查。

（2）如工作许可，单位同意，可以请的产假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、产假期间的待遇规定

三、你现在的情况

（1）产假待遇（产假生育生活津贴）：因你在产假期间，已参加了生育保险，因此，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，我们不再支付产假工资。

（2）如单位同意你提出的保胎假、产前假、哺乳假，那么你的待遇包括：保胎假期间工资可按病假工资标准发放（即按照你本人工资的百分之七十发）；产前假，工资按照八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发。

女员工产假工资计算方法概要

一、背景介绍

二、法律依据

三、产假工资计算方法

1.月薪制员工：根据女员工在申请休产假前连续工作的月份的工资总

和除以这个月份数，得出月均工资。则产假期间的工资就是这个月均工资

的80%。

例如，A员工在休产假前连续工作了12个月，总工资为12万元。则

月均工资为12万元/12=10万元，产假期间的工资为10万元×80%=8万元。

2.按日工资制员工：根据女员工在申请休产假前16个月的工资总和

除以480（16×30），得出日均工资。则产假期间的工资就是这个日均工

资乘以产假天数。

四、特殊情况的处理

1.女员工在休产假前工资由于各种原因出现大幅度变动的情况下，可

以按照以下方式计算产假工资：

a)如果有正当理由，距离休产假前三个月内的平均工资，可以按照这

三个月的平均工资计算产假工资。

b)如果没有正当理由，或者没有距离休产假前三个月内的平均工资数据，则按照过去12个月的平均工资计算产假工资。

c)如果女员工是首次工作，没有工资数据参考，则按照规定的最低工

资标准计算产假工资。

2.企业做出过错导致女员工生病或流产的，产假期间工资标准不低于

全额工资。

五、其他注意事项

1.产假期间享受的工资通常由企业直接支付给女员工，可以按照公司

规定的发放时间和方式发放。

2.产假工资需要足额缴纳社会保险及公积金，女员工需向公司提供相

应材料。

3.产假工资发放期间女员工享受法定假期。

总结：

女员工产假工资计算方法是根据国家相关法律法规来确定的，具体计

算方法根据员工的薪资制度不同有所差异，一般为月薪制员工根据过去

12个月工资总额计算，按月均工资的80%支付产假工资；按日工资制员工

产假工资标准

产假工资标准是指在女职工产假期间，其可享受的工资待遇标准。产假工资标

准的规定对于女职工在生育期间的生活保障具有重要意义，也是保障女性权益的重要法律保障措施之一。根据国家相关法律法规的规定，我国对于产假工资标准有着明确的规定和要求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工产假期间，用人单位应当按照

本单位规定的工资标准支付其工资。具体来说，女职工在产假期间的工资支付标准应当按照以下规定执行：

首先，女职工在产假期间的工资支付标准应当不低于当地最低工资标准。这一

规定是为了保障女职工在生育期间能够获得基本的生活保障，避免因生育而导致的经济困难。同时，这也是对用人单位的一种法定责任，要求用人单位在支付产假工资时不得低于最低工资标准，确保女职工的基本生活水平。

其次，对于享受国家规定的生育津贴的女职工，用人单位应当按照国家规定的

标准支付生育津贴。国家规定的生育津贴标准是根据当地物价水平和经济发展水平而定的，用人单位在支付生育津贴时应当严格按照国家规定的标准执行，不能低于规定标准。

此外，对于享受生育保险待遇的女职工，用人单位还应当按照国家规定的标准

支付生育保险待遇。生育保险待遇是女职工在生育期间的一种社会保险待遇，用人单位在支付生育保险待遇时应当严格按照国家规定的标准执行，不能低于规定标准。

总的来说，产假工资标准是保障女职工在生育期间的基本生活保障的重要法律

规定，用人单位在支付产假工资时应当严格按照国家相关法律法规的规定执行，确保女职工能够享受到应有的工资待遇。同时，国家也在不断完善相关法律法规，进一步保障女职工的权益，促进社会的和谐稳定发展。希望各用人单位和女职工能够

2024生育津贴和产假工资怎么计算

生育津贴和产假工资是针对女性员工在生育期间提供的一种福利。具

体计算方法因国家和地区的法律法规、劳动合同以及公司规定的不同而异。下面将就中国大陆地区的情况进行详细解释。

1.产假工资计算方法：

产假工资是指女性员工在产假期间的工资收入。一般来说，产假工资

按照女性员工在怀孕期间的平均工资计算，计算方法如下：

（1）按劳动合同约定的工资标准计算；

（2）按照劳动合同约定的其他因素调整工资；

（3）没有劳动合同的，按照用人单位规定的工资标准计算。

在以上情况下，现行法律规定，女性员工在生育休假期满28天后享

受的，享受连续6个月的产假。据此，产假工资为女性员工在怀孕期间的

平均月工资。

2.2024年生育津贴计算方法：

中国大陆地区的生育津贴可以视为对女性员工在产假期间工资的补贴，是由政府负担的一部分福利。具体计算方法如下：

（1）生育津贴基数：根据女性员工上一年度年度工资总额中个人所

得税的月平均应纳税工资计算。如果没有个人所得税，可以按月平均工资

计算。

（2）生育津贴计算公式：生育津贴=生育津贴基数×生育津贴比例。

具体生育津贴比例根据各地区政府的规定而定。

总结：

生育津贴和产假工资的计算方法因地区政府的不同规定而有所差异。

一般而言，产假工资是根据女性员工在怀孕期间的平均月工资计算，而生

育津贴则是根据女性员工上一年度年度工资总额中个人所得税的月平均应

纳税工资计算。

需要注意的是，以上为一般计算方法，具体计算还应根据公司规定以

及当地政府的相关政策进行。同时，部分公司可能会给予更多或者额外的

国家规定产假工资支付标准

员工产假的工资是怎样进行规定的?其中相关的学问都是怎样的?在此我将会为大家具体带来其中相关的学问进行解读，盼望能对大家有所关心。

1、产前假工资规定

孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提示留意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按方案生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

依据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。详细计算方式为:

a.连续工龄实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当

月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。

3、哺乳假工资规定(哺乳期)

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业依据国家和本市的规定以及劳动合同的商定,以各种形式支付给劳动者的.报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

女职工产假期间工资如何计算

⼥职⼯产假期间⼯资如何计算

《社会保险法》第56条规定："⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。"即⼥职⼯⽣育期间领取的⽣育津贴标准与企业上年度⽉平均⼯资标准挂钩。《社会保险法》在明确了⽣育津贴标准的情况下，事实上也明确了⼥职⼯产假待遇的问题―⼥职⼯产假期间的⼯资待遇即⽣育津贴。

期间包括了怀孕期、⽣产期以及哺乳期等等，我国相关法律规定，对于期间的，⽤⼈单位要⽀付相应的。那么⼥职⼯如何计算呢？以下是具体介绍。

⼀、产前假⼯资规定

1、孕期⼯资

⼥职⼯怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。提醒注意的是，请长⼥职⼯不享受产前假。这两个半⽉的产前假只能按预产期在产假前执⾏。⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。

2、保胎假期间的⼯资

《国家劳动总局保险福利司关于⼥职⼯保胎休息和病假超过六个⽉后⽣育时的待遇问题给市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，⼥职⼯按计划⽣育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实⾏的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，⼥职⼯只能拿到。

根据1995年9⽉29⽇，《上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理，保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》(沪劳保发

(95)83号)病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续划档。具体计算⽅式为：

a.连续⼯龄<2年者：病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的60%计发;< span="">

b.连续⼯龄≥2年且<4年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的70%计发;< span="">

公务员产假工资怎么算

想知道更多详细内容，请看下文，店铺将为您作详细的解答。

公务员产假工资怎么算

(一)保胎假：工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假：工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假：领生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工

产假期间工资发放标准

在我国，产假是女性在怀孕、生育期间享受的一项法定权益，

而在这段时间内，工资的发放标准也备受关注。根据相关法律法规，产假期间工资的发放标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受的工资待遇应当按照下列规定执行：

1. 在享受产假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照国家规

定的最低工资标准支付。

2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇。

3. 用人单位应当按照国家规定的标准向女职工支付生育津贴。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和

产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付其工资。具体来说，女职工在怀孕期间停工休息的，用人单位应当按照国家规定的

标准支付其工资；女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定

的标准支付其工资，不得低于女职工在停工休息前的工资。

此外，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付其工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当按照国家规定的标准向女职工支付生育津贴。

总的来说，根据我国相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付其工资，不得低于最低工资标准，并且应当支付生育津贴。这些规定的出台，旨在保障女职工在怀孕、生育期间的合法权益，促进社会公平和谐的发展。

因此，用人单位在执行产假期间工资发放标准时，应当严格按照国家相关规定执行，不得违法降低女职工的工资待遇，确保女职工在怀孕、生育期间能够得到应有的经济补偿和保障。同时，女职工在享受产假期间，也应当自觉遵守国家法律法规，维护自身合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

事业单位产假工资如何计算

产假对于女性事业开展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。下面是由而成的事业单位产假工资计算方法，谢谢你的阅读。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。4月18日，国务院常务会议审议并原那么通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并标准了相关待遇。

产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施方案生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。但凡符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资

产假工资怎么算怎么发放(2023年产假工资发放标准)

产假要怎么休？

三期女员工应该如何管理？

2023最新版产假标准

2023年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：

产假、产检假等相关假期怎么休？

先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？

这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。