2011年行政事业单位工人技师

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机关事业单位工人技师(高级工)等级考核教材同步试题(完整版)综述

机关事业单位工人技师(高级工)等级考核教材同步试题(完整版)综述

机关事业单位工人技师(高级工)等级考核教材同步试题——仓库保管员导读:问:什么是仓库?,答:仓库就是用来储存和保管物资的场所,保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位,答:就是保管好国家物资,为国家和仓库自身创造更大的经济效益,3.加强仓库经营管理,第五节物资仓库的分类,问:仓库(仓储)的分类方法有几种?,1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类,3.按照储存物资的不同保管条件分类,问:流通领域的仓库分几类?,答:成品仓库、物资储运仓库、国家第一章仓储管理第一节仓储管理的产生和发展问:物资流通是如何产生的?答:物质流通是社会分工的必然结果,只有在社会分工的条件下,为保证生产过程的连续顺利地进行,就必然形成物资流通。

问:物资流通过程是有几个环节组成的?答:一般由物资的购、销、储、运等一系列流通环节组成。

问:储存的目的?答:一方面为保存好这些剩余物资不致变坏;另一方面保护这些物资的所有权不被他人占有。

问:什么是仓库?答:仓库就是用来储存和保管物资的场所。

第二节仓储管理的性质问:生产力三要素指什么?答:劳动力、劳动资料、劳动对象。

问:仓储具有哪些特性?答:1.仓储不创造使用价值。

2.仓储生产具有不均衡和不连续性的特点。

3.仓储工作具有服务性。

第三节仓储管理在国民经济中的作用问:为什么说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件?答:因为在现代化大生产条件下,专业化程度在不断提高,越来越多的物资需要经过各种不同的储备阶段。

如何使物资在储存期间保持其数量的完整和质量的完好,保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位,就必须搞好仓储管理,因此说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。

问:为什么说仓储管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段?答:因为物资在储存期间,其本身的性质、所处的条件以及外界的接触不同而有差异,变化结果除少数外,一般对物资的使用价值都有损害作用,所以说对仓储物资进行合理有效的管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段。

一级报名条件(高级技师)

一级报名条件(高级技师)

关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知各单位:根据河南省人社厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知》(豫人社工考[2011]8号)文件的要求,现将2011年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作通知如下:一、考评范围与对象(一)2011年工勤技能岗位一级考评在卫生检验员、农机修理工、渠道维护工、电焊工、餐厅服务员、茶园工、锻工、管道工、家禽饲养工、兽医化验员、无线电调试工、无线电通讯工、铣工、闸门运行工、锻造工、钻探灌浆工、制冷工等工勤技能岗位中进行。

(二)工勤技能一级考评对象为获得机关事业单位工人技师资格满五年以上(享受工资福利待遇)的在职工勤技能人员。

(三)2010年12月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考评范围。

二、资格申报条件符合以下条件者,可以申报参加工勤技能岗位一级考评。

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家政策和法律法规,坚持四项基本原则,坚持改革开放,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,具有良好的思想政治素质。

(二)具有良好的职业道德和工作业绩,能认真负责地做好本职工作,身体健康,任现职期间年度考核均为合格(称职)以上。

(三)取得政府人事部门颁发的机关事业单位工人技师资格证书,且在工勤技能岗位任技师满五年以上(享受工资福利待遇)。

(四)技工学校或高中(含职高)以上毕业。

对技艺高超、业绩突出,符合本条第(五)款所列9项业绩中两项以上者,可适当放宽学历。

(五)任现岗位等级以来取得下列技能业绩一项以上。

对技能业绩的有关具体要求见《机关事业单位工勤技能岗位一级资格申报条件附则》(附件1)。

1、参与完成科技创新、技术革新项目,获得省辖市(厅)级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三等奖以上,在有效名次内者。

2、在全国技能竞赛中获得前六名或在全省技能竞赛中获得前三名者。

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.24•【字号】川人社办发[2012]71号•【施行日期】2012.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知(川人社办发〔2012〕71号)各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:2011年度全省机关事业单位工人技师职务考评技术业务理论考试已经顺利完成,现就技能水平考评工作的有关问题通知如下:一、范围对象(一)参加2011年度全省机关事业单位工人技师“统一笔试科目”技术业务理论考试合格的人员。

(二)“统一笔试科目”25个工种以外其他工种符合条件的人员。

(三)参加2011年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试并男年满50周岁、女年满45周岁的人员。

(四)参加2009年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试合格但实际操作技能考试未合格的人员。

二、时间安排(一)实际操作技能考试:各工种实际操作技能考试时间为2012年4月1日至4月30日。

(二)技能水平综合评价:技能水平的综合评价时间为2012年5月2日至5月31日。

三、技能考评2011年度全省机关事业单位工人技师技能水平考评工作,由省人力资源和社会保障厅委托省级有关部门组建的技能水平考评组(以下简称考评组,附件1)组织实施。

(一)组织实施考评组由省人力资源和社会保障厅按行业或工种分类,委托省级有关部门组建。

各考评组一般由7-9人组成,成员为本行业或本工种专家及负责相关工作的其他人员。

其中本行业或本工种的专家人数不得低于考评组总人数的2/3,从本行业或本工种岗位上从事相应技术工作,具有丰富的实践经验和较高技能水平,作风正派,办事公道,并取得技师以上资格的高级技能型人才中产生,不受部门、地域等限制。

陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.24•【字号】陕人社发[2011]44号•【施行日期】2011.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知(陕人社发〔2011〕44号)各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局,省级各部门人事(政治)处,中央驻陕、驻军各有关单位人事(政治)处:机关事业单位工勤人员是我省技能人才队伍的重要组成部分。

加强技能人才队伍的职业能力建设,在我省经济社会发展的全局中具有重要的战略地位和现实作用。

为进一步完善我省机关事业单位工勤技能岗位考核制度,加大各类技能人才培养选拔力度,充分调动各类技能人才的积极性和创造性,按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核(评)工作有关政策规定,现将2011年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评工作通知如下:一、考核(评)的范围和报考条件(一)考核(评)范围已取得机关事业单位工勤技能岗位初级、中级、高级技术等级证书的机关事业单位工勤技能人员和2010年以前参加升等级考核及技师考评,因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满,2010年度单位考核合格以上,可列入考核(评)范围。

聘用合同制工勤技能人员,本人申请,经所在单位人事部门审核,报主管部门批准,符合报名条件的,可列入中、初级工考核范围。

(二)报考条件1、基本条件(1)2010年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员,均可申报初级工考核;(2)工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上,可申报中级工考核;(3)工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上,可申报高级工考核;(4)工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上,具有初中以上文化程度的,可申报技师考评。

关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知

关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知

关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知省直各单位:为做好2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作,现就有关事项通知如下:一、申报条件(一)参加工作时间及岗位工作年限:1、1988年底以前参加工作并在高级工岗位连续工作满5年,属设技师职业(工种)范围的,可申报技师技术等级考核;2、1993年底以前参加工作并在中级工岗位连续工作满5年,可申报高级工技术等级考核;3、2003年底以前参加工作并在初级工岗位连续工作满5年,可申报中级工技术等级考核;4、已转正定级,未取得初级工技术等级资格的技术工人,可申报初级工技术等级考核。

(二)从部队复员退伍,安置到机关事业单位工作的人员,不受本岗位连续工作时间限制,可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应的技术等级考核。

(三)从事业单位管理岗位被解聘,转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间限制,可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应的技术等级考核。

(四)从事业单位专业技术岗位被解聘,转聘到工勤技能岗位的人员,可按照同期参加工作的技术工人工作年限,具有技术员及相应资格的,可申报中级工技术等级考核;具有助理工程师及相应资格的,可申报高级工技术等级考核。

(五)从企业调入或通过公开招聘进入机关事业单位的技术工人,原已有技术等级,并继续从事原职业(工种)工作的,可申报复核认定。

没有确定技术等级,工作年限满20年,从事本职业(工种)工作满10年,可申报高级工技术等级考核;工作年限满15年,从事本职业(工种)工作满5年,可申报中级工技术等级考核。

(六)已取得《职业资格证书》的工勤人员,在此次技术等级考核中若改变职业(工种)类别,须先进行同一等级的考核,不能直接申报上一等级。

二、报名和资格审查对经本人申请且符合申报条件的人员,单位审核同意后,填写《省直机关事业单位工勤人员晋升(确定)技术等级审核表》和《省直机关事业单位工勤人员晋升(确定)技术等级申报汇总表》(纸版一式四份,Excel格式电子版一份),事业单位需同时携带《岗位管理手册》,到省人力资源和社会保障厅605室报名并进行资格审查。

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.14•【字号】深人社发[2011]19号•【施行日期】2011.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知(深人社发〔2011〕19号)市属机关、事业单位,各区人事局:根据《关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》(深人薪〔1997〕9号)及《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(深府办[2009]100号)精神,为进一步推进我市机关事业单位工勤人员定员定岗改革,规范我市机关事业单位工人技术等级考核工作,按照国家职业技能鉴定“四统一”(统一标准、统一题库、统一程序、统一时间)的要求,将我市机关、事业单位工人技术等级岗位考核分类纳入社会化职业技能鉴定体系中,现就有关考核事项通知如下:一、考核范围本市机关事业单位(含驻深并委托我市代管工资关系的单位)在编在岗技术工人,列入工人技术等级岗位考核范围。

职业工种确定以及等级的划分,按《国家职业分类大典》及我市有关规定执行,并按照职业技能鉴定的要求,将我市机关事业单位工人技术考核工作分以下两种类型纳入职业技能鉴定体系:(一)在我市社会化职业技能鉴定已开展考核的职业(工种)、等级,从2011年起,按照职业技能鉴定“四统一”(统一标准、统一题库、统一程序、统一时间)的要求,直接按照社会化职业技能鉴定的标准和规范实施考核,成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

本次纳入社会化职业技能鉴定的工种共有48个(详见附件1第一类工种目录)。

(二)在我市社会化职业技能鉴定中尚未开展考核的职业(工种)、等级,但可在《国家职业分类大典》中找到相应名称的工种,列为过渡期考核工种,该类工种共有194个(详见附件1第二类工种目录),暂按原有的报考条件、考核方式开展专场考核,成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知苏人社发〔2010〕93号

关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知苏人社发〔2010〕93号

关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知苏人社发〔2010〕93号各市人力资源和社会保障(人事)局,省直各有关单位人事(干部)处:为加强我省机关事业单位高技能人才队伍建设,按照省人才工作领导小组和省人力资源和社会保障厅年度工作目标要求,根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》精神,现将做好2010年全省机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下:一、技师评聘工种范围2010年技师评聘工种的范围包括:服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种(见附件1)。

二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作,2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书,具有高中以上文化程度,并符合下列申报条件的技术工人,可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件(一)凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定,且在评聘工种范围内的技术工人,均可申报技师资格的考核评审。

在技术创新、技术发明中取得成果,并获得省、市级以上证书的;经政府人力资源和社会保障(人事)部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的;获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的;可直接申报技师资格的考核评审。

(二)具备下列基本条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年(各种奖励放宽条件限使用一次)。

1.在本单位年度考核中连续2年优秀的;在经政府人力资源和社会保障(人事)部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

2.在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历或政府人力资源和社会保障(人事)部门举办的成人高等教育专业合格证书的。

3.公派至国外使馆工作的工勤人员,回国后仍在本单位从事本工种工作的。

(三)在《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书,符合机关事业单位技师申报条件的,经单位推荐,在同类人员中优先申报。

民政部2011年11月15号下发192号文件内容关于机关事业单位离退休

民政部2011年11月15号下发192号文件内容关于机关事业单位离退休

民政部2011年11月15号下发192号文件内容关于机关事业单位离退休时间:2012-02-17 22:16来源:凭栏听雨作者:父母亲征文大赛郑州律师点击:11 15668次民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知(民发〔2011〕192号)各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、福建省公务员局,新疆生产建设兵团民政局、人事局、劳动保障局、财务局,中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门:2011年8月1日,国务院公布施行的《烈士褒扬条例》和国务院、中央军委公布施行的《关于修改<军人抚恤优待条例>的决定》调整了一次性抚恤金标准。

为适应有关政策的变化,现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下:一、调整一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

二、一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(民发【2007】64号)的有关规定执行。

二〇一一年十一月十五日民政部人事部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知(民发〔2007〕64号)中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门,各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人事厅(局)、财政厅(局),计划单列市民政局、人事局、财政局,新疆生产建设兵团民政局、人事局、财务局:2004年10月1日,国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准;2006年7月1日,国家机关工资制度进行了改革。

河南省2011年机关事业单位工勤技能岗位二级(技师)理论试卷1

河南省2011年机关事业单位工勤技能岗位二级(技师)理论试卷1

试卷编号:102河南省2011年机关事业单位工勤技能 岗位二级(技师)理论考试工勤技能岗位 职业技能测试姓 名:______________________准考证号:______________________二零一一年七月三日请勿在题本上填写 答 案题本注意事项请应试人员在答题前认真阅读以下内容:一、本题本试卷编号为:102。

满分100分。

二、答题前,应试人员在题本封面用蓝(蓝黑)、黑色钢笔或圆珠笔填写自己的姓名、准考证号。

三、每小题选出答案后,按答题卡上的“涂写要求”用2B铅笔在答题卡相应题号的答题括号内填涂。

请勿在题本上填写答案。

四、出题本封面要求填写的信息内容外,不得在题本上标注其他任何信息,违者按违纪处理。

五、考试结束后,应试人员不得将题本、答题卡和草稿纸带出考场。

不得抄录试题,否则,将取消考试成绩,终止考试资格,并追究相关责任。

六、答题卡请勿折叠。

一、判断题:请将答案填涂在答题卡相应题号的答题括号内。

(每题0.6分,共18分)1、工勤技能岗位从业人员,一般分为行政机关工勤技能岗位从业人员和事业单位工勤技能岗位从业人员。

2、辩证唯物主义认为静止是运动的一种特殊形式,运动是相对的,静止是绝对的。

3、局部战争、经济在衰退中复苏是当今时代的主题。

4、邓小平理论的主题是:“什么是社会主义,怎样建社会主义”。

5、国家主席是我国的国家机构。

6、不能完全辨认自己行为的精神病人是无行为能力人。

7、太阳光能是生物生命活动的最终能源。

8、进入21世纪,能够适应信息膨胀的人,才是真正适应时代要求,才能被称为现代人才。

9、学习的“自主性”具体表现为“自立”、“自为”、“自由”三个特征,这三个特征构成了“自主学习”的三大支柱。

10、“企业家的儿子不一定是企业家”这句话与实际情况不相符,是假判断。

11、归纳法分为完全归纳法和不完全归纳法,举例:有一箱苹果,拿了三个来尝一尝,是甜的,于是得出结论,这箱苹果是甜的。

这是完全归纳法。

洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知

洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知

洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】洛阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.17•【字号】•【施行日期】2011.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直、省直等有关单位:为确保2011年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行,现将河南省人力资源和社会保障厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知》(豫人社工考〔2010〕8号)、《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》(豫人社工考〔2010〕9号)等有关文件转发给你们,并结合工作实际,提出以下意见,请一并贯彻执行。

一、报名工作安排(一)考核对象、范围,申报资格条件,严格按照豫人社工考〔2010〕8号、豫人社工考〔2010〕9号文件执行。

(二)报名时间、地点:市直各单位及区属单位于2011年2月14日-18日报名,各县(市)、吉利区于2月21日-2月25日报名,报名地点设在市行政审批服务中心三楼市人力资源和社会保障局窗口。

各单位要抓紧时间,科学合理安排工作。

(三)报名方式:各县(市、区)、市直、省直主管单位统一报名。

凡符合报名条件的人员,本人提出申请,所在单位对其思想政治表现,生产工作成绩考核合格后,由主管部门统一按级别分别打印《名册表》等相关表格。

近3年年度考核合格( 2008、2009、2010年度)、在编在岗和根据人员聘用制正式聘用的在职人员,符合报名条件的可以申请报名。

报名时要携带相关人员档案资料,符合二级申报条件的要携带2006年12月31日(含2006年)前颁发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》及毕业证书,符合晋升技术等级岗位考核的人员需带2006年9月30日(含2006年)前颁发的《等级岗位证书》。

关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知

关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知

关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知皖人社发〔2009〕60号各市人力资源和社会保障〔人事〕局,省直各有关单位:根据工作安排,我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。

现将有关事项通知如下:一、技术等级考核工种范围技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。

统考工种20个,包括:电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、电脑文字处理录入员、电脑系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。

其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围技师考核评审工种16个,包括:车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探〔地质〕工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件〔一〕初次报考条件1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人,可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人,可申报中级工的考核。

3. 普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中〔中专〕以上学历工作满1年,所学专业和本工种岗位不对口,并在转正定级后从事本工种满1年的工人,可申报初级工的考核。

〔二〕晋级报考条件已取得机关事业单位技术等级岗位证书,并符合以下条件的可申报参加晋级考核。

1.工作满20年〔或在本工种工作满15年〕并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工,可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工,可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后,再晋升高一级技术等级可根据人薪发〔1994〕45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。

在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

国办发(2011)37号文件

国办发(2011)37号文件

(国办发〔2011〕37号)国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知(国办发〔2011〕37号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)精神,切实做好分类推进事业单位改革工作,经国务院同意,现将《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件印发给你们,请认真贯彻执行。

《国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》(国发〔2008〕10号)继续在山西省、上海市、浙江市、广东省、重庆市进行试点,《事业单位职业年金试行办法》适用于上述5个试点省(市)。

关于加强事业单位党的建设和深化事业单位人事制度改革的配套文件,另行印发。

中华人民共和国国务院办公厅二○一一年七月二十四日目录1.《关于事业单位分类的意见》2.《关于承担行政职能事业单位改革的意见》3.《关于创新事业单位机构编制管理的意见》4.《关于建立和完善事业单位法人治理结构的意见》5.《关于分类推进事业单位改革中财政有关政策的意见》6.《关于分类推进事业单位改革中从事生产经营活动事业单位转制为企业的若干规定》7.《关于分类推进事业单位改革中加强国有资产管理的意见》8.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》9.《事业单位职业年金试行办法》关于事业单位分类的意见合理划分事业单位类别,是事业单位改革的基础和重要内容。

根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)精神,现就事业单位分类提出如下意见:一、原则要求坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。

二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

工人技师工资待遇问题

工人技师工资待遇问题

工人技师工资待遇问题工人技师待遇最新政策为:各单位依据国务院各行业主管部门执行技师聘任制的实施看法的规定,参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇,确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的,应及时予以表彰和奖励。

劳部发98号文件,获得职业资格证书的职工,在其从事相应岗位的工作时,应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

关于调整企业退休人员基本养老金的通知,经国家或者高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师,在享受正常养老金调整政策的基础上,依据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格退休享受高级工程师待遇。

省、自治区、直辖市人民政府应对作出特别贡献的高技能人才进行奖励,并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

你好事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。

一般状况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位,差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

单位性质都不一样,级别肯定不一样。

事业单位一般没有公务员。

而叫参公管理。

一般说来,事业单位参照公务员管理以后,其工程师的工资要变成公务员的工资,一般状况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。

按照这个标准,事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇。

技师和中级职称退休人员暂时还没有养老金补贴规定政策,今后政策不得而知。

劳作和社会确保部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知〔劳社部发〔2006〕21号〕,经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师,在享受正常养老金调整政策的基础上,依据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

机关事业单位工勤人员岗位考核技师级行政事务人员考试大纲

机关事业单位工勤人员岗位考核技师级行政事务人员考试大纲

机关事业单位工勤人员岗位考核行政事务人员考试大纲技师第一章行政事务工作概论第一节行政事务工作的内容与特点一、重点掌握1.行政事务工作的内容2.行政事务工作的特点第二节行政事务工作人员的能力和职业道德一、重点掌握1.行政事务工作人员的能力2.行政事务工作人员的职业道德要求第二章行政事务工作(一)第一节值班工作一、重点掌握1.值班制度2.值班功能3.值班安排4.值班类型5.值班概念二、一般掌握1.值班任务2.值班要求及注意事项第二节印信管理一、重点掌握1.印章的含义2.印章的作用3.印章的使用4.印章刻制手续5.印章的启用6.印章的停用二、一般掌握1.印章管理2.印章刻制的权限第三节调研工作一、重点掌握1.调研工作概述2.调研准备阶段3.实施阶段4.研究阶段第三章行政事务工作(二)第一节会议工作一、重点掌握1.会议工作的概念2.会议的准备主要包括哪些工作3.会中服务主要包括哪些工作4.会后工作主要包括哪些工作5.会议预案、会议简报、会议记录的内容二、一般掌握1.会议的概念和要素2.会议的类型和功能3.会议工作的任务和原则4.会议选举的程序第二节接待工作一、重点掌握1.接待工作的原则2.内宾接待工作的一般程序3.接待的准备工作内容4.接待实施的具体要求二、一般掌握1.接待的概念和要素,接待工作的概念2.接待工作的类型和作用3.接待礼仪、宴请礼仪4.接待外宾的注意事项第三节随从工作一、重点掌握1.随从工作的特点和要求2.出差前随从的准备工作3.出差途中随从工作的内容4.出差结束后随从工作的内容二、一般掌握1.随从工作的概念2.随从工作的类型和意义第四节保密工作一、重点掌握1保密工作的概念和特点2.行政事务人员的保密纪律和保密艺术3.如何做好文书保密工作4.如何做好会议保密工作二、一般掌握1.保密工作的意义和保密方针2.外事接待中的保密3.涉密信息系统保密第四章行政事务工作(三)第一节办公设备管理一、重点掌握1.办公设备的类别2.办公设备的编号规则3.办公设备的领用程序4.办公设备的盘点工作要求5.办公设备的采购程序6.办公设备采购的指导原则7.办公设备采购的注意事项二、一般掌握1.办公设备维护的工作要点2.办公设备如何报废或报损第二节办公用品管理一、重点掌握1.办公用品管理的目的2.办公用品管理的原则3.办公用品的种类4.办公用品的采购流程5.办公用品保管的要求6.办公用品盘点的工作要求二、一般掌握1.办公用品的采购要点2.行政事务人员发放办公用品的注意事项3.办公用品整理的注意事项4.办公用品保管的注意事项第三节车辆管理一、重点掌握1.车辆的使用和调度原则2.车辆使用的范围3.车辆使用和调度的工作要点4.车辆购置的注意事项5.车辆保养的分类6.车辆保养的指导原则7.车辆维修的种类8.车辆维修的工作要点二、一般掌握1.日常保养的概念2.技术保养的种类3.车辆违章及事故处理4.车辆报废的基本条件5.车辆报废的工作要点第四节办公环境管理一、重点掌握1.办公环境的概念2.办公环境的种类3.开放式办公环境的优缺点4.封闭式办公环境的优缺点5.办公环境设计的考虑因素6.办公环境卫生管理的办法第五章公文处理工作第一节公文处理工作概述一、重点掌握1.公文处理工作的定义、特点2.公文处理工作的任务和组织3.公文处理工作的原则二、一般掌握1.公文处理工作作用2.公文处理工作的要求第二节公文的拟制一、重点掌握1.公文的起草2.公文的审核3.公文的签发第三节收文办理和发文办理一、重点掌握1.收文办理工作2.发文办理程序第四节公文的整理与归档一、重点掌握1.归档文件整理工作概述2.归档文件整理工作的组织3.归档文件整理的原则二、一般掌握1.归档文件整理的要求第六章文书写作第一节党政公文写作一、重点掌握1.党政公文的格式2.通知的格式、拟写3.通报的拟写4.报告的拟写5.各种函的拟写6.纪要的拟写二、一般掌握1.党政公文的性质和特点2.请示的拟写3.通知、通报的种类4.报告、请示的种类5.函的种类第二节事务文书写作一、重点掌握1.计划的拟写2.总结和述职报告的拟写3.简报的拟写4.计划的写作要求二、一般掌握1.调查报告的种类2.调查报告的拟写3.总结和述职报告的异同4.讲话稿的拟写5.总结和述职报告的写作要求。

关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职...

关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职...

关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》的通知各系(部)、处室、中心、馆、科、所:根据福州市公务员局《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》(榕人专【2011】24号)文件精神,2011年机关事业单位工勤人员技术等级(职务)升级考核工作已全面展开,现将文件转发给你们,并切实做好以下几项工作:1、请符合工勤技术各等级岗位(职务)升级考核条件的人员,于6月13日前登陆福建省机关事业单位工人考核办公室网站(),认真阅读有关报名流程和注意事项,按照提示要求进行填写报名信息并上传符合规定的照片。

信息核对无误后打印下载报名表,报送人事处程碧花同志处办理审核盖章手续。

同时,还需提交本人身份证、岗位等级证书和继续教育证书(须签注2006-2010参加岗位继续教育的学习情况)原件。

由人事处审核汇总后报送福州市人事考试中心进行确认。

2、对于符合榕人专【2011】24号中免试条件和认定考核的人员还需提供相应的佐证材料,由人事处进行条件审核。

3、符合报考条件的人员认真做好考试准备工作,并按时参加各科目的考试,考试时间为2011年10月29日,详细情况随时关注/网站和学院相应通知。

4、申报人员通过省工考办审核确认后,按规定缴纳考试费用,费用报销工作按照学院相关规定执行。

5、机关事业单位工勤人员亦实行严格的岗位(职务)评聘分开制度,具备专业技术资格人员纳入学院专业技术岗位聘用体系,由学院根据福州市公务员局规定的职数统筹使用,实行统一的竞聘上岗制度,并非“评上即聘上”。

广大工勤人员需提高认识,明晰政策内容,消除不必要的政策误读。

附:《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》院人事处2011年5月30日榕人专…2011‟24号福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知各县(市)区人事局,市直各单位:根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于开展二○一一年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》(闽人发[2011]73号)文件精神,现将2011年福州市机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的有关事项通知如下:一、报考对象(一)我市机关事业单位在编在岗的工勤人员。

川人社发文件文档

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关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知(川人社办发〔2011〕346号)各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:根据工作安排,决定组织开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。

现将有关事宜通知如下:一、范围对象及报考条件(一)范围对象全省各级机关及各类事业单位(含中央驻川机关事业单位)已转正定级并从事技术工种(岗位)工作,且2011年7月31日前未达到法定退休年龄人员的技术工人。

(二)报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件(详见附件1),严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》(川人工〔1998〕18号)和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》(川人办发〔2003〕160号)文件的有关规定执行。

二、考核考评工种技术等级考核工种涉及24个行业521个工种(附件2),其中:大工种16个,包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。

技师职务考评工种涉及20个行业73个工种(附件3)。

技术等级考核和技师职务考评,必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。

各地、各部门不得强行合并工种、擅自将未开考工种或未设置较高岗位等级工种,纳入考核或考评范围。

三、时间安排2011年8月部署工作;2011年9月20日前组织报名和资格审查;2011年9月21日至12月18日组织考试;2012年1月公布成绩;2012年2月至3月初级、中级、高级审批;2012年4月组织技师评审、审批。

具体时间安排另行通知。

四、报名办法、程序及资格审查(一)报名办法2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名组织工作,采取个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的方式进行。

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2011年行政事业单位工人技师(收银审核员)考核练习题及答案一、货币资金基础知识1、简述货币资金的重要性。

货币资金是流动资产的一个重要的组成部分,最富有流动性。

⑴、货币资金是价值尺度、流通手段和支付手段,作为流动资产的一个重要项目,倍受企业内部管理人员和外部使用人员的重视。

(2)、货币资金具有普遍的可接受性。

可以支付各种费用和清偿各种债务,也可以用于购置其他物资。

而且在使用中是不受任何契约的限制,占有了货币资金就占有了财富。

所以它最具有诱惑力。

(3)、货币资金是资金运动的启点和终点。

任何单位都必须保持有充足的货币资金,以便于支付费用、清偿债务和购置其他物资。

因此,货币资金是一种特殊的资产。

2、资金内部的控制原则和控制内容是什么?控制原则是:(1)、处理货币资金业务的职能分离。

(2)、加强银行对货币资金收支的控制与监督。

(3)、建立内部审计或稽核制度。

控制内容:(1)、收入控制是确保全部货币资金收入毫无遗漏的记账入册。

(2)、支出控制是保证全部货币资金的支付都经主管人员的授权。

(3)、库存限额的控制是要确定合理的库存限额,同时保证库存现金的安全和完整。

3、现金管理的基本原则是什么?(1)、坚持会计与出纳分设,钱与账分管的原则。

(2)、认真管理,严格现金使用范围。

(3)、控制库存限额,确保现金安全。

(4)、严格收支手续,认真做好凭证的审核。

(5)、坚持实事求是,如实地反映现金库存。

(6)、正确处理现金的多余和短缺。

4、什么是备用金?备用金是支付给单位内部各部门和工作人员用于日常零星开支、零星采购、售货找零和出差人员差旅费等费用的款项。

有定额和非定额之分。

5、我国对现金开支范围是具体如何规定的?有如下规定:(1)、职工的工资、津贴。

(2)、个人的劳动报酬。

(3)、各项劳保福利支出。

即国家规定的对个人的其他支出。

(4)、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化、体育等各种奖金。

(5)、向个人收购农副产品和其他物资的价款。

(6)、出差人员必须携带的差旅费。

(7)、转账结算起点以下的零星开支。

(8)、中国人民银行规定的其他开支。

6、什么是库存限额?国家规定凡在银行开户的单位,都应由开户银行核定一个保留库存现金的最高额度,这个额度叫库存现金限额,简称库存限额。

7、什么是坐支?为什么一般不允许坐支?坐支是以现金的收入直接支付现金的支出。

因为坐支影响到开户银行准确的掌握开户单位的现金收入来源和现金支出用途,干扰了开户银行对开户单位的现金收支活动的监督和按理,扰乱了国家的金融秩序,是一种违犯财经纪律的行为,应当受到财经纪律的处罚。

8、现金业务中出现差错如何处理?每日清查盘点现金,发现差错不论长短,均应如实上报相关领导,不得以长补短隐瞒不报。

对确实无法查明原因的,按下列规定处理:(1)、在坚持按制度办事的下,由于清点或书写、计算等技术原因而发生的差错,且金额不大的,按错款审批权限,根据“长款归公,短款报损”的原则处理。

(2)、对一时查不清的的差错,报经依照批准后,作为“待处理财产损益”列账,并积极查处,及时销账,短款由责任人尽快赔偿。

(3)、对因不负责任,玩忽职守,违反纪律,有章不循等原因造成重大责任性差错,应追究责任人的经济责任,并予以适当的纪律处分或追究法律责任。

(4)、对监守自盗者,以贪污罪论处,除追回赃款之外,还按金额大小和轻重,给予行政处分或衽法律制裁。

(5)、对于出纳收付差错,应按规定的审批权限上报审批。

9、银行存款户是如何分类的?按资金使用和管理的不同,分为基本存款账户,一般存款账户,临时存款账户,专用存款账户。

10、什么是银行结算?银行结算有什么意义?又叫转账结算。

是指不使用现金,由银行将款项从付款人的银行存款账户中直接划拨到收款人的银行存款账户中的货币资金行为。

其意义为:(1)、有利于加速资金周转,促进商品流通。

(2)、有利于国家宏观调节流通中的货币总量。

(3)、有利于银行对各单位的经济活动的监督(4)、有利于流通资金的安全。

(5)、有利于聚集社会闲散资金,提高资金的规模利用效益。

11、什么是支票?如何使用支票进行结算?是由付款单位或付款人签发,委托开户银行或其他金融机构将票面金额支付给收款单位或收款人的票据。

有现金和转账之分。

结算时:(1)、认真正确地填写支票上的各项内容。

(2)、填写支票必须使用碳素墨水或墨汁,填写的收款单位个人以及大小写金额不得更改,其他内容填写如有更改,需加盖预留印鉴证明。

(3)、使用转账支票应注意银行规定的起点金额,目前为100元,低于的付款项不得使用转账支票。

(4)、支票上填写的金额一定要严格控制在“银行银行存款”余额之内,严禁签发空头支票或账户与账号、所盖印章与预留印鉴不符的支票。

(5)、具体使用转账支票时,一般应由单位财会人员填写,特殊情况下,也可委托他人依据收付款凭证及要求填写,担持票人必须在场,并将委托代填的“转怅支票存根联”及收付款凭证一并带回,交单位财会人员核收记账。

(6)、签发的支票应酬以签发日的次日起,10日内有效,到期为节假日时顺延,过期支票作废,开户银行不予受理,付款人不予付款。

(7)、当印章齐全的空白支票遗失时,应立刻报告开户银行或其他金融机构,并办理挂失手续,以防发生意外事故。

(8)、经批准的地区,转账支票还可以背书转让,但要慎重审定。

12、什么是银行汇票?如何使用银行汇票进行结算?是异地结算的一种方式。

汇款单位或个人将款项交存当地银行,由银行签发给汇款人持往异地办理转账结算或支取现金的票据。

一律记名,起点为500元,期限1个月。

汇款单位或个人申请办理银行汇票时,应向开户银行填报“银行汇票委托书”,需在异地支取现金的,要注明“现金”的字样。

银行受理“银行汇票委托书”并收妥款项后,随即签发转账结算或支取现金的银行汇票,汇款人持银行交给的银行汇票及解讫通知,即可前往异地办理转账结算或支取现金,通过学习异地结算后的剩余资金,由承办银行代为退回原汇款单位人。

另外,单位派人到外地采购商品时,可以凭持有银行汇票在兑付行开设分次支取的临时存款户,如在兑付地买不到所需要的商品时,还可以办理一次性转汇手续。

13、什么是银行本票?如何使用银行本票进行结算?是申请人将款项交存开户银行,由银行签发给申请人凭以办理转账结算或支取现金的票据。

适用于同城的商品交易、提供劳务和其他款项的结算。

可分定额和不定额两种:定额的有500、1000、5000、10000元的;不定额的起点在100元以上,一律记名,可背书转让,但不予挂失。

一般付款期限1个月,最长不得超过2个月。

14、什么是委托收款?如何使用委托收款进行结算?是收款单位委托开户银行向付款单位收取款项的一种结算方式。

此结算方式是在收付单位双方签订协议的基础上实施的,适用于同城收取水、电、通讯费等费用的结算。

收款单位在委托开户银行收款时,应将事先开好的收费收据同填好的“委托收款凭证”一并送交开户银行承办。

付款单位在收到开户银行转来的收费收据及“委托收款凭证”(付款通知)联时,要认真的审核并在规定的付款期内承付应付的款项。

付款单位在审核种类票据中发现问题,需要全部或部分拒付款项时,应在付款期内填写“拒付理由书”送交给开户银行,由开户银行交“拒付理由书”及有关票据转交收款单位。

如部分拒付的,银行则对没拒付部分按期办理划转。

15、什么是托收?如何使用托收进行结算?是收款单位或个人根据比方签订的合同发货后,委托开户银行向异地的付款单位或个人收取款项的一种结算方式。

适用于异地的商品交易、提供劳务和其他款项的结算。

采取托收承付结算方式时。

收款单位或个人应将事先开好的“发货票”同填写好的“托收承付结算凭证”及运杂费票据一并送交开户银行承办;付款单位或个人在收到开户银行转来的“发货票”和“托收承付绪结算凭证”(付款凭证)联及运杂费票据后,应根据签订的合同,认真对发货票和收到的货物进行审核与检验,如果没发现问题,不提出拒付,开户银行将在承付期满的次日将应承付的款项划嗔怪收款单位或个人。

付款单位或个人在发货票据和货物的对照审验过程中,如发现商品的数量、质量、规格、价格等不符合或不完全符合签订的合同规定时,应在承付期限内对全部或部分款项提出拒付,并填写“拒付理由书”送交开户银行,以银行审查同意后办理拒付。

16、什么是商业汇票?如何使用商业汇票进行结算?是由收款人或是付款人(或承兑申请人)签发,由承兑人承兑,并于到期日向收款人或被告背书人支付款项的票据。

一律记名,可以背书转让。

是以合法的商品交易为基础的,适用于单位先发货、后收款的商品交易,有商业承兑和银行承兑之分,承兑期限由合同双方协商,但最长期限不得超过六个月。

汇票到期,承兑人(付款人)必须无条件付款。

17、什么是信用卡?如何使用信用卡结算?信用卡是商业银行向单位或个人发行的、凭以向特约单位购物、消费和向银行存取现金的并具有消费信用的特制载体卡片。

按对象,分单位卡和个人卡;按信用等级,分金卡和普通卡。

凡在中国境内金融机构开设基本存款账户的单位都可以申请信用卡,卡内资金一律是由基本存款账户转账存入,使用过程中需存入资金,也得是从基本存款账户转存,不得存入现金,也不能将销售收入直接存入,单位可以持卡到特约单位购物、消费。

单位卡不能进行10万元以上的商品交易、提供劳务和其他款项的结算,不得支取现金‘不得出租、转借。

信用卡可以在规定的期限和限额内善意透支,金卡10000元,普通卡5000元,最长时间不得超过60天。

不得恶意透支。

二、统计基础知识1、什么是统计标志与统计指标?标志:是说明总体单位的属性特征的。

总体单位是标志的载体,统计研究往往是从登记标志开始,进而去反映总体单位的数量特征,标志是统计研究的起点。

统计指标:是实际存在的一定社会经济现象总体某种特征的数量概念或具体数值标志。

2、统计指标的表现形式有哪些?总量指标、相对指标、平均指标。

总量指标还分为:按说明总体特征内容不同分总体单位总量和总体标志总量,按絷时间状态不同分时期指标和时点指标。

相对指标还分为:结构(比重)、比例、强度、动态(速度)、比较、计划完成程度(%)六个相对指标。

3、统计调查的方式有哪些?统计报表、普查、重点调查、典型调查、抽样调查。

4、什么是重点调查?一种为了了解社会经济现象的基本情况而组织的非全面调查。

它是从所要调查的全部单位中选出一部分重点的单位进行调查,借以说明总体的基本情况。

5、统计调查的具体方法是什么?直接观察法、报告法、采访法、问卷法(包括自记式和他记式)6、统计资料的作用是什么?(1)、是国家制定计划、方针政策基础和依据。

是发挥作用的一个重要方面。

(2)、是国家检查监督计划、方针政策执行情况的信息源。

(3)、是经济实证分析的科学材料。

7、什么是统计分布数列?在对总体进行分组的基础上,将各总体单位按组归并排列,形成总体各单位在各组间的分布,称统计分布。

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