西藏自治区本科生就业心理调查与分析
新形势下西藏高校大学生就业观念影响因素分析
新形势下西藏高校大学生就业观念影响因素分析1. 教育背景和专业选择：大学生的就业观念往往受到其所受教育背景和所学专业的影响。
如果学生来自农村或少数民族地区，他们可能更倾向于回到家乡从事农业或本地产业，而不是在城市就业。
而对于一些热门专业，如计算机科学、医学和工程等，学生们更可能选择在城市就业，追求更好的发展机会和报酬。
2. 就业市场需求：西藏的就业市场相对有限，就业机会相对较少。
这也会直接影响大学生的就业观念。
如果市场需求不够，学生们可能更愿意回到家乡从事农业或自主创业，而不是冒险在城市就业。
3. 就业机会信息渠道：大学生的就业观念还受到他们获取就业机会信息的渠道的影响。
在西藏这样的地方，信息传递相对滞后，就业信息往往通过学校、亲友等局限渠道传递。
如果学生们没有接触到更广泛的就业机会信息，他们的就业观念可能相对狭窄，不够全面。
4. 媒体和社会环境：媒体和社会环境也会对大学生的就业观念产生影响。
当社会普遍关注某些行业或职业时，学生们可能更倾向于从事这些热门行业或职业。
媒体的报道、社会的热点话题等都可以影响大学生的就业观念。
5. 家庭背景和家长期望：家庭背景和家长期望是影响大学生就业观念的重要因素。
如果家庭条件较好，家长对子女的期望可能更高，他们更希望子女在一线城市就业，追求更好的发展机会。
而对于一些家境较差的学生来说，他们可能更倾向于回到家乡从事农业或本地产业，以帮助家庭增加收入。
6. 高校教育和就业指导：高校教育和就业指导也可以影响大学生的就业观念。
如果高校注重培养学生的就业能力和就业意识，提供良好的就业指导，学生们对就业的观念可能更加理性和积极。
但如果高校教育中忽视了就业教育，学生们可能对就业缺乏正确的认识和准备，导致就业观念相对不健全。
新形势下，西藏高校大学生的就业观念受到教育背景、专业选择、就业市场需求、就业信息渠道、媒体和社会环境、家庭背景和家长期望以及高校教育和就业指导等多种因素的影响。
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
随着我国经济的快速发展，西藏地区的高校毕业生就业形势也随之发生了变化。
我对
西藏高校市场就业形势进行了调研，发现了以下几个特点：
一、就业方向逐渐多元化
过去，西藏高校毕业生通常只有转业军人、政府部门和教育机构等几个就业方向，而
现在随着所在城市经济的快速发展，毕业生们的就业方向也逐渐多元化。
除了传统的就业
方向外，许多毕业生也越来越愿意去私营企业、互联网公司等创新型企业就业。
二、优秀人才供不应求
尽管就业方向变得多元化，但是市场上对西藏高校毕业生的需求量还是有限的。
同时，优秀人才在市场上供不应求，这也给那些优秀的毕业生提供了更好的就业机会。
三、薪资水平较低
西藏地区的经济发展水平相对较低，因此西藏高校毕业生的薪资水平也较低。
除了转
业军人、教育机构等若干就业方向，一般的企业、机构给予的薪资水平并不高。
四、社会实践经验与职业素养受到重视
许多企业、机构为了招聘到更优秀的毕业生，开始越来越重视毕业生的社会实践经验
与职业素养。
因此，毕业生在大学期间积极参与社会实践活动、社团组织等就能够更好地
提高自己的竞争力。
五、毕业生就业观念需适应改变
过去，西藏地区的毕业生普遍认为考公务员是最好的出路。
而现在，市场需求越来越
多元化，因此毕业生的就业观念也需要适时改变。
他们需要了解市场上各个领域的就业情况，了解具体行业的发展前景，才能更好地为自己的未来做出正确的选择。
关于西藏地区大学生就业发展问题的研究
关于西藏地区大学生就业发展问题的研究摘要：本文以西藏大学生的视角，研究分析了当代西藏大学生的就业观念以及在就业过程中出现的问题，结合实际，给出了合理建议。
关键词：西藏大学生就业现状解决办法一、关于大学生就业问题的意义大学生就业是民生的一项重要保障。
保障劳动者的就业权利,不断提高人民的生活水平,是中国共产党始终不变的执政理念。
高校毕业生是国家宝贵的人力资源,是就业的重要群体,只有实现充分就业,才能发挥该层次人才的骨干作用,增强我国的自主创新能力,从而落实科教兴国战略、人才强国战略和全面建设小康社会的客观要求。
二、西藏地区大学生就业发展现状1.自主择业起步晚，就业进程缓慢。
西藏自治区作为一个地理位置特殊的民族地区，自主择业起步较晚，西藏高校毕业生就业受各方面条件限制，例如自然环境、经济发展、教育背景的实际情况，使得就业进程缓慢。
2.就业问题严峻，就业观念闭塞。
在就业方面依然存在一些问题，致使其就业压力不容小觑，西藏高校大学生就业问题极其严峻。
西藏自治区由于就业制度改革发展缓慢，大部分本地大学生就业观念闭塞，毕业生一般将就业目标锁定到公务员、事业单位中，且大多数不愿到区外就业。
3.区内就业压力大，区外就业比例低。
面临的就业问题主要有西藏高校大学生区外就业比例较低，且由于西藏自治区各方面起步较晚，受多种因素的影响，导致西藏自治区高校毕业生到区外就业相对来说优势并不明显，形成了西藏高校大学生留在当地就业的态势，增大了西藏高校大学生就业压力。
4.就业的结构性矛盾突出。
由于大学生的就业期望与自身因素的影响，必然会造成一部分人“工作难”，而一部分职业和企业“招工难”，导致就业的供给与需求出现不平衡，进而导致就业结构失衡。
而西藏地区由于语言、传统风俗的影响，就业的结构矛盾更加突出。
三、西藏大学生就业问题产生的原因1.特殊的地理位置。
西藏地区位于我国西南部，面积约为230万平方千米，平均海拔4000米以上。
海拔高，气温低，高寒、缺氧以及冻土等特殊的地理环境与地理特征，造成西藏地区相对落后，就业问题也较为突出。
浅析西藏大学生就业问题
浅析西藏大学生就业问题随着高等教育由精英阶段过渡到大众化教育的阶段，大学生就业难的问题已经成为困扰教育界的重要问题之一。
西藏自治区由于其地理环境的限制，以及教育资源的有限，加上学生观念的陈旧，其大学生就业的问题显得更加突出。
这一问题的顺利结局不仅能帮助大学生提高就业率，更能促进自治区高等教育的健康、良性发展。
本文拟通过文献分析法，对高校就业难的原因进行分析并提出相应对策，为缓解自治区大学生就业难的问题提出一些意见。
标签：高校大学生西藏自治区就业一、绪论1.自治区高等教育学生就业现状与内地高校不同，在2006年以前，西藏自治区高校主要实行的是包分配的就业政策。
2006年开始，自治区内专科生实现双向选择的就业政策，本科生也与2007年实现双向选择的就业政策。
截至目前，自治区各级高校毕业生已经实施了6年的自主双向选择的就业政策。
随着高校扩招的进行，高等学校录取毕业生的比例逐年增加，但是实际上社会对于毕业生的需求却在稳步下降，这不仅仅是西藏自治区需要面对的问题，也是内地其他高校必须要面对的一个问题。
我国的高等教育正在经历由精英教育向大众化的高等教育转变的阶段，高校规模的扩张为自治区毕业生就业带来的压力也越来越大。
到2006年为止，自治区全日制在校的学生数量已经多达13047人，因此，就业问题显得越来越严重。
2.区内大学生就业的现状介绍与内地高校的毕业生不同，大多数区内高校的毕业生在就业时仍然按照包分配时期的就业思想来进行岗位的选择。
绝大多数学生会选择报考公务员或者企事业单位考试，仍然停留在精英教育的阶段，全然不知现在已经进入到了大众化教育的时期。
仅以个别年份举例说明。
2007年是，西藏自治区高校毕业生的就业率为94.6%，但是到2008年时则骤降为88.95%，并且这一情况还将持续。
这就说明，与内地高校毕业生相比，自治区内的高校毕业生面临着更加严峻的就业形势的考研。
二、对影响区内大学生就业存在的问题的分析1.社会、经济、政策因素1.1社会因素。
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研近年来，西藏高校毕业生就业形势逐渐得到改善，但仍存在一些问题和挑战。
为了更好地了解新时代西藏高校市场就业形势，进行了一项调研。
调研发现西藏高校毕业生就业率有所提高。
随着西藏社会的发展，市场需求日益增长，人们对高等教育的需求也在不断增加。
高校毕业生就业率逐渐提高是符合实际情况的。
根据调研数据显示，近年来西藏高校毕业生的就业率保持在80%以上。
调研表明就业形势依然严峻。
虽然西藏高校毕业生就业率有所提高，但就业形势依然严峻。
一方面，西藏地处边远山区，经济相对欠发达，就业机会相对较少。
西藏高校毕业生在就业过程中面临的竞争压力也很大，市场对人才的需求更加追求全方位、多元化发展，毕业生需要不断提升自身综合素质和能力。
调研发现就业行业特点和需求多样性。
西藏高校毕业生就业行业涉及面广泛，涵盖了政府机关、教育机构、企事业单位、旅游文化、农牧业等多个领域。
调研还表明，公务员、教师、医生、护士等稳定的行业依然是西藏高校毕业生的就业首选，但与此旅游、文化、农牧业等行业的就业机会也逐渐增多。
毕业生可以根据自身兴趣和专业特长选择适合自己的就业行业。
调研发现创业氛围逐渐浓厚。
在就业形势依然严峻的情况下，一部分毕业生选择创业成为新的就业出路。
调研显示，越来越多的大学生通过创业实现就业，西藏也出现了一些成功的创业案例。
政府对创业者提供了一定的政策扶持和创业平台，为毕业生提供了更多的创业机会。
西藏高校毕业生就业形势在新时代有所改善，但仍面临一些挑战。
为了更好地应对就业形势，在校期间，毕业生需要积极提高自己的综合素质和能力，多方面了解就业市场的需求和趋势；在选择就业行业时，可以根据自身兴趣和专业特长进行合理选择；对于有创业意愿的毕业生，可以利用政府提供的创业扶持政策和平台，不断提升自己的创业能力。
政府、高校、社会各界也应加强合作，共同努力为西藏高校毕业生提供更多就业机会和发展平台。
西藏大学生就业观念现状分析及对策建议
西藏大学生就业观念现状分析及对策建议摘要：西藏地处青藏高原，属于特殊的边疆民族地区，由于自然环境、历史原因造成学生就业观念相对封闭，更多是愿意到体制内就业，到内地就业、到企业就业、到基层就业观念不强，亟需引导学生和家长转变就业观念。
关键词：西藏；大学生；就业；观念去年，西藏自治区党委、政府出台了《关于西藏高校毕业生稳就业若干举措的实施意见》，制定了一系列促进高校毕业生高质量充分就业的决策部署，进一步拓宽了就业渠道，为推动高校毕业生稳定就业，维护全区经济社会长足发展和长治久安提供了强大支撑。
一、现状2007年，西藏自治区高校毕业生实行了由计划分配向“市场就业、双向选择”的就业制度改革。
十余年来，西藏籍应届高校毕业生总量由8000余人上升到2019年的23000余人，就业总量压力逐年加大。
2011-2015年，根据经济社会发展形势，我区实行了政府主导的高校毕业生全就业政策，通过机关事业单位公招考录保障了大学生较高就业水平。
近三年来，随着公招岗位的逐年减少，以公招考录为主的就业模式再难持续，就业压力不断增大。
但是，在党中央的特殊关怀下、在援藏省市的无私支援下，在自治区党委、政府的坚强领导下，完善工作机制，采取有力措施，我区2018届高校毕业生就业实现了从政府主导向市场主导的全面转型，2019年继续开创以市场就业为主渠道就业格局，全区应届高校毕业生已就业21490人，就业率达91.76%，高校毕业生就业创业工作成效明显。
但是，还一定程度存在毕业生及家长就业观念保守，毕业生一般将就业目标锁定到公务员、事业单位中，?区外就业比例低、自主创业的毕业生比例极低、面向企业等主要就业市场的比例低以及毕业生中继续升学深造的比例低等特点，就业计划经济色彩还没有完全褪去，人才供需结构性矛盾突出、毕业生就业面狭窄等问题。
二、原因分析一方面，西藏地区由于现代化起步较晚，西藏地区产业经济基础薄弱,市场发育程度不高，造成了就业选择面窄，倒逼学生“铁饭碗”思想依然严重。
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研近年来，随着西藏经济社会的快速发展和现代化进程的加快，西藏高校市场就业形势也得到了显著的改善。
为了更好地了解新时代西藏高校市场就业形势，我们进行了一项调研。
我们对西藏高校的就业率进行了调查。
调查结果显示，西藏高校的就业率呈现逐年上升的趋势，即使是一些较为偏远的高校，其就业率也在不断提高。
这说明西藏各高校的毕业生就业能力在不断增强，市场对其需求也在增长。
我们对西藏高校毕业生的就业情况进行了深入了解。
调查发现，西藏高校的毕业生就业主要集中在西藏自治区的各个行业中，包括教育、政府机关、旅游、文化传媒等方面。
就业形势较为广泛，且有很多行业给予毕业生相对较高的薪资待遇和晋升空间。
我们还对西藏高校毕业生的创业情况进行了了解。
调查显示，越来越多的西藏高校毕业生选择自主创业，成为了很多新兴行业中的创业者。
政府也给予了创业者一些支持政策，包括提供低息贷款、创业补贴等，进一步激发了西藏高校毕业生的创业热情。
调研还发现，西藏的经济结构不断优化，新兴行业蓬勃发展，给高校毕业生提供了更多的就业机会。
随着旅游业、文化传媒业等服务行业的快速崛起，社会对于相关专业人才的需求量大大增加。
农牧业的发展也为农业技术和相关领域的专业毕业生提供了就业机会。
我们也注意到，西藏高校市场就业形势还存在一些困难和问题。
由于西藏经济相对欠发达，市场就业岗位有限，高校毕业生的就业压力依然较大。
西藏高校和企业之间的合作机会还不足，导致一些毕业生找不到与自己专业对口的就业机会。
随着西藏经济社会的快速发展，西藏高校市场就业形势在逐步改善。
西藏高校的就业率逐年上升，毕业生的就业形势也比较广泛。
政府对高校毕业生的创业提供了一定的支持政策。
虽然存在一些困难和问题，但新时代西藏高校市场就业形势是积极向好的。
西藏大学生就业观现状调查分析
西藏大学生就业观现状调查分析摘要：西藏自治区作为一个地理位置特殊的民族地区，由于就业制度改革发展缓慢,大部分本地大学生就业观念闭塞。
本文将以西藏大学生的视角出发，在文献研究的基础上,通过问卷调查的方法对西藏少数民族大学生和汉族大学生的就业观差异进行调查,通过对比分析,从性别上、专业上、民族上（尤其指藏汉）、家庭所在地等方面差异来分析当代大学生就业观差异，深化西藏高校大学生对就业观的理性认识。
关键词：西藏；就业观；研究分析；引言：当前我国正在发生广泛而深刻的社会转型，从理念分析、主导力量、社会结构到机制体制、社会特征，均处于显著变化的过程中，就业压力增大，大学生就业问题也备受社会各界关注。
[1]西藏地处偏远，经济等各方面起步较晚加上由于西藏高校毕业生就业受各方面条件限制, 例如自然环境、经济发展、教育背景的实际情况, 使得它就业进程缓慢。
虽然其顺利完成了就业制度从包分配到双向选择的过渡, 但在就业方面依然存在一些问题，西藏高校大学生面临的就业压力依然很大，导致西藏高校毕业生到区外就业的优势相对来说并不明显。
一、基于西藏大学生就业观发展阶段基本情况走向的分析从《西藏自治区高校毕业生2015年度就业质量报告》中能够看出西藏高校毕业生就业最多的四个行业为公共管理、社会保障和社会组织、教育和居民服务以及修理和其他服务业。
[2]西藏高校实现自主择业以来,学生的择业方式仍未有多大变化。
从近几年毕业生就业情况来看，大学生的就业途径仍然较为单一, 主要是通过考公务员、事业单位等公招方式择业。
毕业生就业率从2015年的71.2%到全区应届高校毕业生已就业21490人，就业率达91.76%，毕业生人数急剧增加，但是每年公务员、事业单位或银行单位的就业岗位有限且市场趋于饱和，需求不大，招录人数逐年下降。
再加上毕业生就业观念不易改变, 对其他的就业渠道、方式关注度、认可度比较低，这些就导致了西藏的就业压力越来越大。
二．问卷的处理与分析对西藏高校大学生的调查问卷分为五个部分，第一部分是被调查者的基本信息，包括性别、民族、生源及专业；第二部分是大学生对就业的认识即就业准备；第三部分为意向偏好，愿意到哪些地方就业；第四部分为需求期望，包括毕业薪资及期望工作地点；第五部分为就业渠道，做过哪些就业准备及了解就业信息的渠道。
藏族大学生的就业观调查
/素质折展2019年6月DOI:10.16681/ki.wcqe.201911029藏族大学生的就业观调查东措吉（青海民族大学师范学院，青海西宁＞810000）摘要：为了提高藏族大学生的就业竞争力，文章首先对藏族大学生就业观现状进行了分析，然后提出了引导藏族大学生树立正确就业观的策略，包括提高学生自信心，降低学生期望值；引导藏族大学生转变保守的就业观念;鼓励藏族大学生自主创业。
关键词：藏族大学生；就业观;就业形势中图分类号:G645文献标志码:A文章编号:2095-6401（2019）11-0057-02职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及其对职业目标的追求和向往，职业价值观是影响求职者能否顺利就业的重要因素。
藏族大学生作为藏族地区发展的重要人才资源，其就业状况不仅涉及藏族地区民生问题，而且也关系到藏族地区的经济发展和社会稳定。
引导藏族大学生树立正确、科学的就业价值观是让其顺利就业的前提。
本研究以高校青海籍的100位藏族大学生作为调查对象，通过调查问卷和访谈收集资料，做到深入、准确地了解藏族大学生的就业观念和求职意向，并从社会方面与个人方面进行分析，进而提出相应的建议和对策。
青海是全国仅次于西藏的最大藏区，藏族大学生的就业问题是青海地区各部门比较关注的问题。
笔者通过走访100位藏族学生就读的高校，了解他们的所学专业和在校学习情况:这些学生中男、女生各占一半，从所读的专业来看,54.90%的学生学习跟藏文有关的专业，其次是医科类和艺术设计类，最少的是工科类。
在选择专业时大部分学生会根据就业形势和个人兴趣来选。
49.02%的学生认为所学专业比较有前途，对自己攻读的专业是持乐观态度的。
藏族大学生的就业观现状调查有很强的现实性和针对性。
首先，通过文献研究、访谈、查阅跟研究内容相关的问卷等方式，笔者编制了“藏族大学生就业观现状调查问卷”,通过问卷了解藏族大学生的求职意向、求职渠道和就业前景等。
西藏大学生就业状态分析与对策研究
西藏大学生就业状态分析与对策研究作者：程莉来源：《今日财富》2021年第19期自中国改革开放以来，我国 GDP 呈逐年上升趋势，现已跻身于全球经济发展前列，备受全球的瞩目与青睐，在经济高速发展的时代背景下，西藏经济的发展愈发稳定而有序，各行各业已跻身步入这个民族特色显著的高原地区，大中小企业林立西藏地区经济市场，为西藏的人才提供了广泛的就业平台，西藏作为中国的安全屏障，由于地理位置因素，经济较为落后，西藏地区的民生问题已然成为社会的关注，而大学生就业问题正是解决民生问题的必然条件，西藏地区经济的发展、目标的实现离不开人才的培养和运用，重要的是民生问题的亟待解决已然成为必要。
因此，本文通过文献研究法、问卷调查法，对现今西藏地区大学生就业状态进行分析，并探寻出问题所在，结合本地政府相关就业政策以及就业实际情况，制定出与新时代相适应的解决之对策，改善民生现有状态，提高西藏地区人民的生活满意度和幸福指数，以期为构建社会的和谐稳定和全面建成小康社会目标的实现助力。
本文对于西藏地区大学生就业现状的分析和对策的研究，有一定的理论意义和现实意义。
理论方面：新时代下，中国的经济飞速发展，经济市场在提供诸多就业平台与机会的同时，大学生的就业方向问题也随之产生，致使就业状态参差不齐。
西藏位于祖国的西南边陲，属于经济欠发达地区，由于地理环境因素，许多国内学者忽视了对西藏地区大学生就业状态的分析及对策的研究，因此其相关理论少之又少，笔者希望通过对本课题的研究为西藏就业问题的研究理论注入生机与活力，使之引起学者的关注，为西藏地区大学生的就业问题的解决献计献策，为西藏大学生就业对策的研究和政府决策助力。
现实方面：新时代的中国更需要众多优秀的人才，尤其是西藏地区经济的发展，人才的培养和运用显得尤为重要，本文通过对大学生的就业状态的分析和影响因素的形成，提出解决新时代大学生就业问题的策略，使更多的高校准毕业生能够找到与之专业相符的就业岗位，避免人才過剩、岗不配位问题的产生，从而降低失业率，提高大学生就业满意度和幸福指数，旨在缓解西藏地区就业问题的严峻性。
西藏高校学生就业心理状况调查研究
、
析
治 、 济 等各 种 原 因 ， 就 业 政 策 发 生改 变 的转 折 期 ， 经 在 我
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由于 特 殊 的 地 域 条 件 、 源 与基 础 教 育 的 质 量 、 生 政 进 行 进 一 步 的思 考 。 本 次调 查 问卷 从 当前 我 区 的 就 业 形 势 、 生 的 就 业 学
自治 区教 育学 会的工作 重点是组织 和支持各专 业 究 ， 把新 的教 育教学理 念 、 教学手段 和方法送到教学第
学 会 开展 工 作 ， 全 区 广 大 教 师 动 员 和 吸 引 进 来 ， 成 一 线 ， 到基 层 ， 正 做 到 为 基 层 服 务 ， 教 师 服 务 ， 把 形 送 真 为 为 群 众 性 的 教 育 科 研 氛 围 。 级 教 育 科 研 部 门 和 教 育 学 教 改 服 务 。 实 践 中取 得 指 导 教 学 的 资 格 。 各 在
些变化 以及 如何适 应这些变化具 有很强 的针对性 和现 参考 资料 ，０ ６年 １ ２０ ２月一 ２０ ０ ７年 ３月 ， 本课题 组在 西 实性。
一
藏大 学 、 拉萨师 范高等专科学 校 、 农牧学 院等 几所高校 我区高校在校 大学生就业心理状况的调查及分 进行 了关于《 西藏 高校学生 就业价值取 向》 的调查 。 本报 告 旨在 根据问卷反映的问题 ， 对加强 我区高校就业指导
各 级 教 育 科 研 部 门 或组 织 的工 作 重 点 是 切 实 配 合 教 育 中心 工 作 ， 绕 教 育 中 心 和 重 点 工 作 开 展 教 育 科 围
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研【摘要】这篇文章主要对新时代西藏高校市场就业形势进行了调研。
在介绍了研究背景、研究目的和研究意义。
在分析了西藏高校毕业生就业率现状、就业质量、就业挑战、就业市场需求以及就业指导政策。
结论部分对新时代西藏高校毕业生就业形势进行了总体评述，提出了建议并展望了未来。
通过本文的研究，可以为了解和改善西藏高校毕业生的就业问题提供参考和指导。
【关键词】西藏高校市场就业形势、调研、毕业生、就业率、就业质量、就业挑战、市场需求、指导政策、总体评述、建议、展望、新时代1. 引言1.1 研究背景西藏高校毕业生就业问题关系着西藏地区青年人的生计和未来发展，也是西藏高等教育的重要课题之一。
随着西藏高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生人数逐年增加，就业市场的竞争也变得越发激烈。
而西藏地区的就业环境与内地地区存在较大的差异，针对西藏高校毕业生的就业问题展开调研，有助于制定更加有针对性的政策措施，促进西藏高校毕业生就业形势的改善与提升。
的存在，为本次研究提供了重要的理论基础和实践动力。
1.2 研究目的研究目的是深入了解新时代西藏高校毕业生的就业形势，探讨当前就业市场的特点和需求，分析毕业生就业质量和挑战，为提高毕业生就业率和就业质量提供参考和建议。
通过对西藏高校毕业生就业情况的调研和分析，揭示新时代背景下西藏高校毕业生就业的现状和问题，为制定相应的政策和措施提供理论支持和实践指导。
通过研究西藏高校毕业生就业形势，可以更好地了解西藏高校毕业生的就业需求和就业能力，为高校的人才培养和就业指导提供重要参考和依据。
通过本研究，旨在为促进新时代西藏高校毕业生就业形势的改善和发展，为西藏高校毕业生创造更好的就业机会和发展环境。
1.3 研究意义研究意义是指对于实际问题的解决和学术理论的推进的价值和意义。
本研究旨在对新时代西藏高校市场就业形势进行深入调研，具有以下几点重要意义：研究能够客观了解当前西藏高校毕业生就业情况，为相关部门提供科学依据和参考，促进人才培养质量的提升。
浅议西藏大学生择业焦虑的成因及对策
浅议西藏大学生择业焦虑的成因及对策作者：白玛卓嘎张格杰来源：《教师·下》2013年第05期2006年，西藏自治区实行就业制度改革，专科生实行自主择业；2007年本科生实行自主择业，也就是2007年西藏所有大学生告别了计划分配的第一年。
因而自2007年以来西藏大学生面临就业问题，大学生就业形势越来越严峻，出现就业难现象。
大学生面对就业，担负着沉重的心理压力，甚至出现了严重的择业焦虑问题。
在这种情况下加强对大学生择业焦虑的研究和辅导工作，已经成为高校刻不容缓的一项重要任务，同时也是高校可持续发展的根本保证。
1.西藏大学生择业焦虑的成因分析（1）自我认识出现偏差。
许多大学生在择业过程中的自我认知在某种程度上存在一定的问题，如存在自我评价过高或过低的现象；不能正确评价自己的性格、气质、能力、需要等。
事实上，择业是个包含着诸多因素的活动过程，缺少对自我的全面了解就会严重影响决策的科学性和就业目标的实现。
他们从来不考虑自身情况盲目追求工作岗位，就业的第一意愿就是参加自治区的公务员考试，这就导致公务员的招录名额无法满足现有毕业生的数量，出现不同程度的焦虑。
（2）专业设置不合理。
自扩招以来，区内有些高校为了多招学生，不顾自身实力和社会需求盲目开设专业，根本不把学生的专业选择和未来的职业规划联系起来，尤其一些“热门专业”扎堆培养人，导致人才过剩。
另外有些工科专业，由于教材陈旧，师资缺乏，没有很好的产业平台，使得学生在大学里只能听一些理论课，对现有企业的新知识、新技术不了解。
同时，高校专业双语（藏语、汉语）师资的缺乏，专业课程（除藏语文及藏医等少数专业之外）都靠汉语进行解释，导致学生无法将自己的专业术语翻译成藏语，促使学生对自己将来的工作出现担忧，担心自己无法将专业知识传授给当地老百姓（很多老百姓只会藏语），无法更好地开展工作，因此出现不同程度的焦虑。
（3）就业指导工作不够全面。
大学生在进行择业选择时，希望获得社会的支持和肯定，但目前社会大环境中缺乏对大学生择业、就业的支持和关爱，对大学生就业问题只强调了其重要性和对社会的影响，却没有营造公平和谐的市场就业环境。
西藏大学学生就业焦虑现状及其成因
西藏大学学生就业焦虑现状及其成因摘要：为了解西藏大学毕业生就业焦虑情况及其影响因素，采用整体抽样方式随机抽取392名西藏大学的本科毕业生，用自制的就业焦虑问卷及张晓琴编制的《高校毕业生就业焦虑诊断问卷》进行调查。
结果表明：大学生就业焦虑情况主要表现为面试焦虑；影响大学生就业焦虑的个人因素主要有就业期望和就业底线等，家庭因素主要有父母对孩子的就业期望、家庭收入、父母职业等，且不受民族差异的影响。
关键词：毕业生；就业焦虑；影响因素近年来，随着社会经济发展，社会对人才需求结构的变革，高等教育的大众化，高校招生规模的迅速扩张及大学生自身素质的局限性，致使大学毕业生面临就业困难，对他们的心理产生压力，而心理压力会引起生理的不良反应，以及焦虑、抑郁等负性情绪，甚至会引发心理障碍，影响其身心健康。
就业焦虑是指由就业情境引起的，对择业过程和结果表现出来的担心、不安、恐惧等消极的情绪体验，以及由此引起的相应的认知、生理和行为上的变化[1]。
因此研究大学毕业生的就业焦虑情况具有特别意义。
本文从大学毕业生中随机抽取部分学生为样本，探讨大学毕业生就业焦虑情况及其影响因素，为大学展开就业指导和大学毕业生调节就业心理提供借鉴和启示。
一、研究对象与方法1.研究对象对西藏大学的应届毕业生以班级为单位，采用整体抽样方式抽取10个班级的成员发放SAS问卷，共392人。
发放问卷392份，回收387份，剔除无效问卷，获得有效问卷364份，其中藏族169人，汉族195人，回收率92.9%。
按测量工具的评定标准，赛选出有焦虑阳性症状表现的130人，占总人数的35.7%，以这130个大学毕业生作为研究样本。
2.研究方法采用张晓琴编制的《高校毕业生就业焦虑诊断问卷》[2]和自制的就业焦虑问卷。
《高校毕业生就业焦虑诊断问卷》包括4个因子：就业恐惧、就业不安、工作焦虑和面试焦虑。
问卷共43个项目，问卷的Cronbachα系数为0.91，以特质焦虑测验总分作为校标的校标关联效度为0.55，问卷信度和效度达到测量学要求。
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研1. 引言1.1 背景介绍西藏是我国西部地区的重要组成部分，具有独特的地理环境和文化特色。
近年来，随着西藏经济社会的快速发展，西藏高校的人才培养工作日益受到重视。
毕业生就业问题一直是社会关注的焦点，对于西藏高校毕业生的就业形势进行调研，有助于了解当前劳动力市场的需求和趋势，为西藏高校毕业生提供更好的就业指导和支持措施。
随着新时代的到来，西藏高校毕业生就业面临着新的挑战和机遇。
如何更好地适应市场需求，提高就业竞争力，成为当前西藏高校毕业生所面临的重要问题。
本文旨在通过对新时代西藏高校毕业生就业形势的调研，分析当前就业情况，探讨市场对人才的需求特点，揭示影响就业的因素，提出有效的就业指导与支持措施，为应对新时代西藏高校毕业生就业挑战提供参考和建议。
1.2 研究目的本次调研的目的在于全面了解当前新时代西藏高校毕业生就业形势，分析其就业现状及存在的问题，深入探讨市场对人才的需求情况，分析影响就业的因素，同时探讨相关的就业指导与支持措施。
通过对这些方面的调研研究，我们旨在提供对新时代西藏高校毕业生就业面临的挑战有更为深刻的认识，为制定更加有效的应对措施提供参考，同时展望未来，为西藏高校毕业生的就业创造更加良好的发展环境。
2. 正文2.1 当前西藏高校毕业生就业情况当前西藏高校毕业生就业情况的调研显示，近年来西藏高校毕业生就业率逐年提升，就业渠道也逐渐多元化。
传统行业如教育、政府部门依然是西藏高校毕业生首选就业方向，但随着西藏经济发展的不断壮大，越来越多的企业和机构开始在西藏设立办事处或分公司，为毕业生提供了更多就业机会。
一些新兴行业如旅游、文化创意、互联网等也逐渐崭露头角，吸引了不少西藏高校毕业生的眼球。
这些行业不仅提供了更多就业机会，而且薪资待遇也相对较高，吸引了不少优秀的毕业生前往发展。
尽管就业形势整体向好，但也存在一些问题和挑战。
一方面，部分高校毕业生因专业匹配度不高、就业能力不足等原因，仍然面临着就业困难。
西藏自治区高校毕业生就业情况调查(上)
劳动合 同或协议 ， 由同级财政部 门按照一定比例提供 代费券 ， 于缴纳各项社会保险。其 中， 用 签订两年 以 上劳动合同或协议的给予 ３ ％社会保险补贴 ； ０ 签订三
年以上劳动合同或协议的给予 ４ ％社会保 险补贴 ； ０ 签 订五年合 同或协议 的给予 ５ ％社会补贴 。可按规定 ０
大学生是 国家宝贵的人才资源 ， 是现代化建设中
一
支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作 ， 关
系千家万户 的切身利益 、 国家现代化建设和社会和谐
稳定。为积极推进我区高校毕业生就业制度改革 ， 实 现毕业生 的充分就业和合理配置人才资源 ， 西藏 自治 区根据《 国务院办公厅转发教育部等部 门关于进一步 深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关 问题意
教育厅等部 门拟订 ； 毕业生离校前的就业指导和服务
乡镇 （ 不含地市县所在地的乡镇 ） 工作 ５ 以上的大专 年
以上毕业生 ， 可享受 国家贷款本息代偿政策。
２ 鼓励 高校 毕业生到 中小企业和非公有制企业 、
ｊ 乏 ＿・ ． ６
笔
重 鹣
就 业。属 国家计划 内招 收的我 区高校毕业到 中小企
“
一
８ 出台政府购买公益性 岗位 ， 、 安置高校毕业生政 策。２０ 年出台了政府购买公益性 岗位安置高校毕 ０９ 业生的政策 ， 并且在公益性 岗位政策的基础上每月增
委、 区人民政府的充分肯定。张庆黎书记批示 ：我 区 “
高校毕业 生就业工作做得细 、 、 ， 以说卓 有成 实 好 可 效， 一定要发扬成绩 ， 巩固成果 ， 善始善终地做好 。 向 ”
巴平措常务副书记批示 ：工作很有成效 ， “ 今后的工作 任务也十分繁重。 ”
西藏自治区大学生就业问题调查与分析
西藏自治区大学生就业问题调查与分析随着政府对民族地区大学生就业提供全面政策支持，高校就业教育目标的针对性加强、学生择业观的正确树立、就业指导与培训工作的完善。
西藏自治区自治区大学毕业生就业出现了良好的态势，但是，由于学科结构、生源比例和文化背景等原因的影响，仍存在就业的结构性失衡日渐突出、就业观念仍不能适应市场经济、人才供应与社会需求等矛盾。
因此，加强西藏自治区高校毕业生的就业问题的调查与分析，为政府提供制定就业政策有力的依据。
标签：少数民族；大学生就业；调查自2006年以来，西藏自治区大学生就业实现了从大学生就业经历了从“统包统配”到“双向选择、自主择业”的转变。
“双向选择、自主择业”的就业观虽然已逐渐被社会所接受，也为大部分大学生所认可。
近年来，在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不断地大幅度扩招，高考对民族地区特别是民族学生时的政策倾斜，加之不同文化背景的影响，使西藏自治区大学毕业生就业问题逐日突出。
一、研究对象和研究方法（一）研究对象研究对象均选自西藏自治区自治区在校大学生和2006年参加工作的大学生，所研究的学生均随机抽样，人数共6000人。
（二）研究方法采用问卷法和访谈法相结合的方式，对在校大学毕业生的就业状况、就业观念与预期、影响就业的因素以及已参加工作大学生的再次就业意向等方面进行了调研。
通过对在校及毕业的少数民族大学生的访谈，收到了有关大学生就业的第一手资料，访谈学生种群：300户城镇家庭、100户农村家庭、200户企业、西藏自治区5所高校在校的各专业大学生及800名以就业大学毕业生进行问卷调查，发放问卷共6000份，回收有效问卷5800份，有效回收率97%。
其中，藏族族占到87.64%。
二、分析与讨论（一）西藏自治区大学生就业率呈折线缓慢升降趋势西藏自治区高校开始扩招之后，在校大学生人数（西藏自治区警官高等专科学校除外）不断上升，年平均率在20%左右，大学生在校人数成不断上升趋势。
对新时代西藏高校市场就业形势的调研
对新时代西藏高校市场就业形势的调研随着西藏经济社会的快速发展，高等教育对于西藏人才培养的重要性越来越凸显。
然而，就业问题也是关系到西藏高等教育的发展的重要问题之一。
本文通过对西藏高校学生就业的调研，了解了新时代西藏高校市场就业形势的现状。
一、毕业生就业状态总体较好在调研中，我们了解到，4年制本科和专科毕业生就业率比较高，总体上还比较好。
2019届毕业生调研显示，就业率达到了95%以上，其中，有70%以上的毕业生在毕业后的三个月内就已经找到了工作。
二、西藏就业市场需求主要集中在政府和服务业在调研中，我们发现，对于西藏高校毕业生的就业市场需求主要集中在政府机关和服务业，这两个行业的人才需求量较大。
此外，由于西藏地处于边疆，对于国防和外交等方面的人才需求较为紧迫。
三、就业形势不同学科之间存在差异在学科方面，调研结果显示，工科、管理学科、文学与艺术类等就业形势较好。
而教育学科、社会科学、新闻传播学等就业形势相对较差，就业难度较大。
这一差异与西藏地区的就业市场需求有直接关系。
四、毕业生就业主要受到专业知识和人际关系影响在调研中，我们发现，毕业生的就业主要受到以下因素的影响：专业知识、实践经验、人际关系和职业规划。
其中，专业知识是毕业生就业的最基本要求，而人际关系和职业规划则在就业过程中起到了重要的推动作用。
五、毕业生提升就业能力需加强相关技能的学习针对以上调研结果，有针对性地提出了毕业生提升就业能力的建议。
一是加强自身的专业技能学习，不断提高自身技能和知识水平。
二是加强实践经验的积累，通过实习、兼职等方式提高自身的实践能力。
三是加强人际关系的构建，注重发展个人人脉和关系网。
四是进行个人职业规划，明确自身的职业目标和职业发展路径。
五是了解相关政策和行业发展趋势，根据市场需求和自身情况选择最适合的职业发展方向。
综上，新时代西藏高校市场就业形势总体上还是比较乐观。
然而，不同学科之间存在较大差异，毕业生要针对性地提升自身的就业能力，适应市场的需求。
浅议西藏大学生择业焦虑的成因及对策
理 健康 与就业指导就是 为了帮助和引导
学 生 正 确 认 识 和 了解 自我 ，并 选 择 最 能 发 挥个 人 才 能 的职 业 ，实 现 自己 的 人 生 价 值 和社 会 价 值 。 参考文献 ：
对社会 的影 响 ，却没有营造公平 和谐的
摘 要 一定的 问题 ，如 存 ｆ Ｉ 我评价
过 高或 过低 的 现 象 ；不 能 正 确 评 价 ｆ １ 己 的性 格 、 气 质 、能 力 、需 等 。事 实 上 ， 择 业 足 个 包 含着 诸 多 素 的活 动过 程 ， 缺 少 对 自我 的 全 而 了解 就 会 严 重 影 响决
面 临 就 业 问 题 ，大 学 生 就 形 势 越 术 越 严峻 ， 现 就业 雌 现 象 。大 学 刈僦 业 ，担 负 着 沉 重 的 心 压 力 ，甚 至 ｊ Ｉ ｛ 现 了严 重 的择 业 焦 虑 问 题 。在 这 种 情 况 下
求的最佳结合点 。 专 业 设 置 方 面 ，多 没 胃 喊 礼 会 需 求 碴 较 大 的 专业 ，对 于
须尽快建立健 全高校心理辅 导与就业教
育 机 构 ，关 注 和 解 决学 生 在 择 业 中遭 遇
的支持和肯定 ，但 目前社会 大环境 中缺
乏 对 大 学 生 择 业 、就 业 的支 持 和 关 爱 ， 对 大 学 生 就业 问 题 只 强 调 了 其 重 要 性 和
的闲难 、挫折及理想 与现实的差距等 因
一
些就业难 、没有特 色的专业或者西藏
社会需求 量较 低的 “ 冷 门专业” 进行 “ 消
加强对大学生择业 焦虑的研究和辅导： ＿ ｒ
作 ， 已经 成 为 高 校 刻 不 容 缓 的 一 项 重 要 任 务 ， 同时 也 是 高校 可持 续 发 展 的根 本 保证 。
藏族大学毕业生就业心理及对策
藏族大学毕业生就业心理及对策探析［摘要］随着西藏自治区大学生就业制度的改革，藏族大学生告别了计划分配，了解藏族大学生的就业心理，对于高校开展就业教育，对于政府的就业政策制定具有现实意义。
［关键词］藏族大学生就业心理对策西藏自治区大学毕业生就业制度改革已经进行了5年，从2006年开始西藏自治区专科毕业生不再计划分配，2007年西藏本科及以上毕业生，也不再计划分配，均实行供需见面，双向选择，自主择业。
毕业生人数的不断增加和就业制度的改革都给藏族大学生就业带来了挑战。
能否顺利就业，影响到毕业生的人生发展，也在一定程度上影响到社会的和谐发展。
就业行为的根源在于就业心理，因此，分析西藏大学毕业生就业心理，就其特征提出相应的对策，是民族高等教育就业指导的必要工作；同时，对于促进藏族大学毕业生顺利就业，维护社会安定团结具有重要的现实意义。
藏族大学毕业生就业心理的相关文献并不多，而从学生主体角度进行的研究极少。
心理学认为，心理支配行为，又通过行为表现出来，[1]就业心理可以预测人的就业行为，所以，我们尝试用心理学的研究方法研究藏族大学毕业生的就业心理，揭示学生就业行为背后的心理原因，根据其结果探讨针对藏族大学毕业生的就业指导对策。
一、藏族大学毕业生就业心理分析根据《西藏自治区政府批转自治区人事厅等部门关于改革大中专毕业生就业制度意见的通知》（藏政发【2003】19号文件）：“从2003年开始，新招收的大专(含)以上毕业生，除选派生、师范生、定向生和系统（单位）委托培养或少数特殊专业外，都要进入人才市场，供需见面，双向选择，自主择业。
政府主管部门不再指令性分配”。
[2]根据该文件精神，自治区从2006年之后专科生、2007年之后非定向本科生实行“市场导向、政府调控、双向选择、自主择业”的就业制度。
（一）大学毕业生就业观念滞后1.留恋计划分配、工作求稳。
实行双向选择政策，使得西藏大学生就业率告别了100%的概率，这给面临就业的学生带来了巨大的心理压力。
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就 业 问题 是 大 学 生 最 关 心 和 最 忧 心 的 问 题 之 一 ｕ 。 大 学
１ ． ２ 研究方法 ： 采用无记名问卷调查方式。检 索高校 大学 生就业 心理 的相关文献 ， 结合 西藏高校毕 业生 就业现状设 计调查 问卷 ， 内容包括个人信息类 、 就业心理调查类两类评 价条 目。汇总调查 问卷 ， 采用 Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 进行数据分析 。
８ ５ ０ ０ ０ ０ ） 拉萨
２ ． 西藏藏 医学院继 续教 育部 ， 西藏
摘
要： 目的 ： 通过 对西藏 自治区 ３所 高校本科生的就业心理调查 ， 为就业指导工作的 开展提供 参考。方法 ： 采用 自编调 查
问卷的方法 ， 对 西藏 大学 １ ０ ０名、 西藏藏 医学院 ２ ４ ０ 名、 西藏民族 大学 １ ０ ０ 名在校 大 学生进行 问卷调查。结果 ： 调查对 象普
３ 讨 论
中国民族 医药杂志
７ ５
的学生选择毕业后 当公务 员或进入 事业单 位工作 ， 这 可能
本调查 问卷对西藏 ３所本科高校学生的就业心理进行 整体评价 ， 在一定程度 上反映 了学生对 西藏就业 制度改 革 的适应程度和 自身 的就业规划程度 。获得数据真实 、 可靠 ， 有一定规律性 ， 为就业指 导工作 提供 了具 有实 际意义 的信
要 阶段 。调查结果 得知 ， ３所高校 本科 生普遍具 备 职业 规
划意识 ， 但不够 清晰 、 明确 ， 建议通 过参加各类 校内外活 动 增多 了解社会 的机 会并 增强 适 应社会 的能力 。各 校 参
研 与就业的心理调 查分析 ［ Ｊ ］ ．中国 医药导报 ， ２ ０ ０ ９ ，
族地 区大学生就业需要 的适宜的就业 指导策 略 ， 提供 有效 的心理疏导 Ｊ 。本文 通过 对西 藏 自治区 ３所 高 校本 科生
２ ． １职 业 规 划 ： 见表 ２ 。
表２ ３ 所高校本科生职业规划 比较 （ ％）
２ ． ２ 考研与就业选择 ： 见表 ３ 。
表３ ３所高校本科生考研与就业选择 比较 （ ％）
息 。随机 向 ３所高校发放的调查 问卷中 ， 女生 比重 明显高 ， 约为男生 的 ２倍 。 ３ ． １ 职业规划分析 ： 大学生 职业规划是人生生涯规划 的重
与所 学专业相关 ， 也可 能是对社 会适应 能力 的 自我感 觉不 足， 对就业 缺乏 主动性 ， 还不能完全适应双 向选择的就业制
关键词 ： 西藏 ； 本科生 ； 就业心理 ； 调 查 问 卷
中圈分类号 ： Ｒ ２ ９ １ ． ４ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ０ ０ ６—６ ８ １ ０（ ２ ０ １ ５） ０ ３—０ ０ ７ ４— ０ ２
随着我 国高等教育 由“ 精英教育” 向“ 大众 教育” 转变，
高校招生规模逐年扩大 ， 就业压力随之加剧。有调查显示 ，
度。西藏 大学有 ２ ｌ ％的学 生选 择到企业 工作或 自己创业 ，
体现了作 为全 区唯一“ ２ １ １ ” 综 合性大学 在注重学 生专业 能
力培养的同时 ， 兼顾学生独立 自主能力 的培养 。 参考文献 ［ １ ］ 宋相春 ，闵怀伍 ，任玎 ， 等．独 立医学 院在校 大 学生考
７ ４
中 国民族 医药杂 志
２ ０ １ ５年３月第３ 期
西藏 自治 区本 科生就业心理调查与分析△
陈 静 金 珠 措 姆 平措 央金
（ １ ． 西藏藏 医学院教务处 ， 西藏
３ ． 西藏藏 医学院藏 药系， 西藏
拉萨 ８ ５ ０ ０ ０ ０ ； 拉萨 ８ ５ ０ ０ ０ ０ ；
表 １ 调查对象
２ ． ３ 工作性质及地点选 择 ： 见表 ４ 。
表４ ３所高校本科生工作性质及地点选择 比较 （ ％）
△项 目来源 ： 西藏 自治 区高校人文社 会科学研究 项 目： 青年 项 目
（ Ｎ ｏ ．２ ０ １ ３ Ｚ Ｊ Ｒ Ｗ４ ５）
２ ０ １ ５ 年３ 月第３ 期
就业心理调查 ， 分析学生就业规划程度和对就业性质 、 就业
地点 的期望 ， 为高校制定就业指导课程提供思路 。
１ 调 查 对 象 与方 法
１ ． １ 调查对象 ： 以西藏大学、 西藏藏医学院 、 西藏 民族学 院 ３所高校本科 生为调查对象 ， 发放调查 问卷 ４ ４ ０份 ， 回收有 效 问卷 ４ ２ ３份 ， 有效率 ９ ６ ． １ ％， 详见表 １ 。
２ 调 查 结 果 分 析
生就业 已与下岗职工再就业 、 农 民工 就业一起 成为我 国三 大就业难题 Ｊ 。２ ０ ０ ６年 ， 西藏 改革 ， 自２ ０ ０ ７年起 实行双 向选择 、 自主择业 的就业 制度 。由于毕业分配制度 在西藏 自治 区施行 多年 ， 毕 业生 及其家长仍热衷于公务员 、 事业单 位人员 和选调生 的就业 形式 ， 为备考 而连续几 年不就业 的现象屡 见不鲜 。为做 好 本科毕业生就业指导工作 ， 避免人才滞 留， 应充分 了解其就 业心理倾 向， 以便制定适应 当前西藏经济发展 、 符合少数 民