公司罚款管理条例

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公司规章制度处罚条例明细1.doc

公司规章制度处罚条例明细1.doc

公司规章制度处罚条例明细1 处罚条例明细1、上班迟到、早退30分钟以内,罚款20元/次。

2、上班迟到、早退30分钟以上,一小时以内,罚款30元/次。

3、上班迟到一个小时以上按旷工处理,旷工一天罚款当日双倍工资。

4、无故离开工作岗位超过20分钟,罚款30元/次。

5、上班时间浏览无关网站、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情,罚款50元/次。

6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聚集聊天、抽烟,罚款30元/次。

7、上班时间在办公室吃零食,睡觉,罚款20元/次。

8、午餐时间饮酒(除特殊情况)、在公共办公区域抽烟,罚款50元/次。

9、公司集体会议,必须佩带胸牌,手机必须调成振动或者静音模式,违者罚款20元/次。

10、整体卫生检查不合格的团队,罚款30元/次。

部分区域检查不合格,该区域责任人罚款20元/次。

11、对同事不友善,存在侮辱情节的,罚款100元/次。

12、考勤弄虚作假(包括私自签卡,代打卡),罚款100元/次,代打卡者连带处罚,情节严重者作辞退处理。

13、上班时间在职场未佩戴胸卡者,罚款20元/次。

14、私自拆卸胸卡,改动内容,罚款100元/次。

15、胸卡遗失补办(累计未佩戴胸卡罚款)、人为算坏胸卡者,罚款20元/次。

16、任何时间在公司下载、观看电影视频等与工作无关的内容,罚款50元/次。

17、任何时间在公司浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站,罚款100元/次。

如果因此给公司造成损失的,影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的,可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。

18、任何时间在公司使用私人QQ 等相关聊天工具,第一次罚款100元,直接主管连带责任,一并罚款100元。

第二次罚款300元,直接主管连带责任,罚款500元。

第三次予以无条件辞退。

19、任何时间在公司打开游戏(包括网页游戏,除公司安排工作以外),第一次罚款300元,直接主管连带责任,一并罚款300元。

第二次予以无条件辞退。

公司员工违章处罚管理条例

公司员工违章处罚管理条例
50
30
未经许可擅自拍照
200
31
巡线人员未及时巡查
100
32
擅自动用消防设施
200
33
上班期间打牌、玩游戏等
100
注:本条例自颁布之日起施行,原条例同时作废,由安全环保部负责解释。
50
11
以危险方式停车
50
12
非停车区域停车
50
13
未经允许
200
15
上班期间脱岗、睡岗、串岗;擅离职守,未履行岗位职责
100
16
嬉戏打闹、随地大小便
100
17
在禁烟区吸烟
500
18
在管线上行走(工作中未提供人行道的除外)
200
19
不遵守安全操作规程(乱开阀门及乱按仪表操作按钮)
违反
条例
违反内容
罚款金
(元)
1
未佩戴安全帽
50
2
未穿防静电服、防静电鞋
50
3
特殊作业未戴防护镜/面罩
100
4
特殊作业未戴防毒面具/防尘面具
100
5
特殊作业未穿绝缘鞋
100
6
高空作业未系安全带
100
7
系解缆时未穿救生衣
50
8
将安全帽放在地上坐
50
9
作业时穿短裤、短袖、拖鞋、汗衫、裙子等
50
10
违反交通指示牌的规定
100
20
特殊作业未办理作业许可证
100
21
热作业未设置灭火器及监护人
100
22
在吊机下工作或行走
50
23
将手机带到作业现场未使用

罚款处罚管理制度

罚款处罚管理制度

罚款惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为准则,提高工作纪律,有效管理企业运营,订立本《罚款惩罚管理制度》。

第二条本制度适用于本企业全部员工,包含正式员工、临时员工、合同工等。

第三条罚款惩罚的目的在于惩戒违反工作纪律、规定或产生采购、销售、质量问题的员工,以保证企业的正常运营。

第二章罚款惩罚的适用范围和规定第四条罚款对象包含但不限于以下情况: 1、违反劳动纪律,包含迟到、早退、旷工等; 2、违反工作纪律,包含擅离职守、私自调整工作内容等; 3、不正确使用、保管企业资产; 4、发生销售、采购违规行为,包含泄露商业秘密、收受回扣等; 5、质量问题,包含生产显现质量问题、不合格产品等; 6、其他违反企业规定的行为。

第五条罚款的数额由企业依据具体情况确定,但应当依据员工的违纪程度、造成的经济损失等因素进行合理衡量,并进行公平、公正的处理。

第六条罚款惩罚需在员工违纪行为发生之日起三日内进行书面通知,并告知其违纪情况、罚款数额、罚款截止日期等内容,员工应当签署确认。

第七条员工对罚款有异议的,可以向人力资源部门提出申诉,由相关部门组织调审核实,并及时向员工反馈处理结果。

第八条罚款应当以扣除该员工当月工资的方式执行,如当月工资不足以抵扣罚款金额,可在下月工资中进行补足。

第九条当员工连续三个月有罚款行为发生时,企业将对该员工采取进一步处理措施,包含但不限于停职、降职、解除劳动合同等。

第三章罚款惩罚的程序第十条罚款惩罚程序包含以下步骤: 1、违纪行为发生后,相关部门应及时获知; 2、相关部门负责调审核实,手记相关证据; 3、在调审核实的基础上,由相关部门提出罚款建议; 4、企业负责人依据罚款建议决议是否罚款; 5、如决议罚款,由相关部门书面通知员工,并告知罚款数额、截止日期; 6、员工应签署确认,如有异议,可向人力资源部门申诉; 7、人力资源部门组织调查并向员工反馈处理结果。

第十一条罚款的决议应当经过集体讨论,并以书面形式记录,确保决策透亮公正。

公司管理制度罚款条例

公司管理制度罚款条例

公司管理制度罚款条例第一条:为了规范公司内部管理,保障公司正常运转,维护公司员工的利益和权益,特制定本公司管理制度罚款条例。

第二条:公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定,任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚,其中包括罚款。

第三条:公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查,确定违规情况并给予相应的罚款处罚。

第四条:公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定,具体罚款标准由公司管理层制定并公布。

第五条:公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额,如扣款金额大于员工当月工资,扣款余额将转为下月继续扣除。

第六条:公司规定的违规行为包括但不限于以下情况:1. 迟到早退:公司规定上班时间为每天上午9点,迟到15分钟及以上将被罚款50元,迟到30分钟及以上将被罚款100元。

2. 旷工缺勤:无故缺勤超过3天将被罚款200元,连续旷工将受到更严厉的处罚。

3. 工作失职:在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。

4. 着装不整:公司规定着装要求为工装或商务装,不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装,违者将被罚款50元。

5. 素质低劣:在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。

第七条:员工如对公司罚款有异议,可向公司人事部门提出书面申诉,经人事部门审核确认后做出决定,决定为最终的执行结果。

第八条:对于重大违规行为,公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。

第九条:本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施,如有后续调整或补充,以公司管理层制定的最新规定为准。

以上内容为公司管理制度罚款条例,如果有任何疑问或需要进一步了解,可向公司人事部门或管理层咨询。

希望全体员工遵守公司规定,共同维护公司的正常秩序和良好形象。

愿我们共同努力,共同成长!。

公司规章制度员工处罚条例

公司规章制度员工处罚条例

公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序,保护公司的利益,加强员工的管理,特制定《公司规章制度员工处罚条例》。

第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。

第三条关于员工处罚的具体规定如下:1.口头警告:适用于轻微违规的情况,包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。

员工第一次违规将受到口头警告,建议员工引以为戒,避免再次发生同类情况。

2.书面警告:适用于情节较轻的违规情况,包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。

员工第二次违规将受到书面警告,警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。

3.罚款:适用于较为严重的违规情况,包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。

员工第三次违规将受到罚款处罚,罚款金额根据情节轻重进行确定。

4.停职:适用于严重违规情况,包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。

员工第四次违规将受到停职处理,停职期限根据情节轻重进行确定,期间不发放工资。

5.解雇:适用于极其严重的违规情况,包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。

员工第五次违规将受到解雇处理,公司将终止与员工的劳动合同关系。

第四条员工在受到处罚后可以提出申诉,公司将组织相关人员进行调查,并根据调查结果进行处理。

第五条员工应当严格遵守公司的规章制度,维护公司的正常秩序,共同营造一个良好的工作环境。

第六条本条例由公司人力资源部门负责解释,经公司领导团队审批后执行。

第七条本条例自公布之日起生效,如有需要修改,须经公司相关部门审批后执行。

以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容,希望员工们能够自觉遵守规章制度,避免违规行为,共同努力,为公司的发展贡献力量。

祝愿公司蒸蒸日上,蓬勃发展!。

公司的罚款制度范本

公司的罚款制度范本

公司的罚款制度范本第一条总则为了维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员工的工作积极性,根据国家法律法规和公司实际情况,特制定本条例。

第二条奖励类别奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

第三条惩罚事件在小功以下者,由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。

第四条《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

第五条职工有下列情形之一者,予以嘉奖:1. 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3. 工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

第六条职工有下列情形之一者,予以记小过:1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4. 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6. 其他应给予记小功事迹。

第七条惩罚措施1. 迟到、早退:每次罚款100元,累计超过3次者,给予警告处分。

2. 旷工:每次罚款200元,累计超过2次者,给予严重警告处分。

3. 不服从工作分配、调动、指挥:每次罚款500元,累计超过3次者,给予记过处分。

4. 玩忽职守,违章指挥或违章作业、工作失职、渎职,造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失,使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的:视情节严重程度,给予记过以上处分。

5. 工作不负责任,产品质量或工作质量经常达不到标准要求,完不成任务,经常浪费原材料、能源,损坏工具设备,对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的:视情节严重程度,给予记过以上处分。

6. 不讲信用,不执行规定,滥用职权,损公肥私,弄虚作假,恶意串通,骗取公司或他人利益,使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的:视情节严重程度,给予记过以上处分。

员工罚款制度

员工罚款制度

员工处罚条例(附)1、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。

4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。

5. 泄露公司机密;通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6. 品行不正,有损公司名誉;通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8. 全年旷工达4天以上;通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。

9. 在公司内打架,从事不良活动。

通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。

2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。

3. 工作不力,屡劝不听者;通报批评,留用察看或辞退。

4. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。

5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。

公司处罚条例2篇

公司处罚条例2篇

公司处罚条例公司处罚条例精选2篇(一)公司处罚条例是指一个公司为了维护内部秩序、惩罚违规行为而制定的一系列规则和制度。

以下是一些建议的公司处罚条例:1. 迟到罚款:如果员工迟到,可以按照一定标准设定罚款金额。

罚款金额可以根据迟到的次数和时长进行逐渐递增。

2. 无故缺勤处罚:如果员工无故缺勤,可以根据公司政策对其进行扣薪或者其他惩罚措施。

3. 违反公司规章制度处罚:如果员工违反公司规章制度,如擅自调休、违反休假制度等,可以根据具体情况进行相应的处罚,如警告、罚款、降职等。

4. 工作不力罚款:对于工作表现不佳的员工,可以采取罚款或者其他相应的处罚方式进行惩罚。

5. 不当行为处罚:对于员工的不当行为,如不尊重他人、不遵守工作纪律等,可以进行口头警告、书面警告、降职或解雇等处罚。

6. 泄露公司机密处罚:对于泄露公司机密信息的员工,可以进行严厉的处罚,包括罚款、解雇或法律追责等。

7. 违法违规行为处罚:对于从事违法违规行为的员工,可以按照法律法规进行处罚,并依法移交给相关执法机关。

需要注意的是,公司处罚条例应该合法合规、公正公平,并遵循相关法律法规。

同时,也应该充分考虑员工的权益和公平性,确保处罚制度能够起到约束和激励作用,维护公司的正常运转。

公司处罚条例精选2篇(二)尊敬的各位员工:经过认真调查和讨论,我公司对于您的违规行为做出了处罚决定。

根据我们的规章制度和公司政策,我们认为您的行为严重违反了公司的纪律和道德规范,严重影响了公司的正常运作和形象。

鉴于此,我们决定对您进行以下处罚:1. 警告处分:作为对您违规行为的第一次处罚,我们将向您发出警告并做出相应的记录。

希望您能严肃对待此次警告,重视自己的职业操守和行为表现。

2. 降职处理:鉴于您的违规行为给公司带来了严重的损失和影响,我们决定将您的职位从原职位降为较低职务。

这是对您不负责任行为的有力教训,也是对您表现不佳的惩罚。

3. 绩效扣减:作为您违规行为的直接结果,我们将扣减您的绩效奖金和其他奖励,以强调对您行为的惩戒和警示。

公司管理制度罚款条例

公司管理制度罚款条例

第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,保障公司利益,特制定本罚款条例。

第二条本条例适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则,对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下:1. 警告:对于轻微违规行为,给予口头或书面警告,不涉及经济处罚。

2. 罚款:(1)迟到、早退:每次迟到或早退罚款50元。

(2)旷工:每日旷工罚款100元。

(3)工作时间聊天、玩手机:每次罚款50元。

(4)工作场所吸烟:首次罚款100元,第二次加倍罚款。

(5)损坏公司物品:按物品价值的一定比例进行罚款。

(6)擅自离岗:每次罚款100元。

(7)泄露公司机密:视情节轻重,罚款1000元至5000元。

3. 记过:对于严重违规行为,给予书面记过,并视情节轻重决定是否罚款。

4. 降职:对于多次违规或情节严重的员工,给予降职处理,并可能伴随经济处罚。

5. 辞退:对于严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失的员工,公司有权予以辞退。

第三章罚款程序第六条发现员工违规行为,由部门负责人或直属上级进行核实。

第七条核实后,部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》,提交人力资源部门。

第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核,确认无误后,通知员工到财务部门缴纳罚款。

第九条员工在规定时间内缴纳罚款,人力资源部门出具《罚款收据》。

第十条员工未在规定时间内缴纳罚款,公司有权采取强制措施,如扣除工资等。

第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本条例自发布之日起施行,原有相关规定与本条例不符的,以本条例为准。

第十三条本条例的修改、废止,需经公司管理层批准。

第十四条员工对罚款决定有异议,可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

公司规章制度和罚款条例

公司规章制度和罚款条例

公司规章制度和罚款条例第一章总则第一条为了规范公司的管理秩序,保障员工的权益,营造良好的企业文化,树立和谐的企业形象,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,凡在公司工作的人员都必须遵守。

第三条公司员工应当遵守公司的管理规定,维护公司的利益,不得损害公司的形象和利益。

第四条公司成立纪律委员会,专门负责监督员工的行为,对违反规章制度的员工给予相应的处理。

第二章工作纪律第五条员工应当按时上班,不能擅自迟到早退,不能旷工,否则将受到相应的处罚。

第六条员工在工作期间应当服从公司的管理,不得私自离开岗位,不得擅离职守。

第七条员工应当认真履行职责,认真对待工作,不能敷衍塞责。

第八条员工不得在工作时间内做与工作无关的事情,不得在工作场所打牌赌博,否则将受到相应的处理。

第三章行为规范第九条员工应当遵守公司的员工行为规范,不得有粗鲁的言语和行为,不得有不文明的举止。

第十条员工不得在公司内传播不良信息,不得散布谣言,不得影响公司的正常生产秩序。

第十一条员工不得损坏公司的公共设施和财产,不得挪用公司的公款,否则将受到相应的处罚。

第十二条员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息,否则将受到相应的处理。

第四章工作规范第十三条员工应当按照公司的工作安排和部门主管的指示完成工作任务,不能擅自改变工作安排。

第十四条员工应当保持工作环境的整洁,保持办公室的清洁卫生,不得有乱丢垃圾等不文明行为。

第十五条员工应当与同事和睦相处,互相尊重,不得有欺凌或歧视行为,不能损害同事的利益和声誉。

第五章奖惩制度第十六条公司将对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和荣誉奖励。

第十七条对违反规章制度的员工,公司将给予相应的处罚,包括扣减奖金,降职或开除等处理。

第十八条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行评定,对表现突出的员工进行晋升。

第六章其他规定第十九条公司将定期组织员工进行培训,提高员工的工作能力和素质。

第二十条公司将组织员工进行各种形式的文体活动,增强员工的集体荣誉感。

公司卫生管理制度罚款

公司卫生管理制度罚款

第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理,提高员工卫生意识,确保工作环境整洁、卫生,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司卫生管理遵循“预防为主,防治结合”的原则,实行“谁主管,谁负责”的责任制。

第二章管理职责第四条公司行政部负责制定和实施卫生管理制度,对环境卫生进行检查和监督。

第五条各部门负责人对本部门卫生工作负总责,确保本部门环境卫生符合规定。

第六条各岗位员工负责保持自身工作区域及公共区域的卫生。

第三章罚款规定第七条以下情况,公司将对责任人进行罚款:1. 工作区域及公共区域出现垃圾、杂物未及时清理,每次罚款50元。

2. 工作区域地面、墙面、门窗等设施污渍未及时清洗,每次罚款100元。

3. 办公桌、座椅、电脑等办公设备未定期清洁,每次罚款50元。

4. 食堂、卫生间等公共区域卫生状况不达标,每次罚款200元。

5. 乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为,每次罚款50元。

6. 工作场所内吸烟,每次罚款100元。

7. 食堂浪费粮食,每次罚款50元。

8. 不按规定使用垃圾桶,将垃圾扔在非指定地点,每次罚款50元。

9. 部门负责人未按要求对部门卫生进行整改,导致部门卫生状况不达标,每次罚款200元。

10. 员工违反本制度其他条款,根据情节轻重,每次罚款100-500元。

第四章罚款程序第十一条员工违反本制度,由行政部或相关部门进行调查核实。

第十二条确认违规行为后,由行政部发出罚款通知,明确罚款金额及缴纳期限。

第十三条员工应在接到罚款通知后5个工作日内缴纳罚款。

第十四条员工未在规定期限内缴纳罚款,公司将采取强制措施,如从工资中扣除。

第五章附则第十五条本制度由公司行政部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜,由公司行政部根据实际情况予以补充和完善。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

罚款工作制度

罚款工作制度

罚款工作制度一、目的和原则为了规范公司内部管理,保障公司合法权益,提高员工纪律性,根据国家相关法律法规和公司规章制度,特制定本罚款工作制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则,对违反公司规定的行为进行罚款,以促使员工严格遵守各项规章制度,维护公司正常秩序。

二、罚款范围与标准1. 罚款范围(1)违反公司规章制度的行为;(2)损害公司利益的行为;(3)违反国家法律法规的行为。

2. 罚款标准(1)一般违反规章制度的行为,每次罚款金额为人民币100-500元;(2)严重违反规章制度的行为,每次罚款金额为人民币500-1000元;(3)违反国家法律法规的行为,按照相关法律法规的规定进行罚款。

三、罚款程序1. 发现违反规定的行为,由相关部门进行调查核实;2. 确认违反规定的行为后,由相关部门提出罚款意见;3. 罚款意见报公司领导审批;4. 审批通过后,由财务部门收取罚款;5. 罚款收入纳入公司法定账户,不得挪作他用;6. 罚款情况在公司内部进行公示。

四、申诉程序1. 当事人对罚款决定不服的,可以在收到罚款通知之日起3日内向公司申诉;2. 申诉由公司领导指定的部门负责调查核实;3. 申诉部门应当在收到申诉之日起5日内作出答复;4. 当事人对申诉答复不服的,可以向公司上一级领导提出再次申诉;5. 上级领导应当在收到再次申诉之日起7日内作出答复。

五、罚则与奖励1. 当事人逾期不缴纳罚款的,公司可以依法采取强制措施,包括但不限于扣除工资、停职等;2. 当事人违反规定,给公司造成损失的,公司有权依法追究其法律责任;3. 对严格遵守本制度,积极维护公司利益的员工,公司给予适当奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效;2. 本制度的解释权归公司所有;3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

本罚款工作制度旨在维护公司的正常运营,保障员工的合法权益,促进公司的发展。

希望全体职工认真遵守本制度,共同维护公司的和谐稳定。

考勤制度罚款条例

考勤制度罚款条例

考勤制度罚款条例第一章总则第一条为了加强公司考勤管理,保障公司正常的工作秩序,根据国家法律法规和公司的相关规定,制定本罚款条例。

第二条本条例适用于公司全体员工,包括在编人员、合同工、实习生等。

第三条公司对员工考勤的罚款,应当遵循合法、公正、公开的原则。

第二章考勤罚款规定第四条迟到、早退(一)员工迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的,每次罚款50元;(二)员工迟到或早退超过30分钟以上的,每次罚款100元。

第五条旷工(一)员工未经批准缺勤一日的,按当日工资的200%扣除;(二)员工连续旷工超过两日的,按劳动合同规定的解除条件处理。

第六条请假(一)员工请假未提前办理手续的,每次罚款100元;(二)员工请假理由不充分或虚假的,每次罚款200元。

第七条加班(一)员工未经批准擅自早退或未完成工作任务而未加班的,每次罚款100元;(二)员工加班未填写加班申请单的,每次罚款100元。

第八条旷工、请假、加班等相关事宜,员工需提前向直属上级报告,并按照公司的规定办理相关手续,否则将被视为违规。

第三章罚款的执行第九条员工对公司的罚款决定有异议的,可以在接到罚款通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

第十条员工对公司的罚款决定逾期未提出异议或申诉的,视为默认接受罚款决定。

第十一条公司每月对员工的考勤罚款进行统计,并于次月工资发放日一次性扣除。

第四章附则第十二条本条例的解释权归公司所有。

第十三条本条例自发布之日起实施,如有与国家法律法规冲突之处,以国家法律法规为准。

公司名称:制定日期:实施日期:。

经济处罚条例

经济处罚条例

经济处罚条例QZ-HT.26-10-009第一章总则一、为加强劳动纪律,维护公司的管理秩序,对员工违反公司规章制度的行为,除给予必要的行政处罚外,并处以适当的经济处罚。

为体现在处罚问题上的公平、公正、公开的原则,避免处罚的任意性,以保护员工的合法权益,特制定本条例。

二、本条例所指的员工,包括所有从公司领取工资,为公司工作的人员;不论其聘用方式、工作岗位、从业期限、工资报酬有何不同,都适用本条例。

三、本条例还适用于经本公司同意,在本公司培训、学习、实习的人员、协作单位在本公司执行服务任务的人员。

第二章违反行政管理制度四、不服从公司统一安排,不服从本部门主管领导的分配,经劝说后仍拒不执行分配任务的,罚款50元,并给于相应的行政处罚。

五、非因工作原因,未经请假,无故不参加公司或部门召开的会议、业务培训、业务考核等活动的,按活动所需的工时,作缺勤处理,并罚款30元。

无正当理由迟到5分钟以上,不足10分钟的,罚款5元,超过10分钟,不足20分钟的,罚款10元;以此类推,但最高处罚不超过20元。

六、违反公司颁布的通知、公告明令禁止的规定,本条例或通知、公告已有处罚规定的,按规定处罚,没有明确规定的,罚款20元。

七、践踏绿化带、在绿化带放置重物或停放车辆,罚款50元;如造成绿化带或植株损坏的,并承担恢复绿化带及植株原状的全部费用。

八、擅自动用消防设施作其他用途的,罚款100元;造成消防设施损坏的,并要承担修复消防设施的全部费用,同时给予相应的行政处罚。

九、不按需要领取米饭,在餐后倒掉米饭的,罚款10元。

十、在禁烟区域内吸烟,随地吐痰、乱扔烟头或垃圾,罚款20元;随地大、小便罚款100元。

十一、翻越围墙、自动门进出公司的,罚款100元,并给予相应的行政处罚。

十二、擅自进入公司挂有“禁止进入”警示标志的地方,罚款20元;经劝说后仍不离开的,加倍处罚,并给予相应的行政处罚。

十三、汽车、摩托车、自行车等各类车辆不按指定位置顺序停放的,罚款20元。

工厂规章管理制度罚款

工厂规章管理制度罚款

第一章总则第一条为了加强工厂的规范化管理,确保生产安全、提高工作效率,维护工厂的正常秩序,根据国家有关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本罚款条例。

第二条本条例适用于本厂全体员工,包括但不限于生产工人、技术人员、管理人员、后勤服务人员等。

第三条本条例的目的是通过罚款手段,对违反工厂规章管理制度的行为进行惩戒,促进员工遵守规章制度,维护工厂的合法权益。

第二章罚款原则第四条罚款应当遵循以下原则:1. 公正、公平、公开;2. 惩罚与教育相结合;3. 适度、合理;4. 依法依规。

第三章罚款种类第五条罚款种类分为以下几种:1. 警告:对轻微违规行为进行警告,要求改正;2. 罚款:对违反规章制度的行为给予一定金额的罚款;3. 暂停工作:对严重违规行为暂停工作,时间根据违规程度确定;4. 解除劳动合同:对严重违规且屡教不改的员工,可解除劳动合同。

第四章罚款标准第六条罚款标准如下:1. 工作纪律违规:(1)迟到、早退:每次罚款50元;(2)无故缺勤:每次罚款100元;(3)工作时间玩游戏、聊天、接打电话:每次罚款100元;(4)工作时间脱岗、串岗:每次罚款200元。

2. 生产安全违规:(1)违反安全操作规程:每次罚款200元;(2)违反劳动保护规定:每次罚款300元;(3)违反消防安全规定:每次罚款500元;(4)发生安全事故:根据事故严重程度,罚款1000元至5000元不等。

3. 质量管理违规:(1)产品质量不合格:每次罚款500元;(2)浪费原材料:每次罚款200元;(3)故意破坏设备:每次罚款1000元;(4)泄露公司商业秘密:每次罚款2000元。

4. 办公秩序违规:(1)损坏公共设施:每次罚款200元;(2)乱扔垃圾:每次罚款100元;(3)违反保密规定:每次罚款500元;(4)滥用公司资源:每次罚款200元。

第五章罚款程序第七条罚款程序如下:1. 违规行为发生后,由相关部门进行调查核实;2. 调查核实后,由人力资源部门提出处罚意见;3. 人力资源部门将处罚意见提交给厂长或厂长授权的负责人审批;4. 经审批同意后,由人力资源部门向违规员工下达处罚决定书;5. 违规员工应在接到处罚决定书后规定的时间内缴纳罚款;6. 逾期未缴纳罚款的,可采取强制措施追缴。

办公室管理处罚条例

办公室管理处罚条例

办公室管理处罚条例第一节处罚条例一、一般违纪:给予通报批评并处罚20-50元1.工作时间看报、睡觉、闲聊、吃东西、看视频、玩游戏等做与工作无关的事情的;2. 检查或监督人员未认真履行职责,或被检查/被监督人员不配合检查、监督工作的;3. 工作时间不佩戴工作牌或衣衫不整的;4. 工作时间在办公区域内抽烟的;5. 个人办公区域不整洁或没有及时打扫、清理,或不服从环境卫生值日制度的;6. 工作中未及时沟通与协调导致工作效果受影响的;7. 未经允许使用不属于自己的办公设备的;8. 在公司大声喧哗、吵架、骂人、推搡等用语及举止不文明的;9. 对同事进行骚扰,影响他人正常工作,警告仍不听的;10. 随地吐痰、乱扔纸屑杂物;11. 服务质量差受到来访人员投诉的;12. 私自接待家人、亲属;13. 行为不当,不尊重同事人格,有威胁、辱骂行为的;14. 做事拖拉、执行力差或工作完成质量差的;15. 工作态度消极、经常抱怨的;16. 未按操作规则、流程或程序开展工作的;17. 不珍惜公司物品,乱丢乱画(损坏照价赔偿),或未按正常程序领取、使用公司物品的;18. 使用完会议室、接待室没有及时整理、清洁的;19. 工作时间在办公区域接打私人电话10分钟及以上的;20. 当部门间需要协作,有一方不配合或推脱责任的;21. 拒不服从工作安排或无正当理由未完成职责内工作任务的;22. 无正当理由拒绝参加公司培训或活动,或学习态度不端正,妨碍培训工作的;23. 下班后没有关闭自己负责的电脑、灯、门窗、空调、打印机等,或不能管理好自己的办公用品及办公设备的;24. 接待电话响三声仍未接听、接听客户电话言语粗鲁、接待上门客户不注重礼节的;25. 超过会议签到时间签到、电话带进会场或会议时窃窃私语、随意走动、打瞌睡、乱写乱画的;26. 办公室人员外出办公未在外出记录表登记的;27. 打听别人的薪资、奖金或泄露个人的薪资、奖金等秘密的;28.每周、月工作总结及计划没按时按质按量上交的;29. 不服从上级领导决定且无正当理由的;30. 工作中缺少自觉性、主动性和积极性的;31. 工作时间无正当原因精神状态萎靡,或缺乏团队合作精神的;32. 不能独立完成本职工作的;33. 其它构成一般违纪情形的。

公司销售管理制度处罚

公司销售管理制度处罚

第一章总则第一条为加强公司销售管理,规范销售行为,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体销售人员,包括销售经理、销售代表、客户经理等。

第三条本条例的制定旨在明确销售过程中的违规行为及其处罚措施,促进销售团队的专业化和规范化。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及相应处罚如下:一、销售纪律违规1. 违反公司销售政策,擅自调整销售价格或折扣,罚款人民币1000元至5000元。

2. 未按时完成销售任务,每延迟一天,罚款人民币500元至2000元。

3. 违反公司保密规定,泄露客户信息或商业秘密,罚款人民币2000元至10000元,情节严重者,解除劳动合同。

4. 拒不参加公司组织的培训、会议或活动,罚款人民币500元至1000元。

二、销售行为违规1. 利用职务之便谋取私利,收取回扣、贿赂等,一经查实,立即解除劳动合同,并依法追究法律责任。

2. 损害公司声誉,散布不实信息,罚款人民币1000元至5000元,情节严重者,解除劳动合同。

3. 拖欠货款或服务费,每拖欠一天,罚款人民币1000元至5000元。

4. 故意隐瞒销售数据,虚报业绩,罚款人民币1000元至5000元。

三、客户关系违规1. 未经授权擅自变更客户信息,罚款人民币500元至2000元。

2. 未能维护客户关系,导致客户流失,每流失一位重要客户,罚款人民币1000元至5000元。

3. 故意泄露客户隐私,造成客户投诉,罚款人民币1000元至5000元。

第三章处罚程序第五条发现违规行为后,由公司相关部门进行调查核实。

第六条调查结束后,根据违规行为的严重程度,提出处罚意见。

第七条处罚意见经公司领导批准后,由人力资源部门执行。

第八条受处罚人员有权对处罚决定提出申诉,公司应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第四章附则第九条本条例自发布之日起施行,公司有权根据实际情况对本条例进行修订。

第十条本条例未尽事宜,由公司领导集体决定。

第五章特别规定第十一条对于严重违规行为,如涉及违法犯罪的,公司将依法追究法律责任。

公司门卫管理罚款制度范本

公司门卫管理罚款制度范本

公司门卫管理罚款制度范本第一条总则为了加强公司门卫管理,维护公司正常的工作秩序,确保公司人员、财产、治安、消防安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国治安管理条例》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本罚款制度。

第二条罚款对象本制度适用于本公司所有员工、来访人员及车辆驾驶人员。

第三条罚款项目及标准1. 迟到、早退:(1)迟到或早退不超过10分钟,第一次警告,第二次罚款50元,第三次及以上罚款100元。

(2)迟到或早退超过10分钟,不足30分钟,罚款100元;超过30分钟,不足1小时,罚款200元;超过1小时,罚款300元。

2. 未按规定停放车辆:(1)第一次警告,第二次罚款100元,第三次及以上罚款200元。

(2)未在指定区域停放车辆,罚款100元;堵塞通道、影响交通,罚款200元。

3. 未携带有效证件:(1)第一次警告,第二次罚款50元,第三次及以上罚款100元。

4. 不配合门卫检查:(1)第一次警告,第二次罚款100元,第三次及以上罚款200元。

5. 擅自离岗:(1)第一次警告,第二次罚款50元,第三次及以上罚款100元。

6. 其他违反门卫管理制度的行为,视情节轻重,给予相应罚款。

第四条罚款执行1. 门卫在发现违反规定的行为时,应立即制止并告知当事人,对当事人进行警告或罚款。

2. 当事人对罚款决定不服时,可在接到罚款通知后的3个工作日内向公司安全管理部提出申诉,安全管理部将在接到申诉后的5个工作日内作出答复。

3. 罚款金额由门卫负责收取,并每月汇总交公司财务部。

4. 公司每年对门卫罚款情况进行一次审计,确保罚款制度的执行公正、透明。

第五条附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度解释权归公司安全管理部。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

4. 如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。

请注意,本罚款制度仅供参考,具体内容需根据公司实际情况进行调整。

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桂林纸业有限公司罚没款管理规定
1、目的
为了加强公司罚没款的管理,规范罚款的使用,特制定本规定。

2、适用范围
公司所有罚款
3、罚款程序
公司员工违反公司规定,或者未达到公司管理要求,被罚款的,必须是使用罚款通知单,并经过审核和审批,方可扣罚。

罚款处理通知单开单的人可以是公司任意的员工,审核人为责任人上一级直接领导,审批人则为审核人的上一级管理人员。

罚款通知单分为三联,其中白联为开单车间自行保管;绿联交到人事薪酬专员,以便计算绩效工资扣款;红联交到财务,作为扣款车间、部门取回能够返回的扣款凭证。

3、罚款管理
下列罚款归公司所有,不返还车间、部门。

违反公司劳动纪律和规章制度罚款,包括本车间、部门管理人员发现处理的扣罚款,如睡觉、吸烟罚款等。

工伤事故、设备事故、环保事故、质量事故等各种事故罚款。

公司各级领导检查发现违规违纪处罚款。

车间、部门内部检查(非厂规厂纪内部检查,下同)罚款,可以返还该车间、部门,用于车间、部门奖励表现好的班组或员工。

车间、部门安全生产、文明生产等检查罚款。

车间、部门交接班检查等罚款。

车间、部门其它内部检查罚款。

公司每周组织的现场综合检查罚款。

4、罚款通知单审核审批
为了规范罚没款管理,所有检查罚款按照相应的规定都要开具罚款通知单,并按权限审核审批,批准同意后,方可以罚款。

5、工作流程
每月15日前,车间、部门将本部门扣款通知单审核审批完毕,整理好后交薪酬专员。

每月薪酬专员做绩效工资时,按车间、部门提交经审核、审批的扣款通知单进在相应扣款人的绩效工资中的扣款项上注明。

车间、部门在绩效工资发放后的次月,拿罚款通知单的联到财务部办理领取扣款手续。

财务部根据车间部门出具的罚款通知的联与财务联核对无误后,给予车间部,领取罚款。

5、管理要求
车间、部门检查发现的工作罚款,必须明确扣款性质、责任人、扣款金额,并在每月在绩效工资考核表上注明清楚,履行审核审批手续后,相关材料交总经办薪酬专员。

薪酬专员每月做员工前绩效工资时,在扣款项里注明是扣款性质。

车间领回罚款后,要求设立收支账本,一人管账,一人管钱,严格按照公司相关规定管理使用罚没款项。

车间、部门管理人员违反规定使用罚没款或罚没款占为已有的,对责任人作记大过处罚,并赔偿侵占金额,视性质和影响大小,另处300-500元经济处罚,触犯法律的,移交国家司法机关处理。

6、本方案由总经办负责制定和解释。

7、本方案经董事长审批同意后,自发文之日起执行。

桂林纸业有限公司
2014年7月20日。

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