行政人事副总岗位职责本公司范文

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公司行政人事部岗位职责范文（3篇）

公司行政人事部岗位职责范文1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。

公司行政人事部岗位职责范文（2）1. 协助制定和执行公司的人力资源战略和政策，并确保符合相关法规和标准；2. 负责招聘和选拔新员工，包括编制招聘需求和职位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；3. 组织并参与面试和评估流程，包括面试官培训、面试结构设计、面试问题策划等；4. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续；5. 管理员工档案并确保档案的完整和准确；6. 提供员工福利和绩效管理的支持，包括员工奖励和惩罚、绩效评估和薪资调整等；7. 组织并参与培训和发展计划的设计和实施，包括员工培训、领导力发展和职业规划等；8. 管理劳动关系，协助处理与员工相关的问题和纠纷，确保与法律法规的合规；9. 提供员工关怀和咨询服务，解答员工的问题和困惑，建立良好的员工关系；10. 协助制定和改善公司行政管理的相关政策和流程，提高行政效能和员工满意度；11. 跟踪和分析公司人力资源数据和指标，为决策和规划提供数据支持；12. 协助完成部门其他相关工作。

以上职责仅为参考，具体岗位职责会根据公司的业务特点和组织架构进行调整和补充。

公司行政人事部岗位职责范文（3）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。

行政人事工作职责范文(4篇)

行政人事工作职责范文一、人事管理：1. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人力资源管理工作符合国家法律法规和公司政策；2. 负责公司员工的招聘、录用、培训、考核、晋升和离职等工作，建立合理的员工发展机制；3. 负责员工档案的管理和维护，确保档案信息的完整性和保密性；4. 协助制定薪酬制度和绩效考核制度，保证薪酬策略的公平和合理性；5. 组织开展员工激励计划，提高员工的工作积极性和归属感；6. 负责公司劳动用工合同的签订和管理，并及时处理劳动纠纷和劳动争议；7. 协助处理员工的福利待遇，如社保、公积金、年假等；8. 定期统计和分析公司人力资源情况，并向上级报告。

二、绩效管理：1. 负责制定公司绩效管理的政策和流程，确保绩效管理工作的科学、公平、有效；2. 组织和推进员工绩效考核，定期评估员工的工作表现和业绩，提供必要的反馈和支持；3. 跟踪员工的目标完成情况，及时发现问题并提出改进措施；4. 协助制定奖惩机制，根据绩效评估结果进行奖励和惩罚，并及时通知相关人员；5. 协助上级领导进行员工的晋升和职级调整，确保晋升制度的公正和透明。

三、培训开发：1. 负责公司的员工培训计划的制定和执行，根据需求，组织内外部培训资源；2. 确定培训目标和培训计划，制定培训内容和形式，并评估培训效果；3. 安排培训师资和培训场地，并跟进培训的进展和效果；4. 鼓励员工参与学习和成长活动，提供培训机会和资源。

四、劳动关系管理：1. 负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议，协调解决劳动关系问题；2. 维护和改善员工与公司的关系，提供员工服务和支持，解答员工的疑问和困惑；3. 建立和维护良好的员工沟通渠道，听取员工的意见和建议，并及时反馈；4. 组织员工活动和庆祝会，增强员工的凝聚力和团队合作精神；5. 负责公司的工会工作，组织并协调实施各种员工福利计划。

五、人力资源信息系统管理：1. 负责人力资源信息系统的建设和维护，确保系统的正常运行和数据的准确性；2. 协助开发和优化人力资源信息系统，提高信息管理的效率和便捷性；3. 负责人力资源数据的收集、整理、统计和分析，为公司的决策提供数据支持；4. 培训员工使用人力资源信息系统，提供必要的技术支持和指导。

行政人事副经理的岗位职责（范文五篇）

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第一篇：人事副经理岗位职责职位要求：1、本科及以上学历，年龄35岁以下；2、大型企业3年以上同类工作经验；3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；4、文笔较好，熟悉各类公文写作；5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；6、形象良好，沟通表达能力佳。

主要职责：1、组织开展公司人力资源开发管理体系的.建设和维护及建立健全行政管理制度：2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；3、管理人力资源风险；4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；5、负责公司对内外重要接待工作。

第二篇：人事行政副总经理的岗位职责1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；7、公司交办的其它工作；8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；10. 熟练使用办公应用软件；第三篇：行政人事部经理岗位职责1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。

熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

行政人事副总岗位职责任职要求

行政人事副总岗位职责任职要求行政人事副总是企业中的高级职位，负责管理和协调公司的行政和人事事务。

以下是行政人事副总的岗位职责和任职要求。

一、岗位职责：1.负责制定和实施公司的行政管理政策，确保公司各个部门按照规定执行行政管理程序。

2.负责协调公司各个部门之间的合作，促进信息和资源的共享，提高工作效率和质量。

3.负责制定和实施公司人事管理政策和制度，包括人力资源规划、招聘、考核、培训等方面。

4.监督公司的内部办公环境和设施，确保办公设备的正常运行，提供员工所需的工作条件。

5.负责处理员工的投诉和纠纷，维护公司的员工关系，确保员工的权益得到保护和尊重。

6.协助总经理进行组织架构的调整和优化，提供人事意见和建议，确保公司的人力资源配置合理。

7.负责公司与相关政府部门的联络与合作，协助解决政府相关事务，确保公司合法合规运营。

8.负责制定行政和人事预算，控制行政和人事费用，提高成本控制和节约效果。

9.协助总经理完成其他行政和人事方面的工作。

二、任职要求：1.具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.具有较强的行政管理和人事管理经验，熟悉公司的行政和人事管理流程。

3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与不同部门和团队合作。

4.具有较强的组织和计划能力，能够制定和实施行政和人事管理政策和制度。

5.具有较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂的员工问题和纠纷。

6.具有较强的商业敏感度和谈判能力，能够处理公司与政府部门合作的事务。

7.具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与员工建立良好的关系。

8.具有较强的学习能力和适应能力，能够适应工作环境的变化和挑战。

9.具有较强的责任感和使命感，能够承担较大的工作压力和工作量。

10.具有良好的职业道德和职业操守，能够树立正确的价值观和行为准则。

以上是行政人事副总岗位的职责和任职要求，希望对您有所帮助。

11. 具有较强的员工管理能力和团队领导能力，能够激励和管理团队成员，提高团队的绩效和效率。

行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：行政人事副总经理是企业中的重要职位，主要负责公司的行政管理和人事管理工作。

下面将详细介绍行政人事副总经理岗位的职责，并为想要从事这一职业的人士提供一些参考。

行政人事副总经理需要负责公司的行政管理工作。

行政管理是企业运营的基础，它涉及到公司内部的各种规章制度、流程管理、办公环境等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责制定公司的行政管理制度，规范公司内部各项工作的运作流程，确保公司的日常运营顺利进行。

你还需要管理公司的办公环境，包括管理办公设施、设备、安全等，确保员工的工作环境安全、舒适。

行政人事副总经理还需要负责公司的人事管理工作。

人事管理是公司核心竞争力的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责招聘优秀的员工，根据公司的战略目标和业务需求，制定适合公司发展的人才招聘计划，并组织实施招聘活动。

你还需要负责员工的培训和发展，制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

行政人事副总经理还需要负责公司的绩效评估和福利待遇工作。

绩效评估是企业管理的重要手段，它能够激发员工的工作激情，提高工作效率和创造力。

作为行政人事副总经理，你需要建立完善的绩效评估制度，建立科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

你还需要负责员工的福利待遇管理，制定员工的薪酬福利政策，保障员工的合法权益和福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。

第二篇示例：行政人事副总经理是企业中层管理岗位中的重要职位，负责整个行政和人事部门的管理工作。

下面是行政人事副总经理的岗位职责。

行政人事副总经理需要负责制定和实施公司的人事政策和制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。

在招聘方面，需要根据公司的需求和发展规划，设定招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和录用工作。

公司行政人事岗位职责(7篇)

公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。

公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

9. 负责固定资产的盘查与维护。

10. 完成上级领导交办的其他任务。

公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。

行政人事副总岗位职责本公司

行政人事副总岗位职责本公司一、行政管理职责：1.制定和执行公司的行政管理制度和流程，确保各项行政工作的高效运转；2.负责公司办公设备的采购、维护和更新，协调各部门关于办公设备和用品的需求；3.负责员工办公空间的规划和管理，保证员工的办公环境舒适和工作效率；4.组织协调公司内部和外部的会议、活动和各类庆祝活动，确保活动的顺利进行；5.负责公司对外联络和沟通，代表公司与政府、合作伙伴等进行业务洽谈和合作事宜。

二、人力资源管理职责：1.负责公司的人力资源规划，制定和实施相应的人力资源管理策略和计划；2.负责员工招聘和选拔工作，包括制定招聘需求、发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；3.负责员工入职和离职流程的管理，并制定相关政策和流程，确保流程的规范和顺利进行；4.负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作；5.负责员工绩效管理体系的建立和维护，包括设定绩效目标、定期评估绩效、制定激励措施等工作；6.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，并积极建立和维护良好的员工关系。

三、团队管理职责：1.负责行政人事团队的建设和管理，包括团队人员的招聘、培训、激励和绩效评估等工作；2.协调和指导团队成员的工作，确保团队目标的完成和工作效率的提高；3.促进团队之间和员工之间的良好沟通和合作，解决团队内部的问题和矛盾；4.激励团队成员的积极性和创造力，鼓励团队成员发挥潜力，提升团队整体的绩效；5.定期对团队的工作进行评估和改进，提出相应的改善措施和建议，以达到更好的团队管理效果。

行政人事副总是公司行政管理和人力资源管理的核心职位，他负责组织协调各项行政工作和人力资源管理工作的实施，确保公司的正常运营和员工的发展。

在这个职位上，需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力、团队管理能力和决策能力，以及丰富的行政和人力资源管理经验。

行政人事副总岗位职责

行政人事副总岗位职责行政人事副总岗位职责职责范围：1. 协助公司总经理制定和实施企业的行政人事管理政策，并对员工培训和发展计划进行跟进。

2. 负责制定和协调人事招聘计划、面试、录用、培训、考核、晋升和离职等管理流程。

3. 协调公司各部门间的协作、沟通和协商，为公司的目标实现提供支持。

4. 安排、监督和协调员工福利、奖惩、劳动关系管理等事宜。

5. 负责管理公司档案、合同以及各种规章制度文件，保证文件管理和信息的安全性和完整性。

6. 管理公司保密工作，保障公司的机密信息不被泄露。

7. 为公司提供行政管理、财务管理等方面的咨询服务。

8. 完成公司领导交办的其他相关工作。

合法合规：1. 遵守国家、地区和行业的有关法规、政策、规章及标准，确保公司相关事项合法合规。

2. 对公司人事管理活动及其相关文件进行审查，确保其合法性和合规性。

3. 参与公司危机管理和风险控制，提高公司风险管理的水平。

4. 提交相关行政报告并保管相关文件，落实行政管理合法合规。

公正公平：1. 遵守公正公平的原则，组织、协调和监督公司经营活动，不得偏袒或歧视员工。

2. 为员工提供公正公平的培训和晋升机会，根据员工表现制定合理的奖惩制度，提高员工积极性和忠诚度。

3. 采用公正公平的考核方式，制定合理的晋升方案和评价标准，根据规定的程序对员工进行推荐和晋升。

切实可行：1. 切实可行的意味着人事副总需要给出可执行的计划并落实执行，包括招聘、培训、员工福利等计划。

2. 需要根据公司的实际情况和目标制定可行性计划，确保人员的流动和组织部署不影响公司正常运营。

3. 要注意人事部门的效率和效益，优化现有的人事管理制度和方法，提高人力资源管理的质量和效益。

持续改进：1. 作为人事部门的一员，需要不断学习和探索新的人事管理理论和实践，持续改进人事管理水平。

2. 借助公司内外部信息资源，不断调整和改进人事管理策略和方法。

3. 完善人事部门的绩效评估和管理制度，通过不断改进来提升管理水平和服务质量。

行政副总经理工作职责范本(二篇)

行政副总经理工作职责范本
1、负责版块内4S店的接待工作，处理与外联系单位相关公共事务
2、负责管理版块内4S店的重要资质证件
3、组织协助专营店之间的关系，确保工作正常运转
4、负责组织协调公司各类会议、员工活动的策划组织工作
5、负责组织制定专营店各类规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责版块内4S店车辆的管理，处理车辆违章记录
7、负责版块内4S店固定资产台帐管理工作
8、改进、完善并监督执行公司考核体系及规范准则
9、负责协调处理公司重大事项及紧急突发事件工作
10、完成上级临时交办的其它工作任务
行政副总经理工作职责范本（二）
1、全面主持公司的人事行政工作。

2、建立健全公司人事行政系统，保证公司人力资源需求和发展，确保各部门业务有效、有序运行。

3、制定部门发展计划，完善各项相关制度、程序，并组织实施。

4、完善人力薪酬、绩效、培训等六大模块的体系，并组织落实。

5、监督检查行政后勤、安全消防、环保等相关工作。

6、主导公司各类验厂、公司活动、会议的筹办、组织与协调工作。

7、完成总经理交办的其他相关工作。

行政人事副总岗位职责模板

行政人事副总岗位职责模板一、岗位概述行政人事副总作为企业职能部门的重要负责人，重要负责公司行政管理和人力资源管理工作。

在行政方面，负责协调和组织员工的日常工作，供应各类行政服务，维护公司的正常运营；在人事方面，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和优化。

二、岗位职责1. 行政管理•负责订立和完满公司行政管理制度和规范，确保公司各项行政工作的顺利进行；•组织公司重点决策的落实和执行，协调各部门之间的沟通与合作，解决行政管理中的问题；•负责办公环境的管理和维护，保障公司办公设施的正常使用；•管理公司车辆和驾驶员的使用和保养，确保车辆的正常运行和行车安全；•负责布置公司内部会议的组织和协调，记录会议纪要，跟进相关事项的落实情况；•管理公司行政人员的工作，订立行政人员的考核标准，确保行政工作的高效进行。

2. 人力资源管理•负责订立和完满公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行；•负责招聘和选聘工作，订立招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才；•管理员工入职手续和员工离职手续，确保手续的规范和及时性；•订立和实施员工培训计划，组织培训课程，提高员工的综合素养和工作本领；•设计和执行员工绩效管理制度，订立绩效评估标准和流程，确保绩效管理的公平性和准确性；•负责薪酬管理，订立薪酬制度和标准，确保薪酬的合理性和公正性；•解决员工的工作纠纷和人事争议，维护员工的合法权益。

3. 沟通协调•与公司高层领导进行有效的沟通，听取领导的工作看法和要求，及时汇报工作进展和问题；•与各部门的负责人进行协调与合作，解决部门之间的冲突和协调工作进程；•乐观与员工进行沟通，了解员工的需求和看法，供应必需的帮忙和支持；•同行业内的相关机构进行合作，建立良好的业务合作关系，推动公司的发展。

三、管理标准1. 严格依照公司制度和规范执行行政管理工作，确保行政工作的有序进行；2. 确保员工入职手续和离职手续的规范和及时性；3. 定期评估员工的绩效，及时对绩效不达标的员工进行改进或调整；4. 确保薪酬管理的公平性和准确性，遵守公司薪酬政策；5. 保护员工的合法权益，及时解决员工的工作纠纷和人事争议。

行政人事岗位职责范文（3篇）

行政人事岗位职责范文一、岗位背景和职责概述行政人事岗位是指负责组织行政管理和人力资源管理工作的岗位，主要负责处理组织内的行政事务和人员招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。

该岗位的职责包括但不限于：行政管理、人力资源管理、绩效管理、劳动关系处理等。

二、具体职责1. 行政管理1.1 组织制定和完善行政管理制度、规章制度，负责培训和宣传实施，确保各项制度的有效实施；1.2 负责行政文件的起草、审批和归档工作，确保文件及时准确地传达到相关部门和人员；1.3 组织挂牌各类会议，负责会议的筹备和安排，确保会议有序进行；1.4 组织和协调各类活动，包括但不限于年会、团建等，负责活动的策划、组织和管理工作；1.5 负责行政预算的编制和执行，及时报送相关报表，确保预算合理使用；1.6 负责行政设施的管理和维护，包括但不限于场地、设备、车辆等；1.7 负责接待来访客户和外宾，提供良好的接待服务，维护公司形象；1.8 负责行政日常事务，包括文件传递、快递收发、收发文电等。

2. 人力资源管理2.1 负责公司的人力资源规划工作，根据业务发展和人员需求，制定相应的招聘计划；2.2 负责编制和发布招聘广告，筛选简历，安排面试和评估工作；2.3 与各部门进行沟通，了解并收集各部门的招聘需求，及时提供合适的人员；2.4 负责新员工的入职手续办理和培训工作，确保员工顺利入职并能熟悉岗位；2.5 负责员工离职手续办理和离职面谈工作，做好人员流动管理工作；2.6 负责员工绩效考核制度的建立和实施，定期进行员工绩效评估工作；2.7 负责员工的薪酬福利管理，包括但不限于薪资调整、福利发放等；2.8 负责员工培训计划和培训活动的组织和管理，提升员工的专业能力和综合素质；2.9 负责员工奖励和惩罚制度的建立和实施，处理员工的纪律问题。

3. 绩效管理3.1 负责制定和完善公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理工作的顺利进行；3.2 协助上级部门制定绩效目标和考核标准，及时跟进绩效进展情况；3.3 组织进行绩效评估工作，确保评估结果的准确和公正；3.4 协助上级部门进行绩效结果的分析和总结，提供有针对性的改进建议；3.5 协助上级部门进行绩效激励和奖励工作，激励员工提升工作绩效。

行政人事副总岗位职责范文

行政人事副总岗位职责范文一、岗位背景为了加强企业的行政人事管理，提高工作效率和质量，特设立行政人事副总岗位。

行政人事副总将负责帮助总经理管理公司的行政事务和人力资源工作，确保公司行政人事工作的顺利进行。

二、岗位职责1.帮助订立和完满行政管理制度与流程，确保各项行政事务科学、规范进行；2.负责行政办公区域的管理和维护，包含办公用品、设备的采购和维护和修理，保障办公环境的良好状态；3.管理公司的人事档案，保障人事信息的准确、完整和保密；4.主持并组织人才招聘工作，订立并实施招聘计划，确保公司人员需求的及时满足；5.负责员工入职和离职手续的办理，确保入职和离职流程的顺畅进行；6.负责员工社会保险、公积金的缴纳和申报工作，确保公司与员工权益的合法性；7.帮助公司组织开展培训工作，订立并实施培训计划，提升员工的综合素养和职业本领；8.管理员工绩效评估体系，包含订立绩效指标，组织绩效考核，评估绩效结果，提出建议和改进措施；9.负责员工嘉奖和惩罚的实施，确保员工行为规范和激励机制的有效运行；10.处理员工工作纠纷和投诉，协调员工关系，解决内部冲突；11.负责订立并执行公司员工福利待遇政策，提升员工福利满意度；12.与各部门搭配，开展组织文化建设、企业文化宣传等相关工作，形成乐观向上的工作氛围。

三、管理标准1.工作态度：以高度的职业道德和责任心，严守企业的机密和保密制度；2.工作效率：高效完成日常工作，确保相关岗位职责的落实；3.团队协作：与各部门、员工紧密搭配，形成良好的团队合作氛围；4.创新本领：具备创新意识和创新本领，能乐观提出改进建议，推动工作的不绝优化；5.问题解决：擅长发现和解决问题，具备较强的危机应对本领，处理纠纷时能妥当处理，确保公司的正常运行；6.专业知识：不绝提升自身专业知识和技能，跟踪行业发展动向，供应有价值的咨询和建议。

四、考核标准1.行政管理：对行政管理制度和流程的订立与实施情况进行评估；2.办公环境：帮助管理办公区域，保持良好的办公环境；3.人事管理：对员工的招聘、入职、离职手续和人事档案管理的质量和效率进行评估；4.培训管理：对员工培训计划的订立和实施情况进行评估；5.绩效管理：对绩效评估体系的建立和使用情况进行评估；6.员工关系：对员工关系处理和公司文化宣传工作进行评估；7.福利管理：对员工福利政策的订立和执行情况进行评估。

行政副总岗位职责范文(五篇)

行政副总岗位职责范文1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责总部行政工作如：低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等，协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);5、资质办理、质量系统认证、证照管理;7、外联招待、会议的组织。

8、领导交办的其它工作行政副总岗位职责范文（二）行政副总是企业中高层管理团队中的一员，负责协助总经理或行政总裁管理公司的行政事务。

行政副总的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 组织协调公司行政工作。

行政副总是公司行政工作的总负责人，需要对各项行政工作进行组织协调和安排，确保公司的日常运营顺利进行。

2. 参与公司战略规划与决策。

行政副总需要参与公司的战略规划和决策过程，为公司的发展提供行政管理的建议和支持。

3. 制定和完善公司行政管理制度和流程。

行政副总需要制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司的行政管理工作规范、高效。

4. 负责公司各项行政事务。

行政副总需要负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于人事管理、办公设备设施管理、绩效考核、劳动合同管理、员工福利管理等。

5. 管理维护公司的办公环境。

行政副总需要对公司的办公环境进行管理和维护，确保办公环境的安全、整洁、舒适。

6. 管理公司的固定资产和办公设备。

行政副总需要对公司的固定资产和办公设备进行管理和维护，确保其正常使用和保值增值。

7. 管理公司的车辆和商务出行。

行政副总需要管理公司的车辆和商务出行事务，合理安排车辆使用和商务差旅，确保公司的出行安全和效率。

8. 管理公司的后勤供应和采购。

行政副总需要管理公司的后勤供应和采购工作，确保公司日常生产经营所需的资源和设备的供应和采购工作顺利进行。

人事行政副总岗位职责范文

人事行政副总岗位职责范文一、职责概述人事行政副总是公司人事行政部门的核心职位，负责公司的人力资源管理，组织管理和行政事务等工作。

此规章制度为人事行政副总岗位职责的认真说明，旨在确保人事行政副总能够正确履行职责，协调各部门的工作，并供给有效的人力资源支持，以充足公司的进展需求。

二、岗位职责1.负责订立、完善和实施公司的人力资源管理制度及各项人事规章制度，并进行监督和考核。

2.负责组织、协调和推动公司的聘请工作，包括人员需求计划的编制、职位发布、简历筛选、面试布置等。

3.负责公司员工的入职、离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关手续。

4.负责员工绩效考核体系的建立和管理，包括目标设定、绩效评估和绩效调整等。

5.负责员工培训与进展计划，包括订立培训计划、组织培训课程和评估培训效果等。

6.负责员工薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资制度的建立、薪酬调整和福利待遇的管理。

7.负责员工关系的建立和管理，包括员工关怀、沟通和协调等。

8.负责公司办公设施、固定资产和办公用品的采购和管理，包括订立采购计划、审核采购合同和保管资产清单等。

9.负责行政事务的管理，包括办公场所的维护、会议布置和文件管理等。

10.帮助人事行政总监进行人力资源战略规划和业务流程优化等工作。

三、管理标准1.严格依照公司订立的人力资源管理制度和人事规章制度执行，确保各项工作符合公司政策和法律法规要求。

2.依照公司的聘请流程和标准，确保聘请工作的适时、精准和公正。

3.确保员工的入职和离职手续办理规范、快速和高效，遵从相关的法律法规和公司的政策。

4.确保员工绩效考核体系的公正、公正和有效，适时进行绩效评估和调整。

5.定期评估员工培训与进展计划的效果，不断提升员工的综合素养和职业本领。

6.依据公司的薪酬管理制度和市场情况，合理订立薪资标准和调整方案，确保员工薪酬的公正和合理。

7.积极维护和管理良好的员工关系，建立沟通渠道，解决员工的问题和困惑。

人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总岗位职责区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人力行政副总的岗位职责（通用3篇）

人力行政副总的岗位职责（通用3篇）人力行政副总的篇11、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，具体分管项目开发部、综合办公室、采购部等相关工作；协助总经理起草企业的管理制度、规章条例及制定行政计划；2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；参与公司重要事务的讨论和决策；3、负责公司的经营管理，根据和目标责任指标，定期去各项目组织检查落实工作开展情况，整理分析后向总经理汇报；4、承担公司所有建设与管理手续的办理任务；5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面的重要会议、重大活动的组织筹备工作；6、负责指导、管理、监督公共事务工作，统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本，做好人员的绩效考核和奖惩工作；7、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决；8、组织公司有关法律事务的处理工作，参与重大的审定，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；9、拟定企业的办公用品采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调节工作中发生的问题；11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；12、完成总经理临时交办的工作。

人力行政副总的岗位职责篇21、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。

人力行政副总的岗位职责篇31、根据公司经营目标，制定公司组织框架及薪酬福利体系，制定公司各项管理制度，明确各部门职责范围、工作目标计划；2、完善公司管理体系、检查、监督、考核所属各部门工作业绩，实施对公司管理层人员晋升、任免等工作；3、制定公司品牌建设和信息化建设方案和预算、并组织实施公司内部信息管理和信息化建设；4、制定年度分管工作计划，明确目标任务，指导、协调所属各职能部门履行岗位职责；5、每月组织一次对公司服务项目服务质量的全面检查，以会议或文件形式进行总结和通报；6、建立健全公司的文书、档案管理规范标准，体现公司良好形象；7、健全公司内部良好的企业文化，抓好企业精神、企业文化的宣导工作，策划公司大型活动，并负责组织实施；8、协助处理政府相关部门、项目业委会、开发建设单位及其他与企业经营管理相关的社会团体关系，创造良好的`企业外部形象。

人事行政副总岗位职责（精选3篇）

人事行政副总岗位职责（精选3篇）人事行政副总篇1岗位职责:1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、全面负责制定人力资源,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

任职要求:1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政副总岗位职责篇2岗位职能:1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行2.擅长公共关系事务管理以及风控管理岗位要求:1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验2.本科学历人事行政副总岗位职责篇31、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。

2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。

3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。

行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理岗位职责行政人事副总经理是企业中负责行政管理和人力资源工作的高级管理职位。

他担负着以下职责：1. 拟定和完善企业的行政管理制度和规章制度，确保企业各项管理工作的有序进行。

包括制定办公室管理制度、会议管理制度、文件管理制度等，以提高企业的工作效率和管理水平。

2. 负责企业的人力资源规划和招聘工作，根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源招聘计划，并组织实施。

与各部门密切合作，确保招聘流程的顺畅进行，招聘到合适的人才。

3. 负责人力资源管理工作，包括员工入职、转正、晋升、调岗、离职等各个环节的管理。

建立健全的员工档案管理系统，保证员工信息的准确性和完整性。

4. 负责企业的绩效管理工作，制定和完善绩效考核制度，确保员工绩效评价的公平、公正和科学性。

与各部门沟通协调，及时了解员工的工作情况和绩效表现，指导员工进行个人成长和职业发展。

5. 负责企业员工的薪酬管理工作，制定和完善薪酬制度，确保薪酬体系的公平和合理。

与财务部门协调，确保薪酬发放的及时性和准确性。

6. 负责企业的员工培训和发展工作，制定和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素养。

与培训部门合作，组织开展培训活动，培养和发展人才。

7. 负责企业的劳动关系管理工作，建立和维护良好的劳动关系。

与劳动部门和工会沟通协调，处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

8. 参与企业的战略规划和决策，为企业的发展提供人力资源支持和建议。

与高层管理层密切合作，制定人力资源管理战略，推动企业的可持续发展。

作为行政人事副总经理，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

同时，还需要具备较强的人际关系处理能力、问题解决能力和决策能力。

只有这样，才能胜任这一职位的工作，并为企业的发展作出贡献。

行政人事副总岗位职责本公司

（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5、组织制定公司行政管理制度并监督执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
工作经验要求
八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上本行业工作经验。具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
基本素质要求
1、人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
2、组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
13、管辖内的公司对外公共关系维护情况
14、部门合作的满意度
岗
位
工
作
关
系
一、内部关系
1、所受监督：所有职责工作接受总经理监督
2、所施监督：人力资源部、行政后勤部负责人；
3、协调关系：与总经理、高层管理人员、公司各部门负责人进行沟通。
二、外部关系
根据工作需要与政府机关，劳动管理部门、人才机构、高校进行沟通协调。
职
要
求
知识及
教育水平
人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关管理类专业大学本科以上学历
技能要求
1、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
2、主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验，具备先进的人力资源管理观念和方法；
3、对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用，较高的写作水平。