《考勤管理制度(修订)》
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
考勤休假管理制度
1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率.2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。
公司全体职工。
1、工作时间：上午 09:00—-下午 18：00 (午餐时间:12:00——13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 (晚班人员晚餐时间： 18:00— 19：00)。
2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。
月补卡次数超过3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实，按 50 元/次扣款。
4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。
若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。
若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为,不享受当月全勤奖;当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理.1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内(含)且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚, 但迟到不享受当月全勤奖励。
超过以上规定的按以下标准处罚:迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10—30 分钟(含)内，扣款 20 元/次； 30—60 分钟(含)内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理.如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者;4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；6、因工作需要,上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为.8、旷工一天扣除日薪 3 倍,连续旷工达 3 天以上的,视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资;年度累计旷工达 5 天以上 (含)者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
关于修订考勤制度的通知
关于修订考勤制度的通知一、修订内容概述本次考勤制度的修订，主要涉及工作时间安排、迟到早退处理、请假流程以及加班规定等方面。
我们通过对原有制度的梳理，结合公司实际情况和员工反馈，对不合理或不够明确的规定进行了调整和完善。
二、工作时间安排根据修订后的考勤制度，员工的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
为确保工作日的工作效率，员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、迟到早退处理修订制度明确了迟到和早退的定义及相应的处理措施。
迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到将给予口头警告，连续三次轻度迟到或一次严重迟到将扣除当日半天工资。
无故早退将视情节轻重给予相应的处罚。
四、请假流程员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门经理审批，超过一天需报人力资源部审批。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的，需事先经过部门经理批准，并报人力资源部备案。
加班时间以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准支付。
六、其他注意事项除了上述修订内容，公司还特别强调了员工在特殊情况下的考勤处理，如遇极端天气、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，应及时与上级沟通并报备。
公司将根据实际情况给予人性化的考虑和支持。
七、执行监督新修订的考勤制度自发布之日起生效，人力资源部将负责监督执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，我们也欢迎全体员工对考勤制度的实施提出宝贵意见和建议，共同营造公平、公正的工作环境。
八、结语公司相信，通过这次考勤制度的修订，能够进一步激发员工的工作热情，提升团队的整体执行力。
我们期待每位员工都能自觉遵守新的考勤规定，共同推动公司的持续健康发展。
请各位同事认真阅读并遵守新的考勤制度，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
修订考勤管理制度通知
修订考勤管理制度通知为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司考勤管理制度进行修订，具体内容如下：一、考勤制度的执行范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、考勤登记时间和地点1. 员工应在每个工作日的上午8:30至下午5:30之间到公司进行考勤登记。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机上刷卡打卡。
3. 出差、请假等情况需提前向上级主管请假并办理相关手续。
三、考勤记录1. 员工应严格按照公司规定的考勤时间打卡，不得迟到早退。
2. 迟到、早退应填写考勤异常表，并由主管审批。
3. 请假应提前申请，并在请假期间提交请假单。
4. 出差、调休等情况应提前向主管汇报并做好记录。
四、考勤奖惩制度1. 奋斗岗奖励：每月根据员工的考勤情况进行评定，奖励出勤率高的员工。
2. 迟到罚款：每次迟到超过15分钟，罚款50元。
3. 早退罚款：每次早退超过15分钟，罚款50元。
4. 严重迟到、旷工等情况将视情节追究相关责任。
五、考勤管理责任1. HR部门负责监督公司的考勤管理工作。
2. 主管负责审核员工的考勤记录，并及时处理异常情况。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
六、其他事项1. 考勤制度实施后如有任何疑问或建议，请及时向HR部门反映。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作的顺利进行。
以上为公司考勤管理制度的修订通知，请各位员工遵守执行，如有违反将受到相应的处罚。
特此通知。
公司领导部门日期：2023年1月1日。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
万科考勤管理制度（修订）
考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第二条公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。
第三条投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。
其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。
策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。
第四条公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法及时刷卡需提前报请部门领导，否则视为缺勤。
第五条部门经理负责本部门员工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管理的监督与检查。
第二章考勤管理第六条外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。
前台每日检查考勤，发现未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。
第七条临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。
第八条对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。
第九条经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录。
第十条经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司前台提交《出差审批表》，出差回程上班后应到前台进行销假备案。
第十一条加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费。
第十二条未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。
第十三条公休日加班的可安排调休。
法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可根据实际情况进行调整。
第三章各类假期规定第十四条凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第十五条请假必须填写请假单进行书面申请，获准后报公司前台备案。
假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
员工考勤休假管理制度修订稿
员工考勤休假管理制度修订稿一、背景及目的随着企业的不断发展，管理制度也需要不断地更新和完善。
员工考勤休假管理制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于实现企业的高效运转、员工的合理利用和管理者的管理决策具有重要意义。
因此，本制度修订的目的在于规范和完善企业员工考勤休假管理制度，以提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的健康发展提供有力的支撑。
二、重要内容1. 考勤管理（1）考勤制度公司实行打卡制度，员工应在规定的上班时间内准时到岗，并按照规定的考勤方式打卡。
未经批准的迟到、早退、旷工等行为将影响员工的薪酬和评定。
（2）请假管理员工应提前向上级主管申请请假，并依照规定的流程进行请假手续，未经批准的假期将影响员工的薪酬和评定。
请假具体细则见下文。
2. 假期管理（1）年假员工年度内累计工作时间满一年的，享受10天的带薪年假。
年假的使用应当提前3个工作日向主管部门提出申请，并经主管部门审批同意后方可休假。
（2）病假员工因病住院或在家休养的，可以申请病假。
病假应当由公司指定医疗机构或医生出具诊断证明。
病假天数累计满10天以上的，需要公司验收。
（3）事假员工因特殊情况需要离开工作岗位的，可以向主管部门申请事假。
事假申请应当提前3个工作日提出，事假天数不得超过连续5天。
（4）产假、陪产假和哺乳假员工生育的，可以享受产假。
产假不超过98天。
员工的配偶可以享受不超过7天的陪产假。
员工哺乳期间可享受不超过1小时/天带薪哺乳假。
（5）其他假员工还可以享受法定节假日、婚假、丧假等其他假期。
三、考勤请假管理流程1. 请假申请流程①员工需至少提前3天向上级领导提交请假申请，并在申请中注明请假原因和请假时间。
②上级领导在接到员工请假申请后，在提交请假流程之前审核请假事由和时间。
③审核通过后，领导通过内部系统审批员工请假申请，如果请假时间超过1天，则需要抄送给人事部门。
2. 请假批准流程①人事部门对剩余年假、病假等情况进行审核，并根据实际情况对员工的请假申请进行审批。
第四章 考勤管理规定
第四章考勤管理规定第一条总则一、为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据公司《考勤管理制度》，现作如下规定：第二条工作时间一、每周实行六天工作制，办公室职员即周一至周六上班，周日为正常休息，市场部二、在不影响正常业务的情况下自由调休，除特殊事情外不得连续三日连休。
三、工作时间（一）办公室（管理人员在出差时，可根据实际情况申请时间调整）✧上午：08：30—12：00✧下午：13：30—18：30（二）市场部（业务人员在外出时间可自由调整午休时间，但不得超过一个半小时）✧上午：08：30—12：00✧下午：13：30—18：30四、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经部门负责人审核，报总经理批准后方可执行。
五、法定节假日：公司目前暂不完全按照法定节假日作息，但会参照国家规定，根据公司实际情况灵活安排。
六、员工的其他假期如：婚假、丧假、产假、工伤假等，根据公司实际情况，参照国家规定酌情安排。
第三条离职与聘用一、员工正式入职报到当日，必须持以下有效证件材料到相关部门办理入职手续：①、一寸照片2张；②、身份证；③、最终学历证明；④、相关技能证书；⑤、体检证明；⑥、其他相关证照二、按要求填写入职审批表、入职申请表，签订履职承诺书和相关保密协议。
三、除董事长特殊批示，新入职员工实行试用期，试用期为3个月。
试用期薪酬为约定薪酬的80%。
四、试用期满，经评议可以转正的员工，应在员工试用期满一周内填报《转正申请书》。
五、对于工作表现欠佳或品行道德有问题的员工，公司可直接给予辞退或开除。
六、员工主动辞职需提前一个月填写《离职申请处》，并办理相关工作移交、办公用具移交手续，违者公司有权扣留未结算的薪酬。
第四条 考勤执行范围全体员工第五条 监督与管理一、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，不准无故迟到、缺勤、早退，行政部将依据员工出勤情况及《请假单》进行考勤汇总和考核。
若遇特殊情况导致迟到、早退以及外出办事等需提前或事后向行政部考勤人员说明原因，以便行政部做好相关记录。
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考勤管理制度1．目的为规范员工考勤及休假管理，维护公司正常工作秩序，保证各部门管理工作的顺利开展，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于东莞市大益茶业科技有限公司全体员工（含营销中心在本部上班员工）3．职责3.1 各部门负责人负责本部门员工考勤的管理和监督。
3.2 行政人事部负责公司考勤情况的统计和分析，并协调和解决考勤过程中存在的问题。
3.3考勤单据的审批权限3.3.1 员工请假必须由本人填写《员工请假条》，经按要求批准并转行政人事部备案后方可有效，否则按旷工处理。
3.3.2 员工请假3天以内（含3天）的，《员工请假条》由部门负责人批准。
3.3.3 员工请假3天以上5天以内（含5天）的，《员工请假条》由直接主管（或班组长）及部门负责人审核，公司分管领导批准。
3.3.4员工请假超过5天以上的，《员工请假条》由直接主管（或班组长）、部门负责人及分管领导审核，公司总经理批准。
3.3.5 经理助理级以上人员请假由分管领导审核，公司总经理批准。
4．制度内容4.1 工作时间周一至周五上午8:00—12:00 下午14:00-17:304.2 休息日员工每周享有2天的休息日，即星期六、星期天。
4.3 法定节假日公司全体员工每年可依法享受国家规定的法定假4.4 假期种类4.4.1 事假（1）员工有事请假必须提前一至两天填写《员工请假条》（特殊情况除外），否则，不予批准。
（2）事假均作无薪假处理，按请假天数在当月工资中扣除。
4.4.2 病假（1）员工病假医疗期按国家相关规定执行：（2）病假天数在10天（含10天）以内者，须持镇级以上人民医院证明；病假天数在10天以上者，须持镇级以上医院住院和出院证明，方能按病假处理，未出具相应证明者，则按事假处理。
（3）病假期间发放基本工资。
（4）员工全年病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。
（5）员工法定医疗期满仍无法正常工作者，且不能从事公司安排的其他工作的，公司有权解除劳动合同。
4.4.3 产假（1）符合国家计生条件的转正女员工，可享受产假98天（含节假日），晚育（产妇年满24周岁以上）另加产假15天；在产假期间办理《独生子女光荣证》的，另加假期35天；剖腹产、难产的，另加假期30天；多胞胎生育的，每多生一个增加15天假期。
（2）请产假的女员工必须提前15天凭准生证及相关证件填写《员工请假条》，由部门负责人、分管公司领导审核，公司总经理批准后送行政人事部备案。
（3）请产假复职的女员工必须在上班第一天到行政人事部报到，办理产假复职手续，未按手续办理者视为无效出勤。
（4）因领取了《独生子女光荣证》、剖腹产、难产、多胞胎生育等情况，需延长产假的女员工必须在应复职日前一周向所在部门负责人提出申请，由分管公司领导审核、公司总经理批准后方可延长假期，并在复职后补办请假手续，超假部分按事假处理；未提出延期申请并按要求报批，但不主动复职的按旷工处理。
（5）产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.4 哺乳时间（1）婴儿未满1周岁的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（2）每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，但每次离开时必须征得部门负责人同意。
（3）哺乳时间按正常出勤计算。
4.4.5流产假（1）凡符合国家计划生育政策，怀孕不满四个月流产，可申请15天至30天（含节假日）有薪流产假；凡符合国家计划生育政策，怀孕满四个月以上（含四个月）流产，可以申请42天（含节假日）有薪流产假。
（2）流产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.6 陪产假（1）公司转正男员工在其合法妻子生育第一个小孩时，可享有10天（含节假日）有薪陪产假。
（2）请陪产假在小孩出生一个月内，可分几次使用，也可一次使用完毕。
（3）陪产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.7 婚假（1）已转正员工符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受15天有薪婚假（含节假日）；不符合晚婚年龄者，享受3天有薪婚假（含节假日）；超假部分按事假处理。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予2-6天（其中500公里以内的提供2天，500公里到1000公里的4天，1000公里以外的6天）的路程假。
（3）员工请婚假必须提前15天前填写《员工请假条》并附入职日期后签发的结婚证书复印件，以签发日期起计半年内，按相应天数的请假审批权限提交审批后交行政人事部备案；结婚证明须于休假当月提交，未能如期提供证明者按事假处理。
（4）婚假期间发放“基本工资+岗位工资”。
（5）婚假不得分段申请，只能一次享受完。
（6）婚假只适用初婚者，非初婚者不能享受。
4.4.8 丧假（1）丧假分为直系亲属和非直系亲属两种，直系亲属为员工的配偶、父母、子女和配偶的父母，非直系亲属为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
（2）已转正员工的直系亲属去世，可获准3天有薪丧假（不含节假日）；非直系亲属去世，可获准1天有薪丧假；超假部分按事假处理。
（3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予2-6天（其中500公里以内的提供2天，500公里到1000公里的4天，1000公里以外的6天）的路程假，路程假按有薪处理，但途中交通费由员工自理。
（4）丧假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.9 工伤假（1）员工因工受伤或致伤残，经公司或劳动部门确认为工伤的，给予工伤假。
（2）工伤假期间按正常出勤计发工资；假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
（3）属本人责任事故受伤的，则按病假处理。
（4）员工因伤愈复发（非特殊原因造成），经指定医院或劳动部门等鉴定，确认为旧伤复发的，可继续按工伤处理，享受工伤假。
4.4.10 有薪年休假员工在公司连续工作满一年（含）以上，可按下列规定享受带薪年休假：（1）入职满一年者可享受年假5天；（2）从第二年开始，员工每服务满一年，增加1天年假，但最多不超过15天；（3）年休假在服务期满后一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得延续至次年，不得累计；（4）年休假优于事假，员工在有年休假的情况下不得请事假，应先休年休假；（5）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；（6）年休假期间发放“基本工资+岗位工资”；（7）年休假一般由员工自愿申请，公司根据生产和实际情况，在不影响生产和工作的前提下统筹安排；如果员工不提出申请，则视为当年自动放弃；（8）员工应将年休假安排在除春节长假外的其他时间段，不得与春节长假连休；（9）因公司原因不能安排年休假或少休者，其未休部分按实际天数视同加班计发加班工资，在休假周期结束最后一个月内由员工本人提出申请，公司核实后发放，加班费核算公式如下：加班费=（基本工资+岗位工资）/21.75×视同加班天数×300%4.4.11 休假说明（1）员工在享受上述假期期间，不影响社保、住房公积金等福利待遇，但病假期限超过法定医疗期的部分除外。
（2）员工申请休假，必需提前填写《员工请假条》，依照审批权限，经相关领导批准并做好工作交接后方可休假；确有急事不能提前请假者，应及时电话联系，征得上级同意后，并于上班第一天补办请假手续；未补办请假手续者视为旷工。
（3）所有假期均以0.5天为最小计算单位。
（4）除年休假、婚假、产假、流产假、病假、工伤假、陪产假外，原则上各类假期不得连续超过14天（包括休息日和法定假日）。
（5）超过5天以上的长假，每次申请间隔不得少于一个月。
（6）婚假、产假、流产假和丧假必须连续一次性休完，且必须提供相关证明，不能提供婚假、丧假、产假、流产假、病假、陪产假有效证明的，按照无薪假处理。
（7）计算年终奖时，工伤假、年休假按出勤计算。
4.5加班：4.5.1因生产和工作需要，员工自愿在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休，但所有加班需由员工提前书面申请,并经员工本人签名确认,由公司审批后方可执行；未经公司批准，员工自行延长工作时间的，不视为加班。
4.5.2员工每月加班时间不得超过法定时间，因特殊情况和紧急任务需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
（1）平时加班费以“基本工资+岗位工资”的1.5倍计算；（2）休息日加班费以“基本工资+岗位工资”的2倍计算；（3）国家法定节日加班费以“基本工资+岗位工资”的3倍计算。
4.5.3经理助理级及以上的人员，公司实行目标责任管理制，一般不予计算加班，特殊情况经公司批准的除外。
4.5.4从员工身心健康的角度出发，公司有权要求员工的加班在可以安排轮休或调休的情况下，优先安排轮休或调休。
4.6 出差4.6.1员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交行政人事部备案。
4.6.2 出差期间以正常出勤工资计算。
4.7考勤纪律4.7.1打卡要求（1）考勤打卡是员工工作时间付出的凭证，也是公司付给薪资报酬的初始依据，员工正式上班打卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。
（2）原则上员工正常上班一天打卡不少于四次（上午上下班、下午上下班均需打卡），在工作时间如有出差或请假等，需于离岗和到岗时打卡；若因故不能打卡，应于5个工作日内填写《签卡申请单》报本部门负责人签字，然后送行政人事部备案。
（3）一个月内，允许员工使用《签卡申请单》补三次打卡记录，其余超过次数按每次记半天事假处理。
（4）如考勤机故障或停电等原因未能实施打卡，应在部门内实施签到，并及时将签到表提交行政人事部备案。
（5）如有加班（含平时加班、周末加班、法定节假日加班）、夜班等情况，则按实际工作时间进行打卡。
（6）可免打卡原则①公司副总经理（含）以上人员可免打卡。
②其余人员因工作需要，提交免打卡申请，经总经理批准后方可免打卡；每次申请免打卡有效期最长不超过12个月。