第三章女性职业生涯发展特点.pptx

第二节女性职业发展阶段特点
• 一、女性就业模式 在就业模式上，女性因生育及社会文化等因 素，呈现集中与男性不同的就业模式。 男性的就业模式大多是自就业一直到退休； 女性的就业模式表现出多样性。
从女性整体参与率来考察，女性就业存在单 峰和双峰两种模式。
• 西方国家、日本、韩国等国家的女性就业 为双峰型。我国台湾地区女性就业也呈双 峰型。
二、封建社会妇女地位由辅入奴
几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有 独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社 会上无地位，政治上无权利。
• 三、近现代社会妇女平等意识觉醒 • 鸦片战争后才有女性较大规模的参加工作。 • 太平天国运动对妇女地位产生巨大的影响。 • 维新变法运动 • 辛亥革命 • 五四运动 • 新民主主义革命
日本
• 日本是世界上最为典型的女性阶段性就业 的国家。
目前日本约有50％的女性就业，女走向社会的趋势正在 发展。在日本，妇女的就业形态一般为“M"型就业，即 女性就业率随年龄变化呈M型变化。20-24岁的未婚期是 就业高峰（就业率70％），25-29岁的结婚生育时期比例 急剧下降，30-34岁的育儿时期比例最低（就业率48.2 ％），35-39岁时开始上升，40-49岁是第二个就业高峰。
•
自然/原始/被掠夺性/生殖/私人性
• 美国斯坦福大学心理学家:《性别心理差异 性》中公布了她们对人们公认的50项男女之 间的心理差异的研究结果：完全证实的2项， 不足以确定的6项，40项缺乏科学根据。
• 两性的心理特征类似性大于差异性。
社会因素扩大两性的心理差异
• 社会认为竞争性强的职业不符合女性气质； • 后天教育影响两性心理特征 • 对两性的刻板印象误导工作安排10类高收
第三章女性职业生涯发展的特点
第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹
• 一、原始社会妇女地位由主变辅 • 母系氏族－父系氏族 • 夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制 • 第一次人类社会大分工促进母系氏族向父
系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、 地位发生了逆转，妇女地位失落。 • 本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属 平等。
女性职业选择的心理特征
• 传统对女性心理的认知： 感性、被动、自恋
男性气质：认知主体/自我/独立性/主动性 主体性/理性/逻辑/阳刚 精神/抽象/突变性/自由/智力 文化/文明/掠夺性/生产性/公众性
• 女性气质：认知客体/他源自文库/依赖性/被动性
•
客体性/情感/价值/非逻辑/阴柔
•
肉体/具体/连续性/必然/体力
• 四、新中国妇女地位大幅度提升
• 五、市场经济时代妇女职业地位呈两级分 化赚钱，女企业家更在行！.htm
第二节女性职业选择的特点
• 一、女性职业选择的生理特征 • 1、生育的自然分工使男女两性生理结构存
在差异。 • 2、女性的大脑容积虽然较男性小、但女性
大脑的灰质较多，男性大脑中的白质较多。 • 3、女性与男性相比具有较小的骨头肌肉比。 • 4、男性的空间视觉能力较女性强
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
• 两个高峰：一是女性就业后6-8年左右，即 就业而未生育前，另一个是36岁以后的10余 年间。
• 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是 女性婚前或生育前普遍就业，达到一个就 业高峰，婚后或生育后暂时性的中断工作， 待孩子长大后重返劳动力市场。
• 4、多阶段就业模式：女性根据自身的状况 选择进入劳动力市场的时间，可以多次进 出。（北欧国家）
• 5、隐性就业模式：女性主要从事急暂停 经济劳动，结婚后女性只是换个家庭继续 工作。
台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图（资料来 源：1995北京1％人口抽样调查资料和台湾地区1999人力资
源统计年报）
25.00%
20.00%
15.00%
北京
10.00%
台湾
5.00%
0.00%
15-19岁 25-29岁 35-39岁 45-49岁 55-59岁 65岁以上
• 在我国台湾地区许多妇女选择阶段性就业， 即妇女在学业结束后开始其职业生涯，在 结婚育儿期中断其职业生涯，在孩子长大 之后再次开始其职业生涯。
入行业公布 _ 中国人力资源开发网 _ 中国 人力资源开发和管理门户.htm
女性职业选择时代特征
• 时代不同，女性的职业选择的表现也不同： • 1、职业选择的自主性 • 2、职业选择的自由度 • 3、职业选择的倾向上盘点未来五年的十大
金饭碗 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力 资源开发和管理门户.htm
•
我国女性就业年龄别在率呈明显的单
峰型状态：15岁开始，年龄别在业率随年
龄升高迅速提高，在35-39组达到峰值，高
年龄组逐渐下降。
从个体就业状况看，女性就业模式：
• 1.一阶段模式：即倒L型，其特点是女性参 加工作之后，持续工作到退休，结婚生育 后女性承担工作和家庭的双重责任。
• 2、二阶段模式：即U型模式。其特点是女 性结婚前就业，进入劳动力市场，结婚特 别是开始生育后退出职场。新加坡、墨西 哥等国。
• 如图4－1台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图所 示，通过对北京市与我国台湾地区的女性就业特征进行比较， 可发现女性阶段性就业的就业效应。北京市1995年1%抽样调查 结果表明，北京市在业人口中女性人口比重为44.65％。台湾地 区1999年人力资源调查统计年报中在业人口中女性人口比重为 40.07％。妇女总体的在业比例，北京市要高过台湾。妇女在业 人口的年龄结构区别较大：北京市妇女在业人口在30－39岁阶 段出现了一个明显的峰值，台湾地区妇女在业人口并没有出现 类似于北京市的峰值，在20－44岁都保持一个比较平稳的阶段， 前后相差不到1个百分点。台湾妇女进入职业生涯的年龄较北京 市略早，台湾地区15－19岁和20－24岁年龄段在业妇女比例高于 北京市。但是台湾地区相当部分的妇女在结婚和生育之后逐渐 地退出了其职业生涯，本应该出现的峰值被削平，出现一个非 常平坦的顶部，呈梯形状。