31天出 勤 表
31天的考勤表
无
无
无
2023-03-16
出勤
无
无
无
无
2023-03-17
出勤
无
无
无
无
2023-03-18
出勤（早退15分钟）
无
早退15分钟
无
无
2023-03-19
出勤（迟到5分钟）
迟到5分钟
无
无
无
2023-03-20
出勤
无
无
无
无
2023-03-21
出勤（早退15分钟）
无
早退15分钟
无
无
2023-03-22
出勤（迟到15分钟）
无
无
2023-03-09
出勤
无
无
无
无
2023-03-10
出勤
无
无
无
无
2023-03-11
出勤
无
无
请假半天（上午）
无
2023-03-12
出勤
无
无
请假半天（下午）无2源自23-03-13出勤无
无
请假全天（事假）
无
2023-03-14
出勤（迟到15分钟）
迟到15分钟
无
请假全天（病假）
无
2023-03-15
出勤
迟到15分钟
无
无
无
注：此表格仅供参考，具体考勤情况可能因公司、部门或岗位而异。
31天的考勤表
日期
出勤
迟到
早退
请假
旷工
2023-03-01
出勤
迟到5分钟
无
请假
无
2023-03-02
2024年每月出勤详细表
2024年每月出勤详细表摘要：一、引言二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表2.2 月份出勤表3.3 月份出勤表4.4 月份出勤表5.5 月份出勤表6.6 月份出勤表7.7 月份出勤表8.8 月份出勤表9.9 月份出勤表10.10 月份出勤表11.11 月份出勤表12.12 月份出勤表三、总结与建议正文：一、引言随着科技的进步和社会的发展，时间管理和出勤记录变得越来越重要。
为了更好地规划和安排工作和生活，我们整理了一份2024 年每月出勤详细表，以供参考。
二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤2.2 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...29 日| 六| 正常出勤3.3 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤（其余月份出勤表以此类推）三、总结与建议通过以上2024 年每月出勤详细表，我们可以清晰地了解到每个月的出勤情况。
这对于个人和企业进行时间管理、规划和安排工作具有重要意义。
同时，我们也可以根据出勤表及时发现和调整不合理的作息时间，提高工作效率和生活质量。
需要注意的是，实际出勤情况可能受到各种因素的影响，如节假日、调休、请假等。
因此，在参考出勤表时，还需结合实际情况进行调整。
2020年每月应出勤天数表
2020年每月应出勤天数表
2020年应出勤249天,每月出勤天数如下：
1月总共31天，节假日13天(包括元旦放假1天、春节放假7天)，出勤日18天。
2月总共29天，节假日8天，出勤日21天。
3月份总共31天，节假日9天，出勤日22天。
4月份总共30天，节假日8天，出勤日22天，主要节假日是清明节。
5月份总共31天，节假日12天，出勤日19天，主要节假日是劳动节。
6月份总共30天，节假日9天，出勤日21天，主要节假日是端午节。
7月份总共31天，节假日8天，出勤日23天。
8月份总共31天，节假日10天，出勤日21天。
9月份总共30天，节假日7天，出勤日23天，因国庆放假，故27日调整为上班。
10月份总共31天，节假日14天，出勤日17天。
因国庆放假8天，故10日调整为上班。
11月月份总共30天，节假日9天，出勤日21天。
12月份总共31天，节假日8天，出勤日23天。
6-ENG考勤样表
延安翠泉开元酒店 设备部 8月份 考勤汇总表
2016年8月31日
1、名单顺序不得随意改动，新加入员工按照岗位、职位、时间顺序依次往后
2、备注说明为本月入离职员工日期备注及调动日期，顺序不可变动
3、实际出勤天数为本月是否满勤工资体现，超出应出勤天数应列为本月存休
4、员工正常公休不体现考勤汇总表，超出公休，补休的应体现在本月补休栏，其他应为请假，员工不得出现欠休情况
5、累计存休超过10天部门应在次月首先进行调休，避免出现过多累计存休
6、有加班本月才能有存休，有补休本月存休需减除，无存休休超每月可休天数视为请假，除正常公休外均需有请假单（包括调休）
7、请各部门文员严格按照名单制作只可按上述规定插入新入职员工不得改动名单。
考勤签到表30天之欧阳文创编
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
2015年 6 月
员工
姓名
星
期
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
员工签字
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五Байду номын сангаас
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
徐列军
上班
时间
下班
时间
许留涛
上班
时间
下班
时间
刘轶轩
上班
时间
下班
时间
李恒
上班
时间
下班
时间
郑蕊蕊
上班
时间
下班
时间
曹玲
上班
时间
下班
时间
蔡晓涛
上班
时间
下班
时间
薛雨蒙
上班
时间
下班
时间
唐晨
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
考勤员：
备注：上午上班时间为9:15—11:45，下午上班时间为：13:00—17:00，晚上上班时间为：19:00-21:00。签到签退必须为本人签字，不得代签。
2023年标准应出勤天数表
2023年每月标准应出勤天数
2023年每月标准应出勤天数如下：
1月：应出勤天数为18天，放假13天。
2月：应出勤天数为20天，放假8天。
3月：应出勤天数为23天，放假8天。
4月：应出勤天数为20天，放假10天。
5月：应出勤天数为22天，放假9天。
6月：应出勤天数为21天，放假9天。
7月：应出勤天数为21天，放假10天。
8月：应出勤天数为23天，放假8天。
9月：应出勤天数为20天，放假10天。
10月：应出勤天数为19天，放假12天。
11月：应出勤天数为22天，放假8天。
12月：应出勤天数为21天，放假10天。
以上信息仅供参考，具体应出勤天数可能会根据工作单位和岗位有所差异。
很不错的考勤表格,自动计算上班天数
2013年 签名 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1月
逐日考勤记录（上午、下午） 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
备注：正班○，周末上班□，公休△，调休√，病假◇，伤假(伤)，产假(产)，婚假(婚)，丧假(丧)，事假艹，旷工×，加班Φ ，迟到☆ 前期累余调休：指本月以前员工剩余的未补休的累计天数，等于上月的累计剩余调休天数。带薪假：指国家法定假日，伤假，产假，婚假，丧假等，在备注中说 明是何种假种及天数。正班和周末上班有生活补助，其他无，如有补充的生活补助，要在备注栏内说明日期和原因。离职员工请及时上报给财务其姓名以及公司 财产移交汇报，便于财务停保险以及核算工资。如遇周末上班试用期员工可按加班，转正员工按调休。
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
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表样说明：1：前期累余调休：指本月以前员工剩余的未补休的累计天数，等于上月的第10列累计剩余调休。2、带薪假：指国家法定假日，伤假，产 假，婚假，丧假等，在备注中说明是何种假种及天数。 3、本表2和3列有生活补助，其他无，如有补充的生活补助，要在备注栏内说明日期和原因。 4、离职员工请及时上报给财务其姓名以及公司财产移交汇报，便于财务停保险以及核算工资。 5、本表第10列=第1列+3列-7列-8列。 6、本表第9列 =2+3+4+5+6+7 主 管： 审核： 考勤员：
主
31天制正确考勤算法
31天制正确考勤算法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，对于员工的出勤情况进行准确的记录和统计，不仅可以保证工作的正常进行，还能够对员工的绩效进行评估。
而在考勤管理中，采用31天制的考勤算法，能够更加准确地统计员工的出勤情况。
31天制考勤算法是指以一个月为周期，即31天来统计员工的出勤情况。
相较于传统的30天制或者按工作日计算的考勤算法，31天制考勤算法更加准确，能够更好地反映员工的实际出勤情况。
在31天制考勤算法中，每个月的考勤记录表中，会包含31个日期和对应的出勤情况。
出勤情况通常可以分为正常出勤、迟到、早退、旷工等几种状态。
根据员工的实际情况，每天对应的出勤情况进行标记，以便后续的统计和分析。
在进行考勤统计时，首先需要计算员工的出勤天数。
出勤天数是指在一个月内，员工实际出勤的天数。
在31天制考勤算法中，只有在正常出勤的情况下，才能够计算为出勤天数。
迟到、早退、旷工等情况，都会影响出勤天数的统计结果。
通过准确统计出勤天数，可以更好地评估员工的工作态度和绩效。
根据出勤情况的统计结果，可以计算员工的迟到次数、早退次数和旷工次数。
迟到次数是指员工在一个月内迟到的次数，早退次数是指员工在一个月内早退的次数，旷工次数是指员工在一个月内未按时上班或者未履行工作职责的次数。
这些统计指标能够反映员工的工作纪律和出勤表现。
除了以上的统计指标，31天制考勤算法还可以计算员工的加班时长。
加班时长是指员工在一个月内超出正常工作时间的时间长度。
通过准确统计加班时长，不仅可以对员工的工作积极性进行评估，还能够合理安排员工的工作和休息时间，提高工作效率和员工满意度。
31天制考勤算法还可以根据员工的出勤情况，计算员工的考勤奖惩。
考勤奖惩是根据员工的出勤情况，给予相应的奖励或者处罚。
例如，在一个月内出勤天数达到一定标准的员工，可以获得奖金或者其他激励措施；而出勤情况不佳的员工，则需要接受相应的处罚或者扣除工资。
通过考勤奖惩，可以激励员工提高出勤率和工作纪律，提升整体工作效率和企业绩效。