人事制度目录
人事档案管理制度目录
一、总则1.1 制定目的1.2 制定依据1.3 适用范围1.4 管理原则二、人事档案的定义与分类2.1 人事档案的定义2.2 人事档案的分类2.2.1 基本信息档案2.2.2 薪酬档案2.2.3 绩效档案2.2.4 培训档案2.2.5 技术档案2.2.6 履职档案2.2.7 健康档案2.2.8 其他相关档案三、人事档案的管理职责与权限3.1 档案管理人员的职责3.1.1 档案收集与整理3.1.2 档案保管与维护3.1.3 档案查阅与利用3.1.4 档案统计与报告3.2 档案管理人员的权限3.2.1 档案收集与归档的权限 3.2.2 档案保管与维护的权限 3.2.3 档案查阅与利用的权限3.2.4 档案销毁与迁移的权限四、人事档案的收集与整理4.1 档案收集4.1.1 收集范围4.1.2 收集程序4.1.3 收集要求4.2 档案整理4.2.1 整理原则4.2.2 整理方法4.2.3 整理流程五、人事档案的保管与维护5.1 保管要求5.1.1 档案库房设施5.1.2 档案保管条件5.1.3 档案安全措施5.2 维护措施5.2.1 档案修复与复制5.2.2 档案数字化管理5.2.3 档案销毁与迁移六、人事档案的查阅与利用6.1 查阅规定6.1.1 查阅申请6.1.2 查阅程序6.1.3 查阅权限6.2 利用方式6.2.1 档案复制6.2.2 档案查询6.2.3 档案借阅七、人事档案的统计与报告7.1 统计内容7.1.1 档案数量统计7.1.2 档案类别统计7.1.3 查阅利用情况统计7.2 报告要求7.2.1 定期报告7.2.2 特殊情况报告7.2.3 报告格式与内容八、人事档案的变更与补充8.1 变更程序8.1.1 变更申请8.1.2 变更审核8.1.3 变更实施8.2 补充程序8.2.1 补充申请8.2.2 补充审核8.2.3 补充实施九、人事档案的保密与安全9.1 保密要求9.1.1 保密范围9.1.2 保密措施9.1.3 保密责任9.2 安全措施9.2.1 防火、防盗、防潮、防虫措施 9.2.2 安全培训与考核9.2.3 应急预案与处理十、人事档案管理的监督与考核10.1 监督机制10.1.1 内部监督10.1.2 外部监督10.2 考核办法10.2.1 考核内容10.2.2 考核程序10.2.3 考核结果运用十一、附。
人力资源管理目录
人力资源管理目录第一章人力资源规划治理表格第一节人力资源部工作打算表格治理表格一人力资源部年度工作打算表治理表格二人力资源部年度工作分配表第二节人力资源规划表格治理表格一人力资源打算表治理表格二人力需求规划表治理表格三名额编制打算表治理表格四各部门增员打算表第三节职务分析表格治理表格一人力资源部工作分析描述表治理表格二任职资格与工作环境分析表人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册第二章聘请选拔与职业进展治理表格第一节求职申请治理表格治理表格一求职申请表治理表格二求职申请表治理表格三求职申请表’治理表格四求职申请表治理表格五求职申请表治理表格六申请回复表治理表格七证明人核实表治理表格八证明人核实表治理表格九证明人核实表治理表格十证明人核实表第二节职员聘请治理表格（治理表格一聘请面试表治理表格二聘请面试报告治理表格三应聘者评判表治理表格四面试记录表.治理表格五校园面试评判表治理表格六均等就业机会———应聘者身份确认表治理表格七均等就业机会———应聘者申请日志治理表格八聘请申请表!治理表格九聘请申请表治理表格十聘请申请表治理表格十一聘请申请表’治理表格十二聘请申请表治理表格十三聘请申请表治理表格十四聘请申请表治理表格十五临时工聘请表治理表格十六临时工聘请表治理表格十七临时工聘请表人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册第三节新职员培训治理表格治理表格一新职员介绍（部门内部）治理表格二新职员介绍（人力资源部门内部）治理表格三培训项目清单治理表格四培训项目清单治理表格五新职员培训治理清单治理表格六培训项目表治理表格七培训项目表治理表格八培训项目表治理表格九培训项目表第四节教育资助治理表格人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册治理表格一教育资助打算———课程申请表治理表格二教育资助打算说明书治理表格三教育资助申请表治理表格四职员教育资助打算说明书治理表格五教育资助申请表治理表格六职业教育打算申请表.治理表格七学费资助申请表!治理表格八学费资助申请表"第五节职员安置治理表格人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册治理表格一内部人员职位申请表治理表格二职位变动申请表治理表格三公布聘请职位申请表治理表格四职位申请表’治理表格五职位申请表!治理表格六职位申请者举荐人表治理表格七专门才能申请者举荐人表治理表格九职员举荐表治理表格十举荐奖励打算治理表格十一调职申请表’治理表格十二调职申请表!治理表格十三调职申请表（治理部门）治理表格十四调职申请表（总部）第六节人事变动治理表格人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册治理表格一人事变动表’治理表格二人事变动表!治理表格三变动授权表治理表格四人事变动相关信息表治理表格五职员人事变动信息表’治理表格六职员人事变动信息表治理表格七职员人事变动信息表治理表格八家庭状况变动通知治理表格九职员地址姓名变更第七节职业进展治理表格人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册治理表格一自我进展导向治理表格二个人进展打算治理表格三职业进展讨论内容表治理表格四职业进展反馈评判表治理表格五专业培训目标设置表治理表格六外部培训需求表治理表格七职员培训记录表治理表格八职员培训信息表治理表格九培训开发成效评估表治理表格十培训申请表治理表格十一内部研讨会申请表治理表格十二外部研讨会申请表第八节离职治理表格人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册治理表格一离职面谈表治理表格二离职面谈表治理表格三离职面谈表治理表格四离职面谈表治理表格五离职面谈表治理表格六离职面谈表治理表格七离职调查问卷治理表格八离职调查问卷治理表格九离职缘故表治理表格十离职清单治理表格十一离职最终报告治理表格十二离职安全表治理表格十三离职信息表治理表格十四辞职通知治理表格十五终止雇用通知治理表格十六终止雇用+ 退休通知治理表格十七终止雇用程序治理表格十八终止雇用信息表人力资源治理制度及治理表格文书范本有用手册第三章绩效治理与薪酬福利治理表格第一节职位说明书治理表格治理表格一职位说明书治理表格二固定工资和按时计酬的职位说明书治理表格三固定工资职位说明书治理表格四固定工资职位描述填写说明治理表格五按时计酬职位说明书.治理表格六按时计酬职位描述填写说明治理表格七体力’智力要求说明表第二节绩效评估治理表格。
人力资源管理制度目录
人力资源管理制度目录第一部分人力资源管理概述1.1 人力资源管理的基本概念1.2 人力资源管理的重要性和作用1.3 人力资源管理的发展趋势第二部分人力资源规划2.1 人力资源规划的定义和意义2.2 人力资源规划的目标和原则2.3 人力资源规划的基本步骤2.4 人力资源需求预测2.5 人力资源供应与需求的平衡第三部分招聘与选拔3.1 招聘与选拔的基本概念3.2 招聘与选拔的程序和流程3.3 招聘与选拔的方法和工具3.4 招聘与选拔的注意事项第四部分绩效管理4.1 绩效管理的概念和意义4.2 绩效管理的目标和原则4.3 绩效管理的基本步骤4.4 绩效评估指标的设定4.5 绩效管理与薪酬激励第五部分培训与发展5.1 培训与发展的基本概念5.2 培训与发展的重要性和作用5.3 培训与发展的计划和流程5.4 培训与发展的方法和工具5.5 培训成果评估第六部分薪酬福利管理6.1 薪酬福利管理的基本概念6.2 薪酬福利体系的设计原则6.3 薪酬福利制度的构建6.4 薪酬福利管理的策略6.5 薪酬福利管理的监督与调整第七部分劳动关系管理7.1 劳动关系管理的基本概念7.2 劳动法律法规的遵守7.3 劳动关系处理的基本原则7.4 劳动纠纷的解决办法7.5 劳动关系管理的案例分析第八部分人力资源信息管理8.1 人力资源信息管理的意义和目的 8.2 人力资源信息系统的设计和实施 8.3 人力资源信息管理的内容和流程 8.4 人力资源信息的保密与安全管理 8.5 人力资源信息管理的应用与发展第九部分企业文化与员工关系管理 9.1 企业文化的概念和作用9.2 企业文化的培育与传播9.3 员工关系的管理原则与方法9.4 团队建设与员工关系的处理9.5 员工参与与沟通机制的建立第十部分人力资源管理的评估与改进10.1 人力资源管理绩效评估的基本原则10.2 人力资源管理绩效评价指标的建立10.3 人力资源管理改进的方法和路径10.4 人力资源管理改进的实施与监督10.5 人力资源管理的创新与发展请注意，以上目录仅供参考，具体的人力资源管理制度目录应根据各个公司的实际情况和需求进行调整和完善。
员工手册和规章制度目录
员工手册和规章制度目录目录第一章公司概况1.1 公司简介1.2 公司愿景和使命1.3 公司价值观1.4 公司组织结构第二章入职手续2.1 入职程序2.2 入职材料2.3 新员工培训2.4 试用期规定第三章工作时间3.1 工作时间安排3.2 加班制度3.3 请假制度3.4 迟到早退规定第四章岗位职责4.1 岗位职责明确4.2 工作任务分配4.3 职业道德规范第五章薪酬福利5.1 薪酬结构5.2 绩效考核5.3 员工奖励5.4 员工福利待遇第六章绩效考核6.1 绩效考核制度6.2 考核标准6.3 考核流程6.4 奖惩措施第七章工作规范7.1 保密规定7.2 行为准则7.3 通用工作规范7.4 电子邮件使用指南第八章健康安全8.1 安全意识培训8.2 应急预案8.3 健康保障8.4 紧急事件处理第九章离职退休9.1 离职程序9.2 离职赔偿9.3 退休福利9.4 离职手续第十章纪律管理10.1 纪律规定10.2 违纪处罚10.3 紧急处理措施10.4 投诉渠道第十一章公司文化11.1 公司价值观11.2 团队精神11.3 职业发展机会11.4 员工关怀措施第十二章法律法规12.1 劳动法规12.2 公司规章制度12.3 公司政策解释12.4 法律风险防范第十三章更新维护13.1 文件更新13.2 维护机制13.3 更新通知13.4 用语规定以上目录仅供参考，具体编写员工手册和规章制度时需要根据公司实际情况进行具体规定。
人事管理制度目录
人事管理制度目录第一章总则第一条目的和适用范围第二条定义和术语第三条遵守法律法规和社会责任第四条人事管理原则第二章人事计划第一条人力资源规划第二条岗位需求分析第三条留用计划第四条招聘计划第三章人事招聘第一条招聘职位及要求第二条招聘流程第三条招聘途径第四条招聘评估第五条招聘结果反馈第六条试用期管理第四章岗位设置与绩效管理第一条岗位职责和权限第二条绩效目标设定第三条绩效评估第四条绩效奖励与激励第五章培训与发展第一条培训需求调查第二条培训计划第三条培训实施第四条培训评估第五条职业发展规划第六章薪酬管理第一条薪酬政策第二条薪酬调查第三条薪酬设计第四条奖惩制度第七章劳动关系与员工福利第一条劳动合同第二条福利制度第三条员工关系处理第八章人事数据管理第一条人事档案管理第二条信息安全条例第三条数据分析及使用第四条数据保密第九章人事变动与离职第一条人事变动流程第二条劳动合同解除第三条离职手续处理第四条离职薪酬与福利发放第五条离职调查及成本分析第十章终身学习与人才储备第一条终身学习理念第二条岗位岗位知识更新第三条人才储备计划第四条教育体系第五条补充招聘与外派计划第十一章管理实施与监督第一条人事管理实施第二条人事管理监督第三条违反制度处理第四条制度修订与完善第十二章附则第一条本制度的解释权第二条生效日期第三条其他事项人事管理制度修订历史记录版次修订内容修订日期制订单位：xx公司人力资源部制订日期：xxxx年xx月xx日生效日期：xxxx年xx月xx日。
完整的人事制度汇编目录
完整的人事制度汇编目录人事制度是指组织对于员工的管理、激励、评价、晋升、培训等方面的规定和制度，是组织运作的重要组成部分。
下面是一个完整的人事制度汇编目录，供参考。
一、招聘管理1. 招聘需求分析与计划2. 岗位描述和任职要求3. 招聘渠道与方式选择4. 简历筛选和面试流程5. 录用决策和合同签署6. 入职手续办理和人员介绍二、薪酬管理1. 薪资政策和标准制定2. 绩效考核和奖惩制度3. 薪资核算和发放流程4. 加薪和晋升机制5. 福利待遇和员工关怀三、培训发展1. 培训需求调研和规划2. 培训计划和预算编制3. 培训课程设计和开展4. 内外部培训资源整合和管理5. 培训效果评估和反馈四、绩效管理1. 绩效目标设定和绩效指标制定2. 绩效评估周期和流程3. 绩效考核方法和工具选择4. 绩效数据分析和评估结果反馈5. 绩效激励和奖惩措施五、员工关系1. 工作时间和休假制度2. 劳动合同管理和解除流程3. 规章制度和员工行为准则4. 员工投诉和纠纷处理机制5. 员工福利和文化建设六、离职管理1. 离职手续办理和档案归档2. 离职面谈和离职调查3. 离职员工综合评估和离职报告4. 离职员工福利和待遇处理5. 离职员工关系和维护七、员工数据管理1. 人事档案管理和保密措施2. 员工信息采集和数据维护3. 统计报表和人员组织结构管理4. 数据分析和人力资源决策支持以上是一个完整的人事制度汇编目录，包含了人事管理的各个方面，如招聘、薪酬、培训发展、绩效管理、员工关系等。
不同组织可以根据自身情况和需求进行适当的调整和修改，以制定适合自己组织的人事制度。
对于一个组织来说，建立和完善人事制度是保证员工工作秩序和组织运作顺利的基础，也是提高员工满意度和促进组织发展的重要手段。
公司的人事管理制度目录
一、第一章总则1.1 制度制定目的与依据1.2 制度适用范围1.3 制度解释与修订1.4 制度实施与监督二、第二章人力资源规划2.1 人力资源规划原则2.2 人力资源需求预测2.3 人力资源供给分析2.4 人力资源规划实施与调整三、第三章招聘与配置3.1 招聘计划与需求分析3.2 招聘渠道与方法3.3 应聘者筛选与面试3.4 录用与入职3.5 人员配置与调整四、第四章培训与发展4.1 培训需求分析4.2 培训计划制定4.3 培训实施与评估4.4 职业生涯规划与员工发展五、第五章岗位管理5.1 岗位说明书编制5.2 岗位价值评估5.3 岗位分析与调整5.4 岗位说明书更新与维护六、第六章薪酬福利管理6.1 薪酬体系设计6.2 薪酬水平调查与调整 6.3 福利政策制定与实施6.4 薪酬福利评估与改进七、第七章劳动合同管理7.1 劳动合同签订与履行 7.2 劳动合同变更与解除 7.3 劳动合同争议处理7.4 劳动合同续签与终止八、第八章考勤与假期管理8.1 考勤制度制定8.2 考勤记录与统计8.3 假期种类与审批8.4 考勤与假期评估与改进九、第九章员工关系与沟通9.1 员工关系管理原则9.2 沟通渠道与方式9.3 员工满意度调查9.4 员工关系问题处理十、第十章员工激励与奖惩10.1 员工激励机制设计10.2 员工绩效考核10.3 奖励制度实施10.4 惩戒制度执行十一、第十一章离职管理11.1 离职原因分析11.2 离职手续办理11.3 离职员工档案处理11.4 离职员工关系维护十二、第十二章人事档案管理12.1 档案管理原则12.2 档案收集与整理12.3 档案保管与使用12.4 档案安全与保密十三、第十三章劳动保护与安全 13.1 劳动保护法规遵守13.2 安全生产管理制度13.3 员工安全培训与教育13.4 事故预防与处理十四、第十四章人力资源信息系统 14.1 系统设计与应用14.2 数据管理与分析14.3 系统维护与升级14.4 系统安全与隐私保护十五、第十五章附则15.1 制度解释权15.2 制度实施时间15.3 特殊情况处理15.4 制度废止与替代注：本目录仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
人力管理制度目录
人力管理制度目录1.1制度目的
1.2适用范围
1.3制度内容说明
第二部分：人员招聘管理
2.1招聘计划
2.2岗位描述和职责
2.3候选人筛选
2.4面试安排
2.5录用决策
2.6入职流程
2.7试用期管理
第三部分：员工培训发展
3.1培训需求分析
3.2培训计划制定
3.3培训方式选择
3.4培训效果评估
3.5职业发展规划
3.6员工绩效考核
3.7员工激励措施
第四部分：福利管理
4.1薪酬福利制度
4.2社会保险及福利
4.3节假日及年假管理
4.4员工福利方案
4.5员工关系协调
第五部分：人事档案管理5.1档案保存原则
5.2员工档案分类
5.3档案管理流程
5.4档案保密管理
5.5档案查询和利用
第六部分：员工离职管理6.1离职申请流程
6.2员工交接安排
6.3薪酬结算
6.4离职登记和归还6.5员工离职调查
第七部分：绩效评估管理7.1绩效评估标准
7.2评价周期和方式7.3评估结果反馈
7.4绩效考核记录
7.5绩效改进计划
第八部分：管理制度执行8.1制度制定和修订8.2制度宣贯和培训8.3制度执行监督
8.4制度执行评估
8.5制度执行效果分析
结语
以上人力管理制度目录为公司制定完善的人力资源管理规范，为实现企业发展目标和提高员工工作效率提供了有力支持。
随着社会的变化和企业的发展，人力资源管理制度将不断完善和调整，以适应市场的需求和实现持续发展。
通过有效的人力资源管理，公司将实现人才梯队建设、员工绩效提升和员工满意度提高，从而为企业的长远发展奠定坚实基础。
(精编)人事制度目录
146
96 第一节 市调部专员工作管理规定
147
97 第二节 市调部主管工作管理规定
148
98 第三节 市调部工作管理规定
149
99 第六条 对外合作部门工作职责
150
100 第一节 对外合作专员工作管理规定 151
101 第二节 对外合作主管工作管理规定 152
102 第三节 对外合作经理工作管理规定 153
11 第三条 品牌管理部门岗位职责
12 第一节 品牌管理专员工作管理规定
13 第四条 部门日常管理规范
14 第一节 部门日常管理
15 第二节 部门人员规范要求
16 第三节 员工名片和工牌管理 17 第四节 电话通讯管理 18 第五节 计算机网络和自动化等管理 19 第六节 办公室物品管理 20 第七节 钥匙管理办法 21 第八节 固定资产管理规定
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
103 第七条 合同管理制度
154
内容
第一节 总则 第二节 合同的签订 第三节 合同内容注意的主要问题 第四节 签订合同 第五节 合同的审查批准 第六节 合同的履行 第七节 合同的变更解除 第八节 合同纠纷的处理 第九节 其他与处理纠纷相关材料 第十节 合同的管理 第四章 专业服务管理工作职责 第一条 策划部工作职责 第一节 策划部总监岗位职责 第二节 策划部经理岗位职责 第三节 策划部主管岗位职责 第四节 策划部专员岗位职责 第五节 策划执行专员岗位职责 第二条 咨询部工作职责 第一节 咨询部总监岗位职责 第二节 咨询部经理岗位职责 第三节 咨询部主管岗位职责 第四节 咨询部专员岗位职责 第五节 咨询执行专员岗位职责 第三条 设计部工作职责 第一节 设计部总监岗位职责 第二节 设计部经理岗位职责 第三节 设计部主管岗位职责 第四节 设计部专员岗位职责 第五节 设计执行专员岗位职责 第四条 网络部工作职责 第一节 网络部经理岗位职责 第二节 网络部主管岗位职责 第三节 网络部专员岗位职责 第四节 咨询执行专员岗位职责 第五条 影视制作部工作职责
人事制度文件目录
人事制度文件目录人事制度文件目录
一、组织与职位结构管理
1. 组织结构图
2. 职位描述文件
3. 工作职责及权限分配
二、招聘与录用管理
1. 招聘计划与需求分析
2. 招聘渠道与推广方案
3. 面试与笔试流程和评分标准
4. 录用通知和合同模板
三、员工考核与绩效管理
1. 考核制度及评分方案
2. 绩效评估流程
3. 奖惩制度以及绩效激励方案
四、员工培训与发展管理
1. 培训需求分析
2. 培训计划和预算
3. 内外训师选择和招聘
4. 培训材料和课程设计
5. 培训效果评估及反馈
五、薪酬与福利管理
1. 薪资制度及福利政策
2. 基本工资与绩效奖金计算公式
3. 五险一金的详细执行细则
4. 员工福利计划及申请流程
六、劳动关系与员工福利
1. 劳动合同模板及续签流程
2. 员工手册和规章制度
3. 终止合同及离职流程
七、员工关怀与活动管理
1. 企业文化及价值观培养
2. 生日礼物与关怀策略
3. 团建活动及兴趣小组
八、离职与员工福利管理
1. 离职流程及手续
2. 离职后福利待遇说明
九、员工投诉及纠纷处理管理
1. 内部投诉处理流程
2. 纠纷处理方式及程序
以上是人事制度文件目录的主要内容，目录中包含了组织与职位结构管理、招聘与录用管理、员工考核与绩效管理、员工培训与发展管理、薪酬与福利管理、劳动关系与员工福利、员工关怀与活动管理、离职与员工福利管理以及员工投诉及纠纷处
理等方面的文件和制度。
这些文件和制度的起草和执行，能够帮助企业规范人事管理流程，确保员工的权益和提高组织的运转效率。
公司人事用工文件目录
序号
名称
附件
1
公司人事聘用制度
1.1入职申请表;1.2入职声明书;1.3应聘流程;1.4劳动合同顺延登记表；1.5员工档案登记表
2
公司员工转正制度
2.1试用员工转正呈批表;2.2转正通知书
3
公司培训制度
3.1年度培训汇总表;3.2培训课程评估表;3.3培训申请表;3.4培训需求调查表;3.5员工培训记录表
4
公司考勤制度
4.1员工考勤表；4.2考勤汇总表
5
公司出差制度
5.1出差登记表
6
公司加班制度
6.1加班申请单
7
公司值班制度
7.1周末（假日）值班调休审批表
8Hale Waihona Puke 公司休假制度8.1员工请假单
9
公司请假制度
9.1员工请假单
10
公司考核制度：
a公司绩效管理考核制度
b公司各部门绩效考核制度
10.1绩效考核表；10.2绩效面谈表；10.3绩效考核申诉表；10.4采购专员绩效考核量表；10.5行政秘书绩效考核量表；10.6会计绩效考核量表；10.7技术专员绩效考核量表；10.8绩效改进工作计划表；10.9客服人员绩效考核量表；10.10人事部经理绩效考核量表；10.11生产经理绩效考核量表；10.12销售人员绩效考核量表；10.13质检专员绩效考核量表
11
公司晋升制度
11.1岗位晋升评估表
12
公司薪酬待遇制度
12.1绩效奖金管理规定；12.2员工提薪管理规定；12.2.1工资单；12.3工资汇总表；12.4奖金核定表；12.5员工调薪表
13
公司奖励制度
13.1奖惩申报表
人事法律法规汇编目录
人事法律法规汇编目录一、综合管理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）国务院工作规则（2008年3月21日国务院第一次全体会议通过）关于深化行政管理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、计划与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金管理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作管理暂行办法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行办法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员管理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地方各级人民政府机构设置和编制管理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公开选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2008] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2008]6号关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关问题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员管理（一）专家管理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等问题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关问题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称管理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行办法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关问题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关问题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人员工作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关问题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园管理办法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地方人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）继续教育工作全国专业技术人员继续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后管理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流动站管理协调委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作管理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公开招聘人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置管理试行办法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流动开发与军转干部安置（一）人才流动与人才市场管理人才市场管理规定（2005年3月22日人事部、工商行政管理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构管理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政管理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快发展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》和《全国性人才交流会审批办法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流动人员人事档案管理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生管理使用工作有关问题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行办法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休管理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休问题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。
各项规章制度目录
各项规章制度目录一、引言二、组织管理规章制度1.组织结构与职责2.内部管理机制3.人事管理规定三、财务管理规章制度1.预算与资金管理2.会计制度与报告3.资产管理规定四、人力资源管理规章制度1.招聘与录用制度2.员工绩效考核制度3.薪酬与福利制度五、劳动监察与安全规章制度1.劳动合同管理2.劳动保护与安全制度3.劳动纠纷处理程序六、信息技术管理规章制度1.计算机和网络使用规定2.数据保护与隐私规定3.互联网使用管理制度七、知识产权管理规章制度1.知识产权保护与管理制度2.技术合作与转让规定八、市场营销规章制度1.产品定价与销售策略2.广告与宣传规定3.渠道管理与分销制度九、社会责任管理规章制度1.环境保护规定2.社会公益事业发展规定3.反腐败与诚信经营规定引言：各项规章制度是企业日常运作的核心，对于确保企业规范管理、高效运营至关重要。
本文档旨在梳理并介绍各项规章制度的目录，为企业提供参考和指导，有助于构建一个健全的公司治理体系。
二、组织管理规章制度：组织管理规章为企业的组织结构、内部管理机制以及人事管理提供了详细的指导。
其中，组织结构与职责规定了公司各部门的职责和职能，以确保各部门的协同合作；内部管理机制明确了企业内部决策、沟通和执行的规则；人事管理规定了招聘、员工培训、薪酬福利等方面的内容。
三、财务管理规章制度：财务管理规章包括预算与资金管理、会计制度与报告以及资产管理。
预算与资金管理规定了企业的预算编制与执行、资金调配等方面的规则；会计制度与报告规定了财务会计的准则和流程，包括财务报表编制和审计等；资产管理规定了企业资产的购置、使用和处置等方面的事项。
四、人力资源管理规章制度：人力资源管理规章涵盖招聘与录用、员工绩效考核以及薪酬福利等方面的内容。
招聘与录用规章明确了招聘渠道和流程，以及员工入职的相关事宜；员工绩效考核规定了评估员工工作表现的方法和标准；薪酬福利规定了员工的薪资结构、福利待遇和奖励制度。
企业规章制度目录
企业规章制度目录1、人事制度1员工行为规范2聘用制度3试用期员工管理制度4培训管理制度5考勤制度6请假休假制度7加班制度8奖惩制度9绩效考核制度10薪资制度11晋升调任制度12福利制度13员工健康管理制度14辞职、离职、辞退管理制度2、行政制度1办公室安全管理制度2会议管理制度3行政事务管理制度4印章管理制度5行政监察制度6内部稽核制度7保密制度8公文收发传阅管理制度9档案文书管理制度11办公用（物）品管理制度12宿舍管理制度13安全保卫制度14卫生管理制度2-15车辆交通管理制度2-16出差管理制度3、财务制度1财务预算管理制度2资金管理3财务分析管理制度4财务控制与稽核审计制度5合同管理制度6现金管理制度7公司暂借款管理办法8财务发票管理办法9财务管理制度10财务报销制度11财务结算制度12支票管理制度4、市场营销制度1市场营销管理制度2销售人员管理制度3市场调查管理制度4销售计划管理制度5销售提成管理办法6售后服务管理办法5、研发制度技术研发部管理制度新产品开发管理制度实验室规章制度技术人员管理制度企业技术秘密管理6、生产制度安全生产管理制度生产技术管理制度设备前期管理制度进料科细则现场作业细则质量制度动力部门负责人工作责任制度生产调度部门负责人工作责任制度总工程师办公室主任工作责任制度安全领导小组职责7、采购制度办公物品采购保管制度设备引进管理规定办公用品采购制度采购控制程序8、物流制度滞料和滞成品管理制度物流管理制度运输管理制度进料验收管理办法内部物流管理制度发货管理制度9、库管制度仓库管理制度物资采购入库验收管理规定仓库产品管理制度物资出入库管理规定中心库房管理办法10、投资制度投资管理制度1、人事制度1员工行为规范2聘用制度3试用期员工管理制度4培训管理制度5考勤制度6请假休假制度7加班制度8奖惩制度1-9绩效考核制度1-10薪资制度1-11晋升调任制度1-12福利制度1-13员工健康管理制度1-14辞职、离职、辞退管理制度2、行政制度1办公室安全管理制度2会议管理制度3行政事务管理制度4印章管理制度5行政监察制度6内部稽核制度7保密制度8公文收发传阅管理制度2-9档案文书管理制度2-11办公用（物）品管理制度2-12宿舍管理制度2-13安全保卫制度2-14卫生管理制度2-15车辆交通管理制度2-16出差管理制度3、财务制度1财务预算管理制度2资金管理3-3财务分析报告管理制度3-4财务控制与稽核审计制度5合同管理制度6现金管理制度7公司暂借款管理办法8财务发票管理办法9财务管理制度10财务报销制度11财务结算制度12支票管理制度4、市场营销制度1市场营销管理制度2销售人员管理制度3市场调查管理制度4销售计划管理制度5销售提成管理办法6售后服务管理办法5、技术研发制度？1研发部门管理制度2实验室管理制度3技术人员管理制度4产品创新管理5企业技术秘密管理6化验室安全管理制度7化验室试验和检验管理制度6、生产管理制度？1洁净区工艺卫生管理制度2生产车间管理制度3人员进出洁净区的标准操作规程4清场管理规定5工艺纪律管理制度6中储库管制度7灭菌室管理制度8工装管理制度9关键、特殊工序控制点管理制度6-10安全防范管理制度6-11培训与考核管理制度6-12净化系统管理制度6-13紧急放行管理制度6-14工位器具的管理制度6-15批号管理制度6-16工艺用水管理制度6-17洁净工作服管理制度7、质量管理制度？1质量信息反馈制度2通告和产品追回制度3计量及检测器具管理制度4产品留样管理制度5产品可追溯性管理制度6过程检验细则7不良事件监测管理制度8返还品控制管理规定9首件检验规程7-10监视和测量装置控制程序7-11预警反馈管理制度7-12不合格品管理规程7-13产品标识管理规程7-14进货检验规程7-15质量检验管理制度7-16质量跟踪制度8、设备管理制度？1设备前期管理制度2设备使用维修保养管理制度3设备事故管理制度4设备档案管理制度5设备润滑管理制度6设备备件管理制度7设备巡检管理制度8设备变动管理制度9模具管理制度9、采购管理制度？1供应商开发管理制度2供应商评鉴管理制度3采购计划与预算管理制度4订购采购流程管理制度5采购价格管理制度6采购品质管理制度7采购交期管理制度8委托加工管理办法9采购绩效评估办法9-10比价招标管理制度10、仓储管理制度？1仓库管理制度2仓库区域划分和贮存管理制度3搬运、贮存、防护和交付控制制度4出入库管理制度5原辅材料外购外协物资库管制度6成品储存管理制度7中储区管理制度8仓库卫生管理制度9仓库安全管理制度11、风险管理？1风险管理程序。
公司各项规章制度的目录
公司各项规章制度的目录1. 引言本文档旨在列出和总结公司的各项规章制度，以供员工参考、遵守和理解。
公司秉持着提供一个良好工作环境和公平公正的原则，通过制定明确的规章制度，来规范员工的行为，维护组织的稳定和发展。
2. 员工管理制度2.1 入职和离职制度•2.1.1 人事招聘与录用制度•2.1.2 入职培训制度•2.1.3 离职程序和手续2.2 薪资管理制度•2.2.1 薪资核算和发放制度•2.2.2 年度薪资调整制度•2.2.3 加班工资和补贴政策2.3 绩效考核制度•2.3.1 绩效考核标准和指标•2.3.2 绩效评估流程和周期•2.3.3 绩效激励与奖惩制度2.4 假期与请假制度•2.4.1 年假、病假与事假的管理规定•2.4.2 请假流程与审批机制3. 工作行为规范制度3.1 工作时间和考勤制度•3.1.1 工作时间安排•3.1.2 考勤制度和打卡要求3.2 行为规范•3.2.1 诚信、纪律和保密规范•3.2.2 员工形象和着装规范•3.2.3 社交媒体使用规定3.3 通信和信息安全制度•3.3.1 电子邮件和内部通信使用规定•3.3.2 信息安全与保密措施要求3.4 职业道德与行为准则•3.4.1 职业道德规范•3.4.2 行为准则和职业操守4. 工作管理制度4.1 项目管理制度•4.1.1 项目立项和执行管理•4.1.2 项目评估和验收流程4.2 工作日志和汇报制度•4.2.1 工作日志记录及汇报要求•4.2.2 工作进度和问题汇报流程4.3 会议管理制度•4.3.1 会议召开和组织•4.3.2 会议纪要的记录和分发5. 奖惩与纠纷处理制度5.1 奖励与认可制度•5.1.1 奖励制度和奖项设置•5.1.2 员工表彰和认可活动5.2 纪律处分和警示教育制度•5.2.1 纪律处分的种类和程序•5.2.2 警示教育的实施与效果评估5.3 纠纷处理和申诉机制•5.3.1 内部纠纷处理程序•5.3.2 员工申诉和仲裁机制6. 法律法规和政策遵守制度•6.1 工作场所安全和健康管理制度•6.2 劳动法规和劳动合同执行制度•6.3 公司政策和相关法律的知晓和遵守7. 总结本文档列举了公司的各项规章制度的目录，涵盖了员工管理、工作行为规范、工作管理、奖惩与纠纷处理以及法律法规和政策遵守等方面。