员工风险行为调查问卷

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人力资源管理法律风险调查问卷

企业人力资源管理法律风险调查问卷

调查日期：年月日问卷编号：

企业名称：

经营范围：

通讯地址：

负责人：联系电话

请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划√或者在上填写答案。

一、员工入职的法律风险调查

1、招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有

2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？

A都告知了B只告知了部分内容C没有告知

3、是否有《入职登记表》？A有B没有

4、是否对新入职员工进行过入职审查？A有B没有

5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？A有B没有

6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？A有B没有

7、物品的领取或使用是否有书面记录？A有B没有

8、是否建立有职工名册？A有B没有

9、是否给职工缴纳社会保险费？

A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳

10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？

A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳

二、劳动合同签订的法律风险调查

1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？

A给所有人都签合同B只给转正后员工签合同C给所有人都不签合同

2、是在什么时间和员工签订劳动合同？

A在用工之日起1个月内B在用工之日起1个月后

C在用工之日起1年后D什么时间都不签合同

3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？A存在B不存在

4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？

公司用工风险调查表

一、入职管理

1、用人单位发布的招聘启事是否排除了“男士优先”、“谢绝乙肝患者”等描述？（□是/□不是）

2、用人单位是否向拟录用人员签发书面offer letter，就入职时间、岗位、待遇作初步约定？（□是/□不是）

3、用人单位是否组织必要的入职体检？（□是/□不是）

4、用人单位是否对中高级管理者进行必要的背景调查？（□是/□不是）

5、用人单位是否与劳动者及时签订书面劳动合同（建立劳动关系之日起三十日内）？（□是/□不是）

6、用人单位是否为劳动者办理用工登记（填写6号表）？（□是/□不是）

7、用人单位与劳动者初次签订劳动合同的期限一般是否超过一年？（□是/□不是）

8、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收本单位的规章制度？（□是/□不是）

9、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收明确岗位职责的说明书？（□是/□不是）

10、用人单位与劳动者约定的试用期是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）？（□是/□不是）

11、用人单位是否与劳动者明确约定了试用期的考核条件，如完成多少生产量、销售量？（□是/□不是）

12、用人单位是否与劳动者约定文书签收地址、代收人？（□是/□不是）

13、用人单位使用劳务派遣员工的比例是否低于全部职工总数的10%？（□是/□不是）

14、用人单位聘用外籍人士（非外国专家）的，是否按规定申领了外国人就业许可证？（□是/□不是）

预防职业伤害调查问卷

调查目的

本调查旨在了解员工在工作场所中面临的各种职业伤害风险，并鼓励他们采取相应的预防措施以保护自己的健康与安全。我们希望通过这份问卷收集员工的反馈和意见，以便改进和加强我们的职业健康与安全措施。

请您仔细阅读每个问题并选择最适合您的答案。我们欢迎您提供额外的意见和建议。请确保您的回答准确无误，保证问卷结果的可靠性。

个人信息

1. 姓名：

2. 工号：

3. 部门：

4. 职位：

职业伤害调查问题

1. 您是否清楚您的工作岗位带来的潜在职业伤害风险？

- [ ] 是

- [ ] 否

2. 您是否接受过与职业安全有关的培训？

- [ ] 是

- [ ] 否

3. 您是否了解并遵守公司关于职业安全的规章制度和政策？

- [ ] 是

- [ ] 否

4. 您在工作中是否经常接触有害物质（如化学品、毒物等）？

- [ ] 是

- [ ] 否

5. 如果您回答了上一题是，请您在下方列出您经常接触的有害物质：

6. 您是否经常需要手动搬运重物或做重体力劳动？

- [ ] 是

- [ ] 否

7. 您的工作环境是否存在噪声、震动、辐射等不良环境因素？

- [ ] 是

- [ ] 否

8. 您是否发现您的工作岗位可能导致身体姿势不良或引起肌肉骨骼问题？

- [ ] 是

- [ ] 否

9. 您是否认为工作压力大或长时间工作可能影响到您的身体和心理健康？

- [ ] 是

- [ ] 否

10. 您是否了解和使用个人防护设备（如口罩、耳塞、手套等）？

- [ ] 是

- [ ] 否

11. 您是否被提醒每年进行职业健康体检？

- [ ] 是

- [ ] 否

员工安全生产问题调查问卷

员工安全生产问题调查

问卷

Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

员工生产安全问题调查问卷

部门：职位/工种：姓名：

注：以下内容为单项选择题及问答题。

1、你对矿山内的职业安全健康管理制度等情况了解多少（）

A非常了解 B了解一些 C了解很少 D不了解

2、你所在的生产单位是否发有安全规章制度（）

A有 B没有

3、你所在的生产单位组织的安全教育和培训效果如何（）

A很好 B较好 C一般 D差

5、你所在的生产单位的劳保用品发放情况如何（）

A好 B有些改进 C变化不大 D没变化

6、你工作时使用劳保用品是否觉得工作起来很麻烦（不方便）（）A麻烦 B有些麻烦 C变化不大 D更便利

7、你对所在的作业环境有安全感吗（）

A非常安全 B比较安全 C基本安全 D不安全

8、你所在的作业环境存在的不安全因素有哪些

9、你拒绝生产工作的原因有哪些（）

A身材不适 B作业环境不安全 C领导违章指挥 D无安全防护措施E其他

10、你拒绝生产事项是否能得到相关人员的调查（）

A有 B很少 C没有

11、你对安全生产提出的意见和建议是否能得到有关部门及时和有效处理（）A能 B有些能 C很少 D不能

12、你在工作中是否感到有心理压力（）

A压力大 B有些压力 C很小 D没有

13、你的心理压力主要来自哪些方面（）

A工作方面 B家庭方面 C生活方面 D感情方面

E其他（如有请填写）

14、你所在生产单位工伤事故情况有何变化（）

A明显下降 B有些下降 C明显改善 D没有改善

15、你所在的作业环境较以前有何变化（）

公司员工安全问卷调查表

1、部门：

2、姓名：

3、联系电话：

4、您认为公司的安全管理是否合理：

□很合理□较合理□一般□不合理

□需要改进的地方有：

□安全管理机构□安全管理制度□安全操作规程

□现场安全警示标志□安全防护装置□安全教育培训

□消防器材配置□事故应急演练□劳动保护用品

□其它：

5、您的岗位有哪些危险源：

□火灾□环境污染□高处坠落□触电

□头部撞伤□噪声□交通事故□其它

6、您的岗位危险源的有效控制措施有哪些：

□消除危险源□降低危害□个人防护□管理方案

□应急预案□其它

7、您的岗位危险源是否得到有效控制：

□是□否□有待改进的地方

8、您所在岗位是否有公司安全管理制度文本：

□有□没有

9、您是否学习公司目前实施的安全管理制度：

□是□否

10、您认为公司目前实施的安全管理制度是否满足公司安全工作的需要：□是□否□有待改进的地方

11、您所在岗位是否有安全操作规程文本：

□有□没有

12、您认为所在岗位的安全操作规程是否满足您安全操作的需要：

□是□否□有待改进的地方

13、您是否会识别所在岗位设置的安全警示标志的含义：

□是□否

14、您认为所在岗位的安全警示标志是否满足您的安全需要：

□是□否□有待改进的地方

15、您所在岗位是否安装、设置安全防护装置：

□是□否

16、您认为所在岗位的安全防护装置是否满足您安全操作的需要：

□是□否□有待改进的地方

17、您是否会使用所在岗位安装、设置的消防设施、器材、装备：

□是□否

18、您所在岗位是否按规定配置劳动保护用品：

□是□否

19、您所在岗位配置的劳动保护用品是否满足您劳动保护的需要：

人力资源管理法律风险调查问卷

本调查问卷旨在了解组织在人力资源管理方面面临的法律风险情况。请您仔细阅读各个问题并提供您的真实回答。我们将对您的回答保密，仅用于统计分析和研究目的。

一、组织基本信息

1. 组织名称：______________________________

2. 组织规模（员工人数）：______________________

3. 组织所在行业：_____________________________

二、雇佣合同

1. 请问组织是否与员工签订了就业合同？

[ ] 是

[ ] 否

2. 请问组织的就业合同是否符合国家相关法律法规？

[ ] 是

[ ] 否

3. 请问在员工离职时，组织是否执行了合同中的解除条款？

[ ] 是

[ ] 否

4. 请问组织是否存在因为就业合同问题而面临过法律诉讼的情况？

[ ] 是

[ ] 否

三、劳动关系

1. 组织是否建立了员工劳动关系管理制度？

[ ] 是

[ ] 否

2. 组织的劳动关系管理制度是否符合相关法律法规？

[ ] 是

[ ] 否

3. 请问组织是否存在违反劳动关系管理制度而引发员工投诉的情况？

[ ] 是

[ ] 否

4. 请问组织是否因为劳动关系纠纷而面临过法律诉讼的情况？

[ ] 是

[ ] 否

四、职工福利

1. 组织是否提供了符合法律法规要求的职工福利？

[ ] 是

[ ] 否

2. 请问组织是否存在未兑现职工福利承诺而引发员工投诉的情况？

[ ] 是

[ ] 否

3. 请问组织是否存在未给予员工足够的带薪休假福利而引发员

工投诉的情况？

[ ] 是

[ ] 否

人员行为安全风险评估表

1. 背景

为了确保组织的信息安全和保护关键业务资产，对人员行为进行安全风险评估具有重要意义。本文档旨在帮助组织评估人员行为所带来的安全风险，并提供相应的控制措施。

2. 评估指标

以下是评估人员行为安全风险的关键指标：

2.1 员工培训和意识

- 员工安全意识培训的频率和内容

- 员工对安全政策和程序的理解程度

- 员工对安全事件的及时报告和反应能力

2.2 密码使用和管理

- 员工密码的复杂性和安全性要求

- 员工密码的定期更换程度和过程

- 员工对密码保护措施的遵守程度

2.3 访问控制

- 员工对访问控制政策和流程的理解程度

- 员工对访问权限的滥用情况评估

- 员工对共享账号和密码的使用情况评估

2.4 社交工程和钓鱼攻击

- 员工对社交工程和钓鱼攻击的识别能力

- 员工在受到社交工程或钓鱼攻击时的应对能力

2.5 移动设备安全

- 员工对移动设备安全政策和控制措施的理解程度

- 员工对移动设备安全控制的遵守程度

- 员工对移动设备丢失或泄露时的及时报告和处理能力

3. 评估流程

以下是人员行为安全风险评估的基本流程：

1. 定义评估目标和范围，明确评估的重点和关注点。

2. 收集相关数据和信息，包括员工培训记录、安全事件报告和访问控制日志等。

3. 针对每个评估指标进行量化评估，例如使用打分系统或百分比衡量。

4. 分析评估结果，辨识出存在的安全风险和问题。

5. 提出相应的控制措施和建议，以降低或消除评估中发现的风险。

6. 编制评估报告，向相关部门和管理层汇报评估结果和建议。

4. 控制措施

以下是几种常见的控制措施，可以帮助组织降低人员行为安全风险：

风险现状调查问卷

一、调查目的

本问卷旨在了解个人在日常生活中面临的各类风险情况，以便为相关机构提供数据支持，制定更有效的风险管理和预防措施。请您根据实际情况如实填写以下内容。

二、个人基本信息（请如实填写）

•姓名：

•年龄：

•性别：

•职业：

•住址：

三、风险现状调查

1. 交通安全

1.您每天使用什么方式的交通工具？

2.您觉得您的交通工具安全吗？为什么？

3.您是否曾经遇到过交通事故？如何处理的？

2. 健康风险

1.您是否定期体检？上一次体检是什么时候？

2.您是否有慢性疾病？例如高血压、糖尿病等。

3.您是否有过医疗事故经历？请简要描述。

3. 金融风险

1.您定期理财吗？您对自己的理财风险评估如何？

2.您是否遇到过投资亏损的情况？是如何处理的？

3.您是否购买过保险？选择保险产品的原因是什么？

4. 自然灾害

1.您所居住的地区有哪些自然灾害风险？例如地震、洪水等。

2.您认为如何预防和减少自然灾害带来的风险？

5. 网络安全

1.您是否定期更新密码？如何保护个人信息？

2.您是否遇到过网络诈骗、信息泄露等事件？如何处理的？

6. 其他风险

1.您认为在日常生活中可能存在的其他风险是什么？

2.您对社会治安、环境污染等风险有何看法？

四、感谢参与

感谢您抽出时间参与本次调查，您的意见和建议对我们的研究具有重要意义。如果您有其他想要补充的内容，请在下方留言。

以上为风险现状调查问卷内容，请认真填写，谢谢！

内部控制与风险管理调查问卷

企业内部控制与风险管理调查问卷

尊敬的员工，您好！

此次问卷调查是基于了解公司的客观情况以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您以对企业高度负责的主人翁态度，细心阅读各部分的提示语，认真填写问卷，真实地反映您的观点、看法。本问卷匿名填写，我们将对问卷严格保密。感谢您的积极参与和支持。

一、个人资料

您的个人资料（仅用于统计目的），请在你确认的括号内划勾：

1. 您的性别：男（）女（）

2．您的年龄：（）25岁（含）以下（）26-30岁（）31-35岁（含）

（）36-40岁（）41-50岁以上（）51岁以上

3．您在公司的工作年限

□1年以内□1－2年□3－5年□5年以上

4．您是：（）高层（经理班子成员）（）中层干部（副部长、部长级）

（）技术类人员（技术员、工艺员、设备管理人员）

（）质量检验人员（）财务人员（）销售人员

（）基层管理人员（课长、车间主任、班组长、现场管理人员）

（）课室职员（课员、仓管、统计、计划、采购）

（）一线操作人员（）其他

5．您的最高学历：（）初中及初中以下（）高中／中专（）大专

（）本科（）本科（）硕士及以上

二、企业背景情况

1．您认为，贵公司所属行业应该属于以下行业中的哪一类：

口高新技术产业(包括软件业、电子和通讯设备制造业、生物制药和新材料业等)

口知识密集型的服务业(包括法律服务、咨询、媒体信息服务、金融服务、教育与培训等) 口传统制造业(包括化工、纺织、建筑、机械等)

2．贵公司的所有制性质:

口国有企业口民营企业口三资企业或港澳台企业

3．贵公司经营规模在本行业中属:

银行员工异常行为排查问卷调查表

填报时间行为异常表象特征
年有无异常
月
日异常说明
员工伪造印章、抵押物证件或盗用重要空白凭证等挪用客户资金、存款虚存、存款不入账等存款失踪、替客户过度资金等存在账外经营和各种形式的小金库等与客户交往超越正常工作关系，经常与客户一起吃喝玩乐，或有不当财物往来代客户签字、办理业务、修改信息或代保管银行卡、有价单证等重要物品。挪用本行资金和客户资金
填报人：
附件3：
员工异常行为排查问卷调查表
机构(部门)名称：序号 1 2 3 4 5 6 7 日 8 常 9 工 10 作 11 方 12 面 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 家庭状况方面生活交际方面
兴热衷于炒股、炒汇、炒期货、大额购买彩票等高风险投资活动趣面爱个人或家庭成员涉嫌参与黄、赌、毒等活动好方个人有第二职业、参与家族或他人经商活动
其他异常行为需要反映的其它情况（不限于本网点）：
部门负ห้องสมุดไป่ตู้人：
注：本表由员工记名填写,如员工有表中所列行为表象特征，请在对应空格中填“有”或“无”。
保存客户银行卡、存折、存单、支票、U盾、印章等重要物品经常迟到、早退，工作期间无故(或借故)经常离岗，请假次数过频利用员工本人账户或控制账户与客户账户发生资金往来或“飞单”行为销售或推介银行业务外的产品、服务等活动出售或非法提供客户信息索取、收受贿赂或者客户好处工作期间精神萎靡不振、心神不定、或经常躲避他人接打电话经常向同事或他人借债、或一次性借款金额较大、或有人上门索债与社会上从事资金借贷、经营地下钱庄或非法经营赌球活动的人员关系密切与因违规违纪解除劳动合同或辞退、辞职人员交往密切违反出入境管理规定及证照保管要求员工参与民间借贷、非法集资、内幕交易、经商办企业、违规担保员工为客户及担保公司等充当资金掮客搭线过桥自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构个人或家庭经商办企业消费支出明显大于其应得收入，或家庭经济出现重大异常（突然变好或变坏）个人信用卡经常发生大额透支或涉嫌套现家庭矛盾突出，夫妻关系紧张或有家不归、经常夜归个人或家庭成员被司法机关调查或涉及民事诉讼非工作需要经常主动加班、私自调班，尤其是节假日或轮休日加班办理业务时有意回避监督、监控，私自调阅录像或凭证短时间内经常出现工作差错或事故超权限办理业务或使用他人用户和密码、印章等办理业务非工作需要在系统上查询客户信息

风险管理调查问卷

1、您所处的年龄段（） [单选题] *

○A 20-30岁○B 30-40岁

○C 40-50岁○D 50岁以上

2、您所在岗位（） [单选题] *

○A支行信贷类 (请跳至第20题)○B支行非信贷类 (请跳至第37题)

○C管理类（含分行人员及支行领导班

子） (请跳至第3题)

3、您认为我行员工目前风险防控意识如何? [单选题] *

○A非常好○B比较好○C一般○D不太好○E特别不好依赖于第2、题第3个选项

4、您认为风险防控与短期业务发展是否冲突? [单选题] *

○A非常冲突○B比较冲突○C不太冲突

依赖于第2、题第3个选项

5、您认为我行信用风险贷款三查管理现状是? [单选题] *

○A重贷轻管○B重管轻贷○C贷管并重

依赖于第2、题第3个选项

6、您认为我行三道风险防线中哪道防线较弱? [单选题] *

○A第一道防线（业务条线部门）○B第二道防线（风险管

理部门和合规部门）

○C第三道防线（内部审

计部门）

依赖于第2、题第3个选项

7、您认为导致分支行不良贷款率或不良贷款额上升的主要原因是什么? [单选题] *

○A银行自身业务能力问题○B受经济环境影

响

○C财政政策影响

○D银行之间相互

竞争造成的

依赖于第2、题第3个选项

8、您认为商业银行应该采用哪些措施来降低信用风险?（多选题） [多选题] *□A加强客户背景调查□B提高贷款利率

□C加强风险管理团队建设□D采用大数据技术进行风险评估□E加强对贷款用途和还款能力的审核□F其他 _________________

依赖于第2、题第3个选项

9、您认为我行在信用风险管理中存在哪些问题?（多选题） [多选题] *

企业劳动法律风险调查问卷

尊敬的参与者：

您好！感谢您抽出时间参与我们的企业劳动法律风险调查问卷。此次调查旨在了解企业在劳动法律方面的遵守情况，以及可能存在的风险和挑战。

请您根据您所在企业的实际情况，认真回答以下问题，并将问卷于填写完成后尽快返回。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和研究目的，以便为企业提供合理建议和劳动法律风险管理方案。

一、企业基本情况：

1. 企业名称：

2. 企业所属行业：

3. 企业规模（员工人数）：

4. 企业成立年限：

5. 企业所在地区：

6. 企业经济实力评级（优良、一般、较差）：

7. 企业是否有专职人力资源专家或劳动法律顾问（有/没有）：

二、员工合同管理：

1. 企业是否为每位员工签订书面劳动合同（是/否）：

2. 劳动合同是否包含了合法的约定内容（是/否）：

3. 企业是否定期向员工提供劳动合同续签或解除的书面通知（是/否）：

4. 企业是否按照劳动合同约定，向员工支付工资及福利待遇（是/否）：

5. 企业在合同解除时，是否根据法律规定支付相应的经济补偿（是/否）：

三、劳动时间管理：

1. 企业是否严格遵守国家规定的工时制度（是/否）：

2. 企业是否为加班员工支付加班费或提供补休（是/否）：

3. 企业是否为员工提供合法的休息时间和假期（是/否）：

4. 企业是否存在违规用工以规避加班费及其他福利待遇（是/否）：

四、社会保险和福利待遇管理：

1. 企业是否为员工按规定缴纳社会保险费（是/否）：

2. 企业是否为员工提供合法的社会保险和福利待遇（是/否）：

3. 企业是否按时为员工办理社会保险相关手续（是/否）：

员工安全生产问题调查问卷

员工生产安全问题调查问卷

部门：职位/工种：姓名：

注：以下内容为单项选择题及问答题。

1、你对矿山内的职业安全健康管理制度等情况了解多少？（）

A非常了解 B了解一些 C了解很少 D不了解

2、你所在的生产单位是否发有安全规章制度？（）

A有 B没有

3、你所在的生产单位组织的安全教育和培训效果如何？（）

A很好 B较好 C一般 D差

5、你所在的生产单位的劳保用品发放情况如何？（）

A好 B有些改进 C变化不大 D没变化

6、你工作时使用劳保用品是否觉得工作起来很麻烦（不方便）？（）

A麻烦 B有些麻烦 C变化不大 D更便利

7、你对所在的作业环境有安全感吗？（）

A非常安全 B比较安全 C基本安全 D不安全

8、你所在的作业环境存在的不安全因素有哪些？

9、你拒绝生产工作的原因有哪些？（）

A身材不适 B作业环境不安全 C领导违章指挥 D无安全防护措施

E其他

10、你拒绝生产事项是否能得到相关人员的调查？（）

A有 B很少 C没有

11、你对安全生产提出的意见和建议是否能得到有关部门及时和有效处理？（）A能 B有些能 C很少 D不能

12、你在工作中是否感到有心理压力？（）

A压力大 B有些压力 C很小 D没有

13、你的心理压力主要来自哪些方面？（）

A工作方面 B家庭方面 C生活方面 D感情方面

E其他（如有请填写）

14、你所在生产单位工伤事故情况有何变化？（）

A明显下降 B有些下降 C明显改善 D没有改善

15、你所在的作业环境较以前有何变化（）

A明显改善 B有些改善 C变化不大 D没变化

16、你对所在生产单位现在的安全健康管理状况如何评价？（）

人力资源管理法律风险调查问卷

人力资源管理法律风险调查问卷调查问卷：人力资源管理法律风险

尊敬的参与者，

您好！本调查问卷旨在了解人力资源管理中的法律风险，并探讨相关预防和应对措施。您的参与对于我们的研究非常重要，我们将严格保护您的个人信息和回答内容的隐私性。请您根据实际情况，如实回答以下问题。感谢您的配合！

一、基本信息

1. 性别：

A. 男性

B. 女性

C. 其他

2. 年龄：

A. 18-25岁

B. 26-35岁

C. 36-45岁

D. 46岁及以上

3. 教育背景：

A. 高中及以下

B. 本科

C. 硕士及以上

4. 从事人力资源管理的年限：

A. 不到1年

B. 1-3年

C. 4-6年

D. 7年及以上

二、法律风险认知

请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。

1. 在人力资源管理中，你认为哪些方面存在法律风险？

A. 招聘与录用程序

B. 薪酬与福利待遇

C. 劳动关系与劳动合同

D. 员工培训与发展

E. 绩效考核与晋升

F. 劳动保护与安全

G. 其他（请填写）：

2. 你了解并掌握了相关的劳动法律法规吗？

A. 完全了解，并能应用于工作实践

B. 了解一些，但不够熟悉

C. 知道一点，但不清楚具体细节

D. 不了解

3. 你在人力资源管理中遇到过法律纠纷或诉讼案件吗？

A. 是

B. 否

4. 如果遇到法律纠纷或诉讼案件，你的应对方式是：

A. 寻求法律援助或咨询

B. 寻求内部法律顾问的帮助

C. 寻求相关政府部门的协助

D. 其他（请填写）：

三、法律风险预防

请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。

1. 在招聘与录用程序中，你采取了哪些措施预防法律风险？

A. 制定明确的招聘政策与程序

劳动用工风险问题点检表

是□
否口
育
30外国专家的日常考勤、薪酬是否有本人签字确认；
是口
否口
31用人单位加班记录是否详细；
是口
否口
32用人单位是否进行加班超时预警；
是口
否口
33用人单位是否及时足额支付加班费或安排调休；
是口
否口
34用人单位是否正确执行医疗期期限、工资标准；
是口
否口
35用人单位是否为工伤员工执行停工留薪期待遇；
是口
否口
5用人单位是否存在违法招聘(如：扣押证件、要求担保、不正当交易等):
是口
否口
6用人单位是否招收未满十六周岁的未成年人：
是口
否口
7用人单位是否使用16—18周岁从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：
是口
否口
8劳动者入职前是否进行健康体检：
是口
否口ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
用
9录用通知函信息是否准确全面(如：报到时间、地点、手续、材料、注意事项等);
是口
否口
24考勤记录是否有员工签字确认；
是口
否口
25员工拒绝签字是否有处置措施；
是口
否口
26用人单位是否与外国专家签订相关书面协议，并经本人书面签字确认；
是口
否口
27用人单位对外国专家是否有相关工作绩效考核标准：

对基层员工风险调查问卷（模版）

对基层员⼯风险调查问卷（模版）

导语：

近⽇在与国企审计伙伴交流过程中了解到⼤家对风控体系建设⼯作相对⽐较陌⽣，今天我将我们在开展风控体系建设的初期，开展的风险调查问卷分享给⼤家，但愿对⼤家有价值。

员⼯风险调查问卷

***集团***公司各位伙伴：

您好！根据集团****年战略任务之⼀（集团风控体系建设）安排，现启动风险识别、分析、评价应对⼯作。旨在通过系统、有效地识别风险，为集团全⾯风险体系建设（统⼀的风险管理⽂化、科学的法⼈治理结构、明确的部门分⼯及制约、严密的授权审批制度、有效的内部审计制度）提供基础。——感谢您的⼤⼒⽀持！

（备注：该问卷建⽴在组织已经统⼀了风险语⾔，员⼯有⼀定的风险意识，组织有⼀定的风险⽂化的基础上。）

您所在的部门--- 您的岗位 ---

1.您的⼯作岗位存在的关键风险有哪些？

2.让您担忧的相关其他岗位关键风险有哪些？

3.您所在单位存在的关键风险有哪些？

4.您认为集团层⾯可能⾯临什么风险？

摄影作品欣赏/摄影：威姐/位置：川西318国道

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