员工风险行为调查问卷

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人力资源管理法律风险调查问卷

企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期：年月日问卷编号：企业名称：经营范围：通讯地址：负责人：联系电话请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划√或者在上填写答案。

一、员工入职的法律风险调查1、招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？A都告知了B只告知了部分内容C没有告知3、是否有《入职登记表》？A有B没有4、是否对新入职员工进行过入职审查？A有B没有5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？A有B没有6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？A有B没有7、物品的领取或使用是否有书面记录？A有B没有8、是否建立有职工名册？A有B没有9、是否给职工缴纳社会保险费？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？A给所有人都签合同B只给转正后员工签合同C给所有人都不签合同2、是在什么时间和员工签订劳动合同？A在用工之日起1个月内B在用工之日起1个月后C在用工之日起1年后D什么时间都不签合同3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？A存在B不存在4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？A只要符合条件就签订无固定期限合同B从不签订无固定期限合同5、企业有多少职工？6、职工的年龄结构？A大部分在35岁以下B大部分在35岁以上C存在没有毕业的大学生D存在已经退休的老人7、劳动合同内容是否规范？A是专业律师起草的，非常规范B是本公司法务人员起草的，还行C是本公司非法律专业人员起草的，还可以D就没有劳动合同8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A是的，双方各拿一份B不是，劳动合同都在企业手里C就不签劳动合同9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间？试用期是多长时间？10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？转正后是多少？三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境（包括卫生程度、温度、湿度和空气质量）是否良好？A非常好B比较好C还可以D比较差2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新？A定期检修或更新B偶尔检修或更新C很长时间检修或更新一次D很长时间都不检修或更新3、企业的劳动设施和场地是否贴有安全警示标语和标签？A有B没有4、新员工入职是否有上岗前培训？A有B没有5、是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？A定期培训B偶尔培训C很长时间才培训一次D很长时间都不培训6、所有技术岗位员工是否都具备从业资格？A都具备资格证B部分人具备资格证C都不具备资格证7、企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员？A有B没有8、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？A都有书面手续B有的有，有的没有C都没有书面手续9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？通常是在什么时间协商处理的？A在到期前1个月内协商B在到期后1个月内协商C在到期后1个月后协商D在到期后1年后协商10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？A存在书面手续B都是口头的，不存在书面手续四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几部分组成？2、员工的工作时间是每周几天？每天几小时？3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的？4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的？5、工资是通过什么方式发放的？A银行转账打到工资卡里B现金发放C其他方式6、是否每次都按时发放工资？A非常按时B大部分按时C大部分不按时D从来都不按时7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？A都有B有时候有C从来都没有8、员工手中是否有工资凭证？A都有B有时候有C从来都没有9、绩效考核结果处理（包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等）是怎么通知员工的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知五、规章制度法律风险调查1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？A这些制度都有B这些制度有的有，有的没有C这些制度都很规范D这些制度还需完善2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？A都有B有时候有C从来都没有3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知E发放员工手册4、考勤是通过什么方式进行的？A签到考勤B打卡考勤C指纹考勤D点名考勤5、请假、休假、加班是否有书面手续？A都有B部分有C都没有6、绩效考核是通过什么方式进行的？7、考核、奖惩是否有书面手续？A都有B部分有C都没有8、是否有员工岗位职责说明书？A所有岗位都有B部分岗位有C所有岗位都没有六、劳动合同解除和终止的法律风险调查1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？A都有B有时候有C从来都没有2、员工离职是否有完备的工作交接手续？A都有B有时候有C从来都没有3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？A都有B有时候有C从来都没有4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？A 2年以下B 2年以上C没有保存过5、企业和员工是否签订有服务期协议？A都有B有时候有C从来都没有6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？A都有B有时候有C从来都没有7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？A都有B有时候有C从来都没有8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A只要符合条件的离职员工都有B有时候有C从来都没有9、企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况？A有过B从来都没有七、劳动争议法律风险调查1、企业是否发生过劳动争议？主要是因为什么原因？2、企业对劳动争议通常是怎么处理的？3、企业目前需要处理的问题有哪些？最主要的是什么？世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

预防职业伤害调查问卷

预防职业伤害调查问卷调查目的本调查旨在了解员工在工作场所中面临的各种职业伤害风险，并鼓励他们采取相应的预防措施以保护自己的健康与安全。

我们希望通过这份问卷收集员工的反馈和意见，以便改进和加强我们的职业健康与安全措施。

请您仔细阅读每个问题并选择最适合您的答案。

我们欢迎您提供额外的意见和建议。

请确保您的回答准确无误，保证问卷结果的可靠性。

个人信息1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职位：职业伤害调查问题1. 您是否清楚您的工作岗位带来的潜在职业伤害风险？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否接受过与职业安全有关的培训？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否了解并遵守公司关于职业安全的规章制度和政策？- [ ] 是- [ ] 否4. 您在工作中是否经常接触有害物质（如化学品、毒物等）？- [ ] 是- [ ] 否5. 如果您回答了上一题是，请您在下方列出您经常接触的有害物质：6. 您是否经常需要手动搬运重物或做重体力劳动？- [ ] 是- [ ] 否7. 您的工作环境是否存在噪声、震动、辐射等不良环境因素？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否发现您的工作岗位可能导致身体姿势不良或引起肌肉骨骼问题？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否认为工作压力大或长时间工作可能影响到您的身体和心理健康？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否了解和使用个人防护设备（如口罩、耳塞、手套等）？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否被提醒每年进行职业健康体检？- [ ] 是- [ ] 否12. 您是否参与过公司的职业健康与安全培训活动？- [ ] 是- [ ] 否13. 您对公司当前的职业健康与安全措施的满意度如何？- [ ] 很满意- [ ] 比较满意- [ ] 一般- [ ] 不太满意- [ ] 很不满意14. 请提供您认为有助于改进和加强公司职业健康与安全措施的任何建议和意见：提交调查问卷请您核对您的回答，确保准确无误。

银行风险调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您参与本次银行风险调查问卷。

为了更好地了解和评估银行在业务运营过程中所面临的风险，我们特此设计此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进风险管理策略，提升银行整体风险控制水平。

本问卷采取匿名方式，所有填写信息仅用于学术研究，我们将严格保密。

请您根据实际情况认真填写，谢谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-45岁（4）45-60岁（5）60岁以上3. 您的职业：（1）企业员工（2）公务员（3）教师（4）自由职业者（5）其他二、银行风险认知4. 您对以下哪些银行风险比较关注？（可多选）（1）信用风险（2）市场风险（3）操作风险（4）流动性风险（5）法律风险（6）声誉风险（7）其他5. 您认为以下哪些因素可能导致银行风险增加？（可多选）（1）宏观经济环境（2）政策法规变化（3）市场竞争加剧（4）银行内部管理问题（5）金融科技创新（6）其他三、银行风险管理实践6. 您所在银行是否建立了风险管理体系？（1）是（2）否7. 您所在银行的风险管理体系包括以下哪些方面？（可多选）（1）风险识别（2）风险评估（3）风险控制（4）风险预警（5）风险应对8. 您认为以下哪些措施有助于提升银行风险管理水平？（可多选）（1）加强内部审计（2）完善内部控制制度（3）加强员工培训（4）引进先进的风险管理技术（5）加强与监管部门的沟通（6）其他四、银行风险事件9. 您所在银行在过去一年内是否发生过以下风险事件？（可多选）（1）信用风险事件（2）市场风险事件（3）操作风险事件（4）流动性风险事件（5）法律风险事件（6）声誉风险事件（7）其他10. 对于上述风险事件，您认为以下哪些原因导致了事件的发生？（可多选）（1）银行内部管理问题（2）外部环境变化（3）监管政策不完善（4）员工违规操作（5）其他11. 您认为银行风险管理还存在哪些不足之处？12. 您对银行风险管理有何建议？再次感谢您的参与！祝您生活愉快！[调查机构名称][调查时间][联系方式]。

风险评测调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和评估各类风险，我们特此开展此次调查。

您的宝贵意见将对风险防范和应对策略的制定提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业：（）学生（）企业员工（）公务员（）事业单位员工（）自由职业者（）其他4. 您所在的城市：________________________二、风险认知1. 您认为以下哪些风险对您的影响较大？（可多选）（）自然灾害（）交通事故（）火灾（）环境污染（）疾病（）社会治安（）经济危机（）其他2. 您对以下风险了解程度如何？（请根据实际情况选择）（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解3. 您认为以下哪些风险可能对您所在地区或行业造成较大影响？（可多选）（）自然灾害（）环境污染（）疾病（）社会治安（）经济危机（）其他三、风险应对1. 您在面临风险时，通常会采取以下哪些应对措施？（可多选）（）及时报警（）寻求相关部门帮助（）自行处理（）向亲朋好友求助（）其他2. 您认为以下哪些措施可以有效降低风险？（可多选）（）加强风险防范意识（）提高应对能力（）完善应急预案（）加强基础设施建设（）加强法律法规监管（）其他3. 您认为以下哪些因素会影响您对风险的应对效果？（可多选）（）个人能力（）家庭经济状况（）社会支持（）政策法规（）其他四、其他建议1. 您对风险防范和应对有何建议？________________________2. 您认为哪些机构或部门在风险防范和应对中扮演着重要角色？________________________感谢您参与本次调查！祝您生活愉快，工作顺利！【调查问卷结束】。

管理行为规范调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和评估管理人员的职业行为规范，提升管理水平和团队效能，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您根据实际情况认真填写以下内容。

一、基本信息1. 您的性别：（）A. 男B. 女2. 您的年龄：（）A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在的行业：（）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术业E. 其他4. 您的职位：（）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 初级管理人员D. 员工二、管理行为规范评估以下是对管理行为规范的评估，请您根据实际情况选择相应的选项：1. 诚信与道德规范A. 经常遵守诚信原则，以诚待人B. 偶尔遵守诚信原则，以诚待人C. 很少遵守诚信原则，以诚待人D. 从不遵守诚信原则，以诚待人2. 尊重与包容A. 经常尊重下属，包容他们的不足B. 偶尔尊重下属，包容他们的不足C. 很少尊重下属，包容他们的不足D. 从不尊重下属，包容他们的不足3. 沟通与协调A. 经常主动与下属沟通，及时解决问题B. 偶尔主动与下属沟通，及时解决问题C. 很少主动与下属沟通，及时解决问题D. 从不主动与下属沟通，及时解决问题4. 决策与执行A. 经常制定合理、有效的决策，并确保执行到位B. 偶尔制定合理、有效的决策，并确保执行到位C. 很少制定合理、有效的决策，并确保执行到位D. 从不制定合理、有效的决策，并确保执行到位5. 培养与激励A. 经常关注下属的成长，给予培训和激励B. 偶尔关注下属的成长，给予培训和激励C. 很少关注下属的成长，给予培训和激励D. 从不关注下属的成长，给予培训和激励6. 风险与合规A. 经常关注公司合规风险，确保经营活动合法合规B. 偶尔关注公司合规风险，确保经营活动合法合规C. 很少关注公司合规风险，确保经营活动合法合规D. 从不关注公司合规风险，确保经营活动合法合规三、意见和建议请在此处提出您对管理行为规范方面的意见和建议：（此处可自由发挥，表达您的看法和建议）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利！【问卷填写说明】1. 请根据实际情况选择相应的选项。

员工调查问卷分析模板

一、前言员工调查问卷是企业了解员工需求、提升员工满意度和工作绩效的重要工具。

通过对问卷数据的分析，企业可以针对性地调整管理策略，优化工作环境，增强员工凝聚力。

以下是一份员工调查问卷分析模板，供企业参考。

二、问卷分析模板1. 数据整理（1）统计各题选项的人数及占比，如单选题、多选题等。

（2）对开放式问题进行归类整理，提取关键信息。

（3）计算整体问卷的填写率和有效率。

2. 结果分析（1）工作满意度分析①总体满意度：计算员工对工作的总体满意度，如对薪酬、福利、工作环境、领导力等方面的满意度。

②细分满意度：针对各个细分维度进行满意度分析，找出满意度较高的方面和需要改进的方面。

（2）工作绩效分析①绩效评价：分析员工绩效评价结果，了解员工在各个岗位上的表现。

②绩效提升需求：了解员工对提升工作绩效的需求，如培训、指导、激励等。

（3）员工流失率分析①离职原因分析：分析员工离职的主要原因，如薪酬福利、工作环境、职业发展等。

②流失率趋势：观察员工流失率的变化趋势，判断企业是否存在人才流失风险。

（4）团队协作分析①团队氛围：分析员工对团队氛围的满意度，如团队凝聚力、沟通效率等。

②协作效果：了解员工在团队协作中的表现，如协作效率、解决问题能力等。

（5）培训需求分析①培训需求：分析员工对培训的需求，如专业技能、管理能力、职业素养等。

②培训满意度：了解员工对培训的满意度，如培训内容、培训方式、培训效果等。

3. 改进建议（1）针对工作满意度较低的方面，提出改进措施，如调整薪酬福利、改善工作环境、加强领导力培训等。

（2）针对绩效提升需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和工作能力。

（3）针对离职原因，制定人才保留策略，如提高薪酬福利、优化职业发展通道等。

（4）针对团队协作问题，加强团队建设，提高沟通效率，提升团队凝聚力。

（5）针对培训需求，制定合理的培训计划，确保培训效果。

三、总结通过对员工调查问卷的分析，企业可以全面了解员工的需求和问题，为企业管理决策提供有力依据。

风险现状调查问卷

风险现状调查问卷
一、调查目的
本问卷旨在了解个人在日常生活中面临的各类风险情况，以便为相关机构提供数据支持，制定更有效的风险管理和预防措施。

请您根据实际情况如实填写以下内容。

二、个人基本信息（请如实填写）
•姓名：
•年龄：
•性别：
•职业：
•住址：
三、风险现状调查
1. 交通安全
1.您每天使用什么方式的交通工具？
2.您觉得您的交通工具安全吗？为什么？
3.您是否曾经遇到过交通事故？如何处理的？
2. 健康风险
1.您是否定期体检？上一次体检是什么时候？
2.您是否有慢性疾病？例如高血压、糖尿病等。

3.您是否有过医疗事故经历？请简要描述。

3. 金融风险
1.您定期理财吗？您对自己的理财风险评估如何？
2.您是否遇到过投资亏损的情况？是如何处理的？
3.您是否购买过保险？选择保险产品的原因是什么？
4. 自然灾害
1.您所居住的地区有哪些自然灾害风险？例如地震、洪水等。

2.您认为如何预防和减少自然灾害带来的风险？
5. 网络安全
1.您是否定期更新密码？如何保护个人信息？
2.您是否遇到过网络诈骗、信息泄露等事件？如何处理的？
6. 其他风险
1.您认为在日常生活中可能存在的其他风险是什么？
2.您对社会治安、环境污染等风险有何看法？
四、感谢参与
感谢您抽出时间参与本次调查，您的意见和建议对我们的研究具有重要意义。

如果您有其他想要补充的内容，请在下方留言。

以上为风险现状调查问卷内容，请认真填写，谢谢！。

员工问卷调查模板

员工问卷调查模板员工问卷调查模板篇一:企业员工内部调查问卷尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献～公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

员工调查问卷一、员工个人背景(仅用于统计目的)姓名江金龙性别学历部门计划合约部工作年限来公司年限(高、中、基层)二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗,aa、有，但不清晰b、没有c、相信有，但我不知道d、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗,ba、知道，但我不认同b、听说过，很模糊c、偶尔听说过d、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用,b1a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度b、有必要，激发士气c、无所谓，与我无关d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何,aa、会更好b、和以前差不多c、会变差d、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么,ea、人才优势b、管理优势c、文化优势d、成本优势e、没有优势f、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列)a、市场开发不力，销路不畅b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取c、员工的职业素养和专业水平d、公司的风气和工作习惯e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育f、决策缓慢，执行不力g、其他_________________排序:_______fdeba_________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是: ba、缺乏大批骨干人才梯队b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳c、公司长远目标不明确d、高层领导能力不够e、其他b__________2三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗,ca、很清晰b、清晰，分工不明确c、分工明确，但执行不力d、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避,da、经常b、一般c、偶尔d、说不清3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权, aa、经常b、一般c、偶尔d、说不清4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行,aa、是b、基本上是c、不是d、不知道(注明原因)5、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门,ba、非常好b、一般c、不好d、很不好6、公司在日常管理中，业务流程是否足够清晰流畅,ca、非常好b、一般c、不太好d、很不透明7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗,aa、能正确、迅速b、能正确传达，但迟缓c、经常出现偏差d、不正确也不及时8、公司内部处理日常事务是否有序,ba、非常有序b、一般c、混乱d、一塌糊涂9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况:ba、很好b、比较好c、不好 c、很差劲，比如3_________________ 部门经常难以配合。

银行员工异常行为排查问卷调查表

注：本表由员工无记名填写,如员工有表中所列行为表象特征，请在对应空格中打“√”。
填报时间
年
月Hale Waihona Puke 日有无异常填报时间向他人介绍或推荐非我行发售的理财产品含信托保险基金与非我行代理的信托保险基金等公司及其人员关系密切或存在业务资金往来超权限办理业务或使用他人用户和密码印章等办理业务经常迟到早退工作期间无故或借故经常离岗请假次数过频兴趣爱好方面注
附件3：
员工异常行为排查问卷调查表
机构(部门)名称：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 家庭状况方面生活交际方面日常工作方面行为异常表象特征员工伪造印章和抵押物证件、盗用重要空白凭证等问题挪用客户资金、存款虚存、存款不入账等存款失踪、替客户过度资金等存在账外经营和各种形式的小金库等与客户交往超越正常工作关系，经常与客户一起吃喝玩乐，或有不当财物往来向他人介绍或推荐非我行发售的理财产品（含信托、保险、基金），与非我行代理的信托、保险、基金等公司及其人员关系密切或存在业务、资金往来员工代客资金汇划非工作需要在系统上查询客户信息超权限办理业务或使用他人用户和密码、印章等办理业务短时间内经常出现工作差错或事故办理业务时有意回避监督、监控，私自调阅录像或凭证非工作需要经常主动加班、私自调班，尤其是节假日或轮休日加班保存客户印章经常迟到、早退，工作期间无故(或借故)经常离岗，请假次数过频工作期间精神萎靡不振、心神不定、或经常躲避他人接打电话经常向同事或他人借债、或一次性借款金额较大、或有人上门索债与社会上从事资金借贷、经营地下钱庄或非法经营赌球活动的人员关系密切与因违规违纪解除劳动合同或辞退、辞职人员交往密切违反出入境管理规定及证照保管要求员工参与民间借贷、非法集资员工为客户及担保公司等充当资金掮客搭线过桥员工违规经营企业消费支出明显大于其应得收入，或家庭经济出现重大异常（突然变好或变坏）个人信用卡经常发生大额透支或涉嫌套现家庭矛盾突出，夫妻关系紧张或有家不归、经常夜归个人或家庭成员被司法机关调查或涉及民事诉讼热衷于炒股、炒汇、炒期货、大额购买彩票等高风险投资活动兴趣爱个人或家庭成员涉嫌参与黄、赌、毒等活动好方面个人有第二职业、参与家族或他人经商活动其他异常行为需要反映的其它情况（不限于本网点）：

风险调查问卷模板

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 所属行业：6. 所属单位（如适用）：二、风险认知与态度1. 您是否了解以下风险类型？请选择所有适用的选项。

A. 自然灾害风险B. 事故风险C. 经济风险D. 环境风险E. 技术风险F. 法律风险G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下风险对您所在行业的影响程度如何？请选择最符合您观点的选项。

A. 影响很大B. 影响较大C. 影响一般D. 影响较小E. 影响很小F. 无影响3. 您认为以下哪些风险是当前最需要关注的？请选择所有适用的选项。

A. 自然灾害风险B. 事故风险C. 经济风险D. 环境风险E. 技术风险F. 法律风险G. 其他（请注明）：__________4. 您认为企业应如何应对风险？请选择最符合您观点的选项。

A. 建立健全风险管理体系B. 加强员工风险意识培训C. 优化资源配置D. 提高技术研发能力E. 加强法律法规遵守F. 其他（请注明）：__________三、风险管理实践1. 您所在企业是否建立了风险管理体系？请选择最符合您观点的选项。

A. 是，已经建立B. 是，正在建立C. 否，尚未建立D. 不确定2. 您认为以下哪些风险管理制度在企业中较为重要？请选择所有适用的选项。

A. 风险评估制度B. 风险预警制度C. 风险应对制度D. 风险责任制度E. 风险沟通制度F. 其他（请注明）：__________3. 您所在企业是否定期开展风险评估？请选择最符合您观点的选项。

A. 是，定期开展B. 是，不定期开展C. 否，从未开展D. 不确定4. 您认为以下哪些风险评估方法在企业中较为有效？请选择所有适用的选项。

A. 专家评估法B. 案例分析法C. 统计分析法D. 调查问卷法E. 其他（请注明）：__________四、风险应对措施1. 您所在企业针对以下风险采取了哪些应对措施？请选择所有适用的选项。

A. 风险规避B. 风险转移C. 风险减轻D. 风险接受E. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些风险应对措施在企业中较为有效？请选择所有适用的选项。

公司内部风控调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了全面了解公司内部风险控制现状，提升风险防范意识，加强内部控制体系建设，我们特开展本次内部风控调查。

您的宝贵意见将对公司风控工作起到重要指导作用。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 部门名称：2. 岗位职务：3. 入职时间：4. 性别：（1）男（2）女二、风控意识与认知1. 您是否了解公司内部控制的基本原则和目标？（1）非常了解（2）了解（3）不太了解（4）完全不了解2. 您认为公司内部控制对业务开展的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要3. 您是否了解公司风险管理体系？（1）非常了解（2）了解（3）不太了解（4）完全不了解4. 您认为公司风险管理体系在哪些方面还有待改进？（请列举）三、内部环境与风险管理1. 您所在部门是否建立健全了内部管理制度？（1）是（2）否2. 您所在部门是否定期开展风险评估？（1）是（2）否3. 您所在部门是否制定了风险应对措施？（1）是（2）否4. 您认为公司风险管理体系在实际工作中执行情况如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差5. 您认为公司内部环境对风险控制有何影响？（请列举）四、内部控制与合规性1. 您所在部门是否严格执行公司内部控制制度？（1）是（2）否2. 您所在部门是否存在违规操作行为？（1）是（2）否3. 您认为公司内部控制制度在哪些方面存在不足？（请列举）4. 您所在部门是否定期进行合规性检查？（1）是（2）否5. 您认为公司合规性培训对员工有何影响？（请列举）五、其他建议1. 您认为公司应如何加强内部风控工作？（请列举）2. 您对公司风控工作的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议将有助于我们改进工作，提高公司风控水平。

请您放心，所有信息将严格保密。

祝您工作顺利！[问卷结束]。

项目廉洁风险调查问卷

调查问卷您的性别？☐男☐女您的受教育程度？☐初中及以下☐中专☐高中☐大专☐本科☐硕士及以上您在本公司工作时间？☐不到1年☐ 1-3年☐ 4-6年☐7-10年☐10+年您的年龄？☐20-25 ☐ 26-30 ☐ 31-40 ☐ 41-50 ☐50以上您的职位属于？☐分公司班子成员☐分公司科长☐项目部财务人员☐项目部普通员工您所在单位党组织机构设置是否健全？☐健全，且各司其职☐健全，但行使相应职责不太到位☐有，但存在软弱涣散问题☐不健全您所在单位对党风廉政建设工作的重视程度如何？☐非常重视☐一般重视☐不够重视☐不清楚你所在单位落实党风廉政建设主体责任及监督责任情况如何？☐制度建设完善，各项责任落实到位☐主体责任落实情况基本到位☐对出现的违纪违规行为放任、纵容，监管力度薄弱☐不清楚您所在单位对公司党风廉政建设工作精神的传达情况是怎样的？☐有传达，且组织集中学习，有学习记录☐仅能做到传达，并未组织集中学习☐没有传达☐不清楚您觉得当前党风廉政建设和作风建设应该重点整治何种问题？（多选）☐监督执纪不严☐慵懒散等不作为问题☐吃拿卡要等不廉洁问题☐私设“小金库”等违纪违规行为您认为自己所处的岗位存在哪些廉洁从业风险？（多选）☐思想道德风险☐业务廉洁从业风险☐违法违纪风险☐重大决策风险☐不知道您对所在单位的廉洁从业风气感觉如何？☐满意☐基本满意☐不满意☐不好说您觉得目前你所在单位廉洁从业存在的最大问题是什么？☐员工自身缺乏廉洁意识☐缺乏提升廉洁意识的渠道☐廉洁从业宣传教育力度不够☐监督问责的力度不够☐不知道您认为廉洁从业宣传教育能否起到预防腐败的作用？☐能☐不能☐一般☐不确定您认为有必要开展廉洁从业警示教育么？☐有☐没有☐不知道公司廉洁文化进项目活动能起到廉洁教育阵地的作用么？☐能，效果明显☐基本上还行☐没有效果☐不知道您经常从何种方式接受廉洁从业教育？（多选）☐单位组织学习☐报刊杂志☐电脑网络☐手机微信☐其他您觉得哪种廉洁从业教育活动效果最好？☐单位组织学习、警示教育☐报刊杂志☐电脑网络☐手机微信☐参观廉洁教育基地☐其他您认为廉洁从业教育多长时间开展一次较好？☐一个月一次☐半个月一次☐一周一次☐一周两次您认为工程建设领域的廉洁风险问题产生的主要环节是什么？（多选）☐不通过公开招投标选择分包单位☐在工程、材料招标投标过程中暗箱操作、违规操作☐工程项目前期临建设施、材料设备采购过程中饱私囊☐分包结算程序不规范☐大额资金的使用和管理环节，项目部主要负责人和财务人员违规擅自挪用工程款☐接受关联方好处，超计量支付分包队伍工程款☐施工过程中对质量、安全监管不到位，存在弄虚作假、有权钱交易现象☐不了解☐其他（请注明）您认为该如何提升廉洁从业意识？☐加强廉洁从业宣传教育☐完善廉洁从业相关制度☐严格查处腐败行为☐强化廉洁从业监督检查☐其他您对“三重一大”内容了解情况如何？☐很了解☐有一定了解☐不太清楚☐完全不了解你所在单位对“三重一大”制度执行情况如何？☐有专门制度并严格按照制度执行☐有专人负责，会议有记录、有签到☐重大决策会议每月召开一次☐没有召开过☐不清楚身边是否有领导干部违反中央“八项规定”精神的情况？☐有，很常见☐有，偶尔发生☐没有☐不清楚对于公司开展推动应收账款进入“两个程序”工作，您是否了解？☐非常了解☐有一定了解☐听说过，不了解☐没听说过你认为公司目前落实市委522会议精神，推动逾期应收账款进入司法程序和纪检程序，严肃查处违规违纪违法问题是否能起到警示作用？☐作用非常明显☐有一定作用☐作用不大☐没有效果假如您发现身边一些违法违纪的线索，是否举报？☐举报☐涉及自身利益才举报☐不举报您认为一些人发现违法违纪线索不举报的原因是什么？☐怕打击报复☐碍于情面☐不知道如何举报☐公司对举报的查处力度不够☐事不关己您对公司党风廉政建设工作有哪些意见和建议？。

内部风控调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了加强我公司的内部风险控制体系建设，提高风险防范意识，确保公司稳健经营，我们特开展此次内部风控调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们更好地完善风险管理体系。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）研发部（）市场部（）财务部（）人力资源部（）其他（请注明）：__________2. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）普通员工（）实习生（）其他（请注明）：__________二、风险认知与意识3. 您认为以下哪些风险因素对公司经营影响较大？（可多选）（）市场风险（）信用风险（）操作风险（）法律风险（）其他（请注明）：__________4. 您是否了解公司内部风险管理制度？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解5. 您认为公司内部风险管理制度是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）完全不完善三、风险防范措施6. 您认为以下哪些风险防范措施对公司最有效？（可多选）（）建立健全内部审计制度（）加强员工培训，提高风险防范意识（）完善内部控制制度（）加强对外合作风险控制（）其他（请注明）：__________7. 您是否参与过公司风险防范相关培训？（）是（）否8. 您认为公司风险防范培训的效果如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好四、风险事件报告与处理9. 您是否了解公司风险事件报告制度？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解10. 您认为公司风险事件报告制度是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）完全不有效11. 您是否曾报告过风险事件？（）是（）否12. 您认为公司风险事件处理效果如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好五、其他意见与建议13. 您对公司风险控制工作有哪些意见或建议？（）__________14. 您认为公司在风险控制方面还有哪些方面需要改进？（）__________感谢您参与本次调查！您的反馈对我们至关重要。

风险评估调查问卷

10
除向员工发放录用通知书外，是否另行签订劳动合同？
11
在录用通知书中，是否明确了录用通知书的失效条件，比如规定答复期限？
12
是否向所有岗位员工发放录用通知书？
13
在向员工送达录用通知书后，是否出现过拒绝录用的情况？
14
是否在录用通知书规定员工的违约责任？
15
是否要求员工签收同意录用通知书上的条款？
69
对员工不符合录用条件的考核，是否是在试用期满前完成？
70
对于员工的通知与送达（如解除劳动合同通知书、调岗通知书、调薪通知书、转正通知书等）地址，是否在劳动合同中予以明确约定？
71
对于员工收取的物品资料（如笔记本电脑、移动硬盘、价值较大的物品、员工手册、规章制度、劳动合同、岗位职责等），是否要求其进行签收、确认？
风险评估调查问卷
1、说明《风险评估调查问卷》的目的主要是了解企业人力资源管理的现状，企业应遵照客观实际作答。
2、题目（见下表 “是”填“A”，“否”填“B”）
序号
问题
答案
1
在本单位，除了人力资源部负责招聘外，是否还有其他部门负责招聘？
2
在本单位，除了人力资源部负责办理入职手续外，是否还有其他部门负责办理入职手续？
16
在员工入职前，是否进行年龄审查？
17
在员工入职前，是否进行身份真实性审查？
18
在员工入职前，是否进行学历审查？
19
在员工入职前，是否进行学位审查？
20
在员工入职前，如需要职业资格的岗位，是否进行职业资格审查？
21
在员工入职前，如需要工作经历的岗位，是否进行工作经历审查？
22
在员工入职前，是否进行员工是否与原用人单位存在劳动关系的审查？

风险管理调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业在风险管理方面的现状、需求与挑战，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国风险管理体系的完善和发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他（请说明）2. 您所在企业所属行业：（）制造业（）金融业（）服务业（）农业（）其他（请说明）3. 您在企业中的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工（）其他（请说明）4. 您在企业工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、风险管理现状5. 您企业是否制定了风险管理战略？（）是（）否6. 您企业风险管理战略的制定频率是？（）每年（）每两年（）每三年（）每四年（）五年以上7. 您企业风险管理战略的制定过程中，以下哪些因素被充分考虑？（）内部风险状况（）外部风险状况（）法律法规要求（）企业发展战略（）其他（请说明）8. 您企业风险管理组织架构是怎样的？（）设有专门的风险管理部门（）由财务部门负责（）由内部审计部门负责（）由其他部门负责（）未设立风险管理组织9. 您企业风险管理流程主要包括哪些环节？（）风险评估（）风险控制（）风险监控（）风险报告（）其他（请说明）10. 您企业风险管理的主要方法有哪些？（）定性分析（）定量分析（）情景分析（）专家咨询（）其他（请说明）三、风险管理需求与挑战11. 您企业目前面临的主要风险类型有哪些？（）市场风险（）信用风险（）操作风险（）合规风险（）流动性风险（）其他（请说明）12. 您企业在风险管理方面面临的主要挑战有哪些？（）风险识别能力不足（）风险评估方法不科学（）风险控制措施不到位（）风险管理信息化程度低（）风险管理人才匮乏（）其他（请说明）13. 您企业希望从哪些方面提升风险管理能力？（）加强风险管理培训（）引进先进的风险管理技术（）完善风险管理组织架构（）优化风险管理流程（）其他（请说明）14. 您认为我国风险管理行业未来发展趋势如何？（）持续发展（）快速发展（）稳定发展（）缓慢发展（）不确定感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写说明]1. 请根据实际情况选择答案，并在括号内打“√”。

铁路廉洁风险防控调查问卷

铁路廉洁风险防控调查问卷
尊敬的铁路工作者：
为了进一步加强铁路系统的廉洁风险防控工作，确保铁路运输安全和公平公理，我们特殊设计了这份铁路廉洁风险防控调查问卷，请您勤勉填写，以便我们更好地了解您的工作实际状况和存在的问题，并实行针对性的措施加以解决。

一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 工作部门：
5. 任职岗位：
6. 工作年限：
二、廉洁风险防控意识
1. 您是否清晰了解国家关于反腐败、廉洁从业的法律法规？
2. 您是否参与过有关廉洁教育和培训？
3. 您是否了解铁路系统的廉洁风险防控措施和政策？
4. 您是否允诺乐观参与铁路系统的廉洁风险防控工作？
三、廉洁风险防控行为
1. 您是否自觉恪守铁路系统的各项规章制度？
2. 您是否存在违反廉洁行为的状况？若存在，请列举详尽行为：
3. 您是否存在廉洁风险诱发因素？若存在，请列举详尽因素：
4. 您是否存在廉洁风险防控的狐疑和问题？若存在，请详尽描述：
四、廉洁风险防控建议
1. 您对铁路系统的廉洁风险防控工作有何建议？
2. 您认为应该加强哪些方面的教育和培训，以提高廉洁意识和风险防控能力？
3. 您对铁路系统廉洁风险防控工作的期望是什么？
五、其他意见和建议
请您在填写问卷时，依据实际状况照实回答，我们将严格保密您的个人信息和填写内容。

您的意见和建议对于铁路系统廉洁风险防控工作的改进具有重要意义。

感谢您的支持和协作！
注：请将填写好的问卷交回相关部门，或通过指定邮箱发送。

用工风险调研报告

用工风险调研报告工作风险调研报告一、研究目的本报告旨在调查和分析工作中可能存在的风险，并提出相应的解决办法，以确保员工的安全和健康。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和面对面访谈的方式进行。

通过匿名的问卷调查，我们收集了员工对工作环境和工作内容中可能存在的风险的意见和看法。

同时，我们还与一些员工进行面对面的访谈，深入了解他们在工作中所面临的具体风险情况。

三、调查结果分析通过对收集的数据进行分析，我们得出以下结论：1. 健康风险：调研结果显示，长时间的坐姿和缺乏体育锻炼对员工的健康构成了一定的威胁。

此外，工作压力过大也给员工的身心健康带来了负面影响。

2. 安全风险：本次调查还发现了工作场所存在的一些安全隐患，如电器设备的安全问题、物品堆放不规范等。

员工对于这些安全问题的关注度较高，表示希望能够改善工作环境以提升安全性。

3. 心理风险：在调研中，一部分员工反映了工作中的心理压力，包括工作任务的繁重、工作时间的长短以及工作目标不明确等。

这些因素对员工的工作积极性和工作满意度有一定的影响。

四、应对措施基于以上分析结果，我们提出以下应对措施：1. 健康风险：鼓励员工定期进行体育锻炼，同时提供健身设施和活动，以减轻长时间坐姿带来的健康风险。

此外，还可以提供培训课程，帮助员工学习有效管理工作压力、保持心理健康。

2. 安全风险：加强对工作场所的安全检查，确保电器设备的正常使用和物品的规范堆放。

员工应定期参加安全培训，掌握正确的安全操作方法。

3. 心理风险：为员工提供明确的工作目标和任务，合理安排工作时间，减少工作量的重复和繁杂。

鼓励员工进行心理健康的宣传和培训，帮助他们更好地应对工作中的压力。

五、总结通过本次调查，我们发现工作中存在的健康风险、安全风险和心理风险。

针对这些风险，我们提出了相应的解决措施，以保障员工的安全和健康。

企业应充分重视员工的工作环境和工作内容，积极采取措施，提升员工的工作满意度和工作效率。

只有一个安全健康的工作环境，才能为企业带来更长远的发展。

员工心理行为问题筛查表23条

员工心理行为问题筛查表23条以下是员工心理行为问题筛查表的23条问题，这些问题旨在帮助企业了解和评估员工的心理状态和行为表现。

通过筛查这些问题，企业可以及时发现员工可能存在的心理问题，并采取适当的措施进行干预和支持。

请在适当的地方打钩选择是或否作答。

1. 员工是否经常感到焦虑或不安？- [ ] 是- [ ] 否2. 员工是否经常出现情绪波动或脾气暴躁？- [ ] 是- [ ] 否3. 员工是否在工作场所中表现出明显的厌倦和疲倦？- [ ] 是- [ ] 否4. 员工是否经常缺乏动力和工作积极性？- [ ] 是- [ ] 否5. 员工是否出现频繁的缺勤或迟到现象？- [ ] 是- [ ] 否6. 员工是否在与同事或上级的沟通中表现出敌意或冲突？- [ ] 是- [ ] 否7. 员工是否经常被工作压力压得喘不过气来？- [ ] 是- [ ] 否8. 员工是否经常表现出自卑或缺乏自信？- [ ] 是- [ ] 否9. 员工是否对工作任务感到无聊和乏味？- [ ] 是- [ ] 否10. 员工是否经常犯错或出现工作质量下降的情况？- [ ] 是- [ ] 否11. 员工是否经常出现忧虑或担心的表现？- [ ] 是- [ ] 否12. 员工是否对工作中的责任逃避或推诿？- [ ] 是- [ ] 否13. 员工是否在工作中经常缺乏创新和解决问题的能力？- [ ] 是- [ ] 否14. 员工是否经常与同事、管理层或客户产生矛盾和争执？- [ ] 是- [ ] 否15. 员工是否经常对工作结果或评价感到不满意？- [ ] 是- [ ] 否16. 员工是否经常面临工作和个人生活的平衡问题？- [ ] 是- [ ] 否17. 员工是否在工作中经常表现出过度紧张和焦虑？- [ ] 是- [ ] 否18. 员工是否在工作中经常出现疏忽或粗心的情况？- [ ] 是- [ ] 否19. 员工是否对工作中的目标和职业规划感到迷茫和无力？- [ ] 是- [ ] 否20. 员工是否经常自我评价不足或贬低自己？- [ ] 是- [ ] 否21. 员工是否经常在工作中感到孤立和无助？- [ ] 是- [ ] 否22. 员工是否过度依赖他人在工作中完成任务？- [ ] 是- [ ] 否23. 员工是否对工作或职位缺乏兴趣？- [ ] 是- [ ] 否以上是员工心理行为问题筛查表的23条问题。

商业银行风险调查问卷模板

尊敬的客户：您好！为了更好地了解您在商业银行办理业务过程中可能面临的风险，以及我们对风险控制的措施是否满足您的需求，我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们持续优化风险管理体系，为您提供更加安全、便捷的金融服务。

本问卷采取匿名方式，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的职业：A. 企事业单位员工B. 公务员C. 自由职业者D. 个体工商户E. 学生F. 其他4. 您的月收入：A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000-50000元E. 50000元以上二、风险认知与防范1. 您是否了解以下风险类型？A. 信用风险B. 市场风险C. 流动性风险D. 操作风险E. 法律风险F. 其他（请勾选了解的选项）2. 您认为以下哪些风险对您的资金安全影响较大？A. 信用风险B. 市场风险C. 流动性风险D. 操作风险E. 法律风险F. 其他（请勾选选项）3. 您是否了解银行在风险管理方面的措施？A. 是B. 否4. 您对银行在风险管理方面的措施满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为以下哪些措施有助于降低风险？A. 严格审查借款人信用状况B. 定期进行风险评估C. 建立健全内部控制制度D. 加强员工培训E. 其他（请勾选选项）三、业务体验与建议6. 您在办理以下业务时，是否遇到以下问题？A. 服务态度B. 服务效率C. 业务流程D. 产品种类E. 风险提示F. 其他（请勾选选项）7. 您对银行在以下方面的建议：A. 产品创新B. 服务质量C. 风险提示D. 客户沟通E. 其他（请简要描述）8. 您是否愿意向亲朋好友推荐我们银行？A. 是B. 否请您根据以上问题，认真填写问卷，以便我们更好地了解您的需求。