劳 动 合 2
劳动合同(2)
员工劳动合同（主播版本）编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：地址 (甲方) ：广州天河区职工（乙方）：劳动合同政策法规咨询电话：12345使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同示范文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经人力资源和社会保障部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本示范文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本示范文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同示范文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在示范文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：广州天诺姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：广州天河区通讯地址：联系人：联系电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
二次劳动合同到期继续工作
员工二次劳动合同到期继续工作的情况分析与建议随着我国劳动力市场的不断发展，越来越多的企业在关注员工劳动合同管理方面的问题。
在实践中，员工二次劳动合同到期继续工作的情况较为常见。
对此，本文将从法律、政策、企业和个人角度，对员工二次劳动合同到期继续工作的情况进行分析，并提出相应的建议。
一、员工二次劳动合同到期继续工作的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与企业的劳动合同到期后，双方可以按照平等、自愿、公平、诚信的原则，协商续签劳动合同。
在二次劳动合同到期后，员工继续工作，意味着双方同意续签劳动合同。
在此过程中，企业应充分保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、职位等方面。
二、员工二次劳动合同到期继续工作的现实意义1. 保障员工权益：员工二次劳动合同到期继续工作，有利于保障员工的合法权益。
在长期的劳动关系中，员工对企业具有一定的依赖性，企业应尊重员工的权益，确保员工在继续工作过程中享有合理的待遇。
2. 稳定劳动关系：员工二次劳动合同到期继续工作，有助于稳定劳动关系。
在企业中，稳定的劳动关系有利于企业的发展和员工的成长，减少劳资矛盾，提高劳动生产率。
3. 提高员工忠诚度：员工二次劳动合同到期继续工作，体现了企业对员工的认可和信任。
这将有助于提高员工的忠诚度，增强员工对企业的归属感，有利于企业的人才储备和团队建设。
4. 降低招聘成本：员工二次劳动合同到期继续工作，可以降低企业的招聘成本。
在员工离职和招聘新员工的过程中，企业需要承担一定的招聘成本，包括广告费、面试费等。
员工继续工作，可以避免这些成本的产生。
三、员工二次劳动合同到期继续工作的建议1. 企业方面：（1）加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法、合规。
企业在与员工签订二次劳动合同前，应认真审查员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求。
（2）合理调整员工待遇，提高员工的满意度。
在员工二次劳动合同到期继续工作的情况下，企业应根据员工的实际工作表现和市场行情，合理调整员工的工资、福利等待遇。
劳务合同要求交个税么
一、劳务合同是否需要交个税？
1. 劳务合同本身并不直接涉及个人所得税问题。
劳务合同是指双方就提供劳务和
支付报酬达成的协议，其本身并不产生纳税义务。
2. 根据我国税法规定，个人所得税的纳税义务发生时间是取得所得的日期。
在劳
务合同中，个人提供劳务取得的报酬属于“劳务报酬所得”，应缴纳个人所得税。
3. 如果个人与用人单位签订劳务合同，并按照合同约定取得报酬，那么这部分报
酬应依法缴纳个人所得税。
具体来说，劳务报酬所得按以下规定缴纳个税：
（1）一次性劳务报酬所得：以取得的全部收入为应纳税所得额，适用20%的税率，并按累进税率计算应纳税额。
（2）连续性劳务报酬所得：以取得的月收入为应纳税所得额，适用3%至45%的累
进税率计算应纳税额。
4. 对于企事业单位、机关、社会团体等用人单位支付给个人的劳务报酬，应依法
代扣代缴个人所得税。
二、劳务合同个税缴纳注意事项
1. 劳务合同中应明确约定报酬金额，避免发生争议。
2. 个人在签订劳务合同时，应了解相关税法规定，确保自己的合法权益。
3. 用人单位在支付劳务报酬时，应依法代扣代缴个人所得税，不得拖欠。
4. 劳务报酬所得超过规定标准的，个人应自行申报缴纳个人所得税。
5. 劳务合同解除或终止后，如有未缴纳的个人所得税，个人应主动补缴。
总之，劳务合同要求交个税。
在签订劳务合同时，双方应明确约定报酬金额，确保依法缴纳个人所得税，维护双方的合法权益。
同时，用人单位应履行代扣代缴义务，确保税款及时足额缴纳。
社保局劳动合同模板（2）
社保局劳动合同模板(2)四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。
延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。
甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。
六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
钟点工劳动合同12篇
钟点工劳动合同12篇钟点工劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年月日至20xx年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。
甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。
乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间：年月日1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
劳动综合实践活动课说课稿（通用5篇）
劳动综合实践活动课说课稿劳动综合实践活动课说课稿（通用5篇）作为一名专为他人授业解惑的人民教师，时常会需要准备好说课稿，借助说课稿可以让教学工作更科学化。
那么优秀的说课稿是什么样的呢？下面是小编为大家收集的劳动综合实践活动课说课稿（通用5篇），希望能够帮助到大家。
劳动综合实践活动课说课稿1今天我的说课内容是“丝网花——百合花的制作”教学片断。
下面我将紧紧围绕教什么？怎么教？为什么这样教？从五个方面展开我的说课。
一、说教学背景丝网花最初是采用弃之可惜，留之无用的废旧尼龙丝网丝袜为原材料，经过巧妙构思，化腐朽为神奇。
由于丝网花色彩鲜艳，造型丰富，花型逼真，因而富有独特的艺术表现力和感染力，丝网花制作简单，易于掌握，而且根据学生不同的感受可以任意变形，往往一种制作多种效果。
通过丝网花卉制作学习可培养学生的艺术修养，提高学生的劳动技能，增强学生对环境的保护意识，是对花艺的升华。
同时又孕育着我们中华民族勤俭节约的光荣传统和变废为宝的神奇智慧。
二、说教材本课程是劳动技术综合实践课程，主要面向五六年级的同学而设计。
本课内容是由制作--固定--整形三个步骤组合而成，教学时以拓展学生思维，培养学生探究精神，提高发明能力，促进个性发展为宗旨。
紧密联系学生的认知经验，围绕认识花、探究花、创作花这一主题，提高学生探究知识的能力，进一步开拓学生视野。
教学重点：劳动技术是一门综合实践性很强的课程，培养和提高学生的劳动技能必需通过实践创作。
因此我把探索花瓣的制作和组合成花的方法作为本课教学重点。
教学难点：要创作出形式多样的丝网花作品，不能一样一样地教，必需激发学生的主观能动性，主动探索、举一反三。
因此我把创作出贴近于生活与自然的花卉艺术造型，表现自我个性的张扬力，作为本课教学难点。
教学目标:新课程要求每一位学生不仅要形成积极主动的学习态度，而且使他们在获得基础知识、基本技能的同时，还要养成健康的审美情趣，为此，结合本课内容与学生情况，我设计了以下教学目标：认知目标：认识花卉的造型和丝网花的制作方法。
劳动合同法第二条
劳动合同法第二条劳动合同法第二条规定了劳动合同的基本要素和内容。
本条款的重点是指出劳动合同的订立应该是自愿的、平等的、协商一致的原则。
劳动合同是劳动关系的法律规定。
它是雇主和员工之间的约定，规定了双方的权利和义务。
根据劳动合同法第二条，劳动合同应当包含以下基本要素：1.劳动合同的主体。
劳动合同由劳动者和用人单位签订。
劳动者是指自愿为他人或单位提供劳动力的公民、农民、工人和职员。
用人单位是指任何组织或个人，包括企事业单位、个体工商户、非营利组织等。
2.劳动合同的内容。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
此外，还应明确双方的权益和责任，工作保障措施，以及劳动合同的期限或终止条件等。
3.劳动合同的形式。
劳动合同可以采用口头或书面形式。
但在中国，书面形式更符合法律要求，因为劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
为了确保双方的权益，建议劳动者尽量选择书面合同，以便在纠纷或争议时能够更好地维护自己的权益。
除了以上基本要素外，劳动合同还应当遵守一些法律和法规的要求，如保护未成年劳动者的权益，保障女职工的合法权益，以及对特殊劳动人群(如农民工)的保护等。
这些规定在其他相关法律、法规和政策文件中有具体的规定。
劳动合同的订立应该是自愿的、平等的、协商一致的。
这意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时应该发挥自己的主观能动性，自愿签订劳动合同；双方在讨论和达成的过程中应该平等对待，互相尊重；最终达成的劳动合同应是双方协商一致的结果。
劳动合同是一份重要的法律文件，它规范了劳动关系，保护了劳动者的权益。
双方应当认真履行劳动合同，维护劳动合同所约定的权益和义务，不得违反劳动合同的约定。
劳动合同法第二条对劳动合同的基本要素和内容进行了明确规定。
劳动者和用人单位应该按照这些规定，在自愿、平等、协商一致的原则下订立合同，以维护双方的合法权益。
同时，双方应该加强法律意识，遵守劳动合同法和其他相关法律、法规，维护劳动关系的稳定和谐。
江苏省劳动关系协调员二级考题
江苏省劳动关系协调员二级考题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层 [单选题]次是( )A.国家级劳动标准(正确答案)B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准常见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是( ) [单选题]A.集体合同(正确答案)B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( ) [单选题]A.六十B.七十C.八十(正确答案)D.九十4、工资的决定机制的层面当中，下列哪个是错误的？ [单选题]A.宏观层面B.中观层面C.微观层面D.低观层面(正确答案)5、无固定期限的劳动合同必须在同一单位连续签订了( )次固定期限的劳动合同，这是大前提 [单选题]A.1B.2(正确答案)C.3D.46、非全日制用工以小时计酬为主；一般平均每天不超过( )小时；每周不超过( )小时。
[单选题]A .4;24(正确答案)B. 6;12C. 4;18D. 8;247、经济性裁员是指裁减人员在( )人以上，或者裁减不足( )人，但占企业职工总数( )以上 [单选题]A.10；10；10%B.15:；15；20%C.20:；20；10%(正确答案)D.30；30；20%8、经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是( ) [单选题]A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十年的(正确答案)C.在与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人的9、下列属于劳动合同必备条款的是( ) [单选题]A.服务期条款B.竞业限制条款C.福利待遇条款D.社会保险条款(正确答案)10、下列关于竞业限制的表述，正确的是( ) [单选题]A.用人单位可一次性给劳动者支付竞业限制补偿B.竞业限制的补偿可在劳动者工资中按月发放C.用人单位必须与本单位的高级技术人员签订竞业限制协议D.竞业限制期限不得超过二年(正确答案)11、根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币( )万元 [单选题]A. 五十B. 一百C. 一百五十D. 二百(正确答案)12、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()。
劳动合同2023年完整版5篇
劳动合同2023年完整版5篇劳动合同2023年完整版（篇1）甲方（用人单位）：___________单位住所：___________法定代表人（或负责人）：___________乙方（劳动者）：___________住址：___________身份证号码：___________联系电话：___________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：本劳动合同为劳动合同。
期限为：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。
第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
劳务合同需要开发票么
首先，根据我国相关法律法规，劳务合同本身并不强制要求开发票。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，增值税发票是纳税人销售货物、提供加工、修理修配劳务、销售服务、无形资产或者不动产的凭证。
因此，劳务合同是否需要开发票，取决于劳务的具体性质和双方当事人的约定。
1. 按照合同性质分类：（1）劳务合同涉及增值税应税项目：如果劳务合同所涉及的劳务属于增值税应税项目，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，提供劳务的一方应当开具增值税专用发票。
此时，劳务合同需要开发票。
（2）劳务合同涉及非增值税应税项目：对于不属于增值税应税项目的劳务合同，如家庭服务、劳务派遣等，根据税法规定，无需开具增值税专用发票。
这种情况下，劳务合同可以不开发票。
2. 按照合同双方当事人约定分类：（1）双方约定开发票：在签订劳务合同时，双方当事人可以约定开具发票。
如果双方达成一致，提供劳务的一方应按照约定开具发票。
（2）双方未约定开发票：如果劳务合同中未明确约定是否开具发票，则根据税法规定，提供劳务的一方无义务开具发票。
在这种情况下，劳务合同可以不开发票。
3. 按照实际操作分类：在实际操作中，以下几种情况可能需要开具劳务合同发票：（1）对方要求开具发票：如果对方单位或个人要求开具发票，为了便于对方单位进行账务处理，提供劳务的一方可以考虑开具发票。
（2）税务要求：在税务稽查过程中，税务部门可能会要求提供劳务的一方提供相关发票。
为了应对税务稽查，提供劳务的一方应提前做好准备，开具发票。
（3）结算支付：在劳务合同履行完毕后，双方进行结算支付时，如果涉及到报销、报销审核等环节，开具发票可以简化流程，提高效率。
综上所述，劳务合同是否需要开发票，取决于合同性质、双方当事人约定以及实际操作等多种因素。
在实际操作中，双方当事人应根据具体情况，协商确定是否开具发票。
如需开具发票，应按照税法规定，依法履行开具发票的义务。
2年劳动合同(必备6篇)
2年劳动合同（必备6篇）2年劳动合同第1篇甲方(单位)名称：_________公司地址：______________________。
性质___________。
公司组织机构代码：______________________。
单位电话：___________。
主管部门负责人：__________________(人事部)联系电话：___________。
乙方(职工)姓名：________________性别：___________业务编号：___________出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________家庭地址：_________________________________。
居民身份证号码__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限：(本合同采用下列方式之一)______1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月;其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。
3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
《劳动合同法》解读（二）
劳动合同法解读⼀：⽴法宗旨 第⼀条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
「解读」本条是关于劳动合同法⽴法宗旨的规定。
⽴法宗旨也称⽴法⽬的。
本条规定的⽴法宗旨有三层意思： ⼀、完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下⽤⼈单位与劳动者进⾏双向选择，确定劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改⾰开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定⼯制度进⾏改⾰。
1986年国务院发布了《国营企业实⾏劳动合同制暂⾏规定》，决定在国营企业中新招收的职⼯中实⾏劳动合同制，开始打破劳动⽤⼯制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的⽤⼯制度，规定适⽤不同所有制的⽤⼈单位，劳动者也从新招⽤的职⼯扩⼤到所有的劳动者，不分固定⼯和临时⼯，不分管理⼈员和普通⼯⼈。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现⾏劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建⽴。
劳动法实施⼗多年来的实践证明，劳动法确⽴的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下⾏政分配⽤⼯的劳动⽤⼯制度，建⽴与社会主义市场经济体制相适应的⽤⼈单位与劳动者双向选择的劳动⽤⼯制度，实现劳动⼒资源的市场配置，促进劳动⼒的合理流动，发挥了⼗分重要的作⽤。
但是，随着我国市场经济的建⽴和发展，劳动⽤⼯情况多样化，劳动关系发⽣了巨⼤的变化，出现⼀些新型的劳动关系，如⾮全⽇制⽤⼯、劳务派遣⼯、家庭⽤⼯、个⼈⽤⼯等等。
同时，在实⾏劳动合同制的过程中出现⼀些问题，如⽤⼈单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥⽤试⽤期、⽤⼈单位随意解除劳动合同、将正常的劳动⽤⼯变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进⼀步的完善。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签时，应注意以下几个关键点：
1. 合同期限：明确合同的起止日期，确保续签的期限符合双方的意愿
和法律规定。
2. 工作内容：确认员工的工作职责是否有变化，如有变更，应在合同
中明确注明。
3. 工作地点：如工作地点有变动，应在合同中更新，确保员工知晓并
同意。
4. 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场行情，调整薪酬待遇，并在
合同中明确。
5. 工作时间和休息休假：确认工作时间、休息日和法定节假日的安排，确保符合劳动法规定。
6. 社会保险和福利：续签合同时，应确保社会保险和福利待遇的连续性，并符合最新政策。
7. 违约责任：明确双方违约的责任和后果，以及解决争议的途径。
8. 培训和发展：如果公司提供培训或职业发展机会，应在合同中列明。
9. 保密协议和竞业禁止：如有需要，更新或重申保密协议和竞业禁止
条款。
10. 合同的变更和解除：明确合同变更和解除的条件及程序。
11. 法律适用和争议解决：指定适用的法律和争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
12. 签字盖章：确保合同由双方当事人或其授权代表签字，并加盖公
司公章。
13. 附件：如有相关的附件或补充协议，应在合同中提及并确保双方
认可。
14. 生效日期：明确合同的生效日期，通常为双方签字盖章之日起。
15. 备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同进行备案。
请根据实际情况和具体需求，调整上述内容以符合双方的实际情况。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和
有效性。
第二次续签劳动合同5篇
第二次续签劳动合同5篇第二次续签劳动合同篇1甲方：乙方：动合同劳甲方：合同履行地：乙方：性别：身份证号：家庭现住址：根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限)。
A：本合同自年月日起生效，至年月日B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
C：本合同自年月日起生效，至工作(任务)完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。
工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
劳动终止合同_2
劳动终止合同劳动终止合同11、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。
吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。
用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。
用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。
农业劳务合同模板5篇
农业劳务合同模板5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方雇佣乙方从事农业劳务活动事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的及劳务内容1.1 本合同旨在明确甲乙双方农业劳务的合作关系，确定双方的权利和义务。
1.2 乙方应按照甲方的要求，提供农业种植、养殖、收割、管理等劳务服务。
二、合同期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作地点及要求3.1 乙方应在甲方指定的地点提供劳务服务。
3.2 乙方应遵守甲方的安全生产规定，保证劳务质量，按照甲方的要求完成工作任务。
四、劳务报酬及支付方式4.1 甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付劳务报酬。
4.2 劳务报酬支付方式为：____________________（如月薪、日薪等）。
4.3 甲方应按约定时间足额支付劳务报酬，不得无故拖欠。
五、保险及福利待遇5.1 甲方应为乙方购买农业劳务相关的保险，确保乙方在提供劳务过程中的人身安全。
5.2 乙方享受国家规定的法定节假日休息及相应的福利待遇。
六、违约责任及赔偿6.1 甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
6.2 因乙方违约造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、合同解除及终止7.1 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
7.2 合同期限届满，双方不再续签的，本合同自然终止。
八、其他约定事项8.1 双方在合同履行过程中产生的纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可提交法院诉讼解决。
8.2 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可对本合同进行修改或补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
天津2次劳动合同案例分析
案例分析：天津某公司员工劳动合同纠纷案一、案例概述本案涉及天津某公司与员工之间的劳动合同纠纷。
员工在该公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，员工继续在公司工作，公司仍未与员工签订书面劳动合同。
后来，员工以公司未签订书面劳动合同为由，向天津市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
二、案例分析1. 第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，员工继续在公司工作，公司仍未与员工签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
本案中，员工与公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，但员工继续在公司工作，且公司未与员工签订书面劳动合同。
在这种情况下，根据法律规定，员工与公司之间形成了无固定期限的劳动关系。
2. 公司未与员工签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资及经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，且员工继续在公司工作，公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同。
因此，公司需要向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，且员工继续在公司工作，公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同。
虽然公司未主动解除劳动合同，但员工有权要求公司支付经济补偿金。
3. 公司是否需要支付员工加班费？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
本案中，员工每周工作时间超过法律规定的时间，公司未支付员工加班费。
5-2劳动合同-未缴社保-
劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1双方声明与保证1.1甲方声明与保证1.1.1甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。
1.1.2甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。
乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
1.2乙方声明与保证1.2.1乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。
1.2.2乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。
1.2.3乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方书面认可的除外）。
1.2.4乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系、劳务关系或雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
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劳动合同
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
经营地址：
性别：民族：出生年月：文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至
年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬。
乙方月工资为元加计件。
工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
四、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
五、劳动合同解除终止的条件。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
六、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
七、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。
鉴证机构一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
合同订立日期：年月日。