SA8000手册
SA8000管理手册范本
社会责任管理手册……………………24... 4 总 .. (4)1.2公司简介 ................................................................ ..52. ................................................................................................................................................ 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图 ................................... ..62 .1 任命 书 (6)2.2方针和目标 .. (8)2.3公司组织图 .............................................................. .10 2.4 CSR 推行团队 ........................................................... .113. 社会责任手册管理 ............................................................ 124. 管理系统流程导向模式 . ...................................................... 125. 管理系统程序与 SA8000:2008标准对照表 ..................................... ..136. 公司管理体系与社会责任系统权责矩阵图 ........................................ 147. 社会责任管理系统叙述 ....................................................... ..15 7.1目的和适用围 ............................................................. 15 7.2引用标准 ............................................................ .. 15 7.3术语和定义 (15)7.4职责权限 ........................................................... ..16 7.5法律法规及其他要求 ........ ... .................................... ...17 7.6 目 标 、 指 标 及 管 理 方案 ................................................................. ........... 1 7 7.7 童工 . ............................................................... ... 18 7 .8强迫劳动 . ... (19)7.9健康安全卫生 ....................... 7.10结社自由和集体谈判权 .............. 7.11歧视 .............................. 7.12惩罚性措施 (7).13间 ....................................... 7.14薪酬. .. (2)1. 引.............................. . 19 (20)………………………… . 21 …………………………. 21 工作时… … … … … … … … … ..3………………………………… ..24 管理者代7.15社会责任方针政策……... ..........7 . 1 6表. ……………………………. ……………7.17 SA8000 工人代表... ............................. .. .......................... .•........................ (24)7.18管理评审................................................................ ..257 . 1 9 计划与实施 (26)7.20供应商和分包商管理 (27)7.21处理疑虑及采取纠正预防措施 (27)7.22对对外信息沟通......................................................... ..287 . 2 3 核实渠道 (29)7.24 文件及记录控制 (29)1 •引言1.1总则：本手册描述了*****的社会责任管理体系的要求，阐明了SA8000 2008所有要素及其相关关系，包括了公司的社会责任方针和目标。
SA8000管理手册
SA8000管理手册(一) 手册前言略(二) 公司简介略(三)社会责任政策本公司及全体管理层认识到保护员工的基本权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供体面的工作和生活条件是一个负责任的公司的基本目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际劳工标准、遵守其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
公司任命高层经理负责公司社会责任事务，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商品和分包商。
公司声明：禁止使用童工，保护未成年工；禁止使用或支持使用强迫劳动；改善工作和生活条件，保护员工的健康和安全；推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；公平对待每一名员工，严禁歧视和性骚扰；保护员工的基本人权，严禁虞待或侮辱员工；严格控制加班加点，合理安排工作和休息时间；支付合理的工资报酬，奖励员工的贡献。
（四）目的及适用范围本手册根据SA 8000社会责任标准和中国劳动法律法规，结合欧美客户的要求及公司10年发展战略编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则和程序要求，它要公司实施SA 8000社会责任标准，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合SA 8000国际标准和国家劳动法律法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任的活动，主要包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、供应商和分包商管理等。
（五）定义公司：任何负责实施本标准的组织或商业实体的整体，包括所有人员（如董事、高级行政人员、经理、主管以及非管理人员，无论是直接用、合同制聘用，还是以其他方式代表公司的人员）。
供应商/分包商：向公司提供产品或服务的商业实体，它提供的产品或服务构成公司产品生产或服务的组成部分，或者被用于公司产品生产或服务。
SA8000-社会责任管理体系手册(最新完整通用版)
FW-SAM-01 A3 8
SAM.01 童工 1.1 公司绝对禁止雇用童工,一旦发现因错漏而雇用了童工,公司应协助童工
及末完成九年制义务教育的未成年工继续接受九年制义务教育,并尊重童 工及未成年工的意愿, 帮助其联络学校或提供夜校,使其继续接受教育。 学习期间公司将尽量安排其进行非固定的工作以支持其个人及家庭开支, 保证其每日交通(工作地点和学校之间的往返)，上学和工作时间总计不得 超过十小时，且每天工作时间不能超过8小时。 1.2 公司保证未成年工在安全、健康、卫生的环境下工作(例如:不安排未成年 工从事高体力劳动、夜间及接触化学或危险品等危险性较高及有影响身体 健康与安全的工作。) 1.3 具体参照《童工及未成年工管理程序》。 SAM.02 强迫和强制性劳动 2.1 公司绝对禁止强迫和强制性劳动或任何支持强迫和强制性劳动的行为。 2.2 公司不向新入职及在职的员工要求扣押工人押金或身份证，不得扣留工 人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 各员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。 2.4 各员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。在办理完 成所有离职手续后，公司不得扣压员工的工资。 2.3 具体参照《强迫和强制性劳动管理程序》。 SAM.03 健康与安全 3.1 公司为所有员工提供一个安全、健康的工作环境，最大限度地降低工作环 境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对
公司简介
***成立于 2007 年，工厂坐落在******，交通便利。公司立足茂名，以设在香 港的营业总部为依托，积极开拓国际市场，产品主要销往欧美、东南亚国家和地区。
工厂环境优美，占地面积 6000 平方米，车间面积 4500 平方米。公司主要产品 为糖果。公司引进国内外先进的生产设备，从原料购入、生产包装到成品出货，均 是采用最严格的管理方式，最精湛的技术和一流的人才，使本公司蓬勃发展。
SA8000社会责任管理手册
社会责任管理手册编制人：编制日期：审核批准人：日期：目录第一章社会责任承诺书第二章管理者代表与EHS代表任命书第三章发放清单第四章手册概述第五章术语定义第六章社会责任及劳动条件政策第七章组织架构与职责第八章社会责任行为守则第一章社会责任社会责任承诺书本公司严格遵守社会责任社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺：1、适用法律所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。
4、工资报酬公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。
5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。
6、工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有员工能接受健康安全方面的培训。
7、不聘用童工公司坚决杜绝使用未满16周岁的人员作为工人。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强近员工劳动，也不得要求员工在入职时交纳押金或身份证等证件。
公司不得体罚或支持体罚、精神或肉体胁迫害以及言语侮辱员工。
9、环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系公司建立完善的管理体系，确保社会责任行为守则得到完全有效执行，并定期检讨执行情况，向全体员工公布，从而更好地达到并超越社会责任的要求。
总经理日期第二章管理者代表与EHS代表任命书管理者代表任命书为确保社会责任行为守则的贯彻执行、建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命XXX 为公司社会责任管理者代表，负责社会责任行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任行为守则的绩效和执行情况，加强全公司社会责任意识的形成，对社会责任行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进，制定措施，组织执行，发现问题，积极纠正。
SA8000手册
SA8000範本文件目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
SA8000範本文件第一節公司簡介4.1公司名稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡介：本廠創建於1982年，總部於香港。
座落在深圳平湖鎮的生産基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。
現擁用員工1400多人。
生活設施齊全。
公司主要産品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場爲主。
主要生産設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具製造設備。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生産第三棟：車縫、裝配生産第七棟：發電房第四棟：注塑、裝配生産第八棟：工模製造、搪膠、吹塑4.4公司組織架構（見下頁）童 工1. 目的SA8000範本文件公司內各部門、生産、工作場所。
3．程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
SA8000员工手册
文件编号：分发号：
员工手册
编制
审核
批准
发布时间：2009年6月1日实施时间：2009年6月1日
目录
一．公司理念
二．职工行为规范
第一章招聘录用制度
第一节招聘工作程序
第二节员工离职细则
第三节复职人员的录用
第四节劳动合同
第二章考勤制度
第五节作息时间
第六节考勤制度
第七节刷卡办法
第三章工资制度
第八节工资形式: 计月工资.计时工资
第九节工资计算公式
第十节工资计算发放办法
第十一节加班工资
第四章请假制度
第十二节假期种类
第十三节请假、休假或出差的职务代理规定
第十四节审批程序及权限
第五章纪律制度
第十五节厂卡厂服管理制度
第十七节经济纪律
第六章生活区管理制度第十八节员工集体宿舍管理制度
第十九节员工餐厅管理制度
第二十节公共环境卫生
第二十一节门岗管理
第七章安全管理制度。
SA8000(社会责任)管理体系手册
前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。
此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。
在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。
手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。
公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。
SA8000社会责任管理手册
JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0目录页次 1/28序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介 55 工艺流程图 66 公司平面图 77 组织架构 88 社会责任政策 99 目标、指标和管理方案 1010 管理职责 1111 目的和范围 1212 定义 1313 法律法规及其他要求 1414 童工 1515 强迫和强制性劳动 1616 健康与安全 1717 结社自由及集体谈判权利 1818 歧视 1919 惩戒性措施 2020 工作时间 21-2421 工资报酬 2822 管理系统23 附录管理制度、程叙文件清单JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0 管理手册修订记录页次2/ 28修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态 B/0手册管理页次 3 / 28概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态 B/0 管理手册发布令及任命书页次 4/28本《社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2022 年 12 月 30 日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理： _______________为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命先生为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的 SA8000 的工作内容及要求。
SA8000管理手册
强迫性劳工
1、目的
制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。
2、X围
涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
4.3厂房分布图：（见附页）
4.4公司组织架构：（见附页）
童工1.目的ຫໍສະໝຸດ 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．X围
公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：XX、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取XX或XX的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
b)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
全套sa8000社会责任管理体系手册
SA8000范本文件文件名称： SA8000〔社会责任〕管理系统程序文件编号： 1－综合－ 02拟定部门：综合部拟定日期：年月日页数：部门总经理管理代表综合部销售部财务部采买部编号123456会签文件制校正记录NO刊行日期校正申请编制校正内容校正页次版本号1新订23456核准审查制订目录序号项目页次目录1前言2宣告令3任命书社会责任政策目标、指标管理方案管理职责目的与范围法律、法规及其他要求4企业简介企业平面图企业组织机构图定义1童工5逼迫性劳动8健康与安全10组织工会自由和集体谈判的权益歧视惩戒性措施工作时间与休息时间薪酬政策管理审查规划与推行对供货商的控制办理虑与采用改正行动对外沟通查证管道前言本手册明确了企业的社会责任政策、根根源那么和根本程序，为企业制定程前言件、作业文件及详尽推行供给了指导，保证企业政策的牢固性。
企业社会责任管理者代表负责编制、推行本手册，不断完满企业社会责任管理系统，以适应企业及利益相关方的希望和要求，从而连续改进公司的社会责任表现。
本手册经总经理赞成后宣告、执行。
本手册的编写、保存及校正依照?文件及记录控制程序?进行。
手册的讲解权归企业社会责任管理者代表宣告令************************************************************本?企业社会责任管理手册?依照SA8000：2021 标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合企业的实质情况而编制。
手册说了然企业社会责任管理系统的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是企业在平时管理工作中的法规性文件，也是向利益集体公开承诺企业社会责任的显现性文件。
本?社会责任管理手册?经企业管理层代表判定，自己赞成，本手册于 2021 年 04 月 01 日宣告起执行。
全体职工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准，兹任命：为企业的社会责任管理层代表，负责建立本企业的企业社会责任管理系统并使之有效运行，详尽以下：1.保证企业的管理制度与行为吻合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职工、供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策3.有效保持社会责任管理系统的推行并连续改进4.向职工及相关的集体解答沟通企业的SA8000的工作内容及要求5.企业人事政策和内容的授权讲解者6.协调解决企业和职工的争讲和矛盾为健康安全代表，负责企业职工的健康与安全的管理工作。
SA8000(社会责任)管理体系手册
目录前言SA8000（社会责任）管理体系手册是我公司建立和实施社会责任管理的体系，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理体系手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
公司简介公司组织架构童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
行政部在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地派出所或村委核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工档案管理表》，行政部人员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验身份证。
如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向行政部报告，行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。
还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
SA8000社会责任管理标准手册范本
4.3.5加强对供应商的控制和沟通。
4.3.6、SA8000体系的推广，以使体系更加有效和持续改进。
4.4.目标(1999年8月至2000年7月)
4.4.1.加强全体员工的安全健康管理意识，每年至少由安委会组织一次统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
3.9.在所有生产过程中，管理人员必须认真、正确地向员工详细介绍上述内容，当员工因产品不合格而被要求生产返工时，不得采取强制手段延长工作时间进行无偿返工或滥用职权。
3.10.我们工厂绝对不使用监狱劳工，也不认为监狱工厂是分包商。
4、涉及
4.1.劳动法
4.2.SA8000-2.1强迫劳动
4.3.加班申请
4.4公司的组织结构(见下页)
童工
1.目的
制定政策和补救措施，有效控制公司不使用童工。
2.瓦伊
公司部门、生产和工作场所。
3.程序
3.1.公司严格执行国务院关于禁止使用童工的规定，遵守SA8000标准。人事部门在招聘时必须严格检查应聘者的“三证”，即计划生育证和健康证，并核对照片，确定无误后才能进厂登记。如果还没领取，要持有当地派出所认可的16周岁以上证明。
3.6.经理不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有足够的休息时间。加班必须坚持自愿原则。确因生产需要，经当地劳动部门批准，可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。
3.7.所有自愿加班的员工应分组填写加班申请表，由申请人签字批准后方可加班。加班申请表由人事部存档备查。
3.8.加班按年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
b)国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。
SA8000手册
目录前言SA8000〔社会责任〕治理系统手册是我公司建立和实施治理系统，是进展，坚持及实施相关政策的治理方案，是为操纵我公司社会责任及安全卫生缺失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动爱护，爱护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000〔社会责任〕治理系统手册是依照SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质治理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境治理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与治理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会进展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000治理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强职员的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。
座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名职员同时工作。
现拥用职员1400多人。
生活设施齐全。
公司要紧产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。
要紧生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采纳或预备采纳的治理系统有：职业安全卫生治理系统、社会责任治理系统、环境治理系统，产品质量治理系统并组建有相应的治理网络。
4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构〔见下页〕童 工1. 目的3．程序3.1、公司严格执行国务院«禁止使用童工规定»，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验〝三证〞，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
SA8000社会责任手册样本
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節：SAM.00.01
主題：目錄
概述
SAM.00.01目錄
SAM.00.02公司社會責任方針
SAM.00.03認証
SAM.00.04社會責任手冊的操纵和維持
SAM.00.05分發名單和修訂記錄
SAM.00.06業務範圍介紹
SAM.00.07組織結構圖
2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。
董事總經理：
日期：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.03
主題：認証
這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.04
主題：
2.0新員工的聘请
2.1每一新員工進廠前，人事及行政部會根據SAP.01.01“聘请治理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他/她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。
2.2
2.2當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要储存該名員工的身份証明文件副本。
3.0童工的挽救
3.1當發現有誤招童工後，人事及行政部須要根據SAP.01.02“童工挽救操纵程序”，承擔該名童工在未達到當地政府最低工作年齡的規定前一切所需的開支。
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社會責任手冊
SA8000手册
社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILITY MANAGEMENT MANUAL文件编号：____SAM001_______________________版本号：__A_______________________________编制日期：__2001年10月10日________________生效日期：__2001年10月10日________________编制者：_____________批准人：______ __________ __________ __________ __________总经理财务部经理品质部经理采购部经理人事部经理________ __________ __________ __________ __________________ 工厂经理生产部经理工程部经理销售部经理社会责任管理者代表本手册由ACTT Consulting Ltd．公司提供。
手册修订记录任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SAS000国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命HR Man先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
董事总经理(签名)日期：2002年2月8日目录程序文件汇总表注：标有※的为SA8000：2001标准要求的程序一前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
目前，欧美市场95％以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。
sa8000社会责任管理手册(ok S)
文件编号： KRE/SM －2009 分发号：社会责任管理手册编制审核批准发布时间：2011年10月18日实施时间：2010年10月18日第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
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目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。
座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。
现拥用员工1400多人。
生活设施齐全。
公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。
主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。
4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构（见下页）童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。
如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。
还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。
3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考4.1、国务院《禁止使用童工规定》4.2、《招工政策》4.3、《登记入厂验证规定》5、附注5.1、《职工履历表》5.2、未成年工特殊保护制度职工履历表离厂时请将履历表送回人事部备案。
未成年工特殊保护制度为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。
一、未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。
二、各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：a)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
b)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g)连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
h)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。
三、按下列要求对未成年工定期进行健康检查：a)安排工作岗位之前；b)工作台满一年；c)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
四、根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
五、对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。
强迫性劳工1、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。
符俣标准要求。
2、范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3、程序3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
3．2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
3．3、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
3．4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
3．5、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。
（除宿舍规定的时间外）3．6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。
保证员工有充足休息时间。
加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
3．7、凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，经批准方能加班。
《加班申请书》由人事部存档备查。
3．8、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
3．9、在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。
3．10、本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。
4、参考4．1、《劳动法》4．2、SA8000-2.1强迫性劳工4．3、《加班申请书》4．4、《外发加工政策》加班申请书生产部：人事部：厂长：加班申请书生产部：人事部：厂长：健康与安全1、目的制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。
2、范围涉及安全风险、健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。
3、程序（详见本公司职业安全卫生管理系统程序（OSHMS））3.1、公司一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
3.2、安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。
3.3、由安委会对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。
3.4、步骤3.4.1、防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。
3.4.2、每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。
训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。
3.4.3、每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。
并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。
各相关部门应做好组织和纪录工作。
3.4.4、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。
3.4.5、为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
4、目标与标的4.1、以安全为目标，以预防为手段。
4.2、目标与标的应配合：4.2.1、安全卫生政策。
4.2.2、重大风险辩认结果。
4.2.3、法规及其它要求。
4.2.4、技术选择、资金、作业和经营要求。
4.2.5、利害相关者的观点。
4.3、目标4.3.1、符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。
4.3.2、维持SA8000程序正常运作，并使之持续改善。
4.3.3、加强内外沟通。
4.3.4、严守有关客商对制造商制定的行为准则。
4.3.5、加强对供货商的控制与沟通。
4.3.6、SA8000系统推广，以使系统更有效持续改善。
4.4、标的（99年8月-2000年7月）4.4.1、加强全体员工对安全卫生管理方面的认识，每年至少一次由安委会组织统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
4.4.2、对特种作业人员进行培训考核、年审、持证上岗率100%。
4.4.3、进行岗位培训、传达操作规程，培训率100%。
4.4.4、进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾、化学品泄漏等。
每年至少二次，参加人数达100%。
4.4.5、控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护。
4.4.6、对SA8000推行情况及满意度进行书面调查，调查率80%以上。
4.4.7、SA8000系统知识培训，培训达100%。
4.5、为达到所设定的目标与标的，由社会责任管理代表和社会责任管理委员会完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。
参照OHSMS职业安全卫生管理方案。
5、参考5.1、职业安全卫生管理系统手册（OHSMS程序）5.2、《生产岗位职工安全教育制度》5.3、《管理人员安全教育制度》6、附注6.1、SA8000系统社会责任“SA8000单项巡检报告”SA8000单项巡检报告巡检日期：巡检范围：巡检负责人组织工会的自由和集体谈判的权利1、目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。
2、范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。
3、程序3.1、工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
3.2、如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。
3.3、员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按董事长意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。
3.4、尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及岐视。
3.5、保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。