监理公司考勤管理制度-模版

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监理项目考勤制度

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

监理公司总监办管理制度-考勤和请假制度

总监办管理制度
一、考勤和请假制度
为加强总监办监理人员考勤管理工作，客观、准确地反应员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保总监办各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。

1、每月可调休4天，总监办根据项目实际情况所需，调整工作时间。

2、总监办在每个月10日前，将上个月的考勤表交至公司监理咨询室汇总。

3、总监办人员请假，请假4天以内的，按照总监办内部管辖权限分级批准，请假5天（含5天）以上的，须由公司分管领导批准。

未请假或请假未被批准的人，不得擅自离岗，否则按旷工处理，视情节轻重由公司研判对当事人做出通报、调岗或辞退处理。

4、对于伪造出勤记录的，一旦查明以旷工论处。

同时，对考勤记录人做出同等的处罚。

5、工地监理人员轮休由总监办负责人根据工程实际情况统筹安排。

6、所有人员离开岗位，都必须填写请假条，现场监理员请假须经相应的主管专监签署；专监请假须经副总监签署；总监（副总监）请假须经公司分管领导签署。

填写假条时，请假人须做好工作的交接。

7、总监办各级监理人员请休假应满足业主工作需求。

请假条
从年月日至年月日请假共天，请假事由：
工作交接：
工作接收人签字：
请假人：日期：
批准人：日期：。

监理管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

工程监理考勤管理制度范本

工程监理考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工程监理人员的劳动纪律管理，确保工程监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司工程监理部门的全体员工。

第三条工程监理部门应当严格执行公司的考勤管理制度，确保每位员工按时到岗、离岗，保证工程监理工作的连续性和稳定性。

第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间应根据工程项目的具体情况进行灵活调整，确保工程监理工作的顺利进行。

第五条工程监理人员在连续工作后，应保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。

第六条项目总监（或其代表）应在进场后七天内制定作息时间计划，并经工程部审批后实施。

第七条每周工作时间不得少于6天，具体工作时间安排由项目总监（或其代表）根据工程进度和实际情况进行调整。

第三章考勤计划与抽查第八条项目总监（或其代表）根据工程进度和工作计划，制定每周的轮休计划。

第九条轮休计划尽量安排在周六、周日，若周六、周日无法安排轮休，则根据工程进展情况集中安排休息时间。

第十条每周一的晨会制订当周的考勤计划，并报工程部备案。

第十一条考勤抽查点包括员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录和监理资料等。

第十二条工程部定期对考勤抽查点进行核查，以确保考勤的真实性和准确性。

第四章员工自我考勤第十三条工程监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，记录本人每天的到岗、离岗时间。

第十四条《员工自我考勤表》需在每月底报项目总监（或其代表）审核。

第十五条项目总监（或其代表）对《员工自我考勤表》进行审核，确保考勤记录的准确性和真实性。

第五章考勤违规处理第十六条工程监理人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，应按照公司的相关规定进行处理。

第十七条工程监理人员如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归公司工程监理部门所有。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

监理考勤管理制度

监理考勤管理制度第一章总则第一条为了规范监理人员的考勤管理，提高工作效率，保障工程质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《工程建设项目监理规定》及国家有关法律法规和规章，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有监理人员，所有监理人员应遵守本制度。

第三条监理考勤管理应秉持公平、公正、公开原则，严格按照制度执行。

第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释，监理部门负责执行。

同时，本单位将对本制度的宣传教育工作进行充分，确保全体监理人员了解并严格遵循本制度。

第二章考勤管理基本规定第五条监理人员应遵守国家相关法律法规，按时按规定上下班，不得早退、迟到、旷工等，如有特殊情况需请假，应提前向单位请假并经批准。

第六条监理人员上下班时间为每日8小时，具体上下班时间由单位根据工作需要进行安排。

第七条监理人员应按照单位规定的考勤方式或工具进行签到、签退，并且应按规定完成考勤记录的填写。

第八条监理部门应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

第九条在工作期间，监理人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应按照单位规定的程序进行申请，并经批准后方可离开。

第十条监理人员应保管好个人的考勤工具，不得转借、私自更改或损坏。

第十一条监理人员离职前应经过人力资源部门办理相关手续，包括但不限于考勤工具的归还等。

第三章考勤管理流程第十二条监理人员每日上班需发放有效的考勤工具进行签到，并确保签到信息的准确性。

第十三条监理人员每日下班需要再次进行签退，并确保签退信息的准确性，如因特殊情况需要延时工作，应向领导汇报并获得批准。

第十四条监理部门应设立专人进行考勤数据的汇总和统计，确保每位监理人员的考勤记录的准确性。

第十五条监理部门应每月对所有监理人员的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、旷工等情况，应按照规定进行相应的处理。

第十六条监理人员发生考勤异常情况时，应主动向主管领导汇报并说明原因，由主管领导进行认定处理。

监理单位员工考勤制度范本

监理单位员工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理单位员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工的考勤管理，包括但不限于日常上班、加班、休假、出差等情形。

第三条本公司实行严格的考勤管理制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。

第二章考勤时间及作息时间第四条本公司工作时间分为正常工作日和特殊工作日。

正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

特殊工作日：根据项目需要，可能会有加班、值班等情况，具体工作时间由项目负责人安排。

第五条作息时间：早餐时间：上午7:30至8:00午餐时间：下午12:00至13:00晚餐时间：晚上18:00至19:00第六条员工在规定的时间内未能到达工作岗位的，视为迟到；提前离开工作岗位的，视为早退。

迟到或早退超过规定时间的，按缺勤处理。

第三章考勤记录及方式第七条本公司采用电子考勤系统进行员工考勤，员工需按时刷卡签到、签退。

第八条员工在考勤设备出现故障时，需向人力资源部门报告，并按照人力资源部门的要求进行手工考勤记录。

第九条考勤记录为公司内部资料，员工不得私自泄露、篡改、删除考勤记录。

第四章请假及加班管理第十条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

请假须提前向直接上级申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可休假。

第十一条员工加班分为正常加班和周末加班。

正常加班需提前向部门负责人申请，周末加班需提前向公司总经理申请。

加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。

第十二条员工请假、加班未按照规定程序申请的，按缺勤处理。

第五章考勤结果及奖惩第十三条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。

第十四条员工考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予适当奖励，对考勤不合格的员工给予相应处罚。

工程监理人员考勤制度

工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。

三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。

四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。

2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。

3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。

五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。

六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。

3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。

4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。

七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。

2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。

3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。

4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。

八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。

2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。

九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。

监理公司考勤制度范本

监理公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工。

第三条监理公司考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第二章考勤时间第四条监理公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。

第五条正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。

第三章考勤方式第七条监理公司采用刷卡考勤方式，员工需按时刷卡上下班，确保考勤数据的准确性。

第八条员工因公外出或无法刷卡，应向主管请假，并报人力资源部备案。

第四章请假与休假第九条员工请假应提前向直接上级提交申请，经批准后报人力资源部备案。

第十条员工请假期间，按照公司请假制度执行，请假结束后需向批准人销假。

第十一条员工休假按照国家相关法律法规和公司休假制度执行。

第五章考勤奖惩第十二条员工考勤奖惩根据公司考勤奖惩制度执行。

第十三条员工每月迟到、早退累计超过规定次数，按照公司规定扣发工资。

第十四条员工每月请假累计超过规定天数，按照公司规定扣发工资。

第十五条员工未经批准擅离工作岗位，按照公司规定视为旷工，扣发工资。

第六章考勤数据管理第十六条人力资源部负责考勤数据的收集、整理和分析，确保考勤数据的准确性。

第十七条考勤数据作为员工工资发放、绩效考核的重要依据。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行。

第十九条本制度的解释权归监理公司所有。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

同时，员工也应自觉遵守考勤制度，维护公司的工作秩序。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工的工作时间，加强劳动纪律，确保项目监理工作的高效、有序进行。

第二章考勤方式第四条监理公司实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内通过打卡机打卡签到、签退。

第五条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第三章考勤时间第七条监理公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第八条工作时间安排如下：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第四章迟到、早退及请假第十条员工迟到、早退应按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次，扣除半天工资；2. 迟到15分钟以上，视为迟到两次，扣除一天工资；3. 早退15分钟以内，视为早退一次，扣除半天工资；4. 早退15分钟以上，视为早退两次，扣除一天工资。

第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗；2. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 年假：员工根据国家规定享受年休假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

第五章考勤统计与考核第十二条部门主管负责每日考勤统计，并于每月底将考勤统计表上报人力资源部。

第十三条人力资源部负责审核各部门考勤统计表，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第十四条对考勤违纪的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则第十五条本制度由监理公司人力资源部负责解释。

监理公司考勤制度模板

监理公司考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同工、实习生等。

第三条本公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤规定，严格按照公司的工作时间和工作要求执行。

第二章工作时间第四条本公司工作时间如下：（一）工作日：周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。

（二）节假日：按照国家法定节假日规定执行。

第五条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第六条员工在下班时间前完成工作任务，可提前离开公司。

但需保证每天工作8小时，否则按迟到处理。

第三章考勤记录第七条员工考勤采用电子打卡方式，每天上午上班前和下午下班后进行打卡。

（一）员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向人事部门说明。

（二）员工未按时打卡的，按迟到或早退处理。

第八条员工因公外出、出差、请假、休息等特殊情况，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后方可执行。

第九条员工每月需向人事部门提供请假、加班等相关证明材料，以便核算工资。

第四章考勤处罚与奖励第十条员工有以下行为之一的，按下列规定处罚：（一）迟到：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（二）早退：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（三）旷工：一天罚款100元，每月累计超过2天者，解除劳动合同。

（四）未按规定打卡：每次罚款5元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

第十一条员工有以下行为之一的，给予奖励：（一）每月考勤优秀者，给予一定的奖金。

（二）每年评选优秀员工，给予一定的奖金和晋升机会。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归本公司所有。

第十四条本公司原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

监理公司考勤管理制度模板

监理公司考勤管理制度模板一、目的与原则为规范监理人员的工作时间和休息时间，确保工程监理工作的连续性和有效性，特制定本考勤管理制度。

本制度以法律法规为基础，结合监理行业特点，坚持公正客观、合理灵活的原则，力求实现员工与企业的共同发展。

二、考勤范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职监理工程师、项目经理及后勤支持人员等。

兼职人员和临时工参照执行，具体细则可根据实际工作情况适当调整。

三、考勤方式1. 标准工作时间：员工应遵守国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 打卡制度：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，作为考勤记录的依据。

3. 弹性工作制：鉴于监理工作的不确定性，公司实行弹性工作制，员工可在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作时间。

四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。

五、加班管理1. 加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。

2. 加班时间应以打卡记录为准，无打卡记录的加班不予认定。

3. 根据国家法律规定，加班费或调休应按规定执行。

六、违规处理1. 迟到、早退累计达三次者，视为旷工半天处理。

2. 无故缺勤一天以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 特殊情况下，如项目紧急需要，公司可根据实际情况调整考勤安排，并提前通知员工。

2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释及修改。

现场监理考勤制度

现场监理考勤制度一、目的为加强现场监理团队的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理人员的工作效率，根据公司相关制度规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有现场监理人员。

三、考勤方式1. 现场监理人员采用指纹打卡方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 监理人员需在规定的时间内完成打卡，如有异常情况，需提前向项目负责人请假并说明原因。

四、考勤时间1. 上班时间：根据项目实际情况制定，一般为早上8:00-9:00，下午5:00-6:00。

2. 休息时间：根据国家法定节假日及公司相关规定执行。

3. 加班时间：如有加班需求，需提前向项目负责人申请，并按照公司加班政策进行补贴。

五、考勤处罚1. 未按时打卡：迟到、早退每次罚款50元，连续三次未按时打卡，将被扣除当月奖金。

2. 缺勤：未提前请假或请假未批准的情况下缺勤，每次罚款100元，连续三次缺勤，将被扣除当月奖金，并视情况考虑是否解除劳动合同。

3. 旷工：未经批准，未到岗参加工作，视为旷工。

旷工一天罚款200元，连续三天旷工，将被解除劳动合同。

4. 请假：如有特殊情况需请假，应提前向项目负责人申请，并根据公司相关规定办理请假手续。

六、考勤统计与公示1. 项目负责人每月对现场监理人员的考勤情况进行统计，并公示考勤结果。

2. 考勤结果将作为现场监理人员年度绩效考核的重要依据。

七、其他规定1. 现场监理人员需保持手机畅通，随时响应项目需求。

2. 现场监理人员应严格遵守公司及项目部的各项规章制度，确保监理工作的顺利开展。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上考勤制度的实施，有助于提高现场监理人员的工作积极性、规范工作行为，确保监理工作的高效开展。

每位监理人员都应严格遵守本制度，为公司的发展贡献自己的力量。

监理考勤制度内容

监理考勤制度内容第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作日、休息日、节假日及加班等方面的规定。

第三条公司领导和员工应当严格遵守本制度的各项规定，确保工作秩序和工作效率。

第二章工作日考勤第四条公司工作日为周一至周六，周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

第五条员工应当按时上下班，不迟到，不早退。

迟到或早退三次以上按旷工半天计算。

第六条员工因工作需要临时外出办理业务的，应向直接上级报告并取得同意。

第七条员工因病或其他特殊情况需要请假的，应提前向直接上级申请，并按照公司请销假制度办理。

第八条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班审批表。

加班工资按照公司相关规定执行。

第三章休息日、节假日考勤第九条公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，其他部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。

第十条因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

第十一条节日值班由公司统一安排，员工应当按照公司的安排执行。

第四章考勤记录与处理第十二条员工考勤记录由各部门负责统计，每月报人力资源部汇总。

第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行审核，发现问题及时通知相关部门处理。

第十四条对违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，处理结果记录在员工档案中。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度内容，公司能够对员工的工作时间进行有效管理，确保员工的工作效率和公司的正常运营。

同时，员工也应当自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。

监理关键岗位人员考勤管理制度

一、目的与依据为加强监理关键岗位人员的管理，确保监理工作质量，保障工程安全、质量和进度，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及《建设工程监理规范》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有监理关键岗位人员，包括项目总监理工程师、监理工程师、监理员等。

三、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，关键岗位人员须在规定时间内打卡签到和签退。

2. 考勤时间以自然日为计算单位，每日打卡不得少于两次，每次打卡间隔不得少于4小时。

3. 考勤打卡记录真实、准确，不得弄虚作假。

四、考勤要求1. 项目总监理工程师每月到岗考勤率不得低于80%，监理工程师每月到岗考勤率不得低于70%，监理员每月到岗考勤率不得低于60%。

2. 关键岗位人员因特殊原因需请假或调休，须提前向单位领导请假，并经批准后方可离岗。

3. 请假期间，关键岗位人员应确保通讯畅通，随时应对紧急情况。

4. 请假时间超过规定期限，或未请假擅自离岗者，按旷工处理。

五、考勤管理1. 单位设立考勤管理部门，负责监督、检查和考核关键岗位人员的考勤情况。

2. 考勤管理部门每月对关键岗位人员的考勤情况进行汇总、统计和分析，并向单位领导汇报。

3. 对考勤不合格的关键岗位人员，单位将进行约谈、警告或扣除相应工资等处理。

4. 考勤记录作为关键岗位人员年度考核、评优评先的重要依据。

六、奖惩措施1. 对考勤表现良好的关键岗位人员，给予表彰和奖励。

2. 对考勤表现不佳的关键岗位人员，进行约谈、警告或扣除相应工资等处理。

3. 对严重违反考勤规定的，视情节轻重给予通报批评、降职、辞退等处理。

七、附则1. 本制度由单位考勤管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在加强监理关键岗位人员的管理，提高监理工作质量，确保工程安全、质量和进度，为我单位创造良好的社会效益和经济效益。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。

第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。

第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。

第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。

第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。

第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。

第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。

第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。

第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

监理人员考勤制度模板

监理人员考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理人员考勤管理，规范监理人员工作秩序，提高监理工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事监理工作的员工。

第三条本制度所称考勤，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加班等工作时间相关情况。

第四条监理人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第二章工作时间规定第五条监理人员的工作时间按照公司规定的正常工作时间执行，周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日按国家规定执行。

第六条监理人员应按照项目总监或其代表的安排，参加项目的日常工作，并根据项目进展情况，合理调整工作时间。

第七条监理人员在项目现场工作时，应遵守项目现场的管理规定，确保工作安全。

第三章考勤管理第八条监理人员应按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，应提前向项目总监或其代表报告，并在考勤记录中予以说明。

第九条监理人员如有请假需求，应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第十条监理人员加班应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可加班。

加班时间应按照规定计入工作时间，并给予相应的加班工资。

第十一条项目总监或其代表应定期对监理人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

第四章考勤记录与考核第十二条监理人员应按照公司规定，如实填写考勤记录，并由项目总监或其代表进行审核。

第十三条项目总监或其代表应每月对监理人员的考勤情况进行汇总，并及时报公司人力资源部门。

第十四条公司人力资源部门应对监理人员的考勤情况进行定期检查，发现问题应及时处理，并纳入个人绩效考核。

第十五条监理人员的考勤情况应作为其年度考核的重要内容，对违反考勤制度的人员，应给予相应的处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

以上就是监理人员考勤制度的基本模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

监理考勤制度范本

监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。

第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。

（三）周日及法定节假日，休息。

第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。

第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。

（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。

第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。

第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。

（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。

（二）病假：因病需休息治疗的。

（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。

第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。

（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。

第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。

第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。

（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。

第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。

（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。

监理咨询有限公司员工考勤管理制度(WORD3页)【推荐范例】

员工考勤制度第一条为了严格执行每周轮休一次的规定和加强日常考勤工作，根据项目的实际情况，特制定本制度。

第二条严格执行轮休制度，周末休息日需要休假或在此期间留值的员工，有事或需要休息的，部门经理以上员工须向总监请假，一般员工须向部门经理请假。

第三条工作日按时上下班，迟到10分钟内（含10分钟）按旷工半日计，迟到30分钟按旷工一日计；早退10分钟按旷工半日计，早退30分钟按旷工一日计。

工作日有事，部门经理以上员工须向总监请假，一般员工须向部门经理请假。

各部门负责人负责本部门考勤，由行政部汇总后交总监。

第四条请假须填写请假审批单，审批人签字同意后方可休假，请假人须将请假审批单交各部门负责人作考勤用。

第五条本制度自------年--月--日起执行，由总监办负责解释。

员工休假管理办法第一条根据国家有关法律、法规，结合项目监理工作实际，特制定本办法。

第二条该办法所指员工假期主要指休息日、节假日，不包括有薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假和计划生育假，此类假由各部门安排报总监审批。

第三条休息日（1）实行每周六天工作制，每周休息一次（1天），每个部门员工分两批轮休。

（2）如果工作需要，休息日需要加班的，由部门经理安排加班。

（3）加班原则上由部门安排调休。

（4）部门经理以上员工不计加班。

第四条节假日法定节假日视工作需要，由总监办统一安排值班。

第五条本办法由总监办负责解释。

附件：《员工休假单》员工休假单注：1、休假类别有：有薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、计划生育假；2、有薪年假的可休日数情况，另行规定，工伤假、婚假、丧假、计划生育假可要求行政部核算可休日数；3、员工休假应提前3个工作日申请，休假单签批后，由休假人及时（2个工作日内）交行政事务部备案，若假期批准后出现变化，休假人应及时与行政事务部联系、确认。