2008年国家公务员录
2008国家公务员招考职位表
中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央对外联络部 中央台办 中央台办 中央台办 中央台办 中央台办 中央台办
四处副主任科员 一处副主任科员 主任科员以下 主任科员以下 综合处主任科员以下 综合处主任科员以下 综合调研处主任科员及以下 青联部主任科员及以下 一处、三处主任科员以下 一处主任科员以下 三处主任科员以下 一处主任科员以下 综合处主任科员以下 图书馆主任科员以下 档案处主任科员以下 财务处科员 地方工作处科员 人物研究处科员 党史资料征集办公室科员 文秘处秘书岗副主任科员 期刊处科员 计划财务处科员 教学计划处副主任科员 学员工作处副主任科员 培训开发处副主任科员 秘书处政务秘书 教学管理处专职教学督导员 学员工作处联系员 培训开发处综合秘书 图书信息中心主任科员及以下 干部人事处主任科员及以下 内务室立法与监督工作科员 法案室立法研究工作科员 法案室立法研究工作科员 调研室立法研究工作科员 法案室立法研究工作科员
最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院 民革中央
2008政府机构改革
2008国务院机构改革一览表(部分) 2008国务院机构改革一览表(部分) 国务院机构改革一览表
调整后部委 新增下属机构 撤销部门
国家发展与改革委员会
国家能源局 国家能源委员会 国家国防科技工业局
不再保留国家能源领导小组 及其办事机构
工业和信息化部
不再保留国防科学技术工业 委员会、信息产业部、国务 院信息化工作办公室 不再保留交通部、中国民用 航空总局
建立良性运行机制,巩固机构改革 建立良性运行机制, 成果
思想认识到位 组织领导到位 工作措施到位 职能转变到位 用人机制到位
主要任务
※围绕转变政府职能和理顺部门职责关系
※探索实行职能有机统一的大部门体制 ※合理配置宏观调控部门职能 ※加强能源环境管理机构 ※整合完善工业和信息化 ※交通运输行业管理体制 ※以改善民生为重点加强与整合社会管理和公共服务部门
主要内容
(一)合理配置宏观调控部门职能 (二)加强能源管理机构 二 加强能源管理机构 (三)组建工业和信息化部 三 组建工业和信息化部 (四)组建交通运输部。 四 组建交通运输部 组建交通运输部。目标(二)职能调整
3、食品检测中心归卫生部,工业产品检测归 、食品检测中心归卫生部, 商务部,特种设备检测中心归安全生产部, 商务部,特种设备检测中心归安全生产部,计 量测试中心归发展和改革委员会。 量测试中心归发展和改革委员会。 4、发改委的能源节能和规划规能源发展部。 、发改委的能源节能和规划规能源发展部。
目标
(二)职能调整
1、工商总局的流通领域产品质量监管和市场监 、 管归商务部,法人登记归税务总局, 管归商务部,法人登记归税务总局,流通领域 的食品监管归卫生部食品药品监督管理局。 的食品监管归卫生部食品药品监督管理局。 2、质检总局的进出口检验检疫归海关,生产领 、质检总局的进出口检验检疫归海关, 域的产品质量监管归商务部,特种设备安全归 域的产品质量监管归商务部, 安全生产部,生产许可证归环境保护部, 安全生产部,生产许可证归环境保护部,认监 委成为保监委的模式进行3c认证 认证, 委成为保监委的模式进行 认证,食品归卫生 部食品药品监督管理局。 部食品药品监督管理局。
2008年中央国家机关公务员考试招考职位信息(一)
较强的分析和写作能力
件;具有较强的分析和写作能力
件;具有较强的分析和写作能力
算机等级考试二级证书;取得全国大学英语四级证书或成绩425分以上
作能力;有卫生工作经验者优先
管理工作或在设区的市级以上卫生行政部门从事医政管理工作经验;有省级卫生行政部门工作经历者优先;本科及以上专业必须为要求专质量管理工作、医院管理工作或在设区的市级以上卫生行政部门从事医政管理工作经验;有省级卫生行政部门工作经历者优先;本科及以专业必须为要求专业
、网络及统计能力者优先
与经济专业、英语专业或与机械、药学等理工专业复合者,同等条件下优先考虑。
业、经济专业或药学、机械等理工专业复合者,同等条件下优先考虑。
经济专业复合者,同等条件下优先考虑。
业与法律专业、经济专业复合者,同等条件下优先考虑。
造与维修专业与法律专业、经济专业相复合者,同等条件下优先考虑。
外现场工作,有PMP管理资质优先
专业必须为要求专业
工作经历者优先;本科及以上专业必须为要求专业。
第四章 公务员管理体制
3、国家公务员局
国家公务员局内设机构(副司局级):
国家公务员局的职责
会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用 、培训、辞退等方面的法律法规草案,拟订事业单位工作 人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并 组织实施和监督检查。
拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟
人力资源和社会保障部的职能
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合,两部原有 27个司、局,整合后有25个司、局。 新设:农民工工作司、事业单位人事管理司、人力资源市
场司、调解仲裁管理司、政策研究司和劳动监察司。
其职能涉及两大领域:一是以促进就业和完善社会保障体 系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单 位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
综合管理政府奖励表彰工作,负责拟订全省政府奖励表彰 制度,承担以国家和省政府名义表彰人员和集体的审核推 荐工作,组织、指导和协调以省政府名义实施的奖励表彰 活动和全省系统先进评选表彰活动。 负责拟订全省军队转业干部安置政策,编制安置计划并组 织实施,承担自主择业军队转业干部的管理服务工作,拟 订军队转业干部教育培训规划并组织实施。 综合管理和指导全省人事争议仲裁工作,承担省人事争议 仲裁委员会的日常工作。 承办省管有关领导人员的行政任免事宜。 承办省委、省政府交办的其他事项。
协调仲裁机构
两类机构相辅相成
辅助与保障性机构 公务员培训机构
1978年以前:不稳定的人事管理机构 1978年以前:不稳定的人事管理机构
从新中国成立初期到“文革”前这段时间,虽 然人事管理机构不稳定,但是新型的干部管理
体制的基本框架已经确立。逐步加强了党中央
各级干部的管理,建立了从中央到地方的各级 人事管理机构和一套比较完整的人事法规和制
公务员案例分析
公务员案例分析模块一:案例1[案例内容]:宋某从部队退伍后,以借用的形式被安排在县交警队工作。
该县政府决定开展安全生产月活动。
在活动中,宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。
一日下班后,宋某发现两辆车相撞,宋某正准备过去处理,对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸,宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场,并说“这是械斗,与我无关!”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。
交警队辩称,宋某不是正式交警人员,且不在上班时间和工作岗位,交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。
[案例问题]:1. 案例中的宋某是否具有公务员身份?2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为?[知识点剖析]:本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题,具体涉及到以下知识点:公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
[分析提示]:1. 案例中的宋某是否具备公务员身份?《公务员法》第二条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《公务员法》根据我国政治制度的特点,明确了确定公务员范围的三个标准,即职能标准、编制标准、经费标准。
根据这一标准,公务员的范围扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员,包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
尽管该法扩大了适用范围,但并不包括机关中的工勤人员。
宋某以借用的形式被安排在县交警队工作,属于行政机关的临时工作人员,并不具有公务员身份。
2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为?为了更好地保障行政相对人的合法权益,对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。
在本案中,宋某属于行政机关的临时工作人员,并不具备公务员身份。
2008年2月27日国家公务员考试国家统计局面试真题试卷(题后含答案及解析)
2008年2月27日国家公务员考试国家统计局面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有:1.1.“南海一号”于2007年某月某日打捞上来,我国还有许多文物尚存海底,对于这些海底文物。
有些人认为应该尽快打捞上来,有些人认为应该慢一些打捞,你怎么看?正确答案:(1)(谈一下现象本身)我国打捞“南海一号”沉船等相关活动,自己也有些了解。
这些时间久远的沉船上保存了:赶量珍贵的文物,能够为我国的历史研究提供大量的证据。
可以说,打捞它们对于我国有着重要的历史、现实意义。
(2)(分析两种观点,提出自己的观点)现在对于打捞这些沉船的速度问题存在争议,有人说应该快,有人说应该慢。
主张快的人,可能是……主张慢的人,可能是……(分析两种不同观点产生的原因)这两种人的考虑都有部分的合理性。
在处理打捞问题的时候,要加以全面、综合考虑。
只有这样,打捞承载有大批文物的沉船的活动才会取得最佳的效果。
要在做好各项准备工作(如建设保护场馆、购置保护设施等)之后,尽快打捞分布在世界各地的我国沉船。
如果准备工作没有做好,应该做好相应的保护工作,防止他人窃取,而不应该仓促打捞,以免给沉船上的文物造成重大损坏! (3)(总结概括)总之,做事情要全面考虑各方面问题,寻求最佳方案,而不应该只看到问题的一面,仓促行事!解析:本题属于对现实某些社会现象和事件的分析和评论类试题。
主要考查综合分析能力、语言表达能力等。
【评分参考标准】好:论点鲜明且符合实际,论据充分。
论证严密,考虑问题有深度且有独到的见解,言之成理。
中:有自己的论点,论证、说理基本可行,能自圆其说。
差:论证、说理不充分;考虑问题没有深度,泛泛而谈、肓之无物。
2.你单位进行了信息公开,为对下属单位的信息公开情况进行评比,领导让你来组织调查,如何保证所获信息的真实性?正确答案:(1)(表明态度)信息公开工作,是政府机构改革的一步,是政府职能转变的一个方面,现实意义非常深远!领导将调查下属单位信息公开情况的工作交给自己,深感责任重大!一定会尽心尽力完成这项工作。
国家公务员考核规定
国家公务员考核规定国家公务员考核规定(试行)(2008年12月2日)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩~规范公务员考核工作~促进勤政廉政~提高工作效能~建设高素质的公务员队伍~根据公务员法~制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核~由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则~实行领导与群众相结合~平时与定期相结合~定性与定量相结合的方法~按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核~以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据~全面考核德、能、勤、绩、廉~重点考核工作实绩。
德~是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能~是指履行职责的业务素质和能力。
勤~是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩~是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉~是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况~可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行~由主管领导予以审核评价。
1定期考核采取年度考核的方式~在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高,(二)精通业务~工作能力强,(三)工作责任心强~勤勉尽责~工作作风好,(四)工作实绩突出,(五)清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高,(二)熟悉业务~工作能力较强,(三)工作责任心强~工作积极~工作作风较好,(四)能够完成本职工作,(五)廉洁自律。
第九条公务员具有下列情形之一的~应确定为基本称职等次:(一)思想政治素质一般,(二)履行职责的工作能力较弱,(三)工作责任心一般~或工作作风方面存在明显不足,(四)能基本完成本职工作~但完成工作的数量不足、质量和效率不高~或在工作中有较大失误,(五)能基本做到廉洁自律~但某些方面存在不足。
2008年国家公务员考试国家邮政局系统招考职位
5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1 5:1
国家邮政局系统 天津市邮政管理局 综合处财务统计工作科员05004001 省级以上(含副省级 财务、统计管理 国家邮政局系统 河北省邮政管理局 普遍服务处监督工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 普遍服务监督 05005001 国家邮政局系统 河北省邮政管理局 普遍服务处邮资邮票工作主任科员及以下 普遍服务监督 05005002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 河北省邮政管理局 综合处法规工作主任科员及以下 政策法规、行业规划及文秘 05005003 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 河北省邮政管理局 市场监管处安全监管工作主任科员及以下 安全监管和综合工作 05005004 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 内蒙古自治区邮政管理局普遍服务管理 普遍服务处普遍服务工作主任科员及以下 05006001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 辽宁省邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合文秘工作 05007001 国家邮政局系统 吉林省邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合、文秘、 05008001 国家邮政局系统 黑龙江省邮政管理局 普遍服务处普遍服务工作主任科员及以下 普遍服务管理 05009001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 上海市邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 党务管理、行业及精神文明建设 05010001 国家邮政局系统 上海市邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 文秘综合事务 05010002 国家邮政局系统 江苏省邮政管理局 综合处统计规划工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 行业统计与规划 05011001 国家邮政局系统 江苏省邮政管理局 综合处文秘工作主任科员及以下 综合文秘、信息采编 05011002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 江苏省邮政管理局 市场监管处市场监管工作主任科员及以下 市场管理 05011003 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 浙江省邮政管理局 市场监管处市场监管工作主任科员及以下 市场监管及市场监管员 省级以上(含副省级 05012001 国家邮政局系统 浙江省邮政管理局 普遍服务处普遍服务工作主任科员及以下 普遍服务管理 05012002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 安徽省邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合文秘 05013001 国家邮政局系统 安徽省邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合统计及办公自动化管理 05013002 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 市场监管处安全监管工作主任科员及以下 通信安全监管 05014001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 市场监管处市场检查工作主任科员及以下 快递市场检查 05014002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 市场监管处快递市场准入工作主任科员及以下 规范市场主体行为 05014003 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 普遍服务处投诉监督工作主任科员及以下 受理用户投诉 05014004 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 综合处监督工作主任科员及以下 效能监督、行政监察等 省级以上(含副省级 05014005 国家邮政局系统 福建省邮政管理局 综合处文秘工作主任科员及以下 文秘综合事务 05014006 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 山东省邮政管理局 普遍服务处普遍服务监督工作主任科员及以下 邮政普遍服务监督 05015001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 山东省邮政管理局 市场监管处市场监管工作主任科员及以下 市场管理 05015002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 湖北省邮政管理局 综合处文秘工作主任科员及以下 办公自动化管理 05016001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 广东省邮政管理局 普遍服务处普遍服务工作副主任科员 省级以上(含副省级 普遍服务管理 05017001 国家邮政局系统 广东省邮政管理局 市场监管处市场监管主任科员及以下 省级以上(含副省级 市场监管及市场监管员 05017002 国家邮政局系统 广东省邮政管理局 综合处综合行政工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合行政管理岗 05017003 国家邮政局系统 广东省邮政管理局 综合处综合统计财务管理工作副主任科员 综合统计、财务管理 05017004 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 广西壮族自治区邮政管理局 邮政市场监管工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 邮政工作监管 05018001 国家邮政局系统 广西壮族自治区邮政管理局 普遍服务处特殊通信工作主任科员及以下 机要、报刊工作监督监察省级以上(含副省级 05018002 国家邮政局系统 海南省邮政管理局 综合处综合会计工作科员05019001 省级以上(含副省级 综合会计兼统计 国家邮政局系统 重庆市邮政管理局 综合处综合文秘工作主任科员及以下 省级以上(含副省级 综合文秘、信访文档管理 05020001 国家邮政局系统 四川省邮政管理局 综合处文秘工作主任科员以下 综合文秘 05021001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 四川省邮政管理局 综合处统计工作主任科员以下 综合统计 05021002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 云南省邮政管理局 综合处财务工作主任科员及及下 财务管理兼专职会计 05023001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 甘肃省邮政管理局 综合处文秘工作科员 综合文秘、文档管理 05024001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 甘肃省邮政管理局 综合处财务工作科员 财务、统计管理 05024002 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 宁夏回族自治区邮政管理局 综合处综合行政管理工作主任科员及以下 法律事务、行业规划 05025001 省级以上(含副省级 国家邮政局系统 新疆维吾尔自治区邮政管理局 综合处文秘工作科员 综合文秘 05026001 省级以上(含副省级
国家公务员局
介绍
01 设立背景
03 机构设置
目录
02 机构职责 04 现任领导
05 制度变迁
07 行为规范
目录
06 精神 08 机构
国家公务员局成立于2008年3月,是由国家设立的统一管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构,隶属 于中华人民共和国国务院。
国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的,从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与 监督,覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构:综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖 励司、培训与监督司。
对此,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示,组建国家公务员局,是 中央根据新的形势发展要求作出的一项重大决策,是在探索实行大部门体制、加快转变政府职能、深化行政管理 体制改革的大背景下,为更好地推行依法治国方略和实施人才强国战略而采取的重要举措。尹蔚民将其重大意义 概括为“三个需要”:
——成立国家公务员局是不断健全中国特色公务员制度体系的需要。
随着公务员法的施行,我国公务员管理已纳入法制化轨道,这标志着中国特色公务员制度的形成。
机构职责
根据国务院批准的国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定,国家公务员局主要承担以下7项职责: ——会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案,拟订事 业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查。 ——拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟订公务员职位分类标准和管理办法,依法对公 务员实施监督,负责公务员信息统计管理工作。 ——完善公务员考试录用制度,负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用 工作。 ——完善公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准,负责组织中央国家机关公务员培训工作。 ——完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。 ——会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案,审核以国家名义奖励的人选,指导和协调政府奖 励工作,审核以国务院名义实施的奖励活动。 ——承办国务院及人力资源和社会保障部交办的其他事项。
2008政府机构改革
主要特点
第一,以“建设服务型政府”为政府机构改革的首要目标 第二,以适应时代发展的要求、适应社会主义市场经济发展 和社会主义民主政治建设要求为这次机构改革的首要任务。 第三,坚持“以人为本”、“执政为民”是这次政府机构改革 的根本出发点和落脚点。 第四,加大政府机构整合力度,实行职能有机统一的“大 部制”,是这次政府机构改革的首要特点。 第五,加强和改善宏观调控及重要领域的管理,促进科学 发展,是这次政府机构改革的又一特点。
目标
(二)职能调整
1、工商总局的流通领域产品质量监管和市场监 、 管归商务部,法人登记归税务总局, 管归商务部,法人登记归税务总局,流通领域 的食品监管归卫生部食品药品监督管理局。 的食品监管归卫生部食品药品监督管理局。 2、质检总局的进出口检验检疫归海关,生产领 、质检总局的进出口检验检疫归海关, 域的产品质量监管归商务部,特种设备安全归 域的产品质量监管归商务部, 安全生产部,生产许可证归环境保护部, 安全生产部,生产许可证归环境保护部,认监 委成为保监委的模式进行3c认证 认证, 委成为保监委的模式进行 认证,食品归卫生 部食品药品监督管理局。 部食品药品监督管理局。
主要内容
(五)组建人力资源和社会保障部 五 组建人力资源和社会保障部 (六)组建环境保护部 六 组建环境保护部 (七)组建住房和城乡建设部 七 组建住房和城乡建设部 (八)国家食品药品监督管理局改由卫 八 国家食品药品监督管理局改由卫 生部管理
三个重点
加强和改善宏观调控,促进科学发展; 一、加强和改善宏观调控,促进科学发展; 着眼于保障和改善民生, 二、着眼于保障和改善民生,加强社会管理 和公共服务; 和公共服务; 三、按照探索职能有机统一的大部门体制要 对一些职能相近的部门进行整合, 求,对一些职能相近的部门进行整合,实行 综合设置,理顺部门职责关系。 综合设置,理顺部门职责关系。
2008年国家公务员招考面试真题汇编(一)
2008年1⽉25⽇上午外交部⾯试真题 ⼀、谈谈你为什么报考这个职位? ⼆、介绍个性格,你的朋友多不多? 三、谈谈你的实习经历? 四、你下午要论⽂答辩,突然有个⽼乡⽣病需要你送钱去,班主任临时通知你去参加同学的座谈会。
假若你遇到这种情况,你怎么处理? 2008年1⽉25⽇⼈⼤⾯试真题 1、你是⼀单位的⼯作⼈员,有⼀个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导他就不⾛,⽽此时领导⼜在外地开会,临⾛时嘱咐过没有重⼤事件不要找他,这时你怎么处理这个事? 2、现在很多中⼩学⽣都有⼿机,本来是⽅便跟家长联络的,但是很多学⽣⽤⼿机上,交友,甚⾄上课时发短信,导致学习成绩下降,你怎么看这个问题? 3、你组织本单位⼀些退休⽼同志乘⽕车旅游,不巧遇上暴⾬,导致前⽅铁轨塌陷,⽕车⽆法继续⾏驶,要修复⾄少需要⼀天时间,⽽此时有部分⽼同志由于连降暴⾬⽽⾝体不适,这时你怎么办? 4、你⼯作⼀段时间之后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,⼤家碍于⾯⼦没有明说,但是已经暗⽰过你应该辞职,这时你怎么办? 5、你对⼗七⼤报告中关于外交部分的论述有什么看法? 08年1⽉25⽇北京出⼊境边防检查总站⾯试真题 1、谈谈你对⾼校⾃主招⽣的看法 2、如果你去⼀个新单位担任领导,给⼿下员⼯分配⼯作时候他们不服,你该怎么办? 3、你新到⼀个单位,向领导提出了⼀些建议,但是领导没有采纳,你该怎么办? 5、如果你去西部某县担任⼈事局局长助理,需要招聘⼀批⾼校毕业⽣,你该怎么组织这次活动? 2008年1⽉26⽇下午国考中国⼈民银⾏⾯试真题 ⼀、请作下⾃我介绍? ⼆、谈谈你的报考动机? 三、有⼈说⾸长负责制是否定民主集中制,你怎么看? 四、许霆来到某银⾏的ATM取款机取款。
结果取出1000元后,他发现银⾏卡账户⾥只被扣了1元,许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安⼭。
两⼈随即再次前往提款,后经警⽅查实,许霆先后取款171笔,合计17.5万元;郭安⼭则取款1.8万元。
2008年大部制改革的背景、内容、意义
大部制改革的背景十七大上,国务院总理温家宝在《政府工作报告》中特别谈到国务院机构改革方案,即“大部制”改革问题。
他说:“这次国务院机构改革方案,主要围绕转变职能,合理配置宏观调控部门职能,调整和完善行业管理机构,加强社会管理和公共服务部门,探索实行职能有机统一的大部门体制;针对职责交叉、权责脱节问题,明确界定部门分工和权限,理顺部门职责关系,健全部门间的协调配合机制。
”所谓的大部制,即在政府机构设置上,在横向整合职能和管辖范围相近、业务性质类似的政府部门,组建一个大的部门统一行使相关管辖权的管理体制。
与传统的专业性部门相比,大部门管辖范围较宽,侧重于宏观管理,侧重于制定战略和大的政策。
此次大部制改革是自1982年以来中国进行的第六次机构改革,从1982 年开始,大约每隔 5 年左右中国都会进行一次大的机构改革,从精兵简政到政府职能转变,每次机构改革的侧重都和中国体制改革的进程相配套。
此次“大部制”改革,也有其特有的背景。
经过改革开放30 年的发展,中国由生存型社会转向发展型社会,这是“大部门体制”改革的一个基本背景。
近年来社会矛盾在某些方面愈发激化,部门利益日甚,贫富差距加大,要求政府将工作重心和重点放到经济性公共服务和社会性公共服务上来。
此外,随着市场经济的快速发展,一些政府部门的权力过大,一定程度上阻碍了经济的发展,垄断行业改革阻力较大,难以贯彻,以上种种现象必然难以实现经济发展方式由政府主导向市场主导的转变。
可以说,大部制改革与经济发展方式的转变直接相关。
十七大以后,各方面对新阶段的大部制改革寄予厚望,希望能借此建立完善的公共治理结构,推进全面改革。
这次机构改革不只是一般地推进政府职能转变,而是要实现政府转型,实现部门利益的突破,加强宏观调控与市场监管,做好社会管理与公共管理的统一。
我国进行大部制改革,是与我国经济、社会、文化的发展以及自身存在的问题密切相关的。
深化行政管理体制和机构改革,是发展市场经济和发展民主政治的必然要求,是政治体制改革的重要内容,贯穿我国改革开放和现代化建设的全过程。
2008国家公务员招考职位表
应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告;其他文科专业包括外交学、哲学、政治学、经济学、国际政治、应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
录应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
应届毕业生;网上报名注意事项及专业科目考试安排详见我部招考公告。
地区工作或锻炼经历者同等条件下优先考虑
工作或锻炼经历者同等条件下优先考虑
工作或锻炼经历者同等条件下优先考虑
工作或锻炼经历者同等条件下优先考虑
工作或锻炼经历者同等条件下优先考虑
治学、经济学、国际政治、财政学、金融学、法学、中文、新闻学、历史学、社会学、民族学(藏学研究,会藏文)等文科专业。
藏文)等文科专业。
2008年中央国家机关公务员考试行测真题及答案
2008年中央国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷第一部分言语理解与表达1.在古典传统里,和谐的反面是千篇一律。
“君子和而不同,小人同而不和。
”所以和谐的一个条件是对于多样性的认同,如果你不理解多样性,那么你就不理解和谐。
中国人甚至在孔子之前,就有了对于和谐的经典认识体现,那就是中餐。
中国字“和”源于音乐,中国古代的音乐艺术很发达,特别是一些中国乐器,像钟、磬、瑟等各种完全不同的乐器按照一定的节奏韵律奏出动听的音乐,但如果只有一种乐器就会非常单调。
对这段文字概括最准确的是:A.和谐社会源于中国古代音乐B.差异是和谐的一个必要条件C.中国人很早就产生了和谐理念D.音乐是对和谐的经典认识的体现1.【答案】B。
3.中国的沙漠为科学家提供了与火星环境最为相似的实验室。
科学家们已经去过地球上最为寒冷的南极洲,也去过地球上最为干燥的智利阿塔卡马沙漠,但他们真正需要的是将这两者结合起来的极端环境。
科学家相信,假如生命能够在地球上这种极端的环境中生存,那么人们也有理由相信在外星球上发现生物。
这段文字重在说明:A.生命环境为外星研究提供了理想的场所B.中国沙漠比南极洲更适合作生物研究C.科学家为何选择中国沙漠作为研究对象D.具有最极端的环境是中国沙漠的主要特征3.【答案】C。
5.湿地指的是陆地和水体之间的过渡带,和森林、海洋一起并称为地球三大生态体系,在维护生物多样性、调节气候、抵御洪水等方面起着重要作用。
1998年那次长江大洪水使人们终于意识到湿地(尤其是和长江相通的许许多多湖泊和沼泽地)能够对洪水起到缓冲的作用。
可是许多湖泊因为围湖造田的需要而被人为地隔离了,只留下一个很少开启的水闸和长江相通。
于是,这些自然形成的水网被拦腰斩断,遭到洪水便无能为力了。
这段文字说明:A.围湖造田是一项弊大于利的错误行为B.占用湿地是造成长江洪水的重要因素C.人类应该反省自身行为对环境的破坏D.应该充分发挥湿地对洪水的缓冲作用5.【答案】D。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考2008/04/03 10:25这几年,公务员报考热有增无减,愈演愈烈。
2008年度中央国家机关公务员考试,80多万名考生竞争6691个职位,其中仅有13797人将走向公务员岗位。
58∶1的录取比例,相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比,公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试,被称为“国字号第一考”。
公务员“热考”陈翼鹏是江西某高校2008年的应届毕业生,已念大四的他,在就业压力下,和许多同学一样,加入到公务员考试大军。
去年12月4日,陈翼鹏守在电脑前,反复点击江西人事考试网“网上报名”频道,但每次都是弹出“系统繁忙,无法连接到服务器”一组字……直到5日下午3点他仍没有报名成功,而这时离截止时间只剩11个小时了,此时的他急得像热锅上的蚂蚁。
所幸的是,针对这种情况,江西省人事厅很快发出“关于延长网上报名时间的公告”,这才解决了考生因网络拥堵而延误报名的问题。
之后,陈翼鹏顺利登录,在规定时间完成了报名工作。
如今的公务员考试有多火?资料显示,2005年,获得国家公务员考试资格的人数仅为31万,但随后3年的数字分别为36.5万、53万、80万,年均增长达50%左右。
而且,每年初审前的报名人数还要更高。
一个“镀金的搪瓷碗”这边的报纸在反复地“叨唠”公务员报考人数又增长了多少多少,那边已考上的当事人却开始感到困惑:我拿在手里的,真的是个金饭碗吗?虽说进入公务员系列就有了稳定的工作和不错的薪水,可接踵而至的却是数不尽的人际问题、升迁问题、工作考核问题……张维胜是去年刚考上江西省某直属单位的一名公务员,头发隐约透着点金色。
他抓了抓脑袋,有点不好意思地说:“以前染的,考上公务员以后就染回来了,怕影响不好。
”“稳定、平淡得无聊、能磨平所有棱角、不会‘发财’、但也肯定不会‘赔本’。
”张维胜这样评价自己的工作。
尽管已经毕业两年,张维胜身上仍有很多大学生的特质:崇尚独立和机遇、有些洒脱不羁、看不顺眼的人和事总是生生地写在脸上……在“60后”居多的办公室里,张维胜在学校的那些交际方式显然已经不实用,他感觉很茫然。
2008年度中央国家行政机关及其直属机构公务员和参照公务员法
部门名称用人司局国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)规划发展司国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)党委国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)党委国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)人事教育部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)审查业务管理部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)信息化办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)信息化办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)信息化办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)信息化办公室国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)初审及流程管理部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)初审及流程管理部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)机械发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)电学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)通信发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)通信发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)通信发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)通信发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)医药生物发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)化学发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)光电技术发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)材料工程发明审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)实用新型审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)实用新型审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)外观设计审查部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利文献部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利文献部国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利复审委员会机构性质机构层级中央国家行政机关及其直属机构中央国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)国务院系统参照公务员法管理事业单位省级以上(含副省级)职位名称职位简介科员预算管理、计划财务及政府采购财务处科员负责财务收支核算以及出纳工作信息化处影像信息管理审计处内部审计党建研究党务工作劳动工资处科员劳动工资管理计划管理处副主任科员计划统计设备处项目建设管理信息资源管理处公共管理项目计划处项目计划和预算项目管理处IT项目管理初审审查员流程管理收费处专利费用管理审查员矿业工程与石油天然气工程领域审查审查员数控机床、机器人及金属切削加工领域审查审查员发动机领域审查审查员电梯与起重设备领域审查审查员包装设备领域审查审查员交通运输领域审查审查员焊接和铸造领域审查审查员纺织工程领域审查审查员流体工程领域审查审查员印刷工程、喷墨打印机领域审查审查员半导体器件领域审查审查员电池领域审查审查员电机领域审查审查员电力系统领域审查审查员电路领域审查审查员存储器领域审查审查员电磁场与微波领域审查审查员通信与信息系统领域审查审查员信号与信息处理领域审查审查员信息存储领域的数字信号处理、编解码领域审查审查员饲料领域审查审查员生物工程领域审查审查员植物育种领域审查审查员化妆品领域审查审查员药物制剂领域审查审查员生物制品领域审查审查员基因工程领域审查审查员中药领域审查审查员食品领域审查审查员西药领域审查审查员基本有机化学、化工领域审查审查员药物化学领域审查审查员元素有机化学领域审查审查员肥料领域审查审查员高分子化学领域审查审查员洗衣机及洗衣方法、电熨斗领域审查;救生、消防领域审查审查员电解及电镀领域审查审查员有机发光材料或有机染料领域审查审查员计时仪器领域审查审查员测控技术与仪器领域审查审查员驱动电路领域审查审查员显示电路领域审查审查员控制电路领域审查审查员光学分析领域审查审查员材料分析领域审查审查员服装工程领域审查审查员打印机、复印机领域审查审查员照相机领域审查审查员语音处理领域审查审查员电磁测量领域审查审查员药物剂型和包装领域审查审查员生化分析领域审查审查员自动分析领域审查审查员光化学领域审查审查员超微技术领域审查审查员燃烧、干燥等设备领域审查审查员建筑工程领域审查审查员锁具、健身及建筑机械领域审查审查员水处理领域审查审查员煤化工领域审查审查员医用材料领域审查审查员冶金领域审查审查员玻璃领域审查审查员无机化学与化工领域审查审查员塑料加工领域审查审查员化工领域审查审查员催化剂领域审查审查员暖通空调领域审查审查员金属腐蚀与防护领域审查审查员涂料领域审查审查员机械制造领域审查审查员热能工程领域审查审查员外观设计领域审查文献工作科员数字资源管理及系统维护信息服务科员信息服务研究审查员机械、光电、医药、生物领域审查职位代码考试类别招考人数04001001省级以上(含副省级)综合管理类2 09002001省级以上(含副省级)综合管理类4 09002002省级以上(含副省级)综合管理类1 09003001省级以上(含副省级)综合管理类1 09003002省级以上(含副省级)综合管理类1 09004001省级以上(含副省级)综合管理类1 09005001省级以上(含副省级)综合管理类1 09006001省级以上(含副省级)综合管理类1 09006002省级以上(含副省级)综合管理类1 09006003省级以上(含副省级)综合管理类1 09006004省级以上(含副省级)综合管理类1 09007001省级以上(含副省级)综合管理类2 09007002省级以上(含副省级)综合管理类2 09008001省级以上(含副省级)综合管理类4 09008002省级以上(含副省级)综合管理类4 09008003省级以上(含副省级)综合管理类4 09008004省级以上(含副省级)综合管理类4 09008005省级以上(含副省级)综合管理类6 09008006省级以上(含副省级)综合管理类6 09008007省级以上(含副省级)综合管理类4 09008008省级以上(含副省级)综合管理类5 09008009省级以上(含副省级)综合管理类4 09008010省级以上(含副省级)综合管理类4 09009001省级以上(含副省级)综合管理类4 09009002省级以上(含副省级)综合管理类4 09009003省级以上(含副省级)综合管理类2 09009004省级以上(含副省级)综合管理类1 09009005省级以上(含副省级)综合管理类3 09009006省级以上(含副省级)综合管理类5 09010001省级以上(含副省级)综合管理类8 09010002省级以上(含副省级)综合管理类38 09010003省级以上(含副省级)综合管理类14 09010004省级以上(含副省级)综合管理类2 09011001省级以上(含副省级)综合管理类1 09011002省级以上(含副省级)综合管理类4 09011003省级以上(含副省级)综合管理类1 09011004省级以上(含副省级)综合管理类3 09011005省级以上(含副省级)综合管理类5 09011006省级以上(含副省级)综合管理类2 09011007省级以上(含副省级)综合管理类3 09011008省级以上(含副省级)综合管理类10 09011009省级以上(含副省级)综合管理类5 09011010省级以上(含副省级)综合管理类5 09012001省级以上(含副省级)综合管理类5 09012002省级以上(含副省级)综合管理类12 09012003省级以上(含副省级)综合管理类209012004省级以上(含副省级)综合管理类2 09012005省级以上(含副省级)综合管理类11 09012006省级以上(含副省级)综合管理类3 09012007省级以上(含副省级)综合管理类1 09012008省级以上(含副省级)综合管理类3 09013001省级以上(含副省级)综合管理类1 09013002省级以上(含副省级)综合管理类2 09013003省级以上(含副省级)综合管理类3 09013004省级以上(含副省级)综合管理类3 09013005省级以上(含副省级)综合管理类4 09013006省级以上(含副省级)综合管理类7 09013007省级以上(含副省级)综合管理类3 09013008省级以上(含副省级)综合管理类2 09013009省级以上(含副省级)综合管理类1 09013010省级以上(含副省级)综合管理类1 09013011省级以上(含副省级)综合管理类2 09013012省级以上(含副省级)综合管理类1 09013013省级以上(含副省级)综合管理类1 09013014省级以上(含副省级)综合管理类1 09013015省级以上(含副省级)综合管理类2 09013016省级以上(含副省级)综合管理类4 09013017省级以上(含副省级)综合管理类1 09014001省级以上(含副省级)综合管理类4 09014002省级以上(含副省级)综合管理类9 09014003省级以上(含副省级)综合管理类3 09014004省级以上(含副省级)综合管理类1 09014005省级以上(含副省级)综合管理类2 09014006省级以上(含副省级)综合管理类2 09014007省级以上(含副省级)综合管理类3 09014008省级以上(含副省级)综合管理类3 09014009省级以上(含副省级)综合管理类5 09014010省级以上(含副省级)综合管理类4 09014011省级以上(含副省级)综合管理类3 09014012省级以上(含副省级)综合管理类2 09014013省级以上(含副省级)综合管理类6 09014014省级以上(含副省级)综合管理类1 09014015省级以上(含副省级)综合管理类2 09015001省级以上(含副省级)综合管理类3 09015002省级以上(含副省级)综合管理类1 09016001省级以上(含副省级)综合管理类8 09017001省级以上(含副省级)综合管理类1 09017002省级以上(含副省级)综合管理类1 09018001省级以上(含副省级)综合管理类2专业财务管理、财政学、会计学财务管理、会计学信息管理与信息系统审计学历史学统计学、经济学统计学、管理科学、系统科学与工程、经济学计算机科学与技术信息管理与信息系统、行政管理、信息工程计算机科学与技术、软件工程、经济学计算机科学与技术、信息管理与信息系统、项目管理计算机软件应用开发、计算机科学与应用财会管理、会计学岩土工程、采矿工程、矿物加工工程、安全技术及工程、石油与天然气工程、钻井、采矿机械机械设计及自动化、农业机械化及其自动化、机械电子工程、交通运输机械、过程装备与控制工热能与动力工程、内燃机、燃气轮机、蒸气机及其它特种发动机机电一体化、自动化、机械电子工程、传送设备(电梯)包装工程、压力容器、物流过程控制、环境工程、机械设计与制造、轻工机械汽车车辆工程、电动车、混合动力车、铁路车辆工程、船舶工程、飞行器设计铸造工艺及设备、焊接工艺及设备、热加工工艺及设备、材料科学与工程、材料加工工程纺织工程、针织工程、非织造材料与工程、非织造材料与工程、高分子材料科学与工程(合成纤流体传动与控制、液压系统、机电一体化、流体机械及工程、流体喷涂及表面工程印刷工程、机械电子工程、机械设计制造及自动化、机械工程及自动化半导体器件、微电子学电化学电机电力系统及其自动化电子工程集成电路设计、电路与系统、微电子学电磁场与微波技术通信与信息系统信号与信息处理电子信息工程动物营养生物工程相关专业植物遗传育种相关专业精细化工药剂学生物技术基因工程中药学、中药药剂食品工程药学或药物化学有机化学、有机化工高等有机化学、药物化学元素有机化学。
2008年国务院机构改革
2008年国务院机构改革2008年3月11日,十一届全国人大一次会议听取了国务委员兼国务院秘书长华建敏关于国务院机构改革方案的说明,3月15日,会议通过关于国务院机构改革方案的决定,批准了这个方案。
国务院机构改革是深化行政管理体制改革的重要组成部分。
按照精简统一效能的原则和决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求,着力优化组织结构,规范机构设置,完善运行机制,为全面建设小康社会提供组织保障。
深化行政管理体制改革的总体目标是,到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。
这次国务院机构改革的主要任务是,围绕转变政府职能和理顺部门职责关系,探索实行职能有机统一的大部门体制,合理配置宏观调控部门职能,加强能源环境管理机构,整合完善工业和信息化、交通运输行业管理体制,以改善民生为重点加强与整合社会管理和公共服务部门。
国务院机构改革方案主要内容包括:(一)合理配置宏观调控部门职能。
国家发展和改革委员会要进一步转变职能,减少微观管理事务和具体审批事项,集中精力抓好宏观调控。
财政部要改革完善预算和税政管理,健全中央和地方财力与事权相匹配的体制,完善公共财政体系。
中国人民银行要进一步健全货币政策体系,加强与金融监管部门的统筹协调,维护国家金融安全。
国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行等部门要建立健全协调机制,形成更加完善的宏观调控体系。
(二)加强能源管理机构。
设立高层次议事协调机构国家能源委员会。
组建国家能源局,由国家发展和改革委员会管理。
将国家发展和改革委员会的能源行业管理有关职责及机构,与国家能源领导小组办公室的职责、国防科学技术工业委员会的核电管理职责进行整合,划入该局。
国家能源委员会办公室的工作由国家能源局承担。
不再保留国家能源领导小组及其办事机构。
(三)组建工业和信息化部。
将国家发展和改革委员会的工业行业管理有关职责,国防科学技术工业委员会核电管理以外的职责,信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责,整合划入工业和信息化部。
第二节-我国公务员管理机构
♣ 地方政府人事部门
人事厅(局):省、自治区、直辖市; 人事局(处):副省级市、计划单列市、设区
的市、盟、自治州; 人事局(科):县、不设区的市、县级市、自
治县、旗
♣ 福建省公务员管理处的职能
1.贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、职 务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞 退等政策法规并组织实施;2.制订政府机关职位分 类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并 组织实施;3.负责政府机关录用国家公务员的计划 实施、考试组织和考官管理工作,承办国家委托 的中央在闽单位的考试录用工作;4.负责省直机关 国家公务员非领导职务职数的管理;5.代省政府向 省人大提交省政府组成人员任免提案,承办省管 有关领导人员的行政任免事宜;5.推进国家公务员 交流和竞争上岗等改革;6.指导协调各地方、各部 门实施国家公务员制度工作。
国家公务员局的职责(续)
4.完善公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计 划和标准,组织中央国家机关公务员培训工作。
4.完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争 议仲裁制度,保障公务员合法权益。
5.会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度 草案,审核以国家名义奖励的人选,指导和协调 政府奖励工作,审核以国务院名义实施的奖励活 动。
(二)人力资源和社会保障部
劳动人事部门演变历程 人力资源和社会保障部的职能
♣劳动人事部门演变历程
1949,政务院人事局;1950,中央人事部;1954, 撤中央人事部,设国务院人事局;1959,撤国务院 人事局,内务部设政府机关人事局;1968,内务部 (政府机构人事局)撤销。
1978,设民政部,内设政府机关人事局;1980,国 家人事局;1982,劳动人事部;1988,分为“人事 部”、“劳动部”。1998年,保留人事部,组建劳 动和社会保障部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
五、本题限报考省级(含副省级)以上考生综合管理类职位的考生作答。
新闻|留学|高考|外语|社区|博客 热点:2011高考 成绩查询及分数线 志愿填报指南 高校信息查询 大学排行榜 教育频道 > 职业教育 > 公务员考试频道 >
公务员辅导 2008年国家公务员录用考试《申论》试卷及答案
来源:搜狐教育 作者:中公教育 2011年09月28日12:26我来说两句 (0) 复制链接打印大中小大中小大中小 第1页: 第2页:
2008年度国家公务员录用考试《申论》试卷参考答案
一、在怒江开发水电资源问题上有重大争议。请根据“给定资料1~8”指出争议的焦点是什么,并对主张怒江水电开发和反对怒江水电开发的理由分别加以概述。(20分)
要求:指明“焦点”,概括全面,条理清楚,语言流畅,不超过500字。
【参考答案】
第二,科学地合理地开发与有效保护当地自然环境并不矛盾。我们会统筹人与自然的和谐发展,充分考虑到自然遗产和生态环境的保护,采取环境监测和修复等多种措施,避免施工对环境的破坏,尽最大可能保持当地的原始生态。
第三,由于国情的不同,要具体问题具体分析。田纳西河的成功开发说明,只要水电规划部门进行科学规划和开发,就可以实现人与自然的和谐发展,请相信怒江水电建设完全符合循环经济的要求。
二、请根据“给定资料9、10”,分析这两个资料对搞好水电开发提供了哪些启示。(15分)
要求:分析简明扼要,条理清楚,不超过200字。
【参考答案】
漫湾水电站和田纳西流域管理局案例说明,水电开发要综合治理,注重社会效益和经济效益。一是应加大对移民的资金扶持力度,防止因开发导致当地居民的收入下降。二是应为当地居民提供更多的就业机会,防止附近居民无工可做。三是应通过植树造林等措施改善生态环境,防止生态环境退化,水土流失加剧。四是应设置专门机构处理水电开发所带来的相关问题,防止只享受收益不承担责任的局面。五是应通过水电开发带动农、林、渔、煤矿、旅游等行业全面频|焦点房地产|17173|搜狗x博客空间升级为我的搜狐了,“我的博客”更名为“我的展示”x这里能及时看到您的好友动态x去我的展示换个主题吧请选择您的用户帐号类型
搜狐通行证上搜狐,知天下
登录名
密 码
记住登录状态
注册新用户忘记密码帮助中心搜狐提示:为体验更加畅快的网页浏览,推荐您使用双核高速浏览器,点击此处下载搜狗高速浏览器QQ高速浏览器
其次,我们必须明确,开发水电的根本目的是改善人民群众生活,这是党和政府执政为民的本质要求。云南漫湾水电站之所以建成后引发一系列问题,群众的生活状况未能得到改善,就在于违背了水电开发的根本目的,没有实现和维护好群众利益。因此,政府在作出水电开发及一切事关民生决策的过程中,一定要坚持正确方向,以改善人民生活为根本目的,始终实现好、维护好、发展好当地人民群众的根本利益。这是做好水电开发工作的前提。
第二,“慎重对待资源开发问题”的答复观点含糊。应改为:政府将提高移民补偿标准、向移民提供更多的就业机会和其它服务性工作机会,同时借鉴发达国家经验,探索建立库区群众生态资源入股的机制来确保库区群众与电力企业贫富与共。
第三,答复的内容不全面。补充如下:
怒江已不是原生态河流。这样,不开发怒江可以使其作为国家的自然遗产得到永久保护和充分发挥怒江的科研价值的理由不成立,完全不开发是不可能的。
从“怒江水电开发”说开去
党的十七大提出,全面贯彻落实科学发展观,走可持续发展道路,建设生态文明,坚持节约资源和保护环境的基本国策。然而实践中一些地方政府的施政却与这一要求存在距离,怒江州所推动的“两库十三级”水电开发方案,就是发展方式与科学发展观矛盾的体现。
科学发展观的第一要务是发展,只要开发水电能够促进经济发展、社会进步、人民富裕,就是可取的;但另一方面,在什么地方开发水电、怎样开发水电,又是一个需要慎重对待的问题。经济发展必须符合科学发展观以人为本的核心要求,决不能片面追求经济发展,无视资源和生态环境的制约。如果在发展的同时不能做到节约资源和保护环境统筹兼顾,如果发展的最终成果不能由全体人民共享,就不可能实现可持续发展,这样的发展方式也就不可能得到人民的拥护。
开发水电是一件利国利民的事,完全可以实现国家、地方、人民及相关工程建设者、管理者、电力使用者多方面共赢的局面;但怒江州政府提出的开发方案为什么自公布之初就引起了巨大争议呢?
首先,我们必须明确,经济发展一定要走符合国情的道路,选择什么样的发展模式,必须符合一个国家、一个地区的具体情况。发达国家之所以停止水电开发,是因为这种资源利用方式已不符合当地的情况;而怒江水能蕴藏丰富,其他可利用资源贫乏,具备“靠水吃水”的条件,当地整体发展水平和群众生活处于全国最不发达的行列,水电开发的要求十分迫切。因此,开发水电理应成为促进怒江经济社会发展的首选。
政府的一切工作是为了造福人民,发展的一切最终是为了人民幸福。让我们以科学发展观为统领,努力实现可持续发展,让人民享有幸福生活,让子孙后代拥有美好的未来!
【参考例文二】
从“怒江水电开发”说开去
我国水能资源蕴藏量丰富,居世界第一位,而实际利用率不足25%,远低于发达国家50%~70%的水平。当前我国经济保持高速增长,对能源的需求越来越多,能源的缺口也越来越大,开发水电成为我国解决能源需求无可替代的选择。
【参考答案】
第一,“慎重考虑生态问题”的答复观点不鲜明。应改为:在怒江水电开发过程中,将通过植树造林、保持水土等措施,确保生态环境不受破坏。而且怒江开发符合循环经济的要求,只有开发怒江才能有资金进行生态移民,也才有可能使植被不再被当地百姓出于生存需要而破坏。美国田纳西河的成功开发就实现了资源开发与环境保护的统一。
反对开发的理由主要有:一是民生隐患,认为开发水电未必能提高当地居民的生活水平,移民问题将使水电开发得不偿失;二是文化多样性隐患,水电开发将改变怒江多民族地区的民俗传统和生活方式;三是环境隐患,水电开发会带来泥沙堆积和污水问题,阿斯旺水坝开发即是失败的典型;四是从地质情况可行性的角度反对开发,认为怒江地质环境不具备开发水电的条件;五是根据国际经验,发达国家已经停建大坝;六是怒江具有独特的自然人文景观,旅游业已成为新的经济增长点。
“给定材料11”列出了其职能部门准备对反对意见给予答复的基本内容,请指出这样答复存在哪些明显问题,并就存在的问题分别说明怎样修改补充。(25分)
要求:
1.不从格式、语言上谈问题,仅从内容上指出主要问题。
2.分条作答,指出一个问题,接着写出修改补充的内容。
3.条理清楚,表达简洁流畅,不超过500字。
四、本题仅为限报考行政执法类,市(地)以下综合管理类职业的考生作答。
请以“从‘怒江水电开发’说开去”为题,写一篇文章。(40分)
要求:
1.结合给定材料,自选角度;
2.符合题意,观点明确,内容充实,结构完整,语言流畅;
3.总字数800~1000字。
【参考例文一】
从怒江的具体情况来看,当地对开发水电有十分迫切的需求,这对解决当前的经济落后和群众贫困问题确有必要;然而,怒江流域是一笔具有特殊重要价值的自然宝藏,处于“三江并流”的世界自然遗产区,根据国家法律和经济社会发展总体规划,这里属于禁止水电开发的区域。为什么要禁止开发?为什么当地的经济发展要求要让步于保护生态环境?正是因为国家和地方所站的层次不同,看问题有局部与全局、当前与长远之别。按照科学发展观要求,在发展经济的同时保护环境、节约资源,有利于国家长治久安,也有利于当地经济社会持续发展,这才是唯一可取的发展途径。
再次,开发水电必须遵循科学规律,注重资源开发与环境保护的统一。要看到水电具有可再生性,但资源是有限的,一切资源都有枯竭的可能。开发水电要量力而行,也要适度而为,不能超过当地资源可承载的极限。怒江州政府的“两库十三级”方案,是对资源的一种掠夺性开发方式,必须对方案加以调整,更合理地进行规划,既充分利用资源,又为资源循环再生和未来发展预留空间。还要看到,怒江是一条原始生态保持相对完好的河流,要充分重视这笔生态财富的巨大价值,一定要将开发水电与保护环境统一起来,尽最大可能保护河流生态及两岸自然遗产,避免水电工程对周围环境的破坏。同时,要做好环境监测工作,为保障国家生态安全提供依据。
双方争议的焦点是:云南省提出的两库十三级开发方案是否合理可行,是否能为当地带来丰厚的社会经济效益。
主张怒江水电开发的理由主要有:一是具有经济效益。怒江地区可供开发的资源有限,缺乏支柱产业,经济社会发展落后,人民群众生活困难。水电开发可促进税收增长和财政增收,带动地方经济发展;二是符合循环经济的要求,利用水电开发资金进行生态移民,可避免当地生态环境被居民破坏,且比火电开发更环保;三是开发怒江水电有利于云南少数民族地区优先发展,输出水电具有战略意义;四是水电开发符合中国国情,我国有丰富的水能资源,但开发力度不足。
2008年国家公务员录用考试《申论》试卷及答案-搜狐教育
关闭
欢迎访问请登录注册寻找好友好友通知
你暂时没有新粉丝,查看粉丝登录并查看6金币商城金币通知
你今天还有6枚金币未领取,登陆领取
每浏览一篇文章,获得1枚金币
每天最多可获得10枚金币
登录并领取我的搜狐我的展示应用
【参考答案】
水电开发要和我国国情相结合,具体情况具体分析,不能照搬他国经验。因经济发展水平等国情不同,以美国为首的发达国家重视保护生态环境、以非洲为代表的发展中国家通过开发资源环境推动经济社会发展都值得肯定。怒江地区面临的主要矛盾是缺乏支柱产业、经济社会发展落后、人民群众生活困难,发展经济、帮助群众脱贫致富是当务之急,因此应当把资源开发、发展经济、改善民生与生态保护协调起来。