关于规章制度的补充和调整(员工)
规章制度调整通知模板范文
公司名称：×××公司文件编号：×××号发文日期：××年××月××日规章制度调整通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，适应公司业务发展的需要，公司决定对现行规章制度进行调整。
现将调整内容予以通知，请各部门、全体员工认真贯彻执行。
一、调整内容及说明1. 调整后的《员工手册》将于××年××月××日起正式实施，新《员工手册》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“职业道德”一章，强调员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守。
（2）修改“考勤管理”一章，对迟到、早退、请假等规定进行细化，以方便部门负责人进行管理。
（3）修改“奖惩制度”一章，加大对优秀员工的奖励力度，同时对严重违反公司制度的员工进行更为严格的处罚。
2. 调整后的《部门职责与管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《部门职责与管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）根据公司业务发展需要，新增“市场部”一章，明确市场部的职责和任务。
（2）修改“人力资源部”一章，对员工招聘、培训、考核等流程进行优化，以提高人力资源管理效率。
（3）修改“财务部”一章，加强对发票、报销等财务管理的规定，防止财务风险。
3. 调整后的《公司内部管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《公司内部管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“信息安全”一章，强调员工应保护公司信息的安全，防止泄露公司机密。
（2）修改“办公环境与设备管理”一章，对办公环境、办公设备的使用进行更为详细的规定，以提高办公效率。
（3）修改“出差管理”一章，对出差报销、住宿、交通等方面进行细化，方便员工了解出差相关规定。
规章制度补充规定格式
规章制度补充规定格式第一条：为进一步规范公司内部秩序，提高工作效率，更好地服务员工，特制定以下规章制度补充规定。
第二条：对于公司所有员工，不论职务大小，都必须严格遵守公司规章制度，并加强自我约束，做到规范操作，文明礼仪。
第三条：员工在公司工作期间，要保持工作状态，严格按照工作计划和任务要求完成工作，不得擅离职守或迟到早退。
若因特殊原因需要请假，需提前向上级领导请假，并经过批准方可离岗。
第四条：员工在公司内部领导之间要互相尊重，不得发生任何形式的争执和冲突。
若出现矛盾，应妥善解决，不得影响公司正常工作秩序。
第五条：员工在公司内部交流时应遵守文明用语，不得使用粗言秽语或侮辱他人言辞。
保持团队之间的和谐相处，共同促进公司发展。
第六条：员工在公司内部活动中要严格遵守公司规定的各项制度，不得私自泄露公司机密，不得擅自调换工作岗位或进行私人交易。
第七条：公司对于员工的表现将进行日常考核，对于工作态度不端正或工作效率低下的员工将采取相应的处理措施，包括警告、停职或辞退等。
第八条：公司将定期进行员工的培训和考核，帮助员工提高工作技能和专业知识，从而提高工作水平和绩效表现。
第九条：公司将建立良好的激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将根据员工的表现进行薪酬调整和晋升，激励员工的积极性。
第十条：公司将严格保护员工的合法权益，不得有任何形式的歧视和侵犯。
员工有权利维护自己的合法权益，并向公司相关部门反映情况。
第十一条：公司将加强对员工的思想教育和心理辅导，帮助员工建立正确的人生观和价值观，增强团队合作意识和责任感。
第十二条：以上规章制度补充规定自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
希望各位员工自觉遵守，共同维护公司良好形象和正常运作。
特此制定。
公司领导部门日期：年月日补充规定字数：6800字（以上为规章制度补充规定草稿，具体实施中如有变更，以公司实际执行情况为准。
规章制度调整通知文案模板
规章制度调整通知文案模板为了更好地规范公司的管理，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司的规章制度进行调整。
请各位员工认真阅读以下内容，并按照要求严格执行。
一、考勤制度调整1. 考勤时间：上班时间为早晨8:30至晚上5:30，下班时间不得早于5:30。
迟到超过30分钟将记半天迟到，超过1小时将记全天迟到。
2. 请假制度：请假需提前一天向人事部门报备，事假须提供请假条和相关证明，病假须提供病假条。
请假超过3天需提供医院病历证明。
3. 加班制度：加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。
公司规定每月最多加班不得超过10个工作日。
4. 外出制度：外出需向主管汇报并填写外出申请表，提前一天报备。
外出期间需保持手机畅通，随时接听公司电话。
二、绩效考核调整1. 考核标准：绩效考核将按照每季度进行一次，评分满分为100分。
考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
2. 奖惩机制：根据绩效考核结果，公司将设立奖励机制和惩罚机制。
绩效优秀者将获得相应奖金和晋升机会，绩效不佳者将面临降职或辞退等处罚。
三、员工福利调整1. 工资调整：公司将根据员工的绩效考核结果进行工资调整，绩效优秀者将获得相应加薪。
公司将每年进行一次薪资调整。
2. 假期福利：公司将增加带薪假期天数，员工入职满一年可享受带薪年假5天，入职满三年可享受带薪年假10天。
3. 健康福利：公司将购买员工医疗保险和意外险，为员工提供更好的健康保障。
以上就是公司规章制度的调整内容，希望各位员工能够遵守并执行好公司的各项规定，共同保持公司的良好运营状态。
如有任何问题或建议，请及时向人事部门反馈，我们将尽快进行处理。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
调整规章制度通知范文模板
调整规章制度通知范文模板各位同事：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，公司对部分规章制度进行了调整，具体内容如下：一、考勤制度调整：1. 正式员工需按时上班，不得迟到早退，迟到超过30分钟将被记为一次旷工，超过3次将视为违纪。
2. 请假需提前向主管经理请假，外出请假需写明事由和预计归来时间，未请假或未经批准擅自外出者，将被追究责任。
3. 加班需提前向主管报备，并经主管批准，在必要时也可以调休或加班补偿。
二、绩效考核调整：1. 绩效考核将以KPI为核心指标，根据工作任务和目标完成情况进行评定，评定结果将直接关系到年终奖金及晋升调薪。
2. 每月底需向主管提交工作总结及下月计划，作为绩效考核的依据之一。
3. 绩效考核结果将定期向员工通报，并进行综合评定，及时反馈工作表现，帮助员工提升工作效率和质量。
三、福利待遇调整：1. 公司将增加年度体检及健康保险补贴，关心员工健康。
2. 根据员工工作表现及绩效考核结果，公司将提供晋升机会和涨薪调薪政策，帮助优秀员工实现职业发展。
3. 每年将举办各类文体活动及员工培训，丰富员工业余生活，提高员工专业技能。
四、管理制度规范：1. 公司将建立更加严格的管理制度，加强对员工工作的监督，确保工作纪律和规范性。
2. 公司将定期召开员工大会，传达公司最新政策及管理要求，以提高员工对公司的认同感和凝聚力。
3. 提倡员工之间的团队合作和互助精神，共同努力实现公司发展目标。
请各位同事遵守以上规定，认真履行岗位职责，共同营造一个良好的工作氛围和团队文化。
如有违反规定或有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
谢谢！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
规章制度调整的通知范文
规章制度调整的通知范文
为进一步规范公司内部管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司部分规
章制度进行调整，特发此通知，希望各位员工认真学习并遵守。
一、工作时间调整
原工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，实施七点半上班制度，上午工作时间8:30-12:00，下午13:00-17:30，周一至周五，每天正常工作时间不变，中
午休息时间不变。
二、考勤制度调整
全员打卡制度改为拍照上班、下班，迟到超过30分钟将视为旷工。
请各位员工务必严格
遵守，不得迟到早退。
三、加班管理规定
严格落实加班管理制度，加班需提前向所在部门主管报备，并经批准后方可加班，且一周
内加班时间不得超过10小时，未经批准加班将不予支付加班费。
四、请假制度调整
员工请假需提前一天向所在部门主管请假，否则将不予批准。
请假原则上不得超过三天，
超过三天需提供相应证明方可批准。
五、违纪处罚规定
违反公司规章制度，将按照公司纪律处罚规定进行处理，如严重违纪涉嫌违法者将被开除
并报警处理。
以上调整自通知发布之日起生效，望各位员工严格遵守，如有疑问请向人力资源部门咨询。
希望大家以更加饱满的热情和高度的责任感，为公司的发展贡献自己的力量，共同努力创
造更加美好的明天！
谢谢大家！
公司领导班子启
日期：xxxx年xx月xx日。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
企业规章制度的延伸与补充措施
企业规章制度的延伸与补充措施一、引言在现代企业管理中，制定和执行规章制度是确保组织运作正常和有序的重要手段。
企业的规章制度作为一种约束和引导员工行为的规范，有助于提升工作效率、维护企业形象和稳定内部秩序。
然而，随着企业不断发展和变革，规章制度也需要及时修订和补充，以适应新的需求和挑战。
本文将探讨企业规章制度的延伸与补充措施，旨在加强管理科学化和制度化，并提高企业的运营效率和核心竞争力。
二、规章制度的延伸1. 强化岗位职责企业规章制度的延伸可以通过进一步明确和强化岗位职责来实现。
通过制定明确的工作职责和任务目标，能够提高员工的工作自律性和工作责任感，进而提高工作效率和执行力。
同时，规定职责的延伸范围还可以帮助员工更好地理解各种工作流程和操作规范，以促进协作和团队精神的形成。
2. 加强沟通协调规章制度的延伸还可以通过加强沟通协调机制来实现。
建立跨部门、跨岗位的信息共享和沟通渠道，有助于消除信息壁垒和沟通障碍，提高组织内部协同工作的效率和质量。
此外，可以通过定期的会议和报告制度，加强管理层与员工之间的互动和反馈，为员工提供更大的发言权和参与感，从而提高企业整体的创新能力和应变能力。
三、规章制度的补充措施1. 强化安全管理随着企业规模扩大和生产经营范围增加，安全管理成为越来越重要的议题。
规章制度的补充措施可以从强化安全管理入手。
例如，制定和完善相关的安全操作规程、应急预案和事故处理程序，加强安全生产培训和考核，提高员工的安全意识和风险防范能力。
此外，还可以加强安全设施的建设和巡检，确保生产过程的安全性和稳定性。
2. 强化绩效管理规章制度的补充措施还可以通过强化绩效管理来推动企业的发展。
建立科学的绩效评估体系，能够更好地激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
同时，规章制度可以规定明确的奖惩机制，加强对绩效的监督和评估，确保制度的公平性和执行力度，激发员工的发展动力，提高整体绩效和竞争力。
无论是规章制度的延伸还是补充措施，都需要考虑以下几个方面：1. 制定流程：明确制定规章制度的流程，包括参与制定的人员、时间安排和审批程序等。
规章制度修改补充通知范本
规章制度修改补充通知范本为了加强公司的管理制度，保障员工的权益，提升公司的运营效率，经公司管理层研究决定，现对公司规章制度进行修改和补充。
各部门、员工须遵守以下规定，如有违反，一经查实将视情节严重程度进行相应处理。
一、考勤管理制度修改1. 旷工扣款标准：未经事假、病假、调休、法定节假日请假的员工，按照实际缺勤天数全额扣发当日工资作为旷工费用。
2. 迟到扣款：员工每次迟到超过15分钟但未超过30分钟的，按照当日工资的1/2扣款；超过30分钟的，按照当日工资的全额扣款。
3. 离职未请假：如员工未提前请假就离职，将按照未请假旷工的规定进行扣款。
4. 出差管理：员工出差需提前向部门经理请示，并按照公司规定填写出差申请表格，未经批准出差的行为将被视为旷工处理。
二、福利待遇补充1. 节假日福利：公司将在国家法定节假日前为每位员工发放一定金额的节日福利金，以表彰员工的辛勤工作和付出。
2. 岗位补贴：对于工作岗位特别繁重、辛苦的员工，公司将给予一定的岗位补贴，以激励员工提高工作效率和质量。
3. 健康保险：公司将为所有员工购买健康保险，确保员工在工作期间意外伤害或疾病发生时能够得到及时有效的医疗保障。
4. 节日慰问：在每个重要节日，公司将组织丰富多彩的节日活动，并为员工提供节日礼品和慰问品，增强员工归属感和幸福感。
三、安全生产管理规定1. 防火安全：公司将定期进行防火演练，要求每位员工熟悉公司的防火设施和逃生通道，确保在火灾发生时能够迅速、有序地疏散。
2. 安全用电：严禁私拉乱接电线、私设电器等违反用电安全规定的行为，一经查实将给予严厉处理。
3. 安全生产责任制：各部门负责人要切实履行安全生产责任，加强安全隐患的排查和整改，确保公司生产经营活动的安全稳定。
以上规章制度修改和补充自通知发布之日起生效，请各部门和员工遵守执行，如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
让我们携手共同努力，把公司打造成一个和谐、稳定、发展快速的大家庭！特此通知。
规章制度补充条例
第一条为完善本单位的规章制度，确保各项工作有序、高效地进行，结合我国法律法规和单位实际情况，特制定本补充条例。
第二条本补充条例适用于本单位的全体员工，以及其他与本单位有业务往来的个人和单位。
第三条补充条例的内容包括但不限于以下几个方面：一、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事违法活动。
2. 员工应遵守单位规章制度，服从上级领导，团结协作，共同完成工作任务。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
二、职业道德1. 员工应诚实守信，不得泄露单位商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工应尊重客户，提供优质服务，不得对客户进行侮辱、诽谤。
3. 员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费单位资源。
三、财务管理1. 员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占单位资金。
2. 员工应按规定报销费用，不得虚报、冒领。
3. 员工应妥善保管财务凭证，不得私自销毁、篡改。
四、信息安全1. 员工应遵守信息安全管理制度，不得泄露、窃取、篡改单位信息。
2. 员工应使用单位提供的网络资源，不得非法接入互联网。
3. 员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
五、安全生产1. 员工应遵守安全生产规章制度，不得违规操作设备。
2. 员工应参加单位组织的安全生产培训，提高安全意识。
3. 员工应发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、拖延。
第四条违反本补充条例的，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违规行为，由单位给予批评教育，并责令改正。
2. 一般违规行为，由单位给予警告、罚款等处罚。
3. 严重违规行为，由单位给予记过、降职、辞退等处分。
4. 违反法律法规的行为，由单位依法报告有关部门，并配合调查处理。
第五条本补充条例自发布之日起施行，原规章制度与本补充条例不一致的，以本补充条例为准。
第六条本补充条例由单位人力资源部门负责解释和修订。
规章制度补充条款
规章制度补充条款【篇一：规章制度补充说明】公司各位员工：目前，公司办公室制定的几项规章制度已下发给了各位，虽然大家来到公司的时间各不相同，但在公司制定规章制度一事中，提出了一定的意见和建议，公司员工这种以公司为家的态度和主人翁精神，应一如既往地发扬光大，使咱们公司的现有规章制度不断地加以补充和完善，现对公司规章制度条款作以下补充修订：一、档案管理制度第五项共九条，增加一条，为第10条“因工作需要携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
二、第四条修改为“借阅档案应办理借阅手续，定期归还，确因工作需要不能按时归还的，需办理续借登记手续”。
三、总经理签字批准使用说明增加一条为第七条“因公携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
四、各种单、册增加一条为第16条“出车单”。
五、考勤管理制度1、关于旷工修订为“扣旷工日双倍工资，以旷工论行为每次扣工资50元,每月旷工三次者公司予以除名”。
2、关于事假修订为“员工请假一天由部门负责人批准，两天以上由部门负责人持假条报请总经理批准。
副总、总工请假，由本人持假条报请总经理批准。
因特殊原因未办理请假手续者，应及时向准假人说明原因并补办请假手续，假条交办公室”。
【篇二：考勤管理制度补充规定】考勤管理制度补充规定为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次（含3次），超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
规章制度补充规定的通知
规章制度补充规定的通知为了更好地规范公司的运营管理，完善公司的内部制度，提升公司的整体管理水平，经公司领导小组研究决定，特制定以下规章制度补充规定，现予以通知：一、加班规定1. 员工加班需提前向所在部门负责人申请，经批准方可进行，未经批准的加班属违规行为；2. 加班时间不得超出法定工作时间，每月累计加班时间不得超过40小时；3. 加班应当按照公司规定办理加班报酬手续，加班报酬为加班工作时间基础工资的1.5倍计算；二、请假规定1. 员工请假需提前向所在部门负责人请假，请假理由需真实有效，经批准方可进行；2. 请假时间不得超过公司规定的标准，请假期间需保持通讯畅通，随时响应公司工作安排；3. 请假期间需填写请假单，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前与部门负责人沟通并经批准；三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，迟到、早退超过30分钟将扣除当日工资；2. 员工应当按时完成日常工作任务，未按时完成工作任务将受到相应的扣奖惩处；3. 员工应按照公司规定的考勤制度填写请假、加班等情况，如有违规行为将受到纪律处分；四、奖惩规定1. 奖励制度：公司将按照员工的出色表现、工作贡献进行奖励，奖励方式包括物质奖励、荣誉证书等形式；2. 处罚制度：公司将对员工的违规行为进行相应处罚，处罚形式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等措施；五、知识产权保护规定1. 公司员工在工作期间所创建的任何知识产权均属于公司所有，员工不得私自使用、转让公司的知识产权；2. 公司将对员工在工作期间使用、获取的知识产权进行严格保护，如有违规行为，将依法追究责任；以上规章制度补充规定自通知之日起生效，如有违规行为将受到相应的处罚。
感谢各位同事的理解和支持，让我们共同遵守规定，共同推动公司的发展壮大。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度补充通知模板
规章制度补充通知模板尊敬的全体员工：根据我国法律法规、公司规章制度及实际情况，为了进一步规范公司管理，确保公司各项工作有序开展，现就公司原有规章制度进行补充完善。
请各部门、全体员工认真遵守执行。
一、补充内容1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
2. 考勤管理：（1）员工需按时上下班，刷卡签到，迟到或早退三次计为一次旷工。
（2）请假、调休应提前向上级申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
（3）请假期满未归，应及时说明原因，否则按自动离职处理。
3. 薪酬福利：（1）公司按照国家和地方政策，为员工缴纳五险一金。
（2）员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
（3）公司提供晋升通道，员工可通过内部竞聘晋升职位。
4. 行为规范：（1）员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
5. 奖惩制度：（1）对表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。
（2）对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
二、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有规章制度与本补充通知不一致的，以本补充通知为准。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本补充通知进行修改和完善。
4. 员工对本补充通知有疑问的，可向人力资源部门咨询。
请各部门广泛宣传，确保全体员工了解并遵守本补充通知。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
规章制度补充规定怎么发布
规章制度补充规定怎么发布一、规章制度补充规定的目的为了进一步细化和完善现有规章制度，明确员工在工作中的行为准则和规范，规章制度补充规定的制定旨在：1. 规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量；2. 保障组织的正常运作，维护组织的良好形象和声誉；3. 规范员工的行为，维护员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
二、规章制度补充规定的适用范围本规章制度补充规定适用于本组织内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、规章制度补充规定的内容本规章制度补充规定包括但不限于以下内容：1. 工作时间与考勤管理1.1 员工应按照规定的工作时间上班，并按时完成工作任务；1.2 员工需严格遵守考勤制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2. 行为准则2.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定；2.2 员工需保持良好的工作态度，不得擅自离职或传播公司内部秘密。
3. 保密制度3.1 员工在工作中必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息；3.2 员工在离职后应立即归还公司的各类资料和文件，不得擅自带走。
4. 绩效考核与奖惩制度4.1 员工将按照公司的绩效考核标准进行评定，绩效表现突出者将获得相应的奖励；4.2 员工对公司的工作成绩表现不佳将受到相应的处罚和调整。
5. 其他规定5.1 员工应遵守公司的规章制度，不得擅自调动工作岗位或工作内容；5.2 员工应配合公司的各项工作安排和要求，不得擅自违反公司规定。
四、规章制度补充规定的执行与监督1. 全体员工应严格遵守本规章制度补充规定，不得违反规定的各项内容；2. 部门经理应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度；3. 人力资源部门应对员工的行为进行监督和检查，确保规章制度的执行。
五、规章制度补充规定的违反处理1. 对于违反本规章制度补充规定的员工，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职处罚、终止劳动合同等。
修订增补规章制度通知书
修订增补规章制度通知书为提高机构管理效率，规范内部运作，现对我单位的规章制度进行修订、增补，特制定本通知，通知如下：一、修订内容1. 人事管理1.1 定期评定考核标准调整：根据单位实际情况和发展需求，对定期评定考核标准进行调整，提高考核切口和标准，确保考核结果更加公平、客观。
1.2 岗位职责分工明确：对各岗位的职责分工进行明确规定，确保每个岗位人员明确职责范围，避免工作重复和责任不明确现象的发生。
2. 经费管理2.1 预算编制细化：对预算编制进行细化，明确支出项目和金额，确保资金使用的合理性和规范性。
2.2 公款管理规定：制定公款使用管理规定，明确公款使用范围和标准，加强对公款使用的监督和管理。
3. 业务工作3.1 业务流程优化：优化各业务流程，简化繁琐的手续和程序，提高工作效率。
3.2 业务统计分析：建立业务统计分析机制，及时掌握业务数据，为决策提供可靠数据支持。
二、增补内容1. 安全管理1.1 安全生产责任：加强安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产工作的有序开展。
1.2 突发事件处理办法：完善突发事件处理办法，建立应急预案，提升突发事件处理能力。
2. 纪律管理2.1 严明纪律条例执行：加强对纪律条例的执行力度，对违纪行为严格处罚，维护单位纪律秩序。
2.2 纪律检查机制：建立纪律检查机制，加强对违反纪律行为的监督和检查，确保单位纪律稳定。
3. 文化建设3.1 文明礼仪培训：开展文明礼仪培训活动，提高员工的职业素养和文明意识。
3.2 团队建设活动：组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，推动单位发展。
以上为修订增补的规章制度通知内容，各部门、各单位要认真遵守，确保规章制度的有效实施。
如有疑问，请及时向相关部门咨询，详细了解规章制度内容。
特此通知。
XX年XX月XX日单位名称。
规章制度补充范本
规章制度补充范本一、总则1. 为加强公司管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本补充范本。
2. 本补充范本适用于公司全体员工，对公司原有规章制度进行补充和完善。
3. 公司全体员工应严格遵守本补充范本，如有违反，公司将按照本补充范本及相关法律法规进行处理。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、饮酒。
3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工在工作期间，应遵守公司计算机及网络使用规定，不得利用公司资源进行非法活动。
5. 员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹识别系统，每人只能使用本人指纹。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请。
2. 员工请假、加班、出差等，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
3. 员工每月请假次数超过规定次数的，将按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工加班需提前向上级申请，加班工资按照公司规定发放。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为的，公司将给予警告、罚款、降职等处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象的；（2）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的；（3）泄露公司秘密，给公司造成经济损失的。
3. 员工有以下行为的，公司将解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，影响公司运营的；（2）触犯法律法规，被判刑的；（3）患有疾病，不能胜任工作的。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
3. 员工参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。
4. 员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
单位工作制度补充
单位工作制度补充一、前言为了加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本补充制度。
本补充制度是对原有工作制度的完善和补充，与原有工作制度具有同等效力。
全体职工应严格遵守本补充制度，共同维护单位的良好秩序。
二、工作时间1. 全体职工应按照单位规定的工作时间上班，如有特殊情况需提前或推迟上班，须向上级主管请假。
2. 单位实行夏令时制度，每年4月1日至10月31日为夏令时，在此期间，工作时间调整为：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
3. 全体职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有紧急情况，需向上级主管报告。
4. 单位实行指纹打卡制度，全体职工应按照要求进行指纹打卡，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
5. 职工请假、外出等原因未能按时打卡的，应在当天内向上级主管说明情况，并在规定时间内完成补卡。
三、考勤管理1. 单位实行严格的考勤管理制度，全体职工应按时参加考勤，不得无故缺勤。
2. 考勤方式采用指纹打卡，职工应确保指纹清晰可识别。
如有指纹问题，应及时与人事部门联系。
3. 每月末，人事部门对职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，应及时通报相关职工进行核实。
4. 职工请假、外出等原因未能按时打卡的，应在当天内向上级主管说明情况，并在规定时间内完成补卡。
5. 单位对考勤情况定期进行抽查，确保考勤制度的执行力度。
四、工作纪律1. 全体职工应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便从事违法乱纪活动。
2. 上班期间，职工应保持良好的工作状态，不得聊天、打游戏、浏览无关网页等行为。
3. 上班期间，不得私自离岗、串岗，如有工作需要，应向上级主管请假。
4. 全体职工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
5. 单位内部禁止吸烟、饮酒，保持办公环境整洁。
五、保密制度1. 全体职工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉维护单位信息安全。
2. 工作中涉及到的保密信息，职工应严格按照规定进行存储、传输和处理。
关于补充规章制度的通知
关于补充规章制度的通知根据公司的发展需要和管理要求，为了完善公司的规章制度，提高公司的运转效率和管理水平，特制定了以下新的规章制度，希望大家遵守并且配合执行。
具体内容如下：一、出勤制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点半，中午12点至1点半为午休时间。
2. 出勤制度：员工必须按时上班，不得迟到早退。
如果因故不能按时到岗或需要请假，需提前向部门领导请假并提供请假理由。
3. 签到制度：每位员工每天上班需在公司门口的考勤机上进行刷卡签到，漏签将影响工资计算。
二、绩效考核制度1. KPI制定：公司将根据各部门和个人的情况制定具体的KPI目标，员工需按时完成并达标。
2. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行考核，根据绩效情况给予奖惩，绩效优秀的员工将有晋升机会和加薪奖励。
三、奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，奖励绩效突出、工作认真负责的员工。
2. 惩罚机制：公司将对工作懈怠、违纪违规的员工进行严肃处理，包括扣工资、降职等惩罚措施。
四、薪酬福利制度1. 薪酬核算：公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行薪酬核算，按时发放工资。
2. 福利待遇：公司将为员工购买社会保险、商业保险等福利，并提供员工培训、健康体检等服务。
五、安全生产制度1. 安全意识：公司将定期进行安全培训，提升员工的安全意识，确保工作和生产过程中的安全。
2. 安全措施：公司将加强设备维护保养，及时处理隐患，提高安全管理水平，确保员工的生命财产安全。
以上为公司新制定的规章制度，希望各位员工认真学习并严格执行，做到规范管理、合作共赢。
如有任何疑问或意见建议，请及时向公司人力资源部门反馈。
谢谢大家的配合！祝公司和大家一切顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
结合工作实际完善规章制度
结合工作实际完善规章制度一、背景介绍在企业或组织中，规章制度起着统一行为准则、规范员工行为、维护工作秩序的重要作用。
随着工作内容和流程不断变化，原有的规章制度可能无法完全适应实际情况，因此需要进行调整和完善。
本文将针对公司规章制度进行综合分析，并根据工作实际进行相应的修改和补充。
二、规章制度的分析规章制度是企业或组织内部制定的一系列规则和制度，包括工作流程、行为准则、权责分配等。
它的目的是构建一个有序、稳定的工作环境，保证员工的工作效率和质量。
然而，随着工作内容的变动、机构调整等，原有的规章制度可能存在一些问题：1.过于具体而不灵活：原有的规章制度可能过于具体，对于特殊情况没有明确的处理方法，导致员工无法灵活应对。
例如，某公司规定了员工上下班时间，但由于交通拥堵等原因，有时员工可能会迟到。
在这种情况下，规章制度的具体规定就不再适用。
2.流程繁琐而低效：部分规章制度的流程可能过于繁琐，导致工作效率低下。
例如，对于报销流程的规章制度，原有的规定可能需要提交多份复印件、填写繁琐的表格，耗费了大量的时间和精力。
3.缺乏针对性：某些规章制度可能只适用于特定时期或特定岗位，但没有针对性地进行调整。
例如，某公司的加班规章制度可能是一成不变的，无论是繁忙的季节还是淡季都使用同样的加班安排，导致资源的浪费。
三、完善规章制度的建议基于以上问题的分析，结合公司的工作实际，以下是我们建议进行规章制度的完善的几个方面：1. 灵活性与适应性针对过于具体的规章制度，我们可以适度放宽一些具体规定，增加灵活性，让员工在特殊情况下能够根据实际情况作出合适的决策。
例如，在上下班时间的规定上，可以采取弹性工作制，让员工根据自身实际情况灵活调整上下班时间。
2. 流程简化和优化针对流程繁琐的规章制度，我们可以进行简化和优化，提高工作效率。
例如，对于报销流程，可以采用电子化审批系统，减少纸质文件，简化填写和审核流程，提高审批效率。
3. 个性化和针对性针对缺乏针对性的规章制度，我们可以根据不同岗位和部门的不同特点，制定个性化的规章制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于“规章制度、厂纪厂规”的补充
一，结合公司的厂纪厂规、规章制度作出以下补充：
1，统一员工上下班时间：7:30上班、16:30下班。
公司全体员工严禁迟到、早退。
2，午餐时间：办公室工作人员11:30用餐，其余员工11:15用餐（食堂工作人员在11:15准时关闭食堂工作间，严禁员工出入），外来人员用餐使用餐票制度。
3，澡堂开放时间由生产部门每天按实际情况确定，不允许员工在澡堂内洗衣服，不允许外来人员进入澡堂洗澡及泡水，由门卫人员轮流进行管理并打扫澡堂卫生。
4，请假制度：员工请假必须由部门负责人同意、系统副总签字后交管理办公室存档，一般情况下不允许补假（特殊情况除外），违反请假制度作旷工处理。
5，劳保用品及办公用品：均由采购部门保质保量的进行采购。
工作服款式：全公司员工统一颜色，不同工种不同面料。
采购：由生产部门和采购部门商议确定（库存发放完毕后采购）。
发放方式：生产车间员工每年3套工作服。
落料、金工每年2套。
办公室工作人
员每年2套夏装、2套冬装。
办公用品的发放：办公用品由管理办公室存放，员工按领用手续领取并制表存档。
二，办公室员工岗位责任的补充
1，员工必须明确各自岗位内容及岗位责任，明确岗位间上下级关系及相关协调内容。
2，由总经理助理负责召开每系统每星期的例会，总结及解决每月工作中的相关事情。
3，每个月由总经理办公室召开一次总结会议，要求各管理人员对本岗位一个月以来的工作总结和看法建议（各管理人员），在25号前交行政管理办公室签收并存档。
4，卫生责任区：每个部门按照责任区域，进行每月一次的大扫除，由管理办公室检查并评分，对于检查不合格区域，管理办公室将下达《卫生整改通知》限期整理。
生产车间确定各现场管理责任人（由车间主任为责任人），物品的堆放必须做到一目了然，整齐，区域划分清楚、清洁和规范。
5，办公室工作人员安排值日表（责任到人），每天由管理办公室检查、考核并存档，作为月底的个人“5S”考核的依据。
（地面卫生由当日值日员工负责、办公桌卫生由使用人负责）。
在办公桌上不得摆放报纸、无关书籍、私人物品等。
公司所订报纸，统一由门卫放至两个小会议室的报夹里面，员工可以利用午休时间阅读。
工作时间不得看报纸和无关书籍、打游戏、聚集聊天、打闹喧哗、打瞌睡等，违者将扣除考核分。
6，每个系统对责任有效的实施，明确系统工作内容，不得互相推诿、庇护。
各管理人员要开展自律、自查的工作方式，主动和上下级沟通，坚决杜绝擅自作主、违背公司规章制度的事情。
多沟通、多探讨，部门领导及系统副总对本系统的工作内容进行了解和跟踪，和其他部门协调工作时要明确各自的责任，做好跟踪手续。
坚决反对为了小集体、小团队或个人的利益而保留“各扫门前雪”的心态，造成产品的滞后及其它质量问题。
在部门与部门之间产生工作上的矛盾时由系统老总和总经理助理进行有效的处理和解决，不能置之而不理。
系统老总和总经理助理在处理每个系统工作矛盾时，必须做到公平公正、顾全大局，使产品保质保量的出厂。
二，公司就目前在生产过程中突出的几大问题作出的解释：
1，销售部门在制作合同时要加以评审，合同执行的第一步：销售系统以最快的速度做出三份产品生产的时间计划表（每系统一份），生产和质保系统各自做好
本系统的计划完成表（质检部按生产部而执行质检计划），生产系统结合销售时
间计划表做好流转卡，牵涉到的流转内容要确定时间，如有矛盾，就召开三系统
的协调会议，其会议纪要交管理办公室存档。
2，生产系统设立一个整个公司生产任务的动态表，由指定人员每天跟踪并存入电脑，使公司各管理人员都能看到(共享)。
每月底生产部门把动态表作出总结，
交管理办公室存档，管理办公室根据动态表的各系统的完成情况作汇总考核。
每
个系统副总所管辖的各部门管理人员的个人月底考核分，必须做到公平公正，有
据可查。
每月底交管理办公室进行汇总和存档。
管理办公室必须对所有员工的
“5S”及违反厂纪厂规的内容作出统一的格式传送到各个系统及公告。
杜绝各管
理人员对各自所辖员工进行不公正的考核行为，如发现，不管其职位高低，扣除
其当月所有考核分。
要求各系统副总每月对有上进的管理人员及员工进行奖金奖
励（额度由副总制订，总经理办公室批准）。
生产部门必须要加强员工的思想教育，使他们具有“以厂为家”的主人翁精神对待自己的工作，确定各班组人员及班组长的岗位责任，坚决废除员工之间陈
旧的工作方式，制订有效、快节奏、创新的的生产模式。
调整班组考核的报废率、返修率、完成率的奖罚额，明确奖罚的对象，（由班组长、车间主任制定，系统
副总和生产部长核实，系统老总审核，总经理办公室批准的程序）。
针对生产部三个锻造车间的岗位奖金考核：由总经理办公室于每月初制订班组的返修率、报废率、完成率的奖金额度，于当月发放并进行公示。
计算方式：班组考核总奖金×个人分配系数×个人考核分=个人奖金
3，仓库：要求其分成原材料库、成品库、半成品库、五金库、备品备件库、废旧物品库。
要求仓库做到标识清楚、分类堆放整齐、进出库手续正确完整，坚决杜绝在手续不完善的情况下发货（物资），仓库进出物资注明用途、领用人等。
当日
事情当日做完，严禁仓库人员私自作主发放物资及产品，违反规定者，扣除当月所有考核分。
领用和出库时，仓库人员必须到场，做到物资产品进出的准确性，严禁仓库人员不在场，其他人员擅自进出物资及产品，仓库人员对每种产品的进出每天下班前必须在电脑共享，便于其他系统及部门了解。
4，质保部：毛坯检验必须按生产工艺卡执行，如发现需要返工的产品由质保副总决定后交生产部，质保副总和生产技师、生产副总协商解决，并做好记录，分清责任，便于考核。
不允许有不合格产品转入下一道工序，质检副总要起到决定产品质量判决的作用。
坚决杜绝在质保部门拖延，加快产品的入库手续，质保系统的所有工作都必须围绕生产动态表执行，如发生矛盾时，就召开三系统会议协商。