小型企业员工管理规章制度范本

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小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小企业考勤管理规章制度

小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。

第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。

（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。

加班费按照国家规定支付。

2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。

迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。

（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。

3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。

请假事由需真实合理，否则不予批准。

4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。

第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。

2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。

3.考勤记录造假的员工将被开除。

第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。

2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。

本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。

中小型企业管理规章制度

若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。

以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

小型企业的规章制度（精选5篇）

小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

普通中小企业通用规章制度模版

普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。

2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。

3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。

二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。

2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。

3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。

三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。

2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。

四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。

2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。

3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。

五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。

2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。

3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。

4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。

六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。

2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。

八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。

小型民企规章制度内容范本

小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。

第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。

第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。

第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。

第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。

第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。

第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。

第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。

第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。

第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。

第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。

第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。

第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。

第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。

第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。

第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。

第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。

第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。

第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。

第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。

第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。

第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。

小公司员工手册和规章制度遵守（精选5篇）

小公司员工手册和规章制度遵守(精选5篇)小公司员工手册和规章制度遵守(精选5篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的小公司员工手册和规章制度遵守5篇，让我们一起来看看!小公司员工手册和规章制度遵守精选篇1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

基本守则(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

(2)奉行"奉献精神、做高做强、持续创新"宗旨。

(3)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

(5)钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

(6)爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

(7)注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

(8)掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。

下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;(3)无理拒绝的工作安排、指令;(4)收受任何种类的贿赂;(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;(9)弄虚作假，违反公司的管理规定;(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的"第二职业";(16)利用职务营私舞弊，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

小型公司员工管理制度6

小型公司员工管理制度6
一、招聘与入职制度
为了确保公司能够吸引并留住优秀人才，制定明确的招聘流程至关重要。

这包括职位描述的清晰界定、公平的面试流程以及合理的入职培训计划。

新员工应接受关于公司文化、工作流程及职责范围的全面培训，以便尽快融入团队。

二、考勤与请假制度
规范的考勤制度是维护工作纪律的基础。

小型公司应实行电子考勤系统，确保记录准确无误。

同时，请假制度应当人性化，既要考虑到员工的个人需求，也要保证工作不受影响。

员工应提前申请假期，并按照公司规定进行审批。

三、薪酬与福利制度
合理的薪酬体系能够激励员工的工作热情。

小型公司应根据市场行情和公司财务状况，设定具有竞争力的薪资水平。

提供多样化的福利方案，如健康保险、年假等，能够增加员工的归属感和满意度。

四、绩效评估制度
绩效评估是提高员工工作效率和质量的关键。

通过定期的绩效评估，公司可以了解员工的工作表现，并根据评估结果进行奖励或辅导。

评估标准应该公正、透明，且与员工的具体工作紧密相关。

五、培训与发展制度
员工的个人成长与公司的发展息息相关。

小型公司应提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。

这不仅能增强员工的职业竞争力，也能为公司带来长远的利益。

六、沟通与反馈制度
良好的沟通机制是企业运营的润滑油。

公司应鼓励开放式沟通，让员工感到自己的意见被重视。

定期的员工大会、匿名调查或反馈箱等方式，可以帮助管理层及时了解员工的想法和建议，进而改善管理措施。

小型公司的人力资源管理制度[精选5篇]

小型公司的人力资源管理制度[精选5篇]第一篇：小型公司的人力资源管理制度企业老总,专业化,管理,企业管理,人力资源,管理者,注意,案例,战略,问题,人事,崩溃后,年轻公司,合资谜团,低潜能员工,kanbsp卖场,经销商研究,kanbsp卖场,企业边界,竞业限制,鼓励,美铝,管理漏洞,broadcom,长丰,三菱,管理竞技场,绝路,手下,大臣,娃哈哈,达能,郭德纲,德云社,比拼,惠普,对待,学会,下属,实行一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。

这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。

但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。

比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。

小型公司的管理，要做好以下几个方面：1.公司必须制定好基本的管理制度基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。

这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。

比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。

这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。

但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。

为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。

2.公司要极力推行人性化管理“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。

所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。

小公司的规章制度范本

小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。

小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。

每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。

每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。

3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。

情节严重者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。

员工之间也必须讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。

工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。

员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。

9。

每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。

( 备注：旷工一天扣三天工资。

违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。

)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。

2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。

如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。

如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。

小规模公司员工规章制度

小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。

第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。

入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。

第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。

第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。

第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。

第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。

第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。

第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。

第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。

第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。

第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。

第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。

第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。

以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。

小公司员工规章制度范文

小公司员工规章制度范文1. 出勤规定- 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间；- 员工在未经允许的情况下不得早退、迟到或擅自离岗；- 员工在请假前需提前向上级主管请假，并按规定提交请假申请表；- 员工应保持工作期间手机处于静音或振动模式。

2. 着装要求- 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着拖鞋、露脚趾的凉鞋或过于暴露的服饰；- 员工头发应整齐干净，不得随意染发或戴耳环、项链等过大过多的饰品；- 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持清洁、整齐的外貌形象。

3. 工作纪律- 员工应认真履行岗位职责，不得违规泄露公司商业机密或进行与工作无关的个人行为；- 员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得私自改变或忽略工作程序；- 员工应保持工作环境的整洁有序，杜绝乱扔垃圾、占用公共资源等不文明行为；- 员工应积极与同事合作，保持友好的工作氛围，不得传播谣言、诽谤他人。

4. 请假制度- 员工如需请假，需提前向上级主管请假，并按规定提交请假申请表；- 请假期限超过一天的，需提前三天以上向公司递交请假申请，并附上合适的请假理由；- 请假时应尽量避开重要的工作节点或会议，并确保工作的顺利进行。

5. 绩效考核- 公司将根据员工工作表现、工作态度和工作成果进行绩效考核；- 绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等方面的重要参考；- 员工应积极主动地与上级主管沟通交流，以便及时了解个人工作表现和掌握改进的机会。

6. 福利待遇- 公司将根据员工的工作表现和贡献程度提供相应的福利；- 员工将享有法定的带薪年假、婚假、产假等福利；- 公司将提供良好的工作环境和员工培训机会，努力提升员工的工作能力和职业发展机会。

7. 社交礼仪- 员工应尊重他人，礼貌待人，主动与同事建立良好的工作关系；- 员工在社交场合中不得喝酒过量，不得参与赌博等不良嗜好；- 员工在工作中应保持专业素养，不得进行与工作无关的私人通讯。

8. 处分制度- 员工如有违反公司规定的行为，将依规程进行相应的纪律处分；- 处分的形式包括口头警告、书面警告、降职或解雇等，根据实际情况进行决定；- 员工有权提出申诉，公司将依规定的程序进行处理。

小公司规章制度与员工守则范本（2篇）

小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。

如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。

迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。

3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。

未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。

二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。

不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。

2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。

不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。

三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。

违反保密规定者，将承担相应的法律责任。

2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。

员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。

四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。

不得擅自转移工作或者借故推卸责任。

如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。

若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。

五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。

不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。

对于违法行为将依法追究法律责任。

2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。

积极配合团队合作，提高工作效率。

六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。

小公司管理规章制度（精选7篇）

小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。

中小企业规章制度范本

中小企业规章制度范本
第一条绪论。

为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定
本规章制度。

第二条公司组织结构。

公司设有总经理办公室、市场部、人力资源部、财务部等部门，各部门负责人对本部门负责。

第三条员工入职管理。

员工入职需提供真实有效的个人信息，签署劳动合同并接受公
司规章制度培训。

第四条员工岗位职责。

员工需明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，服从公司安排。

第五条工作时间及休假制度。

公司实行标准工作时间制度，员工需按时上下班，如需请假需提前报备。

第六条绩效考核。

公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行相应处理。

第七条薪酬福利。

公司按照国家规定支付员工工资，提供社会保险等福利待遇。

第八条安全生产。

公司要求员工严格遵守安全生产规定，保障员工人身安全。

第九条保密制度。

员工需严守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条纪律管理。

员工需遵守公司纪律，不得违反公司规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第十一条修订与解释。

本规章制度由公司总经理办公室负责解释，如有修订将提前通知员工并经过讨论。

小型工厂的规章制度范本(精选8篇)

小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

小型公司员工管理制度【10篇】

小型公司员工管理制度【10篇】公司员工管理制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社会的一系列规范体系。

以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

员工食堂管理制度公司档案管理制度交接班制度10篇财务报销制度内容小型公司员工管理制度1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。

中小型企业管理制度(最新6篇)

中小型企业管理制度(最新6篇)中小企业管理方案篇一一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。

为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。

以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。

一、公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。

（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。

（2）要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。

（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。

三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。

（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。

（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。

（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。

（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。

2、业务员的工作职责（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。

尽量减少运输工具的浪费。

（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。

（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

小型企业对员工规章制度

小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。

第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。

2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。

第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。

2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。

第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。

2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。

第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。

2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。

第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。

2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。

第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。

2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。

第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。

2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。

第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。

第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。

2、对于本规章制度的解释权归企业所有。

以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。