日本实习就业介绍

日本实习就业介绍
就业活动
近几年，很多日本企业提出向海外发展，提出招收各国优秀人才的“全球战略”计划。

为此，聘用外国留学生的日本企业越来越多，同时希望在日本就业的外国留学生人数也日渐增长。

日本企业在招收应届毕业的留学生时是有一定要求的，所以留学生也必须跟日本学生一样，去参加相应的就业活动，所以预先对日本特有的就业活动做一些了解是很有必要的。

就业活动，也称为“就活”，和中国国内的招聘会不同的是，就活是指正式进去日本企业工作前对所想进入企业的文化工作性质，以及企业对求职者的要求做了解。

其主要分为下列三个阶段：
①参加企业应聘前的准备：包括自我分析、行业研究、企业研究、笔试考试的对策，向企业索取资料等。

②应聘：向企业提交申请表，参加笔试、面试等一系列的考核。

③录用：通过一系列的考核之后，最终综合成绩合格的求职者将被企业录用。

留学生在日本的就业状况
平成26年，外国留学生以在日本就职为目的递交在留资格变更申请件数一共14170人，比去年年增加1377人，获得许可的有12958人，比去年增加1311人;许可率为91.4%。

从数据上看，不管是申请人数还是获得许可人数都比去年要有所增加。

日本企业的雇用形态
在日本企业就职，主要有以下三种雇用形式
①正式员工
不限定工作年限，到退休年龄(60～65岁)为止长期的雇用形式。

②合同制员工
限定工作年限，合同到期之后也可根据雇佣双方意愿续约。

③派遣员工
在人才派遣公司注册以后，就可以被派遣到各个公司上班。

日本企业希望招收的留学生
在日本准备就业活动的时候，一定要了解日本企业需要什么样的人才。

在理解这个问题的基础上，积极应对就业活动。

特别是在日语能力方面，日本的企业很看重这一点，所以在日本学习期间一定要把日语学好。

在日本录用留学生企业那里听到最多的理由是“招收各国优秀人才”，其次是“有助于公司事业的国际化”，还有“业务上需要使用外语”等这些都是公司想事业国际化发展的原因。

除注重外国人优势的企业和海外业务开展程度较高的企业外，其他约一半公司对外国员工和日本员工一视同仁。

而在对日语能力的要求上，注重“掌握写报告和商务信函的能力”的企业占68.8%，注重“担任业务工作能力”占26.2%。

总而言之95%的企业都要求日语能力超过日常会话水平。

留学生在日本就业工种。