2014春东北财经大学《管理学X》在线作业三(随机)

东北财经大学《管理学》在线作业二及附满分答案

东北财经大学《管理学》在线作业二及附满分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度_ C ___A. 越低B. 不变C. 越高D. 不一定2. 授权就是职权的放弃或让渡。

__A__A. 错误B. 正确3. 高层管理者计划工作的重点是__ C __A. 经营计划B. 财务计划C. 战略计划D. 发展计划4. __D__称规范化决策或重复性决策。

A. 定性决策B. 静态决策C. 确定型决策D. 程序化决策5. 任何人力的分工协作都必然发生于____之中。

A. 社会B. 人群C. 组织D. 生活C6. 战略联盟至少需要的企业个数__ A __A. 2B. 3C. 4D. 57. 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

__A __A. 正确B. 错误8. 目标的可考核性是从定性角度提出来的。

_ B ___A. 正确B. 错误9. 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。

__ A __A. 正确B. 错误10. 统一指挥原则最早由___D_提出。

A. 霍桑B. 泰罗C. 梅约D. 法约尔11. 沟通中理解的关键是（A ）A. 聆听B. 言谈C. 阅读D. 撰写12. 管理控制又称控制工作，是指管理的（ D ）职能A. 计划B. 领导C. 组织D. 控制E. 指挥13. 集权是指__C__在组织系统中较高层次的一定程度的集中。

A. 所有权B. 经营权C. 决策权D. 参与权14. 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。

__ A __A. 正确B. 错误15. 指挥劳动体现了管理的哪种属性__B__A. 社会属性B. 自然属性C. 生产属性D. 社会属性二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 所谓目标的协调一致，就是指各目标之间__ ABCD __A. 区分轻重缓急,确定目标的先后次序B. 不能互相矛盾、互相脱节C. 注意系统优化D. 合理地分配组织的资源2. 对组织结构影响最大的因素是（AD ）A. 接受权力差距的程度B. 男性化与女性化C. 首创精神D. 防止不确定性的程度E. 个人主义与集体主义3. 法约尔认为管理就是（ ABCDE ）A. 组织B. 协调C. 控制D. 指挥E. 实行计划4. 管理活动的基本条件包括（ ABCDE ）A. 主体B. 客体C. 方法D. 目的E. 环境5. 霍桑试验包括（ ABCD）A. 工场照明试验B. 谈话研究C. 继电器装配室试验D. 观察研究6. 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（）A. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者ACE7. 下列哪些属于企业所引发的社会问题__ ABD __A. 烟尘污染B. 噪音污染C. 垄断经营D. 录用女工E. 产品更新快8. 搞好战略控制要做好哪些工作__ ABCDE __A. 控制层次B. 责任中心C. 关键因素D. 控制的多样性E. 控制程序和方法9. 能力素质包括哪些方面（ABCDE ）A. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力10. 管理的属性包括（AD ）A. 自然属性B. 生产属性C. 原始属性D. 社会属性E. 人本属性。

东北财经大学《管理学》在线作业三(随机)附参考答案

东北财经大学《管理学》在线作业三（随机）
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
A.目标
B.愿景
C.理念
D.组织
答案:B
2.非正式组织可以起到什么作用（）
A.沟通信息
B.有效的传递信息
C.避免小道消息
D.及早传递信息
答案:D
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3.设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。

____
A.正确
B.错误
答案:A
4.跨国公司的全球战略管理是____层面的全球战略管理模式
A.宏观
B.中观
C.微观
D.中微观
答案:C
5.时滞现象较好的解决办法是采用（）
A.反馈控制
B.前馈控制
C.经验控制
D.直接控制
答案:B
6.事业部制又称为军队式机构。

____
A.正确
B.错误
答案:B
7.靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）。

东北财经大学15春《管理学》在线作业三(随机)答案

管理学B 东财《管理学》在线作业三（随机）一,单选题1. 组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。

____A. 不是B. 是?正确答案：B1. 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。

____A. 正确B. 错误?正确答案：A1. 采取控制措施的基础是（）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的反馈?正确答案：C2. 管理层次的多少与____的大小密切相关。

A. 管理目标B. 管理内容C. 管理幅度D. 管理方式?正确答案：C2. 设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。

____A. 正确B. 错误?正确答案：A2. ____是资源分配的主要形式。

A. 战略管理B. 预算C. 可行性分析D. 战略执行?正确答案：B3. 集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。

A. 所有权B. 经营权C. 决策权D. 参与权?正确答案：C3. 确定目标是计划和管理的首要问题。

____A. 正确B. 错误?正确答案：A3. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式?正确答案：A3. 目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。

____A. 正确B. 错误?正确答案：A4. 是不是所有企业都要建立控制系统（）A. 是B. 不是?正确答案：A4. 甘特图是一种____A. 柱状图B. 饼图C. 线条图D. 坐标图?正确答案：C5. 计划是控制的基础____A. 正确B. 错误?正确答案：A5. 被称为“组织理论之父”的管理学家是（）A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 西蒙?正确答案：C5. ____又称专家调查法A. 用户意见法B. 集合意见法C. 德尔菲法D. 回归预测法?正确答案：C5. 短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，____ 是其最基本也是最重要的要求。

东北财经大学《数据分析与决策》在线作业三（随机）-07

东财《数据分析与决策》在线作业三（随机）
决策管理系统应当具有的默认功能是（）。

A:定义功能
B:比较功能
C:查询功能
D:分析功能
参考选项：A
CARMA算法只需要对数据进行（）次扫描就可以获得比Apriori算法更低的支持度的结果。

A:两
B:三
C:四
D:一
参考选项：A
Apriori算法中的发现频繁项目集步骤中，首先扫描数据，从中发现包含（）个项的项目集。

A:4
B:2
C:1
D:3
参考选项：C
Apriori算法中的发现频繁项目集步骤中，首先扫描数据，从中发现包含（）个项的项目集。

A:4
B:2
C:3
D:1
参考选项：D
在决策管理中引入的优化问题，基本属于（）的问题。

A:非线性规划
B:动态规划
C:线性规划
D:整数规划
参考选项：C
Apriori算法的评估公式是基于（）来计算的。

A:相似度
B:置信度
1。

东财11春学期《管理学》随机在线作业参考答案

东财10秋学期《管理学》在线作业三（随机1）单选题（共 15 道试题，共 60 分。

） 61. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式正确答案：A2. 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C3. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（）A. 是B. 不是正确答案：B4. 是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（）A. 是B. 不是正确答案：A5. 职务分析也就是岗位描述。

____A. 正确B. 错误正确答案：A6. 跨文化研究以世界各种不同（）为样本A. 风俗B. 宗教C. 民族D. 文化正确答案：D7. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。

____A. 正确B. 错误正确答案：A8. ____ 又称为职位说明。

A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告9. 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。

____A. 正确B. 错误正确答案：A10. 信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）A. 有效的沟通B. 有效的领导C. 有效的组织D. 有效的控制正确答案：A11. 组织文化强调的管理方法是（）A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理正确答案：D12. 采用（）方式的领导者最专制A. 压榨和权威式B. 协商式C. 开明和权威式D. 集体性参与式正确答案：A13. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A. 监督B. 控制C. 组织D. 评价正确答案：D14. 采取控制措施的基础是（）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的反馈正确答案：C15. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（）A. 固定预算B. 弹性预算C. 零基预算D. 增量预算正确答案：A1. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（）A. 客户至上B. 终身学习C. 团队精神D. 双向沟通E. 物资奖励正确答案：ABC2. 具有普遍意义的激励方法有（）A. 思想政治工作B. 奖罚C. 职工参与管理D. 培训激励E. 榜样激励正确答案：ABCDE3. 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（）A. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者正确答案：ACE4. 进行有效激励的要求包括（）A. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系下列哪些属于社会关系E. 掌握好激励的时间和力度正确答案：ABCDE5. 人员配备的程序一般包括____A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训正确答案：ABCDE6. 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）A. 积极强化B. 消极强化C. 衰减正确答案：ABCE7. 能力素质包括哪些方面（）A. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力正确答案：ABCDE8. 对组织结构影响最大的因素是（）A. 接受权力差距的程度B. 男性化与女性化C. 首创精神D. 防止不确定性的程度E. 个人主义与集体主义正确答案：AD9. 双因素论的研究对象是（）A. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境正确答案：AB10. 非语言信息沟通方式包括____A. 面部表情B. 语气C. 说话声调D. 身体姿势E. 下意识动作正确答案：ABCD东财10秋学期《管理学》在线作业三（随机2）单选题（共 15 道试题，共 60 分。

奥鹏2014秋东北财经大学《行政管理学》在线作业三答案

奥鹏2014秋东北财经大学《行政管理学》在线作业三答案一、单选题（共15道试题，共60分。

）V1.正确把握时代发展要求，科学判断形势，贯彻执行党的路线、方针、政策，这是公务员（A）的要求。

A.政治鉴别能力B.学习能力C.协调沟通能力D.创新能力满分：4分2.行政复议的标的主要是（C）。

A.立法行为B.行政行为C.具体行政行为D.财务行为满分：4分3.（D）具有取得财政收入的实际能力，但却不列入公共预算收入。

A.政府收费B.税收C.国有企业分红D.国债满分：4分4.（A）是指行政机关及其公务员经法定程序依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为。

A.行政决定B.行政处置C.行政命令D.行政强制执行满分：4分5.市场是完全自由的，市场交易是完全充分的，国家只是一个必要的“恶”，只是市场的“守夜人”，“最好的政府就是最小的政府”，这种观点是（C）的观点。

A.国家主义论B.个人主义论C.市场万能论D.无政府主义论满分：4分6.首次提出非正式组织理论的是美国学者（A）。

A.巴纳德B.西蒙C.威尔逊D.法约尔满分：4分7.隋唐开始实行的（D）标志着我国人事选拔考试制度的成熟。

A.察举制B.征辟制C.九品中正制D.科举制满分：4分8.“公民宪章”运动产生了（C）。

A.志愿者服务B.社区治理C.社会服务承诺制度D.全面质量管理满分：4分9.行政复议的主体是（A）。

A.行政机关B.司法机关C.立法机关D.监察机关满分：4分10.行政管理的主体是（C）。

A.立法机关B.军事机关C.行政机关D.司法机关满分：4分11.行政伦理区别与其他伦理的本质特性是（A）。

A.公共性B.规范性C.系统性D.强制性满分：4分12.我国行政体制是典型的（C）。

A.分权制B.委员会制C.集权制D.分离制满分：4分13.首长制的缺点是（A）。

A.容易形成独断专行B.权责不明，事权不一C.行动迟缓，议而不决D.决策能集思广益，考虑问题较周全满分：4分14.从机关环境的角度看，机关内的空气温度在（D）左右较为合适。

春东财管理学在线作业一随机资料

春东财管理学在线作业一随机资料春东财《管理学》在线作业一(随机)2013春东财《管理学》在线作业一（随机）（总共做了四次）一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 直线与参谋本质上是一种____A. 职位关系B. 同位关系C. 职权关系D. 权力关系C2. 组织行为学是研究一定组织中（）的科学A. 人与物的关系B. 物与物的关系C. 人的行为规律D. 隶属关系C3. 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。

____A. 正确B. 错误A4. 采取控制措施的基础是（）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的反馈C5. 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的____A. 监督系统B. 激励系统C. 反馈系统D. 绩效考评系统C6. 信息沟通准确的是（）A. 双向沟通B. 上行沟通C. 单项沟通D. 下行沟通A7. 通过管理者授权可以使____从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。

A. 所有者B. 经营者C. 管理人员D. 销售人员C8. 激励研究的是（）A. 领导行为B. 组织行为C. 人的行为D. 人的心理C9. 对积极性起着强化作用的是（）A. 需要B. 认识C. 环境D. 行为效果反馈10. 管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为A. 目标B. 愿景C. 理念D. 组织B11. 来源于组织中职位的权力是____A. 权力B. 职权C. 职责D. 职能B12. 直接控制、间接控制划分的标准是（）A. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分B13. 职务分析也就是岗位描述。

____A. 正确B. 错误A14. 滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。

____A. 正确B. 错误A15. （）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素A. 威信B. 权力C. 报酬D. 管理D二、多选题（共10 道试题，共40 分。

东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案

东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。

2014管理学综合练习(三)

综合练习（三）班级：学号：姓名：第十一章领导一、单项选择题1、领导的本质是（B ）A.权力的运用B.被领导者和追随者的服从C.领导者的个人魅力D.领导者职位的高低2、领导与管理既具有密切的联系，又具有本质的区别，领导的重点是放在（ B ）。

A、把事做正确B、做正确的事C、正确地分析D、正确地执行3、主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于（A ）A.民主式领导者B.集权式领导者C.魅力型领导者D.变革型领导者4、（B ）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

A.生产导向B.员工导向C.权力导向D.利益导向5、管理方格理论中，对生产的关心最低，对人员的关心最高，即（1,9）型对应的是哪种领导方式（B）。

A.任务型B.乡村俱乐部型C.中庸之道型D.贫乏型某人渴望结成紧密的个人关系，回避冲突以及建立亲切的友谊，这是（B）。

A.成就的需要B.依附的需要C.权力的需要D.安全的权力6、生命周期理论中的低任务——低关系的领导方式是（C ）A.推销型领导B.指导型领导C.授权型领导D.参与型领导7、根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（A ）A.高工作低关系、高工作高关系、低工作高关系、低工作低关系B.高工作高关系、高工作低关系、低工作高关系、低工作低关系C.低工作低关系、高工作低关系、低工作高关系、高工作高关系D.低工作高关系、高工作低关系、低工作低关系、高工作高关系8、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。

因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：（C ）A.从参与型向说服型转变B.从参与型向命令型转变C.从说服型向授权型转变D.从命令型向说服型转变9、对（D ）的需要随着领导层次的上升而增加。

A.技术技能B.人际关系技能C.沟通技能D. 综合技能10、如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（B ）A.低结构低关怀型B.高结构低关怀型C.低结构高关怀型D.高结构高关怀型11、根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（D ）A.指示型领导者B.推销型领导者C.参与型领导者D.授权型领导者二、多项选择题1、对领导的定义理解正确的有（ACD ）A.领导者必须有部下或追随者B.领导者必须位于一定的职位之上C.领导者拥有影响追随者的能力或力量D.领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标2、权力就是影响别人行为的能力，这种能力包括（ABD ）A.个人的专长权B.个人影响权C.个人往高职位爬的能力D.管理岗位所赋予的管理制度权力3、从领导者权力运用方式，可以将领导风格分为（CD ）。

东大14秋学期《管理心理学》在线作业1答案

14秋学期《管理心理学》在线作业1
一,单选题
1. 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。

A. 技术系统和社会系统
B. 社会心理系统和组织管理系统
C. 技术系统和社会心理系统
D. 技术系统和人际管理系统
?
正确答案：C
2. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。

A. 主观性
B. 客观性
C. 模拟性
D. 选择性
?
正确答案：B
3. 97.在态度的构成要素中，（）是态度的核心成分。

A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 行为倾向要素
?
正确答案：C
4. 58.（）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。

A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
?
正确答案：A
5. 2
6.第一个提出“非正式群体”概念的是（）。

A. 霍桑
B. 梅奥
C. 罗利斯伯格
D. 勒温
?
正确答案：B。

东财春管理学第二、三作业(包含四套)

东财春管理学第二、三作业(包含四套)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：1】决策是按照哪些标志进行分类的。

（）回答正确A: 作用范围B: 时间长短C: 重复程度D: 时态 E: 目标与使用方法答案 · 作用范围· 时间长短· 重复程度· 时态· 目标与使用方法【2】现代决策体制是由（）所构成。

回答正确A: 信息系统B: 分析系统C: 调查系统D: 智囊系统 E: 决策系统答案 · 信息系统· 智囊系统· 决策系统【3】选择决策方案的方法有（）回答正确A: 直观法B: 经验判断法C: 歌顿法 D: 试验法E: 数学分析法答案·经验判断法·试验法·数学分析法【4】安绍夫战略构成要素包括（）回答正确A: 产品与市场范围B: 战略思想C: 增长向量D: 竞争优势E: 协同作用答案·产品与市场范围·增长向量·竞争优势·协同作用【5】多样化成长的实现方式有（）回答正确A: 在企业内部开拓B: 合并C: 购买D: 合资经营E: 合作答案·在企业内部开拓·合并·购买·合资经营【6】“三C”环境包括（）回答正确A: 顾客导向B: 公司发展C: 变化快速D: 战略环境E: 竞争激烈答案·顾客导向·变化快速·竞争激烈【7】集权是指（）在组织系统中较高层次的一定程度的集中。

回答正确A: 所有权B: 经营权C: 决策权D: 参与权答案决策权【8】部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。

（）回答正确A: 正确B: 错误答案正确【9】（）包括组织的领导体制和各级决策机构及决策者组成的系统。

2014秋东北财经大学《管理学》在线作业三(随机2)

A:思想者 B:接受者 C:噪音 D:反馈 E:交流答案•思想者 •接受者 •噪音 •反馈【13】按沟通信息的流动方向可以把信息沟通分为（）。 A:下行沟通 B:上行沟通 C:双向沟通 D:横向交叉沟通 E:纵向沟通答案•下行沟通 •上行沟通 •横向交叉沟通【14】按照控制信息的性质划分类型控制可分为（）。 A:预防性控制 B:前馈控制 C:程序控制 D:反馈控制 E:试探性控制答案•前馈控制 •反馈控制【15】财务标准的内容包括（）。 A:费用标准 B:资金标准 C:收入标准 D:实物标准 E:无形标准答案•费用标准 •资金标准 •收入标准【16】控制论的发展过程经历了（）几个阶段。 A:创建阶段 B:经典控制论时期 C:大系统控制理论时期 D:现代控制理论时期 E:孕育阶段答案•经典控制论时期 •大系统控制型在团结力上排在第二位的是（）。 A:P 型 B:M 型 C:PM 型 D:pm 型答案 M 型【7】领导者运用手头的资料的方式即是（）。 A:专制方式 B:放任自流方式 C:民主方式 D:实践方式答案专制方式【8】靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）。 A:专制方式 B:放任自流方式 C:民主方式 D:集体参与方式答案专制方式【9】工作效率最高的领导方式是（）。 A:专制方式 B:民主方式 C:放任自流方式 D:集体参与方式答案民主方式【10】霍尔提出动机的激发是（）。 A:内驱力 B:习惯 C:环境 D:无意识动机 E:本能答案•内驱力 •习惯【11】管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）。 A:积极强化 B:消极强化 C:衰减 D:奖励 E:惩罚答案•积极强化 •消极强化 •衰减 •惩罚【12】信息沟通的过程的步骤包括（）。
2014 秋东北财经大学《管理学》在线作业三（随机 2）

管理学第三阶段在线作业试题及答案

管理学第三阶段在线作业试题及答案1. 试题题目1：什么是管理学？管理学是研究组织管理及其相关理论、原理和方法的学科。

它主要关注如何协调和指导组织内部各个成员的活动，以达到组织的目标。

题目2：管理学的核心理论包括哪些？管理学的核心理论包括：•领导与管理：研究管理者如何有效地领导和管理组织。

•组织行为学：研究个体和群体在组织中的行为及其影响。

•决策与创新：研究管理者在面对决策时如何进行分析和创新。

•组织设计：研究如何设计和组织有效的组织结构和管理流程。

•战略管理：研究如何制定和实施组织的长期规划和战略。

题目3：管理学的研究方法有哪些？管理学的研究方法包括实证研究和理论研究两种主要方法。

•实证研究：通过对实际组织和管理活动的观察、调查和实证分析，获取和验证管理理论、原理和方法。

•理论研究：通过对已有理论的分析和整合，构建新的理论框架或推导出新的管理理论。

题目4：管理者需要具备哪些技能？管理者需要具备以下几个方面的技能：•技术技能：懂得并熟练应用某一专业领域的知识和技术，以便能够完成日常的操作任务。

•人际技能：能够与他人进行有效的沟通和合作，以促进团队的协作和凝聚力。

•概念技能：具备分析问题和解决问题的能力，能够从宏观上把握组织的运作和发展。

题目5：管理者的角色有哪些？管理者的角色包括：•监督者：负责监督和管理下属的工作，确保工作按照规定的标准和流程进行。

•领导者：激励和指导下属，引导团队朝着共同的目标努力。

•决策者：在面临决策时，权衡利弊并做出最佳选择。

•调解者：处理和解决组织内部的冲突和纠纷，维护组织内部的和谐。

题目6：组织文化的作用是什么？组织文化是指组织内部成员共同的价值观、信念和行为规范。

组织文化对于组织的运作和员工行为产生重要影响，它具有以下作用：•影响员工行为：组织文化能够塑造员工的行为方式和态度，使他们更加符合组织的期望和要求。

•增强凝聚力：组织文化可以提供一种共同的认同感和归属感，使组织成员更加团结和凝聚。

东北财经大学-管理学第三套(12-15单元)

《管理学》第三套作业（12-15单元）【1】一个企业的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为（）。

•A、环式•B、Y式•C、轮式•D、全通道式答案:C【2】就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，（）。

•A、生理需要相当于保健因素•B、生理和安全需要相当于保健因素•C、生理、安全和社交需要相当于保健因素•D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素答案:C【3】横向沟通具有（）的特点。

•A、指令性•B、协商性•C、权威性•D、强迫性答案:B【4】在沟通中必不可少的是（）。

•A、共同的目标•B、信息•C、计划•D、信任答案:B【5】管理控制工作的一般程序是（）。

•A、建立控制标准→分析差异产生原因→采取矫正措施•B、采取矫正措施→分析差异产生原因→建立控制标准•C、建立控制标准→采取矫正措施→分析差异产生原因•D、分析差异产生原因→采取矫正措施→建立控制标准答案:A【6】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。

•A、正强化•B、负强化•C、惩罚•D、忽视答案:B【7】对于管理者来说,进行授权最直接的原因是（）。

•A、使更多的人参与管理工作•B、充分发挥骨干员工的积极性•C、让管理者有时间做更重要的工作•D、减少管理者自己的工作负担答案:B【8】构成个人权力的基础的是（）。

•A、惩罚权和奖励权•B、合法权和奖惩权•C、合法权和专长权•D、模范权和专长权答案:D【9】管理审计目标不是评价（）的工作质量和管理水平，而是从系统的观点出发去评价一个（）的管理系统的管理质量。

•A、组织，个人•B、个人，组织•C、管理者，领导者•D、领导者，管理者答案:B【10】通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（）。

•A、自上而下的信息沟通•B、自下而上的信息沟通•C、横向的信息沟通•D、交叉的信息沟通答案:B【11】一项研究结果表明,一线管理者将80%的工作时间用于沟通,而在其所有的沟通活动中,有45%的时间用于“听”,30%的时间用于“说”,16%的时间用于“读”,9%的时间用于“写”。

东北财经大学管理学第三套试题及答案

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【1】
领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（D）的职责A:监督B:控制-让每个人平等地提升自我C:组织
D:评价
【2】
能力素质包括哪些方面（ABCDE）
A:组织指挥能力
B:灵活应变能力
C:改革创新能力
D:筹划和决断能力
E:人际交往能力
【3】
工作效率最高的领导方式是（B）。
A:专制方式
【10】
形成领导风格的决定性因素是（C）
A:政治素质
B:指示素质
C:心理素质
D:能力素质
【11】
管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ABCE）
A:积极强化
B:消极强化
C:衰减
D:奖励
E:惩罚
【12】
进行有效激励的要求包括（ABCDE）
A:善于发现和利用差别
B:奖励组织期望
C:激励时要因人制宜
D:系统设计激励策略体系
B:民主方式
C:放任自流方式
D:集体参与方式
【4】
来自下级尊敬的权力是（D）
A:惩罚权
B:奖赏权
C:合法权
D:专长权
【5】
领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ACE）
A:领导者
B:媒介
C:环境
D:工具
E:被领导者
【6】
领导连续流理论是由（AC）提出的
A:坦南鲍姆
B:菲德勒
C:施密特
D:沙特尔
E:斯多基尔
A:创建阶段
B:经典控制论时期
C:大系统控制理论时期
D:现代控制理论时期
E:孕育阶段
【16】
专门方法预算包括（ABC）
A:弹性预算

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

奥鹏14秋东北财经大学《国际经济学》在线作业三答案

奥鹏14秋东北财经大学《国际经济学》在线作业三答案1.赫-俄模型仍然沿用了李嘉图比较利益理论的2*2*1模式,这种说法是()A.正确的B.错误的C.无法判断答案:B满分：4分得分：42.国际货币基金组织的国际收支概念是()A.仅指贸易收支B.仅指外汇收支C.狭义的国际收支D.广义的国际收支答案:D满分：4分得分：43.IMF《国际收支手册》判断居民和非居民的标准是()A.国籍B.地理位置C.民族D.经济利益中心答案:D满分：4分得分：44.根据相互需求原理,决定两国产品交换实际比例的关键因素是()A.两国的要素禀赋B.两国的比较优势C.两国的相对需求强度D.两国的技术水平答案:C满分：4分得分：45.根据H-O-S定理,国际贸易对相对要素价格和绝对要素价格的影响是()A.都无影响B.都均衡化C.绝对价格均等,相对价格不确定D.相对要素价格均等,绝对价格不确定E.上述说法都不正确答案:B满分：4分得分：46.根据货币主义汇率理论,在其他条件不变的情况下,一国的国民收入增长快于其他国家会导致该国货币汇率()A.上升B.下跌C.不变D.难以判断答案:A满分：4分得分：47.根据罗布津斯基定理,一种要素的增加将引起密集使用该要素的产品产量以更大的比例增长,同时其他产品的产量将()A.增加B.减少C.不变D.无法判断答案:B满分：4分得分：48.根据孟代尔-弗莱明模型,在固定汇率制下,货币政策()A.完全失效B.完全有效C.同财政政策作用一致D.无法判断答案:A满分：4分得分：49.根据孟代尔-弗莱明模型,在浮动汇率制下,财政政策()A.完全失效B.完全有效C.同货币政策作用一致D.无法判断答案:A满分：4分得分：410.根据政策配合说,被分派去管理外部均衡的是()A.汇率政策B.货币政策C.外汇政策D.财政政策答案:B满分：4分得分：411.产品生命周期理论运用的是()A.静态分析B.比较静态分析C.动态分析D.上述说法都不正确答案:C满分：4分得分：412.根据政策配合说,比较合理的政策组合是()A.财政政策对内,货币政策对外B.财政政策对外,货币政策对内C.汇率政策对内,支出调整政策对外D.汇率政策对外,支出调整政策对内答案:A满分：4分得分：413.根据乘数原理,进出口数量的变化给国民收入带来的影响比进出口本身的数量要()A.一致B.大C.小D.无关答案:B满分：4分得分：414.管理浮动又叫()A.清洁浮动B.肮脏浮动C.钉住浮动D.单独浮动答案:B满分：4分得分：415.关税同盟理论的提出者是()A.李斯特B.弗农C.林德D.瓦伊纳答案:D满分：4分得分：41.进口替代战略的优点主要有()A.有利于摆脱发达国家的控制B.有利于实现工业化C.有利于平衡国际收支D.有利于扩大就业E.有利于提高国际竞争力答案:ABCD满分：4分得分：42.货币分析理论的缺陷在于()A.仅从货币市场来分析国际收支B.将贸易收支视为国际收支C.货币需求量不是收入的稳定函数D.忽略了实际利率的影响E.忽略了国内政策的作用答案:ACD满分：4分得分：43.金本位制经过了以下阶段()A.金平价本位制B.金币本位制C.金块本位制D.金汇兑本位制E.黄金非货币本位制答案:BCD满分：4分得分：44.比较优势可以分解成()A.来自贸易的利益B.来自保护的利益C.来自分工的利益D.来自管理的利益E.来自征收关税的利益答案:AC满分：4分得分：45.导致国际收支失衡的主要原因有()A.政治原因B.经济周期C.国民收入变化D.货币价值变动E.经济结构答案:BCDE满分：4分得分：46.金融帐户包括()A.直接投资B.证券投资C.间接投资D.其他投资E.储备资产答案:ABDE满分：4分得分：47.关税所产生的经济效应主要包括()A.国内效应B.进口效应C.出口效应D.价格效应E.贸易条件效应答案:ADE满分：4分得分：48.赫-俄模型假定()A.两国的技术水平相同B.要素在两国间完全不能流动C.两种产品的生产都具有规模报酬不变的特点D.没有运输成本E.两国的资源都得到了充分利用答案:ABCDE满分：4分得分：49.东道国政府对跨国公司的限制性规定主要包括()A.减免原材料关税B.规定外资股权比例C.限制对外资开放的经营领域D.要求外资企业实现外汇平衡E.限制外资企业利润的汇回答案:BCDE满分：4分得分：410.比较优势理论假定()A.所有劳动都是同质的B.两国实行自由贸易C.规模收益不变D.国际经济是静态的E.只有一种生产要素答案:ABCDE满分：4分得分：4。

东财11春学期《管理学》随机在线作业参考答案

东财10秋学期《管理学》在线作业三（随机1）单选题（共15 道试题，共60 分。

） 61. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式正确答案：A2. 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C3. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（）A. 是B. 不是正确答案：B4. 是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（）A. 是B. 不是正确答案：A5. 职务分析也就是岗位描述。

____A. 正确B. 错误正确答案：A6. 跨文化研究以世界各种不同（）为样本A. 风俗B. 宗教C. 民族D. 文化正确答案：D7. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。

____A. 正确B. 错误正确答案：A8. ____ 又称为职位说明。

A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告正确答案：A9. 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。

____A. 正确B. 错误正确答案：A10. 信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）A. 有效的沟通B. 有效的领导C. 有效的组织D. 有效的控制正确答案：A11. 组织文化强调的管理方法是（）A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理正确答案：D12. 采用（）方式的领导者最专制A. 压榨和权威式B. 协商式C. 开明和权威式D. 集体性参与式正确答案：A13. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A. 监督B. 控制C. 组织D. 评价正确答案：D14. 采取控制措施的基础是（）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的反馈正确答案：C15. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（）A. 固定预算B. 弹性预算C. 零基预算D. 增量预算正确答案：A多选题（共10 道试题，共40 分。