内部奖励结算单
公司内部业绩奖励通知
公司内部业绩奖励通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足的发展，业绩稳步增长，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。
为了表彰和奖励在公司发展中作出突出贡献的员工，特向各位通报公司内部业绩奖励事宜。
一、奖励对象本次业绩奖励对象为在过去一年中在工作岗位上表现突出、工作成绩显著、为公司创造了卓越业绩的员工。
二、奖励标准根据员工在过去一年中的工作表现和业绩贡献，公司将根据以下标准进行奖励：个人奖励：对于个人在工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予相应的个人奖金奖励，并颁发荣誉证书以示鼓励。
团队奖励：对于在团队合作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工，将给予团队奖金奖励，并颁发团队荣誉证书以表彰团队的协作精神和成就。
三、评选流程提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并提交提名材料。
评选委员会评审：公司设立评选委员会，对提名材料进行评审，确定最终获奖名单。
公示结果：公布获奖名单，并组织颁奖仪式进行表彰。
四、奖励福利获得业绩奖励的员工将享有以下福利：奖金激励：根据个人或团队获得的奖项不同，享受相应数额的奖金激励。
荣誉证书：颁发荣誉证书以资表彰个人或团队在过去一年中所取得的优异成绩。
晋升机会：优秀员工有机会获得晋升机会，提升个人职业发展空间。
五、总结与展望公司内部业绩奖励是对员工辛勤付出和优异表现的肯定与鼓励，也是激励员工持续进步、共同发展的重要举措。
希望各位员工能以此为动力，不断提升自我，为公司未来更加辉煌的发展贡献力量！最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！谨此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
临时工工资结算单模板
临时工工资结算单模板为了便于企业和临时工之间的工资结算和记录，制作一份临时工工资结算单是非常必要的。
下面是一份临时工工资结算单的模板，供企业参考使用。
[公司名称]________________________________[地址]________________________________[联系电话]________________________________[结算日期]________________________________工资结算单:临时工姓名：_________ 工号：_________所属部门：_________ 岗位名称：_________结算周期：_________ 工作日期：_________工资项目1. 基本工资：______________________2. 加班工资：______________________3. 奖金：______________________4. 全勤奖：______________________5. 迟到早退扣款：______________________6. 社会保险扣款：______________________7. 公积金扣款：______________________8. 个税扣款：______________________9. 其他：______________________合计：______________________备注：______________________说明：工资项目解释1. 基本工资：临时工的基本工资，根据实际工作情况进行计算。
2. 加班工资：临时工加班所得的加班工资。
3. 奖金：根据临时工的工作表现或者其他奖励项目，给予的奖励金额。
4. 全勤奖：如果临时工在结算周期没有缺勤、迟到或早退的情况下，给予的全勤奖。
5. 迟到早退扣款：如果临时工在结算周期中有迟到、早退的情况，根据公司内部规定进行相应扣款。
内部渠道销售激励政策
内部渠道销售激励政策一、销售额奖励为了鼓励销售人员积极拓展业务，提高销售额，我们将实施销售额奖励政策。
具体奖励方案如下：1.奖励比例：根据销售人员的职级和销售业绩，确定不同的销售额奖励比例。
具体比例将根据实际情况进行调整，以保证激励效果的最大化。
2.奖励发放：销售额奖励将在每月结算时，根据实际销售额和奖励比例计算，并在工资中发放。
3.考核周期：销售额奖励的考核周期为一个月，每月进行一次考核。
二、销售利润提成为了激励销售人员关注销售利润，提高销售业绩的质量，我们将实施销售利润提成政策。
具体方案如下：1.提成比例：根据销售利润的不同区间，设定不同的提成比例。
提成比例将根据实际情况进行调整，以保证激励效果的最大化。
2.提成发放：销售利润提成将在每月结算时，根据实际销售利润和提成比例计算，并在工资中发放。
3.考核周期：销售利润提成的考核周期为一个月，每月进行一次考核。
三、销售目标达成奖为了鼓励销售人员积极达成销售目标，我们将实施销售目标达成奖政策。
具体方案如下：1.奖励设置：根据不同销售目标和难度，设定不同的奖励标准和奖励等级。
2.奖励发放：在每个考核周期结束时，根据实际销售目标和达成情况，确定获奖人员名单，并在工资中发放相应的奖金。
3.考核周期：销售目标达成奖的考核周期为一个季度或半年，具体周期根据实际情况进行调整。
四、客户开发奖励为了鼓励销售人员积极开发新客户，我们将实施客户开发奖励政策。
具体方案如下：1.奖励标准：根据新客户开发难度和价值的不同，设定不同的奖励标准和奖励等级。
2.奖励发放：在新客户成功开发后，根据客户价值和达成情况，确定获奖人员名单，并在工资中发放相应的奖金。
员工奖励发放手续办理记录表
员工奖励发放手续办理记录表
员工奖励发放手续办理记录表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
奖励类型：[填写奖励类型，如绩效奖金、优秀员工奖等]
奖励金额：[填写奖励金额]
奖励原因：[填写奖励原因，如工作表现突出、完成重要项目等] 奖励日期：[填写奖励发放日期]
奖励发放手续办理记录：
1. 领导审批
领导姓名：[填写领导姓名]
审批日期：[填写审批日期]
审批意见：[填写审批意见]
2. 薪酬核算
薪酬专员姓名：[填写薪酬专员姓名]
核算日期：[填写核算日期]
核算结果：[填写核算结果，如奖金发放金额]
3. 财务确认
财务人员姓名：[填写财务人员姓名]
确认日期：[填写确认日期]
确认结果：[填写确认结果，如奖金已发放]
4. 员工签收
员工签字：____________________
签收日期：[填写签收日期]
备注：[填写其他需要记录的信息，如奖金发放方式、发放账号等]
以上为员工奖励发放手续办理记录表，各环节操作人员请认真填写相关信息并妥善保存。
如有疑问或需要进一步核实，请及时与人力资源部联系。
业绩达标奖励合同模板
业绩达标奖励合同模板甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）邮编：（邮编）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为了激励乙方提高工作业绩，特制定本奖励合同，依据《劳动法》及相关政策法规，双方经友好协商一致，就乙方的业绩达标奖励事宜达成如下协议：第一条奖励条件1.1 乙方在本合同期限内达到由甲方设定的业绩目标指标，即视为乙方符合奖励条件。
1.2 业绩目标指标为：（详细描述业绩目标指标，如销售额、利润率、完成任务数量等）第二条奖励金额2.1 一旦乙方达到业绩目标指标，甲方将向乙方支付相应的奖励金额。
2.2 奖励金额为：（具体金额）第三条奖励发放方式3.1 乙方达到业绩目标指标后，甲方将在（时间）工作日内向乙方支付奖励金额，支付方式为（支付方式）。
第四条奖励税金负担4.1 乙方领取奖金时，需自行承担个人所得税及相关税费。
第五条保密协议5.1 双方同意将双方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密及其他机密信息为保密信息，并承诺不对外披露或透露相应信息。
第六条合同解除6.1 若乙方未能达到业绩目标指标，甲方有权解除本合同，乙方不再享有奖励权利。
第七条合同争议解决7.1 本合同的解释及争议的解决应依法进行，若发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门进行调解处理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日附件：业绩目标指标明细表特此确认。
（备注：此为模板文本，具体奖励细则根据实际情况进行调整。
）。
阳煤集团单项奖励结算表
阳煤集团单项奖励结算表阳煤集团2016年薪酬管理办法（四）工资分配继续向井下艰苦岗位人员倾斜，井下队长、书记年收入按不超过全队平均工资2.2倍执行。
井下一线、井下辅助、有一定技能和较繁重地面岗位与简单轻体力岗位的工资比例关系的指导意见为3.1：2.5：1.5：1。
四、工资分配形式随着集团公司快速扩张，各单位要根据不同行业特点、不同所有制形式，采用符合本单位实际的分配形式，充分调动各类人员的积极性。
（一）计件工资制。
加强定额基础管理，完善原始记录，逐步扩大计件面。
对工作有量可计的岗位全部实行计件工资制，按完成的工作数量和质量以及计件单价计发工资。
（二）岗位绩效工资制。
对管理、技术人员以及工作不易计量的操作人员实行岗位绩效工资制。
根据个人综合素质、工作经验、工作能力确定岗位系数，按工作业绩确定绩效工资。
（三）销售提成制。
加强市场预测和分析，参考本行业通用的提成奖励办法，根据市场需求制定销售提成办法。
对销售人员实行基本工资加销售提成制，销售提成与销售量、销售额以及回款率挂钩考核。
（四）科技重奖制。
技术人员在实行岗位绩效工资制的基础上，有科技发明、科技创新或技术转化成果时，按发明创新或转化带来的经济效益的一定比例进行重奖。
（五）协议工资制。
对核心技术人才、关键技术工人以及其他各类短缺人才（包括外部引进和内部调剂）试行协议工资制，经过双方协商并报集团公司批准备案后，按协议支付工资。
（六）岗位包干工资制。
对一些工作量一定、易考核的岗位可以实行岗位包干工资制，在科学合理的定员定额标准基础上实行工资包干，鼓励减少用人提高劳动效率，实现企业效益和职工收入共同提高。
（七）课时工资制。
对集团公司、二级单位职工培训教师实行课时工资制，个人超额完成规定课时按折算的课时定额计发超额工资。
同时，按受训人员取证情况、平时教学质量和授课情况进行考核。
（八）病人选医生工资制。
医疗系统医护人员继续实行以岗位工资为基础的病人选医生工资制。
公司奖励单模板(3篇)
第1篇一、封面【公司名称】【奖励单编号】：_______【颁发日期】：_______二、正文尊敬的【获奖者姓名】：根据《【公司名称】员工奖励管理办法》的规定，经公司研究决定，授予您以下奖励：【奖励名称】：_______【奖励类别】：_______【奖励金额】：_______【奖励原因】：1. 【具体原因一】：在【具体事件或项目】中，您表现出色，为公司创造了显著的经济效益或社会效益。
2. 【具体原因二】：在【具体事件或项目】中，您展现了卓越的专业技能和团队协作精神，为团队的成功做出了重要贡献。
3. 【具体原因三】：在【具体事件或项目】中，您遵守公司规章制度，积极参与公司各项活动，展现了良好的职业道德和公司形象。
【奖励内容】：1. 荣获【奖励名称】荣誉称号。
2. 获得【奖励金额】元现金奖励。
3. 如有需要，公司将为您颁发【奖励证书】。
【奖励要求】：1. 请获奖者在收到本奖励单之日起【具体期限】内，到【相关部门】领取奖励。
2. 获奖者应珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范带头作用。
3. 获奖者如违反公司规章制度或出现违法行为，公司将取消其获奖资格，并追回已发放的奖励。
三、附件1. 【奖励证书】2. 【奖励金额支付凭证】四、结语希望全体员工以【获奖者姓名】为榜样，积极进取，努力工作，为公司的持续发展贡献力量。
祝您工作顺利，生活愉快！【公司名称】【盖章】【颁发日期】五、备注1. 本奖励单一式两份，一份由获奖者保存，一份存档。
2. 本奖励单如有未尽事宜，由【公司名称】负责解释。
3. 本奖励单自颁发之日起生效。
【公司名称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】【网址】注：以上模板仅供参考，具体奖励名称、奖励类别、奖励金额、奖励原因等内容可根据实际情况进行调整。
第2篇【公司名称】【奖励单编号】：_____________【颁发日期】：_____________【获奖者姓名】：_____________【获奖部门】：_____________【获奖项目/业绩】：_____________【奖励等级】：_____________【奖励内容】：一、前言为表彰在【公司名称】工作期间，表现突出、业绩显著的个人和团队，激励全体员工奋发向前，共同推动公司持续发展，特制定本奖励单。
施工奖罚通知单
奖罚通知单
年月日
具体事由:
班组在工程项目施工过程中，因根据公司安全生产反违章工作管理，安全生产奖惩实施规范等规定，进行□奖励□罚款具体如下：□奖励：人民币万千百十元（¥ ）
□罚款：人民币万千百十元（¥ ）
此单据将在工程结算时在工程款中予以扣除。
开单部门：开单人：被奖（罚）人：
奖罚通知单
年月日
具体事由:
班组在工程项目施工过程中，因根据公司安全生产反违章工作管理，安全生产奖惩实施规范等规定，进行□奖励□罚款具体如下：□奖励：人民币万千百十元（¥ ）
□罚款：人民币万千百十元（¥ ）
此单据将在工程结算时在工程款中予以扣除。
开单部门：开单人：被奖（罚）人：。