提升基层党组织现代化管理水平

与时俱 进地 改进 服务职 工群众 工作的方 式和 内容， 是 时代 发展的 需求 。 一 是在服 务对 象上要 全面， 以 覆盖全 体职 工为 目 标。 基层党组织 要实现 全面覆 盖式 的群众 服务， 就需要 主动 适应服 务对 象 工作面广 工 流动性 的 多元化 特点 ， 从思 路上视 野上下足功夫 ， 才能 真正 随 着改革开放 脚步的进行， 供 电企 业体制 也在不断深 入改革 ， 立 志 作点分 散、 建设成 为服务型的企 业， 在制 度改革的 基础上 ， 基层群众 自 治 实践不 断 地把 服务送 到各 个基层、 各 个班 组、 各 个层面。 二是在 服务内容上要全 推 进， 改变了原先基层党组织的组织方 式、 领导 方式、 工作方式 和内容。 面， 服务做 到全方位。 像 和谐社会 的全面构建一样 ， 需要对政 治、 经济、
治学 习不感 兴趣 甚至抵 触 ， 他们认 为思想 政治 工作和经 济效 益无法 挂 场经济 主体是 工作对 象， 市场可以调节所有 问题 的错误 思想 ， 摒弃 对基 钩， 势 必造成 时间， 人 力， 财力的浪费 。 二是党 组织活 动开展单一 ， 用文 层建 设消极 坐等、 无所作为 的错 误倾 向， 要意 识到 基层自治不仅仅是 基 件落 实文件 ， 用会议 落实会 议 ， 党 课教育 内容缺乏针对性 和实效 性 ， 各 层群 众 自 己的事情 ， 只有主动深入 群众 ， 才能 了解群 众的思想 和需 求 ， 党小组 及基层供 电所 活动开展不够深 入、 有效 。 三是 缺少德 才兼备的人 做到服务到位 、 积极主动。 才， 现 有党 员职 工年龄 老化严重 ， 知识 倒退且 思 想僵 化 ， 很 难跟 上公司 （ 三） 党 员主体作 用 ． 拓宽和 丰富 服务职 工群众 工作 的渠 道和 载 科学发展 的脚 步。 体。
群众的根 本利益作 为一切工作 的出 发点， 同时还要 切实改进服 务职工群众 暖， 实现和谐 相处。 工作 的内容和形式， 不 断拓 宽服 务职工群众的载体和 渠道 ， 努力 提 高服 务 （ 二） 与时俱进 ， 切 实改进服务职 工群众工作的方式和 内容。
职 工 群 众 的 能力和 水
【 关键词 】 基层党组织； 服 务职工群众
仅靠 行政 组织资 源进行 垂直命令 式 的管理 ， 仅 靠思 想引导式 的工作 方 文化和 社会 等方面加 以建设 ， 不单 单只是 经济的发展 ， 而 基层党 组织 建 法， 已经无法很 好的发挥效 力， 淘汰势在必行。 因此 ， 基层党组织 坚持与 设也应该如 此 ， 单 纯以经济指 标只是职 工群众 的服务的一个 方面 ， 只有 时俱进地 改进 服务方式 ， 强化服务职能 ， 切实提 升基层党组织现代化 管 把关 系群 众切 身利益的 各个方面 ， 包括生 产、 生活、 教 育、 就业 、 医疗 卫 理 水平显得格外重要。 生、 社会 保障等都 纳入到服 务的内容 中， 才能 真正做到服 务职 工群众 的 全方位 。 三是在 服务态度上要 主动积极 。 长期 以来 ， 一些 基层党组织 在 基层 党 组织 存 在的 问题
＝． 存 在 问题 的 原 因 强化 基层党组织服务功能 ， 需要整 合组织功能和 优势 ， 发 挥党员的 公司成 立在改革 开放 前， 很多员工在思 想上经受了两种 经济 体制的 主体作用。 党员的积极性 、 主动性 的调 动， 需要不 断拓宽服务渠道 ， 从各 洗礼 ， 既经历过 计划经济 的长期 熏陶 ， 也在改革 开放 后面临过 市场 经济 部 门和工作 特点来丰 富服务 形式 和载 体。 一 是 基层党组 织要建 立健 全 的猛 烈冲击 。 在计 划体制 经济条件下， 公司的 一切 活动靠 政府 指导 ， 职 服务 群众的 自身组织体 系， 提供能 让党 员发挥作用的组 织保障 。 还要创 工群众 基本上是 “ 三不担 心” ， 一不担心 没有 市场 ， 二不担心工资福利 ， 新党 组织的设 置方式 ， 扩大党组织 的覆盖面。 第二要丰富基层党组织 服
提升基层党组织现代化管理水平
马敏
国网河南省电力公司焦作供电公司 河南焦作
【 摘要 ｌ开展 和推进 基层 党组织建设对巩 固党的基础 ， 促 进科 学发 要求的 兼顾 。 第三是 要让 “ 以人为 本” 的人文精 神 ， 让 共建 美好 的社会 展 有非常重要 的意义。 在供电企业中开展加 强基层党组织建设也 显得尤为 主义和 谐社会 的心愿在社会上传播 。 只有企业和 社会真正具 有 尊重、 关 重要， 这 就需要树立 以人 为本的Leabharlann Baidu念， 始终把实现 好、维护好、 发展好职 工 心、 爱护人的和谐 大环 境 ， 才会 使职工切实 感受到来 自 企 业和社 会的温
一
在经济 体制 不断变 化的新 时期 ， 企业在 党组 织建 设方面 面临着 诸 工作上形成诸 多习以为常的 工作 方法 ， 推 动工作 方式 单一， 形成 只愿 对 负责 ， 对基层群众被动、 消极 的不良风气 。 同时还需 要摒弃 市 多新 问题 、 新 情况 。 一 是对思 想政 治工作 的认识有误 区， 大 多数人对 政 上级 主动 、
三不担心 个人前途 ， 完全 听从政 府听从公司的周密 安排 ， 员工懒惰情 绪 和等、 靠、 要 的观念极 为严重 。 人们 完全处在 “ 叫我 千” 的被动状态 中， 机械 般地工作着， 逐渐形成 了干与不干一 个样 ， 干 多干少一 个样 ， 干 好干 坏一个样 的极端 平均主 义局面 。 在计划体制 经济下， 员工懒惰 依赖 意识 务群 众 的工作 载体。 开展各项 活动 。 如“ 党 员与群 众结对 帮扶” 、“ 党员 承诺 制度” 、“ 电网先锋党 支部 建设” 等， 可以对职 工实 行全面和一站 式