各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
abb校招待遇 知乎
abb校招待遇**一、任职条件：1、专科（含）及本科以上学历,应届毕业生或实习生;2、工业机器人、电气自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等电气类、机械类相关专业;二、工作内容:1、负责ABB机器人程序优化工作；2、负责对现场操作员工进行培训；3、掌握基础的PLC编程的能力;4、ABB机械手臂驾机及调机，产线异常处理；5、负责焊装制造部机器人日常检查、修复及二级保养工作；三、薪资福利：1、基本薪资：专科：3150元/月，本科：3250元/月，加班费及各类技能岗位津贴另计;（1）专科综合薪资：5500-5800/月，底薪2750元/月，注：每月5日发薪;（2）本科助理工程师综合薪资：5800-6500/月，底薪2850元/月，注：每月5日发薪;2、加班费：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍;3、津贴：全勤奖金200元/月，地区津贴50﹣300元/月，技能津贴150﹣700元/月，岗位津贴0-1200元/月，班次津贴0-260元/月，学历津贴100-200元/月，CNC数控专业政府额外补助500元/月;4、年终奖：根据公司盈利状况及个人绩效发放1-5个月工资;5、医疗：医务室驻厂医师免费看诊;6、保险：入职即签订劳动合同，享受本地社会保险待遇（包括养老、失业、医疗、工伤等综合类保险）;7、活动：不定期组织员工聚餐、旅游、节日抽奖活动、体育娱乐比赛等;8、培训：开展各类通识、专业培训（一师多徒制，培训周期3-5个月）;9、厂服：公司免费提供工作服(夏装/冬季各2件），每两年更换一次;10、用餐：免费提供工作餐及加班餐，员工可自由选择餐点及菜色;11、住宿：提供高级公寓免费住宿，6人间;四、晋升制度：1、专科渠道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→科长级主管→经理级主管;2、本科渠道：助理工程师→高级工程师→课长→厂管→公司管理层;注：每四个月考核晋升一次。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。
因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。
而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。
一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。
在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。
而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。
二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。
一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。
而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。
三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。
而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。
四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。
但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。
五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。
平均薪资在每月4000-6000元之间。
而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。
六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。
北京实习生工资标准
北京实习生工资标准北京作为中国的首都，拥有着繁华的经济和众多的企业，因此吸引了大量的实习生前来就业。
而实习生的工资标准也是大家关注的焦点之一。
那么，北京实习生的工资标准究竟是怎样的呢？首先，我们需要了解一下北京实习生的薪资结构。
一般来说，北京的实习生工资标准是由实习生的学历、工作内容、实习时间以及所在行业等因素综合决定的。
一般来说，硕士研究生的实习生工资要高于本科生，而博士生的实习工资则更高。
此外，不同行业的实习生工资也会有所不同，比如金融、互联网等行业相对更高一些。
其次，我们需要了解一下北京实习生的工资水平。
根据市场调研数据显示，北京实习生的平均工资在3000-6000元之间，而一些知名企业的实习生工资甚至可以达到8000元以上。
当然，这只是一个大致的范围，具体的工资还需要根据实习生的具体情况来确定。
再者，我们需要了解一下北京实习生的福利待遇。
除了基本工资外，一些企业还会为实习生提供一些额外的福利，比如餐补、交通补贴、健康保险等。
这些福利待遇也是实习生选择工作的考量之一。
最后，我们需要了解一下北京实习生的发展空间。
在北京这样的大都市，实习生有着更多的机会接触到更多的资源和人脉，这对于未来的发展是非常有利的。
而且，一些知名企业的实习生也有着更多的机会得到转正的机会，从而实现自己的职业发展。
综上所述，北京实习生的工资标准是由多方面因素综合决定的，一般在3000-6000元之间。
除了基本工资外，一些企业还会为实习生提供一些额外的福利待遇。
而在北京这样的大都市，实习生有着更多的发展机会和空间。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解北京实习生的工资标准。
实习生工资标准
实习生工资标准全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。
那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。
所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。
因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。
但是有些小城市的实习生一个月还能拿到3000块钱，也是有的。
工资的水平还会受到大家所在行业的发展的影响，所以也分热门行业和冷门行业。
当然工资的多少还和同学们的工作强度有关。
就正常来讲，一个实习生等于说是一个小白，什么都是从0开始学。
所以这个时候，公司也不会给你一些比较重要的工作，而是一些比较简单的事情。
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习生工资标准包括如下：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇在职场中，实习是很多学生进入社会的第一步。
对于大部分学生来说，实习不仅是一次锻炼自己的机会，也是赚取一定薪资和享受一定福利的机会。
但是对于实习工资和福利的了解，很多学生可能还存在一些疑惑。
本文将对实习期间的薪资和福利待遇进行解析，帮助学生全面了解实习的薪资和福利情况。
薪资待遇实习期间的薪资待遇通常是实习生关注的焦点之一。
根据不同的实习机构和实习岗位，薪资待遇也会有所不同。
以下是一些常见的实习薪资形式：1. 固定工资：一些实习机构会向实习生支付固定的月薪，例如1000元、2000元等。
这种形式的薪资较为常见，适用于一些技能要求较低或工作内容较简单的岗位。
2. 按小时计酬：一些实习岗位的工作时间较为灵活，不固定每天工作的具体时间，这种情况下，实习薪资可能会按小时计算。
例如，实习生每小时获得10元的报酬。
这种形式的薪资适用于一些钟点工的实习岗位。
3. 基础工资+绩效奖金：有些企业在给实习生支付基础工资的同时，还会考核实习生的工作绩效，并根据绩效结果给予奖金。
这种形式的薪资激励实习生积极工作，提高工作效率。
需要注意的是，实习薪资通常较为有限，相较于正式员工的薪资水平会有所差距。
这是因为实习生缺乏实际工作经验，所承担的责任和工作量也会相对较低。
但是，实习薪资也会根据实习生的表现和工作质量而有所上升。
因此，对于实习生来说，提高自身的专业能力和工作素质是提高实习薪资的关键。
福利待遇除了薪资待遇外，一些实习机构还为实习生提供各种福利待遇，提高他们的工作积极性和生活质量。
以下是一些常见的实习福利待遇：1. 交通补贴：对于远离实习地点的实习生，一些实习机构会给予交通补贴，帮助他们减轻交通费用的负担。
2. 餐饮福利：一些实习机构为实习生提供免费或者优惠的餐饮福利，确保实习生能够在工作期间有足够的营养补给。
3. 住宿补贴：对于需要异地实习的学生，一些实习机构会提供住宿补贴，帮助他们解决住宿问题。
上海市人力资源市场工资指导价位
上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。
2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。
3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。
4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。
5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。
在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。
华为应届生工资标准
华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。
华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。
作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。
根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。
首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。
在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。
这个数额在目前的行业中是非常高的。
当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。
其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。
在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。
除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。
这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。
最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。
除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。
此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。
因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。
华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。
因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。
从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。
为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。
企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资随着互联网和新经济行业的迅速发展，越来越多的大公司成为了应届生和实习生的热门目标。
这些公司包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴出行等知名互联网公司，以及中石化、华为、中兴通讯、中国石油等大型国企。
他们提供的薪酬待遇也随之成为热点话题，各有不同，下面我们来深入了解。
一、互联网公司应届生和实习生薪资互联网公司作为创业和发展的热点，他们的薪资待遇自然也是最受瞩目的。
在百度、阿里巴巴和腾讯等著名互联网公司中，应届生和实习生的薪酬待遇在8K到10K之间，超过其他行业。
其中，BAT三家的薪资待遇相近，主要工作岗位有蒸汽压缩机、技术开发、设计等，实习期通常为3-6个月。
此外，京东和滴滴出行也是非常受欢迎的公司，应届生的月薪一般在4K到7K之间，实习生在3K到5K之间。
二、国企应届生和实习生薪资与互联网公司相比，国企的薪资待遇相对较低。
在中国石油、中国海洋石油、华为、中兴通讯等公司中，应届生的薪资在5K到7K之间，实习生的薪资在3K到5K之间。
这些公司更重视实习生的实践能力和职业素质，而非其学历等因素。
因此，他们更注重实习生的实践能力和职业素质，招聘时会更倾向于有实际工作经验的学生。
三、其他行业应届生和实习生薪资除了互联网和国企，其他行业的应届生和实习生薪资也有所不同。
比如，银行、证券、基金等金融行业的年薪待遇在5K到7K之间；制造、能源、建筑等传统行业的年薪待遇在4K 到6K之间。
但这些行业的实习生薪资普遍较低，一般在1K-3K 之间，并且招聘数量也未达到互联网行业和国企的水平。
综上所述，应届生和实习生的薪资待遇因公司和行业不同而异，但互联网公司明显给予更高的薪资待遇。
但除了薪酬外，应届生和实习生更应该更加注重公司的职业发展前景、团队氛围、企业文化等实质性的因素，尽力融入公司文化，学习实践经验，打下更好的职业基础。
华为应届生工资标准(一)
华为应届生工资标准(一)华为应届生工资标准背景介绍华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是目前全球第二大智能手机制造商。
每年都有大量的应届生加入华为，成为公司新的一员。
工资标准根据官方公布的工资标准，华为应届生的薪资大致如下:•硕士研究生月薪约为9000元至12000元•本科生月薪约为6000元至9000元华为还会根据个人评定、岗位等级进行绩效考核，工资调整幅度在5%到15%之间。
此外，华为还存在一些特别优秀的应届生工资甚至会超出上面公布的薪资范围。
福利待遇除了薪资方面，华为还提供了很多福利待遇:•五险一金•福利补贴，如话费、餐费、交通费等•免费的员工宿舍或租房补贴•定期组织员工旅游、员工活动等•享有参加员工培训、开发课程等机会手机补贴作为智能手机制造商，华为为员工提供了一定的手机补贴，其中具体数额根据岗位等级和工作经验不同而有所差异，但整体是比较优厚的。
就业前景作为一家具有全球影响力的科技企业，华为的职业发展固然值得期待。
而对于应届生来说，华为作为一家重视人才发展的企业，这里也必将为大家提供更加广阔的发展平台。
总结华为给予应届生优厚的工资待遇和福利，且拥有良好的职业发展前景，对于想要加入华为的应届毕业生来说，这是一个很不错的选择。
同时，这也是华为一直以来强调人才优先、注重员工发展的体现。
注意事项加入一家公司需要慎重考虑，对于想加入华为的应届生来说，也需要注意一些事项：•了解华为企业文化、价值观等，确保自己能与之契合•切勿以薪资待遇为唯一的选择标准，要综合考虑公司的发展、团队氛围等多个方面•在面试过程中要积极表现自己，并对自己的兴趣、优势等进行深入表述和讲解希望这篇文章能够为想加入华为的应届生提供一定的参考，祝愿大家能够找到自己的理想工作。
上海工资标准 本科 研究生
上海工资标准本科研究生
上海的工资标准会因不同行业、不同职位、不同经验和不同公司而有所差异。
以下是一些关于上海本科和研究生毕业生的平均工资范围供参考：
1. 本科毕业生：
- 初级职位：一般在5000元至8000元人民币之间。
- 中级职位：一般在8000元至12000元人民币之间。
- 高级职位：一般在12000元至20000元人民币之间。
2. 研究生毕业生：
- 初级职位：一般在8000元至12000元人民币之间。
- 中级职位：一般在12000元至18000元人民币之间。
- 高级职位：一般在18000元至30000元人民币之间。
需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，实际工资会受到多种因素的影响，如个人能力、行业需求、公司规模和地理位置等。
此外，随着工作经验的积累和职业发展，工资水平也会有所提升。
如果你想了解更具体的工资情况，建议参考相关行业的薪资调查或咨询当地的招聘机构或人力资源部门。
上海实习生的工资标准
上海实习生的工资标准
上海作为中国经济最发达的城市之一，吸引了大量的实习生前来就业。
而实习生的工资标准也备受关注，下面就让我们来了解一下上海实习生的工资标准。
首先，上海实习生的工资标准一般是根据实习生的学历和工作内容来确定的。
一般来说，本科生的实习工资要高于专科生，硕士生和博士生的实习工资又会相对较高。
此外，实习生的工资还与实习期限、实习公司规模等因素有关。
其次，上海实习生的工资标准一般是按月结算的。
一般来说，实习生的工资一般在2000元至5000元之间。
当然，一些大型跨国公司或知名企业的实习生工资可能会更高，甚至达到8000元以上。
再次，上海实习生的工资标准还受到行业的影响。
一般来说，金融、IT、互联网等行业的实习生工资相对较高，而一些传统行业的实习生工资则相对较低。
另外，上海实习生的工资标准还受到城市居住成本的影响。
作为国际大都市，上海的生活成本相对较高，因此实习生的工资标准也会相应提高。
最后，需要注意的是，上海实习生的工资标准并不是固定不变的，而是会受到市场供求关系、宏观经济政策等因素的影响。
因此，实习生在选择实习公司时，除了关注工资标准外，还应该考虑公司的实力、发展前景等因素。
综上所述，上海实习生的工资标准是一个受多种因素影响的复杂问题，实习生在选择实习公司和岗位时，除了关注工资标准外，还应该全面考量公司的实力、发展前景等因素，做出理性的选择。
希望本文对大家了解上海实习生的工资标准有所帮助。
11个薪资梯度
11个薪资梯度一、引言在职场中，薪资往往是衡量一个人能力和地位的重要标准。
不同的职位和工作年限，薪资水平往往存在一定的梯度。
本文将为您揭秘11个薪资梯度，帮助您了解职业生涯中可能达到的薪酬水平。
二、薪资梯度1：实习期实习期是职业生涯的起点，此时的薪资水平较低。
一般而言，实习生的月薪在2000-6000元之间，具体金额取决于所在行业、公司规模和实习岗位。
三、薪资梯度2：初级员工初级员工是指刚刚毕业后进入职场的年轻人，或者在职场工作1-3年的人士。
这个阶段的月薪一般在6000-15000元，具体数值取决于所学专业、毕业院校、所在城市和行业。
四、薪资梯度3：中级员工中级员工是指在职场工作3-5年，具备一定经验和技能的人士。
这个阶段的月薪一般在15000-30000元，具体金额与工作经验、专业能力、所在行业等因素密切相关。
五、薪资梯度4：高级员工高级员工是指在职场具备5年以上工作经验，专业能力较强的人士。
这个阶段的月薪一般在30000-50000元，具体数值与个人能力、公司规模和行业有关。
六、薪资梯度5：部门经理部门经理是企业中的管理层，负责部门运营和团队管理。
这个阶段的月薪一般在50000-100000元，具体金额与公司规模、行业、管理经验等因素有关。
七、薪资梯度6：高级经理高级经理是企业中的高级管理层，负责公司战略规划和业务发展。
这个阶段的月薪一般在100000-200000元，具体数值与公司规模、行业、管理经验和业绩成果密切相关。
八、薪资梯度7：总监总监是企业中的高级管理者，负责整个业务板块或多个部门。
这个阶段的月薪一般在200000-300000元，具体金额与公司规模、行业、管理经验和业绩成果有关。
九、薪资梯度8：副总裁副总裁是企业中的核心管理层，参与公司战略决策。
这个阶段的月薪一般在300000-500000元，具体数值与公司规模、行业、个人能力和业绩成果密切相关。
十、薪资梯度9：总经理总经理是企业的最高管理者，负责整体运营。
各行业平均工资标准
各行业平均工资标准
以下是一些行业的平均工资标准（数据仅供参考）：
1. 金融行业：金融行业包括银行、证券、保险等领域，平均工资较高。
例如，高级经理的平均年薪约为30万-50万人民币。
2. 医疗行业：医疗行业中的医生、护士等职位的工资相对较高。
例如，普通医生的平均年薪约为20万-40万人民币。
3. IT行业：IT行业是当下工资较高的行业之一，例如，软件
工程师的平均工资约为20万-40万人民币。
4. 制造业：制造业分为多个行业，如汽车制造、电子制造等。
工资水平因制造业领域的不同而有所差异，但整体而言相对较低。
5. 餐饮和服务行业：餐饮行业和服务行业的平均工资较低，从事服务员、厨师等职位的工资较为普遍。
请注意，以上数据仅为参考，工资标准会因地区、职位、工作经验等因素而有所差异。
行业实习工资报告
一、前言随着我国经济的快速发展和各行业的蓬勃兴起，越来越多的大学毕业生选择通过实习来提前接触职场，积累工作经验。
实习工资作为实习生在实习期间的主要经济来源，不仅关系到实习生的生活质量，也反映了行业的薪酬水平和发展趋势。
本文以某行业为例，对实习工资进行深入分析。
二、实习工资概况1. 行业背景以互联网行业为例，近年来，我国互联网行业持续高速发展，吸引了大量优秀人才。
互联网行业包括软件开发、网络运营、产品经理、市场营销等多个细分领域，实习工资水平在众多行业中具有较高的竞争力。
2. 实习工资水平根据市场调查，互联网行业实习工资水平如下：（1）软件开发领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（2）网络运营领域：本科生实习工资一般在3000-5000元/月，研究生在5000-7000元/月。
（3）产品经理领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（4）市场营销领域：本科生实习工资一般在3500-5500元/月，研究生在5500-7500元/月。
三、实习工资影响因素1. 行业竞争互联网行业竞争激烈，优秀企业往往能提供较高的实习工资。
此外，行业内的知名企业、大型互联网公司、创业公司等，实习工资水平普遍较高。
2. 实习岗位不同岗位的实习工资水平存在差异。
例如，软件开发岗位的实习工资普遍高于市场营销岗位。
3. 学历背景研究生学历的实习生在实习工资方面具有优势，通常比本科生高出1000-3000元/月。
4. 地区差异不同地区的实习工资水平存在差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的实习工资普遍高于二线城市。
四、实习工资发展趋势1. 实习工资整体上涨随着行业发展和人才竞争加剧，实习工资水平整体呈现上升趋势。
2. 行业间差距缩小互联网、金融、快消等行业间的实习工资差距逐渐缩小，部分行业甚至出现交叉。
3. 高端人才需求增加随着企业对高端人才需求的增加，实习工资水平有望进一步提高。
应届生起薪标准
应届生起薪标准
应届生的起薪标准因地区、行业、学历和公司规模等因素而异。
一般来说，不同地区和行业的起薪标准会有差异。
以下是一些常见行业的应届生起薪标准的参考范围：
1. 金融行业：4000-6000元/月
2. IT行业：4000-8000元/月
3. 快消品行业：3000-5000元/月
4. 媒体行业：3000-5000元/月
5. 教育行业：3000-5000元/月
6. 制造业：3000-5000元/月
7. 服务行业（如酒店、餐饮）：2000-4000元/月
需要注意的是，这些只是一般参考范围，确切的起薪标准还取决于各个公司的实际情况以及个人的背景和能力。
同时，这些数据也可能会受到经济形势和公司政策等因素的影响而变动。
实习生薪酬报告
实习生薪酬报告随着社会经济的快速发展，实习生成为了劳动力市场的一个重要组成部分。
实习生的薪酬问题一直备受关注，因为合理的薪酬安排既能保障实习生的基本生活，又能激发他们的工作积极性。
本报告将对实习生薪酬的现状、影响因素及建议进行分析和探讨。
一、实习生薪酬现状1. 薪酬水平较低在我国，实习生的薪酬普遍较低，很多实习生每月收入在1000-2000元之间。
即使在一线城市，实习生的薪酬也往往低于当地的生活成本。
此外，部分实习生甚至没有薪酬，仅能获得一些生活补贴。
2. 行业差异明显不同行业的实习生薪酬差距较大。
一般来说，金融、互联网、房地产等行业的实习生薪酬较高，而教育、农业、制造业等行业的实习生薪酬较低。
这主要与行业的盈利水平、发展速度和人才需求有关。
3. 地域差异显著实习生的薪酬也存在地域差异。
一线城市如北京、上海、广州和深圳的实习生薪酬相对较高，每月收入在2000-4000元之间。
二线城市的实习生薪酬略低，每月收入在1500-3000元之间。
而三四线城市的实习生薪酬更低，每月收入往往在1000元以下。
二、影响实习生薪酬的因素1. 企业规模和实力大型企业和知名企业通常能提供较高的实习生薪酬。
这是因为这些企业具有较强的人才吸引力，愿意为实习生提供更好的待遇以吸引优秀的人才。
相反，小型企业和实力较弱的企业往往无法提供较高的薪酬。
2. 行业竞争程度竞争激烈的行业，如金融、互联网等，为了吸引实习生，企业通常会提供较高的薪酬。
而在竞争相对较小的行业，如农业、制造业等，实习生薪酬往往较低。
3. 实习岗位的需求一些技术含量较高、需求较大的岗位，如软件工程师、设计师等，企业愿意为实习生提供较高的薪酬。
而一些辅助性、简单的岗位，如行政助理、前台等，实习生薪酬往往较低。
4. 实习生个人能力实习生的个人能力也是影响薪酬的一个重要因素。
企业往往愿意为具有较高能力、潜力的实习生提供更高的薪酬。
因此，实习生在求职过程中应注重提升自己的综合素质和能力。
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08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w 大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wsk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19wAC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇国内半年7.8k/m国外1年半global pay + relocation expense国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。
医药类：先声药业：研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子80元/天康明斯175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒150元/天（一说3000/月）宝马3000元/月米其林120元/天毕马威100元/天德勤85元/天荷兰银行1500元/月汇丰银行80元/天花旗银行10元/时德意志银行80元/天渣打银行75元/天中金4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲150元/天阿尔卡特-朗讯80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部2000元/月康菲石油200元/天科麦奇石油200元/天IBM 15元/时宝洁5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星70元/天（一说120元/天）吉百利50元/天索爱100元/天ps.管午饭约翰迪尔100元/天威盛120元/天易观国际120元/天,出差180元/天上海浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。
本报讯（记者陈琰）随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。
记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。
民生银行和招商银行的人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元。
与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。
工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。
建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecesity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。
不过有不少道听途说的传闻并不可信。
而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。