行政管理学论述题
行政管理学(论述题)
行政管理学(论述题)1、试论述公共行政的作用。
答:第一、公共行政是对国家的治理。
公共行政是政府行政,是政府对国家的治理。
一个国家的公共行政决定了一个国家的治理水平,善政才有善治。
可以讲,一个国家有什么样的公共行政,就会造就什么样的生产力,就会有什么样的科学技术,就会有什么的经济状况,人民也就有什么样的生活水平。
公共行政就是治国安邦,它的核心问题是如何管理好国家,如何使社会全面快速地发展,使人民安居乐业。
第二,公共行政是执行人民意志和实现公共利益的必要保证。
公共行政必须以实现公共利益为最高宗旨。
这不仅是政府存在的基础,也是政府存在的目的。
公共利益必须由政府予以贯彻执行才能实现。
只有政府才能满足人民群众的有关社会稳定、社会公平、社会安全的需要.如果政府不能实现公共利益,那么,就必然缺乏存在的合法性.第三,公共行政是发展社会主义市场经济的保证.我国正在进行社会主义市场经济建设,良好的公共行政是建立和完善市场经济体制的保证.正确处理好政府与市场之间的关系,是公共行政的重要课题,也是政府的重要责任。
政府有管理市场、规范市场的责任。
第四,公共行政是加速我国社会主义建设的需要和参与国际竞争的保证。
政府是国家发展的主要推动力,公共行政的魅力就在于管理出效率,管理出速度。
没有一个高效、民主、公平的政府,社会就不可能在各个方面的快速发燕尾服。
学习和研究公共行政学的目的就是提高和完善政府的管理,以加速我国的社会主义建设的步伐,把我国尽愉地建设成现代化的强国。
第五,公共行政是教育和培养一支高素质、会管理的公务员队伍的需要。
公共行政学是国家公务员的基础专业学科。
身为公务员,必须学习并掌握公共行政学。
2、试述公共行政环境的作用。
答:(1)公共行政环境决定、限制与制约公共行政。
公共行政环境是公共行政产生、存在和发展的宏观环境,是公共行政生产力、生存和发展的土壤和行动的空间.有什么样的公共行政环境就有什么样的公共行政.自然地理、政治制度、经济制度、意识形态、传统、人文环境都对公共行政有很大的影响,有的甚至起决定作用。
国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明:1.试卷号:1185;2.资料整理于20XX年11月19日,收集了20XX年7月20XX年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
20XX年7月试题及答案 13.试论竞争与合作的统一性。
答:竞争与合作的矛盾性是由竞争与合作的不同性质和功能决定的。
竞争的破坏性往往导致内耗现象的发生。
合作的基本功能都在于最大限度地克服由于竞争而产生的各种内耗,保持系统的稳定性和凝聚力,最优化地实现组织目标。
竞争与合作不仅具有矛盾性,而且具有统一性。
竞争与合作的统一性主要表现在:第一,竞争与合作都能促进系统功能的充分发挥。
与竞争相比,合作注重全局性和总体性,是系统保持相对稳定的力量,有利于系统功能的充分发挥。
同时,竞争也能促进系统功能的充分发挥。
作为一种社会激励机制,竞争可以激发主体多方面才能的充分释放,激发人提高自己的综合素质;作为一种适应社会的进化原则,竞争可以使个人和整个社会保持生机和活力。
因此,领导关系中的适度竞争对于领导活动是大有裨益的,它通过激发人的积极性和创造力,营造积极进取的奋斗环境,提高工作效率。
第二,竞争与合作都能推动系统的有序化。
与所有社会关系一样,领导关系也处于不断的变化过程中。
其变化趋势分两种:一是从无序到有序、从低序到高序,即有序化;二是从高序到低序、从有序到无序,即无序化。
一般来说,有序化代表事物前进的方向。
领导关系建立之后,随着领导活动的进展而不断发展,其有序性在质、量两方面都不同程度地发生着变化。
合作有助于系统的稳定和团结,有助于推动系统的有序化。
表面看来,竞争是领导关系中的不稳定因素,但有差异才有秩序,竞争能够充分展现系统不同元素的个性和差异性,形成优胜劣汰的局面,为有序化的发展指明了方向。
第三,竞争与合作同时存在于领导关系中,它们既对立又统一,反映了领导关系运动的基本规律。
行政管理学论述题
论中国公务员制度的基本理论:中国公务员制度是在改革传统干部人事制度和借鉴西方国家公务员制度的经验基础上,适应经济体制和政治体制改革的需要而逐渐建立和完善起来的。
中国公务员不搞政治中立,是我国干部人事制度的重要组成部分,是党的组织路线的体现,公务员分类管理与统一领导相结合,在我国公务员根本宗旨是为人民服务。
公务员的权力和义务,公务员既有公民享有和承担宪法和法律赋予公民的各项权利和义务,与国家机关建立一定义务和权力关系,公务员职务由明确的分类,公务员必须按国家标准录用,有关机关应对公务员考核,奖励,纪律与惩戒。
公务员职务任免与升降。
是按照有关法律,章程规定进行的,公务员应定期培训,并根据工作需要交流,同时保证公务员执法和机关公证,公务员行使职权应回避,公务员辞职,辞退,退休公务员职位聘任都应遵循相应的制度。
行政领导制度:行政领导制度从整体上可分为三个层次,一是从根本上约束行政领导活动的制度安排。
二是保障领导者个人与组织协调行动的制度,使领导者个人能动性与组织能量最大限度地得以整合和发挥。
三是保证日常行政领导活动顺畅开展的制度措施,这保证行政活动富有成效,避免无的放矢。
根据这三个层次,我们重点研究几种主要的行政领导制度:一是民主集中制。
民主集中制是民主制和集中制相结合的制度,民主制是指在国家生活中,人民当家作主,是我国根本的行政领导制度,我国宪法把民主集中制作为人民民主专政国家政权的组织原则和国家的根本领导制度确立下来。
二是集体领导,个人分工负责与行政首长负责制。
集体领导是集体决策,共同负责的制度,个人分工负责制是领导集团内成员为执行集体领导意志而密切配合,是保证集体领导是保证集体领导实现的重要措施。
三是日常的具体行政领导制度。
日常的行政领导制度是根本的行政领导制度在实际执行中的具体化。
现代行政决策体制,基本程序和方法:行政决策是复杂的过程,提高政府决策能力,加强决策的科学性和民主性,改善政策质量与效果,提高政策执行力是公共管理的重要问题。
国开行管专科《公共行政学》(行政管理学A)期末考试简答题、论述题题库
国开行管专科《公共行政学》(行政管理学A)期末考试简答题、论述题题库备注:资料整理于2017年4月28日,适用于国开行政管理专科学员;资料涵盖期末考试全部简答题及论述题;为方便学员考试试题已经排序。
1.半总统制的特点主要有哪些?经全民投票当选的总统是国家元首,但又掌握行政权,总理是名义上的政府首脑。
宪法规定行政权属于总统和总理。
这样,政府实际上有两行政首长。
总理领导政府,对议会负责,而不对总统负责。
总统是实际的权力中心,他不对任何机关负责,但是他有很多权力。
他有召集议会特别会议、签署法令、发布命令、公布法律等权力,负责制定外交政策。
他有权任命总理和各部部长,主持内阁会议,发布总统咨文。
议会通过谴责案即对政府不信任投票案或对政府的政策进行否决时,总理必须向总统提出总辞职。
总统有解散议会的权力,也有否决议会通过的法案,将重要法案提交全民公决的权力。
同时,总统又是国家军队的最高统帅,有指挥军队的权力。
2.部长会议体制的特点主要有哪些?部长会议由国家最高权力机关选举产生,是国家最高权力机关的执行机关。
它对国家最高权力机关负责,要服从它的决定,无权与它抗衡,也无权将它解散。
部长会议由部长会议主席、第一副主席、副主席、各部部长、各国家委员会主席和其他有关人员组成。
它有权按照宪法来领导和管理国家一切政务。
部长会议主席团是其常设机构,由部长会议主席、第一副主席和副主席组成,人数较少。
部长会议主席团集体掌握国家行政权力,集体决策,实行会议制,不实行政府首脑负责制。
3.法制监督具有哪些特征?(1)法制监督是权力分配的均衡;(2)监督的对象是行使行政权力的主体;(3)监督的范围具有广泛性;(4)监督方式和手段具有多样性;(5)以权力制约权力。
4.非营利组织对公共行政的影响主要在哪些方面?(1)非营利组织是公共行政的外延与扩大,它可以弥补政府管理能力的不足;(2)非营利组织重视公共价值,尤其是公平、民主、效能、廉洁和公共利益等公共价值;(3)它更强调公共服务,而不像传统的公共组织强调管理与管制;(4)它的组织更民主、更开放;(5)参与机制的建立。
管理学简答题论述题案例题范例
简答题范例:1、简述组织设计时要考虑哪些因素(de)影响.答: (1) 环境(de)影响.环境包括一般环境和特定环境两部分.环境(de)复杂性和变动性决定了环境(de)不确定性.(2)战略(de)影响.战略是决定和影响组织活动性质及根本方向(de)总目标,以及实现这一总目标(de)路径和方法.(3)技术(de)影响.技术是指把原材料等资源转化为最终产品或服务(de)机械力和智力(de)转换过程.(4)组织规模与生命周期(de)影响.组织规模是影戏哪个组织(de)最重要(de)因素,即大规模会提高组织(de)复杂性程度,并连带提高专业化和规范化(de)程度.组织(de)演化成长呈现出明显(de)生命周期特征,因此,组织结构、内部控制心痛以及管理目标在各个阶段都可能是不相同(de).2、简述事业部结构(de)优缺点.答:事业部结构(de)优点是:它使高层管理部门摆脱了日常繁杂(de)行政事务,可以专注于公司(de)战略决策事务.各事业部独立经营,充分自主,可以更好以顾客为中心促进资源(de)有效整合.有利于调动经营者(de)积极性,培养“多面手”级管理通才;又能发挥经营者(de)灵活性和主动性,提高对市场环境(de)敏捷适应性,是公司较早适应未来(de)竞争与挑战.事业部(de)缺点是:每个事业部均有完备(de)职能部门,由于机构重复,会造成管理人员增多和管理成本增高.另外,各事业部之间(de)相互支持与协调比较困难,限制了组织资源(de)共享,容易出现各自为政(de)部门主义倾向,这势必导致组织总体利益受损,并影响到组织长期目标(de)实现.论述题范例:试论述“管理既是一门科学,又是一门艺术”(de)观点.答:管理实践是一门艺术,而指导这种实践活动(de)有条理(de)知识,可以被称为一种科学,因而,管理既是一门科学又是一种艺术.(1)管理具有科学性.管理(de)科学性首先指有效成功(de)管理必须有科学(de)理论、方法来指导;要遵循管理(de)基本原理、原则,管理必须科学化.管理由传统走向现代,也就是由经验逐步走向科学(de)过程.人们通过总结管理中(de)大量成功经验、失败(de)管理教训,已经归纳、抽象出了管理(de)一些基本原理和原则.这些管理原则,较好地解释了管理过程中涉及(de)两组或多组变量之间(de)关系,遵循这些基本(de)原理和原则,对管理效率(de)提高有着直接(de)意义,近百年来,在管理实践和管理理论工作者(de)推动下,管理科学正蓬勃发展.管理学作为一门独立(de)科学是其他任何学科不可替代(de).在管理中有着很多(de)规律、原则和方法.这是大多数企业都要遵循(de),没有了这些原则、方法,企业就很难经营成功.(2)管理具有艺术性.管理(de)艺术性是指一切管理活动都应当具有创造性和实践性.在实际(de)管理中,没有一成不变(de)模式,没有放之四海而皆准(de)方法.管理(de)艺术性有这样两个因素决定:其一是管理总是在一定(de)环境中(de)管理,而管理(de)环境是不断变化(de).其二是由管理(de)主要对象——人所具有(de)主观能动性和感情所决定.一个人(de)感情(de)变化受多种因素(de)影响,如不同(de)人对同一种管理方式可能会有完全不同(de)反映、完全不同(de)行为;在不同(de)情境中管理者处理问题就必须采取不同(de)方式才能收到相同(de)效果,达到管理(de)目(de).管理(de)艺术性告诉我们.要想成为一个优秀(de)管理者,学习管理理论知识是不够(de),还必须学会深入地把握时机、总结经验、因势利导,将管理原理与管理原则紧密结合、灵活运用.(3)管理(de)科学性和管理(de)艺术性二者之间(de)关系:管理(de)科学性和艺术性并不矛盾.管理需要科学(de)理论(de)指导,管理(de)艺术性(de)发挥必须是在科学理论指导下(de)艺术性(de)发挥.离开科学(de)理论基础就不可能有真正(de)艺术型,但是,管理理论是对管理实践活动所作(de)一般性(de)概括和抽象,具有较高(de)原则性.而在实际中,每一项具体(de)管理活动都是在特定(de)环境和条件下展开(de).这就要求管理者必须结合具体(de)实际情况进行创造性(de)管理,使理论服务于实践.成功(de)管理者与失败(de)管理者(de)差别表现在成功(de)管理者能够将管理知识灵活地运用于实际管理中,而失败(de)管理者却不能.也就是说,成功(de)管理者不仅嫩挂钩掌握管理(de)科学性还能掌握管理(de)艺术性,失败(de)管理者可能仅仅只知道管理(de)科学性而不会灵活地加以运用.案例范例:刚刚大学毕业(de)吴君通过学校推荐来到钢铁集团总公司下属(de)第三分公司,给张总经理做秘书.张总经理可为日理万机,因为公司(de)大小事情都必须向他汇报,得到他(de)知识才能行事.尽管如此吴君感到工作还是比较轻松.因为任何事情只是需要交给总经理,再把总经理(de)答复转给相关负责人,就算完成任务了.可是好景不长,因为张总经理每日太过奔波劳碌,终于病倒了.新上任了王总经理.王总经理开始对吴君每日无论大小事宜都要请示提出了批评,让她满满学会分清轻重缓急,有些事情可以直接转交其他副总经理处理.这样,王总经理每日有更多(de)时间去考虑公司(de)长远目标,确定组织发展方向,然后在高层领导者之间召开会议,进行研讨.自王总经理上任以来,公司出台了新(de)发展战略、市场定位及公司内部(de)规章制度.公司(de)业绩也在短期内有了很大(de)提高.同时,吴君也很忙碌,有时需要跑很多(de)部门去协调一件工作,让她觉得学到了很多东西,也充实了不少.应为业绩突出,王总经理干了一年就被调到总公司去了.之后又来了李总经理.相对于张总经理(de)事必躬亲以及王总经理(de)有张有弛,李总经理就要随意得多了.他到任之后,先是了解了一下公司(de)总体情况,感到非常满意,就对下面(de)经理说:“公司目前(de)运营一切顺利.我看大家都做得比较到位,总经理嘛,关键时刻把把关就可以了,不是很重要(de)事情你们就看着办吧.”这样一来,吴君享受到了自工作以来没有过(de)轻松,因为一周也没有几件事情要找总经理.吴君现在有时间了,她对比、思考着这三个领导,真是各有各(de)特点.问题:1、你认为三个领导(de)风格有区别吗请按照所学(de)情景领导模型进行归类.2、你认为哪个领导(de)管理风格更可取答;1、三个领导(de)风格有明显(de)区别.张总经理(de)领导风格属于指导型;王总经理(de)领导风格属于推销型.李总经理(de)领导风格属于授权型.2、一般来说,每个领导(de)风格是否可取需要依据具体(de)情景比如下属(de)成熟度来定.在本案例中,张总经理(de)事必躬亲,以致最后把自己拖垮是不可取(de).相对而言,王总经理(de)做法更为可取,也取得了很好(de)效果.因案例中(de)信息不全,还不能确定李总经理(de)领导风格是否可取.。
《行政管理学》历年考研真题
行政管理学历年真题一、导论(一)名词解释:1、行政与行政管理学。
2、行政管理3、威尔逊4、(政治与行政)二分法。
(二)简答题:1、行政管理学在西方国家兴起的原因。
2、简述(政治与行政)二分法。
3、行政管理学在中国的发展情况(三)论述题1、试述行政管理学的研究对象与方法。
2、试述科学发展观与行政管理的关系。
二、行政环境(一)名词解释:1、行政环境。
2(二)简答题:1、简述行政环境及其意义。
23(一)名词解释:1、行政职能。
2、行政管理的政治职能。
3、决策职能。
4、市场失灵与政府失灵。
5、“守夜人”。
6、行政职能扩张。
(二)简答题:1、简述行政职能的特点。
2、简述市场经济中政府的经济职能。
3、分析行政管理的运行职能。
4、行政管理中的协调职能及其作用。
5、简述我国的行政职能体系及意义。
6、简述西方国家行政职能的演变过程。
7、简述当代西方国家行政职能的发展趋势。
8、凯恩斯经济理论的要点。
9、我国行政职能转变的主要内容。
(三)论述题1、解析“政府干预经济只能限制在一定的范围内,这个范围是市场长久失败的地方以及政府去干预并不会带来‘政府失败’的方面”的观点。
2、结合实际阐述政府监管职能及其有效实现方式。
3、联系我国逐步建立服务型政府的实际,论述中国行政管理的基本职能。
4、试分析中国政府“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”职能的主要内容与实现途径。
5、结合实际,论述我国政府与社会关系中存在的问题及其改革与完善的措施。
6、从政府职能转变出发论述政府和社会关系的调整。
7、案例分析(略)。
四、行政组织(一)名词解释:1、行政组织。
2、行政组织与公共责任。
3、行政目标。
4、行政组织与民间组织的区别。
5、非正式组织。
6、行政组织结构。
7、编制。
8(二)简答题:1、行政组织的基本要素有哪些。
2、行政组织有哪些基本特性。
3、简述行政组织的法制化特征。
45、行政组织机构有哪些类型。
4、案例分析。
五、行政领导(一)名词解释:1、领导与管理。
行政管理试题。doc(优秀范文五篇)
行政管理试题。
doc(优秀范文五篇)第一篇:行政管理试题。
doc1.科学管理时代的主要代表人物有()A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.巴纳德答案:ABC2.绩效评估的功能包括()A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能D.沟通功能答案:ABCD3.影响薪酬制定的内在因素有()A.职员的工作性质和劳动量 B.年龄和工龄C.组织的经营和财务状况D.工作的时间性和危险性答案:ABCD4.西方国家公务员制度的基本原则有()A.政治中立B.政务类与业务类公务员分类管理C.党管干部D.公开考试择优录用答案:ABD 5.在我国,国家公务员交流制度的形式包括()A.调任B.轮换 C.转任 D.挂职锻炼答案:ACD 6.公共人力资源管理制度的价值因素()A.政治回应 B.组织效率 C.个人权利 D.社会公平答案:ABCD 7.阿伦·希克把政府预算的职能划分为()A.计划 B.管理 C.控制 D.协调答案:AB 8.阿伦·希克认为公共预算包括的要素有()A.资源发现 B.资源申请 C.资源分配 D.资源保护答案:BCD 9.中国的一个完整的预算周期所包括的阶段有()A.预算编制 B.批准 C.执行 D.审计和评估答案:ABCD 10.政府预算支出的主要组成部分是()A.人员支出B.公用支出C.项目支出D.资源支出答案:ABC[page] 11.预算收入征收部门包括()A.税收部门 B.海关C.中国人民银行D.各专业银行答案:ABCD 12.地方政府收入预算的执行部门主要是()A.税务部门 B.财政部门 C.审计部门 D.海关答案:ABD 13.政务信息公开的原则包括()A.合法性原则 B.及时性原则 C.真实性原则D.利益平衡原则和不收费原则答案:ABCD 14.信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员,主要包括()A.人力资源管理专业人才 B.信息技术专业人才 C.信息管理专业人才 D.行政管理专业人才答案:BC 15.政务信息资源采集的渠道包括()A.行文渠道B.媒体渠道 C.机构性渠道 D.制度性渠道答案:ABD 16.政务信息资源开发利用的框架包括()A.机制框架B.经济框架C.建设工程框架D.建设内容框架答案:ABCD 17.政务信息采集的基本方法是()A.调查法 B.实验法C.检索法D.与会法答案:ACD 18.政务信息资源管理法制建设的内容框架包括()A.政务信息资源管理法律制度 B.政务信息机构组织管理法律制度C.政务信息安全、保密法律制度D.国际信息合作与交流法律制度答案:ABCD 19.公共危机管理预警机制具有的功能主要包括()A.信息收集与分析 B.公共危机预报 C.危机监测D.信息发布与媒体管理答案:ABCD 20.公共危机预警机制监测系统包括的子系统有()A.信息收集子系统B.信息加工子系统C.决策子系统D.信息发布子系统答案:ABCD[page] 21.在公共危机的蔓延阶段,公共管理者在危机管理活动中主要运用的改善危机情境的控制技能和策略包括()A.危机中止策略B.危机隔离策略C.危机消除策略D.危机利用策略答案:ABCD 22.公共危机管理法制具有的特点是()A.内容和对象上的综合性、边缘性B.适用上的临时性和预备性C.立法目的上更强调对权利的保障性D.立法上更具系统性与逻辑性答案:ABC 23.我国公共危机管理法制的基本原则有()A.法治原则B.应急性原则C.基本权利保障原则D.主动性和防范性原则答案:ABC 24.行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在()A.范围规制B.程度规制C.程序规制 D.目的和条件规制答案:ABCD 25.传统的行政方法包括()A.行政手段 B.法律手段 C.经济手段 D.思想教育手段答案:ABCD 26.经济手段的特点有()A.利益性 B.间接性 C.强制性 D.多样性答案:ABD 27.下列属于市场化工具的是()A.顾客服务B.民营化C.用者付费D.合同外包答案:BCD 28.社会化手段的具体方法主要包括()A.社区治理 B.顾客服务 C.志愿者服务 D.公众参与与听证制度答案:ACD 29.政府全面质量管理的核心内容是()A.以顾客满意为目的B.以质量为中心C.取得高层支持是关键D.以全员参与为基础答案:ABCD 30.战略分析是战略规划最重要的一环,常见的战略分析方法有()A.PEST分析法B.竞争因素分析 C.SWOT分析法 D.价值链分析答案:AC一、单项选择题1.政府职能的发展变化,在很大程度上取决于()A.社会制度的变化B.领导集团的变更C.社会经济形态的发展变化D.人民群众的一致要求2.中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是()A.减少机构和部门的数量B.裁减人员的数量C.政府职能的转变D.行政效率的提高3.下面()是政府办事机构。
行政管理试题
行政管理试题一、简答题1.行政管理的定义是什么?2.行政管理的基本原则是什么?3.请简要介绍行政管理的主要职能和任务。
4.请解释行政管理中的“公平”原则和“效率”原则。
5.行政管理中的“权力”是指什么?请解释权力的来源和限制。
6.行政管理中的“责任”是指什么?请解释责任的种类和层级。
7.请解释行政管理中的“决策”和“执行”两个基本环节。
8.请简要介绍行政管理中的“组织结构”和“管理流程”。
二、论述题1.请比较行政管理中的“职权集中”和“分权管理”两种模式的优缺点,并提出你的观点。
2.请解释“法治行政”和“德治行政”两种行政治理理念的内涵和区别,并谈谈你对二者的看法。
3.行政管理中可能出现的腐败问题有哪些?请列举并说明可能的原因,以及如何防治腐败。
4.请分析信息化对行政管理的影响和作用,并探讨其中可能存在的挑战和应对方法。
5.请谈谈你对行政改革的理解,以及在行政改革中你认为应该注意或重视的方面。
三、案例分析题请根据以下情景进行分析,提出相应的行政管理建议。
某市政府计划举办一场大型活动,吸引外地游客,提升城市知名度。
活动涉及人员组织、物资采购、安全保障等多个方面,需要协调各相关部门的工作。
但是,部门之间沟通不畅,存在合作问题,导致进度延误,活动效果受到影响。
请提出应对方案,以提高行政管理效能。
四、综合题请根据自己的实际经验和理论知识,总结一套行政管理经验和方法,以提高工作效率和质量。
包括但不限于组织管理、人力资源管理、决策管理等方面的内容。
2022年行政管理学形成性考核册答案
《行政管理学》形成性考核册及参照答案作业一(绪论~第五章)一、填空题1、在西方,最早提出行政概念旳是前旳古希腊伟大旳哲学家_亚里士多德。
2、公共行政学研究旳第二种取向是政治倾向,它产生于美国罗斯福新政和第二次世界大战期间对公共行政脱离政治旳批判。
3、中国公共行政旳最大特点是_中国共产党领导中国政府。
这是国内旳公共行政与其她国家旳公共行政旳最大区别,也决定了国内公共行政旳独自特点。
4、组织文化涉及组织观念、法律意识、道德情感和价值观等,其中_价值观是组织文化旳核心。
5、要对旳地界定政府职能,必须对旳地解决政府与社会、政府与市场、政府与社会组织、政府与公民之间旳关系,同步也必须考虑到社会旳发展限度和政治民主旳发展旳水平。
6、政府职能旳服务性特点一方面表目前其非获利上。
7、最典型旳自治体地方政府体制是英国地方政府形式。
8、中国旳国务院体制是在总结我党革命根据地政权经验旳基本上,借鉴了前苏联旳_部长会议制,与1954年形成旳。
9、新公共行政觉得老式旳公共行政有依附于效率原则旳技术主义倾向,甚至把效率原则当作基本价值观。
新公共行政提出许多替代与补充,其中社会公平是核心旳概念。
10、老式组织是构成公共组织构造旳基本要素,它是公共组织构造旳支撑点和联系点。
二、名词解释1、自然地理环境自然地理环境是指一种国家所处旳地理位置和自然状况。
2、市场体制是指不通过中央指令而凭借交易方式旳互相作用,实目前全社会范畴内对人旳行为进行协调旳一种制度。
3、管理层次是指公共组织内部划分管理层级旳数额。
4、地方政府体制地方政府是设立于地方各级行政区域内旳公共行政管理机关.地方政府体制是地方政府按照一定旳法律或原则划分旳政府组织形式.三、单选题1、被称为“人事管理之父”和行为科学旳先驱者旳是(C)。
A.普耳B.斯密C.欧文D.斯图亚特2、公共行政生态学旳代表作《公共行政生态学》与1961年刊登,该书旳作者是(A)。
A.里格斯B.古立克C.德鲁克D.高斯3、20世纪30年代,古立克把管理职能概括为(A)。
行政管理学试卷解答题论述题答案
简述克服行政绩效制约因素的有效途径。
(1)改革和创新经济体制、政治体制,强化法治政府的行政理念,为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
(2)不断改革行政体制,进行政府的运行机制创新,做到决策、执行和监督相协调,以提高行政绩效。
(3)提高行政绩效,必须建设高素质的公务员队伍。
(4)建立和健全良好的行政绩效评估体系,完善行政绩效管理制度,提高行政绩效水平。
简述当代中国行政发展的阻力。
(1)行政发展的外部阻力:①市场经济发育不完善;②政治制度和经济制度改革的不配套。
(2)行政发展的内部阻力:①来自既有行政制度惯性的阻力;②来自公务员的压力;③来自行政文化的制约。
简述行政管理机构设置的程序(1)提出行政管理机构设置的理由,并设计出初步方案;(2)对行政管理机构设置方案的评估和论证;(3)对行政管理机构设置方案的批准;(4)对行政管理机构设置方案的落实与实施。
简述西方发达国家地方政府分权化的主要原因。
(1)地方分权是为了提高行政效率;(2)地方分权是为了适应现代经济的发展;(3)地方分权是为了适应政治民主化的需求。
简述行政发展的内部动力。
(1)行政组织的演化。
(2)组织分工的细化。
(3)政府内部改革人士的推动。
试述我国现行行政文化环境的特点及其对于行政管理的影响(1)由管制型行政总体价值取向,向服务型行政总体价值观进行转变,要求行政组织以提供公共产品与服务、改善人民经济文化生活为基本功能与价值取向。
(2分)(2)由全能普化型行政功能文化,向有限分工型行政功能文化转变,要求我国行政系统,尤其是其功能与组织结构进行相应的变革与调整。
(2分)(3)由自律本位型行政运行文化,向法律本位型行政运行文化转变,要求行政组织法制化。
(2分)(4)由依附服从型行政公共关系文化,向自主参与型行政公共关系文化转变,要求发挥各级行政主体的主动性,进行民主决策。
(2分)(5)社会主义核心价值观所蕴含的行政文化,对于行政管理具有价值引领作用。
电大《行政管理学A》论述题题库
中央电大行管专科《行政管理学A》论述题题库1.什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。
管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
(6 分)管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
(6 分)管理层次与管理幅度必须适当。
一般来说,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。
但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的,是由许多相关因素决定的。
如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。
(8 分)(以上要点均要展开论述,方可获得要点后分数,否则酌情扣分,只答要点,每点给 2 分)2.你认为行政改革的阻力主要来自哪些方面(1)历史的局限性决定了行政改革的成败,(2)政治因素对行政改革的限制与制约 (3)在行政系统内部行政官僚集团的反对(4)传统的保守程度决定了行政改革的艰难程度;(5)用人惟亲和家长制对行政改革的负面影响。
(以上每点均要展开论述,否则酌情扣分,只答要点,每点给 2 分)3.试述行政效率在公共行政中的作用。
(1)提高行政效率是公共行政的宗旨;(2)行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动的有效性的一个重要标准;(3)行政效率关系到中国社会主义现代化进程。
4.试述行政监督的作用。
(1)行政监督能有效地强化和改善公共行政,提高行政效能,促进行政机关廉政建设;(7 分)(2)行政监督是健全社会主义法治,进一步保障公民、法人和其他组织合法权益的有效制度;(7 分)(3)行政监督是改革开放和经济建设顺利发展的重要保障。
(6 分)(以上要点,均要展开论述,否则酌情扣分,只答要点,每点给 3 分)5.论述公共行政的作用(1)公共行政是对国家的治理;(2)公共行政是执行人民意志和实现公共利益的必要保证;(3)公共行政是发展社会主义市场经济的保证;(4)公共行政是加速我国社会主义建设的需要和参与国际竞争的保证;(5)公共行政是教育和培养一支高素质、会管理的国家公务员队伍的需要。
行政管理学论述题
行政管理学论述题如何理解行政管理是科学性和艺术性的融合答:一方面,行政管理的科学性是指行政行为是一个活动过程,有可以认识和理解的运行规律。
通过社会实践和科学研究,人们可以总结出反映行政活动规律的理论和方法。
这是因为:(1)行政管理有系统的方向,有其活动的客观规律。
人们可以通过长期的经验总结和理论升华,形成反映行政管理规律的理论体系、管理方法和技术,解释过去和现在,预测未来。
(2)行政管理的基本理论和方法可以通过知识传播来指导行政管理的实践。
(3)通过心理学、社会学、政治学、管理学、经济学、系统科学、哲学等相关学科的交叉融合和包容,行政管理已经形成了一门完整的、独立的学科,并运用多种研究方法不断完善和发展。
另一方面,行政具有艺术性。
这是因为:(1)管理是一门艺术。
管理者的管理活动是以人为本的。
(2)行政管理艺术性是指行政管理人员在掌握一定的理论和方法的基础上,灵活运用这些知识和行政技能,强调管理者的积极性、主动性和创造性,运用个人智慧,根据当地情况开展行政活动的知识和经验。
(3)行政活动中的各种影响因素在不断变化,存在着各种突发性和偶然性的不确定性因素。
(4)成功的管理者应善于在实践中运用行政管理理论,发现问题,总结经验,在实践中创造和发展行政管理理论。
行政管理的科学性与艺术性不是相互矛盾、相互排斥的,而是相辅相成、相互印证的。
行政管理是行政管理理论的一般规律与行政管理艺术的特殊性和随机性的统一。
两者是有机的,缺一不可。
如何理解提高政府的公共服务能力答:(1)明确公共产品和服务的消费者、生产者和提供者(或安排者)的概念内涵是提高公共行政服务能力的前提。
1.消费者:公共产品和服务的消费者是指接受公共产品和服务并完成公共产品和服务消费过程的人或组织。
2.生产者:公共产品和服务的生产者以直接生产产品或直接向消费者提供服务的形式存在;3.提供者(安排者):公共产品和服务的提供者,也称为公共产品和服务的安排者,是将生产者分配给消费者的主体,也是支付的主体(付款人)。
精选国家开放大学电大专科《行政管理学》论述题题库及答案(试卷号:2202)
(3)在适用法律和行政纪律上人人平等的原则;(3分)
(4)教育与惩处相结合的原则;(3分)
(5)监督检查与改进工作相结合的原则;(3分)
(6)监督工作依靠群众的原则。(3分)
(以上要点,均要展开论述,否则酌情扣分,只答要点,每点给2分)
6.试述行政效率在公共行政中的作用。
答:(1)政治体制改革和政治权威的推动;
(2)经济基础变革的要求;
(3)社会演变的要求;
(4)科学技术发展的推动;
(5)新思想、新价值的推动。
(以上要点每点4分,均要展开论述,只答要点,每点给2分)
9.试分析行政监督的原则主要体现在哪些方而?
答:(1)行政监督机关依法行使职权,不受其他部门、社会团体和个人干涉的原则;(4分)
最新国家开放大学电大专科《行政管理学
盗传必究
论述题
1.试述行政监督的作用。
答:(1)行政监督能有效地强化和改善公共行政,提高行政效能,促进行政机关廉政建设;(7分)
(2)行政监督是健全社会主义法治,进一步保障公民、法人和其他组织合法权益的有效制度;(7分)
(3)行政监督是改革开放和经济建设顺利发展条件;
(5)行政指挥是衡量行政领导者的政策水平和组织与领导能力的重要标准。
(以上每点4分,均要展开论述,只答要点,每点给2分)
答:(D行政沟通是实现行政决策化、民主化的重要基础;
(2)行政沟通是行政执行各环节顺利进行的重要基础;
(3)行政沟通是行政检查和监督的重要依据;
(4)行政沟通是所有行政人员参与管理的重要手段。
(以上每点5分,均要展开论述,只答要点,每点给2分)
5.试分析行政监督的原则主要体现在哪些方面。
行政管理理论考题
行政管理理论考题考题一:行政管理理论综合考核一、概念题1.1 行政管理的定义及其特点1.2 行政管理理论的主要内容及发展历程1.3 行政管理的目标和职能1.4 行政管理的基本原则与特征1.5 行政管理的对象及范围1.6 行政管理的基本理论流派及其主要代表人物二、选择题2.1 下列哪一项不属于行政管理的特点?A. 行政行为的规范性B. 行政决策的科学性C. 行政管理的自主性D. 行政管理的社会性2.2 暴力和威胁是行政管理的主要手段吗?A. 是B. 否2.3 行政管理理论的发展历程中,下列哪一项不是重要的里程碑?A. 特许市服务理论的提出B. 精细化管理思想的兴起C. 卡内基原则的确立D. 科学管理理论的提出2.4 行政管理的目标包括()。
A. 稳定社会秩序B. 经济效益最大化C. 公共服务最大化D. 促进社会发展2.5 行政管理的基本原则包括()A. 民主原则B. 法治原则C. 利益均衡原则D. 服务公益原则2.6 行政管理的对象包括()。
A. 政府机构B. 社会团体C. 企业组织D. 所有公民2.7 行政管理的范围包括()。
A. 经济管理B. 社会管理C. 环境管理D. 企业管理2.8 行政管理的理论流派包括()。
A. 实用主义B. 公共选择理论C. 机制设计理论D. 制度功能主义三、简答题3.1 行政管理的基本职能是什么?简要描述其具体内容。
3.2 请简要阐述行政管理的规范性和自主性的关系。
3.3 请谈谈行政管理的协调性和制度性的关系。
3.4 简要介绍行政管理的主要理论流派及其代表理论。
3.5 行政管理的基本原则是什么?请选择一条原则进行详细解释。
3.6 以你所在的城市为例,分析该城市的行政管理对象和范围。
3.7 请简要介绍一下行政管理的发展历程及其主要影响。
四、论述题4.1 行政管理理论对于现代社会的意义和作用4.2 行政管理理论的主要发展动态及其趋势4.3 行政管理的困境及其解决对策4.4 公共管理创新与行政管理的关系4.5 行政管理的民主化问题及其对策4.6 行政管理的国际比较及其启示4.7 行政管理的现代化路径及其发展前景以上为行政管理理论考题,欢迎各位同学对照准备答题。
高校行政 论述题答题模板
高校行政论述题答题模板全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:高校行政论述题答题模板第一部分:介绍高校行政的背景和重要性(200字)随着教育事业的不断发展,高校行政管理成为教育体系中不可或缺的一部分。
高校行政是指负责组织、协调、管理高校各项事务和资源的机构和人员。
在高校行政管理中,相关制度的健全和规范的运行对于高校的正常运转和发展至关重要。
高校行政管理存在着一些问题和挑战,如管理体制不够灵活、效率低下、决策不够科学、资源利用不合理等。
高校行政管理也面临着来自外部环境和内部因素的挑战,如政策法规的不断变化、社会需求的多样化、人才流动等。
这些问题和挑战需要高校行政管理者及时认识并加以解决。
第三部分:解决高校行政管理问题的途径和方法(600字)为了提升高校行政管理的效率和质量,我们可以采取多种途径和方法。
建立健全的管理体制和规范的管理流程,明确各部门的职责和权限,实行科学合理的决策机制。
加强人才培养和队伍建设,提高高校行政管理者的素质和能力,激发他们的创新活力。
还要加强信息化建设,提高信息化水平,实现高效、便捷的信息共享和交流。
随着教育事业的不断发展和社会的进步,高校行政管理也将迎来新的机遇和挑战。
未来,高校行政管理将更加注重人性化管理,关注员工的成长和幸福感,推动工作更加有序。
还将积极借鉴国际经验,推进高校行政管理的国际化进程,提升高校在全球的竞争力。
总结:(200字)高校行政管理是高校发展过程中不可或缺的一环,其作用和意义不容忽视。
通过深入研究和积极探索,高校行政管理将不断完善和进步,为高等教育事业的发展贡献自己的力量。
希望高校行政管理者在日常工作中能够保持创新和进取的精神,激发团队的活力,共同推动高校行政管理不断迈向新的高度。
【可以根据实际情况进行适当修改和补充】。
第二篇示例:在高校行政管理的领域中,常常会涉及到各种重要的议题和问题。
进行相关论述题的答题时,需要按照一定的模板进行组织和撰写,以便提供清晰和系统的解答。
行政管理历年简答题论述题总结
简述我国当前政治环境的基本特点。
:(1)中国共产党领导下的多党合作、政治协商制度是我国现行政党制度,也是我国基本政治制度之一。
(2)人民代表大会制度是我国的政权组织形式。
(3)各种迅速成长的社会团体组织对政治决策过程产生影响。
简述改革我国中央政府与地方政府关系的具体内容。
答:(1)以宪法形式明确规定中央政府与地方政府分权范围。
(2)实现中央与地方利益分配的合理化。
(3)实行地方分权和基层自治。
(4 )健全和完善对地方权力的监督。
简述行政管理机构改革的主要外部原因。
答:(1)经济体制的转变。
(2 )政治制度的转变和更迭。
(3)社会发展程度。
(4 )国际环境的转变。
简述行政组织的基本要素。
答:(1 )行政职位(2)行政人员( 3 )行政体制。
(4 )精神要素。
简述行政决策的基本程序( 1 )信息的收集与处理。
(2 )决策方案的设计。
(3 )决策方案的分析、论证与选择。
(4)决策方案的实施。
论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
(1 )利用官方记录的方法( 2 )培训观测者的方法。
(3 )公众满意意见调查方法。
(4 )特别的资料收集方法。
结合实际分析当代中国行政发展的阻力(1)行政发展的外部阻力:①市场经济发育不完善。
②政治制度和经济制度改革的不配套。
(2)行政发展的内部阻力:①来自既有行政制度惯性的阻力。
②来自公务员的压力。
③来自行政文化的制约。
简述我国改革开放前行政职能的主要弊端(1) 造成政府机构膨胀(2) 资源配置效率低下。
(3) 企业和社会缺乏动力机制。
(4) 容易产生腐败。
简述我国行政道德的具体规范。
(1) 勤政。
(2) 廉政。
(3 遵纪守法,依法行政。
(4) 实事求是,科学行政(5) 热情待人,协调行政。
简述行政执行控制系统包含的基本要素。
(1) 衡量行政执行是否符合要求的正常标准(2) 衡量当前行政执行情况的手段(3) 将当前的行政执行情况与标准相比较的方法(4) 校正当前的行政执行情况以便他达到标准的方法简述行政管理机构的特性合法性、主体性、系统性、权威性、执行性和管理性简述当代中国行政发展的基本特征答:(1) 始终坚持以发展经济为中心(2) 正确处理改革、发展和稳定的关系。
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试述我国行政监督系统的内部监督体系。
答;行政系统的内部监督体系包括一般监督和专门监督;一般监督是指国家行政管理机构在日常工作中根据需要随时进行的各种监督,它主要包括上下级相互监督、职能监督和主管监督;专门监督是指政府内部设立具有专门监督职能的机构对所以部门的行政工作以及公务员的行政行为实行专业性分工的监督,主要包括行政监察和审计监督。
1.联系实际,分析克服行政绩效制约因素的有效途径。
答;改革和创新经济体制、政治体制,强化法治政府的行政理念,为提高行政绩效创造一个良好的行政环境;不断改革行政体制,进行政府的运行机制创新,做到决策、执行和监督相协调,以提高行政绩效;提高行政绩效,必须建设高素质的公务员队伍;建立和健全良好的行政绩效评估体系,完善行政绩效评估体制,提高行政绩效水平。
2.试论述外源式行政发展模式的基本特征。
答;外源式发展模式是指以发达国家的经验和做法为基础,在不考虑本国历史、文化、社会现实的情况下,完全输入发达国家的制度、文化、技术、思想方法和行为方式等,以实现本国的行政发展;行政改革与行政发展是以相对落后的社会经济条件为基础的,所以起点比较低;行政改革是在外力强迫下的“自我手术”,缺乏改革与发展的内源性和自发性;政府权力高度集中,严重缺乏社会中介组织或中介组织发育不良;动荡不安的社会局面造成了行政改革与行政发展的极大障碍,导致政府缺乏权威,体制不健全,机构涣散,效率低下。
4.请你谈谈我国中央政府与地方政府行政权力关系改革的具体内容。
答:以宪法形式明确规定中央政府与地方政府的分权范围;实现中央与地方利益分砚的合理化;实行地方分权的基层自治;健全和完善对地方权力的监督。
5.试从行政监督系统的角度,分析如何提高我国行政监督水平。
答:提高我国行政监督水平,需要强化淤部监督系统和完善内部监督系统;强化行政系统的外部监督系统,包括权力机关的监督,政党的监资,司法机关的监督,公民及社会团体的监督,新闻舆论的监督;完善行政系统的内部监督系统,包括一般监督与专门监督。
一般监督包括上下级相互监督、职能监督和主管监督;专门监督包括行政监察和审计监督。
6.试述当前条件下提高我国行政绩效的基本途径。
答:改革和创新经济体制,政治体制,强化法制政府的行政理念,为提高行政绩效创造一个良好的行政环境;不断改革行政体制,进行政府的运行机制创新,做到决策,执行和监督相协调,以提高行政绩效;提高行政绩效必须建设高素质的公务员队伍;建立和健全良好的行政绩效评估体系,完善行政绩效管理制度,提高行政绩效水平。
7.联系实际,分析我国行政职能转变的必要性。
答:1.转变行政职能是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求;2.转变行政职能是迎接经济全球化挑战的需要;3.转变行政职能是实现经济,社会和人的全面发展的需要;4.转变行政职能是深化政治体制改革的需要;5.转变行政职能是机构改革的动因和基础。
8.结合实际,谈谈我国行政决策程序上存在的问题及完善措施。
答:1.决策信息的收集和处理工作存在着信息不全和信息失真的问题;2.决策方案的设计存在着“粗而不细”和专业化程度低的问题 3.决策方案的评估存在着“论而不证”的问题;4.决策方案的选择存在着民主化程度低的问题;完善行政决策程序的措施:1.强化行政决策过程中的信息工作;2.强化行政决策过程中的咨询工作;3.强化行政决策的民主参与;4.强化行政决策的制度建设。
9.联系实际分析行政绩效评估的作用与功能。
答:行政绩效评估的责任落实作用;行政绩效评估的对比作用;绩效评估的计划辅助作用;绩效评估的监控支持作用;绩效评估的民主和教育作用;绩效评估在吸引政治资源方面的作用。
10.联系实际谈谈在行政管理过程中如何正确地运用授权艺术。
答:在授权过程中,必须遵循以下授权原则:(1)权责统一原则;视能授权原则;信任与监督相统一的原则;单一隶属原则。
一般说来,授权有以下几种方式:充分授权;不充分授权;弹性授权;制约授权。
11.联系实际,分析我国行政改革的内容与原则。
答:行政改革的基本内容有三方面:功能调整;结构重组和行为变革;功能调整:即政府职能的转变,是对政府在整个社会系统中所扮演角色的重新定位;结构重组:主要是指行政权力结构、行政组织结构和人事管理制度的变革;行为变革:主要是指行政规章制度、工作程序、行政人员的工作态度和行为方式等方面的改造和更新。
行政改革的原则:综合配套、整体推进。
行政发展要求政治体制改革和经济体制改革应该与行政改革整体推进,协调发展;坚持依法行政改革。
这样可以有效避免因领导人的意志或其他原因造成的随意性,同时也有利于行政改革的长期坚持和稳步发展,更有利于用法律的形式巩固改革的成果;注重专家咨询与改革方案的论证。
一方面,因为专家的身份相对来说比较超脱,利益相关程度较低,提出的意见或者改革方案相对来讲比较客观和科学;另一方面,还要注意对改革方案进行多方面的论证,以尽量提高改革方案的可行性和科学性。
注重专家咨询与改革方案的论证,有利于使行政改革建立在严格的科学精神和坚实的现实条件的基础上。
12结合实际,论述我国行政职能转变的必要性及其主要内容。
答:必要性:1.转变行政职能是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求;2.转变行政职能是迎接经济全球化挑战的需要;3.转变行政职能是实现经济,社会和人的全面发展的需要;4.转变行政职能是深化政治体制改革的需要;5.转变行政职能是机构改革的动因和基础。
我国职能转变的基本内容:1.职能重心的转变;2.职能方式的转变3.职能关系的转变。
13.试述我国行政决策程序上存在的问题,并联系实际,谈谈如何提高我国行政决策的科学化和民主化水平。
答:在行政程序上存在的问题:决策信息的收集和处理工作存在着信息不全和信息失真的问题;决策方案的设计存在着“粗而不细”和专业化程度低的问题;决策方案的评估存在着“论而不证”的问题;决策方案的选择存在着民主化程度化的问题。
提高我国行政决策的科学化和民主化水平的措施:强化行政决策过程的信息工作;强化行政决策过程的咨询工作;强化行政决策的民主参与;强化行政决策的制度建设。
14.联系实际,分析当代中国行政发展的外部动力与外部阻力。
答:外部动力:①经济因素。
②政治因素。
③文化因素。
④技术因素;外部阻力:①市场经济发育不完善。
②政治制度与经济制度改革的不配套。
15、试述雷格斯行政生态学模式理论。
答:1、当今各国社会有三种存在形态,即农业社会、工业社会以及处于二者之间的一个“中间的”或可称之为“过渡型”社会形态。
2、在对不同社会环境与其行政系统的相互关系进行分析之后,雷格斯逐渐提出了一套较为系统额行政理论模型,也就是著名的“融合—棱柱—衍射的行政模型”。
3、雷格斯强调,在现实生活中,纯粹的融合或衍射型是不太可能的。
16、我国现行经济环境的基本特点及其对行政管理的影响。
答:1、传统农业与高科技产业并存的社会生产力发展状况及其对行政管理的影响;2、公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的社会经济结构及其对行政管理的影响。
16、请你谈谈我国中央政府与地方政府行政权力关系改革的具体内容。
答:1、以宪法形式明确规定中央政府与地方政府分权范围。
2、实现中央与地方利益分配的合理化。
3、实行地方分权和基层自治。
4、健全和完善对地方权力的监督。
17、结合实际,论述我国行政职能转变的必要性及其主要内容。
4P114——125答:必要性:1.转变行政职能是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求;2.转变行政职能是迎接经济全球化挑战的需要;3.转变行政职能是实现经济、社会和人的全面发展的需要;4.转变行政职能是深政治体制改革的需要;5.转变行政职能是机构改革的动因和基础。
主要内容:1.职能重心的转变;2.职能方式的转变;3.职能关系的转变。
18、联系实际谈谈在行政管理过程中如何正确地运用授权艺术。
答:授权是指由行政领导者直接被领导者一定的权力,使其在领导的指导监督下,享有在本职范围内的处理事务的自主权,授权之后,授权者对被授权者保持指挥、监督、检查的权力,被授权者负责完成任务、进行报告的责任和义务。
行政领导对被领导者的授权应该是全面的、系统的、包括人、财、物各方面,但是,关系全局目标,政策方针的制定等自身主要的权力不能全部授予,必须保留对下级的监督权、检查权和纠正权。
授权的过程中,应该遵循以下授权原则:1.权责统一原则。
2.视能授权原则(权力和能力相适应)3.信任与监督相统一的原则。
4.单一隶属原则。
一般来说,授权的方式有充分授权、不充分授权、弹性授权、制约授权。
19、联系实际,谈谈在我国当前条件下行政信息公开化的含义及其作用。
答:行政信息公开化的作用主要表现在以下几个方面:1.行政信息公开化有助于促进民主行政的发展;2.行政信息公开化有利于人民的生活和工作;3.行政信息公开化有利于防止行政权力的腐败;作用:1.行政信息公开化有助于促进行政效率的提高;2.行政信息公开化有助于我国政府更好的适应的要求。
20、论述题:试述我国完善行政决策基本程序的措施。
(1)强化行政决策过程的信息工作;(2分)(2)强化行政信息工作的咨询工作;(2分)(3)强化行政决策过程的民主参与;(2分)(4)强化行政决策过程的制度建设。
(2分)(5)展开论述。
(2分)21、试从行政监督系统的角度,分析如何提高我国行政监督水平。
8P255—261答:(1)强化行政系统的外部监督,包括权力机关的监督,政党的监督,司法机关的监督,公民及社会团体的监督,新闻舆论的监督。
(2)完善行政系统的内部监督系统。
包括一般监督和专门监督。
一般监督主要包括上下级相互监督、职能监督和主管监督等方面。
专门监督包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。
1、试述我国政府在行政决策程序上存在的问题和完善措施。
P239(200804)简述电子政务对行政管理方法现代化的意义。
9P287——288答:1、电子政务有助于改善现有行政管理方法的信息基础和信息通信手段。
2、电子政务有助于创立新的行政管理方法和行政措施。
3、电子政务为全面实现行政管理的自动化、信息化提供了技术手段。
(200704论述题)试述依法行政与以德行政的区别与联系。
10P315—320答:依法行政与以德行政的区别1.形成的理论依据不同;2.运行的手段和内容不同;3.运行机制的不同;4.运行后果的表现形式及效果不同。
•依法行政与以德行政的联系:1.对行政权力以及行政行为的规范性或约束性作用是依法行政与以德行政的共同精髓所在;2.实现责任行政是依法行政与以德行政的共同目标;3.依法行政与以德行政具有一些共同的基本功能;4.依法行政是行政管理的基石,以德行政是依法行政的补充。
联系实际,剖析行政绩效评估的作用与功能。