人力资源表单汇总表

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8

人力资源表单汇总

表

附件《人力资源操纵流程》。

R6.1-1《职位讲明书》

R6.1-2《聘请职员申请表》。

R6.1-3《职员内部调动函》。

R6.1-4《职员登记表》。

R6.1-5《职员离职申请表》。

R6.1-6《特种岗位持证上岗人员登记表》。

R6.1-7《职员技术技能一览表》。

R6.1-8《年度培训打算实施调查表》。

5.9

5.10R

6.1-9《培训申请表》。

5.11R

6.1-10《年度培训打算》。5.12R6.1-11《职员培训记录》。

R6.1-13《值班保安电话登记表》

R6.1-14《来访人员登记表》

R6.1-15《夜班巡逻记录表》

R6.1-16《职员辞职/辞退通知书》

R6.1-17《职员额外假期申请表》

R6.1-18《上班时刻外出申请表》

R6.1-19《新职员转正审批表》

R6.1-20《试工（培训）人员考核表》R6.1-21《面试记录表》

R6.1-22《面谈表》

R6.1-23《6S整改通知书》

R6.1-24《有薪假期申请表》

R6.1-26《出差申请表》

广州市耀骏汽车销售服务有限公司职位讲明书R6.1-1A/0

经历设计基础，电脑绘图知识市场营销知识

个人条件性不无

能力

领导能力□重要□较重要□一样□不年龄25-30 应变能力

□重要□较重要要□一样□不学历大专以上打算能力

□重要□较重要要□一样□不资格证无制造能力

□重要□较重要要□一样□不

技能

语言□英语_级□汉语□日语

体力

脑力

重要

□重要□较重要□一样□不专业

知识

广告，策划体力

重要

□重要□较重要□一样□不

重要操作设备

电脑

工作

场所

室内室外执照□汽车C 牌危险□危险□较危险□一样□不危险

部门市场部职位市场经理

要紧工作管控客户数据，促进订单、业绩提升

项目工作要紧内容

1

监控厂家2大网站

2

每月制定有关促销活动

3 每月制定有关提升业绩活动

4 每月制定有关提升客户中意度活动

5 现场监控展厅物料

6

以厂家VI为标准，制作相应节日、季节、促销主题物料7

8

备注平均每日

工作时刻

□专业牌：

性□ 其它：

广州市耀骏汽车销售服务有限公司

聘请申请表

R6.1-2A/2

申请日期: 年月曰

申请部门部门经理（签字）

□辞退职员□职员辞职□业务增量□新增业务□新设部门

申请缘故讲明:

组长:

使用时刻

□临时使用（小于30天）意见:

主管:

需求打算

□短期使用（90-180天）

□长期使用（大于180天）

利用现有《职位讲明书》应聘条件

职务名称与人数

1

2

3

职人

务数

□能够利用

上岗时刻

工作内容1 2 3

工作体会1 2 3

专业知识

1

2

□不能利用□局部更换口尚无《职位讲明书》需编写

备注：若本表不能描述清晰的事项，能够附页形式附于《聘请申请表》后，以便参考。

广州市耀骏汽车销售服务有限公司 职员内部调动函

经理:

调入部门经理: 总经理:

广州市耀骏汽车销售服务有限公司 职员内部调动函

人事行政部存根

调出部门

调出部门经理:

调入部门经理:

调出部门经理:

总经理:

广州市耀骏汽车销售服务有限公司 职员内部调动函

（

调

入 部 门

）

调入部门经理: 调出部门经理:

总经理:

广州市耀骏汽车销售服务有限公司 职员入职登记表

R6.1-4A/2

填表日期:

声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿承担 由此引起的一切后果！

□是：姓名： 部门: 关系:

是否有朋友或亲属在本公司 □否 进入本公司方式

①统一招考 ②自荐 ③经人介绍

进入本公司日期： 年 月 日

签名: 日期: 人事行政部记录：

注：应聘人员需交验身份证、计生证、（未婚证）、体检表、毕业等

广州市耀骏汽车销售服务有限公司

职员辞职申请表

R6.1-5A/2

填表日期:

部门职位工号

进厂日期宿舍楼层/房号期望离职日期家庭详细住址/电话

递交辞职书日期公司批准离职日期

辞职缘故:

本部门组长/主管意见: 建议：

1、推测是否需增员；

O是O否

2、需要增加: 人; 部门经理意见:

签名: 日期:

人事助理：日期: 人事行政经理: 日期:

副总经理意见:

签名: 日期: