人力资源助理实习日记11篇
人力资源助理实习日记20篇
人力资本助理练习日志大全6月25日今天是我到公司练习的第一天,很高兴,也很重要.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不克不及迟到.到了公司,看到很早就劳碌起来的人员,本身也以为劲头实足.等到公司的重要成员都来了,我做了个扼要的毛遂自荐,简略的介绍了一下本身,然后我被安插到了公司的人力资本部.人力资本部办公室不大,但是坐了5小我,包含了我,王司理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离.同事对我都很友爱.正午跟他们一路吃饭,聊了许多.因为是第一天上班,并没有做什么工作,但是以为过的很充实,接下来要好好尽力了!6月26日今天是练习的第二天,我早早地起床到了公司,等着引导给安插工作.到了公司,发明人来的还不久不多,决议先打扫下卫生.于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干清洁净的.办公室其他人看到后纷纭称赞我懂事,心里真的很高兴.过了一会,王司理来了,王司理他给我们简略的安插了一下工作义务.他让我们把全部公司的员工的材料整顿一下,然后把整顿的材料和公司电脑上的材料进行查对.固然这项工作很简略,但是我们都没有一点点的纰漏.我们一份一份卖力的完成,整整做了了一天.感到挺充实的.在做这项工作的时刻,我感到在大学的时刻学的理论常识和如今做的工作不大一样.感到本身还有许多器械要学.今天的工作固然很简略,但是以为挺充实的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,引导也没有安插具体的工作.我们照样和昨天一样整顿一些公司的材料.我还应用空余时光,看了一些公司的成长材料,对公司多若干少有了必定的懂得.我们公司初期的范围,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部分.老板亲自面试员工.亲克己订薪酬尺度.亲自派发奖金红包等等,就如同实际中的许多中小企业,特殊是中小零售业的治理情形.公司并没有成长到教材里所讲的计谋性人力资本治理,如今还仅逗留于广泛消失我们国度各企业单位的事务型人力资本.人员雇用.定编定员.绩效治理.员工培训等满是人力资本部的事：部分.车间缺人找人力,人员不合格抱怨人力,绩效等级评定不公正投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资本部就像一个救火队,成天忙于事务性的工作.我以为人力资本真正的幻想状况是各营业部分主导成为人力资本治理的义务主体和前沿阵地.因为人力部分不成能比其他部分更懂得他们的手下.这就请求公司各部分的主管都要成为优良的人力资本治理者,比方公司可以特殊组织各部分司理进行培训.如许,人力部分才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部分的计谋伙伴,并且真正成为公司里作出计谋筹划的决议计划层.6月28日这几天公司有几个岗亭在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着司理去面试了.面试在相比较较轻松的气氛中进行,王司理问了几个问题,例如毛遂自荐,为什么要选择我们公司,以及简略的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点重要,不过还好都表示得可以,司理就叫他们归去等通知.发明刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的不同.许多应届毕业生没有阅历社会生涯的锤炼,不免有时眼高手低,没有一个相对实际可行的自我定位,是以导致就业心态急躁,致使求职屡屡碰鼻.回忆本身黉舍的情形,许多学生大学四年中对本身的职业成长缺乏清楚的筹划,面对选择时,难以作出真正合适自身情形的选择.这是对我们在毕业择业时极为晦气的.经由过程这几天专业查询拜访和专业实践,所学到的和接触到的给人以启示,对我们这些刚毕业的学生,对今后要从事的职业岗亭进行全方位的懂得,不但是接触懂得社会,更是进步自身的好机遇,对顺应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个帮助性的脚色,做一下谈话记载和后勤办事.当然,在这个进程也发明当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思虑.大学生作为天之宠儿,刚从黉舍出来老是带着一份清高.这种清高重要表示在不克不及摆正心态,不克不及放低本身.如今大学生假如在毕业求职中可以或许把本身的心态或者姿态放低,将加倍有利于找到一份好的工作.从我比来的练习感到来说,当我们带着满肚子的大学理论常识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事.引导进修.所以说大学生毕业刚出来就要有一个进修的立场去找工作.一个好的公司成长平台要比你的工作重要的多.如今作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他毕生的工作,所以积聚经验就很重要了.找一个好的成长平台,多进修常识,从根本做起,扎实卖力,如许才干积聚丰硕的经验,才会有更好的成长.想到本身即将毕业,往后的路应当怎么走,真的应当好好地思虑计整齐下.7月2日今天一上班,王司理就让我把前两天雇用进程中面试进程的记载碰到的问题也进行汇总,来一个评估.全部公司的雇用我是作为一个不雅察者.进修者身份消失的,并没有亲历全部雇用的进程.个中因为做到后勤的办事,面试那一环节我阅历的最好,对公司消失的问题我也简略的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改良.起首,公司没有举办面试,只是经由简历的筛选后直接进行了面试.固然削减了面试的情形会削减雇用的开支,但是晦气于我们经由过程对面尝尝题的设计筛选一部分人员.其次,公司此次雇用的人员晦气于用无引导小组的面试的方法来进行面试.固然无引导小组评论辩论更能检测一小我的才能,但是针对我们此次的雇用筹划,圆桌会议可能更有利于我们遴选合适我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情形宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特殊是企业文化那一环节.假如招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在今后的工作中尼要用很大的力量去改正.企业文化在雇用人员时是一个不克不及缺乏的环节 ,并且在企业雇用中也越来越施展侧重要的感化.。
人力资源实习日记40篇大全
人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天，做好考勤方面的工作并进行相应的记录，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导，另外我也负责请假条与调休表的整理工作，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。
人力资源实习日记范文6篇
人力资源实习日记范文6篇人力资源实习日记范文6篇一天终于结束了，这一天里，有没有哪件事或某个人触动到我们呢？想必是时候写一篇日记了。
如何把日记做到重点突出呢？下面是我收集整理的人力资源实习日记6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源实习日记篇1人力资源部助理实习日记1 x月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！人力资源部助理实习日记2 x月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源部助理实习日记3 x月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源实习日记大全（共30篇）
【导语】⼈⼒资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能⼒的⼈⼝。
必要劳动能⼒，是指智⼒与体⼒的有机结合。
以下是©⽆忧考⽹为⼤家精⼼整理的内容，欢迎⼤家阅读。
⼈⼒资源专业实习⽇记15篇 2⽉14⽇星期⼆多云 今天是培训的第⼀天，培训内容是⼈⼒资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我⽽⾔并不难，因为2个⽉前，我刚刚考完企业⼈⼒资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是⽐较系统的讲解了⼈⼒资源规划、招聘、员⼯培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六⼤⼈⼒资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些⾮相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2⽉15⽇星期三阵⾬ 下⾬了，天⽓还有点⼩冷，但这并不能阻⽌我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公⽂写作。
虽说我是⾏政管理出⾝，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，⽐如电话⼀般响2声接、会议座次安排、公⽂具体的写作技巧等等。
因此，今天的收获还是⾮常⼤的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关⽂章多注意⼀下这⽅⾯知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2⽉16⽇星期四阵⾬ 已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强⾃⼰的价值观、⽣活观修养以及⽣活中遇到问题如何⾃我调节。
下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，⼀是基础题，上课都讲过了，⼆是开放性题⽬，主要讲究⼯作中遇到问题应该如何解决，记得其中⼀道题是有⼀名应聘者认为⾃⼰没被录⽤是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时⼀⽅⾯部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另⼀⽅⾯有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。
2⽉17⽇星期五阴 今天，正式开始⼯作，⼼理蛮⾼兴的。
到公司后，我⾸先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇⽔。
⼀会⼉副主管拿了⼀沓员⼯资料过来，让我在今天下班前把所有资料录⼊完毕、并进⾏核对。
人力资源实习日记40篇
人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇，供您参考学习！1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。
这个人力资源部有xx名工作人员。
其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。
在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。
与她聊天我们感觉很亲切，因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。
在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。
人力资源部围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。
我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。
例如，打印一些文件，接听电话等。
接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。
平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。
包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。
2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
也利用业余时间看了一些公司的发展资料，多多少少了解了一下公司。
我们公司最初规模的时候，人少，人事都是老板说了算，几乎没有人力部门。
老板亲自面试员工，制定工资标准，发放奖金和红包，就像现实中很多中小企业的管理一样，尤其是中小零售业。
公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。
人力资源部助理实习周记
人力资源部助理实习周记导读：本文是关于人力资源部助理实习周记，希望能帮助到您！人力资源部助理实习周记写得怎么样了?以下是人力资源部助理实习周记，以供赏析和参考借鉴!人力资源部助理实习周记【1】(第一周)实习内容：在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xx-x人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
20xx年1月16日(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xx-x的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
人力资源助理实习日记（精选13篇）
人力资源助理实习日记（精选13篇）人力资源助理篇1招聘工作到今天终于告一段落了。
今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。
在网上查了一些资料，整理了一下。
人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
人力资源助理实习日记篇2眨眼之间二十天的实习过去了。
很高兴在实习过程中认识了王经理，王哥，赵哥，陈姐等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。
实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。
大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。
人事助理实习日记10篇
人事助理实习日记10篇人事助理实习日记10篇人事助理实习日记篇1 本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等分开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。
我提早15分钟到了公司，开了窗户，清扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里那么不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。
人事助理实习日记篇2 当我在毕业生人才交流会上向海程邦达国际货运代理投出我的求职简历时,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路。
心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安和好奇,参加过三次面试,见到的始终是充满干劲的脸。
我获得了参加公司培训的时机。
也曾有过很多故事,但命运还是让我走近了你，海程邦达，走近了你,也更让我充满了向往和渴望。
短短的五天培训,像一个小小的切口,通过它,我看到了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是邦达的好员工。
五天里,从海运到空运,从报关到报检,那么多优秀的主管纯熟地讲着自己工作中的经历。
谈到公司,谈到工作,他(她)们眼睛里闪烁着自信的光辉；谈起将来,谈起我们,他(她)们言语里尽是照顾。
从1993年的仅4名员工到今天的500多人,这样传奇的创业经历,怎能不让我这样即将走出校门、踏进社会的的`学生心生敬仰呢！十年啊,短短的十年,从4人到500多人,再到组织机构健全、社会口碑良好的公司,这一切就像一块磁石一样紧紧的吸引了我。
是的,就是这样, 仅仅三次面试, 五天的培训, 就让我对你充满了向往, 邦达, 你是好样的!人事助理实习日记篇3 本周的很多工作都已经告一段落，因此今天工作内容很少，不经意间一瞄，可以发现很多同事在上QQ、微博、阅读网页等，此时想起了近年来流行的所谓 "老板键"，其实它并非是给老板使用的，而主要是专门为上班一族，主要功能是可以通过事先设定好的快捷键瞬间隐藏掉多个事先设定的窗口。
人力资源助理实习日记范文6篇
人力资源助理实习日记范文6篇人力资源助理实习日记【一】今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源助理实习日记【二】今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源助理实习日记【三】今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源助理实习日记20篇
人力资源助理实习日记年夜全之老阳三干创作6月25日今天是我到公司实习的第一天, 很兴奋,也很紧张.早上, 我早早地来到了公司.因为是第一天, 所以不能迟到.到了公司, 看到很早就忙碌起来的职员, 自己也感到干劲十足.比及公司的主要成员都来了, 我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己, 然后我被安插到了公司的人力资源部.人力资源部办公室不年夜,可是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,年夜家似乎都没有距离.同事对我都很友好.中午跟他们一起吃饭,聊了很多.由于是第一天上班,并没有做什么工作,可是觉得过的很充分, 接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天, 我早早地起床到了公司, 等着领导给安插工作.到了公司, 发现人来的还未几, 决定先清扫下卫生.于是把办公室清扫了一遍, 把办公室弄的干干净净的.办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事, 心里真的很开心.过了一会, 王经理来了, 王经理他给我们简单的安插了一下工作任务.他让我们把整个公司的员工的资料整理一下, 然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对.虽然这项工作很简单, 可是我们都没有一点点的马虎.我们一份一份认真的完成, 整整做了了一天.感觉挺充分的.在做这项工作的时候, 我感觉在年夜学的时候学的理论知识和现在做的工作不年夜一样.感觉自己还有很多工具要学.今天的工作虽然很简单, 可是觉得挺充分的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天, 领导也没有安插具体的工作.我们还是和昨天一样整理一些公司的资料.我还利用空余时间, 看了一些公司的发展资料, 对公司多几多少有了一定的了解.我们公司早期的规模, 人手又少, 人事方面是老板说了算, 几乎没设人力这个部份.老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等, 就如同现实中的很多中小企业, 特别是中小零售业的管理情况.公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理, 现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单元的事务型人力资源.人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部份、车间缺人找人力, 人员分歧格埋怨人力, 绩效品级评定不公平投诉人力, 甚至管道堵了, 电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队, 整天忙于事务性的工作.我认为人力资源真正的理想状态是各业务部份主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地.因为人力部份不成能比其他部份更了解他们的手下.这就要求公司各部份的主管都要成为优秀的人力资源管理者, 比如公司可以特别组织各部份经理进行培训.这样, 人力部份才有可能腾出手来做更又价值的工作, 进而成为各部份的战略伙伴, 而且真正成为公司里作出战略规划的决策层.6月28日这几天公司有几个岗位在招人, 有几个刚结业的年夜学生来公司面试, 我也跟着经理去面试了.面试在相比较力轻松的氛围中进行, 王经理问了几个问题, 例如自我介绍, 为什么要选择我们公司, 以及简单的几个专业问题, 几个年夜学生都或多或少有点紧张, 不外还好都暗示得可以, 经理就叫他们回去等通知.发现刚结业的年夜学生和已经工作几年的面试者有着较年夜的分歧.很多应届结业生没有经历社会生活的磨炼, 难免有时眼高手低, 没有一个相对现实可行的自我定位, 因此招致就业心态浮躁, 致使求职屡屡碰壁.回想自己学校的情况, 很多学生年夜学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划, 面临选择时, 难以作出真正适合自身情况的选择.这是对我们在结业择业时极为晦气的.通过这几天专业调查和专业实践, 所学到的和接触到的给人以启发, 对我们这些刚结业的学生, 对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解, 不单是接触了解社会, 更是提高自身的好机会, 对适应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试, 固然是作为一个辅助性的角色, 做一下发言记录和后勤服务.固然, 在这个过程也发现今世年夜学生面试中的一些问题, 引起了我的思考.年夜学生作为天之骄子, 刚从学校出来总是带着一份高傲.这种高傲主要暗示在不能摆正心态, 不能放低自己.现在年夜学生如果在结业求职中能够把自己的心态或者姿势放低, 将更加有利于找到一份好的工作.从我最近的实习感觉来说, 当我们带着满肚子的年夜学理论知识来到公司进行工作时, 年夜部份用不上, 都要你慢慢的和同事、领导学习.所以说年夜学生结业刚出来就要有一个学习的态度去找工作.一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多.现在作为市场经济, 作为应届生的第一份工作越来越不成能是他终身的工作, 所以积累经验就很重要了.找一个好的发展平台, 多学习知识, 从基本做起, 踏实认真, 这样才华积累丰富的经验, 才会有更好的发展.想到自己即将结业, 今后的路应该怎么走, 真的应该好好地思考规划一下.7月2日今天一上班, 王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总, 来一个评估.整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份呈现的, 并没有亲历整个招聘的过程.其中由于做到后勤的服务, 面试那一环节我经历的最好, 对公司存在的问题我也简单的总结一下, 更有利于公司一个面试工作的改进.首先, 公司没有举行口试, 只是经过简历的筛选后直接进行了面试.虽然减少了口试的环境会减少招聘的开支, 可是晦气于我们通过对口试试题的设计筛选一部份人员.其次, 公司这次招聘的人员晦气于用无领导小组的面试的方式来进行面试.固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力,可是针对我们这次的招聘计划, 圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才.最后, 面对应聘人员进行公司情况宣讲时, 没有很好的把我们的公司状况介绍清楚, 特别是企业文化那一环节.如果招进来的人员不认同你的企业文化的话, 那么在以后的工作中尼要用很年夜的力气去纠正.企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 , 而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用.。
人力资源助理工作日记大全
人力资源助理工作日记大全6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人力资源助理实习日记20篇
人力资源助理实习日志大全6月 25日今日是我到公司实习的第一天，很喜悦,也很紧张。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就繁忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大 ,可是坐了 5 个人 ,包含了我 ,王经理也跟我们一个办公室 ,大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友善。
正午跟他们一同吃饭 ,聊了好多。
因为是第一天上班 ,并无做什么工作 ,可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了 !6月 26日今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的职工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司上的料行核。
然工作很，可是我都没有一点点的虎。
我一份一份真的达成，整整做了了一天。
感挺充的。
在做工作的候，我感在大学的候学的理知和在做的工作不大一。
感自己有好多西要学。
今日的工作然很，可是得挺充的一天。
6月 27日今日是我到达公司工作的第三天，也没有安排详细的工作。
我是和昨天一整理一些公司的料。
我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少少有了必定的认识。
我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。
老板自面工、自拟订薪酬准、自派金包等等，就好像中的好多中小企，特是中小零售的管理状况。
公司并无展到本里所的略性人力源管理，在逗留于广泛存在我国家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯ 人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源部助理实习周记
人力资源部助理实习周记人力资源部助理实习周记（第一周）实习内容：在…人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xx-x人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
2015年1月16日（第二周）实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xx-x的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
关于人力资源助理实习日记
关于人力资源助理实习日记人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。
每一个模块都是人力资源管理工作必...下面是小编为大家收集关于人力资源助理实习日记，欢迎借鉴参考。
关于人力资源助理实习日记一昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。
当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。
现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。
从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。
找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
关于人力资源助理实习日记二这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三一文库（）/工作报告/实习日记
人力资源助理实习日记11篇
6月25日
今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!
6月26日
今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日
今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩
效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人
力资源管理的责任主体和前沿阵地。
因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。
这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
6月28日
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的
差别。
很多没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有
一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
这是对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
7月1日
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。
当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。
现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。
从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个
学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。
找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
7月2日
今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。
整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。
其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。
虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。
固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但。