基层思想政治工作创新

1 当前基层思想政治工作的现状
近年来，基层党组织坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广大干部职工思想稳定，精神状态良好，工作热情高，乐于奉献的氛围明显提高。

但是，在思想活跃的同时，基层思想政治工作受各种观念、思潮及环境因素的影响，基层政工干部思想状况仍有待进一步提高，工作创新仍有待进一步加强，整体工作效能仍有待进一步改善，主要表现在三个方面。

1.1政工队伍结构性缺员，后继乏人的问题比较严重。

由于政策的限制，企业很少招收文科专业类的大学生，一些在其他岗位的工作人员因各种原因也不愿到政工岗位工作，原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望比较强烈，政工队伍流失现象严重，接替力量“招不来、稳不住”，成长通道“窄”，学习新知识、掌握新方法“心有余而力不足”，经费开支常常“靠人脉、看脸色”，严重影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。

1.2认识存在误区，消弱了基层思想政治工作的作用。

党政工团齐抓共管的思想政治工作合力不够，工作仅仅是靠宣传部门“单打独斗”；有些基层领导，认为企业就是搞生产经营和经济建设，把思想政治工作与生产经营和队伍建设割裂开来，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象在基层工作中仍然普遍存在；一些基层行政干部对加强职工思想教育、典型选树、舆论宣传等工作要求，缺乏应有的重视，对党支部书记组织开展相关活动的支持不够，使思想政治工作在推动发展、维护稳定中的作用难以有效发挥。

1.3方式方法简单，影响了基层思想政治工作的实效。

一些基层党组织和政工干部在开展思想政治工作时，不注重与时俱进，不区分对象和层次，不愿花心思动脑筋，照搬硬套上级文件、
“规定动作”多，“自选动作”少，没有“创意”；方法单一，习惯于形式上轰轰烈烈，满足于看视频、传文件、读报纸、开大会、做展板、贴标语，内容形式“两张皮”、
“体外循环”，上下一般粗、左右一个样；还有的为了图方便把部分倒班休假职工、外出施工员工游离于工作的视野和影响之外，基层思想政治工作进车间、进班组、进岗位，入脑入耳入心不够，针对性、实效性不强。

2 正确认识基层思想政治工作的变化
随着改革开放的深入发展和社会生活发生深刻变化，企业基层人员群体分众化、用工形式多样化、思想观念多元化、利益诉求多元化的趋势日益显现，基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了深刻变化。

如何用坚定的政治立场、清醒的政治头脑来正确看待这些变化，进一步加强和改进基层思想政治工作，提高基层干部职工的思想觉悟和认识能力，具有重要的现实意义。

2.1环境观念的变化。

随着全球经济一体化，国际国内融为一体，企业“走出去”步伐加快，企业经营环境由封闭走向开放，逐步向野外分散、向国外拓展，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动，职业、身份和岗位经常变动，获取信息的渠道快捷多样，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，先进的观念与落后的观念相互影响，职工群众的主流思想受到冲击，价值取向、文化认同也日趋多元，迫切需要基层思想政治工作牢牢把握思想意识形态主导权。

2.2客体对象的变化。

新形势下企业用工形式多样，出现合同工、劳务工、临时工等多种用工形式并存的“多元结构”，这些多样化给基层广大干部职工带来了许多新情况和新问题。

如，子女上学、就业，家属下岗，疾病养老，恋爱婚姻等，都会涉及到每个人的实实在在的困难，要求各异、需求不同，必然打破过去那种高度统一的思想政治工作方式。

因此，思想政治工作的对象开始从相对单一群体向在职与非在职多种群体并存转变，员工行为呈现出“从传统价值向现代价值转变、从他人导向向自我导向转变、从义务导向向利益导向转变、从集体取向向个人取向转变、从理想主义向现实主义转变”五大趋势。

2.3内容形式的变化。

受特定历史环境的限制，传统的思想政治工作方式政治色彩浓厚，形式单一，主要以集中开会、上大课、作报告为主，搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”。

随着社会主义市场经济深入发展，国外各种思潮和理论观点涌入和网络技术快速传播各种思想观念、价值观念和生活方式的影响，使基层广大干部职工的思想政治工作开始转向于采取信息提供、咨询辅导和态度改变等一系列人性化工作方法，分层、分众开展思想政治教育，形式相对灵活多样，在继承的基础上创新形成了阵地渗透法、灌输教育法、主题活动法、典型引路法、后进转化法、人文关怀法、项目推动法、案例剖析法等思想政治工作的有效方法。

工作内容也从政治灌输型向多样选择型变化，除了学习党的基本理论、政策教育等传统内容外，更多地根据员工个人爱好和工作需要，选择和增加教育的科学和知识含量，以实现应当由单一性的思想教育向提高队伍整体素质的转变。

3 着力推进基层思想政治工作的创新
随着企业改革不断向基层推进，基层职工思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显，在一定程度上影响了基层工作的凝聚力、执行力和创新力。

面对新形势、新任务、新要求，如何根据形势的发展变化，不断完善机制、创新载体、丰富内容、改进方
浅析基层思想政治工作创新
赵爱玉
(青海省有色地质矿产勘查局七队 青海 西宁 810000)
【摘要】思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。

做好思想政
治工作重点在基层，难点在基层，薄弱环节也在基层。

面对新形势、新变化、新情况，基层思想政治工作只有不断开辟新
途径，探索新方法，创造新经验，才能真正把思想政治工作的优势转化为推进企业又好又快和谐发展的强大动力。

【关键词】思想政治 工作 创新 基层
【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0119-02
（下转121页）
业内部的关系和制度也就变得复杂。

这时候，思想政治建设的宣扬，就为更好的激励安全保卫工作人员、及时掌握企业单位动态需求以及安全保卫工作人员思维提供了保障。

同时，各企业单位安全保卫工作领导层，在认真研究思想政治建设的基础上，要解决基层安全保卫工作者们的精神文化建设需求。

虽然基层安全保卫工作人员的工作纷繁芜杂，但是依然是存在一定规律可循的，这就要求安全保卫科室的管理层人员要充分发挥标兵作用，坚持用科学并且发展的眼光指导日常安全保卫工作，将思想政治建设的精髓运用于实际。

不可否认，完善日常安全保卫工作中的思想政治建设的指导性意义是项长期系统的工作，因此，思想政治建设对于日常安全保卫工作的指导性意义，还需要我们在以后的日常安全保卫工作中，不断探索、总结。

其次，强化思想政治建设，能够提高企业单位对于日常安全保卫工作的重视。

从现存企业单位发展状态下，不难看出：任何情况下，在企业单位的日常安全保卫工作中，淡化思想政治建设的指导性作用，都会导致整体企业单位的运营出现偏离轨道的现象。

因此，日常安全保卫工作领导层应当要学会正确处理好思想政治建设和正常的安全保卫工作的关系，坚持以人为本的基本理念，增强思想政治建设的生命意识，从大局着手，充分调动日常安全保卫工作者的积极性，深化思想政治建设对于日常安全保卫工作的不可或缺的指导性作用，才能不断增强保卫科室以及企业单位的凝聚力。

最后，强化思想政治建设，联系了日常安全保卫工作中的实际，提高了针对性。

对于正常的思想政治建设工作，企业单位员工最反感的部分，就是冗长且教条主义的说教，管理领导层不从实际出发，帮助解决关注度高的问题，长期如此，会造成各层员工的逆反心理。

面对这种情况，日常安全保卫工作的中心人员应当以直白的方式中融入思想政治建设精髓，联系实际，解决员工的疑难。

实践证明，只有这样，思想政治建设理念才可能深入基层员工的日常工作，安全保卫工作才可能得到长远的发展。

企业单位可以通过对日常安全保卫工作以及安全保卫科室的管理，制定一系列的规范化的制度措施，工资待遇以及福利保障方面逐步提高、完善，来凸显安全保卫科室的思想政治建设的学习利用，让思想政治建设成为日常安全保卫工作的动力之源。

我们要做的，就是通过强大的思想政治建设工作的影响来提高我们现有的安全保卫工作人员的素质，坚定地走以人为本的科学发展之路，抓牢日常安全保卫核心工作人员的培养以及再次学习，在现有的安全保卫工作人员中不断发现新的人才，让他们担负起相应的责任，为日常安全保卫行业的长远发展打下坚实的人力资源基础。

结束语
总而言之，思想政治建设对于日常安全保卫工作的指导性意义是重大且完全必要的，所以，我们应当在坚持思想政治建设的大方针下，深入学习，不断发展、完善日常安全保卫工作。

参考文献
[1]钟岩，保安专业应用型人才培养模式研究[J]．公安教育， 2007
(12)．
[2]李建，保安服务管理条例释义与适用指导[M].北京：中国市场
出版社,2009.
作者简介
路振峰（1974-），男，山西潞城人，职称：政工师，学历：本科，主要研究方向：安全防治与思想政治建设
法，进一步发挥好统一思想、鼓舞士气的作用，更好地发挥思想政治工作的政治优势，是基层思想政治工作面对的新课题。

3.1 机制创新是保障。

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。

从现实状况看，基层思想政治工作必须在队伍建设、工作机制、制度建设等方面建立保障体系。

一是工作保障机制。

针对基层政工干部老化弱化虚化的实际，选拔优秀的生产技术干部、行政管理干部和基层团干部充实政工队伍，加大政工干部培训力度，加强各类干部之间的交流，畅通政工干部成长通道，努力打造学习型、复合型的政工队伍。

进一步构建“大政工”格局，建立党团员、班组长、先模人物、志愿者等骨干组成的基层思想政治工作兼职队伍，为确保基层思想政治工作扎实开展创造有利条件；二是责任保障机制。

探索推行基层党政领导“双向进人、交叉任职”的领导体制，形成行政负责人“一岗双责”、党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的科学规范、富有特色的工作运行机制；三是考核评价机制。

实施基层思想政治工作量、性结合的“双重”考核标准，做到既看过程，更看结果、重实效，确保基层思想政治工作“硬”指标抓“实”，“软”指标抓“硬”，全面检验基层思想政治工作的效果。

3.2 内容创新是关键。

面对新的形势、新的变化，基层思想政治工作必须树立分众化的理念。

一是改进教育方式。

根据不同群体的特点，围绕主体需求，设置通俗实用的宣教内容，因人施教，分类指导。

对于基层干部，重点抓好思想理论武装；对于职工队伍，重点强化执行力建设，尤其要增强非全民工的主人翁意识；对于社区居民，重点开展共建共享观教育。

二是丰富教育内容。

善于从基层职工思想动态中捕捉教育点，着重在引导教育基层职工理解政策、认清形势、参与改革、促进发展上下功夫，及时填补基层职工想知道而未知道的思想空白；三是拓展教育领域。

广泛开展岗位练兵、技能培训、等教育等活动，通过扎实开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，深化全员培训、岗位练兵、教师带徒弟等，引导基层职工学知识、钻业务、比技能，满足不同层次职工的需要，把政治课堂变成提升素质的“加油站”。

3.3 方法创新是重点。

基层思想政治工作要不断探索新的表现方法、表现手段和表现形式。

一是增强针对性。

针对基层职工思想活动的丰富多样性，坚持从实际出发，有的放矢、对症下药，做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，注重管理学、心理学、社会学等在实际工作的综合运用；积极探索网络思想政治工作，发挥网上论坛、QQ群、手机报等新兴媒体作用，坚持上网交心、下网服务，把思想政治工作的触角延伸到职工群众工作生活的方方面面，具体问题具体分析，克服随意性、减少盲从性；二是增强预见性。

主动贴近生活、贴近实际、贴近基层，学会运用职工语言、读懂职工表情、了解职工心里，通过加强人文关怀和心理疏导，积累基层职工的信任，赢得基层职工的支持，将解决思想问题同解决实际问题相结合，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题的过程中解决职工群众的思想认识问题。

三是增强实效性。

逐步建立全网络监督、网络舆情预警和网上舆情收集反馈机制，不断提高驾驭新兴媒体、运用新兴媒体的实际能力。

同时，针对不同企业的不同特点，深入开展企业文化、安全文化、廉洁文化等子文化建设，实现企业文化在基层的“落地生根”，用企业文化建设的最新成果推动基层思想政治工作的创新和发展。

（上接119页）。