1.走进人力资源管理信息系统(SAP)
SAP人力资源管理系统简介
SAP 人力资源管理系统简介1.1 R/3人力资源系统SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
*组织元素是一个企业的合法成分和(或)组织结构的组件。
您能够设计基于您业务流程的企业结构。
*SAP人力资源使用下面这些元素：*集团：为整个公司组或下一级公司组定义。
*公司代码：在会计范畴定义。
法定需求的财务报表，如资产负债表和损益表等都是在公司代码级别上创建。
*人事范围：在SAP人力资源系统中专门使用并且在集团中是唯一的。
必须分配每一个人事范围到一个公司代码。
此分类可被用来创建管理成本报表，如劳务，招聘或培训。
它可服务于财务会计链接。
*人事子范围：企业结构的最终元素对SAP人力资源系统是唯一的。
它在最低(子范围)级别分配属性，但为了提高效率，可组合人事子范围以便一些属性在人事范围级进行分配。
*SAP人力资源的人事结构管理主要用于管理工作时间和薪酬。
由三个要素组成：*员工组*员工子组*工资范围*人事结构的例子如上图所示：*员工组：员工分成在职员工和领取养老金者。
*员工子组：在职员工分成两个子组--计时组和计件组。
*工资范围：也可划分在职员工为两种工资范围来确认领取工资的方式--每周或每两周。
*除了管理人事结构，还有描述企业中什么样的员工执行什么样的工作任务的组织结构*组织结构代表了企业结构*一个公司的组织结构由下面的元素组成：*组织单位*工作*职位*员工*员工主数据由SAP R/3系统通过信息类型链接到员工ID号码来维护。
SAP-HR人力资源管理模块原理课件
员工信息管理
个人信息维护
合同管理
升职晋升
了解如何管理员工的个人信息， 如基本资料、联系方式等。
学习如何在SAP-HR系统中管 理员工的雇佣合同和相关文件。
掌握通过SAP-HR系统实现员 工升职和晋升的流程和方法。
员工绩效管理
1 绩效评估
了解如何使用SAP-HR 系统进行员工绩效评估 和目标设定。
1
应用范围
2
探索SAP-HR系统在不同行业和规模
的企业中的应用和优势。
3
模块概述
了解SAP-HR系统的核心模块和其在 企业中的角色。
系统架构
深入了解SAP-HR系统的架构和技术 组件，以及其与其他系统的集成。
组织架构管理
部门管理
核心功能之一，帮助企业定义和管理组织的 不同部门和层级。
人员编制管理
跟踪和管理企业中的人员编制，确保资源的 合理配置和控制。
3
工资调整
掌握如何使用SAP-HR系统管理和跟 踪工资调整和福利待遇。
福利管理
福利计划
了解如何在SAP-HR系统中管 理员工的福利计划和福利申请 流程。
健康管理
员工服务
学习如何在SAP-HR系统中跟 踪和管理员工的健康管理信息。
掌握如何使用SAP-HR系统提 供员工服务和支持，提升员工 满意度。
2 奖励和激励
学习如何通过奖励和激 励措施激发员工的工作 动力和积极性。
3 培训和发展
掌握如何使用SAP-HR 系统为员工提供培训和 发展机会，以提高绩效。
工资管理
1
工资核算
了解如何使用SAP-HR系统进行工资
社会保险和个税
2
核算和薪酬发放。
学习如何管理员工的社会保险和个税
人力资源信息管理系统的使用说明书
人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统，旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。
本系统提供了一系列功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等，可实现一站式的人力资源管理服务。
本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。
二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前，请确保计算机已连接互联网，并具备以下条件：- 操作系统：支持Windows、Mac OS等主流操作系统；- 浏览器：推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器；- 硬件配置：确保计算机硬件满足最低配置要求。
2. 下载与安装在官方网站（不提供链接）上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包，并按照安装向导的指示完成系统的安装。
安装过程中请注意选择合适的安装路径，并根据需要选择要安装的功能模块。
三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标，或者从开始菜单中选择对应的浏览器。
2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址，一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx（请向系统管理员获取准确的地址）。
3. 输入账号和密码在系统登录页面中，输入您的账号和密码，并点击“登录”按钮。
如果您是首次使用系统，请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。
四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。
管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理，包括个人信息、合同信息、社保信息等。
2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
用户可以根据公司需求，自行设置招聘流程，提高招聘效率。
3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况，包括打卡记录、请假记录等。
管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况，为企业管理决策提供数据支持。
4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作，包括工资核算、税费计算、薪资发放等。
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。
本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。
3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。
3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。
三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。
3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。
四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。
4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。
4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。
什么是SAP 的HR系统
SAP知识介绍- 什么是SAP 的HR系统SAP的人力资源管理(HR)，属于ECC6.0中的一个重要模块，该模块基本内容包括人力资源总体规划、员工招聘、员工培训、员工职业发展规划、考勤管理、薪资福利、员工绩效、员工关系等子模块组成。
通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
此次江苏中烟的ERP实施进程中，希望通过SAP 的HR模块所具备的功能、流程和信息平台，实现企业的人力资源管理由传统管理型向创新服务型转化。
下图展示了SAP HR模块涉及到的所有范畴，但根据江苏中烟的具体情况，并非所有内容都适用，因此本次项目将着重围绕江苏中烟人事管理最关心的：人事信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等这几部分展开。
以下针对这几部分的系统标准功能作简要介绍：1.人事信息管理企业所有的员工的数据将存储在SAP结构化的信息类型里面。
系统支持员工生命周期管理，包括入职以后的所有活动，如轮换、晋升、平调、降职、休假、离职、辞退、退休、返聘以及干部交流等；信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。
⏹SAP标准系统提供了全套的员工数据结构，包括：基本个人数据、基本工作关系数据、工资数据、工作计划数据、时间记录数据，以及所有的人事文档，比如员工人事档案、员工培训档案、员工绩效档案、员工职业生涯发展规划文档、员工薪资档案、员工纪律与奖励档案、员工职位调动、离职档案、员工合同档案等等。
⏹SAP系统支持劳动合同管理，不但能自动提醒快到期的合同，还可以自动结合人员的绩效为续签提供依据。
⏹SAP系统支持对对员工的健康与安全信息的管理，记录员工的健康状况历史等。
2.招聘管理：⏹SAP招聘管理能够提供从应聘人员登记、面试、录用前分析、员工到岗前各部门之间的协调，到员工正式聘用，定级定岗，进入档案等从招聘计划、实施、录用及评估的全过程管理。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
SAP人力资源讲解课件 (二)
SAP人力资源讲解课件 (二)1. 什么是SAP人力资源？SAP人力资源是一种企业资源规划（ERP）软件，专门用于管理和优化企业的人力资源流程。
它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、福利管理等方面。
2. SAP人力资源的优势是什么？SAP人力资源的优势在于它能够提高企业的效率和准确性。
通过自动化和标准化流程，SAP人力资源能够减少人工错误和重复工作，从而节省时间和成本。
此外，SAP人力资源还能够提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求。
3. SAP人力资源的功能有哪些？SAP人力资源的功能包括：- 员工招聘和入职管理- 员工培训和发展管理- 绩效评估和激励管理- 薪资管理和福利管理- 健康和安全管理- 人力资源分析和报告4. SAP人力资源如何实现数字化转型？SAP人力资源可以帮助企业实现数字化转型，从而更好地适应市场和员工的需求。
它可以通过以下方式实现数字化转型：- 自动化流程和任务，减少人工错误和重复工作- 提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求- 提供云端部署和移动应用程序，让员工可以随时随地访问和管理自己的信息- 集成第三方应用程序和服务，扩展SAP人力资源的功能和能力5. SAP人力资源的应用场景有哪些？SAP人力资源适用于各种规模的企业，特别是那些需要管理大量员工和复杂流程的企业。
它可以应用于以下场景：- 人力资源部门的管理和协作- 员工招聘和入职流程的管理- 员工培训和发展计划的管理- 绩效评估和激励计划的管理- 薪资和福利计划的管理- 健康和安全计划的管理6. SAP人力资源的实施和维护需要哪些技能？SAP人力资源的实施和维护需要以下技能：- SAP人力资源的技术知识和经验- 数据分析和报告的技能- 项目管理和协作的技能- 业务流程和需求分析的技能- 培训和支持员工的技能7. SAP人力资源的未来发展趋势是什么？SAP人力资源的未来发展趋势包括以下方面：- 人工智能和机器学习的应用，提高自动化和智能化水平- 云端服务和移动应用程序的普及，提高灵活性和可访问性- 社交媒体和数字化工作场所的融合，提高员工参与和沟通效率- 数据安全和隐私保护的加强，保护员工和企业的信息安全。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探作者：李静来源：《商情》2019年第44期【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR; 人力资源管理; 信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
NO.1 SAP HR介绍
SAP HR 培训资料
11
SAP HR的主要功能模块 的主要功能模块
SAP HR 培训资料
12
SAP HR 系统的实施目标
人力资源系统的具体目标： • 通过集成的人力资源系统来支持公司整体范围的人力 资源管理。 • 增加关键操作步骤、业务流程、技术和人员的整合程 度。 • 引入标准的、自动化的操作。 • 提高数据质量和集成性，提高管理层获得相关员工信 息的能力，减少信息周转时间。 • 用灵活的工具来支持员工的自助服务。 • 提高人力资源管理部门的服务能力，支持战略性人力 资源管理的任务。
• 公司必须运用动态战略对瞬息万变的挑战作出 反应。迅速适应客户新需求和市场新商机的能 力，是赢得竞争胜利的决定性因素。此种适应 力需要一个功能强大、开放式的基础结构，它 可针对目前的企业流程提供最佳化支援，并能 灵活适应变化与发展。
SAP HR 培训资料
3
SAP HR 的发展
• 全球选择SAP HR的公司已超过8,500家， 其中不乏一些知名企业：Exxon Mobil埃克 森美孚，Shell皇家壳牌集团，DuPont杜 邦，Johnson & Johnson 强生，Samsung 三星电子 ，IBM国际商用机器等. • 中国本土企业应用SAP HR的公司有:深圳 华为、深圳万科、上海浦发银行、红塔集 团、联想集团、中国电信、中石化等.
SAP HR 培训资料
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SAP HR 培训
谢谢大家！！ 谢谢大家！！
SAP HR 培训资料
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SAP HR 培训
SAP HR 简介
顾问: 顾问: 任雯
SAP HR 培训资料
1
SAP HR 概念
SAP HR 人力资源管理 采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化 与加速处理的整合式应用程式，为公司 提供人力资源规划和管理解决方案。
如何在SAPSuccessFactors中进行人力资源管理
如何在SAPSuccessFactors中进行人力资源管理SAPSuccessFactors是一款强大的人力资源管理系统，它能够帮助企业高效地处理员工培训、绩效评估、招聘管理等各种人力资源管理任务。
本文将介绍如何在SAPSuccessFactors中进行人力资源管理的具体步骤和操作技巧。
一、员工信息管理在SAPSuccessFactors中进行人力资源管理的第一步是管理员工信息。
通过系统的员工档案功能，可以方便地记录员工的基本信息，包括姓名、联系方式、职位等。
同时，还可以上传员工的照片和相关文件，例如身份证、毕业证等。
员工档案管理功能还可以实现员工信息的分类和筛选，以便快速查找和管理员工信息。
二、组织架构管理SAPSuccessFactors提供了组织架构管理功能，可以帮助企业实现对组织结构的清晰管理。
通过创建组织单元、部门和岗位等层级结构，可以清晰地定义组织中各个部门和岗位的职责和权限。
此外，还可以通过系统的组织图谱功能，直观地展示整个组织的结构和关系，便于管理者对组织进行调整和优化。
三、绩效管理绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是提升员工整体表现的关键。
在SAPSuccessFactors中，绩效管理包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等多个环节。
系统可以根据设定的绩效标准和权重自动计算员工的绩效得分，并生成相应的绩效报告。
同时，系统还提供了绩效评估的历史数据分析功能，为管理者提供决策支持。
四、培训管理培训管理是提升员工技能和知识的重要手段。
在SAPSuccessFactors 中，可以方便地创建培训计划和课程，并为员工分配必要的培训。
同时，系统还提供了在线培训的功能，可以通过网络进行远程培训和学习。
培训管理模块还能够记录员工的培训历史和成绩，方便企业对员工培训情况的跟踪和评估。
五、招聘管理招聘是企业获取新员工的重要途径。
在SAPSuccessFactors中，招聘管理模块提供了招聘需求发布、简历筛选、面试安排等多个环节的功能。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
目录第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）字段名称输入类型用途备注年度计划必须以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
(完整版)SAP标准业务流程-人力资源
(完整版)SAP标准业务流程-人力资源概述SAP是全球领先的企业管理软件供应商，其标准业务流程为不同领域的企业提供了全面的解决方案。
本文档将重点介绍SAP标准业务流程中的人力资源模块。
人力资源模块功能人力资源是企业的核心资源，人力资源模块旨在帮助企业高效管理和充分利用人力资源。
主要功能包括以下几个方面：1. 人事管理：包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等内容。
通过SAP人力资源模块，企业可以实现对员工信息的全面管理和系统化的招聘、培训和绩效评估流程。
2. 组织管理：用于企业组织架构的管理，包括部门管理、岗位管理、薪资等级管理等。
通过该模块，企业可以清晰地定义组织架构，并对岗位和薪资等级进行管理和调整。
3. 薪酬管理：用于管理员工的薪资体系和薪酬计算。
企业可以根据员工的薪资等级和绩效情况，自动计算出每个员工的薪资，并且可以通过SAP人力资源模块实现薪资的发放和管理。
4. 员工自助：该功能允许员工自助查询和管理个人信息，包括查看工资单、休假申请等。
通过该功能，员工可以自主管理个人信息，提高工作效率。
5. 考勤管理：用于员工考勤记录和统计。
该模块可以帮助企业实现对员工考勤情况的实时监控和统计，提高考勤管理的效率。
SAP人力资源模块的优势SAP人力资源模块具有以下几个优势：1. 全面性：SAP人力资源模块提供了全面的人力资源管理解决方案，涵盖了人事管理、组织管理、薪酬管理、员工自助等各个方面，能够满足企业不同层面的需求。
2. 集成性：SAP人力资源模块与其他SAP模块的集成性优势明显。
例如，与SAP财务模块的集成可以实现薪资的自动计算和财务数据的同步，使企业的财务管理更加高效。
3. 灵活性：SAP人力资源模块可以根据企业的需求进行定制和配置。
即使在标准流程无法满足的特殊情况下，也可以通过定制开发来满足企业的个性化需求。
4. 数据分析能力：SAP人力资源模块提供了强大的数据分析功能，能够帮助企业深入分析员工数据和组织数据，为人力资源决策提供科学依据。
HRSAP管理[1]
![HRSAP管理[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7961dd7b6bd97f192279e9cc.png)
1000 北京分公司
2000 上海分公司
3000 香港分公司.
1000 A事业部
1300 B事业部
0002 市场发展部
0001 生产管理部
3000 C事业部
0001 销售部
..3D.1事00业部
HRSAP管理[1]
人事管理中的人员结构
企业结构
q 公司代码 q 人事范围 q 人事子范围 q 成本中心
人员结构
q 员工组 q 员工子组 q 薪资核算范围
组织结构
q 组织单元 q 职务 q 职位
人力资源总体组织结构框架
组织单元：描述公司不同的业务单元以及组织结构中不同的关系，可以根据功能、地理位置或项目组 不同进行划分。 职务：用来描述员工日常工作包含的任务的分类,代表组织单元中职责的分类，也可以理解成对有共性 的职位的类别描述。 职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。系统上线后，每个员工在系统中都将有明确 的职位设定，职位可以理解为具体的工作岗位。
人事管理内容 q 人事管理总体介绍 q 人力资源主数据 q 人事事件
HRSAP管理[1]
概览：人事事件在系统中的实现
计划工作时间
组织分配
事件
Person个al人m事aß件nahmen
人员编号
12345678
录用
O晋r升g. Wechsel
人事事件中信息类型的序列描述了 员工事件变化所关联的信息类型
员工组（Employee Group）
员工组：反应员工与公司之间的关系，比如：在职、下岗、停薪留职、离职 等。每个员工在某一期间只能隶属于唯一的一个员工组
内聘
正式
退休
HRSAP管理[1]
员工子组（Employee Subgroup）
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3.一个官方站：SAP（思爱普）中国官方网站
小目标完成啦！
通过本讲的学习与体验，大家将学会： 1．人力资源管理信息系统的演变历程 2. 人力资源管理信息系统的实现形式 3．SAP是什么？选择SAP作为教学工具的原因 4. 发挥本课程的学习价值 5. 使用本课程的学习资源
课程的职业价值
SAP行业人才稀缺早已成为不争的事实。鉴于此，2013年6月份 SAP中华大区推出“SAP人才优选计划”，来解决SAP行业职业圈 人才紧缺问题。
“SAP人才优选计划”是一个通过层层筛选和严格训练，为SAP 行业职业圈输送人才的人才招募政策，也是进入SAP职业圈的一 个良好平台。
金蝶 K3
ORACLE
软件是最好的老师 软件指导你工作
ERP系统
SAP 的全球用户
SAP在中国
选择SAP作为教学工具的原因
有欲望：The best run SAP！ 有能力：SAP于1996年开始了SAP “种子计划”。在该计划中，
SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理， 培养未来的企业经营者。目前，清华大学、上海交通大学、浙江 大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学、广州科 技大学、东软信息技术学院和中国企业家协会等已加入了该计划。 有通性：严谨、细微、稳定性
SAP 的实战学费相当高昂，一般都为 5-7 万，让很多职场新人无 法承受。“SAP人才优选计划”，降低门槛吸引大量优选应届本 科、硕士生进入SAP行业职业圈，充分体现了SAP对人才问题的 注重。
课程学习资源
1.一本练习册：《SAP人力资源管理基础实训指导》李幸 西南财经大学出版社 2.六本SAP原创电子书：公众号“SAP中国顾问公众平台”
人力资源管理信息系统（SAP）
本讲小目标
通过本讲的学习与体验，大家将学会： 1．人力资源管理信息系统的演变历程 2. 人力资源管理信息系统的功能 3．SAP是什么？选择SAP作为教学工具的原因 4. 发挥本课程的学习价值 5. 使用本课程的学习资源
人力资源管理信息系统的相关概念
你知道这些缩写的含义吗？
HRIS
传统手工制表 薪资计算器
HRMS
数据分析 全员互动参与
e-HR
人力资源信息系统 该阶段软件注重人力 资源信息的采集 模块涉及人事信息、 考勤、薪资计算等
人力资源管理系统 该阶段软件新增了培 训、绩效管理、招聘等 功能
电子人力资源管理 网络普及Байду номын сангаасHR的使用 者由HR员工，拓展到全 员。全员通过e-HR平台 完成权限互动自助管理
人力资源管理信息系统的功能
HRMS
HRIS
SHRMS e-HR
认识SAP：一家公司，一个品牌
SAP公司成立于1972年，总 部位于德国沃尔多夫市，是 全球最大的企业管理软件供 应商、全球第三大独立软件 供应商。
The best-run SAP！
SAP是目前世界排名第一的ERP软件
SAP
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