冯忠良《教育心理学》课后习题详解(第11章 学习动机)【圣才出品】

第11章学习动机1．什么是学习动机？学习动机的基本结构怎样？答：（1）学习动机学习动机是激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动，并致使个体的学习活动朝向一定的学习目标的一种内部启动机制。

它与学习活动可以相互激发、相互加强。

（2）学习动机的基本结构学习动机的两个基本成分是的学习需要和学习期待，二者相互作用形成了学习的动机系统。

①学习需要及内驱力：学习需要是指个体在学习活动中感到有某种欠缺而力求获得满足的心理状态。

它的主观体验形式是学习者的学习愿望或学习意向。

这种愿望或意向是驱使个体进行学习的根本动力，它包括学习的兴趣、爱好和学习的信念等。

学习驱力是学习需要对学习的作用。

奥苏伯尔认为学校情境中的成就动机主要由认知的内驱力、自我提高的内驱力和附属的内驱力组成。

这三种内驱力就是学习需要的三个组成因素。

成就动机的三个组成部分在动机结构中所占的比重并非一成不变，通常是随着年龄、性别、个性特征、社会地位和文化背景等因素的变化而变化。

②学习期待及诱因：学习期待是个体对学习活动所要达到目标的主观估计，它是另一个构成学习动机结构的基本要素。

学习期待与学习目标密切相关，但两者不能等同。

学习目标是个体通过学习活动想要达到的预期结果，而在个体完成学习活动之前，这个预想结果是以观念的形式存在于头脑之中的。

因此，学习期待就是学习目标在个体头脑中的反映。

诱因是指能够激起有机的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。

凡是使个体产生积极的行为，即趋向或接近某一目标的刺激物称为积极诱因。

相反，消极的诱因可以产生负性行为，即离开或回避某一目标。

学习期待是静态的，而诱因是动态的，它将静态的期待转换成为目标。

学习期待的作用就是学习的诱因。

③学习需要和学习期待两者密切相关：学习需要是个体从事学习活动的最根本动力，学习需要是产生学习期待的前提之一。

学习期待则指向学习需要的满足，促使主体去达到学习目标。

2．学习需要的形成主要有哪两条途径？在实际教学过程中，如何有效运用？答：（1）学习需要的形成的两条途径学习需要是指个体在学习活动中感到有某种欠缺而力求获得满足的心理状态，其形成主要有直接发生和间接发生这两条途径。

①直接发生途径：即因原有学习需要不断得到满足而直接产生新的更稳定更分化的学习需要。

②间接发生途径：即新的学习需要由原来满足某种需要的手段或工具转化而来。

（2）在教学实践中的运用①利用直接发生途径，主要应考虑如何使学生原有学习需要得到满足。

教师应耐心有效地解答学生提出的问题，精心组织信息量大、有吸引力的课堂教学，以满足学生的求知欲。

同时，教师要积极引导学生运用所学知识去解决实际问题，使学生了解到知识的价值，以形成掌握更多知识、探究更深问题的愿望。

②从间接途径考虑，主要应通过各种活动，提供各种机会，满足学生其他方面的要求和爱好。

学习需要形成的两条途径要配合使用，不可偏废。

因为只有间接途径转化而来的间接动机而无直接途径产生的直接动机，学习动机难以巩固和发展；但仅有直接性动机而无间接性动机，又易使学习情境狭隘，阻碍学习动机的进一步发展。

3．如何利用学习动机和学习效果的相互制约关系来培养新的学习需要？答：学习动机作为引起学习活动的动力机制，是学习活动得以发动、维持和完成的重要条件，学习学习动机不仅可以影响学习效果，而学习效果也反作用于学习动机。

①学习动机对学习效果的影响：学习动机影响学习效果是因为它直接制约学习积极性。

而学习积极性的高低将直接影响学习效果。

因此，学习动机可以影响到学习效果。

②学习效果反作用于学习动机：如果学习效果好，主体在学习中所付出的努力与所取得的收获成正比例，主体的学习动机就会得到强化，从而巩固了新的学习需要，使主体以更高的学习积极性去从事今后的学习活动，使学习更有成效。

反之，则削弱学习需要，降低学习积极性，导致更差的学习效果，最终形成学习上的恶性循环，即个体获得了一种非适应性的学习动机模式。

③在教学实践中，利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习需要：a．教师要善于利用评分机会，使每个学生在每一次学习中都获得主观上的成功感。

学习效果虽然是客观的，对它的评定要遵循一定的客观标准，但是，学生对它的感觉却有主观性。

因此，教师应掌握评分的艺术，使学生保持学习上的成功感。

为此，在实际教学中要注意：学生的成败感与他们的自我标准有关，教师应注意这种个别差异，使每个学生都体验到成功；课题难度要适当，经过努力要可以完成。

否则，总不能正确完成，就会丧失信心，产生失败感；课题应由易到难呈现，以使学生不断获得成功感；在某一课题失败时，可先完成有关基础课题，使学生下次在原来失败的课题上获得成功感。

b．加强对学习的指导，使学生掌握扎实的基础知识和基本技能，体验到真正的成功感。

成功体验的获得，最终必须依赖于学习上的真正成功，即有效地掌握知识和技能。

大多数成绩不良的实质问题，是在知识技能的掌握或应用上存在障碍。

由于新旧学习内容之间有着内在联系，先前学习中的问题必然会影响到今后的学习。

因此，找出学习上的关键问题，填补知识技能掌握方面的空缺，是取得好的学习效果，使恶性循环变成良性循环的关键，也是获得真正成功感的先决条件。

4．成就动机理论的主要内容是什么？如何利用成就动机理论来激发学生的学习动机？答：（1）成就动机理论的主要内容①成就动机这一概念源于20世纪30年代默里的有关研究，他把成就动机定义为一种努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势。

②40～50年代，麦克利兰（D．c．McClelland）和阿特金森（J．w．Atkinson）等发展为成就动机理论。

成就动机是在人的成就需要的基础上产生的，它是激励个体乐于从事自己认为重要的或有价值的工作，并力求获得成功的一种内在驱动力。

这种动机是人类所独有的，它是后天获得的具有社会意义的动机。

在人类的学习活动中，成就动机是一种主要的学习动机。

③麦克里兰的研究发现，成就需要高的人，喜欢对问题承担自己的责任，能从完成任务中获得满足感。

成就动机的高低还影响到个体对职业的选择。

成就动机低的人，倾向于选择风险较小、独立决策少的职业；而成就动机高的人喜欢从事具有开创性的工作，并且在工作中勇于作出决策。

④阿特金森的期望—价值理论认为，个体的成就动机强度由成就需要、期望水平和诱因价值三者共同决定，用公式表示即：动机强度（T）=f（需要×期望×诱因）。

人们在追求成就时存在两种倾向：一种是追求成功和由成功带来的积极情感的倾向性，即力求成功的动机（Ts）；一种是避免失败和由失败带来的消极情感的倾向性，即避免失败的动机（Tf）。

（2）成就动机理论对学生学习动机的激发在教育实践中对力求成功者，应通过给予新颖且有一定难度的任务，安排竞争的情境，严格评定分数等方式来激起其学习动机；而对于避免失败者，则要安排少竞争或竞争性不强的情境，如果取得成功则要及时表扬给予强化，评定分数时要求稍稍放宽些，并尽量避免在公众场合下指责其错误。

但也不能片面地只讲个人的成就和个人的自我提高。

教师必须引导学生认识学习的社会价值，把追求个人成就和追求社会进步结合起来，并使个人成就服从于整个社会进步的需要。

5．什么是归因理论？常见的归因维度有哪些？如何指导学生对学习结果进行正确的归因？答：（1）归因理论归因理论是指人们对自己行为结果解释的理论。

人们具有理解世界和控制环境这两种需要，使这两种需要得到满足的最根本手段就是了解人们行动的原因，并预言人们将如何行动。

（2）常见的归因维度①最早提出归因理论的是海德（F．Heider，1958）。

认为行为的原因是外部环境或者个人内部因素。

他人的影响、奖励、运气、工作难易等都是外部环境原因。

如果把行为的原因归于环境，则个人对其行为结果可以不负什么责任。

人格、动机、情绪、态度、能力、努力等都是个人内部原因。

如果把行为的原因归于个人，则个人对其行为结果应当负责。

②罗特的内控与外控：罗特（J．B．Rotter，1966）对归因理论进行了发展，提出了控制点的概念，并依据控制点把个体分为“内控型”和“外控型”。

内控型的人认为自己可以控制周围的环境，无论成功还是失败，都是由于自己的能力或努力等内部因素造成的，他们乐于对自己的行为负责；外控型的人则感到自己无法控制周围的环境，无论成败都归因为他人的影响或运气等外在因素，他们往往对自己的行为不愿承担责任。

③韦纳的三维理论：维纳（B．Weiner，1974，1992）对行为结果的归因进行了系统探讨，发现人们倾向于将活动成败的原因归结为以下六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气（机遇）好坏、身心状态、外界环境等。

同时，维纳认为这六个因素可归为三个维度，即内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控归因。

学生通常将成功或失败的原因归因于能力、努力、任务难度与运气等四个因素，而较少归因为身心状态或外界环境。

（3）对学生学习结果进行归因的指导在学生完成某一学习任务后，教师应指导学生对学习结果进行归因。

①引导学生找出成功或失败的真正原因，即进行正确归因。

根据维纳的归因理论，学生把成功的动机归因于外部因素，如运气，而把失败的动机归因于内部因素，如自己的努力，则可能通过努力而提高成绩。

②教师也应根据每个学生过去一贯的成绩的优劣差异，从有利于今后学习的角度进行积极归因。

在对差生进行归因训练时，通常是使学生多次体验学习的成败，同时引导学生将成败归因于努力与否。

，只要相信努力会带来成功，那么学生就会在今后的学习过程中坚持不懈地努力，并极有可能导致最终的成功。