欧资投资银行面试经验分享
外资银行面试经验
外资银行面试经验随着我国金融市场的不断开放，外资银行在中国的市场份额也不断增加，成为当今金融行业不可忽视的一部分。
作为个人求职者，面试外资银行无疑是一个非常不错的选择，因为它可能会给你更多的发展机会和更充实的工作体验。
下面，我将分享一些外资银行面试经验，希望对您的求职之路有所帮助。
一、背景知识准备首先，在投递简历到外资银行之前，需要对银行的业务和文化有一定的了解。
了解银行的核心价值观、使命、愿景和战略是非常重要的。
这需要花费一定的时间浏览银行的官方网站、新闻报道和其他信息来源来收集信息。
关注银行的业务媒体，如银行公报、金融资讯、银行业论坛等，可以更好地了解银行的市场定位和业务形态。
二、面试前的准备工作在面试前，您需要了解银行面试的常规流程以及可能涉及的问题类型。
这可以帮助您为面试做好充分的准备。
通常，银行的面试流程涵盖了“初试”和“复试”两个阶段。
首先，初试通常是由HR面试官进行的，通常会涵盖个人信息、背景、职业经历、教育经历和行政能力面试等领域。
许多银行还会要求掌握一定的英语口语能力，因此在面试前需要做好相关的准备工作。
其次，复试是在初试成功之后的下一步，而复试的面试官通常会是招聘主管、部门主管或直接上级。
复试面试通常会涵盖更细节的问题，主要是针对银行行业的知识和技能。
这使得准备复试的关键是收集更多有关银行和行业的信息，并充分准备答案，并在现场自信地回答面试官的问题。
三、提高个人素质与面试准备工作相比，更重要的是提高自己的个人素质，这可以提高自己在面试中的表现。
银行业纵横网通过分析面试者在面试中的表现、录音视频等，发现了一些个人素质与应聘者最后是否被录取之间的关联。
比如，正面的态度、自信的表现、良好的临场表现、清晰的表达、掌握行业专业知识等，都可能体现出面试者的个人素质，有利于提高自己在面试中的表现。
除了上述素质之外，还有其他的个人素质需要提高。
首先，专业知识对于银行业来说至关重要。
在银行岗位上工作需要掌握丰富的业务知识和相关规定，因此个人需要正确、全面地掌握相关知识。
投资银行面试经历
投资银行面试经历投资银行分享(一)准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。
而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD 的业务。
在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。
【海归找工作】投资银行面经分享
【海归找工作】投资银行面经分享最近刚拿到Morgan Stanley Summer Internship 的offer。
今年的申请比较悲壮，申请了13家银行，拿到了7家的电面，5家AC，现在拿到了2个summer的offer。
其中有一家因为申请的是off cycle所以才面试，还没有通知AC。
还有一家是AC面完，一个月还不给回复的，原来AC也有默拒的。
当然还有Nomura这种电面完2个月都不给回复的，也不抱什么希望了。
相比论坛里的很多很早就拿到很多offer并且低调的大神们，我的背景真的很弱，而且对金融行业的了解也非常少。
本人在此抛砖引玉，希望能够帮助正在找实习的童鞋。
如果有不正确的描述和理解，请大家及时指出。
下面首先先给大家介绍几个找工作和面试的tips :1. 签证：大公司都是签证的，这个是不用担心的。
不过法企的话是不会给在伦敦的工作签证的。
PS： Assest Management有些不给签证例如Fidelity，不过M&G是给签证的。
2. 简历：简历一定要找人改过之后再开始网申！！其实网申也就是筛简历，如果你这关过不了的话，就什么机会都没有了。
如果认识一些在行业工作的朋友或者校友什么的，一定要让别人给自己的简历提些意见。
因为有的时候你的简历写出来，很多描述也许不是很清楚会让人产生困惑。
如果别人都看不懂你做了些什么，也就无法判断你是否很有能力。
3. Corporate or Markets ：今年班级申请IBD London office的，每个中国人至多拿到了两个面试（GS，HSBC，RBS， Barclays ect）。
Markets这边拿到面试的情况还是好一点的。
而且最后IBD没有人拿到offer，Markets这边有4个中国人（我指的是初中之前在大陆或者港澳念的）拿到。
虽说学校老师是说能申请IBD就申请IBD，因为毕竟市场不好，M&A的工作更好找些。
但是如果你之前没有过什么大公司的实习（Beijing DB Offcycle这种），想和欧洲人在IBD这里竞争，那希望还是相对较小一些的。
投资银行的面试问题.doc
投资银行的面试问题您需要后才可以 |这个问题考察你是否对行业有研究，尤其是你在面试的这家公司。
从浏览公司网站开始，尽量多了解这个公司的架构、部门以及核心价值。
说到研究行业行情，记得把读金融出版物作为习惯，并且要对市场走向以及最近的交易了如指掌。
你的目的是证明你对金融行业的兴趣以及了解已经远远超越了你在学校学到的那些东西。
研究你申请的公司会让你能够向面试官展示你对这家公司最真挚的兴趣，这也是他们想要寻找的东西。
这是最常见的用来评判一个申请者对投资银行部门的了解以及兴趣的问题。
你需要知道在投资银行工作的职业人士的的必备技能，并且你需要能够用自己的例子来展示你拥有这些技能。
做好准备去阐述为什么你是个适宜的申请者，以及你拥有怎样的资历。
申请者需要有好的分析能力，需要注重细节，需要热情，需要努力工作以及有责任心。
别忘了举例子。
例子是最好的佐证。
答案没有对错。
这个问题考察的是你是否了解投资银行的各个部门。
大体说，投资银行里有行业团队以及产品团队。
行业团队提供关于行业相关的专业知识和指导，并且与相对应的产品团队合作以产生某些潜在交易的想法。
产品团队需要在某种金融工具有所专长，并与行业团队合作来执行各种交易。
每个人都有自己参加不同类型团队的原因。
有的人可能对产品团队感兴趣，例如兼并与收购组;对于有的人呢，他们可能更倾向于去一些行业相关的组，例如金属和矿产队。
这个问题考察的是求职者多任务时间管理抗压能力。
在银行业，能够同时完成很多任务是个很重要的技能。
面试官通常希望通过真实案例来对应聘者进行考察，他们希望通过面试者以往同时处理多个任务的经历来判断面试者此方面的能力。
面试者的例子可以各个时段，各个方面，可以是以往学习时的，过去的工作经验，或者课外、志愿者活动。
如果面试者过去没有成功完成同时多任务的经历，那么那么可以跟面试官说说在以往的经历中学到了什么，以更好的在未来处理类似情况。
银行面试心得及技巧分享
银行面试心得及技巧分享
在去银行的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行面试的评分标准。
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否那么，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行的面试要求你具备能力：
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
有很好的沟通能力，是很关键的。
因为目前银行业，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不成认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。
现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
如果你是的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比方企业会计、理财师等等) 这对于你中标可是很重要的。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
比方“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
投资银行面试经验(2)
投资银行面试经验(2)投资银行面试经验1 . How to value a firm?2 . What is the Balance Sheet/ Ine Statement/ Statement of Cash Flows?3 . What is Free Cash Flow? / How to calculate Free Cash Flow?4 . What is CAPM?5 . How to calculate WACC/ Cost of Capital?6 . What is the difference between FIFO and LIFO ?7 . Compare with P/E ratioP/BV ratioand P/S ratio.8 . What is the current ratio/ quick ratio/ …………?9 . What is NPV/ IRR/ …………?10 . What is the DCF Model/ DDM Model…………?以上只是随意列了几个投行常见的问题，不能穷尽投行所有的专业面试题目。
近年来，各华尔街投资银行除了投资银行部以外，其它部门也开始逐渐进入中国开展业务，比如固定收益部( FID )、资本市场部( CMD )等，这些部门可能更侧重一些别的知识，比如：1 . FuturesOptions and Other Derivatives(经典教材： John Hull )2 . Market Sense/ Financial Market (要求跟踪市场)3 . Macro-Economy Status (宏观经济状况)4 . Fixed Ine Securities这些部门可能会常问以下一些问题：1 . What is Forward/ Swap/ Future/ Call Option/ Put Option…………?2 . What are the basic principles of Black-Scholes Model?3 . What is Yield Curve/ Term Structure………..?4 . What is Duration/ Convexity…………?5 . What is the interest rate of the 10-year Treasury Notes in America at present?6 . How to value a bond?7 . What is yesterday's DJIA/ S&P500 / Nasdaq/ …………?8 . What are the effects if FED raises basis interest rates?这些专业知识如何可以速成或者短期内巩固呢?我个人推荐 CFA一级的 Study Notes ，一来熟悉一些财经词汇的英文表达，二来那些 Notes 言简意赅，比较实用。
投资银行面试经验
投资银行面试经验1 . Personalities (性格特点)性格特点比拟适合投行气氛或者比拟受投行喜爱的有几个方面：激情( Passion )、执著( Persistence )、勤奋( Diligence )、仔细 / 注重细节( Carefulness )、正直( Integrity )、坦诚( Honesty )、富于进取( Aggressive )、敢负责任( Responsible )、适当幽默( Humor )、自我驱动( Self-driven/Self-motivated )、对人友好( Outgoing and Friendly )、善于分享与合作( Sharing & Cooperative )等等。
申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己缺乏的地方并逐渐加以改良。
而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不适宜的人选打掉。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。
没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而老实( Honesty ) 一向是许多所欠缺的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比拟切合投行的口味，然后着重选几点(不必过多，我一般选 3 点)，一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说“ 我是一个勤奋苦干积极进取的人” 类似的套话(想想看，很多是不是从小就被某种环境或者气氛训练出来善于说这样的空话套话呢?)。
这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的答复的原因，仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。
对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。
外资企业面试技巧
外资企业面试技巧随着中国国际化进程的加快和开放政策的切实执行，外资企业在中国的市场份额逐渐增加。
因此，对于外资企业的求职者而言，面试技巧也愈加重要。
以下是一些关于如何在外资企业面试中取得成功的技巧。
一、提前了解企业在面试前，必须对被面试的企业有足够的了解。
首先，了解企业的基本情况，包括企业的业务范围、领导层、历史沿革、核心价值观和企业文化等。
其次，了解企业在国内和国际市场上的市场地位，主要客户和合作伙伴等信息。
最后，要了解企业所招聘的职位的职责和要求，以便在面试中更好地展现自己的技能和能力。
二、准备面试问题的答案外资企业的面试通常会涉及到一些常见的问题，例如个人优势、职业规划、工作经验和求职动机等。
因此，求职者应该提前准备答案，做好自我介绍和能够回答这类问题的准备。
应该以易背诵且有逻辑性的小段话为准备答题的方式。
三、表现自己的英语能力外资企业对求职者的语言能力非常重视，其中包括英语。
求职者要在面试中展示自己流利、准确、地道的英语能力。
在面试前，应该练习英语口语，以便更自信地表达自己。
同时，要保持良好的姿态和流利的发音，突显出英语口语能力的重要性。
四、展示专业技能外资企业通常是以技术和知识为核心的，因此，求职者要在面试中展示自己的专业技能和知识。
可以分享自己在专业技能、工作经验或研究中的成果，例如在专业期刊上发表的论文或获得的荣誉等。
这些信息将有助于展示自己的专业性和领导力，使企业更愿意录用你。
五、提出个人问题面试过程中往往会给求职者提问的机会，但求职者也应该根据实际情况提出自己的问题，以便更好地了解企业和职位的细节。
这有助于说明一个个人对职位的理解以及其与企业的契合度，并且展示自己重视工作并付出行动的态度，鼓励面试官与其进行深入交流。
六、展示团队合作精神外资企业注重团队合作，求职者要能够证明自己是一个有良好团队合作精神的人。
在面试中展示良好的人际关系和团队协作能力——例如在以前工作的场合中,与同事建立良好关系合作;组织团队完成项目以及参与社区志愿者活动等。
投资银行业面试问题全攻略
投资银行业面试问题全攻略在进入投资银行业的职场之前，面试是必不可少的一关。
投资银行业的岗位竞争激烈，拥有准备充分的面试技巧和对可能被问到的问题有所了解非常重要。
在本文中，我们将为您提供投资银行业面试问题的全攻略，帮助您在这一关键环节中脱颖而出。
1. 个人背景和技能在投资银行业的面试中，一般会首先问及您的个人背景和技能。
这些问题旨在了解您的教育背景、工作经验和专业技能。
以下是一些常见的问题：- 您可以谈一谈您的教育背景吗？（如学校、专业）- 您的工作经验对投资银行业的职位有何帮助？- 您在哪些专业技能方面有所专长？回答这些问题时，您可以重点介绍与投资银行业相关的学习背景、实习经验和专业技能，并强调如何将这些经验和技能应用于该行业。
2. 行业知识和趋势投资银行业的岗位需要对市场、经济和相关规定有一定的了解。
招聘者通常会考察您对行业的认识程度以及对行业趋势的预测能力。
以下是一些常见的问题：- 您对投资银行业有什么了解？- 您认为当前的投资银行业趋势是什么？- 您如何看待金融监管对投资银行业的影响？回答这类问题时，您需要展示您对投资银行业的广泛了解，可以引用一些具体的数据和实例来支持您的观点。
3. 金融建模和分析能力投资银行业的工作往往需要进行金融建模和风险分析。
招聘者通常会就您的金融建模和分析能力提问。
以下是一些常见的问题：- 您有进行金融建模和分析的经验吗？- 请描述您最近的一个金融建模项目。
- 您如何评估风险和回报？回答这些问题时，您可以重点介绍自己的项目经历，说明您在金融建模和分析方面的能力，并与具体的案例进行结合。
4. 解决问题和团队合作能力在投资银行业，能够解决问题和良好的团队合作能力是非常重要的。
招聘者通常会就您的解决问题的能力以及在团队中的角色提问。
以下是一些常见的问题：- 您在以前的工作中如何解决一项困难任务？- 请讲述一个您在团队中发挥重要作用的经历。
- 您如何处理与同事之间的合作冲突？回答这类问题时，您可以重点突显自己的解决问题的能力和在团队中的积极作用，强调您的沟通和合作能力。
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申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。
而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。
没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而诚实( Honesty ) 一向是许多中国人所欠缺的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点(不必过多，我一般选 3 点)，一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说“ 我是一个勤奋苦干积极进取的人” 类似的套话(想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢?)。
这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。
投行面试问题总结
面投行所遇问题汇总
1、谈谈对投资银行的理解
2、CPA、证券从业的问题
3、你为什么选择投行？为什么选择**证券？做投行有什么优势？
4、做投行需要哪些素质
5、家乡，家庭情况、背景（周围同学、学长学姐的就业情况，这种人脉资源也被问过一次）
6、实习相关（要仔细准备，可能会问得很细，甚至问当时的同事、领导名字是什么；或者
是不同行业实习经历的横向比较）
7、描述你的性格个性
8、你的兴趣和特长
9、校园活动（只被问到一次）
10、我发表的论文（只被问到一次）
11、你代表公司说两点最重要的因素说服拟上市公司将项目给你（只被问到一次）
12、你的优点、缺点（只被问到一次）
13、你最成功或失败的一件事（彪哥被问到，我从来没被问过）
14、证监会最新政策、市场最新动态（靠平时关注和积累，只被问到一次，说郭树清的分红政策）
15、上市条件（跟我一组面试的同学被问到，我从来没被问过）
16、一个企业IPO的大致流程（从尽调到持续督导，被问过一次）
17、如何挑项目，说最重要的三点（跟我一组面试的同学被问到，我从来没被问过）
其他需要准备的：
1、近5年的职业规划
2、财会知识：宏观问题——比如三张报表的勾稽关系、如何看报表，微观细节问题
3、招股书相关内容，最近的过会、上市情况。
银行面试技巧与总结
银行面试技巧与总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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投资银行面试经历
投资银行面试经历投资银行面试经历投资银行面试经验分享(一)准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman 的Team Player文化)等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。
而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。
在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。
外资银行面试的技巧和经验有哪些？
外资银行面试的技巧和经验有哪些？2023年，随着全球经济的不断发展，外资银行在中国的影响力越来越大，越来越多的人选择加入外资银行的工作队伍，但是如何在面试中脱颖而出呢？下面，我将分享一些面试技巧和经验供大家参考。
一、提前做好充分准备在面试前，一定要做好充分的准备。
首先，要对该银行的产品、历史、发展规划等进行了解，这样能够更好地了解银行的运作模式和市场竞争力。
其次，要了解该职位所需的技能和背景，这样能够在面试时更好地展现自己的优势。
最后，要做好自我介绍和简历的准备，以便能够在短时间内从众多的面试者中脱颖而出。
二、展现自己的个性与特点在外资银行的面试中，如何将自己的个性与特点展现出来是至关重要的。
一方面，可以通过良好的形象和表达，向面试官展示出自信、热情以及合作能力等积极的个性特点。
另一方面，也可以通过真实的事例或个人经历来突出自己的独特性格与领导能力等特点，从而更好地与面试官沟通交流。
三、注重语言表达和沟通技巧在面试中，语言表达和沟通技巧也是非常重要的部分。
首先，要用简洁明了的语言表达自己的想法，避免说话含糊不清或使用有歧义的词汇，以免对面试官造成困惑。
其次，要注重沟通技巧，尽量做到良好的回应和响应，在一定程度上展示对问题的准确理解和解决方案的思考。
四、提前准备一些问题在面试中，当面试官询问您是否有什么问题要问时，可以考虑提前准备一些问题，这不仅有利于自己了解更多的关于公司和职位的信息，也能够展示自己的兴趣和关注度。
例如：公司的市场优势、公司文化的建设、职业发展机会以及公司的未来规划等等。
总之，在外资银行的面试中，提前准备、展现个性、注重语言表达和沟通技巧、提前准备问题等方面都是需要重点关注的，希望以上经验和技巧能够对您在面试中起到一定的帮助和指导。
外资银行面试问题总结分享
外资银行面试问题总结分享1)利用直观形象的教学激发后进生的好奇心，探索事物求知欲和浓厚的学习兴趣。
2)给后进生创设更多机会，展示自我。
3)善于发现后进生身上的闪光点，充分发掘他们的潜能，引导他们把注意力转移到学习上来，从而激发他们学习的积极性和主动性。
这家公司，其实我不是很熟悉。
相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。
用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。
甚至连东亚都比不上。
我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。
决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。
作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。
我相信，这家外资银行，应该也是这样的。
另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。
我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。
结果，给我的感觉，并不是这样子。
约好的时间去面试。
等待了5分钟，在我可以接受的范围内。
但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。
公司不需要我的时候。
公司每一阶段的发在银行面试的过程中，有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题：“什么情况下你会选择离职?”，那么遇到这样的提问，该怎么回答呢?在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。
我不觉得这是人性化管理的体现。
后来，出来两个面试官。
一看基本上，都是HR 部门的。
一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。
跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。
后面，就是狭小的会议室。
见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。
没有别的空间了。
风险管理部这次面试一共10个人。
8女2男，2个牛牛大概是拿到满意的offer了，没来，所以总共到席8人，6女2男。
除了我跟另外一个外贸的mm，其他都是硕硕，打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的，估计是这方面有优势，随即想想，个么我自己呢，貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息，今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的，本身专业清一色和金融相关，转念想想自己“经济信息管理”，算了，好歹还有“经济”2字。
14家外资银行面试经验大全
【尚友制造】14目录BNP巴黎银行面试记 (3)德意志银行面试经历 (4)拿到OFFER，东亚银行面试全过程 (7)荷兰银行面试回来 (8)第一次正式面试——三井住友银行 (10)花旗二面面经 (11)汇丰面试回来 (12)星展银行DBS一面、AC和P ANEL T ALK (13)虽然喜欢，但是我与渣打银行擦肩而过！ (14)我在南洋商业银行的二面经过 (15)韩亚银行的面试经历！ (16)日本瑞穗银行上海分行面经 (16)三菱东京日联银行的面试 (17)法国兴业银行面试经历 (18)BNP巴黎银行面试记工作并没有本质上的好坏之分，这是实话，也是所感。
然而区别仍存在于工作待遇，人群层面和社会眼光。
特别是当“好”与“不好”的工作都有机会同时接触的时候，这种体会更是深刻。
BNP Paribas，中文好像是叫法国巴黎银行，百度百科上查到是排名世界前十五大银行。
本冀望申请去做实习，却意外收到了从九月开始的CDD短期合同。
连系主任都公开鼓吹的所谓后门关系理论当道的影响下，一直以为没有后台背景，没有经人介绍就不可能有好的机会，所以在申请书和个人资料石沉大海两个月之后，面试通知到来得让我出乎意料；而面试过程出演得更是戏剧化。
银行打电话来通知面试时是两周前的星期二，我刚刚开始在寿司店打工。
电话里让我第二天就去总部面试，于是抽出星期三中午打完工之后休息的三个半小时冲去外省的银行总部面试。
因为寿司店要求穿黑色T恤上班，所以仓促之下也没有考虑为了银行的面试而穿得多么正式。
结果到了银行总部之后心里立即咯噔了一下：没想到郊区也有森严的写字楼群，跟我预想的冷冷清清的一小间办事处完全不一样——银行总部是一座有好几幢大楼组成的大院，门口还有门卫。
因为找不到之前说好的门牌号码，我如同刘老太太进大观园似的在门口彷徨了一阵，门卫终于忍不住问我来意，阐明来意之后让我在登记簿上签了个字就进去了。
接着就看到很多很多下午小息的白领在庭院里喝咖啡，个个西装革履。
【海归金融硕士就业】外资投行面试通关秘籍
【海归金融硕士就业】外资投行面试通关秘籍大小摩等外资投行是很多金融学子梦寐以求的职业起点，但与其高收入相匹配的往往是千军万马闯独木桥的应聘难度。
大多数同学都知道，参与暑期实习然后争取留用是拿到全职offer的主要途径之一，但其实还有另一种留用率超过半数的方式，即在新年过后参与全职实习（3个月到半年不等），通过全职实习以拿到留用offer。
外资投行的这一轮实习招聘即将开始，在这里笔者以自己参加培训和实战面试的成功经验给大家讲一下“面试通关秘籍”，以帮助同学们成功通过面试，获得offer面试概况及考察点与国内很多券商、基金、银行不同，外资投行招聘很少有笔试环节，而这也就意味着面试其实就相当于“笔试加面试”的组合——既是对知识能力掌握程度的考察，又是对个人品质的测验。
总体来看，外资投行的面试考察点有三：1、简单聊天：如自我介绍等，目的是通过自我介绍来检查是否存在简历造假的情况，并帮助应聘者进入面试状态2：行为测验：如为什么投递本公司本岗位等，目的是考察应聘者是否与投行的要求相匹配3：能力测验：如估值建模等，目的是考察应聘者基础知识的掌握与实际运用能力测验一般分为金融类问题、会计类问题、经济类问题三个部分。
幸运的应聘者回答两个，不过像笔者一样的“倒霉蛋”遇上了一个严格的面试官，就三类问题都回答了。
想通过能力测验，既难也不难：说其难吧，是因为越是顶级投行，其面试问题可能越刁钻；说其不难吧，其实万变不离其宗，只要了解了套路并拥有扎实的知识储备，通过面试其实很容易。
1、金融类问题：其实核心就是四个字“建模估值”。
无论是实际问题（如给报表）还是虚拟问题（完全虚拟，如会下金蛋的母鸡），其最终测试点都是考察应聘者能否准确设定假设条件、采用合理折现率、用合理模型估值。
需要注意的是，大多数面试官会问的很细，考生一定要保证自己真的了解每一个假设与模型的每一个变量，而不能只是会一个DCF模型那么简单。
比如，笔者在面试时就被问到了几个问题：为什么用unleveredWACC而不是leveredWACC？FCF和CF区别在哪？这个TerminalValue意义何在？实际问题：笔者一共被问了两个问题。
【招聘面试)投资银行都是这样招聘的我顺利拿到高盛的
（招聘面试）投资银行都是这样招聘的我顺利拿到高盛的记得几年前，高盛邀请我去面试，当时我犹豫不决。
后转念壹想，不妨体验壹下高盛的招聘流程也好。
让我欣喜的是，壹次次的面试让我越来越觉得高盛是壹个非常吸引人的公司。
我想，如果我去这样的公司工作，那该是壹件多么激动人心的事情。
高盛招聘中的许多细节均给我留下了很深的印象。
预约面试时，他们会先发短信询问我是否方便；面试时，每壹个面试官均会热情地向我推销他们的公司，而很少提及我应聘的工作。
于谈到高盛文化时，每个人均充满了自豪和激情。
整个面试过程让我感到非常地舒心和愉快。
我想即使我最终没有被录用，我也不会对高盛有任何不快的感觉。
于我收到offer后，我的上司及时地打电话给我，询问我的想法。
对我提出的所有问题，他均非常认真地做了解答。
之后我的更高壹级的上司也给我打了电话。
我和他提到了我对高盛面试的感受。
他很自豪地告诉我，“于高盛，我们已经找到了招人的公式（formula）”。
当时，我没有细问公式是什么，但我知道，这其中有着壹种结构很好的隐形的流程于起作用，它让每个人均有种很好的体验。
投行招聘的俩重境界这就是投行的招聘。
从招聘的境界来讲，投行的招聘多要达到俩重境界：第壹，获取合适的人才。
获取合适的人才是招聘最直接的目的。
于传统行业，招聘的任务就是按照组织的岗位设置及供给情况确定人才需求且根据岗位的任职资格甄选出符合要求的人才，以满足企业正常运营的需要。
和传统行业不同的是，投行且非严格遵守着“因岗设人”的法则。
找到最优秀的人且予以吸纳，而不拘泥是否存于岗位空缺，是投行招聘的壹个显著特点。
实践证明，没有“天花板”的招聘，使投行得以最大限度地聚集最优秀的人才。
这些人是投行强大的生产力。
第二，对人才形成持续的吸引力。
招聘是企业和应聘者的双向选择过程。
关注应聘者的面试感受对企业成功招聘非常重要。
优秀的企业把应聘者当作是企业的员工，于整个招聘过程中均给予人性化的关怀，且努力让应聘者了解到、感受到且融入企业文化。
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欧资投资银行面试经验分享
第一轮是笔试,不是shl的题目,是好像financial appraisal之类的,对finance没有什么要求,要用的信息都有给出,不过题目一定要看仔细,我开始做的太快,后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的,所以浪费了时间,最后2题没有做。
不过很幸运地过了笔试,后来才知道,正确率很重要！
第二轮电话面试,英文,45分钟,问了为什么要申请该银行,其他基本上都是behavior question,各个方面的skill都有涉及,communication, leadership, working under pressure之类,关键是一定要有自己的例子,而且说的要条理清晰一点,只记得当时一个我比较意外的题目,就是有没有被批评过……
第三轮伦敦AC。
对于这轮自己比较重视了,因为机会实在是不多阿,而且也是自己第一AC,所以去学校career service 恶补了一个月的financial times,了解一下金融新闻。
又复习了一下基本的finance 知识。
当时要应付学校的考试,所以也没有很多时间准备,而且觉得自己希望不大,所以去面的时候心态比较好,就当作是锻炼机会。
没有群殴。
先发了一迭资料,看40分钟,就是选从两个行业6个公司里选择一个投资。
然后对一个associate present,那个人非常nice,我讲完了,和我一起讨论这个case,问了我几个问题,还和我share了一下他的想法,受益匪浅。
不过在整个过程中,我也能坚持自己的观点,而且有想法就会说出来,交流地很顺利。
然后被带去另一个房间,被问了很多scenario question, 面试官也很nice, 一边问问题,一边说这些问题好silly,呵呵。
比如新接触一个行业,应该怎么去了解这个行业；如果和在另一个国家的同事工作应该怎么沟通；如果和某同事有过不愉快的合作经历,现在又要合作,会怎么做。
最后看看有时间,于是和他讨论了一下最近有关公司的新闻（ft的阅读才派上了用场）。
完了又进了一个房间,基本上把application的问题问了一遍,还问我在UK学习和在中国学习有什么不同。
最challenge的一个问题就是问我,你和我说你的经历都是实习阿,学习啊,让我觉得你这个人很boring…还好没有被他吓倒,就举了一个参加另一个交流活动的例子。
面了半天,感觉非常顺利,而且也很轻松,对该公司印象也不错,过了三天就收到了该家的intern offer.
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。