【英国留学生就业前景】70后领导眼中的90后新人
在英国的留学生就业实际情况如何
Word 文档
1 / 1 在英国的留学生就业实际情况如何
在英国的留学生就业实际状况如何
首先英国留学就业须具备的两大条件：取得一流大学的文凭和优异的成果和把握良好的“软技能”。
对很多中国学生而言，前者不成问题，因为他们学习刻苦，应试能力强。
但是在“软技能”方面，中国学生却处于劣势。
“软技能”通常指个人的情商、独特、社交礼仪、行为举止、人际关系等方面的技能。
这种技能被很多企业所重视，尤其是那些需要与客户面对面沟通的工作，更需要应聘者有过人的.“软技能”。
对于英国本土学生来说，就业形势尚且不乐观，更何况是外国留学生了。
在英国，就业最差的3个专业分别是计算机、传媒和工程学，毕业生待业比例分别为17%、14%和13%。
医药和牙科专业的学生最简洁就业，教育学、法学和兽医学专业的学生就业状况相对较好。
正可谓是进来简洁出去难，对国际学生来说，彻底留在英国就业有困难，不仅是对中国学生来讲是这样的状况。
因为英国传媒业竞争特殊激烈，本地毕业生打入媒体都不简洁。
所以，中国学生需要明了这个状况。
我认为，想要在英国就业，必需在所学专业上出类拔萃。
而且，虽然有的中国学生英语不错，但是在有些发音上照旧有待提高。
发音的问题使得不习惯与中国学生沟通的人们难以理解，所以大家需要提高发音的精确性。
假如雇主给你实习或者工作的机会，一般是因为你可以填补他们的空白。
对中国学生来说，是汉语和其它一些独一无二的学问。
建议大家去申请实习或工作的时候要让雇主知道，假如给你机会，就会给他们带来这样或那样的关怀。
【留学生就业前景】个性90后大学生求职：求稳 重地域 爱自我实现
【留学生就业前景】个性90后大学生求职：求稳重地域爱自我实现90后大学生逐渐成为高校毕业生主流。
被贴上个性标签的90后在求职路上以其特殊的成长环境和思维方式有了不同于70后、80后的就业观。
他们开始求稳、重地域性，开阔的视野让他们试图用理性来实现自我价值。
记者采访90后高校毕业生和用人单位发现，与70后、80后敢于为理想暂时忍受困难，远离家乡拼搏不同，求稳、重地域是如今90后大学生求职一个最大的特点。
小王是浙江财经大学的应届毕业生，她告诉记者，全班30个人，几乎全部回老家工作。
“大城市生活成本高，好工作难找。
回家的话毕竟家里有基础，生活成本降下来不说，还能托关系找个国企或事业单位等比较稳定的工作。
”小王说，这是大家回家就业最主要的原因。
这种求稳心态还体现在，公务员、国企、事业单位等备受推崇，毕业生出现盲目跟风，一线企业、小企业不受“待见”出现“人才荒”。
近两年，兰州交通大学毕业大学生到工程施工企业就业比例从2010年的23%减至2012年的13%，今年估计仅有约10%。
有专家认为，90后自我的独立并不代表生活的独立，他们对家庭比较依赖，对未来的掌控力和自信心不足，不愿意面对激烈的竞争和职业的变化，追求稳定。
加之，他们中很多是独生子女，要承担更大的家庭责任，因此，求职时更愿考虑父母的意见。
杭州中奥科技有限公司人事主管孙冬梅告诉记者，中小企业非常渴望人才，但现在的90后大学生更关注的是企业能给他们带来什么，是否符合自己的兴趣爱好，如果公司所在地不在大城市或是离家近的地方，他们扭头就走。
选择一个企业，地域性、企业文化、晋升机会、是否与兴趣爱好相符、薪资是90后大学生考虑因素中最多的几个。
相比于薪资，他们更看重工作环境和晋升机会，重视自我价值的实现。
“大企业环境好，培养机制完善，晋升道路比较明晰，就算跳槽也有资本。
”来自上海师范大学的卢江博（化名）是今年的应届毕业生，在拿到一家大型国企的录取通知后，他果断地和一家位于浙江临安的化工小企业解约了，还支付了5000元的赔偿金。
【英国留学回国就业情况】职场新人需要学会拒绝
【英国留学回国就业情况】职场新人需要学会拒绝一个职场菜鸟进入一家公司时，因为很多事情都不是很懂，需要请教前辈，于是那些前辈就借机把自己的事情肆无忌惮的摊分在这些菜鸟的身上，那可谓哑巴吃黄连--有苦说不出。
很多人是不是有过类似或者有过之而无不及的情况呢？像这样的情况很多企业都存在。
对于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么？职场新人往往第一次进入公司很多事情都不懂，所谓"老兵欺负新兵蛋子"，很多事情都会被摊到自己头上，不懂如何拒绝别人是一件头疼的事情，这也是职场必须要学会的技能--拒绝。
对于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你觉得什么更重要。
如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，在职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在企业长期发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。
哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长期来说一定会有所体现。
所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象当中。
其次，工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作情况、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。
很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。
所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。
至于是否会因此得罪同事，其实真的不用想那么多，企业确实是一个小的社会圈子，有形形色色的不同的人，我们能做的就是认真做事、诚心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并没有做错什么，而得罪了别人，那只能说明别人有问题。
所以只要是为做好工作，就不要怕得罪人，如果因为怕得罪人而没解决问题，这样反而本末倒置了。
海外留学生就业前景及就业困境分析
海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。
他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。
虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。
本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。
首先，海外留学生的就业前景广阔。
毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。
同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。
这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。
尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。
然而，留学生也面临许多就业困境。
首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。
即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。
这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。
此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。
在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。
在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。
不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。
例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。
此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。
此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。
一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。
很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。
英国留学毕业后好就业的专业有什么推荐
英国留学毕业后好就业的专业有什么推荐随着人们生活水平的提高，店铺逐渐成为年轻人喜爱的学习方式。
不仅可以享受世界顶级的教育资源，还可以感受异国风情，轻松掌握外语，可谓一举两得。
下面小编带大家看看英国留学毕业后好就业的专业有什么推荐。
一、英国留学毕业后好就业的专业推荐商业与管理研究数据表明，85%的商科专业毕业生，都能找到很好的工作。
甚至在有些报告中，这个比例会更高。
这个数据无论在中国的就业圈还是英国的就业圈中，都是一个非常高的数字。
而且该专业的本科毕业生就业数也非常客观。
去年的19800名毕业生都在6个月中找到了稳定的工作，或者进行深造。
建筑、建设与规划每一天，伦敦的天际线都在或多或少的变化。
中国更是需要大量的建筑规划人才，以满足各种新造大楼的需求。
根据英国的调查，有85.2%的英国大学毕业生都能找到工作或继续深造。
历史和哲学研究很多人可能觉得历史和哲学研究的毕业生能进入前十名是一件很不可思议的事情。
不过这确实是无可辩驳的事实。
85.4%的历史哲学相关专业毕业生在完成他们的学位后六个月内，找到了工作或继续深造。
而且，这个数据还是下降过了的，去年历史哲学专业的就业率是90%。
所以不要看不起文科，包括物理和计算机科学这类的专业根本没资格进入前十。
工程世界各地的专家都强烈推荐大家学习STEM的专业（科学，技术，工程和数学）的增长。
从目前的数据来看，他们推荐得还是很有道理。
工科毕业生去年在就业市场中表现活跃，85.4%都解决了毕业归宿问题。
毕业生的工作去向包括机械工程师、设计和开发工程师、生产与工艺工程师、技术与土木工程师。
在软件开发与编程、网页设计与开发、IT商业分析、系统设计或系统建筑等方面，电气电子工程毕业生也有许多发展机会。
语言很少有中国人去英国读其他语言，因为毕竟能学好英语已经很难了。
英国人也很不愿意面对这个事实，不过虽然英国人还是觉得英语最牛，能够掌握另一门语言真的很有用。
86%的就业率就很说明问题。
英国大学毕业生就业情况赏析
调查显示，英国大学毕业生的英国就业前景“没有想象的那么差”，如果把餐厅和酒吧兼职工作也算在内的话。
英国高等教育就业服务处(Higher Education Careers Services Unit, Hescu)对2011年毕业的大学生进行调查，询问他们毕业半年之后的就业状况。
下面是对于英国留学生毕业情况的详细介绍，供大家参考。
调查发现，在毕业6个月之后，有62%的英国大学毕业生找到工作，14%的
人继续求学，9%的人失业，其余的人半工半读或接受职业培训。
在找到工作的大学毕业生中，平均年薪大约介于18,000英镑之24,000英镑之间。
高等教育就业服务处研究部副负责人查理·鲍尔(Charlie Ball)表示，在就业市场和整体经济都不好的时候，还是有超过16.6万名毕业生找到工作，显示高等教育仍然有其价值。
英国大学生就业：高才低就
虽然大学毕业生的就业前景并没有想象中的糟糕，但毕业生从事的工作包括了许多不需要大学学历就能做的事。
英国大学毕业生就业最典型的行业包括零售业、餐饮业和酒吧行业，有15%的毕业生在这些行业工作。
有13%的英国大学毕业生在卫生医疗行业工作，8%的人从事商务金融类行业，7%的人在媒体和设计行业。
除了以上英国大学毕业生就业情况外，英国大学毕业生创业的人也越来越多，有5%的毕业生自己给自己打工(self-employment)。
有三分之一的毕业生在伦敦和英格兰东南部工作。
留学生就业市场的分析与研究
留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。
留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。
然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。
本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。
一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。
1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。
这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。
就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。
2. 行业选择留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。
按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。
可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。
3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。
因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。
二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。
1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。
2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。
3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。
三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。
英国一年制硕士回国就业现状
英国一年制硕士回国就业现状
英国一年制硕士回国就业现状目前还处于蓬勃发展阶段。
从第一批回国就业的英国一年制硕士学位毕业生来看，他们已经在一年时间内获得了一些收获，成功跨入了国内的高层职场。
统计数据显示，持有英国一年制硕士学位的毕业生大多投身于行业领域，如移动互联网、金融/保险、咨询等，对中国企业组织的发展起到了重要的作用。
这也使得英国一年制硕士毕业生在回国就业方面受到了潜在企业的热切欢迎。
英国一年制硕士回国就业发展趋势表明，近几年中国政府和企业加大了对英国一年制硕士毕业生的重视，加上外企的需求也在不断增加，给英国一年制硕士毕业生带来了更多的就业机会，并且支付的薪酬水平也持续上升。
此次全球疫情与去外企实习的受限，英国一年制硕士毕业生也在通过网络求职，抢抓国内以及全球企业提供的一些职位机会，尽可能在合适的位置实现自我价值。
总而言之，英国一年制硕士回国就业虽然仍处于起步阶段，但发展势头良好。
社会对英国一年制硕士学位的重视程度越来越高，并凭借其独特的学习模式，有望在国内就业市场发挥更大的作用。
【英国留学回国就业情况】海归“压力山大” 镀金归来难就业
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学，越来越多的中国留学生选择回国就业。
在各类竞争愈发激烈的当下，海归也承受着巨大的压力。
海归普遍面临四大压力。
一是“镀金”归来难就业。
就业市场竞争激烈，高薪工作难寻。
调查显示，36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。
二是人际关系水土不服。
中式交往重感情，西式沟通重理性，海归们在处理人际关系时，难免会受到价值观与文化上的冲击。
三是外界压力大。
因为各种境遇不如预期，很多海归会觉得愧对家人的重金栽培，愧对亲友的殷切期望。
四是婚恋问题难解决。
不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，苛刻的条件很可能让他们一无所获。
貌似“压力山大”，其实哪项压力是海归们独享的？身为社会人，遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。
在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天，不妨看淡海归标签。
如此，压力或许就少了一半呢。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
英国留学回国就业前景
英国留学回国就业前景随着中国经济的快速发展和国际化水平的提高，越来越多的留学生选择在英国留学并在完成学业后回国就业。
在英国留学回国就业前景可谓广阔，以下是我对这一话题的一些见解。
首先，英国作为世界上最受欢迎的留学目的地之一，拥有优质的教育资源和国际化的学术环境。
在英国留学期间，留学生可以接触到先进的教学方法和学科知识，培养出较高的学术素养和独立思考能力。
这些优势使得留学生在回国找工作时拥有较高的竞争力。
其次，英国的教育体系注重培养学生的实践能力和综合素质。
许多大学开设了一系列与实际工作相关的课程和实习机会，使得留学生具备了在职场上实践的能力和经验。
这使得他们在回国找工作时可以更好地适应中国的职场环境，并能够更快地实现职业发展。
此外，英国在一些高技术产业领域有着先进的技术和创新能力。
例如，在金融、医疗和科技等领域，英国的企业和机构在全球都有很高的声誉。
在留学期间，留学生可以通过与英国的企业和机构合作进行科研或实习，积累相关技术和经验。
这些经验对于回国后进入相关行业工作会有较大的帮助。
然而，留学生在回国就业也面临一些挑战。
首先是语言问题。
虽然许多留学生在英国留学期间已经掌握了较好的英语能力，但要想在中国的职场上取得成功，还需要具备流利的中文和专业术语的掌握。
其次是文化差异。
虽然英国也有很多中国学生，但中国和英国的教育体系、工作方式和职场文化上还是有一定的差异。
回国后，留学生需要适应这些差异，与国内的同事和领导建立良好的工作关系。
总的来说，英国留学回国就业的前景是可以看好的。
留学生可以通过在英国的学习和实践经验，拥有较高的学术素养和实践能力，使自己在回国找工作时具备更高的竞争力。
此外，英国在一些高技术产业领域有着先进的技术和创新能力，这为留学生提供了更多的就业机会。
然而，留学生在回国就业过程中也会面临一些挑战，包括语言和文化差异等。
因此，留学生需要在回国前做好相关的准备和适应工作环境的能力提升。
留英还是回国 英国留学生就业前景一览表.doc
留英还是回国英国留学生就业前景一览表留学生毕业后的就业问题，受到了来自家长和学生的双重关注，那么在英国留学的学生未来就业有哪些方向呢？快和来看看留英还是回国英国留学生就业前景一览表。
一、留英工作英国的就业环境还是比较优越的，而且留学生的身份，也能为求职增添不少筹码，那么留在英国工作难不难呢？答案是肯定的，英国的工签审核非常严格，所以如果留学生在毕业后想要留在英国工作，就必须要提前做好准备。
在选择学校的时候，就要将就业考虑进去，越好的大学，留在英国工作的机会就越大。
名气高，各大公司会更愿意来学校进行招聘会，这样可以接触到更多优秀的企业，而且校招录取的机会会更高。
此外好的大学优秀的学生会更多，校友脉络也更广，这就为后来的学生提供了极好的便利，可以联系这些优秀的学长学姐，从而获得内推的资格，省去前期面试准备的麻烦。
在选学校的嘶吼，学校的各类排名也是申请者要考虑的因素，这时候不仅仅要看学校的综合排名，在英国，有各种各样对学校的排名，如雇主声誉、校友资源、求职服务等，都是非常重要的。
地域的选择也是非常重要的，越是发达的地区，好的企业数量会更多，就业的机会也越多，这样留在英国的几率也更大。
不过大城市的竞争是非常激烈的，对求职人的职业素养要求会更高，所以在校期间一定要充实自己。
二、回国就业回国就业的学生，竞争力会更大，毕竟是出国镀金的海归，有很多东西是国内的同等学历的人是比不上的，所以一定要充分利用这一优势。
国内企业对国外的了解其实并不多，更加认可的，还是学校的名气，学校的名气越高、综合排名越靠前，HR会更加重视你。
所以在留学初期挑选学校的时候，如果你准备回国就业，那么首先考虑的，就应该是学校的综合排名以及在国内的名气，然后再考虑其他的方面。
此外，一份在英国的企业的实习经历也是可以为你的求职加分的，所以如果在英国留学的时候，有机会的话，还是要紧张可能的寻找国外公司的实习。
留学生回国内择业的趋势样
留学生回国内择业的趋势样
留学生回国内择业的趋势怎么样
大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市开展，错过了很多实力非凡，薪资福利很具有竞争力的公司。
赴英国留学的学生们大多项选择择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。
回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大局部企业表示很难招聘到技术性留学生人才。
希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。
鼓励留学生们创新吃苦精神。
毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。
现在中国开展的.这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升时机更多。
中小城市更能表达自身的价值，获取成功和满足感越大。
提醒，留学生择业时一定要清楚就业地的经济形势、社会开展趋势，找准就业市场的需求点。
并且要对自身兴趣和能力有清楚的认知，为将来就业不难创造良好的根底。
留学后的职业规划和未来展望
留学后的职业规划和未来展望作为一名即将毕业的留学生，我对未来的职业规划和展望早已有了清晰的思路和计划。
在我看来，未来的职业世界充满了机遇和挑战，需要我们不断努力和拼搏，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现自我价值和自我发展。
一、职业规划1. 职业诉求与目标我的职业诉求和目标是成为一名优秀的企业管理者。
我希望通过自己的努力，能够在未来几年内进入一家知名的企业，并在这个企业中发挥出自己的才华和能力。
我将全身心投入到每一项工作当中，努力学习与实践，在工作中不断成长和完善自己，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
2. 职业路线与规划对于职业路线和规划，我认为目前最重要的是打好基础。
作为一名留学生，我有了更为丰富的学习和经历，但同时也面临着更多的挑战和难题。
因此，我计划在毕业后先进入一家企业，积累经验和资源，并逐渐完善自己的能力和职业素养。
在此基础上，我会进一步寻求更加丰富的职业经历和机会，不断提升自己的职业能力和创造力，最终实现自己作为一名优秀企业管理者的目标和愿望。
二、未来展望1. 个人发展与成长对于未来个人发展和成长方面，我认为自己需要保持一份敏锐的观察力和判断力，不断关注最前沿的行业动态和市场趋势。
同时，我还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断推动自己的职业发展，实现自身梦想和目标。
此外，我也需要保持一份积极向上和进取的心态，通过自己的努力和拼搏，取得学习和工作上的优异成绩，为未来个人发展和成长打好基础。
2. 社会贡献与责任在未来的社会中，我认为每个人都应该为自己的社群和社会付出一份力量和贡献。
作为一名留学生和企业管理者，我认为自己也应该承担更多的社会责任和担当。
我将积极参与各类公益和社会活动，关注环保和公益事业，通过自己的行动和实践，为社会建设和发展贡献自己的一份力量和力量。
总之，留学后的职业规划和未来展望需要我们牢记自己的目标和诉求，勇敢迈出自己的第一步，努力学习和实际，不断挑战和创新，不断提升自己的职业能力和整体素养，最终实现自己作为一名优秀企业管理者的目标和理想，成为社会有用之才，为中国的发展和进步贡献自己的一份力量和汗水。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
英国留学生就业情况.doc
英国留学生就业情况
数据显示，留英学生中接近六成的“海归”都是硕士学历，本科生约占三成，而剩下的那么是取得博士和博士后学位的留学生。
大局部留学生在结束留学生活之后选择回到国内开展，而归国原因是因为家人在国内的占了40%。
另外有20%的留学生表示留学生在当地就业形势差，5%是因为在国外的开展遭遇瓶颈。
英国留学生在当地就业不易
留学专家提醒，留学生留在英国就业形势仍旧严峻。
虽然英国政府鼓励留学生在英国创业，但毕业生创业签证对学生学术技能和创新能力要求很高，在名额和资金上都有所要求和限制，加上在英国创业必须透彻了解英国的商法体制，所以对于大局部留学生而言难度都比拟大。
同时，数据显示，在英国留学就业前没有任何工作经验的学生占了留学生总数的60%以上，这也是留学生在国外的就业竞争中不具优势的原因之一。
“海归”还是有国内毕业生所没有的优势，建议留学生不要以毕业时的起薪点来衡量留学投资回报率的上下，从而否认了对个人长远开展的积极影响。
事实上，海外学习和生活的背景能够促使“海归”在职业开展的道路上实现更快、更远的跨越。
数据显示，75%的英国留学毕业生能够在毕业3个月内找到满意工作，而95%的英国留学毕业生能够在毕业半年内找到满意的工作。
比拟有趣的是，有超过30%的留学生表示，相比我国东部地区，他们更希望能够在中西部地区开展。
英国留学专业中哪些是90后喜欢的
英国留学专业中哪些是90后喜欢的?英国留学专业中哪些是90后喜欢的?作为新一代的高学历人才，90后的学生大多会选择哪些专业呢?为了方便大家了解，今天小编就为同学们介绍一下!1、时尚营销专业时尚营销是近年来非常热门的专业，是很多90后女生所喜欢热爱的专业。
所谓“时尚”，并不只是我们通常所理解的时装设计，还包括包包、鞋子、配饰、店面陈列等内容。
时尚营销管理专业里有一门课叫买手(Buyer)，这也是目前比较热门的职业之一。
毕业生一般都会进入英国当地的大牌总部，和设计师一起工作。
这对留学英国的90后女生来说，简直是她们梦寐以求的专业。
2、珠宝设计英国珠宝设计专业就业率很高，让学生实现专业的工艺和设计技能的珠宝和银器高水平。
课程是基于其整合当代珠宝设计技术与车间实习，也涉及到新的珠宝技术，包括激光，计算机辅助设计和计算机辅助制造。
3、计算机专业计算机对于90后来说是非常有吸引力的。
在英国的大学里，计算机专业是一门包含各种各样与计算和信息处理相关主题的系统学科，从抽象的算法分析、形式化语法等等，到更具体的主题如编程语言、程序设计、软件和硬件等。
这些对于90后来说都是非常创新的技术，喜欢挑战新事物的他们肯定不会错过这个专业。
4、动漫专业众所周知，90后喜欢看动漫，还因此催生出了一群“二次元”群体。
英国大学对于动漫专业有着自己的教育方式，也培养了许多的人才，很多著名的院校都有开设动漫专业。
学动漫设计的毕业生，会有极大的发展空间，薪酬待遇也是非常可观的。
所以动漫专业也是90后的不二之选。
5、汽车产业链管理英国的汽车行业是一个庞大且成熟的产业，而汽车也是男孩子的最爱，随着汽车行业的爆棚式发展，该产业链的规范化运营和管理人才已成稀缺。
通过该课程的学习，可以了解到汽车行业，从采购，生产，组装，销售，客服，回收，代理，批发等各个环节的运营及管理，真正成为汽车行业的高端管理人才。
6、房地产专业英国的房地产专业着重于房地产与城市规划方面的管理研究，一般包括以下几方面：城市规划，房地产市场宏观调控及监督，房地产档案管理，房地权登记，国有土地的征用，规范土地的拍卖及招标等。
留学生职业发展的挑战与机遇
留学生职业发展的挑战与机遇一、引言从过去的几十年来看，随着全球化的加速以及各国经济技术的快速发展，留学人员的数量也在迅速增加。
对于许多留学生来说，出国留学并不仅仅是一种学术交流，更是一种职业发展机会。
在这个过程中，留学生们将遇到一些机遇和挑战。
本文将从五个方面探讨留学生在职业发展过程中可能面临的挑战与机遇。
二、语言和文化的障碍很多留学生第一次去到一个完全陌生的国家，也会遇到语言和文化的障碍。
在新文化中生活和工作，可能会影响留学生的职业发展。
留学生需要学会与不同文化的人相处，并了解这些文化背景背后的价值观以及其对工作的影响。
同时，留学生需要努力学习本地的语言，提高语言表达能力，使其在职场上更具竞争力。
然而，语言和文化障碍也能成为留学生的发展机遇。
跨文化和跨语言沟通的能力成为了一个重要的职场技能，并且被很多公司所看重。
留学生在此方面相对优势，因为他们经过了跨国学习和生活的经验，熟悉不同文化背景下的职场文化，并有更多的经验在跨国企业工作。
三、社交网络的建立在国外，与人社交网络的建立可能是留学生一生中最紧要的事情之一。
留学生需要在新社会中建立朋友和专业网络，以在未来的工作机会中获得一定优势。
对于刚刚开始职业以上海为例的中国留学生，可以通过参加各种展会、企业招聘会和加入相关的行业协会，来扩大自己的社交网络。
此外，与导师和其他领域专家建立关系，能够提供良好的学习机会以及在找工作时提供更多的仪式推荐。
建立社交网络是一件困难的事情，但也是一种金钥匙，它能够为留学生带来巨大的职业机遇和发展前景。
留学生除了利用学校所提供的资源之外，更需要积极寻求自己所在领域的企业和协会，以确保他们的联系不断地扩大。
四、就业市场的竞争性留学生面临着国内外人才的激烈竞争。
对于许多留学生来说，自己具备高学历、跨文化背景、流利的双语或多语言能力等一些特殊的优势能够使他们在就业市场中获得一定的优势。
但是，留学生也需要了解市场对于他的就业要求和趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学生就业前景】70后领导眼中的90后新人
有一个新的课题被广泛研究——如何管理好90后新员工？
最近参加了一次企业家的论坛，与会代表，多是70后，白手起家的创业者。
他们聚在一起，除了聊经济新形势外，谈论最多的就是企业管理问题，特别是如何与90后新人相处的问题。
70后给90后的标签
标签一：太有个性
一位经营食品企业的老板说，自家公司，因为业务需要正在招聘。
前几天，有个90后去面试。
穿着一条破洞牛仔裤+人字拖，就大大咧咧的跑去公司了。
他说“90年代中旬，我去应聘，都特别买了一身西服小心翼翼的穿着正装去应聘。
穿着打扮，反应你对事情的重视程度。
不要求你穿的多正式，但最起码，你得尊重一下面试官，不能太随便吧”。
标签二：喜欢凭感觉
在谈论到90后员工的日常工作时，一位从业26年的职业经理人，这样评价他的新下属“现在的孩子啊，真的是全凭感觉做事。
昨天，我让一个新人做一份路演预算，然后不到半小时，他就把文档发给我了。
我打开一看，嗨，满篇全是‘估计’‘大概’‘可能’，没有具体一个数据做支撑。
”
标签三：动不动爱生气
90后，大多数都是独生子女，个性鲜明。
所以，对于一些看不过眼，或是觉得不公平的事情，会特别生气。
有话说是“冲冠一怒”，生气的时候，根本不问三七二十一，就算是冲着领导也敢拍桌子砸板凳。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。