解放思想再出发深化职称制度改革工作
浅谈《关于深化职称制度改革的意见》【精品范文】
浅谈《关于深化职称制度改革的意见》浅谈《关于深化职称制度改革的意见》近日，中办国办颁布了《关于深化职称制度改革的意见》，这是落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的又一重大举措，标志着这项涉及几千万专业人才的评价制度迎来了变革的重要时刻。
过去职称评价唯学历伦、唯资历论、唯论文的标准无法满足现实要求，此次改革重要的方向，就是要给人才松绑，让人才有更多的时间和精力，去做自己的本职工作，在自己的岗位上做出更大的贡献，突出“以德为先”、突出“科学性”、突出“业绩与贡献”为评价标准。
《意见》明确：1、要完善职称系列，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列，职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。
2、健全层级设置，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。
3、促进职称制度与职业资格制度有效衔接，在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
“具体说，《意见》的含金量体现在五破五立”，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江解释说：“在评价标准上，主要破除了‘一刀切’，建立了品德、才能、贡献导向的评价标准；在职称制度体系上，破除了过去有的系列没有正高的限制，畅通了各类人才的职业生涯通道；在评价方式上，破除了‘一把尺子量到底’的问题，探索建立更适合基层人才的评价方式；破除了评聘脱节，放权各用人单位，让用人的人来评价；破除了体制内外的界限，更好地满足了各类专业人才的需要，同时体现了人才评价社会化的问题。
”总体来看，《意见》对健全职称制度体系进行了深入系统规划。
我国职称制度改革与发展探析
我国职称制度改革与发展探析我国职称制度是指对各行业人员的职称评聘、管理和使用的一整套制度。
职称制度的与发展是我国人才培养和社会发展的重要方面，对于提高人才素质，推动行业创新发展具有重要意义。
本文将探析我国职称制度的与发展，并提出相关建议。
首先，职称制度的与发展是根据社会经济发展和人才需求的变化来进行的。
随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，对人才的需求也在不断变化。
这就要求职称制度要与时俱进，及时调整职称评聘标准和流程，以适应新的职业需求。
然而，目前我国职称制度存在一些问题和不足之处。
首先，职称评定的标准和流程相对滞后，无法充分反映行业发展的需求。
其次，职称评审过程中存在一些腐败和不公平现象，导致了职称评审的公信力不强。
再次，职称评审的权力过于集中，对于评审程序和结果无法进行有效监督。
这些问题制约了职称制度的和发展。
为了解决上述问题，我们应该推进职称制度的与发展。
首先，要加强职称评审标准和流程的科学化。
通过组织专家和学者对各行业的职称评审标准进行研究和修订，确保评审标准与行业发展需求相适应。
同时，要加强对职称评审过程的监督和管理，确保评审结果的公正和专业性。
其次，要建立健全职称评审的信息化管理系统。
通过利用信息技术手段，建立职称评审的数据库和档案管理系统，实现职称评审的透明化和规范化。
同时，要加强职称评审的信息公开，提高评审的公信力和可信度。
第三，要建立多元化的职称评审机制。
目前，职称评审权力过于集中，容易导致腐败和不公平现象。
应该探索建立多元化的职称评审机制，引入企业、行业协会等社会组织参与职称评审工作，增加评审的公正性和公平性。
最后，要加强职称评审的培训和职业发展指导。
通过开展职称评审的培训和指导，提高职称评审工作的专业性和科学性。
同时，要加强对职称人员的岗位培训和职业发展指导，推动职称人员不断提升自身素质，适应社会发展的需求。
总之，我国职称制度的与发展是一个长期的过程，需要各方的共同努力和持续推进。
职称改革工作情况汇报
职称改革工作情况汇报大家好！今天，我非常高兴有机会向大家汇报我所在单位的职称改革工作情况。
在这一过程中，我深切地感受到了领导们的鼓励与支持，也得到了同事们的帮助与配合。
在此，我要向大家表达我的衷心感谢！一、改革工作目标我们单位在职称改革工作中，始终以提高人才评价质量为出发点，坚持科学、规范、公正、公开的原则，充分发挥企业内在活力，激发员工的创新潜能，为企业发展提供有力人才支撑。
具体的目标包括：1.建立健全的职称评审制度，明确职称评审的程序和标准，确保评审工作的公正、公平、透明；2.推行职称评审分级管理制度，规范各类职称的授予标准和条件，使职称评审更加科学、合理；3.强化职称评审机构建设，提高职称评审工作的专业化水平；4.促进员工的职业发展，激励员工积极进取，增强员工的工作热情和创造力。
二、改革工作措施1.完善职称评审制度我们对原职称评审制度进行了全面梳理，针对存在的问题和不足，制定了新的职称评审制度。
新制度明确了各类职称的条件和标准，充分考虑了员工的实际情况，提高了评审的针对性和科学性。
制度还规定了评审的程序和时间表，使评审工作更加规范和有序。
2.推行职称评审分级管理制度我们建立了职称评审的分级管理制度，按照员工的岗位和能力水平，制定了不同的职称评审标准和条件。
这样可以更好地促进员工的职业发展，激发员工的积极性和创造力。
3.强化职称评审机构建设我们加强了职称评审机构的建设，组建了专门的职称评审委员会和工作小组，规范了评审工作流程，确保了评审工作的专业化和高效性。
同时，我们还定期开展评审培训，提高了评审委员的专业水平和管理能力。
4.促进员工的职业发展我们通过举办各类职业培训、岗位竞聘等方式，促进员工的职业发展，激励员工积极进取。
同时，我们还加强了对员工的奖励和激励措施，鼓励员工勇敢创新，为企业的发展贡献力量。
三、改革工作效果通过一段时间的努力，我们单位的职称改革工作已经取得了一些成果，主要体现在以下几个方面：1.提高了评审工作的规范性和专业性新的职称评审制度的实施，使评审工作更加规范和有序。
解放思想类排比句40例
解放思想L唯有解放思想才能转变工作思路，唯有解放思想才能解决现实矛盾，唯有解放思想才能抓住历史机遇，唯有解放思想才能紧紧跟上时代发展。
2.思想观念再解放，改革迎新再出发，体制机制再完善，作风效能再提升，营商环境再优化，建设发展再提速。
3.敢干“前无古人”的事业，敢做“史无前例”的文章，敢走“与众不同”的新路，敢破“不合时宜”的陈规。
4.打破思想上的“误区”，开拓观念上的“盲区”，探索体制上的“难区”，突围机制上的“禁区”。
5.以宽广的眼光看待新生事物，以宽容的态度对待新生事物，以进取的精神培育新生事物。
6.勇于在思维观念上“破冰”，敢于在体制机制上“破题”, 善于在堵点难点上“破局”。
7.以更高站位把握其大逻辑，以思想提升引领环境跃升，以认识突破带动发展突围。
8.在观摩中借鉴经验，在交流中凝聚智慧，在比较中找到差距，在推进中抓住重点。
9.突破资源制约，突破技术瓶颈，突破思想束缚，突破自我满足，突破改革障碍。
10.以开放胸襟接受新事物，以全新理念认识新变量，以动态眼光分析新问题。
11.眺望“最高峰”的眼界，勇闯“无人区”的锐气，战胜“不可能”的韧劲。
12.思想上的碰撞，精神上的提振，工作上的交流，行动上的突围。
13.思想理念的新转变，工作思路的新拓展，发展路径的新突破。
14.冲破的是思想藩篱，触动的是现实利益，挑战的是既定格局。
15.打破一切陈规陋习，突破一切路径依赖，冲破一切思维惯性。
16.树牢跨越式的思维，谋划跨越式的行动，实现跨越式的成效。
17.更加敏锐的眼光，更加宽广的视野，更加开放的理念。
18.深入一线摸实情，外出学习取真经，对接上级找政策。
19.以解放思想开路，以调查研究开局，向制约瓶颈开刀。
20.学他山之石，破思想之茧，开发展之局，成飞跃之势。
21.用老观念看问题，用老套路作决策，用老办法抓工作。
22.拥抱新事物，吸收新知识，拿出新招数，追求新突破。
23.敢于打破惯性，敢于克服惰性，敢于增加野性。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。
建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。
省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。
具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。
探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。
围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
深入贯彻党的十八届三中全会精神全面深化广西职称制度改革
深入贯彻党的十八届三中全会精神全面深化广西职称制度改革蒋明红
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2014(0)7
【摘要】职称评审是人才评价的重要手段,职称工作是一项基础性的人才工作。
党的十八届三中全会研究和部署了全面深化改革的若干重大问题,全面深化职称制度改革,就是深入贯彻党的十八届三中全会精神的具体体现。
一。
【总页数】4页(P20-23)
【作者】蒋明红
【作者单位】广西壮族自治区党委组织部自治区人力资源和社会保障厅
【正文语种】中文
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一部全面深化改革的总纲领
一部全面深化改革的总纲领作者：李后强来源：《四川党的建设》2013年第12期2013年11月12日闭幕的中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
这是一次在新的历史起点上全面深化改革的总动员、总部署、总谋划，是关系长远的系统设计、顶层设计和总体设计，具有很强的针对性、指导性、创新性和思想性。
这次会议给出了深化改革的任务书、时间表、路线图，因此具有里程碑、转折点和再出发的特殊意义。
全会从经济制度、市场体系、政府治理、财税体制、城乡发展、内外开放、民主政治、法治中国、监督体系、文化强国、生态文明、社会治理、公共服务、军队建设、党的领导等15个方面，对重大改革进行了总安排，提出了总目标和改革重点，明确了法制保障和组织保障。
全面深化改革的总目标是：完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，到2020年在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果。
重点是：经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是处理政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用。
此次会议有许多亮点，特别是有许多新概念、新提法和新要求。
比如，提出了多个“紧紧围绕”，即紧紧围绕市场、民主、文化、民生、生态、党建、强军等进行改革。
提出公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济重要组成部分。
赋予农民更多财产权利。
要维护宪法法律权威，深化行政执法体制改革，确保依法独立公正行使审判权检察权，完善人权法保障制度。
首次提出完善国家治理体系概念，完善产权保护制度。
要深化军队体制编制调整改革，推进军队政策制度调整改革，推动军民融合深度发展。
全会强调，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，激发非公有制经济活力和创造力，积极发展混合所有制经济。
完善主要由市场决定价格的机制，建立城乡统一的建设用地市场。
完善金融市场体系，深化科技体制改革。
深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。
长沙经开区党工委书记、长沙县委书记曾超群：解放思想创一流,深化改革再出发
长沙经开区党工委书记、长沙县委书记曾超群：解放思想创一流，深化改革再出发长沙经开区党工委书记、长沙县委书记曾超群：解放思想创一流，深化改革再出发时光荏苒，岁月如梭，长沙经开区近年来在党工委书记曾超群的带领下，不断创新发展，取得了一系列令人瞩目的成就。
同时，长沙县委书记曾超群也为长沙县的蓬勃发展做出了重要贡献。
在他的领导下，长沙经开区和长沙县充分发挥自身优势，坚持解放思想、实事求是的原则，勇于改革创新，不断推动经济社会的发展和进步。
解放思想是推动社会发展的重要基础。
在曾超群的带领下，长沙经开区和长沙县委坚持开展深入调研、解剖麻雀式的工作方法，推动理论和实践的创新。
他们注重挖掘阐发新时代下的社会矛盾和问题，推动解决这些问题的方法论。
通过广泛听取各方面意见和建议，冷静理性地分析各种矛盾的根源，形成具有针对性和操作性的解决方案，为改革发展提供了科学依据和指导。
在解放思想的基础上，长沙经开区和长沙县委积极推进各项改革，为经济社会的创新发展提供了强劲动力。
他们坚持问题导向，聚焦发展中存在的短板和弱项，推动改革措施向基层延伸，巧妙地落地实施。
他们采取了一系列有力措施，破解发展中的瓶颈问题，推动经济实体转型升级，推动产业结构调整，推进城市化进程，推动政府职能转变，推动社会治理创新等。
这些改革举措为经济社会的稳定发展提供了良好的环境和条件。
长沙经开区和长沙县委通过改革创新，推动经济发展走上了新的台阶。
在曾超群的领导下，他们积极引进优质项目，打造创新载体，加大市场营销力度，优化营商环境，提升区域竞争力。
他们注重科技创新和人才引进，加强产业链扩展和集群发展，培育壮大新兴产业，激发经济发展的新动能。
这些举措为长沙经开区和长沙县的经济增长提供了坚实支撑，为当地居民创造了更好的就业机会和生活条件。
同时，长沙经开区和长沙县委也积极推动生态文明建设。
他们注重生态环境保护和修复，加强生态文明建设的规划和实施，倡导绿色发展理念，推动经济社会的绿色转型。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2016.12.27•【文号】•【施行日期】2016.12.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》的通知（2016年12月27日）职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。
按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
（二）基本原则——坚持服务发展、激励创新。
围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。
——坚持遵循规律、科学评价。
遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
全面深化中小学教师职称制度改革工作实施方案
全面深化中小学教师职称制度改革工作实施方案为了进一步提高中小学教师队伍的素质和专业水平，加强教师队伍建设，全面深化中小学教师职称制度工作，制定以下实施方案：一、加强政策引导1.出台中小学教师职称制度的指导意见，明确目标、任务和安排。
2.加大中小学教师职称评审标准的研究力度，明确各级职称评审标准和要求。
3.完善中小学教师职称评审考核的机制，建立公平、公正、科学、严谨的评审体系。
4.加强对中小学教师职称评审工作的监督和检查，确保评审工作的公开透明和规范操作。
二、优化职称评价体系1.在教师职称评审中，重点考核教师的教学能力、科学研究水平和师德师风。
2.考虑开展教师业绩评价，将教师的教学效果、教育教学和科研成果纳入评价体系。
3.引入同行评议和第三方评审，提高评审的客观性和公正性。
4.推动建立职称评审结果和岗位聘任的对接机制，落实职称评审与晋升、薪酬待遇的关联性。
三、加强师德建设1.加强中小学教师职业道德和职业操守的培训，落实教师的师德考核要求。
2.建立中小学教师诚信档案，记录教师的师德师风表现和违规违纪行为，作为评职称的重要参考。
3.推行中小学教师的岗位责任制，明确教师的教育教学任务和教学质量要求，倡导教师的教书育人责任。
四、加大培训力度1.加强中小学教师教育教学知识和能力的培训，提高教师的专业素养。
2.强化中小学教师教育教学研究的培训，鼓励教师进行科研探索和教改实践。
3.组织中小学教师参加国内外学术交流和研讨会，拓宽教师的视野和学术思路。
4.加强中小学教师职业发展规划和培训指导，为教师的职业晋升提供支持和指导。
五、建立激励机制1.对取得中小学教师高级职称的教师，给予相应的奖励和荣誉称号。
2.鼓励中小学教师参与教育教学和科研创新，对有突出成绩的教师给予重大项目研究和教研课题的支持和资助。
3.建立中小学教师职称和薪酬待遇的关联机制，提高中小学教师职称的实际价值。
4.加大中小学教师职称的公开宣传力度，提高中小学教师职称评审的知晓率和参与度。
深入学习贯彻十九届四中全会精神 振奋精神 砥砺奋进 努力开创河北
深入学习贯彻十九届四中全会精神振奋精神砥砺奋进努力开创河北省档案馆工作新局面作者：来源：《档案天地》2020年第01期党的十九届四中全会是我国正处于中华民族伟大复兴关键时期召开的一次具有开创性、里程碑意义的会议。
按照省委统一安排，今天我就党的十九届四中全会精神做一次宣讲，同时，针对我馆目前的实际状况和存在的突出问题，就如何适应机构改革带来的新变化，落实省委和国家局的新要求，解放思想、创新机制、转变作风、鼓舞干劲、提升工作水平进行动员和部署。
一、全面深刻理解和学习贯彻十九届四中全会精神党的第十九届四中全会不仅系统集成了党的十八届三中全会以来全面深化改革的理论成果、制度成果、实践成果，而且对新时代全面深化改革勾勒出更加清晰的顶层设计。
要以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴，增强以改革推进国家制度和国家治理体系建设的自觉性，突出制度建设这条主线，继续全面深化改革，既要排查梳理已经部署各项改革任务的完成情况，又要把四中全会部署的重要举措及时纳入工作日程，抓紧就党中央明确的国家治理急需的制度、满足人民对美好生活新期待必备的制度进行研究和部署，实现改革举措的有机衔接、融会贯通，确保取得扎扎实实的成效。
党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称决定）是马克思主义的纲领性文献，为推进新时代我国国家制度和国家治理体系建设提供科学指南，为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供坚强制度保证，为坚定中国特色社会主义制度自信提供基本依据，为新时代改革开放提供基本遵循，为应对风险挑战、赢得战略主动提供坚强保证，为推进全面从严治党、加强党的建设提供制度保障。
《决定》充分体现了理论和实践、继承和创新、现实性和前瞻性、整体推进和重点突破的有机统一。
我们要坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高理论思维水平，坚持党的全面领导，把党的十九届四中全会精神学习好、贯彻好。
关于深化职称改革制度的意见
关于深化职称改革制度的意见
职称制度是我国科技人员评价和管理的重要制度，具有优化人才结构、促进科技创新的重要作用。
为进一步深化职称改革制度，以下提出以下建议：
一、完善评价机制
1.从科技创新和学术影响两方面来评价科技人员，提高评审标准的科学性和公正性。
2.加强评审过程中的纪律性，切实遵守评审制度，严禁违规操作和不正当行为。
3.充分发挥专家评审的作用，建立合理的评审机制和评审体系，提高评审质量和效率。
二、优化职称体系
1.提高职称评审的门槛，加强职称的分级，建立更细致的职称体系。
2.注重职称评审的综合素质，全面考评科技人员的实际水平和成果贡献，更好地反映科技人员的实际能力。
3.优化职称评审与晋升制度，确保职称晋升的公平性和竞争性，鼓励科技人员从事原创性研究和技术创新。
三、推进职称制度与激励机制
1.加强职称与薪酬关系的联系，建立合理的激励机制，引导科技人员在科技创新和学术发展上不断进取。
2.鼓励科技人员参与学术交流和国际合作，提高职称的国际认可度和影响力。
3.建立职称评审与职业发展的紧密关系，为科技人员提供更多的职业道路选择和发展机会。
综上所述，深化职称改革制度是促进科技创新和人才培养的重要举措，需要在评价机制、职称体系和激励机制等方面进行全面优化和完善。
同时，我们还需要注重职称评审的实践效果和实际运用，为科技人员的专业发展和职业发展提供有力的支持。
关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见
关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见主要包含以下内容：
职称评审是人才评价的重要方式，也是人才成长的重要台阶。
深化职称制度改革，是分类推进人才评价机制改革的重要内容，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创造创业积极性、促进人才队伍建设与经济社会发展相协调，具有重要意义。
深化职称制度改革必须遵循人才发展规律，遵循人才评价规律，坚持正确的评价导向，品德、能力和业绩导向，分类实施评价，以用为本。
改革职称评审管理服务方式，实行职称评审社会化，由用人主体自主评价人才，政府部门加强监管和服务。
建立科学化、社会化的人才评价机制，克服唯学历、唯论文等倾向，注重对人才品德、能力、业绩的评价。
发挥用人主体在职称评审中的主导作用，实现用人主体制度化管理。
建立个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制。
建立职称评审诚信档案和失信黑名单制度，强化事中事后监管，完善诚信承诺和失信惩戒机制。
职称改革 工作方案
职称改革工作方案一、背景介绍职称改革是指对现行职称制度进行调整和改良，以适应社会发展和人才培养的需要。
在新的时代背景下，对职称改革提出了更高的要求，为此制定本工作方案，旨在推动职称改革的顺利进行。
二、目标和原则1. 目标：本工作方案的目标是建立科学、公平、激励和能够适应时代需求的职称评审制度，促进优秀人才的成长和发展。
2. 原则：本工作方案的实施将坚持以下原则：公正公平、考核绩效、分类评审、导向导航和激励激发。
三、工作计划1. 制定评审细则：制定详细的评审细则，明确各个职称评审的标准和流程，确保评审过程公正透明。
2. 强化评审培训：组织相关人员参加评审培训，提高评审人员的专业能力和职业操守，确保评审工作的质量和效果。
3. 加强评审监督：建立评审监督机制，加强对评审结果的监督和检查，防止评审过程中的不公正现象。
4. 完善评审奖励机制：建立激励机制，对评审结果优秀的人员给予奖励和荣誉，激发广大人员的积极性和创造力。
四、组织架构1. 职称改革领导小组：负责统筹规划职称改革的工作，协调各方资源，确保工作的顺利进行。
2. 评审专家委员会：由相关专家组成，负责制定评审标准和审核评审结果，保证评审的科学性和公正性。
3. 评审工作组：负责具体的评审工作，按照评审细则进行评审，确保评审工作的顺利进行。
五、预期效果1. 优化人才结构：通过职称改革，优化人才结构，促进优秀人才的成长和发展。
2. 激发创造力：建立科学的评审制度，激发广大人员的创造力，促进工作的创新和发展。
3. 提高工作水平：通过职称改革，提高人员的专业能力和综合素质，推动各行业的发展和进步。
六、总结与展望职称改革是一个系统工程，需要各方的共同努力和配合。
本工作方案旨在建立科学、公平、激励的评审制度，促进优秀人才的培养和发展。
希望通过本工作方案的实施，能够推动职称改革事业的蓬勃发展，为各行业的繁荣做出贡献。
相信在各方的共同努力下，职称改革一定能够取得更加显著的成效。
新疆人事厅【2000】1号文
新疆人事厅【2000】1号文各市、县（区）人力资源社会保障局，区直各有关部门（单位）、直属事业单位，大专院校、科研院所、中央驻宁单位：为贯彻落实中央、自治区党委人才工作会议和2022年全区人力资源社会保障工作会议精神，根据《自治区党委办公厅人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（新疆人事厅〔2000〕1号），现就做好2022年全区职称评审工作通知如下：一、持续深化职称制度改革（一）完善职称评价标准。
一是修订评审条件。
各系列主管部门要结合职称评审条件试行中遇到的新情况、新问题，对本系列2018年后制定的评审条件进行修订完善，突出技术性、实践性和创新性，引导人才提高专业素质，增强职业归属感。
具有自主评审权限的各高校、科研院所要探索开展人才评价规范研究试点，以破除“四唯”倾向为目标，根据不同学科特点，综合评价学科学术创新质量、贡献、绩效等因素，实行分类评价。
二是增设评审专业。
增设技术经纪人职称评审专业，制定出台技术经纪人职称评审条件，打造专业化职业化技术转移人才队伍。
着力培养高素质专业化思政课教师队伍，在中小学教师职称评审标准条件中单列思想政治教师职称评审条件。
各高校要制定适应本校思政工作特点的辅导员、思政课教师职称评审条件，实行“自定标准、比例单列”，评审条件报自治区人力资源社会保障厅、教育厅备案同意后施行。
三是完善特殊人才职称评审办法。
修订《宁夏回族自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》，鼓励广大专业技术人员深耕专业，追求更高学术成果，为培养战略科学家、打造一流科技领军人才和创新团队、造就青年科技人才队伍、培养卓越工程师奠定基础。
（二）优化职称评审体系。
一是按照国家要求将职业高中教师职称并入中等职业学校教师职称系列，已取得中小学教师职称的职业高中教师申报中等职业学校教师职称不再进行同级转评。
二是开启全区工程系列网络安全专业、图资系列科学传播专业职称评审工作，由自治区通信协会负责组织评审，自治区党委网信办、科协分别负责做好评审管理和业务指导工作。
在解放思想中改进组织人事工作
在解放思想中改进组织人事工作1. 引言随着社会的发展和变化，组织内的人事工作也面临着新的挑战。
为了更好地适应新的需求，我们需要不断解放思想，在思想上进行改革，以进一步提升组织人事工作的质量和效率。
本文将探讨在解放思想中改进组织人事工作的一些方法和措施。
2. 解放思想的重要性解放思想是指摆脱传统思维定式的束缚，勇于创新和尝试的一种思维方式。
在组织人事工作中，解放思想尤为重要。
首先，只有解放思想，才能打破陈规陋习，摆脱过去的惯性思维，为改进组织人事工作提供新的思路和方法。
其次，解放思想可以激发组织中每个人的创造力和积极性，使其更好地适应变化和创新的要求。
最后，解放思想还可以促进组织的持续发展和进步，使其更加适应竞争激烈的市场环境。
3. 解放思想对组织人事工作的影响解放思想对组织人事工作具有深远的影响。
首先，解放思想可以促使组织人事工作更加注重人才的选拔和引进。
在过去，很多组织在选拔人才时，过于看重学历和经验，忽视了对人才潜力和创新能力的考量。
而解放思想后，组织人事工作可以更加关注人才的个性特点和创新潜力，从而提高人才的匹配度和工作效能。
其次，解放思想可以使组织人事工作更加注重人才的培养和发展。
在传统的组织中，很多人才的潜力无法得到充分的发挥，这往往是因为组织对人才的培养和发展投入不足，或者是因为组织对人才发展的要求过于保守。
而解放思想后，组织人事工作可以更加注重培养创新型人才和团队合作能力，为人才的发展提供更广阔的空间和机会。
再次，解放思想可以使组织人事工作更加注重员工的激励和激情。
在组织中，激励是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
但在传统的组织中，激励方式单一，往往只是以物质奖励作为主要手段。
而解放思想后，组织人事工作可以更加注重员工的激励和激情，通过提供更多的自我实现机会、职业发展空间和个人成长机会等方式激励员工的工作热情和动力。
最后，解放思想可以使组织人事工作更加注重以人为本的管理理念。
传统的组织往往以过于严苛的管理方式约束员工的行为，限制了员工的主动性和创新能力。
人事部关于加强职称改革工作统一指导的通知-人职发[1988]2号
![人事部关于加强职称改革工作统一指导的通知-人职发[1988]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/47ca9e0aa31614791711cc7931b765ce04087a5d.png)
人事部关于加强职称改革工作统一指导的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强职称改革工作统一指导的通知（１９８８年８月８日人职发（１９８８）２号）据一些省市和单位反映，有的部委未经主管职称工作的部门协调和同意，自行发出政策规定性文件，部署有关职称改革工作（例如：要求设置本行业的职称系列等），引起有关部门和基层单位的某些误解，造成了一些混乱。
鉴于职称改革工作重要，涉及面广，在政策上必须加强统一指导，为此特作如下通知：一、根据党中央和国务院的决定，今后全国的职称改革工作由人事部负责指导、组织和协调，凡属有关职称改革和技术职务聘任工作的重大政策问题，必须由人事部报请党中央和国务院批准，才能部署和执行。
二、职称改革工作必须有计划、有步骤地展开。
为了避免由于经验不足引起偏差，应严格按照中央指示，精心指导，审慎行事，坚持试点，逐步展开，各地区、各部门必须按照国家的统一部署进行工作，不要自行安排和匆促行事。
三、各地区、各部门在职称改革工作中遇到的重要问题，请及时同人事部联系，研究。
各部委作出的有关涉及职称改革的各项重要规定，必须同党中央、国务院的政策和规定一致。
否则，各地区、各部门和基层单位不宜执行。
四、各省、自治区、直辖市和计划单列市及其以下地区的职称改革工作，在地方机构改革前继续由职称改革工作领导小组统一负责，其办事机构继续履行其职责。
各级职称改革工作领导小组应按照有关政策、规定，结合当地的实际情况，加强对职称改革工作的领导。
——结束——。
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解放思想再出发深化职称制度改革工作
作者：钟春妮
来源：《E动时尚·科学工程技术》2019年第03期
摘要：职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。
本文分析了职称制度改革的必要性，再结合工作经验谈谈深化职称制度改革工作的思路。
关键词：解放思想；职称制度；改革
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
该意见中的指导思想是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
《意见》提出：通过深化职称制度改革，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
因此，有必要通过实践发现职称改革中遇到的难点，从而提出深化职称制度改革工作的思路。
一、职称制度改革的必要性
职称制度发展与改革几十年来取得了巨大的成绩，对于发展和壮大专业技术人员队伍，促进科技、教育、文化、卫生等各项社会事业的繁荣和发展，树立全社会尊重知识、尊敬人才的正确导向，调动广大专业技术人员积极性，发挥专业技术人员作用，激励各行业人才成长和脱颖而出，推动市场经济建立和发展，促进经济建设等方面，都起到了积极的作用。
但是，现行的职称制度也存在评价体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题。
具体表现为：各地区评审标准不一，导致评审不公平论资排辈之风盛行，只要够年限，资料齐全，一般都能评上，既评不出水平，又阻碍优秀人才脱颖而出，评职称在个别领域变成了一种形式主义；职称与工资福利挂钩，出现个别人拉关系和暗箱操作现象，直接滋长腐败和不正之风；个别领域职称评审泛滥贬值；评审条件、标准多年不调整，做不到分类评价，也无法衡量申报者的工作态度和实际工作能力，一些混日子的庸才照样也能评上职称；职称聘任终身制，福利也终身制，一旦晋升并聘任了职称，就可以相应地晋升工资，在分配住房、医疗保障、退休年龄等方面享受优惠政策，可谓“一劳永逸”，阻碍了主观能动性的发挥，限制了专业技术人才创新创造创业活力。
二、深化职称制度改革工作的思路
1、敢为先，开展职称业务网上申办
职称工作直接面向广大专业技术人员，是党的人才工作职能的延伸，因此，各级职改工作部门、各职称管理活动的参与者，必须严格遵守职称评定的有关规定，严格防范职称管理工作人员、评委利用职权收受不正当利益的违法违纪行为。
坚持评委专家库随机抽取，展职称业务网上申办，采取网上评审和异地评审等科学手段，不断提升职称评审社会公信力，确保评审公平公正。
实行“一站式”服务制度，统一时间、地点、流程、标准，简化工作程序，提升了服务水平。
实行“网络化”申报制度，建设了“互联网+职称”的职称申报管理信息系统，提升了职称工作信息化水平。
2、善作为，努力把国家和自治区深化职称制度改革精神融入工作中要充分认识深化职称制度改革的重要性和紧迫性，聚焦社会稳定和长治久安总目标，加强领导、精心组织，解放思想、精准施策，抓好意见精神的贯彻落实。
各部门要切实履职尽责，明确改革路线图、时间表，抓紧研究制定配套改革政策，推动各项改革措施落地见效。
3、評审科学和公平，实行分类分层评审机制
实行“AB 角”审核制度，评前审核、评后备案，由人社部门和评委会办事机构定点双审，确保了评审质量。
实行“大数据”检测制度，与知网建立协作关系，对科研论文进行学术不端检测，维护了公平竞争环境。
围绕评审完善三项机制。
实行“盲评初审、答辩复审、综合评议、现场公布结果”的评审机制，参评人员全部答辩考核，提升了职称评审社会公信力。
实行专家评委抽选机制，健全各级职称评审专家库，采取中省直、县乡和企业专家评委按结构、分比例抽选的方式，确保了评审的专业性和权威性。
实行分类分层评审机制，事业与企业分类评审、正常与破格分开评审、省市县三级分层评审，确保了评审的科学性和公平性。
4、要坚持，进一步推行和规范聘用制度
要针对不同行业特点和实际情况，会同有关企事业单位在推进行业改革的同时，还要加快企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；发展企业经营管理人才的评价机构，探索社会职业经理人的资质评价制度；积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考试、考核、测评技术，突出对经营业绩和综合素质的考核；要加大聘用制度的推行力度，完善管理办法，努力实现聘用制度的正常化，规范化。
5、敢打破，实行资格考试，考核和同行评议相结合的评价
要改进完善聘用制度，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下，工资收入能高能低；要严格评审程序，严肃考风考纪，加强监督检查，推行公示制度。
6、健全三个体系
健全职称评委会工作评估和授权监管体系，采取年度授权办法，坚决撤销和追责通过比例高、群众意见大和自行减少评审程序步骤的评委会。
健全职称申评诚信建设体系，完善了专业技术人员诚信档案制度、“个人和单位双承诺”诚信制度及四级联审和公示制度，增强了社会诚信度和工作透明度。
健全全程监管和责任追究体系，实行纪检监察人员全程监管，对弄虚作假、违规评审以及诬告缠访闹访等人员实行“一票否决”，强化了职称评审的严肃性。
7、得信任，做群众满意的工作
群众满意度和社会公信力要做到日益提升，不断深化职称诚信体系建设，严格落实主体负责、逐级公示、全程监管和核准通报等工作制度，始终把职称评价置于阳光下运行，确保了职称评价的公平性和公正性，得到了社会和群众普遍认同。
结语
建设多元化的人才评价体系是我国人才评价体制机制改革的重要目标，而现阶段职称制度改革是这一体系构建的必经阶段。
要实现改革目标，还需要长期的努力。
进一步深化改革，应采取主动策略，加强顶层设计和统筹规划。
统筹职称改革与事业单位改革、统筹职称与职业资格、统筹职称与学历文凭，破解我国人才评价制度困局和转型发展的人才困境。
参考文献
[1]尹蔚民.全面深化职称制度改革充分发挥人才评价指挥棒作用[J].求是，2017（5）.
[2]吴江.科学运用人才评价的指挥棒[J].中国人力资源社会保障，2016（5）.
[3]中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》。