推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题
高职院校中开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策
高职院校中开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策随着社会经济的不断发展，职业技能已经成为人们追求的重要目标。
因此，在高职院校中开展职业技能鉴定工作也成为了一项重要的任务。
但是我们发现，在实际工作中，高职院校中开展职业技能鉴定工作存在许多问题。
下面我将分步骤来分析这些问题，并提出对应的对策，希望对改善现状有所帮助。
一、环境条件不足1.1 实验室设备不齐全或过时，难以满足职业技能鉴定的需要。
1.2 实验室空间狭小，无法满足大规模鉴定的需要。
对策：加大对实验室设备和场所的投入，加强对实验室的管理，尝试与相关企业合作提供更好的设备和场所。
二、鉴定人员和鉴定标准问题2.1 缺乏熟练的鉴定人员，鉴定结果可能存在误差。
2.2 缺乏一套统一的鉴定标准，不同鉴定人员鉴定的标准不一，难以确保鉴定结果的公正客观性。
对策：加强鉴定人员的专业培训与人才引进，建立一支稳定的高素质鉴定团队。
制定一套科学、公正的职业技能鉴定标准。
建立鉴定机制，确保鉴定结果的公正、客观和可信度。
三、制度问题3.1 缺乏行之有效的职业技能鉴定评价体系，难以评价鉴定结果的实用性和实效性。
3.2 缺乏制约和约束机制，导致一些教师和学生出现鉴定作弊行为。
对策：建立科学、客观、有效的职业技能鉴定评价体系，努力实现鉴定结果与实际用人需求相匹配，促进学生的个性化发展。
建立健全约束机制，加强对职业技能鉴定的监管，依法依规惩治鉴定作弊行为。
总之，高职院校开展职业技能鉴定工作是一项系统化的工程，需要加强各环节之间的协同和合作，确保工作质量和效率。
只有这样，才能更好地服务于人才培养和社会发展。
高职院校职业技能鉴定工作面临的新问题与改革途径
高职院校职业技能鉴定工作面临的新问题与改革途径随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，高职院校职业技能鉴定工作也面临着新的问题和挑战。
在这一背景下，我们需要加强对高职院校职业技能鉴定工作的改革，以适应社会的需要，满足人才培养的需要，提高高职教育的质量。
本文将从新问题和改革途径两个方面探讨高职院校职业技能鉴定工作的现状和未来发展方向。
1. 社会需求变化带来的挑战随着我国产业结构的不断调整和社会需求的变化，职业技能要求也随之发生了变化。
而高职院校职业技能鉴定工作要能够及时、准确地反映出这些变化，才能更好地满足社会的需求。
目前高职院校职业技能鉴定工作仍存在着滞后的现象，无法及时适应社会需求的变化。
2. 评价体系不够完善对于高职院校的职业技能鉴定工作来说，评价体系是至关重要的。
目前评价体系存在着不够完善的问题，无法全面、客观地评价学生的职业技能水平。
这不仅会影响高职院校的教学质量，也会影响学生的发展。
3. 教育和企业需求脱节高职院校的职业技能鉴定工作应该能够更好地对接企业的需求，使学生所学的技能更加贴合实际需求。
在现实中，教育和企业需求之间存在着一定的脱节，使得学生毕业后无法很好地适应工作中的实际情况。
改革途径1. 加强行业导向高职院校的职业技能鉴定工作应该更加注重行业导向，使学生所学的技能更贴合实际需求。
为此，我们可以建立职业技能鉴定评价中心，由行业权威人士参与制定评价标准，确保评价体系更加客观、科学。
还可以加强与企业的合作，建立实习基地和实训基地，让学生有更多的机会接触真正的工作环境和项目。
2. 完善评价体系为了更好地评价学生的职业技能水平，我们可以进行课程改革，引入更多的实践课程和项目，通过实际操作来评价学生的技能水平。
还可以建立多元化的评价体系，将学生的学习成绩、实践表现、技能水平等多方面因素进行综合评价，确保评价体系更加全面、客观。
3. 推动教育与企业需求对接为了使学生所学的技能更加贴合企业需求，我们可以加强教师的职业素养培训，让教师更加了解行业发展动态和企业需求，使其能够更好地指导学生。
谈谈对职业技能考评工作的建议和思考
职业技能考评工作是指通过对职业技能进行评估和测试，来确定个体在特定职业领域的能力和水平。
这项工作对于职场人士及用人单位都具有重要意义。
然而，在实际操作中，职业技能考评工作存在一些问题和亟待改进的地方。
在了解这些问题的基础上，我们可以提出一些建议，以期对职业技能考评工作有所推动和提升。
一、问题分析在谈及职业技能考评工作的建议之前，我们首先需要明确当前考评工作存在的问题。
主要问题包括：1. 考评标准不够清晰。
当前的职业技能考评标准较为模糊，缺乏具体的指导，导致考评结果存在一定程度的主观性和不确定性。
2. 考评方式单一。
目前大多数职业技能考评工作采用传统的笔试和面试方式，这种方式容易造成考生在实际工作中表现优异而在考试中成绩不佳的情况。
3. 评价内容偏向理论知识。
现行的职业技能考评工作更多地侧重于考察考生的理论知识掌握情况，而欠缺对实际操作能力的考查。
4. 考评结果无法应用于实际。
一些职业技能考评结果无法满足用人单位的实际需求，缺乏实用性和可操作性。
二、建议与思考基于以上问题，我们可以给出一些建议和思考：1. 优化考评标准。
建立科学、合理、具体的职业技能考评标准，明确各项指标的权重和评定标准，从而提高考评结果的客观性和准确性。
2. 多元化考评方式。
除了传统的笔试和面试，可以引入实际操作考核、案例分析等多种考核方式，充分考察考生在实际工作中的应变能力和综合素质。
3. 强化实践能力考核。
在考评内容中增加对考生实际操作能力的考核，例如技能操作考核、实际工作场景模拟等，全面了解考生的实际操作水平。
4. 考评结果与实际需求结合。
考评机构与用人单位密切合作，了解用人单位对于岗位的真实需求，将考评结果与实际岗位需求结合，确保考评结果具有参考价值和可操作性。
三、结语职业技能考评工作对于提高职场人才的整体素质和用人单位的用人水平具有重要意义。
然而，当前考评工作存在的问题不容忽视。
通过本文提出的建议和思考，希望能够对职业技能考评工作的未来发展起到一定的推动作用。
我国职业技能鉴定工作存在问题及对策分析
照 我 国 当前 规 定 的 职业 标 准 内容 ． 并 且 通过 政府 授权 的职 业技 能鉴 定 机构 ．对部 分 劳动 者 的专业技 能 水 平 进 行公 平公 正评 价 的活动
一
的责 任 ．从 而保 障 我 国职业 技能 鉴
定工 作 的质量 ．确保 职业 鉴 定 的公 平公 正 。 其次 。 应该 统一 全 国职业 技
全 。部 分 地 区设 置 的 职 业 鉴 定 机 构
并 没 有充 分发 挥 自身 的作用 ．相 关 设 备 设 置缺乏 同时 ． 还 有一 些地 方
缺 乏 规 范 化 的 职业 技 能鉴 定 程 序 ． 其 运 行 机 制 不 健 全 ．从 而 造 成 了 职
３ ８ 人才资源开发 ￡ ５ ５
社 会保 障 ・ 社 保论 坛 Ｉ
融 Ａ ｝ “Ａ Ｉ ＇ Ｉ
我 国职 业技 能鉴 定工作 存在 问题 及对策分新
口 宗成 立
所 谓 职 业 技 能 鉴 定 主 要 是 指 按 业 技 能 鉴 定 机 构 违 规 操 作 的 现 象 突 出 ．严 重 影 响 着 当 前 职 业 技 能 鉴 定 则 ．要 求 相 关 培 训 机 构 承 担 起 相 应
了有效 解决 当前 我 国职业技 能 鉴定
Ｔ 作 中 存 在 的 问题 ． 首先 ， 应 该 充分 认 识到 当前 职业技 能 鉴定 ｌ Ｔ作 中所 开 展 的第三 方认 证 的重要性 ．逐渐
定考评 人 员 的综合 素质 ．注 重职 业
技 能 鉴 定 的 质 量 ． 完 善 职 业 技 能 鉴 定 机 制 ．维 护 好 职 业 技 能 鉴 定 证 书 的 权 威 性 ． 以 便 更 好 地 为 当 前 社 会
备 ．坚持 不定期 的组织 考评 人员 学
职业技能鉴定工作的现状和对策探讨
职业技能鉴定工作的现状和对策探讨职业技能鉴定工作是指为了评估和验证个体的职业技能水平而开展的一项工作。
它涵盖了各种不同领域的技能鉴定，包括但不限于技术工人、专业人士和管理人员等。
随着社会经济的不断发展，职业技能鉴定工作的重要性日益凸显。
本文将探讨职业技能鉴定工作的现状，分析其存在的问题，并提出相应的对策。
一、职业技能鉴定工作的现状在职业技能鉴定工作的现状中，存在着一些值得关注的问题。
现行的职业技能鉴定标准尚不够完善。
当前职业技能鉴定工作中，各个行业都有自己的鉴定标准，但这些标准往往存在差异，导致了鉴定结果的不确定性。
职业技能鉴定的方法和手段不够科学。
目前的职业技能鉴定工作多依赖于考试和面试，这种方式不够全面和客观，容易受到主观因素的影响。
职业技能鉴定工作者的素质和能力也是一个问题。
目前很多职业技能鉴定工作者的素质和能力并不够高，他们缺乏专业知识和经验，导致鉴定结果的可靠性难以保证。
二、存在的问题1.标准不一：不同行业、不同地区的职业技能鉴定标准不一，导致了鉴定结果的不确定性。
2.方法不科学：现有的鉴定方法不够科学，往往依赖于考试和面试，容易受到主观因素的影响。
3.鉴定工作者素质不高：部分鉴定工作者缺乏专业知识和经验，导致鉴定结果的可靠性难以保证。
三、对策探讨针对上述问题，我们可以提出一些对策和建议。
1.建立统一的职业技能鉴定标准。
应该由专业机构牵头，整合各行业的鉴定标准，建立统一的职业技能鉴定标准。
这样可以提高鉴定结果的可靠性，降低鉴定成本，并且有利于职业技能的国际交流和认证。
2.引入先进的鉴定方法和技术。
应该引入先进的鉴定方法和技术，如模拟实训、实际操作考核等，以全面客观地评估个体的职业技能水平。
多样化的鉴定方法可以更好地体现个体的实际水平，有利于提高鉴定结果的准确性。
3.提高鉴定工作者的素质和能力。
应该加强对鉴定工作者的培训和评价，提高其专业知识和技能水平。
只有具备良好的职业道德和丰富的实践经验，才能更好地胜任职业技能鉴定工作。
职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施
职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施职业技能鉴定工作在不断的发展中，但是在其实践过程中，还存在一些问题。
这些问题需要我们提出改进措施，以推进职业技能教育和鉴定工作的发展。
在本文中，我们将重点探讨职业技能鉴定工作中存在的问题及其改进措施。
一、问题1、评价标准单一目前职业技能鉴定的评价标准还是比较单一的，没有考虑到多方面的因素。
我们需要将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一起来作为评价标准，形成更加科学、全面的评价方法。
2、考场管理不规范在职业技能鉴定考试过程中，考场管理往往存在问题。
比如，考场安全不保障、监考不严格等问题。
这些问题会影响考生的考试结果，从而影响鉴定结果。
我们需要规范考场管理，确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。
3、考核标准不统一职业技能鉴定颁发的证书在不同地区之间的认可程度存在差异，这部分原因在于考核标准的不统一。
我们需要建立统一的职业技能鉴定标准，为全国范围内的职业技能鉴定工作提供标准化的评价依据。
4、人才评价不充分现有职业技能鉴定工作面向的主要对象是在职人员，缺乏对从业人员潜力的评价。
我们需要建立“学以致用”和“用以促学”的理念，为职业技能人才的发掘和培养提供多角度的评价。
二、改进措施1、完善评价标准我们需要在评价标准方面进行改进，将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一作为评价标准，形成更加科学、全面的评价方法。
同时，我们也需要不断更新成果功能类型、对评价标准进行科技创新，以解决历史遗留问题。
2、优化考场管理我们需要完善考场管理体系，规范考场管理，确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。
具体措施有：加强监考、改进考场规范操作、提升考场设施等。
3、建立统一标准我们需要在职业技能鉴定颁发的证书认可方面建立统一标准，并且多依托技术手段，实时更新鉴定结果，提升认证牌面价值，提高职业教育质量。
4、突出人才评价我们需要在人才评价方面进行升级。
引导从业人员充分认识自身的职业发展潜力，借助评价结果规划发展方向并且提供适当的培训建议与方案，提高人才素质，进一步提高职业技能鉴定的质量与水平，实现学用结合的有效途径。
高职院校开展职业技能鉴定存在问题及应对措施
高职院校开展职业技能鉴定存在问题及应对措施
潘 亚 儿
（ 宁波城 市职 业技 术 学院 浙 江 ・ 宁波
中图分类号 ： Ｇ ７ １ 文献标识码 ： Ａ
３ １ ５ １ ０ ０ ）
文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ７ ８ ９ ４ （ ２ ０ １ ３） ０ ４ — ０ １ ５ １ — ０ ２
１高职 院校职 业技 能鉴定 存在 的 问题
１ ． １学历教 育与职 业资格教 育相融性不够 。 课程教学 内容与 职业技能鉴定 内容相脱节
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ｖ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ； ｏ ｃ ｃ ｕ ｐ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｌ ａ ｓ ｋ ｉ ｌ ｌ ｅ ｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ； ｖ ｏ —
ｅ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
『 ２ ０ ０ ６ １ １ ５ 号文件 《 关于进一步加强高技能人才工作的意见》
提 出要在 “ 职业院校开展职业技能鉴定工作 ， 大力推行 职业
学化建设水平等应对措施。
关键词 高职院校 职业技能鉴定 职业资格
资格 证书制度 ” ； 《 国家 中长期教 育改革 和发展 规划发展 纲 要） ） （ ２ ０ １ ０ — ２ ０ ２ ０ ） 同时指 出“ 积极 推进学历 证书 和职业资格 证书 ‘ 双证 书’ 制度 ， 完善就业准人制度” 。近年来 ， 为响应国 家 的一 系列政策 ， 各高职院校大都成立 了职业技能鉴定站 ，
根 据本校专业设 置情况 面向全体ｉ ｎ ｇ Ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ａ ｎ ｄ Ｒｅ ｌ ｅ ｖ ａ ｎ ｔ Ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ Ｄｅ ｖ ｅ ｌ － ｏ ｐ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ Ｏｃ ｃ ｕ ｐ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｓ ｋ ｉ ｌ ｌ Ｅｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｎ Ｖｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃｏ ｌ — － ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ／ ／ Ｐ ａ ｎＹａ ’ ｅ ｒ
浅议职业技能鉴定工作中存在的问题
叶 沅 宁
（ 门市 职 业 技 能 鉴 定 指 导 中 心 ， 建 厦 门 厦 福
摘 要 ：国 家职 业技 能 鉴 定作 为 我 国 劳动 生 产制 度 的 重要
３ １１） ６ ０ ２ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
组成 部 分 ． 我 国人 力 资 源开 发 的一 项 重要 战略 措 施 ． 力地 保 是 有 障 了人 力 资源 市场 的 有序 运行 ，满足 了用人 单 位对 技 能人 才 的 需求 进 了技 能人 才 的培 养 和成 才 导 了职 业教 育 和 职 业培 促 引 训 体 系的发展 和 变革 目前 ． 业 资格证 书 已逐 步成 为劳动 者 求 职 职和 企 业 用人 的 重要 依据 之 一 。但 是 ． 于鉴 定对 象的 差 别 、 由 生
产技 术 的不 断 更新 ， 以及 劳动 分 工的 不 断细 化 ． 定 工作 目前 仍 鉴 存 在 一 些瓶 颈 问题 ． 需要认 真研 究 并采 取有 力措 施加 以突破 关 键 词 ： 业 技 能 鉴 定 问题 建议 职
开 展 国 家 职 业 技 能 鉴 定 ， 施 职 业 资 格 认 证 制 度 ． 社 实 是 会 主 义市 场经 济 的 客 观 需 求 。我 国 自１ ９ 年 以 来 逐 步 形 成 了 ９３ 职 业 技 能 鉴定 的 完 整 形 态 ， 步 建 立 了适 合 我 国 国情 的职 业 初 技 能 鉴 定 体 系 。１ 年 来 ， 为 我 国 劳 动 生 产 制 度 的 重 要 组 成 ８ 作 部分 ， 国家 职 业 技 能 鉴 定 是 我 国 人 力 资 源 开 发 的 一 项 重 要 战 略措 施 ， 力 地 保 障 了 人 力 资 源 市 场 的有 序 运 行 ， 足 了 用 有 满 人 单 位 对 技 能 人 才 的需 求 ，促 进 了技 能 人 才 的培 养 和 成 才 ， 引导 职业 教 育 和 职 业 培 训 体 系 的发 展 变 革 ， 业 资 格 证 书 已 职 逐 步 成 为 劳 动 者 求 职 和 企 业 用 人 的重 要 依 据 之 一 。我 们在 肯 料 。我 比较 了用发 泡 聚苯 乙烯塑 料废 弃 物制 得 的建 筑 防水 卷材 与 通用 的沥 青油 毡 的性 能 ， 现前 者 的性能 优于后 者 。 发 ２日杂 用 品 。 用 废 塑 料 制 造 凳 子 、 桌 、 标 、 送 台 、 ． 餐 路 输 畜 禽 栏 舍 等 ， 不 同种 类 混 合 的塑 料 包 装 废 弃 物 （ 其 他 塑料 制 将 或 品 废 弃 物 ） 融 、 压 、 却 处 理 而 得 。 欧 洲一 些 国 家 比 利 熔 挤 冷 如 时 还 对 此研 究制 造 了专 门 的机 械 设 备 ３化 工 产 品 。 用 废 塑 料 制 取 化 工 产 品 ， 品种 繁 多 ， 法 ． 其 方 各 异 。 中 ， 乙烯 蜡 是 一 种 品 质 高 、 内市 场 紧缺 ， 要靠 进 其 聚 国 主 口的 化 工 产 品 ， 途 十 分 广泛 。 用 ４燃 油 （ 油 、 油 、 油 ） ． 汽 煤 柴 。许 多 国 家 和 地 区 在 这 方 面 进 行 了 大 量 的 探索 性 研 究 ， 取 得 了很 大 进 展 日本 的 方 法及 工 并 艺 利用 热变 法 ， 用 某 种 催 化 还 原 剂 ， 三种 常见 的废 塑 料 向 使 将 从 石 油 中 提炼 塑 料 的催 化 过 程 逆 转 ， 而 得 到燃 油 。 从 （ ） 内废 弃 塑料 回收 行 业基 本状 况 四 国 我 国从 事 再 生 塑料 回 收利 用及 加工 的企 业 和人 员 数 量 庞 大且 稳 定 增 长 ， 个 体 户 和 农 民 为 主 ， 有 一 些 其 他 行 业 投 资 以 也
职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路
是 没 有 严 格 执 行 劳 动 保 障 部 制 定 的 有 关 标
准 ， 些 鉴 定 所 （ ） 地 设 施 达 不 到 国 家 规 定 的 设 一 站 场 置 标 准 ， 分 考 评 人 员 不 具 备 国 家 规 定 的 考 评 人 员 部 任 职 条 件 ； 是 不 按 规 定 使 用 国 家 职 业 技 能 鉴 定 题 ＝ 库 ， 的 提 一 次 卷 ， 场 考 试 重 复 使 用 ， 的 擅 自 修 有 多 有 改 试 题 ； 是 考 务 管 理 不 规 范 ， 译 员 未 能 执 行 回 三 考
实 的 保 证 ， 别 是 鉴 定 工 作 的 广 度 、 度 不 够 职 业 特 力 资 格 证 书 的 作 用 不 能 得 到 很 好 地 体 现 和 发 挥 等 一
系列 问题 ， 待抓 紧研 究和解决 。 有
（ ） 定 机 构 不 同 程 度 地 存 在 随 意 性 状 况 一 鉴
一
我 国 职 业 技 能 鉴 定 制 度 实 施 伊 始 ，劳 动 部 在 《 业 技能 鉴定 规定 》 中就 明确 提 出 ：统一 编 制职 职 “ 业 技 能鉴定 试 题 ，建立 职业 技能鉴 定 题库 ” ２０ 。 ００ 年 ， 为 职 业 技 能 鉴 定 首 批 试 点 的 ５ 个 工 种 国 家 题 作 ０ 库建 成井投 入 运行 。然 而 在 国家 尚未 开发 职业 （ 工
种 ） 卷 库 的 工 种 中 ， 题 不 统 一 ， 题 范 围 、 题 斌 命 出 试 形 式 及 难 度 系 数 等 具 体 标 准 不 一 致 ， 水 平 有 高 有
低 ， 非 题 库 工 种 鉴 定 尺 度 缺 乏 一 致 性 。行 业 特 有 使 工种 的工＾ 考 核 主要处 于 人 工出题 阶段 ， 题不 规 试 范 、 科学 ， 响考 核质 量 ， 费 了大量 人力 、 力 、 不 影 耗 财 物力 ， 考核 鉴定 的质 量受到很 大 的影 响。 使
职业技能认证存在的问题与解决
职业技能认证存在的问题与解决职业技能认证存在的问题与解决方案一、现行职业技能认证存在的问题在现代社会，职业技能认证越来越重要，因为这是人们获取相关职业就业和晋升的关键。
然而，目前存在一些问题让职业技能认证制度变得不完善。
首先，一个主要问题是认证标准的不统一性。
不同地区、不同机构对于相同职业的认证标准有所差异，这导致了考生很难明确掌握应该学习哪些内容以达到相关标准。
这种不统一性造成了很多困惑和混乱。
第二个问题是认证费用过高。
有些机构设置了昂贵的报名费用和考试费用，使得一些渴望获得认证的人们望而却步。
这限制了更多人们得到合理机会来展示自己的专业知识和技能。
第三个问题涉及到考试安全性。
由于市场上出现了大量针对性强、难度较低的考试培训班，很多考生通过非法手段或者暗箱操作获取答案进而通过考试。
这种情况下，真正努力学习、具备实际技能的人很难公平竞争。
二、解决职业技能认证问题的方案为了解决上述问题，我们可以采取以下一些方案来改进职业技能认证制度，并使其更加公正、透明和有效。
1. 统一认证标准建立一个统一的行业标准，确保不同机构对于相同职业的认证要求是统一的。
这样做可以消除混乱和困惑，让考生更好地理解自己应该学习哪些内容以达到相关标准。
同时，该标准应该经过权威机构或者专业人士的审核和修订，保证其专业性和科学性。
2. 降低认证费用政府可以通过资助或者减免部分费用来降低职业技能认证的经济负担。
此外，鼓励企业为员工接受相关培训并参加认证提供资金支持也是一个可行的方式。
通过这些措施，可以让更多人有机会参与到职业技能认证中，并展示自己的实力。
3. 加强考试安全性为了增加考试的公平性和信任度，有必要加强考试过程中的监督和管理。
可以采取以下措施：增加监考人员的数量和质量，使用技术手段防止作弊行为的发生，严厉打击非法培训机构和考试作弊行为，并建立起健全的投诉和申诉机制以保护考生权益。
4. 推广多样化认证方式除了传统的笔试认证形式，可以引入更多实践性、操作性较强的考核方式，比如面试、实地考察、项目展示等。
企业职业技能鉴定工作中存在的问题及对策
企业职业技能鉴定工作中存在的问题及对策随着现代社会的不断进步，科学技术水平显著提高，相应的产业结构也在不断的调整与优化，现代化企业体系越来越完善，企业对社会人才的要求也越来越高[1]。
因此就需要人们加强对相关知识与技能的学习，提高自身综合素质水平，尽可能的满足企业需求。
在企业中合理开展职业技能鉴定，不仅可以使企业对人才的需求得到有效满足，还可以对企业员工起到一定的激励作用，使员工更加明确自身不足，进而更加积极主动的进行技能学习，对人才进行有效培養。
标签：企业;职业技能鉴定;问题;对策职业技能鉴定是企业内部人力资源开发的一种重要举措，其与普通考试存在着较大的差别，职业技能鉴定主体主要是由专门的鉴定机构组成，其鉴定机构需要经过政府授权，一般情况下都是对本企业员工进行鉴定，通常会结合企业实际活动对鉴定内容进行确定。
开展职业技能鉴定的主要目的在于，为企业提供更加符合岗位需求的技能型人才，促进企业健康稳定的发展[2]。
在企业中通过职业技能鉴定，可以使员工不断的进行学习，逐渐树立终身学习的思想，提高企业的综合实力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持自身地位。
但是在企业内部，其存在较多的考评项目，并且涉及到了很多的鉴定对象，因此为了使职业技能鉴定工作越来越完善，就需要加强考评队伍建设，注重题库准备，促进职业技能鉴定工作的顺利开展。
一、在企业职业技能鉴定工作中存在的主要问题自上世纪九十年代中期国家大力推行职业资格证书以来，各行业、各企业积极开展职业技能鉴定工作，取得了丰硕成果。
有力的促进了企业技能人才队伍建设。
但在职业技能鉴定发展过程中，也存在一些需要不断完善和解决的问题。
（一）职业技能鉴定队伍的素质水平参差不齐在职业技能鉴定过程中，鉴定工作人员属于幕后工作者，如果其工作中出现了不到位的情况，鉴定工作缺乏较高的严谨性，就会使鉴定结果受到直接影响，降低其结果的公正性。
技能鉴定人员也属于鉴定质量的监督人员，所以鉴定队伍的素质水平与鉴定质量存在着直接关联[3]。
我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议
我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议第一篇：我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议近年来，市人社局牢固树立为基层、为人民服务的思想，不断强化职业培训和职业技能鉴定工作，开展了三到基层（宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层）活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全市的职业技能鉴定工作取得了新成效。
一、我市职业技能鉴定工作现状1、鉴定人数逐步增加，规模不断扩大，服务范围向纵深发展自1999年推行国家职业资格证书制度，开展职业技能鉴定工作以来，市人社局团结一致，勇于探索，层层落实，使职业技能鉴定工作取得了良好效果。
2、职业技能鉴定管理体制逐步健全二、存在的问题及原因我市职业技能鉴定工作虽然取得了一定成效，但是也存在一些问题，主要有：1、劳动者对职业资格证书认知度低职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此认识还很不到位。
我市技术人员虽然有一定技能，但普遍存在着文化素质低的现象，不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。
而用人单位招用技术人员时不看职业资格证书，不考虑招用人员实际技能是否与岗位所需技能相匹配，完全从实用主义出发，招用人员只要可以干活就行，用人单位对技术人员的招用和管理很不科学。
2、劳动监督监察力度不强依照劳动和社会保障部6号令《招用技术工种从业人员规定》，对未取得职业资格证书的技术人员和招用无证人员从业的用人单位，劳动监察部门要进行严厉查处。
由于我市劳动监督监察工作不到位，致使无证人员普遍存在侥幸心理，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。
3、职业技能鉴定基础性工作薄弱我市职业技能培训体系和鉴定考核体系还不很健全，不少人员想参加某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力，最终导致某些工种的职业技能鉴定工作无法进行。
另外，我们在统一鉴定条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理、统一核发证书等环节，还有不规范、完善的地方。
职业技能鉴定面临的问题及对策
职业技能鉴定面临的问题及对策摘要：社会发展日新月异，社会形势不断变化，对于人才的要求不断提高，在这种背景下，传统的职业鉴定工作模式已经不能满足社会所需，急需一种高水平的职业鉴定工作手段模式来应对发展变化。
这就要求不断提升职业鉴定工作的科学性、鉴定流程的规范性以及鉴定人员的专业化水平，并且要重视其中存在的弊端和问题，然后具体问题具体分析。
做到在保证广大劳动者具备一定劳动技能的同时全面发展自身综合素质，重视技能培养，促进人才培养，推动经济社会进步。
关键词：职业技能；鉴定；问题；对策一、职业技能鉴定的现状职业技能鉴定工作指对广大劳动者的职业知识水平和技能水平进行公正合理的评价和鉴定。
现阶段，从发展状况来看，我国职业技能鉴定工作起步较晚，取得成就的同时也存在一些不容忽视的问题。
因此，就当前人才市场的发展形势而言，职业技能鉴定工作的革新成为了重中之重。
我国目前任职此项工作的人员数量少且相关工作人员专业素质较低，在缺少科学严格的制度规范和理论指导下，职业鉴定工作流程不够严密，这种种问题制约着我国职业技能鉴定工作水平的提高。
二、职业技能鉴定工作中存在的问题1、职业技能鉴定工作管理意识不强在我国，职业资格认定是通过国家证书体系完成的，受很多客观因素的制约，职业技能鉴定管理手段是通过政府进行综合管理，这就导致竞争意识比较淡薄。
还有一些鉴定机构为了一已私利，吸引更多人员来参加鉴定，提高收入，套取国家获证补贴，自行放宽鉴定考核标准。
更有一些鉴定机构与被鉴定方是长期合作关系，双方达成了利益共享的结果，考核通过率几乎达到100%，这一现象为职业技能工作的发展带来了巨大阻碍。
2、基础设施建设不足要开展职业技能鉴定工作，就必须要配置完备的鉴定设备和实训场地。
评价新员工的职业技能，需要各环节的硬件设备来支持，没有能够让新员工充分展示自己技能的良好的实践条件，就无法通过实践操作来考核确定这些新员工所掌握的基础理论知识以及职业技能。
职业技能鉴定工作中存在的问题及对策
职业技能鉴定工作中存在的问题及对策摘要：职业技能鉴定对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用。
在鉴定过程中，由于生产技术的不断更新和鉴定对象存在着一定的差别，职业技能鉴定实践遭遇了许多问题。
要推动这项工作顺利开展，就需要在提高考评员的素质、加强鉴定工作宣传力度、努力开发职业技能鉴定题库、重视职业技能鉴定质量及理论研究等方面做好工作。
关键字：职业技能鉴定；考评员队伍；题库；鉴定质量职业技能鉴定指的是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
鉴定的标准、机构、考务、命题、对象、方法、考评人员等都是我国职业技能鉴定的基本要素。
我国职业技能鉴定在对促进劳动者就业，提高劳动者技能，提升企业竞争力等方面都起着重要的作用。
但是这项工作也存在不少问题，亟待我们采取相应对策予以解决，从而保证我国职业技能鉴定工作健康稳定发展。
一、职业技能鉴定在经济社会发展中的重要作用（一）保证劳动力有序流动在市场经济条件下，劳动力必然存在着一定的流动。
在农村，农村的剩余劳动力需要流动；在企业，企业的富余职工需要流动；在劳务输出中，一部分劳动者需要进行境外就业；同时还存在着一部分在职员工的正常流动。
职业技能鉴定制度将为实现劳动力的有序流动奠定良好的基础。
（二）能够促进我国劳动者就业在市场经济条件下，竞争激烈，优胜劣汰，广大劳动者要想找到一份理想的工作就必须要掌握一定的技能，而这种技能往往需要得到一定的承认后才有效。
我国的人力资源和社会保障部是全国劳动资源的综合管理部门，该部门的一项重要职责就是建立起来一套完整的工作体系，并以此来帮助劳动者进一步明确自身的技能水平，拥有一定技能的劳动者通过认证得到社会承认的从业资格证书，顺利实现就业。
这对于提高劳动者生活水平和生活质量、发展劳动力市场以及促进社会和谐都具有重要的意义。
（三）能够引导社会重视职业技能，从而形成正确的知识观及价值观我国是一个人口大国，只有大力发展职业教育和培训才能把沉重的人口包袱转化为强大的人力资源优势。
职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路
职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路西华师范大学物理与电子信息电学院代伟邮编：637002 开展职业技能鉴定工作,推行职业资格证书制度，是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。
在工作实践中，由于鉴定对象的差别和生产技术的不断更新，职业技能鉴定工作遇道了很多矛盾和问题。
因此，如何正确的认识和解决职业技能鉴定社会化与实际工作中出现的各种矛盾和问题,就成为作好鉴定工作的关键。
一、当前职业技能鉴定工作中存在的问题目前在职业技能鉴定中，鉴定工作技术基础建设滞后、质量保证体系和监督机制有待健全和完善，管理机构与实施机构的协调配合需加强，条块结合的机制需要进一步探索，经费来源还缺乏切实的保证，特别是鉴定工作的广度、力度不够，职业资格证书的作用不能得到很好的体现和发挥等一系列问题，有待抓紧研究和解决.㈠鉴定机构不同程度地存在随意性状况一是没有严格执行劳动保障部制定的有关标准，一些鉴定所（站)场地设施达不到国家归定的设置标准，部分考评人员不具备国家规定的考评人员任职条件；二是不按规定使用国家职业技能鉴定题库，有的提一次卷，多场考试重复使用，有的擅自修改试题；三是考务管理不规范,考评员未能执行回避、轮换制度，阅卷平分，证书核发等方面未完全按规程办理;四是职业技能鉴定所（站)规划和建设已显示出失控现象,即在同一地区，同一工种所设置的鉴定所（站）相对过多，造成因能力过剩而吃不饱的状况，形成社会财富的闲置与浪费.在处理鉴定数量和鉴定质量的关系问题上，出现了片面强调数量而轻视质量、重经济效益轻社会效益的倾向.甚至以降低标准、提高通过率来提高自生的经济效益。
这类做法严重违背了职业技能鉴定的原则,极大地损害职业资格证书的可信度和社会权威。
防止和避免随意性，保障职业鉴定质量，这是各级劳动保障行政部门,职业技能鉴定管理工作者当前应该着重研究解决的一个重要问题。
㈡、题库不能满足需要我国职业技能鉴定制度实职业技能鉴定施伊始，劳动部在《职业技能鉴定规定》中就明确提出：“统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库”。
浅析职业技能鉴定工作中的存在问题及对策思考
浅析职业技能鉴定工作中的存在问题及对策思考作者：马培洪来源：《今日财富》2018年第29期所谓职业技能鉴定是指依据国家规定的标准，通过考核鉴定机构，对劳动者的专业技能进行科学且客观评价的活动。
鉴定机构、对象、标准以及方法皆是我国职业技能鉴定的主要要素。
我国职业技能鉴定对提升劳动者就业率，加强企业市场竞争力具有积极作用。
但此项工作也存在诸多问题，亟需有关部门解决。
本文主要分析职业技能鉴定工作中的问题及对策，具体如下。
一、职业技能鉴定工作中存在的问题（一）考评人员素养有待提升。
一些地区没有严格按照我国规定的标准展开职业技能鉴定工作，很多综合素养不高考评人也进入了考评员队伍。
他们的思想认识不到位，认为职业技能鉴定不用太严肃，在实际考评中时常出现执法不严的情况；他们缺乏责任意识，同情考生、执行不严的现象屡见不鲜，人为导致鉴定结果不准确；他们无法掌握先进的考评技术，对新运用的考评模式及标准掌握不全，不能很好地履行考评人员的工作职责。
（二）技能鉴定部门随意性较大。
具体体现在考务管理不严，考评人员委派未全面落实回避与轮换机制；超出等级范围与鉴定场所外的鉴定，因鉴定设备不能满足实际需求而降低标准进行鉴定，甚至在部分地区出现未按照职业标准开展的鉴定，他们甚至擅自修改试题，举办重复考试，违反职业技能鉴定的相关规定，损害职业技能鉴定的实效性。
（三）题库资源匮乏。
随着我国社会经济的不断上涨，使科学技术得到了长足发展，新兴工艺、新兴技术、新兴设备、新兴方法的运用，让以往的题库资源无法满足鉴定事业长远发展的实际需求。
第一，题库建设不能满足鑒定工作发展所需，阻碍鉴定工作质量提升，对于新的工种，试题库不能实现命题统一，这便让其鉴定欠缺统一标准；第二，题库资源综合性较低，专业技能鉴定缺少有效的检测手段，并且没有量化标准，单靠考评人员的主观意识对考生的技术性进行判定，有较强的随意性；第三，对于一些特有鉴定工种，因鉴定试题应用的是试卷送审和题库开发整合的方式，让得出的试题水平差异性较强，形式、难度以及范围皆不同，试题的不合理与不完整，严重制约着考核水平的提升，对职业技能鉴定机制也带来一些不良影响。
论我国职业技能鉴定问题及对策
论我国职业技能鉴定问题及对策对我国职业技能鉴定過程中存在的问题及对策进行了详细的分析阐述。
标签：职业技能鉴定;问题;对策1 我国职业技能鉴定中存在的问题1.1 制度管理体系上缺乏竞争机制我国职业资格和职业技能鉴定体系属于国家证书制度体系。
所推行和管理职业资格制度的方式是非竞争性方式,由政府或者政府授权的权威机构来集中管理。
由于缺乏竞争,很可能使技能鉴定的质量得不到保证;故在非竞争性的管理方式中,评价者或被授权机构,他们并不能完全代表他们自身,在实际实施过程中必然多多少少地受到授权方的影响,从而影响人们的参与度,降低鉴定结果的可信度。
1.2 主观上导致鉴定失真这种失真毁损国家鉴定机构的形象、削弱职业资格证书的权威性、干扰各类职业技术学校的正规教育、阻碍企业职工素质的提高、影响国民经济的发展。
另由于鉴定机构设置不合理、鉴定的地域或范围划分不公正、由经济利益驱动产生不正当竞争等原因,一些地方的职业技能鉴定机构置国家政策于不顾,在职业技能鉴定工作中不能很好地按章办事,从而导致鉴定失真,损毁了国家职业技能鉴定机构在人们心目中的形象。
1.3 考试模式上缺乏灵活机制我国职业技能鉴定考试属于标准参照的考试模式。
标准参照考试是以某种既定的标准作为参照系进行解释的考试。
这种考试的成绩具有绝对性,考试具有达标性功能。
同时,由于职业的分类细化和职业资格证书制度的标准参照化,也使得此类考试存在诸多弊端:首先,在客观上过分依赖于同一行业的技术专家、学者的经验,与不同行业的同一工种有现实差距问题。
其次,试题标准显得滞后、内容陈旧,考核的内容过于狭窄,只针对某一个岗位,而针对一个岗位群的内容偏少,含金量低。
另外,由于受到出题者的业务水平及对本行业了解的程度的制约,这种考试试题能否被大众所接受也是一个很大的问题。
2 完善我国职业技能鉴定的对策2.1 通过国家立法,切实推行劳动准入制度,促进职业资格证书制度与国际接轨1999年我国开始实行劳动预备制度,它与职业资格证书制度共同组成了科学、规范的劳动准入制度,使我国劳动力市场开始走上标准化、规范化的轨道。
职业技能评估存在的问题与改进
职业技能评估存在的问题与改进一、引言职业技能评估作为衡量个体对特定工作或职业的适应性以及能力水平的重要工具，对于员工招聘、晋升、培训和职业规划等方面具有重要意义。
然而，在实际应用中，职业技能评估存在着一些问题，例如主观性、不全面性和标准化程度不高等。
本文将探讨这些问题，并提出相应的改进措施。
二、主观性问题1.问题描述在进行职业技能评估时，评估者往往受到主观因素的影响，导致评估结果可能存在偏差。
例如，评估者个人偏好或先入为主的观念可能会影响他们对被评估者的评价。
2.改进措施（1）建立科学客观的评估指标体系：通过开展相关研究并借鉴行业内外的最佳实践，制定详细且客观的评估指标体系，减少主观因素对评估结果产生的影响。
（2）引入多位评估者共同进行评估：通过引入多位专家或经验丰富的行业从业者作为评估者，可以减少个体主观因素的影响，提高评估结果的准确性和可信度。
三、不全面性问题1.问题描述职业技能评估常常只关注某些方面的技能或知识，而忽略了其他重要的技能和能力。
这种不全面性可能会导致对候选人真实能力的误判，限制其在工作中发挥潜力。
2.改进措施（1）综合评估多个维度：将职业技能评估扩展到多个维度，包括知识、技能、经验和适应力等方面，并在评估指标体系中进行充分的权衡与设计。
（2）考虑具体工作环境需求：根据不同岗位的特点和工作环境需求，制定相应的评估标准和指标，确保评估内容全面而贴合实际情况。
四、标准化程度不高问题1.问题描述目前职业技能评估缺乏统一且可操作性强的标准，在不同行业、企业之间存在差异较大。
这使得各类评估结果无法公正和客观地进行比较与参考。
2.改进措施（1）建立行业标准和参考框架：通过与行业相关的组织、专家进行合作，共同建立统一的职业技能评估标准和参考框架，以确保评估结果的可比性和一致性。
（2）定期更新和改进标准：由于行业技术、工作特点等因素的变化，职业技能评估应及时跟进并进行相应的更新与改进，以适应新形势下的职业需求。
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推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题
神农架职业技能指导中心
神农架林区职业技能鉴定指导中心于2010年8月政府机构改革调整并入林区人事考试院，挂神农架林区职业技能鉴定指导中心牌子。
2011年我们把职业技能鉴定工作作为促进就业的重要举措，摆在更加突出的位置，不断完善政策措施，积极采取有效手段，强力推进职业技能鉴定工作。
一、主要措施
1、拓宽鉴定领域。
将鉴定工作与部门联合向乡镇企业、农村等地拓展延伸，扩大鉴定领域。
一是积极与就业局培训中心部门联合制定切实可行政策咨询和鉴定费减免服务的政策，为下岗再就业人员、失业人员、农民工等弱势群体开展职业技能鉴定并提供一切便利条件。
针对不同年龄层次开展了家政服务、前台服务、客房服务、家畜养殖等不同领域开展培训并组织鉴定，使劳动者在掌握一技之长的同时，获得了职业资格认证。
二是为了进一步推进神农架林区企业高技能人才队伍建设，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。
让企业高技能人才能够及时获得国家职业资格的认证。
为此，我们多次到省鉴定中心争取高技能人才评价工作示范点。
2013年7月，神农架林区神发水电公司成为我区首家企业高技能人才评价试范点。
我们对企业职工进行技能现状调查，深入了解并掌握员工的岗位需求和实际技能水平，根据行业实际需求，我们从申报组
织方案、组织报名、数据上报、实施鉴定全程向省里汇报。
共组织水电行业技能人才鉴定考试5场，鉴定165人。
有效帮助企业解决了高技能人才培训和技能的难题。
2、创新鉴定方式。
服务上门，改变坐门等客的鉴定方式，坚持走出去，深入企业一线，深入乡镇引导企业发挥作用，我们以林区旅游业为依托，先后深入到林区旅游景区木鱼镇对旅游宾馆、饭店、进行宣传、调查、摸底，共统计26家旅游宾馆饭店486人旅游饭店一线服务从业人员开展职业技能鉴定工作。
并对初次参加符合五类、四类人员的劳动者实行免费鉴定。
基本完成对60%的旅游饭店一线服务从业人员的技能鉴定，基本建立旅游饭店服务技能人才库。
3、完善质量管理长效机制，提高鉴定质量。
一是加强环节管理，严格申报条件，在申报职业技能鉴定时，严格审查鉴定对象的文化程度，从事本职业的工作年限，原职业资格等级，从而对照职业标准中的申报条件进行核准其申报职业名称及等级。
二是完善鉴定程序。
对鉴定申报、资格审核、理论考试、操作考试、阅卷登分、证书打印等每个工作节点明确分工、明确责任。
三是加强收费管理。
按照物价局核定标准收取鉴定费用。
不自行增设收费项目，不超范围、不超标准收取职业技能鉴定费，不随意提高或降低收费标准。
四是注重加强对职业技能鉴定工作人员的日常学习，要求工作人员不仅要提高鉴定工作理论水平，更要注重实际操作考核能力和工作服务质量，实行证书动态管理，完善考务环节，增强了鉴定工作社会影响力。
二、存在问题
1、神农架林区职业技能鉴定工作起步晚，社会认知不够，人口
少，一些地方和部门对技能人才的认识不高。
我们主要靠主动上门服务与及出台首次鉴定免费的优惠政策来推进职业技能鉴定工作，尽管我们积极宣传国家政策及职业技能鉴定推进的好处。
但是成效不大。
2、企业在职职工培训鉴定工作力度不够。
林区没有大型企业，中小型企业仅十余个，人数不足百人，工作开展有局限性，且企业管理层对职业技能鉴定积极性不高，认识不够，企业职工培训配套管理法规和激励措施也不健全导致鉴定工作推进难。
3、职工对职业资格证书认知度低。
职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和通行证，由于行业的特殊性以及企业对新进人员就业资格要求不到位，使职工对职业资格证书认知度还很低。
只要不影响收入，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。
三、工作思路
1、尽管近几年我们加大力度努力开展职业技能鉴定工作，但是成效不够理想，与各地市差距大。
我们仍要以宣传为主，提升社会影响。
充分利用新闻媒体等宣传途径，利用报刊，宣传展版，宣传册等形式，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定工作的理解和支持。
2、夯实鉴定基础工作，确保质量。
加强管理职业技能鉴定日常考务管理基础性工作。
专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。
严把鉴定质量关。
严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。
强化质量督导意识。
进一步加强鉴定质量管
理的各项规章制度，按照国家职业技能鉴定机构评审标准，推行鉴定质量标准体系。
加强鉴定工作宣传力度，提高国家职业资格证书的公信度、权威性和社会影响力。
3、稳步推进高技能人才评价的申报鉴定工作，仍然以林区水电、林业等产业为龙头，把精力放在深入基层进行宣传推广，宣传组织符合条件的人员参与技师高级技师的申报及鉴定工作，把握住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流等环节。