迅速从大学走向社会,你不得不知道的故事(杜拉拉前期培养)
从杜拉拉升职记看大学生职场教育
在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都 是由一个个小事构成的，但正是这些小事情，才可以看出 一个人的创新精神。 如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不 会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于 一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样， 就会给人惊喜，也会为自己创造机会。 休息时间不必要和同事在一起聊哪个上司和哪个同事的 关系，不妨去公司的图书室看看公司的简报和发展历程， 了解或者收集一些资料总有能用的时候；也许有一天它们 能帮你的大忙。
求职技巧
面试中，面试官提到的问题不方便回答时， 学会说话的委婉，并且适时扭转
回答问题要有调理性
杜拉拉在整理公司报刊 书籍的时候，想到做个简报， 方便阅读，而且做的非常用 心。
当李斯特看到简报的时候， 感到很惊喜，于是马上想知道 简报是谁做的，并在员工大会 上特别的表扬了她。
zzzzzzzzz 仔细、认真、有创意
当装修的预算被大幅减少，而在这个 关键时刻助理行政经理玫瑰却请假离开， 装修问题着实让李斯特头疼不已。 当他召开会议讨论如何解决问题时， 其他人的第一反应是这是个麻烦事，最好 不要找我，所以他们都以有其他事情忙给 推脱了。 只有杜拉拉马上给到解决问题的办法， 也许这些办法还不成熟，也许这些办法有 很多不切合实际的地方。但这种思考问题 的方式是对的。
机遇到来时，必然伴随着压力。我们习惯于说自己忙，没时间。可 是，我们看那些牛人，他们时间就比我们多吗？
你要把每一家的优势、 劣势、信誉和风险，分 析之后，然后给我做最 终的决定。你不要再给 我这些没有加工过的资 料，让我做你该做的事 情，你的工资分我一半 吗？
上级交代的事情，在做的 时候要有自己的分析能力， 不能像木偶一样，提一下动 一下。如果你想在你的岗位 上得过且过，那么你只需要 做好你分内的事情。如果你 想要积极上进，那么你需要 努力的做好你分内的事情。
杜拉拉升职记
杜拉拉升职记拉拉的职业规划一直是比较清晰明确的，也就是说是非常靠谱的，是那种跳一跳能够得着的，当然这一跳也是非常不容易的。
她先要进五百强的外企，实现了。
接下来要做行政经理，后来是人事部门，最后是人事经理（负责薪酬的）。
这些目标也非一开始就制订的，而是根据个人的经历一步步形成的。
是当时的一个奋斗目标。
经过奋斗也都一一实现了，这每一步的奋斗都是不易的。
先是因为在不规范的企业里吃了苦头，于是下定决心，要换个类型的公司。
这是拉拉的聪明之处，她不在一个问题上犯两次错，而且善于总结。
如愿进了五百强的外企，最开始的时候，自然是不易的，要适应新的公司管理风格，和自己的直接主管。
因为参加了上海装修的事情，能力得到了突飞猛进，有了质的提升。
也让总裁认识到了她的勤奋与努力。
这自然是后来她能升职的一个好的开端。
她第一次想要离职就是因为升职的事情，得不到直接主管的支持，明明辛苦了大半年，得到了公司的认可，可是得不到进接直管的提拨。
这样的事情，在职场上经常会遇见，你明明本职工作做得出色，别的部门都有感受，可是你的主管，有决定权的那个人，却不以为然。
为了自己的顾虑，没把属下的个人应得当回事，更别提职业发展了。
拉拉心情自然不爽，于是开始找工作，可是转了一大圈发现，想找工作的找不到工作，想招人的招不到人，她对比之后发现，自己的单位工作环境和各种待遇是非常好的，这样好的单位市场上不好找，于是她重新为自己的升职进攻。
想要升职负责薪酬部门，实在是因为公司推行了宽带薪酬制，对她之前从事的人员招聘和行政工作的职能严重的低估。
这种低估让拉拉自尊心大大的受了伤害，所以才产生了严重的心理负担，就是格外看重公司所侧重的薪酬部门。
在公司里负责这一项是不可能的。
于是才转而去市场上找寻。
拉拉不是个得过且过的人，也不是个容易妥协的人，定了目标一定要努力，这是她成功的关健。
而且她学习能力极强，虽然没直接做过薪酬，可是能用心观察多用心，这让她通过了新公司的考核。
再读《杜拉拉升职记》
再读《杜拉拉升职记》070141036 人力资源管理2班胡邵华一、绪论对于刚进入职场或者即将进入职场的人，头脑中储备着的系统管理理论、管理方法、企业战略规划等知识，暂时还没有用武之地。
但是，如果想在一家企业立足，通过自己的努力获得职位的晋升，又或是方才扮演起管理者的角色，那么，一些实用的经验储备和方法，是不可或缺的。
笔者认为，《杜拉拉升职记》正是这样一部结合了职场实践经验的励志小说，虽说是小说，但是其故事情节及大量的职场描写，的确给人以启发。
二、初入职场脱离大学的应届生总是显得很迷茫，不知道何去何从，面对到来的职场挑战，更是缺乏经验和应对技巧。
笔者认为，借鉴杜拉拉的成功经验，应届生在求职和驾驭职场时，应当做到以下几点。
（一）SWOT分析在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的研究生男友成功运用“SWOT分析”说服杜拉拉，再贡献上第三天计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。
”SWOT分析是一种研究确定企业发展战略的科学方法，其通过四个方面，即Strength （优势）、Weakness（劣势）、Opportunity（机会）和Threaten（威胁）将事件（无论是工作还是个人）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
无论是做何种选择，依据SWOT分析法，都可以使你一目了然地了解这种选择的优劣，从而做出较为科学和正确的选择。
在选择就业或者跳槽之前，不妨可以运用此方法全面剖析自身现状和内外部环境，明确自身的优劣，所能遇见的机会和威胁，从而全方位进行权衡，如此可以避免由于感情因素造成的“冲动型”或者“被动型”的就业或跳槽。
当然，SWOT分析也并非是唯一的方法，笔者认为，还可以借助MBTI性格测试或16PF性格模型等方法，进行自我了解和再认识，为就业和跳槽做好充分的准备。
（二）职业生涯规划规划一：杜拉拉的第一次跳槽，是缘于直接上级对其的“性骚扰”。
而究其深层的原因，是因为杜拉拉认为私营企业的工作繁杂而不讲究方法，万事以情面为主，并且长期在私营企业工作，对其整个职业生涯是不利的。
读《杜拉拉升职记》心得体会
读《杜拉拉升职记》心得体会本月我看了《杜拉拉升职记》，为什么选择这本书，因为电视剧、电影非常流行，可以说是一部热播剧，完全是抱着一种轻松愉悦的心情，却也看到了许多许多的东西。
这是一本贴近现代生活的书，是对我们现80后、90后的一个真实写照。
书中的主人公，那个具有时尚名字的杜拉拉，因她身在世界500强之外企职场，执着上进踏实勤奋，用一般人难有的勤奋，再加上不断学习聪明的大脑，为她自己加薪晋级换来了机会，最终成长为这个大公司的HR经理，并为自己赢来了理想中的爱情。
杜拉拉是个没有背景，土生土长的广州人，不算漂亮，最多姿色中上。
不过她是EQ很高的女子，用精明来形容她一点都不过分。
我们可以看一下她的职业轨迹，大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。
初入职场频繁的跳槽，并没有带来任何升值空间，真正的职业发展是从大学毕业的第四年，进入DB开始。
初入DB，拉拉任职华南大区销售助理，月薪四千，经过两次8%的加薪，年薪达到七万。
两年后，升为广州办行政主管，年薪八万五。
又过两年，拉拉做了上海办装修的大项目，完成的不错，任职行政经理的能力和资历都具备了，她的上级玫瑰一个劲怂恿拉拉跳槽，于公于私暂且不论，拉拉也确实动心了，无奈一时半会很难找到合适的职位，于是骑驴找马吧。
很快玫瑰离职的消息传来，拉拉众望所归地成为经理，而且是主管人事行政的正牌经理，有点出乎她的期望值，年薪达到二十万。
从主管到经理的华丽转身，我认为是拉拉做得最明智的一次举动。
在对行政经理的需求市场不景气的情况下，并没有急于求成，拉拉选择妥协，反而成了最后的赢家。
拉拉的直接上级玫瑰在那次项目中选择撒手不管，可能是个人发展原因，拉拉则履行了代理行政经理的职务好好表现了一把，。
正是这次貌似不求报酬的项目做下来，成了拉拉要求升职加薪的重要砝码之一。
我们必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功卓越者少，失败平庸者多。
从《杜拉拉升职记》看大学生职业能力的塑造
从《杜拉拉升职记》看大学生职业能力的塑造摘要：本文试图通过杜拉拉职场的几个事例，阐释大学生职业能力培养应关注的几个问题。
从而使高职教育中更加有的放矢地加强对大学生各项能力的培养,，使他们进入社会后，更快地适应今后的工作，更早地发挥自身的能力，更好地实现自身的价值。
关键词：；能力培养；学习近几年高职毕业生大量增加，高职生的就业难问题已经成为困扰高职发展的问题。
国家、教育部多次强调：“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。
”近两年虽然国家已经采取了一系列的措施以促进大学生就业。
但高职学生的就业形式依然还是很严峻。
实际上，造成高职学生就业难的现状，除了社会上提供的工作岗位不足以外，也有高职毕业生本身能力不够，素质不高有关，职业能力不强。
因此广大高等职业学校应该对加强对大学生职业能力的塑造，进一步提高大学生素质以适应不断严峻的就业形势。
《杜拉拉升职记》被誉为白领们的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
同名电影和电视剧也在各影院、电视台播出，随着“杜拉拉升职记”的热播，杜拉拉的形象已经成为青年学生和外企职员心中的偶像。
作为在外企工作成功的案例，杜拉拉本身的素质及其能力是她成功的决定因素。
这为当代大学生提供了一个可以借鉴的案例。
1、和上级与团队保持一致、沟通的重要性。
在《杜拉拉升职记》中作为广州办主管的杜拉拉与上海办行政经理玫瑰工作上有很多不一致的地方、工作当中出现了很多问题，在经历了很多方法之后，杜拉拉找不到更好的办法，决定和玫瑰建立一致性，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。
几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。
杜拉拉升职记 的发展路径
杜拉拉升职记的发展路径引言《杜拉拉升职记》是一部由李可可所著的小说，讲述了一个年轻女性杜拉拉通过自身努力和智慧，在职场中不断成长并最终升职的故事。
本文将围绕着任务名称《杜拉拉升职记》，探讨杜拉拉在职场中的发展路径，包括她面临的挑战、取得的成就以及所采取的策略。
杜拉拉的职业起点杜拉拉是一位年轻的大学毕业生，刚入职一家大型企业作为一名普通职员。
她对自己的未来充满了憧憬，希望能够通过自己的努力实现职业的升迁。
面临的挑战在职场中，杜拉拉面临着许多挑战。
首先，她缺乏经验和技能，需要适应新的工作环境和工作内容。
此外，她还需要与同事建立良好的关系，并获得他们的支持和认可。
同时，她还需要证明自己的能力，以便获得更多的机会和挑战。
学习与成长为了应对这些挑战，杜拉拉积极主动地学习和成长。
她参加了公司提供的培训课程，提升自己的专业知识和技能。
她还主动向同事请教，积极借鉴他们的经验和智慧。
通过不断学习和成长，杜拉拉逐渐积累了丰富的经验和知识，为自己的职业发展打下了坚实的基础。
建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系对于个人的发展非常重要。
杜拉拉积极主动地与同事建立起了良好的关系。
她关心同事们的生活和工作，主动提供帮助和支持。
她还参加了公司的团队活动和社交聚会，加强了与同事之间的联系。
通过建立良好的人际关系，杜拉拉得到了同事们的认可和支持，为自己的职业发展打下了坚实的基础。
持续提升工作表现杜拉拉非常重视自己的工作表现，她努力工作，积极主动地承担更多的责任和任务。
她对工作认真负责，精益求精，从不敷衍塞责。
她始终保持积极的态度，乐观面对工作中的困难和挑战。
通过持续提升工作表现，杜拉拉获得了上司的认可和赏识，并逐渐获得了更多的机会和挑战。
与领导建立良好的关系除了与同事建立良好的关系外，与领导建立良好的关系也对职业发展至关重要。
杜拉拉积极主动地与领导沟通，了解领导的期望和要求。
她主动请教领导，寻求领导的指导和建议。
她还定期向领导汇报工作进展，并及时反馈工作中的问题和困难。
读《杜拉拉升职记》有感
《杜拉拉升职记》《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗取得成功的故事。
大学毕业第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。
在成功完成广州办装修项目后提升为广州办行政主管，一路奋斗到人事行政经理一职，成为名副其实的中产阶级。
读罢全书，才真正体会到那句金玉良言“书中自有黄金屋”，这本职场励志书里涵盖了丰富的信息，有许多很受用的职场法则和职场必知。
以下就是从文中摘录的一些。
一、要和上司保持一致。
为了和玫瑰建立一致性，拉拉在认真研究了玫瑰的主要控制方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考。
几个回合下来，拉拉就基本不用再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。
二、加强沟通。
拉拉在高强度的工作量，并出色地完成一切，仍不受老板重用后经过一番反思与总结之后终于理出一条思路：就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。
于是，他就不认为承担这些职责是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
基于这，拉拉定下心来给自己规定了几条和李斯特的工作原则，试用之后，果然有效。
1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走—这个过程主要就是让他对工作量有个概念。
2、遇到问题我还是想办法解决，但是每当这个时候，我会带着我的解决方案去找老板开会，让老板了解困难的背景，等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个解决方案，分析优劣给他听，让他作出选择。
杜拉拉升职记(2)
《杜拉拉升职记》书评《杜拉拉升职记》书封面上的广告语是这样写的：她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
我觉得有必要先来琢磨一下这句广告语，比尔盖茨是微软的总裁，也是世界的首富，他的奋斗历程当属成功人士当中最为突出的典范，但显然，并不是每个人只要努努力就能变成第二个比尔盖茨。
而杜拉拉的故事，则更“平易近人”，更实际、更朴实一些，从而也就更实用，更“值得参考”。
刚刚毕业就要进入职场的我们，最应该看的小说就是《杜拉拉升职记》。
小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。
其实，自己做老板，也就是给自己打工。
打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。
《杜拉拉升职记》随然不是成功人物传记，也不是成功学教材，但作为小说的它，影响力却远远超出了任何一本传记或教材，也许你会对这样的一本职场小说所取得的成就感到不可思议，甚至有点不甘心。
本书的一开始，并不算吸引人。
一个姿色中上的南方女子，刚毕业去打工。
这几乎是随处可见的事情。
直到这位叫杜拉拉的小妮子机灵的避开了上级的性骚扰，我们才隐隐约约的认识到了她的潜质。
毫不犹豫的离开具有潜在危险的工作环境，则证明了拉拉的头脑清醒与原则性。
显然，机灵、头脑清醒、讲原则，是毕业生求职首先应具备的条件。
如果不够机灵，在求职的过程中，乃至找到工作后就都容易吃亏。
在机灵这方面，杜拉拉举了这样一个小例子：当老板用脚来碰她的脚占便宜时，拉拉马上把脚缩回来，并说不好意思，是我乱伸脚碰到您了。
这样，就很委婉自然的化解了尴尬，既不用被占便宜，又不会得罪老板从而导致自己被动。
杜拉拉升职记
杜拉拉升职记杜拉拉升职记杜拉拉是一家大型跨国公司的办公室职员，她一直过着平淡无奇的生活。
如同大多数普通办公室职员，她每天早上坐上地铁，在拥挤的车厢里挤来挤去，然后守在办公桌前工作八个小时，最后又挤上地铁回家。
她的工作并不出众，也没有特别出彩的业绩，所以长期以来，她一直没有机会往上爬的机会，一直处在职场的低层。
不过，杜拉拉并没有因此而灰心丧志。
每天下班后，她都会用一个小时的时间自学提升自己的能力。
她认为，只有不断学习进步，才能有机会改变自己的职业发展。
于是，她报了英语培训班，每天晚上回到家后都要坚持学习半个小时的英语。
虽然进展缓慢，但她始终坚持下来。
另外，杜拉拉还报了一些职业技能培训班，比如说沟通能力、领导力等等。
她觉得自己在这些方面还有很大的提升空间，而且这些技能对于她未来升职很有帮助。
于是，她每周末都会参加这些培训班，不断学习并将学到的知识应用到工作中。
时间过得很快，两年的时间就这样过去了。
在这两年里，杜拉拉把标榜为一个出色的办公室职员。
她不仅每天完成工作，还会主动承担额外的任务，帮助同事解决问题。
她的领导赏识她的勤勉和敬业，觉得她非常值得提拔。
终于有一天，公司突然出了一个高级经理岗位的职位空缺。
杜拉拉听到这个消息后，内心无比兴奋。
这是一个她一直梦寐以求的职位，可以让她从办公室职员的低层职位迈向高层管理者的岗位。
她决定抓住这个机会，踏上向升职之路。
于是，杜拉拉开始了她的准备工作。
她向公司领导提出申请，希望有机会参加竞聘。
领导对她的能力和努力非常了解，于是给了她一个机会。
为了获得这个职位，杜拉拉开始了一系列的准备。
她做了大量的调研和学习，了解这个职位的要求和挑战。
她主动找到一位现任高级经理，向他请教经验，并争取得到了他的认可和支持。
准备工作完成后，杜拉拉参加了面试。
她表现得非常自信，让面试官看到了她的潜力和实力。
她用自己的实例回答了一系列的问题，展示了她在沟通、领导力、决策等方面的能力和经验。
经过一番激烈的竞争，杜拉拉顺利通过了面试，并成为了公司的高级经理。
读书心得：《杜拉拉升职记》
读书心得：《杜拉拉升职记》大学毕业后的这几年，由于工作的繁忙，很少有时间再去看厚厚的小说。
听说这本书阅读率很高，又因为表妹的推荐，而且字数不算太多，我也就拜读了一番。
本书的主人公杜拉拉是一个七十年代生人的大学毕业生，学习行政管理专业，毕业后由刚开始在民营企业打工，由一位草根出身的白领,做着一份不高不低的人事行政经理的工作,拿着一份不高不低的薪水,经历着职场的跌宕起伏，到成为世界500强外企的高管。
本书封面的广告如下：白领外企生存法则：杜拉拉升职记《可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！》可能有人认为杜拉拉的成功归结与她的好运气和会察言观色，本书的卖点可能也想给大家传授白领的生活法则，可我却有自己的心得：首先她的成功绝大部分应该归功于她每次都能做好自己分内的工作。
当“玫瑰”上司想证明自己在公司的重要性时，在公司关键的时候扔下的上海这边的装修工作。
杜拉拉独立而且出色地完成了广州和上海的装修任务。
在“玫瑰”主管辞职时高管们也就自然想起，也会放心地让杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任务时，她都能及时且保质保量地完成任务，这才是她成功的秘笈! 杜拉拉对自己的评价是傻乎乎的，没有心计的，竟然一步步高升。
我觉得不是她没有心计，而是没有把这些心计放在勾心斗角上，更多的心计在于如何把事情做好上。
再次这种能力不仅仅在其专业智商上，还有在情商上，包括她在工作中表现出的勤奋努力、执着、协调工作、还有她的察言观色！我想这对我们也是有帮助的。
工作中希望能做好自己的本职工作，不仅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？另外，在教学的过程中，不仅是一个教给学生科学文化知识的教学者，还要做一个培养学生情商的教育者！各行各业都有自己的一些专业特性，但是关于成功的秘笈还是会有共同的方法吧！“学高为师，身正为范”，作为对自己的勉励吧！高二物理组：张莹2009-6-14。
2024年《杜拉拉升职记》读后感（2篇）
2024年《杜拉拉升职记》读后感最近院党组又开展了《杜拉拉升职记》的读书交流活动，在阅读的过程中自己再次被主人公杜拉拉的经历和精神所感动和震撼。
杜拉拉只是一位普通的职场女性，没有特殊背景，没有出众的姿色，但是她充满热情执着的职业追求，爱岗敬业，直面困难，妥善处理好人际关系和职场关系，通过不断学习和努力，凭借着自己的勤奋、细心、聪明，从一个初出茅庐的大学生，历经挫折、适应、跳槽、升迁，最终把握机会，一步步由平凡走向成功，在自己的职业生涯中越走越远。
《杜拉拉升职记》可以说是一部职场教课书，里面包含了丰富而且实用的内容和信息，其中的一些经典词句更让人回味。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
同样一本书因为我们的生活和经历不同，看问题的角度不同，每个人的看法和体会或许不一样，但有一个共同点，那就是这本书发人深思，让我们感悟，对我们的工作和生活都有极大帮助，阅读这本书给我的启示是：一、爱岗敬业每个人都想找个好工作，但有了好工作则必须爱岗敬业，努力工作才能获得成功。
杜拉拉大学毕业后，历经民营企业和港台企业的洗礼后，终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB公司。
但杜拉拉刚开始的工作岗位只是任职华南区域的销售助理，工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。
要干好这个职位，不但要手脚麻利勤快，还要责任心强，沟通技巧好。
这个岗位不但琐碎，从工作的内容看，没有高附加值的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。
但拉拉历经民营企业的洗礼，深知找工作的难度，对工作岗位爱岗敬业，扎扎实实地一干就是两年。
当痛苦有了一个时限，当事人就有熬出头的指望。
拉拉的能干和责任心得到了大家的好评，当DB广州办行政主管的职位空缺需要找个替补时，HR的人找到了拉拉。
而拉拉刚到行政主管的职位时，缺乏经验，而主管又相当难以相处。
杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记读后感《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
《杜拉拉升职记》读后感《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。
原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史，可是看了之后才知道，原来杜拉拉是在世界500 强的外企工作，这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。
这是因为我是一个英语专业的学生，而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB—样的外企公司。
杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。
杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位，后来又到了民营企业。
她在民营企业时间虽不长，只有三个月，但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她，这迫使她辞职离开。
终于在大学毕业的第四年，杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业，开始了自己在此的奋斗生涯。
一开始她只是个销售助理，这是个相对来说比较稳定的职位，不过与DB其他有高附加值的职位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。
可是在了解了自己在D B所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿望被激起了。
在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后，拉拉被提升为了DB广州办行政主管。
虽说职位是提升了，不过这却是个吃力不讨好的活儿。
她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿，在被骂了几次之后，拉拉很是郁闷，不过，渐渐地她也掌握了游戏规则。
后来，拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。
有了他们俩的承认，拉拉的工作顺心了很多。
可是也许是拉拉太低调了，只知道埋头干事，她的工资远远低于市场的平均水平。
在招聘行政经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。
本书除了讲述了拉拉的升职历程之外，一个重要的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展过程。
《杜拉拉升职记》带给我们对大学生能力培养的思考
《杜拉拉升职记》带给我们对大学生能力培养的思考本文结合杜拉拉几个事例,阐释大学生能力培养应关注的几个问题。
从而使我们更加有的放矢地加强对大学生能力的培养,最终,使他们进入社会后,更快地适应未来的工作,更早地发挥自身的才智,更好地实现自身的价值。
标签：机会;能力培养;学习引言席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国的经济,同时也影响到大学生就业,而且近几年大学生、研究生的扩招使得毕业生大量增加,这更加加剧了大学生就业的困难。
国家、教育部多次强调:“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。
”近两年虽然国家已经采取了一系列的措施以促进大学生就业。
但大学生的就业形式依然还是很严峻。
实际上,造成大学生就业难的现状,除了社会上提供的工作岗位不足以外,也有大学毕业生本身能力不够,素质不高有关。
因此广大高等学校应该对加强对大学生能力的培养,进一步提高大学生素质以适应不断严峻的就业形势。
随着“杜拉拉升职记”的热播,杜拉拉的形象已经成为青年学生和外企职员心中的偶像。
作为在外企工作成功的案例,杜拉拉本身的素质及其能力是她成功的决定因素。
这为当代大学生提供了一个可以借鉴的成功实例。
本文从机会的寻找与把握,能力的蓄存与展示,不断的学习和经验的积累等几个角度探讨如何加强对大学生能力的培养,进一步提高大学生素质等问题。
1. 机会的寻找与把握在人才济济的DB公司,杜拉拉要想脱颖而出是很难的,她在努力地寻找机会,她首先做到的是把自己的本职工作做好,用心去做,做的细致,做的独特。
她的用心,她的细致在一份简报上体现的淋漓尽致。
总裁何好德随手一翻,看到了简报编排的有趣和用心,使他想起了公司的整个发展过程,还使他回忆起在学校里,作为乐队里敲铁三角的一个小角色。
敲三角铁虽是配角中的配角,但它也是整个乐曲的一部分,何好德做的很用心。
同样,小小的简报也是整个公司的一项工作,工作虽小,杜拉拉却做的用心,做的专注。
何好德从中看到了自己,看到了杜拉拉的认真和细心,潜质和能力[1]。
大学生寒假读书报告：杜拉拉升职记
大学生寒假读书报告：杜拉拉升职记这个寒假看了《杜拉拉升职记》，收获颇丰。
英语专业的我，本对现在和未来感到一片迷茫，不知道自己在大学应学到哪些知识和技能，不知道自己学的内容对将来有什么帮助，甚至后悔过选择这个专业，但是，在阅读完这本书后，我找到了自己的位置，寻到了未来的方向。
处在大二阶段的我们，多多少少也有为未来的工作做着打算，而什么样的工作可以算得上是理想的呢？书中介绍了理想工作的四个特征：一、是你喜欢的；二、是你擅长的；三、能使你赖以谋得想要的生活质量；四、合法合情。
另一个角度的归纳显得复杂一些——优秀的人才有一些共性：敏锐的判断力；卓越的影响力；高效驱动业绩的能力。
判断力是对方向、机会的识别和把握。
人的一生总在做出选择，审时度势，人无可免。
判断力好是什么意思？当别人都还没看出来是个机会，你就先看出来了；光看出来还不够，还得抓紧采取行动把握住机会；甭管情况多复杂，你都能很快就抓住问题的关键，说话到点，做事靠谱。
能明白人家心里担心啥、想要啥，而且，能根据对方的人际风格，调整自己的方式——这就是影响力好。
小说中，杜拉拉在评价大区经理陈丰的时候，曾提到他“永不满足现状”，这是驱动力好的一个典型表现；积极主动地推动目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险——这是驱动力强的另一个标准特征。
这三个力便是我们提升的目标。
英语专业的我们，毕业后选择进入外企工作的可能性最大，而《杜拉拉升职记》标注是职场小说，介绍的是关于女白领在外企的生存法则，可借鉴处很多。
我们大多数人和杜拉拉一样，有教育背景，无社会背景，所以要成功唯一的路径是个人奋斗。
书中杜拉拉因“傻干的老黄牛”性格，出色地完成了“装修”任务，虽然当时李斯特只为她加薪5%，也没同意提升她为经理，但总裁何好德把拉拉的高能力和肯吃苦精神都看在了眼里，为她日后的提升给予了很大的帮助。
所以，我们要秉承杜拉拉劳动最光荣的朴素观念，乐于承担任何工作，但是大部分人做不到这一点，好逸恶劳，急功近利是天性，大部分情况下我们计收益而不愿付出。
杜拉拉升职记读后感,《杜拉拉升职记》读后感
杜拉拉升职记读后感,《杜拉拉升职记》读后感杜拉拉升职记无论是书籍还是电视剧都是一部畅销的作品，为您编辑杜拉拉升职记读后感，欢迎阅读。
杜拉拉升职记读后感(一)在领导的推荐下，利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。
诚如头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考，比尔盖茨那样的成功除了努力和本事之外还需要罕见的运气，对大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。
相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人实现成数更高的目标。
书中讲述，典型中产阶级代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功，演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。
作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。
抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。
从学习的角度来说，无论是外企、私企或是国企都有着其个性的存在，但也有着其共同点，从深惑有三个层次需和大家交流。
一、人在职场应具备哪些条件(一)书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第一要素，也就是所谓的敲门砖。
(二)懂得满足。
要有知足者常乐的精神，面对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自己高标准，明白就业的过程就是学习的过程。
(三)认真学习的态度。
主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。
从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。
从途径上有的通过培训或自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自己显得更重要。
(四)认真、敬业精神。
外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。
没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。
《杜拉拉升职记》读后感(通用8篇)
《杜拉拉升职记》读后感（通用8篇）《杜拉拉升职记》的读后感1《杜拉拉升职记》讲述的是一名普通的大学生杜拉拉，如何通过自己的努力，在外资企业从一名默默无闻的销售助理成长为一名专业干练的人力资源经理的职场励志故事。
不管你是在竞争激烈的外资企业就业，还是在相对稳定的国家机关事业单位工作，都应该学习拉拉奋力拼搏的敬业精神。
书中描述了许多杜拉拉的工作技巧以及实践经验非常值得我们学习和借鉴。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。
二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。
小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭......在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。
每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。
如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。
在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。
特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。
天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。
老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。
到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。
老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。
老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈;如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。
就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。
2023年《杜拉拉升职记》读后感_1
2023年《杜拉拉升职记》读后感2023年《杜拉拉升职记》读后感1最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！回想自己，工作七年。
在若干年后才算是找到自己的方向。
良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。
现在才明白不知道阿算晚？刚刚看了一个邮件，同事发过来的。
问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。
昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。
时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。
2023年《杜拉拉升职记》读后感2《杜拉拉升职记》它被誉为白领女性的职场宝典。
半年前我就下载到桌面上，但一直没时间看，只看了个简介，最近我用了三天的时间把32集看完，感触最多的是很贴近我的工作和生活，从拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，这也是我能耐心看完这么多集电视剧的原因之一吧。
职场对我来说是一个很熟悉的名词，职场意味着是一个没有硝烟的战场，也是一个和领导与同事心智较量的战场，你能在职场站稳脚跟，你就赢得了事业，嬴得了人心。
然而，在职场中如鱼得水的能有几人呢？各部门的协调和配合如果不好的话，尽管当面说话很客气，背转身就会有人骂你这是常有的事情，职场险恶。
在职场我体会最深的一条：一定要和领导保持一致，不然的话你死定了！还有，职场不带私人感情，不说私事，只谈工作，假如你和同事业余时间不往来的话，在一个公司很长时间别人根本不会了解到你的生活现状是什么样。
《杜拉拉升职记》――读书报告
《杜拉拉升职记》——读书报告在这个暑假,我过得充实而有意义。
在参加深圳第二十六个大运会志愿者行列的同时,在学习上,我也阅读了许多课外书本。
例如《俄狄浦斯王》、《源氏物语》、《中国历史》、《杜拉拉了升职记》等书籍。
其中,让我印象最为深刻的就是《杜拉拉升职记》。
对于还未进入职场中的我们来说,以及对于未来的理想及职业规划,这本书,给出了我们一个很好的诠释。
它——刻使着我们—努力、拼搏!《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了一个都市白领杜拉拉从默默无闻的小职员,在经过自己的奋力打拼之后,终于成为一个职场高手。
而在整本书中,最先触动我的也是她的敬业与勤奋。
杜拉拉一开始,就接手了上海办事处的装修工程,这是她进入外企后接手的第一个巨大任务。
然而面对着时间、经费上的问题,她用自己独特的魅力,圆满成功的完成了这个任务。
在她心中,她的工作理念是:一旦接手某项工作,就要倾其权利,把工作做到最好。
正是这种对工作的热情,为她以后的成功打下了坚实的基础。
其次,她强烈的求知欲吸引了我。
在小说中,我们可以看到很多杜拉拉学习的点滴,比如像招聘经理学招聘,向行政经理学行政,向HR总监学授权,向总经理学管理。
在这之中,我们可以看到,毒辣辣的快速成长来源于她超强的学习能力。
再者,杜拉拉无论是对工作,还是对生活,都充满了热情。
她之所以能受到领导的肯定,也在于她极强的执行能力。
很多时候,我们总是听到这样、那样的抱怨。
然而,在《杜拉拉升职记》中,我们发现,杜拉拉面对工作压力和人和挫折时,她总是积极应对,想尽一切办法,解决困难,从不退缩,也从不抱怨。
小说中的杜拉拉是个洒脱简单的人。
在一开始,在接受装修过程的时候,不没有别人的娇柔做作,而是努力想尽一切办法,去解决问题、完成任务。
而正是她这种简单的工作态度,很快的得到了他人的肯定。
在工作中,有时候积极努力和简单的心比任何事物都重要,也更容易取得他人的信任。
然而在实际生活中,就是因为有的人太斤斤计较,太有心计,太有城府,使你与他人隔了一道墙,很难再接近。
杜拉拉升职记
杜拉拉升职记杜拉拉升职记杜拉拉，典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
杜拉拉升职记1，主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。
杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。
杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：1、·· 积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。
杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、·· 善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、·· 主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。
向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
4、·· 良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。
拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。
自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。
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大学，记住这些话~
1、别跟堕落的人比堕落。
堕落起来非常容易，可是堕落后再想回到不堕落，难。
不要给自己颓废的机会。
2、不要以为躲在学校里就可以忽略外面世界的残酷现实。
竞争越来越激烈：人越来越多，职位却越来越少。
学校里固然温柔，但不能因而醉生梦死。
否则，一个舒服的打坐之后，一睁眼，头顶已经踩上了一片人，想起身，却发现已经没力气站起来了。
这就叫死于安乐！
3、世界是有那么一点荒唐的，因为一直有迷糊的人。
所以，当有的时候遭遇了有人把假的当真了，有人把真的当假了，不要过于在意。
只要自己做得无怨无悔了，心无愧疚了，一切随缘。
4、平时不能经常回家就经常给家里打电话，要知道家里的父母、亲人还是很思念你的，只是他们怕打扰到你学习，所以不会打电话给你。
如果长到这么大，连对自己有养育之恩的父母都常常忽略，别再整天想自己如何如何，你没有资格觉得自己优秀！
5、越来越多的人正把恋爱当儿戏，如果你有脑子，别随便跟风，好的不学学坏的。
恋，爱：重点在爱。
如果只是图一时的好玩儿，而不确定是要此生相守，最好保持单身。
一起说说笑笑、玩玩闹闹的，只做朋友吧，真爱你的人考虑的不仅是一个现在，还会跟你一起计划你们的未来。
恋爱次数不要太泛滥，青春短暂，找个值得珍惜的人，一起认真走一程。
一辈子说长也长，说短也短，何必给自己制造遗憾。
否则，男的叫拈花惹草、朝三暮四；女的是随意放荡、水性杨花。
别人虽然嘴上不说你，但是一定会对你心存看法。
要懂得洁身自好。
6、不要觉得你自己一个人想怎样就怎样，你虽然确实是一个人，但是你身上的责任却是一群人的，你肩负的担子和责任不可推卸，你身上承载的许多人的希望不能辜负。
凡事三思而后行，任性妄为不是一个长大的人该有的表现。
一味装幼稚，别人嘴上说你是单纯，心里会把你当白痴。
7、别过多的感情用事，要学会在感情上节制自己。
真心爱一个人，但是也要留出一部分爱给自己身边的其他人：亲人、知己、朋友。
8、许多不管怎么做、怎么想都没结果的事，要懂得交给时间。
有些事无论你怎么努力怎么勉强，时间不够，还是耐心的等待吧。
9、不要怪有些人常常误会你，有些误会你的人，稍微解释一下，不管他懂不懂；其他不值得的人，不必解释。
有时候，事情越抹越黑，如果一个人非得要误会你，你越解释反而显得心虚。
对必要的人做必要的解释，对不必要的人，随他去。
10、冲动是魔鬼，因为它只会害人。
遇事要冷静对待。
11、丑小鸭会变天鹅，灰姑娘会变成公主，青蛙也会变成王子。
无论遇到谁，都不要对ta 过早的给予否定答案。
不要觉得自己多么优越，轻飘飘的以为自己多帅多漂亮，自恋得分不清东南西北了，然后就对别人丝毫不屑，当你看别人很渺小的时候，你在别人眼中也高大不到哪里去，距离是双方之间的。
12、走自己的路，常听听别人怎么说，尤其是长者的建议。
有些人说的未必对，也未必跟自身的情况相符，但是参考一下过来人的意见，有益无害。
13、相信生活是美好的。
要有光明的希望，希望灭了，就算再美好的生活也只会被你自己弄得徒剩下黑暗。
14、用心记得该记得的人，也不要忘了记得自己。
15、有些事别以为只是一时的，其实是一辈子；有些事别以为是一辈子，其实只是一小会儿。
16、别听人家叫你帅哥、美女的就昏了头沾沾自喜。
第一，人家可能是在恭维你；第二，就算是你真的长的好看，也一定要保持头脑冷静。
只看到你好看外表的人，就像看到一朵鲜花一样，只看到了外表，不曾真正关注你内心的喜怒哀乐和气质涵养。
多听听那些看得很透的人怎么说，他们才是你生命中真正该尊重的良师益友。
17、没事的时候别光在网上消遣，多读书，读好书，提升一下内在的气质。
男生不要只知道NBA，多关注一下世界动态；女生也不要只知道时尚，毕竟头发长见识短了容易上当受骗。
不管男生女生，大学里必须的一个追求是：让自己睿智起来，这个，一生受益！
18、别没事标榜自己尚且还小，唱着不想长大。
第一，你上大学了，不小了；第二，就算偶尔想撒娇，回家、或者在爱人怀里的时候偷偷的说。
大家都不再是小孩子了，何必拿着小孩子的幌子给自己犯的错当令箭，不要迁就自己。
19、一下子坚强起来确实要面对很多压力和困难，多找些真心的朋友，找个真爱自己的人。
他们会随时给你鼓励和支持，在你委屈时听你倾诉，在你受伤时给你保护。
有爱你的人在身边陪你长大是件很幸运的事。
20、已经做出的决定不要随便更改，除非真的有必要。
反复无常，出尔反尔会很伤人，不想有天别人这么伤害自己，自己也不要这么对待别人。
己所不欲，勿施于人！人的心都是肉长的，虽然很坚韧，但是无防备的时候，很脆弱！
21、按时作息，计划好自己的时间。
不要觉得是小事，许多简单的、你应该做到的事你都做到了，你就不简单。
想想自己进大学后有多久是在一种积极、正确的状态中度过？
22、不要耍小孩子脾气。
记着，你已经是大人了。
大人就要有大人的样子。
没有人会再惯着你，宠着你。
冲别人大喊大叫，别人只会认为你是疯子。
有什么憋屈的地方，要么静静的找可以依靠的人倾诉，要么自己憋在心里（当然，经常憋着会容易郁闷）。
23、不要过重于跟别人争论什么，要懂得用事实说话。
第一、争论争出不来有意义的结果，因为一切还停留在说话的层次；第二、即使你是对的，难道不觉得过久的争论是在浪费时间？当行动把一切变成不争的事实了，别人便自然没有底气再跟你争什么。
24、要懂得承认自己的优点，也要懂得发现别人的优点。
自信，并且相信别人。
25、要善于发现自己的缺点，尽快改变。
但是不要盯着别人的缺点。
严于律己，宽于待人。
26、不说脏话。
脏话本来就是脏的，经常把脏话挂在嘴上，只能降低你的级别，显得既没修养又没档次。
27、遇到问题不要退缩，而是想办法去解决。
问题停留在那里被搁浅不是最有效的解决办法，而且问题会积少成多。
28、偶尔放松一下自己，听些喜欢的音乐，看些让人心灵升华的电影。
现在忙乱的生活，需要偶尔给自己放假。
29、事情已经发生了，不管好坏，淡定！
30、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。