重点岗位应急处置方案
重点岗位应急演练方案及流程
一、演练目的为确保重点岗位在面临突发事件时能够迅速、有序、有效地进行应急处置，降低事故损失，提高员工的安全意识和应急处理能力，特制定本演练方案。
二、演练范围本次演练针对以下重点岗位：生产车间、仓储区、实验室、办公区等。
三、演练时间根据实际情况，每年至少组织一次全面演练，并在重大节假日、特殊时段前增加针对性演练。
四、演练内容1. 火灾应急演练：模拟火灾发生，检验员工火灾报警、疏散、灭火等应急处理能力。
2. 地震应急演练：模拟地震发生，检验员工地震逃生、避难、救援等应急处理能力。
3. 化学品泄漏应急演练：模拟化学品泄漏，检验员工泄漏控制、人员疏散、环境监测等应急处理能力。
4. 恐怖袭击应急演练：模拟恐怖袭击事件，检验员工应急响应、疏散、自救互救等能力。
五、演练流程1. 前期准备- 成立演练领导小组，负责统筹规划、组织实施。
- 制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、时间、地点、人员分工等。
- 组织参演人员进行培训和演练前的安全教育。
2. 演练实施- 演练开始前，由演练指挥长宣布演练开始。
- 演练过程中，参演人员按照预案要求，有序进行应急处理。
- 演练现场设立观察员，负责记录演练过程，并及时向演练指挥长报告。
- 演练过程中，如发现安全隐患，立即停止演练，并组织人员进行处理。
3. 演练结束- 演练结束后，由演练指挥长宣布演练结束。
- 组织参演人员进行总结，分析演练过程中的优点和不足，提出改进措施。
- 对演练过程中表现突出的个人和集体进行表彰。
六、演练保障1. 人员保障：明确参演人员，确保演练人员具备一定的应急处理能力。
2. 物资保障：准备充足的演练物资，如消防器材、应急药品、防护用品等。
3. 设备保障：确保演练设备正常运行，如消防栓、灭火器、报警器等。
4. 安全保障：制定安全措施，确保演练过程中人员安全。
七、总结与改进1. 演练结束后，对演练情况进行全面总结，分析演练过程中存在的问题，并提出改进措施。
2. 定期组织演练，不断提高员工的应急处理能力。
应急预案重点岗位
一、编制目的为保障公司安全生产，提高应对突发事件的能力，确保员工生命财产安全，特制定本应急预案，针对公司重点岗位进行安全管理。
二、适用范围本预案适用于公司所有重点岗位，包括但不限于生产车间、仓库、实验室、施工现场等。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责组织、协调、指挥和监督应急预案的实施，下设以下小组：（1）现场指挥小组：负责现场应急处置工作的指挥和协调。
（2）救援小组：负责事故现场的救援工作。
（3）疏散小组：负责事故现场的疏散工作。
（4）医疗救护小组：负责事故现场的医疗救护工作。
2. 各部门负责人：负责本部门应急预案的组织实施，确保预案的落实。
四、重点岗位安全管理措施1. 风险评估与识别（1）对重点岗位进行风险评估，识别潜在的危险因素。
（2）根据风险评估结果，制定针对性的安全措施。
2. 安全培训与教育（1）对新员工进行安全教育培训，使其掌握岗位安全操作规程。
（2）对在岗员工定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 设备与设施管理（1）对重点岗位的设备与设施进行定期检查、维护，确保其安全运行。
（2）对设备与设施进行定期更新，提高设备的安全性能。
4. 应急物资储备（1）储备必要的应急物资，如灭火器、急救箱、防护用品等。
（2）确保应急物资的完好、有效，并定期进行检查。
5. 应急预案演练（1）定期组织重点岗位的应急预案演练，提高员工应急处置能力。
（2）对演练中发现的问题进行总结，及时改进应急预案。
五、应急处置程序1. 事故报警（1）发现事故时，立即向应急领导小组报告。
（2）报告内容包括：事故发生时间、地点、原因、人员伤亡情况等。
2. 现场处置（1）应急领导小组接到报告后，立即组织救援小组进行现场处置。
（2）救援小组根据事故情况，采取相应的救援措施。
3. 疏散与救援（1）疏散小组负责组织人员疏散，确保人员安全。
（2）医疗救护小组负责对受伤人员进行救治。
4. 事故调查与处理（1）事故发生后，应急领导小组组织事故调查组进行调查。
重点应急预案岗位
一、编制依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本重点应急预案岗位。
二、目的和适用范围1. 目的：为加强本单位的安全生产应急管理工作，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地组织应急救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
2. 适用范围：本预案适用于本单位所有重点岗位的突发事件应急处置。
三、重点岗位及风险分析1. 重点岗位：生产车间、仓库、实验室、办公楼等。
2. 风险分析：（1）生产车间：火灾、爆炸、泄漏、机械伤害等。
（2）仓库：火灾、爆炸、泄漏、坍塌等。
（3）实验室：有毒有害气体泄漏、火灾、爆炸等。
（4）办公楼：火灾、地震、洪水等。
四、应急组织机构和职责划分1. 应急领导小组：由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
2. 应急指挥部：由应急领导小组下设，负责日常应急管理工作。
3. 各部门职责：（1）生产部门：负责生产过程中的安全管理和应急处置。
（2）安全管理部门：负责制定和实施应急预案，组织开展应急演练，协调各部门开展应急处置。
（3）人力资源部门：负责组织人员疏散和救援，确保人员安全。
（4）后勤保障部门：负责应急物资的储备和调配，保障应急工作的顺利进行。
五、应急处置措施1. 火灾事故：（1）立即启动应急预案，通知相关人员；（2）切断电源、气源，关闭阀门；（3）组织人员疏散，确保人员安全；（4）使用灭火器材进行灭火。
2. 爆炸事故：（1）立即启动应急预案，通知相关人员；（2）隔离事故现场，防止次生灾害；（3）组织人员疏散，确保人员安全；（4）配合消防部门进行救援。
3. 泄漏事故：（1）立即启动应急预案，通知相关人员；（2）隔离泄漏区域，防止扩散；（3）使用堵漏材料进行堵漏；（4）组织人员疏散，确保人员安全。
4. 其他事故：（1）立即启动应急预案，通知相关人员；（2）采取相应措施，确保人员安全；（3）配合相关部门进行救援。
重点岗位应急处置卡
（5）引导救援。安排接引救护车辆。
2、高处坠落事故应急处置要点
（1）事故现场确认。确认事故现场情况，关停致害设备设施；发生触电后，使触电者尽快脱离电源，若无法关闭电源，可借助绝缘体使伤者脱离电源。
（2）信息报告。立即告上级，若受伤人员伤势严重，直接拨打120。
（3）先避险，后抢险；先救人，再救物；先救灾，再恢复。
应急联系方式
内部
主要负责人
安全主任
安全管理部部长
外部
报警电话
火警电话
急救电话
其他单位
110
119
120
注意事项：以上为样表，各单位应补充完善。
应急处置卡中该岗位可能涉及到的事故都要列应急处置要点，例如有限空间作业可以列中毒和窒息、高处坠落、触电、淹溺等应急处置要点。
（3）抢救伤者。若伤者出现创伤出血时，迅速包扎止血；若出现肢体骨折，固定伤肢，送往医院救治；若出现呼吸、心跳停止症状后，应进行心肺复苏，直至120到达。
（4）警戒疏散。隔离现场，疏散无关人员。
（5）引导救援。安排接引救护车辆。
注意事项
遵循应急处置原则：
（1）进入现场，必须穿戴好个人防护用品。
（2）现场必须双人作业，一人作业时，另一人站在上风向监护。
1重点岗位应急处置卡
岗位名称
电工
上级联系方式
岗位主要风险类型
触电、高处坠落
1、触电事故应急处置要点
（1）事故现场确认。确认事故现场情况，切断电源。
（2）信息报告。报告上级，若受伤人员伤势严重，直接拨打120。
（3）抢救伤者。做好防护，使触电者尽快脱离电源，若无法关闭电源，可借助绝缘体使伤者脱离电源，做好相应防护。当伤者出现呼吸、心跳停止症状后，应立即进行心肺复苏，直至120到达。
重点人员处置应急预案流程
一、预案编制目的为确保我单位在发生重点人员事件时能够迅速、有效地进行处置，维护单位稳定，保障员工生命财产安全，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于我单位在生产经营活动中，因个人诉求、矛盾纠纷、突发事件等原因出现重点人员事件时的应急处置。
三、预案组织机构及职责1. 应急领导小组：负责全面领导和指挥重点人员事件的应急处置工作。
组长：单位主要负责人副组长：单位分管领导成员：各部门负责人及有关人员2. 应急处置小组：负责具体实施重点人员事件的应急处置工作。
组长：单位分管领导副组长：安全保卫部门负责人成员：相关部门负责人及有关人员3. 应急保障小组：负责为应急处置工作提供物资、技术、信息等保障。
组长：单位后勤保障部门负责人副组长：单位信息部门负责人成员：相关部门负责人及有关人员四、应急处置流程1. 接报事件（1）单位值班人员接到有关重点人员事件的报告后，应立即向应急领导小组报告。
（2）应急领导小组接到报告后，应立即召开会议，分析事件性质、影响程度，确定应急处置方案。
2. 现场处置（1）应急处置小组迅速赶赴现场，了解事件情况，对现场进行控制。
（2）对重点人员进行劝导、安抚，避免事态扩大。
（3）对现场进行拍照、录像等取证工作。
3. 联合处置（1）根据事件情况，应急处置小组可邀请公安机关、消防、医疗等相关部门参与处置。
（2）各部门协同配合，共同开展应急处置工作。
4. 情况报告（1）应急处置小组应随时向上级领导和应急领导小组报告事件进展情况。
（2）对事件处理过程中涉及到的敏感信息，应严格保密。
5. 调查处理（1）事件处理结束后，应急处置小组应组织相关部门进行调查处理。
（2）对事件原因、责任进行认定，依法依规进行处理。
6. 后续跟进（1）对重点人员进行跟踪关注，了解其思想动态，防止再次发生类似事件。
（2）对事件处理过程中存在的问题和不足，进行分析总结，完善应急预案。
五、应急保障措施1. 物资保障：确保应急处置所需的物资、装备、车辆等充足。
医院重点岗位现场处置预案
一、预案概述为了确保医院重点岗位在发生突发事件或紧急情况时能够迅速、有序、高效地进行处置，最大限度地减少损失，保障患者、医护人员及医院财产的安全，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于医院所有重点岗位，包括但不限于手术室、重症监护室、急诊科、儿科、妇产科、药房、检验科、放射科等。
三、组织机构及职责1. 医院应急指挥部- 指挥长：院长- 副指挥长：分管副院长- 成员：各部门负责人及应急管理人员2. 重点岗位应急小组- 组长：部门负责人- 副组长：部门副负责人- 成员：岗位负责人、技术骨干、安全员等3. 职责：- 医院应急指挥部负责组织、协调、指挥医院重点岗位的应急处置工作。
- 重点岗位应急小组负责本岗位的应急处置工作，确保应急处置工作有序进行。
四、应急处置程序1. 事发初期- 确认事件性质，启动应急预案。
- 立即上报医院应急指挥部，启动应急响应。
- 紧急疏散患者和医护人员，确保人员安全。
- 组织现场救援，采取必要措施控制事态发展。
2. 初步处置- 评估事件危害程度，制定应急处置方案。
- 指派专人负责信息收集、上报及舆论引导。
- 加强与上级部门的沟通，争取支持和指导。
- 组织专家团队对事件进行评估，提出解决方案。
3. 详细处置- 根据事件性质，采取针对性的处置措施。
- 对患者进行救治，确保生命安全。
- 对医护人员进行心理疏导，稳定情绪。
- 加强现场消毒、隔离，防止疫情扩散。
4. 后期处置- 完成事件调查，查明原因。
- 评估应急处置效果，总结经验教训。
- 对相关责任人进行追责，追究责任。
- 加强应急预案的修订和完善，提高应急处置能力。
五、应急处置措施1. 医疗救治- 对患者进行紧急救治，确保生命安全。
- 及时向患者家属通报病情，取得家属理解和支持。
- 加强与上级医院的沟通，争取专家支援。
2. 人员疏散- 根据现场情况，制定疏散方案。
- 指派专人负责疏散引导，确保人员安全有序疏散。
3. 现场救援- 组织专业人员进行现场救援，采取必要措施控制事态发展。
重点岗位现场处置方案内容
重点岗位现场处置方案内容随着社会的不断发展和进步，各种突发事件的发生时有所见，而这些事件往往需要相关职业人员现场处置。
对于一些重点岗位，如医生、警察等，其面临的风险更高，需要有相应的现场处置设计方案。
下面将针对这些重点岗位，介绍其现场处置方案内容。
医生现场处置方案医生作为一线工作人员，面临着各种疾病的治疗和病人的医学救治工作。
其现场处置方案包括以下几个步骤：1.确认事件：在现场，医生需第一时间了解事件的性质和伤者情况，评估伤者伤势，并与患者或者家属沟通获取相关信息。
2.安全保障：考虑到医生在处置事件的过程中堪遭暴力袭击，需要对现场进行安全保障措施，如向当地警察求助并采取有效措施确保个人安全。
3.处理伤者：按照医学常识和手段进行救治，如止血、缝合、止痛等措施，确定是否需要转移伤者到医院进一步救治。
4.现场处理和伤者转运：现场处理包括尸体标记和记录伤者情况（受伤地点、时间、原因等），同时需要对伤者进行稳定，并视情况使用急救车进行转运，送往医院进行进一步救治。
警察现场处置方案警察是执行公务的职业人员，经常面临各种突发事件，如抓捕罪犯、追踪警戒等工作。
其现场处置方案包括以下几个步骤：1.确认事件：在现场，警察需要评估事件的性质、地点和环境等情况，了解现场的安全状况，确定是否需要进一步的支援和调度。
2.现场保障：警察应及时采取现场的保障措施，如控制现场的人员和车辆、进行警戒等。
3.处理事件：根据情况和任务要求，进行罪犯的抓捕、追踪等行动。
在此过程中，警察需要严格遵守法律法规，确保人身安全。
4.现场处理：处理现场的证据和信息，记录证据链条并尽可能保护现场的安全性，便于后续的取证和调查。
消防员现场处置方案消防员是应对突发火灾和其他灾害的一线人员，其现场处置方案包括以下几个步骤：1.确认事件：在接到报警或接到紧急通知后，消防员需要第一时间了解火灾的性质和规模以及可能存在的隐患。
2.采取应急措施：消防员需要在现场采取必要的应急措施，如隔离危险区域、开展人员救援、疏散群众等。
企业重点岗位应急预案
一、预案概述为保障企业重点岗位在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急处置，降低事故损失，维护企业稳定运营，特制定本预案。
本预案适用于企业内部所有重点岗位，包括生产、安全、环保、设备、财务、人力资源等关键岗位。
二、组织机构及职责1. 应急指挥部成立企业重点岗位应急指挥部，负责应急工作的组织、指挥和协调。
应急指挥部由企业主要负责人担任总指挥，下设办公室、现场指挥部、应急保障组、信息联络组等。
2. 办公室负责应急预案的编制、修订、培训和演练工作；组织协调各部门、各岗位的应急准备工作；负责应急信息的收集、整理、发布和报送。
3. 现场指挥部负责突发事件现场的组织、指挥和协调，确保应急处置工作有序进行。
现场指挥部由应急指挥部总指挥或其授权人担任指挥长。
4. 应急保障组负责应急物资、设备、资金、技术等保障工作，确保应急处置工作的顺利进行。
5. 信息联络组负责应急信息的收集、整理、报送和发布，确保应急信息畅通。
三、应急处置流程1. 预警（1）监测部门发现异常情况，立即向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部评估预警信息，启动应急预案。
2. 应急响应（1）现场指挥部根据预案要求，组织相关部门和人员开展应急处置。
（2）应急保障组提供必要的物资、设备、资金、技术等支持。
（3）信息联络组及时收集、整理、报送和发布应急信息。
3. 应急处置（1）根据预案要求，采取相应措施控制事态发展。
（2）对事故现场进行安全评估，确保人员安全。
（3）采取有效措施，防止事故扩大。
4. 应急结束（1）事态得到有效控制，应急指挥部宣布应急结束。
（2）现场指挥部组织清理现场，恢复正常生产秩序。
四、应急保障1. 物资保障应急指挥部根据预案要求，提前储备应急物资，确保应急处置工作顺利进行。
2. 设备保障应急指挥部对应急设备进行定期检查、维护，确保设备处于良好状态。
3. 资金保障企业设立应急基金，用于应急处置工作。
4. 技术保障应急指挥部邀请相关专家，为应急处置工作提供技术支持。
重点作业岗位应急处置方案和措施
重点作业岗位应急处置措施和措施一、停电后重点岗位应急处置措施1．1、本标准规范了停电后重点岗位应急处置措施，适用于我厂正常停电及突然停电重点岗位应急处置措施。
1．2、适用范围：中控室操作员，水泥粉磨球磨机工，水泵房、循环泵水泵工，财务部司磅员。
也适用于电工和其他相关操作工参考。
2、管理要求2.1、正常停电：2.1.1、接到停电通知后，应立即上报公司领导，并通知中控室操作员和各重点岗位具体停电时间，生产系统各重点岗位由中控室通知。
2.1.2、水泥粉磨系统，由中控室操作员实行提前15-30分钟停止喂料的操作，其余按照操作规程停机顺序要求进行停机操作。
2.1.3、暖气加压房在冬季正常运行时，根据停电时限确定：2.1.4.1、若停电时间小于两小时，及时巡检易冻薄弱环节供暖部位，防止冻裂系统失水；2.1.4.2、若停电时间大于两小时，要及时对暖气管道排水，防止管道内水结冰；2.1.5、水泵房、循环泵站水泵工接道停电通知后，提前10分钟关闭出水阀门，并通知重要用水部门后停泵。
2.1.6、财务部司磅员接到停电通知后，及时保存数据，关闭电脑，暂停过磅。
2.2、突然停电2.2.1、突然停电后，电气车间应立即上报分管厂领导，并了解供电部门具体信息，通知各重点岗位。
2.2.2、水泥粉磨根据信息由中控室操作员与球磨机工协商操作。
2.2.3、暖气加压房人员根据信息，比照正常停电程序操作。
2.2.4、水泵房、循环泵站突然停电后，水泵工应紧急关闭出水阀门，以便恢复供电后水泵起动。
2.2.5、财务部突然停电后，根据信息，比照正常停电程序操作。
2.3、非重点岗位按照停电信息和安排执行，关闭所有电器设备及相关电源。
二、停水后重点岗位应急处置措施1.1、本标准规范了停水后重点岗位应急处置措施，适用于我厂正常停水及突然停水重点岗位应急处置措施。
1.2、适用范围：中控室操作员，水泥粉磨球磨机工，水泵房、循环泵站水泵工，食堂、职工浴室管理人员。
重点人员应急处置工作预案
一、预案编制目的为有效应对重点人员突发事件，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据国家相关法律法规和应急预案的要求，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区在处置重点人员突发事件时的应急响应和处置工作。
三、组织指挥体系1. 应急指挥部：成立重点人员应急处置指挥部，由政府分管领导任指挥长，相关部门负责人为成员，负责应急处置工作的全面领导和指挥。
2. 现场指挥部：在突发事件现场设立现场指挥部，由公安机关负责人担任指挥长，相关部门负责人为成员，负责现场应急处置工作的具体指挥。
3. 专家小组：根据需要成立专家小组，负责提供技术支持和专业咨询。
四、应急处置原则1. 以人为本：确保人员生命安全为首要原则。
2. 预防为主：加强日常管理和防范，减少突发事件发生。
3. 快速反应：及时启动应急预案，迅速采取有效措施。
4. 协同配合：各部门密切协作，形成应急处置合力。
5. 信息公开：及时、准确发布信息，正确引导舆论。
五、应急处置流程1. 预警阶段：- 加强情报信息收集，密切关注重点人员动态。
- 对可能引发突发事件的苗头性、倾向性问题进行预警。
- 对重点人员实施动态监控，及时发现异常情况。
2. 应急处置阶段：- 启动应急预案，成立现场指挥部。
- 对现场进行警戒，确保人员安全。
- 组织力量进行现场勘查，查明情况。
- 制定处置方案，采取有效措施控制事态发展。
- 加强信息报送，确保信息畅通。
3. 善后处理阶段：- 对事件原因进行调查，查明责任。
- 对受伤人员实施救治，做好心理疏导。
- 对受灾群众进行安置和救助。
- 对事件进行总结评估，完善应急预案。
六、应急处置措施1. 现场处置：- 对现场进行警戒，设立警戒线，控制人员进出。
- 对重点人员进行劝导、安抚，防止事态升级。
- 组织力量进行现场勘查，查明情况。
- 采取有效措施控制事态发展，防止事件扩大。
2. 人员救助：- 对受伤人员实施紧急救治，确保生命安全。
重点工作岗位专项应急预案
一、预案背景为确保我单位重点工作岗位在突发事件、事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置，降低事故损失，保障员工生命财产安全，特制定本专项应急预案。
二、预案适用范围本预案适用于我单位涉及重点工作的岗位，包括但不限于生产、仓储、运输、设备维护、消防安全、环境保护等岗位。
三、组织机构及职责1. 成立重点工作岗位专项应急指挥部，负责统一指挥、协调、调度应急救援工作。
2. 指挥部下设以下小组：（1）应急现场处置小组：负责事故现场应急处置、人员疏散、伤员救治等工作。
（2）应急物资保障小组：负责应急救援物资的储备、调配、供应等工作。
（3）应急通信保障小组：负责事故现场与指挥部、相关部门的通信联络，确保信息畅通。
（4）应急宣传报道小组：负责事故现场的宣传报道、舆情监控等工作。
四、应急处置程序1. 事故发生初期，现场负责人应立即启动应急预案，组织人员疏散，并报告指挥部。
2. 指挥部接到报告后，迅速组织应急现场处置小组、应急物资保障小组、应急通信保障小组、应急宣传报道小组开展工作。
3. 应急现场处置小组负责：（1）控制事故现场，防止事故扩大。
（2）组织人员疏散，确保人员安全。
（3）对伤员进行初步救治，并及时送往医院。
4. 应急物资保障小组负责：（1）调配应急救援物资，确保物资供应。
（2）对应急救援物资进行管理，防止浪费。
5. 应急通信保障小组负责：（1）确保事故现场与指挥部、相关部门的通信联络。
（2）及时向上级汇报事故情况。
6. 应急宣传报道小组负责：（1）对事故现场进行宣传报道。
（2）监控舆情，防止不良信息传播。
五、应急响应级别根据事故的严重程度，应急响应分为四个级别：1. 一级响应：发生重大事故，需跨部门、跨地区协调处置。
2. 二级响应：发生较大事故，需在本单位内部协调处置。
3. 三级响应：发生一般事故，需在本单位内部处置。
4. 四级响应：发生轻微事故，由现场负责人负责处置。
六、预案演练与培训1. 定期组织应急预案演练，提高应急处置能力。
岗位现场应急处置预案
一、预案编制目的为提高岗位现场应急处置能力，保障员工生命财产安全，减少事故损失，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司所有岗位现场，包括生产、仓储、办公、生活等区域。
三、应急处置原则1. 预防为主，防治结合。
2. 保障生命安全，减少财产损失。
3. 快速反应，协同作战。
4. 依法依规，科学决策。
四、组织机构及职责1. 应急指挥部成立应急处置指挥部，由公司主要负责人担任总指挥，下设现场指挥、医疗救护、物资保障、信息宣传、安全保卫等小组。
2. 现场指挥小组负责现场应急处置工作的组织、协调和指挥，确保各项措施落实到位。
3. 医疗救护小组负责伤员的救治、转运和现场医疗救护工作。
4. 物资保障小组负责应急处置所需的物资供应、调配和保障。
5. 信息宣传小组负责现场应急处置信息收集、发布和舆论引导。
6. 安全保卫小组负责现场治安、交通和消防安全工作。
五、应急处置流程1. 发现险情（1）员工发现险情时，应立即向现场指挥小组报告。
（2）现场指挥小组接到报告后，立即启动应急预案，组织人员开展应急处置。
2. 现场处置（1）现场指挥小组根据险情，迅速组织相关人员开展救援工作。
（2）医疗救护小组对伤员进行救治，确保生命安全。
（3）物资保障小组提供应急处置所需的物资。
（4）信息宣传小组收集、发布应急处置信息。
（5）安全保卫小组维护现场治安、交通和消防安全。
3. 应急结束（1）险情得到有效控制，现场恢复稳定。
（2）现场指挥小组宣布应急处置结束。
（3）各小组进行总结，分析原因，提出改进措施。
六、应急处置措施1. 火灾事故（1）立即切断电源、气源，关闭可燃气体阀门。
（2）组织人员使用灭火器、消防栓等进行灭火。
（3）医疗救护小组对受伤人员实施救治。
（4）安全保卫小组维护现场秩序，确保救援通道畅通。
2. 交通事故（1）立即设置警示标志，防止二次事故发生。
（2）医疗救护小组对受伤人员实施救治。
重点岗位现场应急预案
一、编制依据为提高我单位重点岗位的安全管理水平，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位所有危险性较大的重点岗位，包括但不限于以下岗位：易燃易爆物品储存岗位、高空作业岗位、有限空间作业岗位、特种设备操作岗位等。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责组织、指挥、协调应急处置工作。
2. 应急救援组：负责现场救援、伤员救护、物资保障等工作。
3. 通讯联络组：负责信息收集、传递、发布等工作。
4. 后勤保障组：负责应急物资储备、现场保障等工作。
5. 安全保卫组：负责现场安全警戒、人员疏散等工作。
四、应急处置程序1. 预警阶段（1）加强日常巡查，及时发现并消除安全隐患。
（2）密切关注重点岗位的运行状况，确保设备设施正常运行。
（3）定期开展应急演练，提高应急处置能力。
2. 应急响应阶段（1）发现险情后，立即启动应急预案，向应急领导小组报告。
（2）应急领导小组根据险情等级，启动相应级别的应急响应。
（3）应急救援组迅速赶赴现场，开展救援工作。
（4）通讯联络组及时向上级部门、相关部门和单位报告险情，确保信息畅通。
（5）后勤保障组提供必要的物资和设备支持。
（6）安全保卫组负责现场安全警戒，确保救援工作顺利进行。
3. 应急处置阶段（1）根据险情特点，采取针对性的应急处置措施。
（2）加强现场救援，确保伤员得到及时救治。
（3）采取有效措施，防止事故扩大。
4. 应急结束阶段（1）险情得到控制后，应急领导小组宣布应急结束。
（2）对应急处置工作进行总结评估，查找不足，改进工作。
五、保障措施1. 人员保障：加强应急队伍培训，提高应急处置能力。
2. 物资保障：储备必要的应急物资，确保应急处置工作顺利进行。
3. 装备保障：配备必要的应急装备，提高应急处置效率。
重点人员突发事件处置预案
一、预案背景随着社会经济的快速发展，各类重点人员管理日益复杂，涉及国家安全、社会稳定、公共安全等方面的重点人员突发事件时有发生。
为有效应对这些突发事件，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保重点人员突发事件得到及时、有效、有序处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
2. 维护社会稳定，确保国家安全和社会公共安全。
3. 提高应急处置能力，增强应急处置队伍的实战经验。
三、适用范围本预案适用于以下重点人员突发事件：1. 被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚正在服刑的人员脱逃事件。
2. 精神病、吸毒、艾滋病等传染性疾病患者突发行为事件。
3. 暴力恐怖分子、极端分子等有危害国家安全和社会稳定意图的人员事件。
4. 其他可能引发重大社会影响的重点人员突发事件。
四、组织机构与职责1. 应急指挥部- 负责统一领导、指挥、协调突发事件处置工作。
- 成员包括：政府分管领导、公安、卫生、消防、交通、民政、通信等部门负责人。
2. 现场指挥部- 负责具体指挥现场应急处置工作。
- 成员包括：公安、卫生、消防、交通、民政等部门负责人。
3. 各专项工作组- ①情报信息组：负责收集、分析、报告重点人员动态信息。
- ②应急处置组：负责现场应急处置，包括人员搜捕、救治、疏散等。
- ③安全保障组：负责现场及周边的安全保障工作。
- ④医疗救护组：负责伤员的救治和医疗救援工作。
- ⑤交通管制组：负责现场及周边的交通管制工作。
- ⑥物资保障组：负责应急物资的调配和供应。
- ⑦宣传报道组：负责对外宣传报道和舆情引导。
五、应急处置流程1. 接报- 接到突发事件报告后，立即启动应急预案，通知应急指挥部和现场指挥部。
- 现场指挥部根据突发事件情况，启动应急处置预案。
2. 先期处置- 现场指挥部组织力量进行先期处置，包括人员搜捕、救治、疏散等。
- 各专项工作组按照职责分工，开展相关工作。
3. 应急处置- 现场指挥部根据突发事件发展情况，调整应急处置方案。
应急处置预案重点人员
一、预案概述为确保突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，提高应对突发事件的能力，特制定本应急处置预案。
本预案重点针对应急处置过程中的关键人员，明确其职责和任务，确保应急处置工作有序进行。
二、重点人员职责1. 领导小组组长（1）全面负责应急处置工作的组织、协调和指挥。
（2）及时掌握突发事件情况，作出决策，下达指令。
（3）协调相关部门和单位，确保应急处置工作顺利进行。
2. 领导小组副组长（1）协助组长开展工作，负责领导小组日常事务。
（2）负责应急处置物资、设备的调配。
（3）协助组长处理突发事件中的重大问题。
3. 应急处置指挥部成员（1）负责应急处置工作的具体实施。
（2）根据领导小组的决策，协调相关部门和单位，落实应急处置措施。
（3）负责应急处置信息的收集、整理和上报。
4. 应急处置现场指挥官（1）负责应急处置现场的指挥和协调。
（2）根据现场情况，下达应急处置指令。
（3）负责现场人员的疏散、救援和安置。
5. 应急救援队伍负责人（1）负责应急救援队伍的组建、培训和管理工作。
（2）根据现场情况，调度应急救援队伍进行救援。
（3）负责应急救援队伍的物资保障。
6. 信息报送员（1）负责应急处置信息的收集、整理和上报。
（2）确保信息传递的准确、及时。
（3）协助其他人员处理突发事件中的信息工作。
7. 联络员（1）负责与上级部门、其他单位和现场人员的沟通协调。
（2）及时传达领导小组的决策和指令。
（3）协助其他人员处理突发事件中的联络工作。
8. 医疗救护人员（1）负责伤员的救治和救护。
（2）协助现场指挥官进行人员疏散和救援。
（3）负责医疗救护物资的保障。
9. 保卫人员（1）负责现场的安全保卫工作。
（2）协助现场指挥官进行人员疏散和救援。
（3）负责现场秩序的维护。
三、重点人员培训1. 定期组织应急处置预案重点人员进行培训，提高其应急处置能力。
2. 培训内容包括：应急处置预案知识、应急处置技能、应急处置心理素质等。
岗位发生紧急情况处置预案
为提高岗位员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本岗位在日常工作过程中可能发生的各类紧急情况，包括但不限于火灾、爆炸、泄漏、中毒、自然灾害等。
三、组织机构及职责1. 紧急情况处置领导小组（1）组长：由岗位负责人担任。
（2）副组长：由安全生产管理人员担任。
（3）成员：由各岗位相关责任人组成。
2. 紧急情况处置小组（1）组长：由组长指定。
（2）副组长：由副组长指定。
（3）成员：由各岗位相关责任人组成。
3. 各岗位职责（1）组长：负责组织、协调紧急情况处置工作，确保各项工作顺利进行。
（2）副组长：协助组长工作，负责现场指挥和调度。
（3）成员：按照职责分工，具体执行紧急情况处置任务。
四、预警及报告1. 预警（1）岗位员工应密切关注工作环境，发现异常情况时，应立即向组长报告。
（2）组长接到报告后，应立即组织人员进行初步判断，判断为紧急情况时，应立即启动本预案。
（1）组长在启动本预案后，应立即向相关部门报告。
（2）各部门接到报告后，应立即启动应急预案，配合岗位进行处置。
五、应急处置程序1. 紧急情况发生时，岗位员工应立即停止作业，保持冷静，迅速采取以下措施：（1）切断电源、水源、气源等，防止事故扩大。
（2）关闭阀门、隔离设施，防止有害物质泄漏。
（3）组织人员撤离危险区域，确保人员安全。
2. 紧急情况处置小组接到报告后，应立即启动以下程序：（1）组长迅速到达现场，了解事故情况，指挥现场人员进行处置。
（2）副组长负责协调相关部门，调配救援物资和设备。
（3）成员按照职责分工，具体执行以下任务：a. 撤离人员：组织人员有序撤离危险区域，确保人员安全。
b. 控制火源：如发生火灾，立即使用灭火器材进行扑救。
c. 隔离泄漏：如发生泄漏，立即使用隔离设施，防止有害物质扩散。
d. 医疗救护：对受伤人员实施现场急救，并迅速送往医院救治。
本岗位应急处置措施
本岗位应急处置措施在本岗位上，应急处置是至关重要的一项任务。
只有在紧急情况下能够迅速、准确地采取有效措施，才能最大限度地保护人们的生命财产安全。
因此，我们制定了以下应急处置措施，以确保在突发状况下能够做出正确的反应。
一、紧急情况定义在开始讨论应急处置措施之前，我们首先需要明确紧急情况的定义。
本岗位中的紧急情况包括但不限于火灾、爆炸、泄露、意外事故等突发事件。
一旦发生这些情况，我们需要立即采取措施，避免进一步危害。
二、应急处置流程1. 发现紧急情况：一旦发现紧急情况，我们需要立即启动应急处置流程。
员工应当保持冷静，立即向上级报告，并按照本岗位的紧急联系人清单通知其他相关人员。
2. 防止进一步危害：在紧急情况下，避免进一步危害是首要任务。
员工应当按照所接受的培训，采取相应的紧急措施，例如关闭设备、切断电源、封闭门窗等。
3. 在安全地点等待指示：在紧急情况下，员工应当尽快撤离危险区域，并前往指定的安全地点。
在安全地点等待指示是非常重要的，以确保人员的安全有序撤离。
4. 向上级报告：一旦安全地到达指定地点，员工应当立即向上级报告情况，并按照指示采取进一步行动。
三、培训和演练为了确保员工能够熟练掌握应急处置措施，并在紧急情况下表现出色，我们将定期进行培训和演练活动。
这些培训和演练活动的目的是提高员工的意识和技能，让他们能够快速、冷静地应对各种突发情况。
1. 理论培训：在理论培训中，我们将向员工介绍紧急情况的种类、识别标志、应急处置措施等内容。
通过理论培训，员工能够全面了解紧急情况的特点和处理方法。
2. 实践演练：在实践演练中，员工将模拟各种紧急情况，并按照培训中学到的知识和技能进行应对。
实践演练的目的是检验员工的反应能力和处置能力，以及发现和纠正潜在的问题。
3. 定期检查和评估：我们将定期对员工进行应急处置能力的检查和评估，以确保他们能够保持高度的警惕性和应变能力。
同时，我们也会根据检查和评估结果，对培训计划进行调整和改进。
每个岗位应急处置预案
一、总则为了确保公司各岗位在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急处置，降低损失，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有岗位，包括但不限于生产、销售、行政、财务等。
三、应急处置原则1. 安全第一、预防为主、统一领导、分级负责、及时有效。
2. 各级领导要高度重视，切实加强应急处置的组织领导，明确责任，确保预案的贯彻落实。
3. 严格执行应急响应程序，确保应急处置工作的有序进行。
4. 加强信息沟通，确保应急处置信息畅通。
四、应急处置组织体系1. 成立应急处置领导小组，负责应急处置工作的全面领导和协调。
2. 成立应急处置指挥部，负责应急处置工作的具体实施。
3. 各部门成立应急处置小组，负责本部门应急处置工作的具体落实。
五、应急处置程序1. 信息报告（1）各岗位发现突发事件时，应立即向应急处置指挥部报告。
（2）应急处置指挥部接到报告后，应立即向应急处置领导小组报告。
2. 应急响应（1）应急处置领导小组根据事件性质和影响范围，启动相应级别的应急响应。
（2）应急处置指挥部根据应急响应级别，组织相关部门和人员开展应急处置工作。
3. 应急处置（1）根据突发事件性质，采取相应措施，如隔离、疏散、救援等。
（2）对受影响区域进行封锁，确保人员安全。
（3）及时救治受伤人员，保障伤员生命安全。
4. 应急恢复（1）根据应急处置情况，组织人员进行现场清理和恢复。
（2）对受影响区域进行风险评估，确保恢复正常生产、生活秩序。
5. 总结评估（1）应急处置结束后，对事件原因、处置过程、损失情况进行总结评估。
（2）根据总结评估结果，完善应急预案，提高应急处置能力。
六、应急处置措施1. 火灾事故（1）立即切断火源，扑灭火势。
（2）组织人员疏散，确保人员安全。
（3）启动消防设施，协助扑灭火势。
2. 交通事故（1）立即拨打报警电话，报告事故情况。
（2）组织人员疏散，确保人员安全。
重点人员应急预案模板范文
一、预案名称《重点人员稳控应急预案》二、编制依据1. 《中华人民共和国突发事件应对法》2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》3. 《关于进一步加强重点人员稳控工作的指导意见》4. 地方政府及相关部门关于重点人员稳控的文件精神三、预案目的为有效预防和妥善处理重点人员可能引发的各类突发事件，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，制定本预案。
四、适用范围本预案适用于我单位、我地区在重点人员稳控工作中可能出现的各类突发事件。
五、组织机构及职责1. 成立重点人员稳控应急指挥部，负责全面领导、指挥、协调和监督应急工作的开展。
2. 设立以下工作小组：（1）情报信息组：负责收集、分析、研判重点人员动态信息，及时上报应急指挥部。
（2）处置协调组：负责组织协调各部门、各单位开展应急处置工作。
（3）宣传教育组：负责开展宣传教育活动，提高群众安全防范意识。
（4）后勤保障组：负责应急物资的储备、调配和保障工作。
（5）法律援助组：负责为应急工作中涉及的法律问题提供法律援助。
六、应急处置流程1. 信息报告：发现重点人员异常情况，立即上报应急指挥部。
2. 应急响应：应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织各部门、各单位开展应急处置工作。
3. 现场处置：处置协调组根据现场情况，制定应急处置方案，组织实施。
4. 应急保障：后勤保障组负责应急物资的调配和保障工作。
5. 应急恢复：应急处置结束后，应急指挥部组织相关部门开展善后工作，恢复正常秩序。
七、应急处置措施1. 对重点人员进行严密监控，确保其不发生违法犯罪行为。
2. 加强与重点人员的沟通交流，了解其思想动态，及时化解矛盾纠纷。
3. 对重点人员进行心理疏导，缓解其心理压力。
4. 对重点人员进行法律教育，提高其法律意识。
5. 加强与相关部门的协作，共同维护社会稳定。
八、应急保障1. 物资保障：储备必要的应急物资，确保应急工作的顺利开展。
2. 人员保障：组织应急队伍，提高应急处置能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沈阳生鲜物流配送中心市场有限公司
重点岗位应急处置方案
为减小突发事件对公司造成的损失，避免人身伤害，有针对性的处理突发事件，制定本方案。
一、电梯岗位
（一）电梯困人
1、把困人电梯主电源拉开，防止电梯意外启动，但必须保留轿厢照明。
2、确定电梯轿厢位置。
3、当电梯停在距某平层位置约±60cm范围时，维修人员可以在该平层的厅门外使用专用的厅门机械匙（放在值班室钥匙柜）打开厅门，并用手拉开轿厢门，然后协助乘客安全撤离轿厢。
4、当电梯未停在上述位置时，则必须用机械方法移动轿厢后救人。
步骤如下：
a轿门应保持关闭，如轿门已被拉开，则要叫乘客把轿门手动关上。
利用电梯内对讲电话，通知乘客轿厢将会移动，要求乘客静待轿厢内，不要乱动。
b 在曳引电动机轴尾装上盘车装置。
c两人把持盘车装置，防止电梯在机械抱闸时意外或过快移动，然后另一人采用机械方法一松一紧抱闸，当抱闸松
开时，另外两人用力绞动盘车装置，使轿厢向正确的方向移动。
d按正确方向使轿厢断续地缓慢移动到平层±15cm位置上。
e使抱闸恢复正常，然后在厅门对应轿门外机械打开轿厢，并协助乘客撤出轿厢。
f当按上述方法和步骤操作发现异常情况时，应立即停止救援并及时通知楼宇电梯维修外委保养商作出处理。
（二）水浸事故
1、工程人员发现或接报发生水浸事故将会危及电梯运行时应立刻通知监控中心，当班保安员通过轿厢对讲机通知客人从最近的楼层离开受影响的电梯。
2、工程人员将受影响的电梯轿厢升至最高处，并关闭电梯。
3、调集沙包拦住水浸楼层的电梯口，以防水浸入电梯井。
4、即刻将情况报告工程主任并通知电梯外委保养商。
5、电梯承判商接报告后应于20分钟内到达现场处理。
（三）巡查中发现电梯异常
1、工程人员巡查中发现电梯运行异常，如钢缆有毛刺、断股，控制柜有异声、异味，轿厢升降异常等将危及电梯安全运行的现象发生，应立刻通知监控中心。
2、监控中心当班人员通过轿厢对讲机通知客人从最近的楼层离开故障电梯。
3.3工程人员将故障电梯关闭。
3即刻将情况报告维修主任并通知电梯外委保养商按合同上的规定进行处理。
二、配电室电工
1、发现有人触电时，当班电工应保持头脑清醒，立即组织抢救：
（1）低压触电时：应首先拉开电源开关，离开关太远时，用绝缘杆棒把电线挑开。
脱离电源要快，必须争分夺秒，触电时间越短，救活触电人员的可能性越大。
（2）高压触电时：应首先拉开电源开关，或用绝缘拉杆拉开高压跌开式熔断器，若离配电室较远，可采用抛掷金属物使高压短路，迫使高压短路的自动保护装置跳闸自动切断电源。
但抛掷金属物时，救护人员应注意自身的安全。
2、现场抢救：触电人员脱离电源后，应根据伤势做如下处理：
（1）触电尚未失去知觉，应使其保持安静，并立即拨打120请医生进行救护，密切观察病态变化。
（2）触电者失去知觉，但有呼吸心跳，应使其静地仰卧，将衣服放松使期呼吸顺畅。
若出现呼吸困难并有抽筋现象应进行人工呼吸和及时送医院诊治。
（3）触电者呼吸和心跳都停止时，注意不能视为死亡，
应立即对其进行人工呼吸和胸外心脏按压，直到触电者呼吸正常或医生赶到为止。
3、发生火灾时的处置：
配电室发生火灾时，当班人员应主动切断电源，使用干粉灭火器和二氧化碳灭火器灭火。
通知其值班经理并主动打火警电话119报警，注意讲清地点、失火现象，争取在最短的时间内得到有效的扑救。
4、被水浸时的处理：
配电室被水浸时应根据进水的多少进行处理。
一般先拉下电源开关，同时尽力阻止进水，当漏水堵注后，立即排水并进行电器设备除湿处理。
当确认湿气已除，绝缘电阻达到规定值时，方可进行试送电。
判断无异常情况后才可投入正常运行。
三、安全员气瓶检查
1、定期检查气瓶检验合格证。
2、保证经营气瓶处有足够的灭火设备设施。
3、实时监控，及时汇报。
电梯负责人：杨文斌88908666
配电室负责人：王海88908666
气瓶负责人：王阳86792731
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，
供参考，感谢您的支持）。