早教机构员工手册
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格林宝物世界早教员工手册1格林宝物保密声明本手册包含了格林宝物早教组织的各项行为原则和规章原则，依据格林宝贝对职工共同处理的原则及树立杰出团队协作伙伴联络 ,现郑重声明 :1. 职工入职后将得到本手册的保管权，此手册将辅导每位职工的日常作业，请每位职工细心学习， 15 天内向分店店长上交本手册的学习心得当会。
2. 职工在本手册保管期间应严厉恪守各处理条例 ,如有疑问应向店长提出。
3. 职工收取的手册均有一同编号，在本手册保管期内 ,不得复印、誊写或将之借阅别人。
4. 职工应本在格林宝物长时刻健康开展的原则，有职责对不健全之处向各分店店长提出修改主张。
5. 职工在本手册保管期内对本手册的安全担任，离任前将本手册无缺交还格林宝物。
如有丢掉，需交纳补偿金 100 元。
6.本职工手册每六个月查核一次，考试成绩为全中心榜首名（且分值不低于95 分）的教师给予每月底薪上调 30 元的奖赏。
7.格林宝物保存对本手册的终究解释权。
格林宝物世界早教2目录一、格林宝物保密声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2二、格林宝物简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..4三、格林宝物职工职业道德⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..5四、格林宝物各岗位职责及要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..51.特征课教师职责⋯⋯ ..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (5)2.教师教育处理原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 63.教师言语要求及上课留意事项（附调课及教育监督表）⋯ ..⋯⋯⋯⋯ 84.前台教师职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (12)5.日托主、配班教师职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (13)五、格林职工行政处理条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (14)1.考勤原则⋯⋯⋯ ..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 142.安全处理原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .173.卫生处理原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..194.职工薪酬、绩效原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (20)六、格林宝物空调敞开原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..⋯⋯ 25七、格林宝物宿舍处理原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯⋯⋯ .⋯⋯ ..26八、格林宝物优惠原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯⋯ .28九、格林宝物财政报销原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯ (29)3格林宝物简介格林宝物世界化早教组织总部在 C，是从事 0-6 岁早期教育的专业组织。
早教中心托育老师工作手册
托育老师工作手册一、托育老师岗位职责：主班岗位要求：1.有托班经验，蒙氏老师经验，学前教育专业者有限。
（幼教类专业或者有幼教、幼儿园经验优先）；口语流利2.通晓儿童心理，善于调动儿童学习积极性3.具有较强的亲和力和沟通表达能力，普通话标准，口齿伶俐；4.性格活泼开朗，富有亲和力，爱心，责任心，形象气质佳主班工作职责：1.负责托育的教学任务，制定每周教学计划2.在授课期间评估儿童的学习成长情况，撰写观察日志，对儿童的学习效果进行跟踪3.负责教师的教具的日常维护和管理4.积极参加中心组织的培训、教研、讲座、节目、活动等5.及时与学生家长沟通续费情况6.协助配班老师共同完成孩子每日饮食起居生活照料配班岗位要求：1.喜欢孩子，具有良好的服务态度2.从事幼儿园保育工作，且经验不少于1年。
3.有儿童护理经验，对孩子有耐心4.身体健康，持健康证、育婴师证优先5.年龄：24-35岁，特别优秀者可适当放宽配班岗位职责：1.负责托班的日常生活饮食起居的安排2.负责教室环境清洁，儿童用具的清洁和消毒工作3.负责儿童的卫生护理工作4.安抚孩子的情绪，做好心理辅导工作5.协助主班老师完成课堂教学活动6.记录儿童每日作息及生理情况记录7.及时反馈家长沟通孩子的身体状况二、托育教师管理制度：（一）作息时间制度1 教师要认真组织好幼儿一日生活,科学安排好幼儿一日活动,幼儿的集体活动时间，教学时间为25-30分钟左右2 幼儿的体育活动时间每天不少于半小时3 保证幼儿充足的睡眠时间,幼儿每天午睡夏季2--2.5小时，冬季2个小时。
4 每日安排1-2节课间操5 教师每天必须按作息时间准时上下课,准时游戏活动（二）卫生制度1 公共卫生每日清扫一次,垃圾娄存放不能过半,果皮等易发霉垃圾必须当天倒掉2 室内卫生、地板、桌子每餐要拖要擦,窗台每天擦洗窗户玻璃每周一次,保持清洁,随脏随擦3 厕所经常冲洗,保持干净,无异味,无浮尘4 保持室内卫生,消灭蚊虫老鼠5 幼儿教室须保持整洁,用品摆成一条直线,被子、鞋子、衣服、枕头、幼儿储物柜也要保持整齐,物品分类6 幼儿每人一杯一巾,各班物品须摆放整齐,各类布置要整洁,无脱落现象（三）消毒制度1 餐巾.碗.勺1次/餐,洗干净后放消毒柜消毒30分钟2 桌椅1次/日 1:250的84消毒液擦洗3 毛巾1次/日 1:250的84消毒液浸泡10分钟4 水杯1次/日消毒柜消毒30分钟5 厕所1次/日 1:250的84消毒液冲刷10分钟6 空气.每日紫外线照射30分钟,冬季每半日通风10--15分钟7 玩具1次/周 1:250的84消毒液浸泡10分钟8 床单、被套1次/月 1:250的84消毒液浸泡20分钟然后用洗衣粉洗涤9 被褥1次/月阳光晒4-6小时（四）幼儿保健制度1 做好入园幼儿的晨午检工作,要做到"一摸,二看,三问,四查''发现病情及时隔离,作好消毒工作,并和家长取得联系,每天晨午检必须有记录2培养幼儿养成饭前便后洗手,饭后擦嘴的好习惯,3 每周星期一剪手指甲一次,全托每两周剪脚指甲一次4不吃手,不咬指甲,不往嘴里放脏东西,睡觉不咬被角或玩具5教会幼儿自己事情自己做,睡觉前把鞋子摆好,衣服、裤子叠好6保证幼儿服装干净、整齐、掉扣、开线及时缝好（五）安全制度1 幼儿一日活动全部在教师的视线之内,及时发现安全隐患并及时消除,保证幼儿安全2 严格执行交班制度,随时清点人数3 教师每日作好安全检查,电门、插座、电灯等,不让幼儿接触4 下班后关好门窗、电源,不得把幼儿单独留在室内5 不能让幼儿独自上厕所,必须有老师陪伴6 随时检查幼儿口袋有无危险物,如小刀、小钉、小球、小瓶等7 教师要坚持做好考勤,非指定人来接时，要取得家人同意,并要求家长签字,才能接幼儿离园（六）厨房制度1 厨房工作人员须服装整洁,并要讲究个人卫生2 货架须摆好整齐、干净、整洁,冰箱须整齐,东西要用保鲜袋装好,不能存放私人物品3 严格执行食品卫生法,做好炊具、餐具消毒,粮食制品无异物,不变质,防止食物中毒下班前严格检查炊具、门户的安全4 厨房重点,严禁家长、幼儿及陌生人进入5 炊事员要钻研烹调技术,熟悉幼儿口味,使饭菜色香味具全,注意荤素搭配,饭菜须切小块并煮熟（七）教育教学制度1 每学期需订好班务计划,学科计划2 教师上班期间必须使用普通话,不能用方言跟家长进行交流,教师进班之前必须作好准备,上班期间不干私活、不接打私人电话3 公开课、观摩课要有计划和总结4 按时上下班不能在园会客、闲谈、串班,亲戚不能在园用餐,特殊情况2元一餐5 独立完成备课本字迹工整,按时交往课本,每周五检查教案,并评优、良、一般6 按课程表上组织游戏,无特殊情况不得调课7 严格按作息时间执行,守睡时不睡觉、不离岗、不谈笑、不打闹、不吃零食,出现有损教师形象的言行8 做好课前准备,不能临时找教具9注意随机教育,让幼儿每日都在游戏中愉快的学习（八）会议制度1 每周一召开全体托班老师会议（中午13:30-14:30）2 每个工作日召开中心例会（下午17:00-17:30）3 每次会议须作好详细的记录,要求写明处理的问题及处理结果4 每学期举办两次家长会议,在每学期的期初和期末（九）家园联系制度1 配班必须与家长保持联系,配班老师的手机必须24小时开机,让家长知道幼儿在园的基本情况,与家长联系有面谈、家访、书面、电话联系四种方式。
（完整word版）教育培训机构员工手册
（完整word版）教育培训机构员⼯⼿册员⼯⼿册⽬录⼀、总则⼆、考勤管理规定三、⼿机使⽤制度四、教职⼯着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘⽤及岗位管理⼋、培训制度九、⼈事档案管理制度⼗、保密制度⼗⼀、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法⼀、总则1. 为规范学校的⼈事管理，特制定本规定。
2. 本学校员⼯的聘⽤、考勤、休假、⾏为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员⼯，均应遵守本规则各项规定。
⼆、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务⼈员⼯作时间：1.2 教务⼈员实⾏轮班单休，休息⽇安排在周末，周末需⾄少留两名在岗1.3 ⾏政、财务、平⾯⼈员⼯作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师⼯作时间：13:00——19:00，⽉休2天，休息时需找替班⼈员。
1.5 保洁⼯作时间：9:00——18:00，周休⼀天，休息⽇原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问⼯作时间：9:00——20:00，周休⼀天，咨询顾问实⾏早晚班制，保证每天⾄少有⼀名咨询顾问⼈员在前台，具体轮休由部门内部⾃⾏商榷，休息⼈员提前报备⼈⾏部。
1.7 兴趣课授课教师⼯作时间13:00——20:00，周休⼀天，原则上兴趣课专职教师休息⽇不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实⾏员⼯上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪⾏为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录⼀经发现⽴即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员⼯未按时打卡，到⼈⾏部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且⽆《未按时打卡情况说明》视为旷⼯半⽇；上下班均未打卡且⽆《未按时打卡情况说明》的，视为旷⼯⼀⽇。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交⼈事部核准，逾期不交者⼈事部不再接收，将按旷⼯计⼊考勤。
注：如遇特殊情况需到⼈事部备案，由⼈事部统⼀交请⼈⾏部主任审批，不得越级审批。
早教员工手册
早教机构企业手册早教机构保密声明本手册包含了济宁早教机构的各项行为准则和规章制度，基于早教机构对合作伙伴统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.合作伙伴入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位合作伙伴的日常工作，请每位合作伙伴认真学习，15天内向馆长上交本手册的心得体会。
2.合作伙伴应严格遵守各管理条例,如有疑问应向馆长提出。
3.合作伙伴领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.合作伙伴应本着早教机构长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向馆长提出修正建议。
5.合作伙伴在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还，如有遗失需缴纳赔偿金100元。
7. 济宁早教机构保留对本手册的最终解释权。
目录一、早教机构保密申明…………………………………………………………二、早教机构简介………………………………………………………………..三、早教机构合作伙伴职业道德……………………………………………… .四、早教机构各岗位职责及要求………………………………………………1、周末班教师职责……..…………………………………………………..2、教师教学管理制度………………..…………………….………………3、教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表）….………4、行政前台职责…………………………………………………………....5、全日制主、配班教师职责………………………………………………..五、早教机构合作伙行政管理条例………………………………………………1、考勤制度………..…………………………………………………………2、安全管理制度……………………………………………………………….3、卫生管理制度………………………………………………………………..4、员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....六、早教机构空调开放制度…………………………………………………..……七、早教机构宿舍管理制度……………………………………….……….……..八、早教机构内部优惠制度…………………………………………………….…….九、早教机构财务报销制度…………………………………………………….…...早教机构简介早教机构中国儿童国学教育第一品牌早教机构创办于2006年，系北京金色摇篮潜能教育集团旗下，全国连锁店儿童国学潜能开发教育机构。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
员工手册内容
第一条：为使本托管班规范化和制度化，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我托管班实际情况，特制定本制度。
第二条：适用范围：本托管班聘用的全体从业人员（员工）。
第三条：员工应遵守本托管班所有制度规章。
第四条：员工应遵守下列事项1、忠职守信，服从领导，不得有敷衍、推卸责任的行为。
2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化责任意识，高效完成本职工作任务。
3、爱护本托管班财物，不得擅自将本托管班财物带出本托管班。
4、员工在工作要注意工作效率，不能拖泥带水，不得干与本职工作无关的事情。
5、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得做出伤害本托管班名誉和利益的事。
6、不能胡乱评论领导、同事或学生，更不能恶语伤人。
8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
9、工作中要切实关注学生的学习动态，切实注意安全。
第五条：人员招聘新进人员经面试合格后，首先安排进入试工期。
新录用的员工7天试工期，试用期为一个月，试用期后，合格者给予转正。
如员工在试用期间表现突出，可缩短试用期。
第六条：人员入职，应向本托班送交以下证件：1、毕业证书、学位证书复印件。
2、身份证复印件。
3、其它必要的证件。
第七条：试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守本托管班制度者，本托管班可随时停止试用，予以辞退。
第八条：员工离职，依据下列规定处理：1、离职人员需提前1个月填写《离职申请表》，报托管班负责人批准。
2、未按本托管班要求办理离职手续，不予发放工资。
第九条：工作时间周一至周日本托管班周一至周五：下午：16：00—20：00（）周六、日：上午：8：30—11：3014：30—17：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十条：考勤管理1、本托管班所有在职员工一律实行上下班考勤制，所有在职员工须签到签退。
2、考勤表由托管考勤人员于次月2日交由托管负责人，由托管负责人进行汇总，以备核算工资。
第十二条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到、早退在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
早教中心托育老师工作手册
托育老师工作手册一、托育老师岗位职责：主班岗位要求：1.有托班经验，蒙氏老师经验，学前教育专业者有限。
（幼教类专业或者有幼教、幼儿园经验优先）；口语流利2.通晓儿童心理，善于调动儿童学习积极性3.具有较强的亲和力和沟通表达能力，普通话标准，口齿伶俐；4.性格活泼开朗，富有亲和力，爱心，责任心，形象气质佳主班工作职责：1.负责托育的教学任务，制定每周教学计划2.在授课期间评估儿童的学习成长情况，撰写观察日志，对儿童的学习效果进行跟踪3.负责教师的教具的日常维护和管理4.积极参加中心组织的培训、教研、讲座、节目、活动等5.及时与学生家长沟通续费情况6.协助配班老师共同完成孩子每日饮食起居生活照料配班岗位要求：1.喜欢孩子，具有良好的服务态度2.从事幼儿园保育工作，且经验不少于1年。
3.有儿童护理经验，对孩子有耐心4.身体健康，持健康证、育婴师证优先5.年龄：24-35岁，特别优秀者可适当放宽配班岗位职责：1.负责托班的日常生活饮食起居的安排2.负责教室环境清洁，儿童用具的清洁和消毒工作3.负责儿童的卫生护理工作4.安抚孩子的情绪，做好心理辅导工作5.协助主班老师完成课堂教学活动6.记录儿童每日作息及生理情况记录7.及时反馈家长沟通孩子的身体状况二、托育教师管理制度：（一）作息时间制度1 教师要认真组织好幼儿一日生活,科学安排好幼儿一日活动,幼儿的集体活动时间，教学时间为25-30分钟左右2 幼儿的体育活动时间每天不少于半小时3 保证幼儿充足的睡眠时间,幼儿每天午睡夏季2--2.5小时，冬季2个小时。
4 每日安排1-2节课间操5 教师每天必须按作息时间准时上下课,准时游戏活动（二）卫生制度1 公共卫生每日清扫一次,垃圾娄存放不能过半,果皮等易发霉垃圾必须当天倒掉2 室内卫生、地板、桌子每餐要拖要擦,窗台每天擦洗窗户玻璃每周一次,保持清洁,随脏随擦3 厕所经常冲洗,保持干净,无异味,无浮尘4 保持室内卫生,消灭蚊虫老鼠5 幼儿教室须保持整洁,用品摆成一条直线,被子、鞋子、衣服、枕头、幼儿储物柜也要保持整齐,物品分类6 幼儿每人一杯一巾,各班物品须摆放整齐,各类布置要整洁,无脱落现象（三）消毒制度1 餐巾.碗.勺1次/餐,洗干净后放消毒柜消毒30分钟2 桌椅1次/日 1:250的84消毒液擦洗3 毛巾1次/日 1:250的84消毒液浸泡10分钟4 水杯1次/日消毒柜消毒30分钟5 厕所1次/日 1:250的84消毒液冲刷10分钟6 空气.每日紫外线照射30分钟,冬季每半日通风10--15分钟7 玩具1次/周 1:250的84消毒液浸泡10分钟8 床单、被套1次/月 1:250的84消毒液浸泡20分钟然后用洗衣粉洗涤9 被褥1次/月阳光晒4-6小时（四）幼儿保健制度1 做好入园幼儿的晨午检工作,要做到"一摸,二看,三问,四查''发现病情及时隔离,作好消毒工作,并和家长取得联系,每天晨午检必须有记录2培养幼儿养成饭前便后洗手,饭后擦嘴的好习惯,3 每周星期一剪手指甲一次,全托每两周剪脚指甲一次4不吃手,不咬指甲,不往嘴里放脏东西,睡觉不咬被角或玩具5教会幼儿自己事情自己做,睡觉前把鞋子摆好,衣服、裤子叠好6保证幼儿服装干净、整齐、掉扣、开线及时缝好（五）安全制度1 幼儿一日活动全部在教师的视线之内,及时发现安全隐患并及时消除,保证幼儿安全2 严格执行交班制度,随时清点人数3 教师每日作好安全检查,电门、插座、电灯等,不让幼儿接触4 下班后关好门窗、电源,不得把幼儿单独留在室内5 不能让幼儿独自上厕所,必须有老师陪伴6 随时检查幼儿口袋有无危险物,如小刀、小钉、小球、小瓶等7 教师要坚持做好考勤,非指定人来接时，要取得家人同意,并要求家长签字,才能接幼儿离园（六）厨房制度1 厨房工作人员须服装整洁,并要讲究个人卫生2 货架须摆好整齐、干净、整洁,冰箱须整齐,东西要用保鲜袋装好,不能存放私人物品3 严格执行食品卫生法,做好炊具、餐具消毒,粮食制品无异物,不变质,防止食物中毒下班前严格检查炊具、门户的安全4 厨房重点,严禁家长、幼儿及陌生人进入5 炊事员要钻研烹调技术,熟悉幼儿口味,使饭菜色香味具全,注意荤素搭配,饭菜须切小块并煮熟（七）教育教学制度1 每学期需订好班务计划,学科计划2 教师上班期间必须使用普通话,不能用方言跟家长进行交流,教师进班之前必须作好准备,上班期间不干私活、不接打私人电话3 公开课、观摩课要有计划和总结4 按时上下班不能在园会客、闲谈、串班,亲戚不能在园用餐,特殊情况2元一餐5 独立完成备课本字迹工整,按时交往课本,每周五检查教案,并评优、良、一般6 按课程表上组织游戏,无特殊情况不得调课7 严格按作息时间执行,守睡时不睡觉、不离岗、不谈笑、不打闹、不吃零食,出现有损教师形象的言行8 做好课前准备,不能临时找教具9注意随机教育,让幼儿每日都在游戏中愉快的学习（八）会议制度1 每周一召开全体托班老师会议（中午13:30-14:30）2 每个工作日召开中心例会（下午17:00-17:30）3 每次会议须作好详细的记录,要求写明处理的问题及处理结果4 每学期举办两次家长会议,在每学期的期初和期末（九）家园联系制度1 配班必须与家长保持联系,配班老师的手机必须24小时开机,让家长知道幼儿在园的基本情况,与家长联系有面谈、家访、书面、电话联系四种方式。
早教中心员工守则范本
早教中心员工守则范本早教中心是婴幼儿早期教育服务中心等机构的简称，那么早教中心的员工守则是什么呢下面WTT给大家介绍关于早教中心员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
早教中心员工守则一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。
二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不履行者一次扣10元。
三、教师必须履行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请假一次扣10元。
四、工作时间不得接听与工作无关的电话，禁止在工作时间上网，游戏，聊天等，工作时间手机应关机，违反一次扣10元。
五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次记过一次，工资降一级，累计三次开除。
六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。
七、节约用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关电闸者一次扣20元。
八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。
九、工作时间每周为五天工作日，早八点---晚五点{周三---周日}休息两天，周一，周二上午800---1130下午13点----16 点30，实行值班制。
、周三为卫生日，老师听课交流学习日。
一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案，课件等中心机密内容一律保密不得外传。
违者一次扣100 元。
重者开除并追究责任。
二、本中心发放的办公用品严禁个人私用。
三、养成良好的生活习惯和工作作风，节约光荣浪费可耻，节约用水用电，人走灯灭，水停，门上锁。
四、奖金发放参照奖金制度。
五、出现重大事故的班级扣发当月全部奖金连续出现3次重大事故者班主任自动离岗。
六、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍影响老师形象，发现一次扣10分累计3次开除。
七、上班时间不得串岗，不得随意请假，不准外出不管时间长短按迟到计算扣10元。
八、对于领导安排工作不服从者，同事之间勾心斗角者，不团结同事者，和家长吵架者，对孩子大呼小叫者一次扣50无累计3次开除。
早教中心员工守则（2篇）
早教中心员工守则一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。
二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不履行者一次扣____元。
三、教师必须履行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请假一次扣____元。
四、工作时间不得接听与工作无关的电话，禁止在工作时间上网，游戏，聊天等，工作时间手机应关机，违反一次扣____元。
五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计____次记过一次，工资降一级，累计三次开除。
六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。
七、节约用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关电闸者一次扣____元。
八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。
九、工作时间每周为五天工作日，早八点---晚五点{周三---周日}休息两天，周一，周二上午800---1130下午13点----16 点30，实行值班制。
十、周三为卫生日，老师听课交流学习日。
十一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案，课件等中心机密内容一律保密不得外传。
违者一次扣100 元。
重者开除并追究责任。
十二、本中心发放的办公用品严禁个人私用。
十三、养成良好的生活习惯和工作作风，节约光荣浪费可耻，节约用水用电，人走灯灭，水停，门上锁。
十四、奖金发放参照奖金制度。
十五、出现重大事故的班级扣发当月全部奖金连续出现____次重大事故者班主任自动离岗。
十六、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍影响老师形象，发现一次扣____分累计____次开除。
十七、上班时间不得串岗，不得随意请假，不准外出不管时间长短按迟到计算扣____元。
十八、对于领导安排工作不服从者，同事之间勾心斗角者，不团结同事者，和家长吵架者，对孩子大呼小叫者一次扣50无累计____次开除。
十九、对活动不积极参于并私下议论扣发当月奖金。
如与其它制度相抵制以此为准绥中爱婴早教中心家长入园规章制度一、家长出入早教中心，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌，为早教中心树立良好的榜样。
早教机构员工手册
、格林宝贝国际早教员工手（册格林宝贝保密声明\本手册包含了格林宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于格林宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。
2.员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
3.员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.员工应本在格林宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
5.员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还格林宝贝。
如有遗失，需缴纳赔偿金100元。
6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。
7.格林宝贝保留对本手册的最终解释权。
…格林宝贝国际早教目录一、@二、格林宝贝保密申明 (2)三、格林宝贝简介 (4)四、格林宝贝员工职业道德 (5)五、格林宝贝各岗位职责及要求 (5)1.特色课教师职责 (5)2.教师教学管理制度 (6)3.教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表） (8)4.前台教师职责 (12)、5.日托主、配班教师职责 (13)六、格林员工行政管理条例 (14)1.考勤制度 (14)2.安全管理制度 (17)3.卫生管理制度 (19)4.员工薪酬、绩效制度 (20)六、格林宝贝空调开放制度 (25)七、格林宝贝宿舍管理制度 (26)'八、格林宝贝优惠制度 (28)九、格林宝贝财务报销制度 (29)格林宝贝简介格林宝贝国际化早教机构总部在C，是从事0-6岁早期教育的专业机构。
2006年格林宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点的“0—3岁系列早教课程”、“3-6岁系列特色课程”，打造了全新的婴幼儿教学体系，构建起了儿童早期教育新模式。
(完整word版)员工手册早教行业专用
员工手册（修正版试行）百润泽科技有限公司（2014年6月）目录致百润泽教育·七田阳光全体员工……………………………………………………. 关于七田阳光…………………………………………………招聘与任用………………………………………………….人力资源规划与招聘………………………………………员工录用………………………………………….试用及劳动合同………………………….岗位调整…………………………离职与解聘………………………………………培训与发展…………………………………………………………………………绩效考核………………………………………………………………….员工薪资………………………………………………….员工福利…………………………………………….行为指导………………………………………………..仪容仪表……………………………………基本礼仪…………………………………工作纪律…………………………………..环境卫生………………………………………..员工考勤………………………………………………………考勤规定……………………………………..加班调休……………………………….关于奖惩…………………………………………………法定假期…………………………………..其它假期…………………………………………..会议管理………………………………………………………晨会制度…………………………………………………………………印鉴管理……………………………………………………………………………. 办公设备的管理使用…………………………………………..员工上网…………………………………办公用品及教学用品申领………………………………………………….电子资料备份…………………………………………………………….“公司活动经费”管理…………………………………………………………保密规定…………………………………………………………………….关于本手册签发及解释权………………………………………..致百润泽教育·七田阳光全体员工亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入沈阳百润泽科技有限公司！七田阳光沈阳铁西万达分校！非常感谢您成为我们队伍中的一员，对您选择到我公司表示真诚感谢，愿七田阳光成为您人生和事业的新起点！同时也感谢已在七田阳光工作的全体教职员工，你们在提升个人价值的同时，更为公司的发展，作出了一份不可磨灭的贡献，我们真诚地感谢大家！百润泽成立于2011年，加盟北京七田阳光教育集团，是中国全脑教育的第一品牌。
教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1.为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2.本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3.本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1教务人员工作时间：1.2教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3行政、财务、平面人员工作时间：9:00 ——18:00，午休时间为11:30——13：001.4厨师工作时间： 13:00 ——19:00，月休 2 天，休息时需找替班人员。
1.5保洁工作时间： 9:00 ——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00 ，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理4.签到1.8学校实行员工上、下班打卡制；1.9不按照学校规定指纹属违纪行为；1.10伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；1.11因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；1.12上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
1.13《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
5.、因公外出2.2.1非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部；2.2.2如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充签字；2.2.3不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公外出的补充考勤；2.2.4非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。
早教中心员工守则
早教中心员工守则早教中心员工守则一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。
二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不履行者一次扣10元。
三、教师必须履行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请假一次扣10元。
四、工作时间不得接听与工作无关的电话，禁止在工作时间上网，游戏，聊天等，工作时间手机应关机，违反一次扣10元。
五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次记过一次，工资降一级，累计三次开除。
六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。
七、节约用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关电闸者一次扣20元。
八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。
九、工作时间每周为五天工作日，早八点---晚五点{周三---周日}休息两天，周一，周二上午800---1130下午13点----16点30，实行值班制。
十、周三为卫生日，老师听课交流学习日。
十一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案，课件等中心机密内容一律保密不得外传。
违者一次扣100元。
重者开除并追究责任。
十二、本中心发放的办公用品严禁个人私用。
十三、养成良好的生活习惯和工作作风，节约光荣浪费可耻，节约用水用电，人走灯灭，水停，门上锁。
十四、奖金发放参照奖金制度。
十五、出现重大事故的班级扣发当月全部奖金连续出现3次重大事故者班主任自动离岗。
十六、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍影响老师形象，发现一次扣10分累计3次开除。
十七、上班时间不得串岗，不得随意请假，不准外出不管时间长短按迟到计算扣10元。
十八、对于领导安排工作不服从者，同事之间勾心斗角者，不团结同事者，和家长吵架者，对孩子大呼小叫者一次扣50无累计3次开除。
十九、对活动不积极参于并私下议论扣发当月奖金。
如与其它制度相抵制以此为准绥中爱婴早教中心家长入园规章制度一、家长出入早教中心，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌，为早教中心树立良好的榜样。
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早教机构员工手册早教机构员工手册××宝贝保密声明本手册包含了××宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于××宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。
2.员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
3.员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.员工应本在××宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
5.员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还××宝贝。
如有遗失，需缴纳赔偿金100元。
6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。
7.××宝贝保留对本手册的最终解释权。
×目录一、××宝贝保密申明 (2)二、××宝贝简介 (4)三、××宝贝员工职业道德 (5)四、××宝贝各岗位职责及要求 (5)1.特色课教师职责 (5)2.教师教学管理制度 (6)3.教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表） (8)4.前台教师职责 (12)5.日托主、配班教师职责 (13)五、××员工行政管理条例 (14)1.考勤制度 (14)2.安全管理制度 (17)3.卫生管理制度 (19)4.员工薪酬、绩效制度 (20)六、××宝贝空调开放制度 (25)七、××宝贝宿舍管理制度 (26)八、××宝贝优惠制度 (28)九、××宝贝财务报销制度 (29)××宝贝简介××宝贝国际化早教机构总部在C，是从事0-6岁早期教育的专业机构。
2006年××宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点的“0—3岁系列早教课程”、“3-6岁系列特色课程”，打造了全新的婴幼儿教学体系，构建起了儿童早期教育新模式。
目前有数万名孩子接受过系统教育，受到家长及专业人士的好评。
2010年6月××宝贝国际化早教机构正式登陆AB，在阳明路开设第一家直营店，并于2012年6月开设第二家红谷滩直营店，规划在2014年12月31日前在B市开设四家直营店。
为A的家庭提供最系统、最全面、最完善、最方便的早期教育是××宝贝A的发展宗旨。
目前A中心开设的课程有：一．亲子启智课程：招收6-24个月宝宝；二．创意亲子课程：招收24-36个月宝宝；三．音乐课程：招收18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级；四．创意美术课程：招收2岁以上宝宝；五．感觉统合课程：招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝；六．感统专注力课程：招收4岁以上注意力不集中的宝宝；七．蒙氏数学课程：招收3.5岁以上宝宝；八．英语课程：招收2岁以上宝宝；九．双语全日托及半日托：招收18-36个月的宝宝××宝贝员工职业道德1．依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》及学前教育等法律法规。
在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违党和国家方针政策的言行。
2．爱岗敬业热爱教育、尽职尽责、教书育人，注意培养学员具有良好的思想品德。
认真备课上课、认真批改作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心健康的思想。
3．热爱学员关心爱护全体学员，尊重学员的人格，平等、公正对待学员。
对学员耐心教导，不讽刺、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员合法权益，促进学员全面、主动、健康发展。
4．尊重家长主动与学员家长联系、认真听取意见和建议取得支持与配合。
积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥学员家长。
5．严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。
6．团结协作谦虚谨慎、尊重同志、相互学习及帮助、维护其他教师在学员及家长中的威信。
7．廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
8．为人师表遵守社会公德，衣着整洁得体，无奇装衣服、语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注意身教。
特色课教师岗位职责1．与分店店长及全体员工共同努力完成每月总部下达的第一及第二营业额目标。
2.具有早期教育观念，了解当前国内外早期教育发展新动向、新成果、新趋势，能理论联系实际，不断提高自身的教学水平。
严格按照××宝贝课程体系的基本要求进行教学计划，认真编写教案，设计游戏、组织好课堂教学。
3．负责授课班级宝宝的管理及出勤登记及在分店学习期间的安全和纪律问题，尽量提高宝宝出勤率，对缺课学员在授课结束后的24小时进行回访工作，了解缺课原因、加强请假意识并第一时间安排补课。
4．负责各项教学服务、讲座的执行、教具设计制作等。
5．加强与家长的沟通，负责保持、维护及增加所授班级的宝宝数量及提高横向报名率。
6．多阅读育儿（生理）方面的书籍，为家长提供育儿方面的知识。
7．负责授课前、后教室及分管卫生区域的清洁工作。
8．负责授课期间所用书籍、磁带、CD和教学用具的保管。
9.配合店长落实其他教学日常工作，积极主动地策划各种适合中心宝宝与家长互动的活动。
10．与其余工作人员共同进行市场执行、市场宣传、大型活动等。
特色课教学管理制度一．主课教师(一)课前工作(1)每位教师在授课之前都要精心备课，并写出详案(含过渡语、目的总结等)。
(2)教案以符合宝宝月龄发展特点为主要出发点，充分体现个性化教学。
(3)备课应按照模板课的规定，以幼儿发展能力为主要依据，并结合实际情况研究，及时了解幼儿的身心发展情况，以便有的放矢、因材施教。
A.教师必须熟练掌握《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《0-36个月宝宝发展指标和教养策略》、《3-6岁幼儿的发展指标》、课程设置、常见疾病症状及治疗等知识。
B.教具要有创新，要延伸出不同符合婴幼儿操作的游戏方法。
C.教案要符合幼儿的发展特点。
(4)所有学科均要写有教案。
教案的编写需依据模板格式编写。
教案要有教学内容、教学目的、教学重难点、教具准备和教学过程。
所要教案要包括教学目的和完成的教学任务；教学时间的分配以及家庭指导等。
(5)教案中要预测到本次课的课堂效果，如果出现突发事件的解决方案也要写出来。
(6)教师必须提前两天备课、写教案、过课或共同评课。
(7)主课教师要与配班教师一起练课，在上课之前至少要每天练课不少于2次，以便达到熟练的程度才可上课。
(8)提前5-10分钟准备授课所需教具。
(9）上课前组织幼儿及家长，准备进入教室上课。
A.教师要以高昂的情绪、面带微笑组织家长进入教室，开始课程。
B.教师不得把个人的喜好、情绪带入课堂，避免影响家长和幼儿的情绪。
(二)课上配合1、教师应严格的按照既定的教学目标完成教学任务。
2、教师需有序的组织教育活动，加强家长与宝宝之间积极有效的互动。
3、教师在课堂上需具有较好的随机应变能力，当出现突发事件时，应立即妥善的解决。
4、教师需与配班教师配合默契，传递教具要用正确的手法。
A.主课教师与配课教师协助，不能出现课堂空场的现象。
B.教师必须关注到每位家长和宝宝，不得有歧视。
(三)课后工作1、教师课后一定要与家长沟通幼儿课上的表现及幼儿在家的情况，达成家庭与××宝贝共育。
2、主班教师完成教学后，需两周给家长打一次回访电话，回访幼儿最近的表现及幼儿发展情况，给与家长一些建设性建议。
（见中心模板表）3、教师课后须将宝宝课上的表现及对课程的完成程度作记录，认真填写并做好详细记录。
4、主班教师要定期做家长回访，回访有两种形式：一种是电话回访，另一种是家访。
5、主班教师要给会员建立档案。
6、课后对会员的跟踪，主班教师应与配班教师合理分配。
（沟通的问题）7、教师要在每周五下班之前把本周的工作总结上交给店长，便于店长检查教师工作的完成情况。
8、教师每4个月要上交给总部一篇课程教案的创新。
(四)关于试听课及关单流程1、在上试听课之前，要与接待教师交流了解宝宝的基本信息及家长试听要求。
2、根据试听宝宝的实际情况，做试听课准备。
3、试听课过后，主班教师必须第一时间跟踪家长，力求当场关单。
4、教师要在试听课之后，填写试听宝宝的情况及关单追踪等信息。
二、配课教师（特色课人数达7人以上增配班1名）(一)课前准备1、协助主班教师做好课前准备。
2、配合主班教师组织好家长和幼儿，等待上课。
3、配合教育活动，给幼儿和家长必要的个别指导。
4、配班指导幼儿喝水、上厕所、换鞋、锁门。
5、指导家长换鞋、穿鞋套，把鞋摆放整齐，保持有序、安静卫生的环境。
(二)课上配合1、配班需在课上配合主班教师进行教学。
2、配班在课上需配合主班教师开关音乐，传递教具。
3、配班应在课上协助主班教师维持课堂秩序，解决课上可能发生的突发事件。
4、协调家庭与家庭之间的关系。
5、协助主班教师组织课堂，指导幼儿和家长，纠正幼儿的动作。
6、配班在上课时要仔细认真的观察幼儿上课的表现，协助主班教师完善教学情况表。
(三)课后工作1、课后配班需将课上教具整理回教具柜，准备下节课所需教具。
2、与家长沟通，给予家长一些教养、保育方面的指导。
3、教室及教具的维护和管理。
特色课教师课堂语言要求1、上课语言：要求：语速适中，态度温和，语言生动、有趣、儿童化。
细则：使用普通话，用词规范；语气柔和，忌大声呼叫；咬字准确，吐音清晰；抑扬顿挫，语速适中。
2、课间语言要求：活泼欢快，亲切温柔，力求言简意赅。
细则：语言生动活泼，精神饱满，目光恰当；说话时不可过分夸张，不过分喜怒形于色；杜绝训斥、讥讽的语言；杜绝给孩子造成惧怕、恐惶心理的语言。
3、生活语言要求：亲切关爱，体贴入微，力求体现母爱。
细则：不讲粗话，脏话，忌训斥幼儿；忌大呼小叫，不离听者太近；时刻面带微笑，保持恰当的目光；不催促孩子过快饮食，引导幼儿养成良好习惯。
特色课教师上课注意事项1、教师在传接教具时应使用双手，不能使用单手，不能互相扔教具，不能在地面上推教具或用脚踢教具，并且互相要使用礼貌用语“谢谢”和“不用谢”。
2、教师讲课时要使用标准的普通话，不带地方语音。
3、上课时教师不能面对家长喝水、不能将手机带入教室、主班和配班之间不允许聊天。