招商部门职位表述及职责
招商部岗位职责10篇
招商部岗位职责10篇招商部岗位职责11、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；2、负责招商部门的组建，制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法；3、定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作；4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平；5、制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务；6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作；7、参与重点商家的谈判，跟进及签约工作；8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。
招商部岗位职责2依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。
认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商部岗位职责31、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划，并组织实施。
3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。
4、协助招商经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行。
5、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。
7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。
8、负责完成招商经理安排的其它工作。
9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。
招商专员的岗位职责描述（五篇）
招商专员的岗位职责描述职责：1、根据平台商品规划，协助领导负责招商计划、招商方案的有效落实执行;2、负责公司平台形象和政策的宣讲，协助领导策划、组织招商活动;3、根据运营端的需求，搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;4、负责品牌商的引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作任职资格：1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作经验。
2、商业思维灵活，对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;3、勤奋、踏实，良好的协调沟通能力，执行力强。
4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。
5、学习能力、适应能力、抗压能力强。
招商专员的岗位职责描述（二）招商专员是负责招商工作的专业人员。
其主要岗位职责包括：1. 开拓客户资源：深入了解行业市场情况，寻找和开拓潜在客户资源，建立并维护客户关系网络。
2. 招商策略制定：根据公司发展战略和市场变化，制定招商策略，确定招商目标，并对目标进行分析和研究。
3. 招商方案制定：根据客户需求和公司产品或服务优势，制定相应的招商方案，包括定价策略、推广活动、销售渠道等。
4. 招商活动组织：组织和协调招商活动，包括客户拜访、产品介绍、洽谈合作等，提供专业的咨询和解答客户问题。
5. 合同谈判与签约：与客户进行合同谈判和商务洽谈，达成合作意向，并参与合同的起草和签署。
6. 销售目标达成：根据公司制定的销售目标，完成预定的销售任务，实现招商业绩指标。
7. 市场信息收集与分析：及时收集市场动态信息、竞争对手情报以及行业变化趋势等相关信息，并进行分析和报告。
8. 客户关系维护：及时跟进客户需求，解决客户问题，提供售后服务，建立并维护长期稳定的客户关系。
9. 招商管理与协调：与内部各部门进行协作，解决招商过程中的问题和难题，确保招商工作的顺利完成。
10. 招商数据统计与分析：定期进行招商数据的统计和分析，提供相关报告和建议，为招商决策提供支持。
招商专员的岗位职责描述（三）如下：1. 负责制定并实施招商战略、计划和目标，完成公司招商业绩指标；2. 调研、分析市场行情，挖掘潜在的招商机会，并进行市场竞争对手的分析；3. 定期进行竞争环境分析，了解行业动态和市场需求，制定相应的招商方案；4. 策划并组织招商推广活动，包括展览、交流会、研讨会等，吸引潜在招商对象；5. 负责与潜在客户进行商务沟通、谈判和签约，制定招商合作协议；6. 协调内部各部门的资源，确保项目能够顺利推进和落地；7. 跟进项目合作的执行进展，解决相关问题并保持与客户的良好关系；8. 定期对招商业绩进行分析和评估，提出改进建议并制定相应落地计划；9. 与相关合作伙伴及行业协会进行合作，拓展招商渠道和资源；10. 参与部门或公司的其他相关工作，配合完成公司的发展目标。
招商部职能与各岗位职责
招商部职能与各岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门，负责开拓市场、寻找合作伙伴、引进新的项目等工作。
下面是招商部的职能以及各岗位职责的详细介绍。
1.招商部的职能：招商部是企业开拓市场、寻找商机、拓展业务的重要部门，其主要职能包括：市场调研与分析、客户关系维护及拓展、项目引进、商务谈判、合同签订及执行等。
招商部与其他部门密切合作，共同制定企业的市场战略，并负责执行和推动各项市场开发工作。
2.招商部的岗位职责：（1）市场调研与分析岗：主要负责市场调研工作，包括行业趋势、竞争对手分析、市场需求分析等。
根据市场调研结果，提供市场推广新产品的建议，为企业的市场开发提供决策依据。
（2）客户关系维护与拓展岗：主要负责与现有客户的关系维护和拓展工作，包括建立并维护客户关系，协助销售团队进行客户的开发和管理。
通过与客户的沟通和了解，提供产品改进和市场拓展的建议，并及时解决客户的问题和需求。
（3）项目引进岗：主要负责寻找新的项目机会，并进行评估和引进工作。
通过市场调研和分析，发现潜在的合作伙伴和机会项目，并与其进行洽谈和合作签约。
同时，负责项目的实施和跟进，确保项目顺利运行。
（4）商务谈判岗：主要负责与潜在合作伙伴进行商务谈判，包括商务合作的条款和条件的确定、价格谈判、合同的签订等。
同时，与其他部门进行协调，确保合作项目的顺利进行。
（5）合同签订及执行岗：主要负责合同的起草、审查和签订工作，确保合同内容符合法律法规和公司要求。
同时，负责合同的执行和跟进，解决合同履行过程中出现的问题，并与客户保持良好的合作关系。
除了以上岗位，招商部还可能设立其他职位，根据实际情况进行招聘。
招商部是企业战略和市场开拓的重要支撑部门，各个岗位的工作密切相关，共同推动企业的发展。
招商部的工作需要具备市场敏锐的洞察力、良好的谈判和沟通能力，以及快速的决策能力和适应能力。
只有招商部的各个岗位紧密配合，才能更好地实现企业的招商目标。
招商部部门岗位职责
招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。
以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。
1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。
-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。
-完成招商目标，并制定相应的招商计划。
-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。
2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。
-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。
-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。
-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。
-负责合作合同的起草和签署。
3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。
-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。
-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。
-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。
-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。
4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。
-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。
-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。
-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。
-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。
以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。
招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。
招商部职能及各岗位职责
招商部职能及各岗位职责招商部简介招商部是企业中重要的营销部门之一，主要职责是寻找和开发新客户、维护老客户，完成销售目标和市场份额。
一个招商部通常由招商部经理、业务员、市场推广人员、客户服务人员等职位组成。
招商部各岗位职责1. 招商部经理招商部经理是招商部的领导，并直接向公司高层汇报。
其主要职责包括：•制定招商部策略和计划，以实现公司的销售目标；•组织管理招商部工作，协调各部门间的沟通和合作；•培养团队及制定应对策略；•确定销售政策和目标，以带领团队完成销售指标；•管理客户关系，跟进重要客户。
2. 业务员业务员是招商部的核心职位，主要职责包括：•寻找潜在客户，建立客户数据库；•开发新客户，完成销售任务；•维护老客户，提高客户续订率；•参加展览会、商务洽谈等，增加业务机会；•分析市场、竞争对手等，提供反馈意见。
3. 市场推广人员市场推广人员是招商部的重要职位之一，主要职责包括：•制定公司品牌推广计划；•执行各类市场推广方案；•跨媒体进行品牌推广；•分析市场趋势及客户需求。
4. 客户服务人员客户服务人员是招商部的重要职位，主要职责包括：•配合业务员完成销售订单，及时跟进客户需求；•答复客户疑问、解决客户需求；•维系客户关系，增加客户满意度；•对排除商品质量异议执行相应政策。
招商部职能招商部的职能主要包括以下三个方面：1. 发掘市场招商部通过大量的市场调研和阅读市场动态信息，归纳分析市场趋势和市场需求，以便制定合理的营销战略，增加竞争优势，并且发掘新的市场机会。
2. 维护客户招商部需要维护老客户，扩展和发展新客户，维护良好的客户关系与信誉，从而不断提高客户的满意度和忠诚度。
3. 关注竞争招商部需要做好竞争情报的收集，并且及时反馈给公司管理层，帮助公司角度客观地了解竞争对手的情况，从而做出更准确的市场战略。
同样，招商部需要随时进行品牌建设，强化品牌的竞争力。
招商部岗位职责(2)
招商部岗位职责(2)一、市场调研1.依据公司发展战略及招商需求制定市场调研计划；2.开展市场调研工作，分析目标市场的潜在投资机会、竞争状况、政策法规及投资环境等内容，并归纳，形成市场分析报告；3.根据市场分析报告，制定招商计划和策略，提供招商方案支持。
二、资金筹措1.根据招商计划和策略，积极拓展投资渠道，引进国内外各类投资机构和投资人；2.与金融机构、证券公司、投资基金等机构建立合作关系，获取资金支持和优惠政策，提升公司资金筹措能力；3.策划并组织投资路演、推介会等活动，吸引更多投资者。
三、项目评估1.对拟引进的项目进行风险评估、市场评估、技术可行性分析、资金收益分析等方面进行全面评估，形成项目评估报告；2.提供对招商项目的可行性分析和相关建议，确保招商项目的风险可控；3.跟进项目的开展情况，及时调整招商计划和策略。
四、客户管理1.建立客户档案，及时跟踪招商客户动态和需求，拓展客户资源；2.制定客户拜访计划，积极与客户沟通交流，维护良好的合作关系；3.了解客户的需求和疑虑，向领导提交合理化建议，提升客户满意度和忠诚度。
五、合同管理1.撰写、审核并完善公司和客户之间的招商合同，并妥善保管合同；2.搜集、整理和存档与招商活动相关的数据资料、文件书籍和合同，提供反思和沉淀。
3.追踪和监督招商项目的合同履行情况，及时处理合同变更和纠纷，保障公司和客户的双方权益。
六、维护公司形象1.加强企业文化建设，贯彻公司愿景和价值观，提高员工归属感和敬业度；2.维护公司形象和品牌知名度，提高公司在行业内的曝光度和影响力；3.关注业内信息和动态，及时经验教训，为公司发展提供参考和借鉴。
七、团队建设1.帮助招商团队成员解决问题，提高工作效率和职业技能；2.设计并开展招商团队的培训计划，为团队成员的专业素质提供支持和提升；3.参与招商团队的招聘、考核、晋升以及岗位培训等人事工作，激励并留住优秀人才。
以上是招商部门的岗位职责，其工作涉及市场调研、资金筹集、项目评估、客户管理、合同管理、公司形象维护和团队建设等多个方面。
公司招商岗位职责(3篇)
公司招商岗位职责（3篇）公司招商岗位职责（通用3篇）公司招商岗位职责篇1科技服务公司招商专员岗位职责：1）空置房信息。
熟悉掌握公司已有空置房的基本信息（包括位置、房型、面积、房内配置、价格等）；2）开展招租工作。
发布招租信息，带意向客户去看房子，并为其介绍公司的产品和房子的基本信息；3）开展招商工作。
寻找知名商家或物业附近商家，与其洽谈平台合作事宜；4）合同签订。
与客户签订租赁合同，并简要说明合同中的关键信息（如押金、租金、水电费缴纳时间），为租户介绍以后为其提供服务的物业管家；5）完成招商目标。
有效实施公司招商计划，完成个人指标、完成公司按年、季、月度制定的招商及开拓计划；6）团队协作。
协助配合招商团队，创造业绩、按时上交上级要求的各类工作计划及报告；7）自我提升。
接受公司的各项业务和技能提升培训以及培训考试；8）信息收集。
代表公司了解、收集、分析市场信息并形成报表反映至部门经理处。
公司招商岗位职责篇2科技服务公司招商部经理岗位职责：1）招商计划的制定与执行。
根据__市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划，分解并制定招商专员的具体招商目标；2）市场开发。
根据公司招商发展战略目标，制定市场开发计划及具体的实施方案，不断开发新的招商渠道；3）招商团队建设。
根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的招商团队，支持招商目标的达成；4）招商费用控制。
有效的控制招商方面成本产生与费用支出，做好月度费用总结和费用预算；5）招商信息管理。
根据公司业务发展需要及市场特点，组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时提供建议；保证招商信息的及时性、准确性和完整性，为公司决策的制定提供支持；6）在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
招商部部岗位职责
招商部部岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门，它的职责在于寻找和发展新的商业机会，与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商，推动业务合作的实施。
下面是招商部的一些常见岗位职责的介绍。
1.招商经理：招商经理是招商部中的核心岗位，主要负责招商策略的制定和实施，领导团队完成招商目标。
其职责包括：-制定招商计划和目标，并与其他部门进行协调，确保计划的顺利实施；-进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况，制定相应的招商策略；-组织和参加各类展会和商务活动，扩大公司的影响力和知名度。
2.招商专员：招商专员是招商部中的重要职位，其主要职责包括：-协助招商经理进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况，制定招商策略；-搜集和整理潜在客户的信息，进行初步筛选和评估；-跟进客户的洽谈进展，维护良好的客户关系；-协助招商经理进行商务谈判，推动合作项目的达成；-参与公司的市场推广活动，扩大公司的影响力和知名度。
3.商务拓展经理：商务拓展经理主要负责与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商，并推动合作项目的实施。
其职责包括：-寻找潜在的合作伙伴，并进行初步筛选和评估；-进行商务洽谈，制定合作协议和合同；-跟进合作项目的实施进展，并解决合作中的问题；-维护合作伙伴的关系，建立长期稳定的合作关系；-与其他部门进行协调，推动合作项目的顺利实施。
4.客户经理：客户经理主要负责与公司的合作客户进行沟通和管理，维护合作关系。
其职责包括：-与合作客户进行沟通和协调，了解客户需求和问题；-及时解决客户的问题，提供满意的解决方案，增强客户的满意度；-定期与客户进行会谈和评估，了解客户对合作项目的反馈；-协助商务拓展团队，推动合作项目的实施；-维护良好的客户关系，促进客户的长期合作。
以上是招商部一些常见岗位的职责介绍，招商部的职责除了上述内容外，还会根据企业的具体情况和战略目标进行调整和补充。
招商部的工作需要拥有市场分析、商务谈判、项目管理等多方面的能力，同时要具备良好的沟通和协调能力，以及敏锐的商业洞察力和判断力。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责招商部是一个负责公司招商、合作伙伴拓展以及业务合作的部门。
该部门承担了公司业务发展的重任，是公司实现长期可持续发展的关键。
以下是招商部常见的几个岗位及其职责。
1.招商经理招商经理是招商部的核心职位，负责制定并实施招商、合作伙伴拓展策略，推动公司业务拓展及合作伙伴关系建立。
招商经理需要对市场趋势和竞争对手进行分析，为公司提供招商方向及招商策略。
他们需要与客户进行沟通和谈判，签订合同并确保其执行。
2.招商助理招商助理协助招商经理完成日常工作，负责招商文件的整理和管理、客户数据的收集和整理，为招商经理提供信息支持。
招商助理还需要协助招商经理与客户进行沟通和谈判，跟进项目进展。
3.渠道经理渠道经理负责拓展新的渠道，包括线上和线下渠道，协助公司产品、服务的销售工作。
他们需要分析市场需求，制定销售计划并实施，与合作伙伴建立良好的合作关系。
渠道经理还需要参与销售活动、促销活动，提高产品知名度和市场份额。
4.合作伙伴经理合作伙伴经理负责与合作伙伴进行沟通和合作，建立长期稳定的合作伙伴关系。
他们需要与合作伙伴洽谈合作协议、协调项目推进，跟进合作项目进展，并进行绩效评估和管理。
5.BD经理BD经理是招商部的业务开发负责人，负责寻找新的业务机会和合作伙伴，推动公司业务的不断发展。
他们需要对市场进行调研，分析市场需求和竞争状况，制定业务发展策略并落实到具体的业务拓展计划。
6.市场分析师市场分析师负责对市场进行深入分析，提供市场情报和竞争对手分析报告，为公司招商决策提供数据支持。
他们需要从市场趋势、用户需求、竞争对手等多个角度进行分析，为公司招商、合作伙伴拓展提供有力的支持。
7.客户经理客户经理是招商部与客户之间的桥梁，负责与客户沟通和谈判，了解客户需求，并向公司提供反馈。
他们需要与客户建立良好的关系，解决客户问题，促成合作项目的顺利推进。
以上是招商部常见的几个岗位及其职责。
随着公司业务的发展，可能还会出现其他岗位，但关键是充分发挥团队的合作与协同作用，共同推动公司的招商、合作伙伴拓展及业务发展。
招商处招商人员岗位职责完整版
招商处招商人员岗位职责完整版一、岗位概述招商人员是招商部门的核心岗位，负责公司的招商工作。
主要职责包括拓展和维护客户资源，进行市场调研和分析、招商需求调研，制定招商计划和策略，寻找合作机会，洽谈合作事宜，推进项目的合作洽谈，完成签约及合作事宜等工作。
二、岗位职责1.制定招商计划和策略：根据公司业务发展需求和市场情况，制定公司的招商计划和策略；分析和研究市场需求和竞争状况，寻找合作机会。
3.市场调研和分析：进行市场调研与分析，研究行业动态、竞争对手的情况以及潜在客户的需求和态度，为招商策略和推广活动提供依据。
4.招商需求调研：了解公司产品、服务及其在市场上的价值和竞争力，在市场中宣传和推广；分析客户的需求和购买心理，为公司产品的销售和推广提供参考。
5.寻找合作机会：通过参加行业展览、招商洽谈会等方式，寻找合作机会；与潜在客户进行沟通交流，并进行初步的洽谈。
6.完成签约及合作事宜：跟进项目的合作洽谈，推动项目流程，包括商务谈判、合同签订、付款周期等；与客户进行签约及合作事宜的沟通，以达成合作目标。
7.协调内外部资源：与公司内部各部门协调合作，配合其他相关部门进行项目推进；与外部合作伙伴进行有效沟通，建立良好的合作关系。
8.监测项目运营和维护：跟踪和监测合作项目的运营情况，及时发现问题并提出解决方案；协助解决项目中的各类问题，保证项目的顺利进行。
9.招商数据分析和报告：及时、准确地收集招商数据，进行数据分析和报告，及时汇报工作进展和问题难点，为公司招商策略的制定和调整提供数据支持。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
2.工作经验：有相关招商工作经验者优先，熟悉电商或实体店招商渠道者尤佳。
3.业务能力：具备市场分析和调研能力，熟悉招商业务流程，能够独立制定招商计划和执行。
具备较强的谈判和沟通能力，能够与客户良好沟通，处理商务谈判中的各类问题。
4.技能要求：熟练掌握办公软件的使用，具备良好的数据分析和报告能力，能够及时、准确地提交相关工作报告。
招商专员岗位职责描述3篇
招商专员岗位职责描述3篇【第1篇】（商业）招商专员岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：一、市场调研：1、负责收集所辖业态在各商圈的分布情况、经营状况等信息；2、负责对同类竞争项目分析，整合市调信息形成规范报告；3、制定不同时间段的市调计划和目标，并及时总结、上报领导。
二、客户管理：1、对于重点品牌和目标性品牌，确保良好的沟通渠道；2、根据客户情况进行分类管理，执行差异化的招商方案。
三、品牌储备：1、根据本部工作安排，制定详细的个人工作计划和品牌储备计划；2、负责对意向储备品牌的前期了解、资料收集和记录留存工作；3、负责本部品牌资源库的更新和维护。
四、客户谈判：1、负责谈判前的准备工作，充分了解对方的相关资料，后对谈判内容和结果进行有效预估；2、灵活运用多种谈判技巧，确保招商计划的达成。
五、客户签约：1、对客户提供的所需签约相关资质进行审核，并复印留存备案；2、与客户确认详细的合作条件，报上级审批后根据详细合同文本，与客户完成签约工作。
六、品牌进场前的装修跟进：1、与公司物业部工程针对房产技术条件进行对接，及时向客户发放装修管理相关规定；2、协同物业部工程对商铺的装修设计图纸进行审核，并协助商铺办理进场施工手续等；3、负责对商铺装修进度的督促，检查商铺是否按照已审批的图纸进行装修；4、商铺装修施工结束时，协助物业部工程对商铺装修工程进行验收。
七：客户回访：对商场重点品牌进行定期回访，了解其目前的市场经营状况，并对客户进行评估。
职位要求：1、统招本科及以上学历，1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验，优秀应届生亦可考虑；2、熟悉商业地产的招商工作流程、行业政策及行业规范；3、熟悉主力店、餐饮配套、服装及生活精品等国内外品牌，具有一定的品牌资源；4、具备良好的市场洞察力、行业敏锐性和可培养性，能够掌握一定的谈判技巧，具备良好的商业谈判能力；5、具备一定的室内装饰装修设计、工程施工的知识；6、具有一定的cad、3dmax识图及制图能力。
招商部岗位职责十篇
招商部岗位职责十篇招商部篇1基本要求：1、年龄38岁以下，本科以上学历（经验丰富者，可适当放宽），三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定（大型展览及专业会议经验先）；2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理；4、优秀方案撰写能力；5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心；6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。
岗位职责：1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实；2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；3、负责组织项目人员制定项目各阶段的，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施4、组织制定项目的各项，并根据实际情况适时做出调整；监督团队执行规章制度；5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标；6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告；充分利用各项资源，积极开拓新项目市场；7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作；建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系；出席项目上的重要活动；处理项目上的重大对外关系问题；8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作；9、制定团队的奖金方案及绩效考核；10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整；11、完成领导交代的其他工作。
招商部岗位职责篇2招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：1、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；2、具有良好的客户关系；3、具有良好的演示和谈判技巧；4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；主要职责：1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；2、开发新客户，负责园区的租赁和市场推广（吸引租户，市场研究，识别潜在的租户，识别客户需求等）；3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的企业形象。
招商部组织架构及岗位职责
招商部组织架构及岗位职责招商部是一个重要的部门，主要负责公司的商业招商工作。
招商部的组织架构主要由部门经理、副经理、主管和招商专员等职位组成。
以下是招商部门岗位职责的详细介绍：一、部门经理：1.负责制定招商部的发展战略和目标，并制定相应的行动计划；2.组织招商部成员进行市场调研和竞争分析，及时掌握市场动态；3.确定招商政策和招商工作的各项制度，建立和完善招商流程；4.管理和调配部门资源，确保人员和物资的有效利用；5.负责部门的预算编制和执行，确保招商部的运营平稳；6.参与重大招商项目的谈判和决策，提供决策支持和意见；7.对招商部成员进行管理和指导，定期开展培训和评估工作。
二、副经理：1.协助部门经理制定招商部的发展策略和目标；2.负责招商工作的具体实施，包括寻找潜在商业机会、招商谈判等；3.负责开展重点市场的调研和竞争分析，寻找市场缺口和商业机会；4.协调内外部资源，建立和维护有效的招商合作关系；5.组织和参与招商洽谈，制定合作协议和商业合同；6.跟进招商项目的实施过程，确保项目的顺利进行；7.协助部门经理完成部门其他工作，履行部门经理交办的其他任务。
三、招商主管：1.负责招商部门的日常管理和工作安排，协调各个岗位的工作；2.跟进并协调招商项目的实施过程，确保项目的进展和完成；3.组织招商活动、市场推广和宣传工作，提高公司的品牌知名度；4.负责招商资源的开发和维护，建立和拓展业务合作关系；5.安排招商专员进行市场调研和竞争分析，提供商业机会；6.协调商务谈判和合同签订工作，确保协议的顺利达成；7.提供招商策略和方案的可行性分析，为决策提供支持。
四、招商专员：1.进行市场调研和竞争分析，寻找商业机会和潜在合作伙伴；2.发掘和整理潜在客户信息，进行市场推广和招商工作；3.组织招商活动、交流会和商务洽谈，开展招商工作；4.进行商务谈判和合同签订工作，确保协议的顺利达成；5.跟进招商项目的实施过程，协调内外部资源，推动项目进展；6.提供项目可行性分析和商业方案，为决策提供支持；7.及时反馈招商工作的进展和问题，提出改进意见和建议。
招商专员的职责描述模版（3篇）
招商专员的职责描述模版职责：1.外拓挖掘符合条件的客户，了解客户需求，宣传公司产品，达到个人业务目标;2.负责客户接待、签约、工商注册等工作，及时协调和协助解决出现的问题;3.负责对签约企业后期维护及跟进。
入驻企业的日常运营及维系工作，进行日常沟通与拜访，了解企业的实际需求并帮助他们解决;完成上级交代的其他相关工作。
所需技能：1、熟悉产业地产以及产业园招商工作，有产业招商经验者优先考虑;2、一年以上相关业务销售经验，从事过相关岗位工作;3、语言表达流畅，表达思路清晰，亲和力好，具备团队协作精神;招商专员的职责描述模版（2）一、市场调研与需求分析1. 强化对目标市场进行调研，了解竞争情况、行业发展趋势和市场需求；2. 收集市场信息并分析竞争对手的产品和策略，为公司制定招商策略提供参考；3. 与相关部门合作，分析市场需求，为公司产品的开发和推广提供指导。
二、制定招商计划和目标1. 根据公司的市场定位和战略目标，制定招商计划、目标和策略；2. 在招商计划中明确目标客户群体，确定营销渠道和推广方式；3. 设定招商目标，并制定有效的销售计划，确保实施的可行性。
三、招商活动执行与管理1. 负责与潜在客户进行沟通，了解需求，提供产品和服务的解决方案；2. 组织和参与招商活动，包括招商展会、招商推广会、招商洽谈等；3. 进行客户拓展和招商洽谈，跟进招商项目进展，维护客户关系。
四、客户关系维护与管理1. 建立和维护良好的客户关系，与客户保持沟通，了解客户需求和反馈，及时解决问题和提供支持；2. 制定并执行客户定期回访计划，了解客户满意度并持续改进；3. 维护客户档案和信息系统，及时更新客户信息和销售记录。
五、销售目标与业绩管理1. 根据公司的销售目标和业务计划，制定个人销售目标和业绩指标；2. 积极开拓市场，寻找潜在客户，达成销售目标；3. 定期进行销售数据分析和业绩评估，及时调整销售策略和行动计划。
六、与团队合作与协调1. 积极与团队成员和其他相关部门合作，共同完成和实施招商计划；2. 协调内外部资源，提供支持和协助，确保招商活动的顺利进行；3. 分享市场信息和销售经验，促进团队合作和知识共享。
招商部工作范围和各岗位职责
招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门，主要职责是寻找新的商业机会，吸引新的客户，增加企业营收，并与客户建立良好的合作关系。
以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
1.招商经理：招商经理是招商部的核心职位，主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。
其职责包括：-研究市场和行业发展趋势，确定潜在的商业机会；-寻找合适的目标客户和合作伙伴，与他们进行沟通和洽谈；-制定招商计划和销售策略，并负责招商部的业绩目标达成；-领导和管理招商团队，指导他们的工作和提升他们的绩效。
2.招商专员：招商专员是负责与客户接触和沟通的职位，其职责包括：-跟进已有客户并维护良好的客户关系；-收集客户需求和市场信息，为制定招商策略提供参考；-协调内部部门合作，确保顺利执行项目。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场研究和数据分析，提供招商决策的支持。
其职责包括：-收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势和潜在商机；-进行市场调研和竞争分析，提供招商策略的建议；-分析销售数据和招商表现，为决策提供数据支持；-编制市场报告和招商分析报告，向管理层汇报。
4.合同管理员：合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。
其职责包括：-协助招商团队准备合同和协议，确保合同内容准确无误；-跟踪合同执行的进程，提醒团队及时履行合同义务；-监督合同的履行情况，确保合同的有效执行；-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。
5.招商助理：招商助理是招商部的辅助职位，协助其他岗位完成招商工作。
其职责包括：-协助招商团队进行项目调研和商业分析；-处理招商资料和文件，保证招商工作的顺利进行；-安排会议和行程，协调内部外部资源；-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。
以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
招商部门的工作需要团队协作，各岗位之间要有良好的沟通合作，共同努力实现企业的招商目标。
招商部岗位职责
5.负责招商渠道的保密工作
职责五
招商人员管理
工作任务
1.负责挑选、举荐合格的招商人员
2.定期对招商人员进行专业技能培训，对招商人员的工作进行适时指导
3.负责对下属的业务水平和业绩进行考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核
2、招商经理
2．协助招商部总监制订本部门各阶段工作计划，并组织实施
3．协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
4.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
5.组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略
6.安排并协同组员定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备
7.安排并协同组员定期回访更新有效客户资源并维护关系
业务了解范围
市场营销、商业管理、经济管理、销售行业经验
培训经历
受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训，接受过市场营销管理、采购管理、团队绩效管理等方面的培训
知 识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验
岗位职责职责一ຫໍສະໝຸດ 招商部日常管理工作工作任务
1．协助招商部总监把握和部署招商部的整体工作
任职资格
学 历
专科及以上
专 业
审计、会计或财务管理专业，具有会计/审计类中级以上职称和注册会计师等执业资格
工作经验
能力素质
对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力，精通财务核算、财务分析；能够对发现问题的进行分析判断；熟悉房地产流程与内控管理体系，细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强
业务了解范围
基本信息
职位名称
招商的岗位职责范文
招商的岗位职责范文招商岗位职责是指在企业中负责开展招商工作的岗位职责，主要包括市场调研、寻找合作伙伴、洽谈合作、签订合同等工作。
以下是招商岗位职责的详细介绍：一、市场调研1.负责对目标市场的需求进行深入研究，了解潜在客户的需求和竞争对手的情况。
2.收集、整理和分析市场数据，制定招商策略和方案，为招商工作提供决策依据。
3.分析市场趋势和竞争情况，提出市场创新和产品变化的建议。
二、寻找合作伙伴1.根据公司招商需求，主动开展合作伙伴的寻找工作，包括线上线下寻找潜在客户、合作伙伴等。
2.与潜在客户进行沟通，了解其需求，解答疑问，寻找合作机会。
3.维护与现有合作伙伴的关系，建立长期稳定的合作。
4.挖掘潜在合作伙伴的资源，为公司拓展市场提供支持。
三、洽谈合作1.与潜在客户进行商务洽谈，介绍公司产品和服务，解决客户疑问。
2.根据客户需求，制定合作方案和合同条款，与客户进行谈判。
3.协调内外部资源，推动合作进展，达成合作协议。
4.跟进合作项目的进展，协调解决合作过程中出现的问题。
四、签订合同1.负责起草、审核和修改合作协议、合同，确保合同条款合法合规。
2.协调公司内部相关部门和外部机构，处理合同的审批流程，确保合同的签订和执行。
3.跟踪合同执行情况，及时提醒公司履行合同义务。
五、维护客户关系2.根据客户反馈和市场动态，及时调整公司产品和服务，与客户共同发展。
3.协助客户进行市场推广和销售，提供相关支持和培训。
六、项目推进和结果评估1.负责招商项目的推进和管理，确保项目按计划和预算进行。
2.制定招商工作的目标和考核指标，进行工作进度跟踪和结果评估。
3.及时总结项目经验和教训，提出改进措施，提高招商工作的效率和质量。
以上是招商岗位的主要职责，招商人员需要具备市场调研、谈判、合同管理、客户关系维护等方面的专业知识和技能。
招商工作需要与众多不同的合作伙伴进行沟通和合作，因此招商人员还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和项目管理能力。
招商部门职位表述及职责
招商部门职位表述及职责1. 招商经理职责：1.制定招商策略及计划，确保公司招商工作有效顺利开展。
2.负责与潜在投资者及合作伙伴建立良好的沟通与合作关系。
3.协调招商团队工作，确保工作目标的实现。
4.负责管理招商项目，包括招商项目的评估、筛选、谈判、签约等环节。
5.负责撰写招商相关的报告及文档，并及时上报公司高层。
要求：1.具备丰富的招商经验，熟悉招商相关流程和法规。
2.具有优秀的沟通和协调能力，以及较强的团队合作意识。
3.具备出色的谈判技巧和商务素养。
4.具备较高的自我驱动力和工作热情。
5.具备较强的文档撰写和分析能力。
2. 招商主管职责：1.协助招商经理制定招商计划及策略，配合招商经理推进工作。
2.负责招商项目的市场调研、投资估算和项目评估工作。
3.协调招商团队工作，确保项目的顺利开展。
4.负责与潜在投资者及合作伙伴进行会谈、洽谈等工作，落实招商目标。
5.负责撰写招商相关的文档和报告。
要求：1.具备2年以上招商相关工作经验，了解招商相关流程和法规。
2.具有较强的沟通和协调能力，以及较高的团队合作意识。
3.具备较强的市场调研、数据分析和投资估算能力。
4.具备较高的谈判技巧和商务素养。
5.具备较强的文档撰写和分析能力。
3. 招商专员职责：1.负责市场调研、信息收集、数据分析等工作，为招商决策提供支持。
2.负责客户信息的收集、整理，跟进潜在客户，并进行初步筛选。
3.参与招商项目的评估工作，撰写招商相关的报告和文档。
4.协助招商主管完成与客户及合作伙伴的沟通工作。
5.完成上级交代的其他工作。
要求：1.具备1年以上招商或市场调研相关工作经验。
2.具备较强的市场调研、数据分析和信息管理能力。
3.具有较强的沟通与协调能力，以及较高的团队合作意识。
4.具备较高的自我驱动力和工作热情。
5.具备一定的文档撰写和分析能力。
以上是招商部门的主要职位及职责，招商工作是企业发展的重要组成部分，因此要求招聘人员要有丰富的招商经验、较强的市场调研和数据分析能力，以及优秀的沟通和协调能力。
招商岗位职责十篇
招商岗位职责十篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招商部门职位表述及职责
职位描述
1.负责百货总部本部门重点品牌引进、调整、本品类商务条件的制定及运行、招商体系本品类人员及商品的管理工作；
2.负责品牌的招商及落位；
3.负责各地公司（筹备店）本品类招商进度的监督、各节点的把控及难点工作的攻关；
4.负责审核各地公司（已开店）本品类品牌春秋调整计划的制定及跟踪执行与评估;并协助完成联发品牌的招商、推广工作；
5.负责百货总部本品类战略品牌的资源开发与维护；
6.负责本部门人员的工作指导、绩效考核；
7.负责各地公司本部门品类经理的工作指导；
8.负责审核和把控本部门及各地公司预算及执行的监督工作。
任职条件
1.本科及以上学历；
2.五年以上百货或购物中心同岗位招商工作经验，或五年以上品牌拓展工作经验；
3.两年以上同品类招商或品牌拓展经验；百货门店总经理或分管招商副总经理工作经验。
商业地产公司招商部门岗位职责及业务描述
招商部岗位职责
一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。
二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
三、负责后备品牌的储备、引进。
四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。
五、负责公司租赁合同文本的制定。
六、负责制定公司的招商政策、合作方式。
七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。
八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。
九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。
十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
十一、负责品牌商和品牌的优化管理。
十二、负责品牌的清退和撤柜工作。
十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。
十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。
十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。
职位名称：招商部部长
直接上级：总经理
直接下级：招商专员、招商内勤
岗位职责：
1、负责招商部整体工作的把握和部署。
2、负责本部门的制度、招商政策的制订。
3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
4、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。
7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。
12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
职位名称：招商专员
直接上级：招商部部长
岗位职责：
1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。
2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。
3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。
5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。
6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。
7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。
8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。
9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：
（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。
（2）按月编制商户结构分析。
（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。
10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。
11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。
职位名称：招商内勤
直接上级：招商部部长
岗位职责：
（一）合同部分
1、负责审查各类经济合同的证照齐全。
2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。
4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。
6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。
7、负责部门合同的查询工作。
（二）内勤部分
1、负责招商部对外联络的工作。
2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。
3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。
4、负责招商部各种报表的汇总工作。
5、负责部长交办的各项内勤事务。
6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。
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