党群工作部20XX年工作总结和20XX年工作计划

党群工作部20XX年工作总结和20XX年
工作计划
党群工作部20XX年工作总结和20XX年工作计划
今年来，党群工作部在党委管委会的领导下，以党的十八届六中全会精神为指导，扎实开展“两学一做”学习教育暨责任心教育，进一步规范干部职工队伍管理，加强教育和培训力度，在机构编制、劳动人事、绩效薪酬管理等方面取得了新的突破。

现将全年的工作简要汇报如下：
一、20XX年工作回顾
（一）定方案，明任务，扎实开展“两学一做”学习教育暨责任心教育
一是高度重视，周密部署。

全市“两学一做”学习教育暨责任心教育大会召开后，新区党委高度重视，4月29日，新区党委召开了专题会，传达贯彻全市“两学一做”学习教育暨责任心教育大会精神，结合新区实际，研究制定了《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》、《关于在全区领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案》，进一步明确了学习教育的总体要求、学习教育内容和主要措施，将学习教育与当前工作相结合，把各项任务的内容、时间节点和具体要求落实到位，力求做到学习教育教育富有特色，各项当前工作富有成效。

二是举办活动，扎实推进。

“两学一做”学习教育启动实施以来，新区结合实际研究制定了根据《万宝新区“两学一做”学习教育和责任心教育推进表》，明确了各阶段的主要学习任务，通过党委中心组扩大学习、上党课、党章党规知识竞赛、演讲比赛等多种方式，深刻领会“两学一做”的精神实质和重要内涵，切实做到入脑入心。

一是开展党委书记、管委会主任带头讲“两学一做”党课活动。

党委书记罗孝贵于5月20日围绕“共产党员要发挥先锋模范作用”给班子成员及中层以上负责同志上了一堂精彩纷呈的党课。

5月31日，党委副书记、管委会主任向乾勇围绕“真学、真懂、真改、真干”为主题，为机关第二支部党员上党课。

二是5月22日，组织了学“党章党规和系列讲话”考试和党章党规知识抢答赛。

同时，编印了《守纪律、讲规矩微读本》、万宝新区“两学一做”记录本，保证了全区学习教育的顺利开展。

三是7月1日，结合建党95周年之际，举办了“两学一做”演讲比赛。

比赛结束后，党委书记罗孝贵首先带领大家缅怀党史，重温入党誓词，并以“履职尽责，攻坚克难，凝聚实现‘两型梦’的强大力量”为题给全体党员干部职工上了一堂党课。

他强调，加快新区的开发建设，特别需要有责任心，全体干部职工要树立敢于担当、勇于奉献的责任意识，勤奋务实，履职尽责，攻坚克难，为实现全市“加速转型、奋力赶超”的目标贡献自己的全部力量。

三是专题讨论，列出清单。

根据《万宝新区“两学一做”学习教育和责任心教育推进表》，各支部按照推进表的要求组织所有党员进行了学习教育，并以“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”为主题进行了专题讨论。

所有领导班子成员到自己所在的支部参加了学习讨论，并按要求上了党课。

同时，围绕“我的责任是什么”“我尽了哪些责任”，在领导班子、各部室、派驻机构开展了责任心教育，并根据每个人的职责范围，列出了领导班子及个人责任清单，部室、派驻机构及部室成员责任清单，要求各个单位根据当月工作实际，列出工作计划，落实到每个人身上，并将清单及计划上墙公示。

纪检监察审计部每季度按照责任清单和任务分工表对各部室、派驻机构当月的中心工作任务进行督促检查，并形成督查通报，作为年终绩效考核的重要内容。

（二）抓教育，树导向，激发党组织党建活力
一是明确抓手，引导党员干部争作表率。

新区党委高度重视党建工作，认真落实党委书记“第一责任”、基层党支部负责人“直接责任”的职责，建立健全了党委定期研究基层党建和班子成员党建联系点等项制度，做到定期开会、定期检查、定期解决难题，全面落实基层党建各项工作任务。

年初出台了《20XX年万宝新区党建工作要点》，以落实全面从严治党要求为主线，突出机关党建、非公有制企业党建
两个重点，深入开展软弱涣散基层党组织整顿和党员组织关系集中排查工作，聚焦项目建设，精准施策。

同时，在“七一”前夕，经民主评议在机关、企业等11个党支部推荐了2个优秀党支部、22名“优秀共产党员”、9名“优秀党务工作者”给予表彰，树立了先进典型。

非公企业新建了3家党支部，规范了各项制度并上墙，严格按“三会一课”制度开展组织生活。

建立了产业园区党群服务中心。

全面加强党员发展管理，各支部对预备党员进行考察，并按期转正，对积极要求上进、申请加入党组织的2名优秀青年吸纳加入党组织，增添了新鲜血液，推动新区党建工作不断开创新局面。

二是抓好培训，引导党员干部争当先锋。

为提高党员干部的执行力，新区严格党员日常管理，认真落实党内各项组织制度，制定了干部教育培训计划，分5批派3名处级、8名科级干部到上级党校、北大继续教育学院等地学习，切实提高干部队伍的整体素质及工作执行力。

对全体机关、非公企业20多名党务工作者进行了专题培训，通过培训，进一步提高全体党员的整体素质和党务工作者的业务水平。

三是集中整治，引导基层组织焕发活力。

今年，新区继续把整顿软弱涣散基层党组织作为党建重点任务，建立整顿软弱涣散党组织长效机制，对20XX年集中整治工作开展一次“回头看”，对各党支部整顿情况进行逐个检查验收。

重点对园区范围内非公有企业党支部开展新一轮集中整顿，各
支部都建立了党建活动场所。

同时，建立台账，对确定的软弱涣散党支部实行“销号”管理，整顿转化完成一个消除一个，目前，整顿4个非公企业党支部，其中，牧羊人、华鑫生物因民间融资导致停产，党员已流失；华鑫绿能因企业搬离园区，华威混凝土公司因企业改制上收到南方水泥集团，党支部关系已不属新区管理；改选了高新汽贸党支部，吸纳了中国物流党支部。

（三）严要求，明服务，从严做好政工人事工作
积极做好政工人事工作，及时办理人员进出、调配、工资、福利、社会保险等日常管理工作。

今年重点办理了工资及五险一金的调整工作，按照新政策，从20XX年10月份开始对在编干部职工套改了工资，养老保险制度进行了改革，增设了职业年金，这些工作已落实到位。

为调动聘用人员特别是专业技术人员的工作积极性，体现同岗同酬，参照机关事业单位的工资标准，调整了聘用人员的工资标准。

办理了5名专项编制的人事调动及工资套改手续，根据新区发展需要，面向社会公开招聘了12名工程、财务等方面的专业人才，增添了新鲜力量。

完成了12名新进聘用人员劳动关系、五险一金的办理，完成袁平国、赵梦青、禹水俊等3名同志相关辞职手续的办理，完成5家企业养老保险费率调整的相关资料准备及报送。

二、20XX年工作思路
20XX年，我们将深入学习党的十八届六中全会精神，按照市委组织部和新区党委的要求，进一步转变观念、改进方法、突出重点、狠抓落实，不断提高党务、组织人事工作服务新区开发建设的能力和水平。

在做好日常工作的情况下，重点抓好以下几项工作：
（一）抓好人才队伍建设
要在支持人才工作的“硬”环境上下功夫，加强对人才队伍建设的领导，从人才成长的环境上完善相关措施，制订科学合理的人才培养、吸纳、使用办法，造就一支“召之即来、来之即战、战之即胜”的人才队伍；要在优化人才成长的“软”环境上下功夫，从人才成长的各个环节入手，不断完善人才工作机制，加强各类人才的教育培训，积极为人才发挥作用创造条件、搭建平台，为新区开发建设提供有力的人才保障。

（二）抓好基层党建工作
继续做好基层党组织标准化建设，建好示范点，以点带面，全面开展好基层党建工作。

要采取岗位练兵、工作竞赛、结对帮扶等形式，开展特色党建活动，引导新区党员干部“围绕重点项目、围绕企业、围绕基层”积极发挥作用。

一是把抓投资、促项目、增效益作为开展党建活动的切入点和着力点，抢时间、争速度抓好新建、在建项目建设，确保新区确定的重点项目的顺利进行。

二是协调解决一些新区企业、投
资商关心关注的具体问题和实际困难，切实为企业排忧解难，谋发展。

三是积极探索新形势下，开展城乡统筹、实行上下联动的新机制、新办法。

通过开展特色党建活动，以项目论英雄，用业绩比贡献，在新区上下营造“想事、干事、成事”的良好氛围。

（三）抓好市里对新区的绩效考核工作
对明年市委、市政府下达新区的各项绩效考核指标和为民办实事项目，做到早谋划、早布置、早落实，将各项指标分解到相关部室，并积极落实责任，做好协调服务工作，争取圆满完成市里下达的各项目标任务。