提升管理 青年先行
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队,是企业做大做强、继往开来的支柱。
本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状,研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。
关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队,是企业做大做强、继往开来的支柱。
作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。
为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点,发现了存在的一些问题,提出了加强团青工作的对策和建议。
调研中,我们主要从两个方面着手.一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。
一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人.其中生产技术性岗位的青年占84.8%,主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15。
2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。
大学生成才之要提升自我管理与时间管理能力
大学生成才之要提升自我管理与时间管理能力大学生活是每个人成长的重要阶段，它不仅让我们接受高等教育，还培养了我们的独立性和责任心。
然而，面对丰富多彩的大学生活和繁重的学业压力，我们需要提升自我管理与时间管理能力，才能更好地适应大学生活并取得成功。
一、了解自我管理的重要性自我管理是指通过自我分析、目标设定、计划实施和效果评估等一系列措施，使自己能够主动管理并改善自己的行为、情绪和思维方式的能力。
它对于大学生来说至关重要，因为它帮助我们更好地控制自己的行为和情绪，提高学习效率，增强自信心，塑造良好的人格品质。
二、提高自我管理能力的方法1. 自我认知：了解自己的优点和不足，认清自己的内在需求和动机，从而有针对性地制定计划和目标。
2. 目标设定：根据自身情况和长远规划，制定明确、可行的目标。
将大目标分解为小目标，逐步实现，不断激励自己。
3. 时间规划：合理安排时间，根据重要性和紧急程度确定优先顺序，避免拖延和浪费时间。
制定详细的时间表和计划，控制好每天的活动时间。
4. 自制力培养：培养自己坚韧不拔的毅力和良好的习惯。
制定规矩和纪律，养成良好的学习和生活习惯，并严格要求自己遵守。
5. 灵活应对：适时调整计划，应对突发情况和意外事件。
灵活应对能提高处理问题的能力，避免过度焦虑和压力。
三、时间管理的重要性时间是有限的资源，合理利用时间可以提高学习和工作效率，实现更多的目标。
而大学生活充满各种活动和诱惑，如果不进行时间管理，容易陷入无效的忙碌和混乱。
四、提高时间管理能力的方法1. 制定计划：将每天的任务列出清单，确定优先级，合理安排时间。
确保每天有明确的目标和计划，避免拖延和无效浪费时间。
2. 打破拖延：遇事不拖延，立即行动。
养成从一开始就保持专注和集中注意力的好习惯，避免被任何事情打断或分散注意力。
3. 高效学习：利用碎片时间和专注时间，合理安排学习任务。
采用一定的学习方法和技巧，如番茄工作法、时间块等，提高学习效率。
青少年服务管理工作计划
一、背景及目标随着我国社会经济的快速发展，青少年群体日益壮大，青少年服务管理工作显得尤为重要。
为切实保障青少年合法权益，促进青少年健康成长，特制定本计划。
一、工作目标1. 建立健全青少年服务管理网络，形成覆盖城乡、全方位、立体化的青少年服务管理体系。
2. 提高青少年服务管理人员的业务素质和服务水平，确保青少年服务管理工作取得实效。
3. 强化青少年法制教育，提高青少年法律意识，预防青少年违法犯罪。
4. 关爱困境青少年，为他们提供学业、心理、生活等方面的帮扶，助力他们健康成长。
二、工作内容1. 建立青少年服务管理网络（1）成立青少年服务管理领导小组，负责统筹协调全县青少年服务管理工作。
（2）在各镇（街道）、社区（村）设立青少年服务管理工作站，配备专兼职人员，负责青少年服务管理工作。
（3）加强青少年服务管理信息化建设，建立健全青少年服务管理信息系统，实现信息共享。
2. 提高青少年服务管理水平（1）加强青少年服务管理人员培训，提高他们的业务素质和服务水平。
（2）开展青少年服务管理业务调研，及时掌握青少年需求，调整服务管理工作策略。
（3）加强青少年服务管理队伍建设，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的青少年服务管理队伍。
3. 强化青少年法制教育（1）开展“法律进校园”活动，邀请法律专家为青少年讲解法律知识，提高他们的法律意识。
（2）组织青少年参加法治宣传活动，让他们了解法律、尊重法律、信仰法律。
（3）加强校园周边环境整治，严厉打击侵害青少年合法权益的违法犯罪行为。
4. 关爱困境青少年（1）建立困境青少年帮扶机制，为他们提供学业、心理、生活等方面的帮扶。
（2）开展关爱困境青少年活动，为他们送去温暖和关爱。
（3）加强与家庭、学校、社会各界的沟通与合作，共同关爱困境青少年。
三、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保青少年服务管理工作落到实处。
2. 加大经费投入，为青少年服务管理工作提供有力保障。
3. 加强宣传引导，营造全社会关注青少年、支持青少年服务管理工作的良好氛围。
XX公司关于开展青年先锋行动的实施方案
XX公司关于开展“青年先锋行动”的实施方案为深入贯彻央企团工委“改革创新、青年先行”主题活动精神，按照XX公司团工委《转发关于深入推进青年先锋行动的通知》精神，结合公司实际，制定本方案。
一、成立领导小组组长：副组长：成员：青年先锋行动领导小组办公室设在综合管理部，具体负责活动的组织和协调工作。
二、活动意义通过大力开展“青年先锋行动”，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，引导广大团员青年“比技能、比作风、比业绩”，弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，在本职岗位上比贡献、做先锋，更好地为企业服务，使创先争优常态化、长效化，为推进公司创建世界一流企业再上新台阶贡献青春力量。
三、活动内容1.积极开展主题宣教活动。
按照集团公司系列活动的总体要求，围绕“改革、创新、一流”的思想做好宣传策划，加强党史国史教育和形势政策宣讲，以党带团，通过主题宣讲、座谈沙龙、书香阅读等方式，开展“青春讲堂”、“悦读青春”等活动，让青年了解形势任务，明确目标责任，进而“认识改革、理解改革、支持改革、投身改革”，增强创新意识，提升创新能力，发挥创造潜能。
2.组织开展“我为改革献良策”征集活动。
围绕企业深化改革，组织广大青年紧密结合企业生产、技术、管理实际，针对改革发展面临的突出问题，开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为内容的“五小”活动，集中广大青年智慧为企业改革建言献策。
3.积极成立青年创新工作室。
通过成立“青年创新工作室”或“创新工作团队”引领广大，围绕企业管理目标挖潜、生产经营重点争创、科技兴企战略攻关，发挥优秀青年技术技能人才“敢拼会赢、创新创效”的示范带动作用，通过专业聚合、跨部门整合等多种方式，搭建学习、攻关、交流平台，利用业余时间开展技术、管理、营销、服务等创新活动，努力争当首席专家、首席技师。
4.积极推动创新实践活动。
组织开展创新竞赛活动（如：岗位技能竞赛、知识竞赛、演讲比赛等）、创新征文活动（管理、技术等方面的论文）和创新成果交流展示，发动青年立足本职岗位、致力创新突破，通过竞赛发掘管理和技术创新人才、发现创新成果、发展创新队伍，通过交流展示活动推动创新成果的应用推广。
关于深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动的实施意见
电团组宣〔2012〕20 号关于深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动的实施意见集团公司各子（分）公司团（工）委、团总支、团支部: 2012年集团公司经营生产面临巨大压力，集团上下必须统一思想、坚定信念、集中力量，大干快上迅速掀起施工大干高潮，确保胜利完成年度各项目标。
青年是企业发展的生力军和突击队，更是经营生产的重要力量。
为进一步贯彻集团公司党、政、工、团联合下发的电党办【2012】45号“关于大干三季度迅速掀起施工生产高潮的决定”文件精神，调动广大青年投身工程建设实践的积极性，进一步激励广大青年锐意创新、勇于奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏，努力为工程建设创造新业绩、做出新贡献。
集团公司团委决定，深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，现提出如下实施意见。
一、活动主题“青春建功、青年先行”二、活动目的通过开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，在工程建设中实现“五个一”的工作目标，即：培育一套团建标准，扬起一面突击队旗帜，建设一支青安岗队伍，产生一批创新创效成果，选树一批青年先进典型。
三、活动内容1．以“五个标准化”为基础，切实加强项目团建要坚持党建带团建，切实加强团的组织设置、制度建设、活动体系、有形建设、资料管理的“五个标准化”建设。
在组织设置上，要坚持党团工作同部署、同落实、同考核，在项目党组织成立的同时根据团员青年情况及时设立团的组织，采取组织任命、民主推荐、公开竞聘等多种形式配齐配强团的干部；要积极向项目党政争取必要的阵地和经费支持；要广泛开展“团组织找团员，团员找团组织”的“双找”活动，切实加强团员队伍管理；要积极延伸工作领域，按照“六个纳入”的原则加强外协队伍团员青年管理；要加强与所在地团组织的横向联系，积极促进项目扩大地方影响力。
在制度建设上，要建立完善团籍注册和团员管理制度、团费收缴管理制度、“三会一课”制度、团内民主制度和评价考核制度；要建立完善推优入党制度、学习培训制度、团员青年思想教育制度；要建立完善主题团日活动制度、青年创新创效小组管理制度、青年突击队竞赛制度、青年安全监督岗管理制度；要建立完善宣传与信息网络工作制度、基础资料管理制度等。
企业五四红旗团支部事迹材料
企业五四红旗团支部事迹材料篇一：公司团委五四红旗团委申报材料公司团委“五四”红旗团委申报材料近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。
一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力1、加强团组织建设。
2021年6月公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由6个团支部组成。
目前，共有93名团员（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。
团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和团费收缴上报工作。
近三年共接收36名大学毕业生团员。
2、坚持党建带，重视团员青年的思想教育工作。
在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。
2021年6月，共青团十七次代表大会胜利召开之后，团委迅速发布微博、召开专题会议学习宣传会议精神。
通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。
二、以企业发展为中心，服务青年需求1、“管理提升，青年先行”。
为响应集团和公司“管理提升”工作的开展，团委自2021年发起“管理提升，青年先行”系列活动至今，组织开展了厂区卫生清理行动，“降本增效”倡议等活动。
累计在车间、办公场所张贴节水、节电标识80份，发放倡议书200份，参与总人数达300人次，为公司营造了安全节约、创新高效的和谐氛围。
2、倾听青年意见，了解青年需求。
2021年至今先后开展了2次青年思想调研，举办了1次公司领导领导和青年员工的“面对面”座谈会。
较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。
尤其是座谈会后，公司领导特别指示团委对梳理出的3个方面11条意见和建议所反映的问题作了专门解决落实。
即时解决了4件涉及青年切身利益的问题，对于解决时限长，难度较大的问题也在逐步落实。
安全生产,青年先行;安全自护,从小做起
安全生产，青年先行；安全自护，从小做起安全问题一直是社会关注的焦点之一。
而作为国家的未来，青年人更是安全生产的重要一环。
因此，我们要从小做起，从青年人抓起，让他们懂得安全自护的重要性，养成良好的安全生产意识，做到安全从我做起。
一、安全意识的培养青年是国家的未来，也是安全生产的主要参与者和受益者。
因此，我们要从小培养他们的安全意识，让他们从小明白安全的重要性。
在学校教育中，要加强安全知识的宣传教育，让学生了解安全的基本知识和常识，做到知晓安全、学会自护。
同时，还要通过各种活动和实践，锻炼学生的安全意识和应急处理能力，培养他们遇到危险时能够冷静应对的能力。
在家庭教育中，父母也要对孩子进行安全教育，让他们了解危险的地方和禁止的行为，避免意外事件的发生。
同时，父母要用自身的行为示范来教育孩子，做到以身作则，让孩子从小就养成良好的安全习惯和行为。
二、安全知识的学习青年人要积极学习各种安全知识，了解各种安全防护设施的使用方法和应急处理技巧，提高自我保护能力。
在学校里，安全教育要与课程相结合，开设安全课程，教授学生各种安全知识和技能。
同时，还要组织学生参与安全知识大赛和应急演练，增强他们的安全意识和技能。
在社会实践中，青年人要多参与一些安全生产宣传和救援活动，亲身体验安全知识的重要性。
同时，要积极参与各种安全培训和技能培训，学习各种应急处理技巧，提高自身的安全意识和应急处理能力。
三、安全自护的实践青年人要在实践中不断提高自我保护能力，做到安全自护。
在日常生活中，要注意自我保护，避免危险的发生。
比如在交通安全上，要遵守交通规则，正确使用交通工具，避免发生交通事故。
在户外活动中，要注意危险的预防，不贸然冒险，避免发生意外事件。
在学习和工作中，要注重安全防护，正确使用各种防护设施，提高自我保护能力。
同时，还要积极参与各种安全救援活动，为他人提供帮助，促进社会的和谐发展。
比如学习急救知识和技能，参与各种安全救援队伍，为社会做出更大的贡献。
“青年大课堂”主题活动实施方案
“青年大课堂”主题活动实施方案为进一步加强对公司系统团员青年的思想引领，提升广大团员青年的学习热情，丰富专业知识、提升技能本领，助力团员青年建功成才，更好地服务公司科学发展，为完成“管理效益提升年”年各项任务目标做出更大贡献，决定在公司系统团员青年中继续深入开展“青年大课堂”主题活动。
一、活动目的通过开展“青年大课堂”活动，旨在引领广大团员青年进一步坚定理想信念，强化责任意识和担当意识；不断提升广大团员青年的业务技能和综合素质，在推进大唐国际的科学发展进程中建功成才；加强青年文化建设，打造大唐生力军品牌；鼓舞引领广大团员青年为完成公司全年任务目标更好地发挥生力军作用。
二、活动时间自2013年1月至12月。
一部分活动要紧密配合党和国家方针政策以及公司生产经营不同时段的重点工作来同步开展；一部分活动由各基层团组织根据本单位实际情况在年度内自主适时开展。
三、活动内容在“青年大课堂”活动中，公司系统各单位团组织在全年要重点开展好五项主题教育活动。
另外，系统各单位团组织要结合本单位自身实际情况和团员青年的具体需求，广泛开展内容丰富、有特色、有实效的青年教育学习活动。
五项主题教育活动包括：（一）组织开展“明晰企业中心任务，担当青年自身责任”形势任务教育学习活动（建议集中开展时间：1-2月份，并根据企业生产经营形势任务贯穿全年）各基层团组织要组织广大团员青年深入学习大唐国际五届一次职代会暨2013年工作会议精神，把会议精神传达到公司系统每一个团员青年，使广大团员青年认清公司在“管理效益提升年”的整体形势任务，明确大唐国际以及本单位全年以及年度不同时期的工作目标、任务、思路以及面对的重点、难点问题，让广大团员青年明确自身所担负的使命与责任。
各基层团组织要按照公司全年工作总体部署，引领广大团员青年紧紧围绕“一个核心”，突出抓好“五项优化”，立足本职工作，积极投身于公司生产经营的工作实践当中，发挥生力军作用，攻坚克难，创造价值，确保实现全年工作任务目标。
质量提升 青年先行
“质量提升青年先行”---XXX部团支部保质量主题系列活动为积极引导广大团员青年明确肩负责任，增强危机意识、质量意识和服务意识，充分调动和发挥广大团员青年在企业质量管理中的积极性、主动性和创造性，为公司的质量贡献一份力量。
为此，XXX 部团支部将开展“质量提升青年先行”系列活动，活动主要内容如下：一、“质量提升青年先行”装部团支部保质量主题系列活动启动仪式启动时间：启动地点：启动流程：1. XXX质量部部长致辞2. XXX团委书记宣布“质量提升青年先行”XXX团支部保质量主题系列活动正式启动3.向全体团员青年发出“质量提升青年先行”的倡议以科学发展观为统领，以品牌、标准和服务为重点，围绕“精益管理，追求卓越，提升品质”主题，充分发挥团员青年主观能动性，结合自身岗位实际，制定切实可行的方案，提出质量提升的目标和措施，积极投入“质量月”活动。
（倡议书内容见附件一）二、各团支部开展一次有关“质量提升，青年先行”的主题团日活动各支部根据本单位的实际情况，充分发挥“青年文明号”“青年突击队”的作用，立足岗位抓质量，加大此次活动的宣传力度，营造“不接受不合格品，不制造不合格品，不流出不合格品”的氛围。
活动时间：4-11月三、“质量新闻发布会”活动目的：根据装载机的各生产流程，分模块召开相应的“质量新闻发布会”，采用“上-中-下游”的形式，查找各环节质量存在的问题，倾听客户（配件的供货商、产品的生产者、销售人员、购机使用客户）的意见，以此形式集合众人力量一起来提高完善产品质量活动时间：4-10月第一期“XXX专场”（具体活动内容看附件二）四、举办质量知识管理讲座邀请质量部的老师及各支部中质量工作突出先进为团员青年们授课及到现场开展指导工作活动时间：6月-7月五、开展“青年岗位质量提升”的培训活动结合“导师带徒”活动，邀请历届获得技能比武冠军的优秀人才予以针对性的集中培训，提升大家的技能。
以引导青年积极立足岗位建功，敢于担当，勇于创新，奋力拼博。
大学生成才之道培养自我管理能力
大学生成才之道培养自我管理能力在当今高速发展的社会中，大学生面临着前所未有的竞争与挑战。
为了适应这个快节奏的社会，大学生不仅需要拥有扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的自我管理能力。
自我管理能力是指个体能够合理安排时间、自律自励、高效学习和解决问题的能力。
本文将详细探讨培养大学生成才之道的自我管理能力。
一、制定明确的目标自我管理的第一步是要明确自己的目标。
大学生应该有长远的职业规划和短期的学习目标，然后根据这些目标制定出实现目标的具体计划。
比如，若目标是在大学期间获得奖学金，可以制定每天学习一定的时间，参加相关的培训和比赛，努力提高自己的学术水平。
二、合理安排时间合理安排时间是高效自我管理的关键。
大学生需要学会根据自己的学习和生活需求，合理分配每天的时间。
可以利用时间管理工具，如日程表或手机应用程序，帮助规划每天的任务和活动。
此外，大学生还应该学会如何优先处理任务，合理安排学习、娱乐和休息时间，保证身心健康的同时提高效率。
三、培养自律自励的精神自律自励是培养自我管理能力的核心。
大学生应该学会自我约束，不受外界环境的干扰，保持专注。
比如，手机可以成为大学生的“克星”，因此，可以设定专注的时间段，将手机关机或放置在远离自己的地方。
另外，大学生还要有良好的自我激励机制，如奖励自己完成任务后可以进行适当的休闲活动，对自己进行及时反馈和认可，保持积极向上的心态。
四、建立良好的学习习惯良好的学习习惯是培养自我管理能力的重要组成部分。
大学生应该养成每天坚持学习的习惯，避免拖延症。
可以采用番茄钟工作法来提高学习效率，即每25分钟集中精力学习，然后休息5分钟，循环反复。
同时，大学生还应该培养读书和写作的习惯，积累知识和提升表达能力，这对未来的职业发展和学术研究都具有重要意义。
五、积极解决问题大学生要不断学会积极主动地解决问题。
面对困难和挑战时，要采取积极的态度，寻找解决问题的方法和途径。
可以与同学、老师或专业顾问进行交流和咨询，获得帮助和指导。
企业发展,青年先行
企业发展，青年先行“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
青年的一代有理想，有本领,有担当，企业就有前途，企业就有希望。
春夏秋冬，年复一年，一代人有着一代人的使命。
今天，我们青年员工的重任，就是要把自己和企业的命运紧密联系在一起，为企业的发展奉献自己的汗水，推动企业继续前行.青年是企业的新生力量,其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力。
青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会。
青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军.从青年的人生观、价值观、行为观上,我们可以看出一个企业总体价值取向和发展趋势.可以这样说，青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来，谁把握青年，谁就能把握企业的命运。
当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流.在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台.无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
对于青年人来说,不压重担难成才,少压重担晚成才.一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情,有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人,当你憎恨你的工作时，工作是你的主人.青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响,从而远离自己的人生目标.这便是青年的基本现状.青年要奋发有为，首先要志存高远。
“志不立，天下无可成之事”，志向是理想信念,没有理想信念,精神就会萎靡不振。
志向是价值观，如果把人生的价值定义在贪图享乐,那么道路就会走偏。
人的一生只有一次青春，信念、梦想、奋斗、奉献才能撑起青春的风骨，让青春绽放芳华。
青少年如何提升自我管理能力
青少年如何提升自我管理能力在当今社会，青少年面临着各种各样的诱惑和挑战，提升自我管理能力显得尤为重要。
自我管理能力不仅能够帮助青少年更好地规划学习和生活，还能培养他们的自律意识和责任感，为未来的发展打下坚实的基础。
那么，青少年应该如何提升自我管理能力呢？首先，要学会设定明确的目标。
目标就像是航行中的灯塔，为我们指引前进的方向。
青少年可以先思考自己的长远梦想和短期愿望，比如将来想从事什么样的职业，或者在本学期想要取得什么样的成绩。
然后，将这些大目标分解成一个个具体的、可衡量的小目标。
比如，如果想提高数学成绩，就可以设定每周做一定数量的练习题，每次考试提高几分等具体的目标。
有了明确的目标，就有了努力的方向和动力。
时间管理也是自我管理的重要一环。
很多青少年会觉得时间不够用，或者在不经意间浪费了大量的时间。
这时候，制定一个合理的时间表就非常有必要了。
可以将一天的时间分成不同的时间段，为每个时间段安排具体的任务。
比如，早上起床后背诵英语单词，课间休息时预习下节课的内容，晚上完成作业后进行课外阅读等。
同时，要学会合理分配时间，给学习、休息和娱乐都留出适当的时间。
还要注意避免拖延，一旦制定了计划，就要严格按照时间表执行，养成良好的时间习惯。
自我约束能力对于青少年来说也至关重要。
在面对各种诱惑时，比如手机游戏、电视节目等，要有足够的意志力去抵制。
可以给自己制定一些规则，比如规定每天玩游戏的时间不能超过一个小时，或者在完成作业之前不看电视。
当想要打破规则时，要及时提醒自己遵守约定。
同时，也可以请家长或朋友监督自己，增强自我约束的效果。
情绪管理也是自我管理的重要组成部分。
青少年正处于身心发展的关键时期，情绪容易波动。
当遇到挫折、困难或者与他人发生冲突时，要学会控制自己的情绪，避免冲动行事。
可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式让自己冷静下来，然后再理性地分析问题，寻找解决办法。
同时，要学会积极调整自己的心态，保持乐观向上的情绪，这样才能更好地应对生活中的各种挑战。
煤矿企业倍增,青年先行征文
煤矿企业倍增，青年先行征文煤矿企业倍增，青年先行煤矿是我国重要的能源产业之一，多年来一直为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，随着环境保护意识的提高和可再生能源的发展，煤矿企业面临着巨大的转型升级压力。
在这个关键时期，青年人扮演着重要的角色，他们需要勇敢地迈出第一步，担起煤矿企业倍增的重任。
首先，青年人是时代的先锋，他们拥有着更加开放的思维和创新的能力。
在煤矿企业转型升级的过程中，需要有新的理念和方法来推动企业的发展。
青年人具有更加积极的态度和更加勇敢的精神，他们敢于尝试新的技术和管理模式，为企业创造新的增长点。
他们能够通过创新思维和科技手段，不断提高煤矿企业的生产效率和资源利用率，推动企业向高质量发展迈进。
其次，青年人是煤矿企业转型升级的主力军。
随着老一辈矿工的逐渐离去，煤矿企业急需新的人才来填补空缺。
青年人具有更加丰富的知识和技能，他们能够通过学习和培训，迅速掌握煤矿生产技术和管理方法。
同时，青年人对于环境保护和可持续发展有更加深入的认识，他们能够带动企业朝着绿色、低碳、可持续的方向发展。
青年人的积极参与将为煤矿企业的转型升级注入新鲜血液，推动企业实现倍增目标。
再次，青年人是煤矿企业变革的希望。
煤矿企业倍增不仅仅是生产规模的扩大，更是企业文化的转型和发展。
青年人具有更加积极向上的态度和更加强烈的责任感，他们能够引领企业朝着良好的方向发展。
青年人在企业中能够积极参与决策和管理，他们能够带动企业建立健全的制度和流程，提高企业的管理水平和效率。
同时，青年人还能够带动企业形成良好的企业文化和团队精神，增强企业的凝聚力和竞争力。
最后，青年人是煤矿企业可持续发展的未来。
随着可再生能源的快速发展，煤矿企业面临着巨大的转型挑战。
青年人具有更加广阔的视野和更加开阔的思路，他们能够为企业找到发展的新方向和新动力。
青年人对于新能源的研究和应用具有更加深入的认识，他们能够带领企业抓住新的机遇，实现可持续发展。
青年人在煤矿企业中的创新和实践，将为我国能源产业的绿色转型做出重要贡献。
青年人时间管理技巧合理规划时间提高效率
青年人时间管理技巧合理规划时间提高效率时间是我们每个人都拥有的财富，而对于青年人来说，合理地管理时间并提高效率尤为重要。
在这个快节奏的社会中，我们常常感到时间不够用，事情堆积如山，导致学习、工作、娱乐等各个方面的压力。
因此，掌握一些时间管理技巧对于青年人来说至关重要。
本文将为你介绍一些青年人时间管理的技巧，帮助你合理规划时间，提高工作和学习的效率。
一、设定明确的目标和优先级时间管理的第一步是设定明确的目标和优先级。
在青年人的生活中，我们常常有很多任务和事情需要处理，而且它们的重要性不尽相同。
因此，我们应该根据任务的紧急性和重要性来确定优先级。
可以使用类似于《杜鹃时间管理法》的方法，将任务分成重要紧急、重要不紧急、紧急不重要和不紧急不重要四个区域，将重要紧急和重要不紧急的任务放在优先处理的位置。
二、制定详细的计划和时间表明确了目标和优先级后，我们需要制定详细的计划和时间表。
将任务分解为具体的步骤，为每个步骤设定合理的时间，并将其记录在时间表上。
在制定计划时，应该考虑到任务的难易程度以及个人的时间习惯，合理安排每天的工作和学习时间。
三、避免拖延和时间浪费拖延是青年人常常面临的问题之一，而时间浪费也是导致时间不够用的主要原因之一。
为了避免拖延，我们可以使用一些时间管理工具和技巧，比如番茄工作法或者番茄钟，通过设定一定的工作时间和休息时间来提高工作效率。
此外，在日常生活中要克服一些常见的时间浪费行为，比如花费过多的时间在社交媒体上、无意义的网游或者沉迷于电视剧等。
四、合理规划娱乐时间和休息时间虽然工作和学习是青年人的主要任务，但是合理规划娱乐时间和休息时间同样重要。
青年人应该保持身心的平衡，避免工作过度而导致身体和心理的压力。
娱乐和休息可以帮助我们放松大脑，恢复精力，提高工作和学习的效率。
因此，在时间管理中要给予娱乐和休息足够的关注，根据自己的兴趣和喜好合理规划娱乐时间。
五、养成良好的时间管理习惯良好的时间管理习惯对于提高效率和规划时间至关重要。
青少年应如何进行自我管理
青少年应如何进行自我管理青少年时期是一个人成长发展的重要阶段，良好的自我管理能力对于青少年的未来发展和生活质量具有重要影响。
然而，由于年龄和经验的限制，许多青少年可能面临自我管理方面的困难。
本文将探讨一些有效的方法，帮助青少年培养和提高自我管理能力。
一、制定明确的目标青少年在生活和学习中，应该制定明确的目标。
一个明确的目标可以激发青少年的学习和自我管理动力。
例如，制定一个每天坚持学习一小时的目标，或者完成一项具体的课外活动等。
目标要具体、可行，并合理安排时间和资源。
制定目标不仅能够帮助青少年事半功倍地完成任务，还能提高他们的执行力和抗挫折能力。
二、建立合理的时间管理良好的时间管理是青少年自我管理的关键。
他们需要学会合理安排时间，避免学习和娱乐的时间冲突。
如制定一个学习计划表，将每天的时间分配给不同的学习和娱乐活动。
同时，要学会合理规划休息时间，避免过度疲劳。
如果合理安排时间，青少年能够将时间利用得更加充分，提高自我管理的效率。
三、培养良好的学习习惯良好的学习习惯是自我管理的重要组成部分。
青少年应该养成高效的学习习惯，如定时复习、做好笔记、积极参与课堂讨论等。
此外，培养自主学习的能力也非常重要。
青少年应该学会独立思考，养成主动学习的习惯，不依赖他人的指导和监督。
这将有助于他们更好地管理自己的学习进程。
四、养成健康的生活习惯健康的生活习惯对于青少年的身心健康至关重要。
他们应该努力保持充足的睡眠时间，均衡的饮食结构和适当的体育锻炼。
良好的生活习惯将有助于提高青少年的身体素质和抵抗力，减轻学习和生活压力，更好地管理自身发展和健康状况。
五、培养积极的心理状态积极的心理状态对于青少年的自我管理至关重要。
他们应该具备良好的情绪调控和心理抗压能力。
面对困难和挫折时，他们应该积极寻求帮助和解决问题的方法，保持乐观、自信的态度。
建立健康的人际关系也对培养积极心态十分重要，与朋友家人保持良好的沟通和互动，有助于提高青少年的社交能力和情绪管理能力。
青年领导力发展
青年领导力发展青年领导力是指年轻人在个人、团队和社会层面上发挥影响力并推动积极变革的能力和潜力。
随着社会的不断发展和变化，培养和发展青年领导力变得日益重要。
本文将从提高领导能力的重要性、培养青年领导力的方法以及青年领导力对个人和社会的意义等方面进行探讨。
一、提高领导能力的重要性1.1 适应现代社会变革的需求当今社会正面临着快速发展和变革的挑战。
在这个变革的时代背景下，领导能力的需求变得尤为重要。
青年领导力的培养可以帮助年轻人更好地适应快速变化的现代社会，积极应对各种挑战和机遇。
1.2 推动个人成长与职业发展领导力的提升可以促使个人在工作和学习中展现更好的表现，并推动个人的成长与职业发展。
通过培养领导能力，青年人可以更好地处理问题、协调资源、管理团队，从而获得更多的职业机会。
1.3 培养团队协作和沟通能力领导力的培养注重培养个人的团队协作和沟通能力。
一个优秀的青年领导者能够带领团队紧密协作，优化资源分配，提高工作效率。
这样的团队合作能力不仅可以提高个人的工作效率，还能够为团队带来更好的成果。
二、培养青年领导力的方法2.1 寻求学习和教练机会要培养青年领导力，年轻人应该主动寻求学习和教练的机会。
可以参加领导力培训班、参加学生会或社团组织，并向有丰富领导经验的人请教。
通过这些途径，年轻人可以汲取他人的经验和智慧，提升自己的领导能力。
2.2 提升沟通和表达能力沟通是领导力的基础，良好的沟通和表达能力可以帮助青年人更好地与他人合作和领导。
年轻人可以通过阅读相关书籍、参加演讲比赛或组织讨论小组等方式来提升沟通和表达能力。
2.3 培养自信和自我管理能力领导力的核心是自信和自我管理能力。
青年人应该注重培养自己的自信心和自我管理能力，例如设定目标、制定计划、管理时间等。
这些能力的培养可以帮助年轻人更好地面对挑战，取得成功。
三、青年领导力对个人和社会的意义3.1 个人层面的意义青年领导力的培养对个人来说具有重要意义。
青年管理制度方案
青年管理制度方案第一章绪论青年是国家的未来和希望，他们承载着时代的使命，是国家发展的重要力量。
因此，建立一套完善的青年管理制度，对于培养一支具有创新精神、奋发向上、为国家和社会作出贡献的优秀青年队伍，具有重要的意义。
本方案旨在针对当前青年管理工作中存在的问题，提出可行的管理制度方案，以期为国家的青年发展提供有力保障。
第二章青年管理制度的基本理念1. 互助合作：青年之间应该建立起互相扶持、相互协助的合作关系，形成一个积极正向的青年群体。
2. 照顾关爱：社会应该给予青年更多的关爱和关注，提供更多的成长空间和机会，让青年们感受到社会的温暖和关怀。
3. 促进成长：制度应该为青年提供多样化的成长和发展机会，帮助青年充分发挥个人潜能，实现自身价值。
4. 引导导向：制度需要引导青年树立正确的人生观、价值观，使他们成为社会主义建设者和接班人。
第三章青年管理制度的建立1. 组织机构：应该建立起专门的青年管理机构，设立专门的青年部门，完善青年管理机制，加强对青年的统筹管理和服务。
2. 规章制度：建立起一套完善的规章制度，包括对青年的权利和义务的规定、行为规范、奖惩条例等。
3. 学习培训：建立起青年学习培训体系，为青年提供广泛的学习平台和培训资源，提高他们的素质和能力。
4. 心理辅导：建立起青年心理辅导中心，为青年提供心理健康咨询和帮助，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
第四章青年管理制度的实施1. 宣传教育：通过多种渠道和形式，开展青年教育宣传活动，引导青年树立正确的信念和理想，培养青年的社会责任感和使命感。
2. 奖励激励：建立起公平公正的奖励激励机制，鼓励青年勇敢探索、创新创造，为国家和社会作出更多的贡献。
3. 服务保障：为青年提供全方位的服务保障，包括生活、就业、创业、文化娱乐、医疗保健等方面的服务，为青年提供更多更好的发展条件。
4. 实践活动：组织开展各类实践活动，如志愿服务、社会实践、科技创新、文化体育活动等，让青年学以致用，锻炼能力，增长才干。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
根据新工人的上述心理特点，有必要对新工人进 行安全心理教育，培养其良好的安全素质，增强其 预防事故的能力。 对新工人进行安全心理教育的内容，主要有以下 几方面： 1）安全生产思想教育 新工人刚刚进入工厂，对安全生产基本上处于无 知的状态。在这种情况下，要求他们做好安全工作， 是不大现实的。因此对他们进行安全生产思想教育， 是必不可少的。安全生产思想教育的主要内容包括：
案例一、某电厂电工检修电焊机 触电死亡
1）事故经过 2002年05月17日，某电厂多经公司检修班职工刁某带领张某检修380V直流焊机。 电焊机修后进行通电试验良好，并将电焊机开关断开。刁某安排工作组成员张某拆除 电焊机二次线，自己拆除电焊机一次线。约17：15，刁某蹲着身子拆除电焊机电源线 中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。 2）原因分析 （1）刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书；在 本次作业中刁某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析，在拆除电焊机电源线中 间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下 作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。 （2）工作组成员张某虽为工作班成员，在工作中未有效地进行安全监督、提醒，未 及时制止刁某的违章行为，是此次事故的原因之一。 （3）该公司于2001年制订并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括了电气设 备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织学习并进行了考试。但刁某在工 作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业。 （4）该公司领导对“安全第一，预防为主”的安全生产方针认识不足，存在轻安全 重经营的思想，负有直接管理责任。
安全生产的概念； 安全生产的意义与义务； 安全生产的方针、政策、规程和制度的重要性与作 用； 安全生产的法制要求。 只有在思想上对安全生产建立了正确的认识， 才能为新工人以后搞好安全生产打好基础。
2）安全生产情感教育
根据新工人的心理特点，仅有安全思想教育 是不够的，还必须进行安全生产情感方面的教育。 通过教育，促使新工人对安全生产建立良好的情 感和情绪。安全生产与个人的安危、家庭的幸福 是密切相关的。每一个人都有家庭，自己受了痛 苦，亲人也必然跟随着痛苦。甚至会带来一系列 的问题，是家庭幸福成为空想。现实中因工伤事 故而造成家庭悲剧的事实，屡见不鲜。 总之，用用个人的安危、家庭的幸福、集体 的荣誉等来促使新工人对安全生产建立起良好的 情感和情绪，搞好安全劳动。
案例二、华能榆社发电有限责任公司电气运行人员走错 间隔违章操作人身死亡事故
1）事故经过
田宇军、郝润旺二人在拉开6kVⅣB段工作电源64B间隔封装的接地小车 后走至柜后，本应在64B后柜上柜处测量绝缘，二人未认真核对设备名称编号， 却误走至相邻的6kVⅣB段备用电源604B开关后柜，打开下柜门。打604B开关 后柜下柜门时，在拧开下柜门两边6条螺丝的同时将下柜门上防误闭锁装置一 颗螺丝拧下，另一颗螺丝拧松，致使防误闭锁锁孔片脱开，防误闭锁装置失 效，强行解除防误闭锁装置。在打开后柜的下柜门后接着打开母线连接处绝 缘护套，未用验电器检查柜内是否带电，就直接开始测量绝缘，造成短路放 电。电弧将2人面部、颈部、手臂灼伤，同时将衣服（工作服不符合要求）引 燃，自救不及时，造成了身体其他部位烧伤。 2）事故性质 经调查认定，此次人身死亡事故是一起电气运行人员走错带电间隔，违 章操作的恶性责任事故。事故暴露出华能榆社电厂安全责任制落实不到位， 安全管理不落实、不细致、不深入，日常安全管理存在漏洞，运行管理不严 格，人员培训不到位，运行人员安全生产技能和安全意识薄弱，规程执行不 严肃。
单单就从这两个事件中可以看出，危险随时可以发生， 只要有人敢于忽视。
那么我们应该怎样做呢？
二 “四个具备”
电气工所需具备的条件：
1、具备高度的人身安全观念——前提 2、具备比较充分的理论知识——支撑 3、具备较强的动手操作能力——关键 4、具备一定的故障分析能力——升华
三 对“四个具备”的阐述
4、具备一定的故障分析能力
具备一定的故障分析能力，具有非常重要的 意义。一方面，可以节省处理故障的时间，有效 避免事故的进一步扩大化；另一方面，也可以有 效的避免误操作，对于这点，遇到任何电气操作 都应该做到“事前三思”。 具备一定的故障分析能力，要求我们首先要 打好理论基础，对设备及线路要有一个明确的认 识，如简单的：变压器工作原理及其在系统中布 置、线路的几种短路类型以及不同短路类型出现 的现象、直流系统及直流系统接地的现象等等。 理论是基础，我们还必须要将理论结合实践， 在实践中检验自己，完善自己，提高自己。
一 从事故案例中吸取教训
通过对以下事故案例的学习，我们应当更加清 醒地看到“违章是事故的根源”这一论断。一时的 疏忽大意或麻痹侥幸都可能造成极其严重的后果。 通过学习，结合制定并实施反违章行动计划，使全 体一线员工及生产管理人员切实做到 “反违章从我 做起”，形成“关爱生命，关注安全”的良好氛围， 不断提高全体员工的安全意识和综合素质，不断提 高全系统的安全生产水平。
3、具备较强的动手操作能力
在自动化程度日趋发达的今天，动手操作 的规范化变得犹为重要。动手操作旨在安全操 作，以保证自身和设备的安全。 首先，我们应该熟练掌握电气工具的使用方 法及其工作原理，例如验电笔、摇表等的使用 方法及其工作原理等。 再者，熟练又精确的操作是在实践中不断地 积累出来的，我们在平时工作中应该虚心向富 有经验的老师傅气事故的发生， 我们也总是在不停地从每一次事故中吸取教训， 可是事故还是时有发生。究其原因，个人的疏忽 大意和企业管理执行度差占有很大的比例。企业 管理的提升需要我们每一个人去努力坚持执行， 为了个人和企业的安全，做好自己的每一项工作。 提升企业管理，青年先行，从我做起! ！！
1、具备高度的人身安全观（以新工 人的安全问题加以阐述）
大量的工伤事故分析统计资料表明，工伤事 故与年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最 大值发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工 作的头一、二年，即刚入厂工作不久的青年新工 人最容易发生工伤事故。这是因为青年新工人具 有某些对安全生产不利的心理特点，这些特点主 要是：
提升企业管理 培养电气新工
——旨在贯彻集
团公司和华北公司管理提升活动要求，调动大 家参与管理提升的积极性和创造性，激发广大 青年针对如何提高企业管理水平进行深入认识 和思考，为企业的发展起到积极的推动作用。
导言
我们可以清楚认识到电气专业在电厂中的重 要地位，其对电厂的安全运行起着关键性的作用。 纵看曾经发生在身边的事故，都是由于不遵守安 全工作规程、“两票三制”执行不力或安全生产 管理不到位等原因造成的，每次事故都是血和泪 的教训。提升企业管理，我从怎么才能成为一名 合格的电气工开始。
年轻工人对安全生产的认识较差，安全意识和责 任心不够强。 年轻工人好奇心强，活泼好动。 年轻工人血气方刚，逞强好胜。 青年工人自恃自己体力强，不注意劳逸结合，过 度疲劳也会导致发生事故。 青年工人涉世不深，在生活上遇到某些事情时容 易激动，情绪不稳定。这样在操作时容易精神恍 惚，反应迟钝或感情冲动，思想不集中而发生事 故。 年轻人爱美，这是正常的，但在生产中，爱美必 须以保证安全为前提。
3）安全生产意志教育
做好安全工作，要遇到许多问题和困难，必须 进行安全意志方面的教育，知道应该坚持什么，反 对什么，以及遇到挫折时，有信心和勇气去克服。 对新工人进行安全意志教育的内容，主要有一下几 点：
A.安全责任制的教育
工人的责任主要是： ①自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且 要随时制止他人违章作业。 ②积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安 全工作的意见。 ③爱护和正确使用机器设备、工具及个人的防护用 品。
B.遵规守纪的教育
为了保证工厂有安全生产的良好秩序以免 工伤事故的发生，每个职工都用当遵守工厂的 劳动纪律。重要每位职工都从思想上重视安全 生产，遵规守纪，事故是可以避免的。
2、具备比较充分的理论知识
古人有言“知己知彼，百战不殆”，同样， 就像我们跟设备机器打交道，只有事先对所要操作 的设备有了一定的了解，才能正确地完成工作，所 以具备较充分的理论知识是干好工作的有力支撑， 主要包括以下两点： ①熟练掌握电气一次主接线，对电气系统有一个整体 的把握； ②牢记停送电的操作步骤，争取做到知道“为什么”， 如果不这样操作，会造成什么样的影响。