职业危害告知制度（5篇）

职业危害告知制度
1总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度
2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危
害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度（2）
是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。

这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。

职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。

同时，企业也有责任根据员工的工作环境和特点，提供适当的培训和指导，以及必要的防护设备和装置。

在职业危害告知制度下，企业通常需要向员工提供以下信息：
1. 目标职业的危害性质和程度，包括可能导致的职业病、意外伤害等；
2. 目标职业的风险因素和应对措施，如化学物品的使用、工作环境等；
3. 目标职业的防护设备和装置的选择、使用和维护方法；
4. 目标职业的职业卫生保护要求，如个人卫生、职业健康监护等；
5. 其他与目标职业相关的安全和健康事项。

根据不同的法律法规和行业标准，企业对职业危害告知制度的要求可能有所不同。

但无论如何，企业都应遵守相关法规和标准，并建立完善的制度和程序，确保员工的知情权和安全权得到保障。

职业危害告知制度（3）
是指企业或雇主应当对员工进行职业危害的告知和培训的制度。

根据相关法律法规，企业应当向员工告知他们所从事的工作可能存在的危害因素，如化学物质、噪音、粉尘、辐射等，并告知防护措施和应急处理方法。

职业危害告知制度的目的是提高员工的职业安全意识和防护能力，减少职业病和工伤事故的发生。

通过告知制度，员工可以了解工作环境中的危害因素，了解预防措施，提高对危害因素的识别和风险评估能力，自觉采取防护措施并遵守操作规程。

在职业危害告知制度中，应当包括以下内容：
1. 工作环境中存在的危害因素，如化学物质、噪音、辐射等；
2. 相关职业病和工伤的症状和危害程度；
3. 防护措施和使用个人防护装备的方法；
4. 应急处理方法和逃生路线；
5. 工作场所的管理规定和安全意识培养。

企业或雇主应当定期进行职业危害的告知和培训，并建立相关记录，确保员工能够及时掌握工作环境中的危害因素信息，并且掌握相应的防护措施和应急处理方法。

同时，员工也应当自觉参与职业危害的学习和培训，提高自己的职业安全防护意识。

职业危害告知制度（4）
是指企事业单位在招用员工时，向员工充分告知相关工作岗位的职业危害因素和防护措施。

该制度旨在保护员工的身体健康和权益，提高职业危害防护意识和能力，降低职业病发生率，促进可持续发展。

一、职业危害告知制度的背景和意义
职业危害是指在工作过程中可能会对人体产生不良影响的各种因素。

当员工接触或暴露于职业危害因素时，可能会引发职业病、工伤等健康问题。

职业危害告知制度的出现旨在提高员工对职业危害的认知和防范能力，确保员工在工作岗位上的身体健康和权益得到充分保护。

实施职业危害告知制度的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保护员工健康：职业危害告知制度使企事业单位充分了解员工工作环境和职业危害因素，能够及时采取相应的预防和保护措施，降低职业病发生率，保护员工的身体健康。

2. 提高职业危害防控意识：通过告知员工有关职业危害因素和防护措施，能够使员工增加对职业危害的认知和了解，提高职业危害防控的意识，主动采取相应的防护措施。

3. 保障员工权益：职业危害告知制度规定了企事业单位需向员工提供全面的职业危害信息，使员工了解工作岗位可能出现的职业危害，做到知情、有权选择，保障员工合法权益。

4. 促进可持续发展：职业危害告知制度有助于提高企事业单位的安全管理水平和职业健康保护措施，减少职业病发生和工伤事故的发生，为企业可持续发展提供良好的人文环境。

二、职业危害告知制度的基本内容
职业危害告知制度的核心内容包括职业危害因素告知、职业危害健康风险评估、职业危害防护培训和资料保存等几个方面。

1. 职业危害因素告知：企事业单位应向员工提供工作岗位可能存在的职业危害因素信息，包括有害化学品、物理因素、生物因素、职业粉尘、噪音、振动等。

告知内容应包括危害因素的性质、作用途径、危害程度、防护要求等。

2. 职业危害健康风险评估：企事业单位应对工作岗位进行职业危害健康风险评估，评估结果应明确工作岗位的危害因素、健康风险等级和相应的防护要求，为员工提供参考和指导。

3. 职业危害防护培训：企事业单位应定期组织员工进行职业危害防护培训，包括职业危害因素的认知和判断、防护装备的正确使用和维护、应急处理和救护知识等，提高员工的防护意识和技能。

4. 职业危害资料保存：企事业单位应妥善保存职业危害相关资料，包括职业危害告知记录、职业危害评估报告、职业危害防护培训记录等，用于监督检查和事后追责。

三、职业危害告知制度的实施流程
职业危害告知制度的实施流程一般包括职业危害评估、职业危害因素告知、职业危害防护培训和资料保存等环节。

1. 职业危害评估：企事业单位应对工作岗位进行职业危害评估，包括确定危害因素、评估健康风险等级和制定相应的防护措施和管理制度。

2. 职业危害因素告知：企事业单位应将职业危害因素及其防护要求告知员工，可以通过企业内部通知、指导书、培训讲座等形式进行。

3. 职业危害防护培训：企事业单位应定期组织员工进行职业危害防护培训，包括培训内容和方式等，并开展相关考核和评估。

4. 职业危害资料保存：企事业单位应将相关职业危害告知记录、职业危害评估报告、培训记录等妥善保存，以备监督检查和事后追责之需。

四、职业危害告知制度的实施难点和对策
职业危害告知制度的有效实施面临着一些难点和挑战，需要采取相应的对策进行规范和改进。

1. 员工知识水平差异：不同员工的文化程度和知识水平存在差异，理解职业危害告知制度的能力也不同。

对此，企事业单位应根据员工的实际情况，采取不同的培训方式和教育手段，确保告知内容的有效传达和理解。

2. 防护设备的适用性：不同工种和岗位所需的防护措施和装备也不同。

企事业单位应根据工种特点和工作环境，选择适宜的防护装备，并确保员工正确佩戴和使用，提高防护效果。

3. 职业危害评估的科学性：职业危害评估是制定防护措施和管理制度的基础，必须具备科学性和准确性。

企事业单位应依托专业机构进行评估，确保评估结果真实可靠。

4. 职业危害告知的持续性：职业危害告知制度不仅仅是一次性的工作，还需要长期坚持和落实。

企事业单位应建立健全相关制度和机制，定期进行职业危害告知和培训，并加强对员工的监督和管理。

五、职业危害告知制度存在的问题和建议
目前，职业危害告知制度在实际执行中还存在一些问题，为了更好地保护员工的权益和促进可持续发展，应该采取相应的改进措施。

1. 职业危害告知内容过于简单：有些企事业单位在告知职业危害因素时，只提供了一些简单的信息，缺乏详细和全面的描述。

建议企事业单位应加强对职业危害因素的科普，提供更具体、详细的信息。

2. 职业危害防护培训频次不够：一些企事业单位只在入职时进行职业危害防护培训，忽视了培训的持续性。

建议企事业单位定期开展职业危害防护培训，提高员工的防护意识和能力。

3. 缺乏专业评估机构的支持：一些企事业单位没有建立专业的评估机构，导致职业危害评估的科学性不足。

建议企事业单位委托专业机构进行职业危害评估，确保评估结果的准确性和科学性。

4. 职业危害告知记录保存不规范：一些企事业单位在保存职业危害告知记录时，存在不规范的情况。

建议企事业单位建立完善的职业危害资料保存制度，确保记录的完整和真实性。

综上所述，职业危害告知制度在保护员工健康、提高职业危害防护意识和促进可持续发展方面具有重要意义。

企事业单位应积极落实职业危害告知制度的基本要求，加强员工的防护意识培养和防护技能
培训，建立健全相应的管理制度和机制，确保职业危害告知制度的有效实施。

职业危害告知制度（5）
是指企事业单位在雇佣员工时，需要向员工提供相关职业危害信息，并告知他们可能面临的职业危害的种类、程度和防范措施。

其目的是保护劳动者的安全和健康，预防职业病和工伤的发生。

职业危害告知制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 职业危害信息的告知：企事业单位应向员工提供相关职业危害信息，包括可能存在的化学物质、有害物质、噪音、辐射、灰尘等职业危害因素的种类、性质、浓度和作业区域等。

2. 职业危害程度评估：企事业单位需要对可能存在的职业危害因素进行评估，确定其对员工的危害程度，并告知员工可能面临的健康风险。

3. 职业危害防范措施的告知：企事业单位应告知员工有关职业危害的防范措施，包括个体防护用品的使用、工作场所的安全措施、作业规范等，以减少职业危害对员工的危害程度。

4. 职业危害告知的书面记录：企事业单位需要将职业危害告知的内容整理成书面记录，并要求员工签字确认，以便日后发生职业危害事故或职业病时可以提供证据。

职业危害告知制度的实施对于保护劳动者的权益、预防职业病和工伤具有重要意义。

企事业单位应积极履行告知义务，提高员工对职业危害的认识和防范意识，确保员工的安全和健康。