会展招聘方案范文

会展招聘方案范文
一、招聘目标
本次会展招聘旨在吸引和选拔具有相关专业背景和相关经验的人才，
以组建一支高效、专业的团队，推动和支持公司的会展业务发展。

二、招聘岗位
1.会展销售经理：负责开拓市场，与客户沟通，协调会展项目。

2.会展策划专员：负责会展项目的策划、设计和执行。

3.会展执行助理：协助会展策划专员执行会展项目，负责现场布置和
协调工作。

4.会展市场调研员：负责会展市场的调研工作，了解市场需求和竞争
情况。

5.会展活动策划师：负责会展活动的策划和组织，确保活动顺利进行。

三、招聘流程
1.招聘需求分析：根据公司的会展业务需求和发展方向，确定所需的
岗位和人数。

2.招聘渠道选择：通过多种途径，包括招聘网站、社交媒体、校园招
聘等发布招聘信息。

3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，初步了解应聘者的专业背
景和相关经验。

4.面试选拔：对通过初步筛选的应聘者进行面试，包括个人面试和群组面试，以选拔合适的人员。

5.考核录用：通过面试后，对应聘者进行综合考核，包括能力测试和背景调查，最终确定录用人选。

6.入职培训：对录用人员进行入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责说明等，以便新员工快速适应新环境。

四、薪酬福利
1.薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行差异化薪酬设置。

2.绩效奖金：根据个人和团队绩效，设立绩效奖金机制，激励员工的工作积极性和创造力。

3.周期性培训：定期组织内外部培训，提供员工继续学习和提升的机会，以适应行业变化和发展需求。

4.假期福利：提供年度休假、国定假日等福利，保障员工身心健康。

5.社保公积金：为员工提供社会保险和住房公积金等法定福利。

五、人才选拔要求
1.具备相关专业背景，如会展、市场营销、广告等。

2.具有一定的会展行业经验，了解会展市场和项目流程。

3.具备良好的沟通和团队协作能力，能适应一定的工作压力。

4.具备较强的市场敏感性和市场推广能力，能够进行市场调研和市场拓展。

5.有创意和策划能力，能够独立完成会展项目的策划和执行。

六、绩效考核
根据个人和团队的工作绩效进行考核，以实现公司目标和个人成长为
导向。

考核内容包括完成的项目数量和质量、客户满意度、市场开拓和维
护等。

七、发展规划
公司将为员工提供良好的职业发展空间和机会，通过不断学习和培训，使员工能够掌握行业最新的知识和技能，提升自身的竞争力，并提供晋升
机会，使员工在公司持续成长。

八、总结
本次会展招聘方案旨在吸引高素质的会展人才，以搭建一支专业、高
效的团队，促进公司的会展业务发展。

通过科学的招聘流程、合理的薪酬
福利和完善的培训机制，希望能够吸引到优秀的人才加入我们的团队，共
同为公司的发展贡献力量。